“奔跑的憨豆豆”通过精心收集，向本站投稿了18篇约谈村干部记录范文，下面是小编整理后的约谈村干部记录范文，希望对大家有所帮助。
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篇1：领导干部党风廉政建设约谈记录表
被谈话人 **
职 务 **
谈 话 人 **
记录人 **
地 点 **
时 间 **
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：
一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
篇2：四种形态约谈谈话记录
“四种形态”是对新时期执纪监督工作提出的新要求，也是净化党员队伍，全面实现从严治党的新的工作目标，真正体现党组织对党员的严格要求和关心爱护，通过一层层过滤，挽救党员领导干部于违纪之前的最初萌芽状态，体现惩前毖后、治病救人的执纪意义。，安龙县按照州纪委的工作要求，扎实推进干部约谈常态化工作，基本形成了提醒约谈预防，询问约谈示警，诫勉约谈纠错，处分约谈问责的递进式工作机制，努力使执纪监督由严查严办向“四种形态”靠拢。
提醒谈话预防。对新提拔任用的党员领导干部进行集体约谈，对县管重要部门、关键岗位及廉政风险点较高的`党员领导干部，按领导职位的高低分别由县委“五人小组”、部门纪检组对个人进行提醒约谈，重申党章党规，明显党纪国法，提高党员领导干部廉洁从政意识和规矩意识，从源头上净化党员领导干部的政治思想。
询问约谈示警。对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力，工作进展缓慢的党委(党组)、纪(工)委(纪检组)主要负责人进行询问约谈。对县纪委监察局日常工作中了解掌握的有问题线索反映、经甄别符合询问谈话的有关党员领导干部，分级进行询问约谈或涵询，督促其主动交待或向组织澄清说明问题。
诫勉约谈纠错。对于有线索反映，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的党员领导干部，由县纪委书记或县委“五人小组”进行个别诫勉约谈，对其开展教育批评，并要求谈话对象在民主生活会或单位党委(党组)会上说明问题。
处分约谈问责。对因履职不到位，或存在违纪问题，受到党纪轻处分的党员干部，由县纪委书记对进进行个别约谈，帮助约谈对象分析存在问题的原因，并督促其吸取教训整改纠错。
至208月底，安龙县共约谈党员干部290人，其中集体约谈270人，询问示警9人，诫勉纠错10人，问责1人。个别约谈副科级以上党员干部26人。
篇3：四种形态约谈谈话记录
年，我市纪检监察机关坚决贯彻中央、中央纪委和市委决策部署，始终保持坚强政治定力，着力聚焦监督执纪问责，准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧紧围绕“六大纪律”开展执纪审查，持续保持惩治腐败高压态势，为推进全面从严治党发挥积极作用。
抓早抓小抓初萌
让“红红脸、出出汗”成为常态
“‘四种形态’是监督执纪的实践逻辑，用好‘四种形态’的核心和灵魂是把握运用第一种形态，只有让红脸、出汗、批评、警示多起来成为常态，后边的三种形态运用才能少下来，才会成为‘少数’和‘极极少数’。”
按照市委要求，市纪委坚持把纪律挺在前面，对反映党员干部的一般性轻微问题，及时开展提醒谈话、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，促进党内政治生活正常化，架好防止党员干部违纪的“第一道防线”。2016年，全市纪检监察机关约谈函询党员干部1934人，为1056名党员干部澄清事实。
针对“有线索、有反映”的党员干部，市纪委对反映的问题轻微、金额小、时间久的线索，实行“四种形态”指引+党委纪委“两步走”谈话方式，明确由党组织负责同志与本人进行谈话、核实问题，共对790名局级干部问题线索进行谈话处置，实现“两个责任”同步落实、联动发力。为推动谈话工作规范开展，市纪委研究编写了谈话工作规程指引、谈话反馈结果处置指引等“五书一刊”，为各级党组织“照方抓药”提供参考。
针对“无线索、有议论”的党员干部，市纪委制定了《“咬耳扯袖”工作指南》《“咬耳扯袖”台账手册》，将提醒谈话细化为8种方式，对每一种方式都界定概念和实施主体，明确适用情形和实施程序，使提醒谈话实现路径从“空泛”到“具体”，从“单一”到“多样”，从“随意”到“规范”。同时，要求党组织负责同志和分管领导对谈话进行台账管理，详细记录谈话时间、地点、对象、问题、情况摘要等要素，促使咬耳扯袖经常化、党内政治生活正常化。
力度不减、节奏不变
以反腐实际成效回应群众关切
“反腐败斗争压倒性态势已经形成，既要坚定反腐败必胜决心信心，又要充分认识反腐败依然严峻复杂的形势，不能歇脚停步、掉以轻心。”市纪委有关负责人表示。
全市各级纪检监察机关紧紧围绕持续保持遏制腐败高压态势的目标任务，充分发挥党内监督专责机关作用，围绕“六大纪律”，有案必查、有腐必惩，突出“三类人”这个重点，形成了强有力的震慑，
全年市纪委机关对市管干部立案95件，给予党政纪处分84人，严肃查处了市委原委员、津南区委原书记吕福春，市教育科学研究院原党委副书记、院长武红军等一批 ，持续营造“不敢腐”的浓厚氛围。
加强国际追逃追赃工作，充分发挥国际追逃追赃办公室作用，强化纪检、组织、外事、司法等部门相互配合，动态掌握外逃人员情况，集中开展对重点人员追逃工作，成功追回潜逃美国的南开大学闻达信息公司原法人代表王在源，持续释放出“天涯海角、虽远必追”的强烈信号。2016年，共从9个国家和地区追回19名外逃人员。为切断 外逃之路，市委反腐败协调小组协调有关部门建立因公出国(境)信息、公民出入境记录等查询平台，形成上下畅通、左右互通、内外连通工作格局。
在加大执纪审查力度的同时，深化标本兼治工作，做好纪律审查“后半篇”文章。坚持落实“一案六书六报告两约谈”制度，用“极少数”教育“大多数”;编辑严重违纪违法案件剖析与警示书籍，拍摄警示教育片，在市委举办的多个培训班上作为警示教育材料，全市余名市管干部受到教育，实现了审查一人、教育一片、带动一线、转变一方的效果。
集中清理“先法后纪”问题
切实把纪律挺在前面
市纪委积极探索“纪在法前、纪严于法、纪法分开”实现路径，明确了“消存量、遏增量”的工作思路，强化纪检监察机关与司法机关的协作配合，推动“纪在法前”严格落实。
针对党员带着党籍、领着工资蹲监狱，甚至被判刑后多次当选村党支部书记等现象，在清理410名受刑事判决党员干部基础上，从审判、检察、公安三个系统调取党的十六大以来21万余条涉法人员信息，筛选出受到刑事责任追究、涉及黄赌毒等问题受到行政处罚后“逍遥纪外”，纪检监察机关移送检察机关后未作纪律处分的2600名党员，督促相关单位全部依规依纪作出纪律处分，进一步纯洁了党员干部队伍。
市纪委着眼抓“长远”，细化“纪法衔接”程序，研究制定了“纪在法前”工作指引和审判、检察、公安机关配套制度，严格落实涉案人员身份核实、立案通报、审前核查三项硬性措施，以制度设计防止“先法后纪”。强化科技支撑，探索运用“互联网+”，整合组织、人事、公安等部门信息资源，通过更新信息、定期检索、信息比对，及时发现个别“破法”后“漏处”党员干部，使“纪挺法前”成为常态。
篇4：四种形态约谈谈话记录
市委近日出台《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;
询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;
纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
落实监督执纪坚持以下原则
《暂行规定》指出，落实监督执纪“四种形态”，应当坚持以下原则。
一 是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。
二 是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。
三 是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
篇5：领导干部党风廉政建设约谈记录表
被谈话人 **
职 务 **
谈 话 人 **
记录人 **
地 点 **
时 间 **
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
篇6：约谈通知书
NO: 01
贵州xx长信房地产开发公司:
四川xx监理公司(贵州风公司)：
山东xx集团(贵州分公司)：
你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题:
1、未办理施工许可证;
2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语;
3、2台塔吊未;
4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书;
5、监理单位履责不到位，不作为;
6、施工图未审查;
7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如：
(1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。
(2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。
(3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。
(4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。
(5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1
点处进行焊接。
(6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。
(7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。
现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 20xx年 7 月 16 到 威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我(局、站)领导约谈。无故不接受约谈的，我(局、站)将对你工程暂停施工。
我单位地址： 威宁县星光路 ，邮编： 55310xx联系人： 高林 ，联系电话： 15985442xx 。
威宁县住房和城乡建设局 20xx年7月13日
2 建筑工程质量监督站
本通知书一式贰份，一份送责任人单位，一份存档
xuexila
xx年xx月xx日
篇7：约谈通知书
NO: 01
贵州xx长信房地产开发公司:
四川xx监理公司(贵州风公司)：
山东xx集团(贵州分公司)：
你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题:
1、未办理施工许可证;
2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语;
3、2台塔吊未;
4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书;
5、监理单位履责不到位，不作为;
6、施工图未审查;
7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如：
(1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。
(2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。
(3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。
(4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。
(5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1
点处进行焊接。
(6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。
(7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。
现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 20xx年 7 月 16 到 威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我(局、站)领导约谈。无故不接受约谈的，我(局、站)将对你工程暂停施工。
我单位地址： 威宁县星光路 ，邮编： 55310xx联系人： 高林 ，联系电话： 15985442xx 。
威宁县住房和城乡建设局 20xx年7月13日
2 建筑工程质量监督站
本通知书一式贰份，一份送责任人单位，一份存档
xx年xx月xx日
篇8：约谈通知书
约谈单位： 被约谈人： 约谈时间： 约谈地点：
约谈事项：
1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。
2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。
4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。
5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。
6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。
7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。
约谈所需材料：
1、书面汇报材料。
2、建立安全生产管理机构相关材料。
3、层层签订的安全责任书。
4、安全方面的制度。
5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。
6、安全生产教育培训记录。
7、特种作业人员资格证书。
8、应急救援预案，应急救援演练照片。
9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。
10、安全生产资金投入台账、记录。被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的.单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。
xx年xx月xx日
篇9：约谈通知书
编号：
建筑市场违规行为责任人约谈告知书(存根)
承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在 行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年 月 日 时
约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人： 联系电话：
大庆市城乡建设局
年 月 日
编号：
建筑市场违规行为责任人约谈告知书
承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在 行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年 月 日 时
约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 携带证件：身份证、执业证书
检查人员签字：
xx市城乡建设局
年 月 日
篇10：驻村干部扶贫走访日志记录
今天，天阴沉沉的，云层很低，好像扯一把都可以捏出水来。凉风习习，让人感到丝丝寒气。我们巴州区四小帮扶的贫困村是枣林镇青滩村和南台村，我联系的三贫困户何会兰，何荣幇，何少帮都是青滩村的，三户都姓何，是不是他们几家挨得很近?如果几家距离太远，我能找到他们吗?方向感特差的我很不自信。今天我们是第一次下乡扶贫，与联系户见面，除了新鲜外，心里多少有点忐忑，这几户到底是怎样的人家?我能帮助他们做些什么?有一个信念是不会变的，我一定会尽我之力帮助他们的!沿着蜿蜒盘旋而上的公路，终于到了位于半山腰的村部。这条村公路虽然硬化了，也比较宽，但是坡度实在有些大，而且弯道多，没有任何防护，坐在车里总有些胆战心惊。想想今后每周都要经历这样的担惊受怕，心里着实不平静。终于到达村部，悬在半空的心，终于着陆了。
与原村支部书记张书记见过面后，我才知道何会兰住在山脚下的一社，在河沟里，而何少帮何荣帮在三社，何少帮住在山腰，何荣帮住在山顶上，这座山的海拔与阴灵山差不多。看来，今天我得到一个锻炼身体的好机会了，我自我解嘲。我们几十位教师分别奔向各自的贫困户了。三社在山顶上，路比较远，张书记说以他的脚力到达，可能有四十多分钟的路程。由于我们一路女教师占多数，谁也不知道路线，于是请张书记给我们带路，我先到三社，下午下山后再去一社的何会兰家。
穿着迷彩服的老书记六十多岁了，但行走如风，手里始终拿着一根棒，他说家家户户都有狗，得随时提防着。刚出村部，走田坎，穿院坝，吹拂着三月微寒的风，映入眼帘的尽是美景。这儿一块那儿一块金黄金黄的野菜花，蜜蜂成群结队唱着欢歌。房前屋后一大树一大树雪白雪白的梨花李花，还有粉红的桃花点缀，还有绿油油的麦苗蔬菜打底，好一幅美不胜收的春光图。大家有说有笑，无不透露着轻松与愉悦。
抬头仰望，上面是密密层层的松林，我想这该是山顶了吧?张书记说，早着呢!不过何少帮就住在这上面，爬上松林坡就到了。松林里根本看不出路，地上是厚厚一层松针，踩上去软绵绵的。但千万不要掉以轻心，因为松针下面有可能就是长着青苔的石头，稍不注意就会滑倒。
来到何少帮房下，我看到虽然屋前屋后都有开得正灿烂的李花，但也着实掩盖不了破败，泥坯墙上有些许裂缝，低矮的屋檐下码放着柴垛，很凌乱。三合院的右侧是转角三间土坯房，墙壁呈现黄泥巴本色，墙上挂着旧衣裳和簸箕，这几间房是何少帮夫妻俩与未婚儿子的住处;三合院从正中拆开用红砖码了一层砖房，可能是无人居住也无人打理，房前凌乱地堆放着一些柴禾，听说这是用来压怀的养子修的，长年在上海打工的养子现在几乎不管二老。何少帮不在家，听他妻子吴华珍说，何少帮患有胸膜结核病，比较严重，今天又去巴中城输液了。吴华珍，才六十岁，但显得很苍老，脸上更显出忧戚。我询问了家庭基本情况，得知她开始不生，于是抱养了一个儿子，后来又生养了一女一男，大女已出嫁，小儿二十五岁未婚，在巴中城做泥水工。家里养了猪养了鸡喂了牛，吃水也不困难有自来水，也有闭路电视。困难的是夫妻俩长年生病，儿子挣的两个钱供不住使用。丈夫何少帮自从得了胸膜结核病后家里又欠了四五千块钱的药钱。说到这里，吴华珍低下头，不停抹眼泪，我也忍不住，眼睛酸酸涩涩的。与何少帮通了电话，证实了他在白云台一个体诊所已经治疗了很长时间。为何不进医院，医院可以有农合医保呀?我听说结核病国家免费治疗，从何少帮家里出来后我在心里盘算一定去为他们咨询一下这方面政策，希望给夫妻俩带去福音。
越往上走，落后与贫穷的感觉更强烈，与山下所看到的无数几层楼的青砖小洋楼简直是两个世界。那松林坡难道是一道分水岭?
何荣帮家还远得很，同事李先美和张雪的联系户廖仁沛和廖仁兴就在我们行走的同一条山梁上，张书记说我们先去这两家，然后再回过头爬上山顶去。于是我们一行七八个就和张书记奔走在高低不平还有些泥泞的机耕道上。额头上的汗已经渗出，汗湿的衣服紧贴在背心。少了欢声笑语，多了粗重的喘气声。沿着山梁不知走了多久，终于看到几座房子，张书记说这下面有廖仁兴的家，但廖仁沛还得翻过前面那道石崖。石崖下自下而上用乱石码了一条路，可坑坏了穿着高跟鞋的女同事。刚翻过石崖，就看到一座同样泥坯墙房子，房后是山林，房前是李树，水塘。看得出比何少帮家好多了，有羊圈猪圈牛圈，狗叫得厉害，就是不见人出来。李先美给廖仁沛打了电话，得知他们夫妻二人都到枣林街赶集去了，廖仁沛治病。张书记介绍，廖仁沛先前育有一子，但儿子几岁时就死了，妻子后来也病死了。后来抱养了一个儿子，因为山高路远家穷一直讨不到媳妇，没办法又抱养给南龛坡一户人家做上门女婿，就很少回家了，廖仁沛又是孤身一人。抱养儿子的亲身母亲也成了孤家寡人，于是两个同命相怜的人住到了一起相互有个照应。
又翻过那道山崖，我们到了张雪老师联系的廖仁兴家，同样有些破败的土墙房。遗憾的是廖仁兴也不在家，也去枣林医院看病了。八十岁的老头，多少年孤身一人，的儿子也抱养了出去。耳朵聋了，什么也听不见，没人照顾没人管，饱一顿饿一顿无人问。我心里升起一股恻隐之心，同时也为儿女孝道的缺失也感到悲哀。张书记说，现在这种情况多的是，他们村有位老人没有儿女在身边，死在家里几天都没有人知道。我的心有一点作痛。我在想，我们在扶贫的过程中，作为教师的我们，是否应该联同村支部给远在外地打工的年轻人进行孝道文化的帮扶呢?“百善孝为先”“孝，不在于饰貌，而在于质实”，年迈的父母只希望多得到年轻人的一点关心，孤寂的心只希望多一点陪伴而已。
山顶上还有四五家未去，我心里已经有些沉重。沿着一条倾斜的石坡，我们手脚并用继续往上爬。在杂草丛生的小径上行走，在铺满青杠叶的树林里穿行，我们也不知走了一条什么样的路，到底还要爬多久。因为已经没有精力辨识方向，我担心以后再来的日子我怎么找得到路。
大汗淋漓，气喘吁吁，我联系的何荣帮家终于到了，时间已经一点过，又渴又累。抬头仰望，真的快到山顶了，听说这就是风头山。凡是巴中的老年人都知道这座山，都知道上个世纪六七十年代在这座山里有个很隐蔽的军工厂。今天我是第一次听张书记说，张书记还说，现在军工厂已经不生产了，但房屋设备等依然存在。这是一座有故事的山，我，我们，还将续写更多的扶贫故事。何荣帮大叔正在院坝边整理一小块地，四周用小石条码得很整齐，何荣帮大叔计划用来种点葱蒜。正面三间，转角两间，房子不大，还看得出颜色的门框上贴的对联也有些年头了，但院子较干净整洁。屋后是树，房前是竹，右边是菜地，很清爽。一只肥嘟嘟的狗朝我们狂吠，而且用鼻子嗅我的裤腿，我左躲右闪，生怕被咬一口，何大叔说这条狗只是要闻一下但不咬人。我说明来意后，他放下锄头，让我先坐。我看了他家的户口簿，抄写了相关信息，又边询问他的生活状况边记录在“民情簿”上。何大叔是1948年出生的，和我父母同岁。三十六年前，妻子病逝，留下三个儿子。三十六年来，他一直未娶，为老父老母养老送终，将老三过继给何少帮家，自己含辛茹苦养大两个儿子。老大老二都在上海打工，一年到头难得回来一次。他不能找到什么致富的途径，只有用到处都有的青杠树烧点炭，换来油盐钱。没有多少新衣穿，但吃饭不愁，自己还能耕种。何叔说自己大病没有但时常小病;大困难没有，心里苦恼的是一个人生活，平常连个说话的人都没有。我能理解农村留守老人的这种心酸，也知道这是当前农村诸多留守老人共同的痛。这是值得社会学家研究政府采取措施解决的问题，所以政府倡导修聚居点修新农村就是这个道理。环顾家里，檐下打米机轧猪草的机器都有，几只鸡悠闲地啄食，他还喂了猪牛。何叔说他的心愿就是政府能够给他们修一条像样的路，现在他进出一次山实在太难了。是的，是路阻碍了青滩村的发展，是路阻隔了老百姓致富的渴望。
完成了这两家的探访，和同事走在返程的路上，虽然早已是饥肠辘辘，但我心里已经轻松许多，开始给我疾控中心工作的朋友打电话，问何少帮大叔的病是否属于国家免费治疗结核病的范围。这时，打开我校建立的“扶贫攻坚”微信群，得知同事彭红英一行奔赴南台村时车子陷进了泥沟，大家伙抬的抬，撬的撬，才将车子弄上路。还看到同事付萍、杨天德老师在去联系户家的时候被几只大狼狗追咬，吓得魂不附体，但他们依然执着的前行。是的，扶贫工作，没有退路，为了共同奔小康，我们责无旁贷。
篇11：驻村干部扶贫走访日志记录
在这几天调查走访中，我了解到，农村贫困户之所以贫困，有的是因病致贫，有的是因老致贫，农民因年岁数大了，劳动能力下降，又缺少青壮年劳动力，导致收入下降，生活境况窘迫;有的是因学致贫，农村孩子升学是农民的开销之一，孩子考上大学是件喜事，但高昂的学费和生活费，对农民家庭是天文数字，靠泥土里刨食，根本无法承受巨大的经济压力;也有的是因愚因懒致贫，个别农民由于智力障碍或者没有文化知识而导致贫困，他们思想保守，不外出打工，也不懂得积累，甚至因为游手好闲、赌博，造成家里生活艰难。
现在导致农民贫困的各项因素中，最主要的无疑是因病致贫。疾病是农民的大敌。一个农业家庭，如果其主要劳动力因病丧失劳动能力，如果有一人得了大病，对这个家庭来说，生活将被彻底打乱，那就是致命的打击、无法承受的天大的灾难。地没人种了，不能出外打工了，更何况，为了治病，为了救命，可能把多年省吃俭用攒下的一点钱全花出去，还可能拉下几年也还不完的债务。这样的家庭生活随即就会陷入困顿，陷入无奈，陷入绝望。
精准扶贫工作已经搞两年，当前，群众盼什么，以后扶贫工作咋搞，我想除把党的各项惠民政策宣传到村户，送进百姓家中，让广大群众明白党的政策，感受党的温暖，换要通过有效方法加大扶智扶志力度，加大带动作用，精准扶贫不是简单去拍几张照片，嘘寒问暖，更不是天天开会，整天纠结资料。我个人认为从以下几方面应该如何加强完善：
1)如何通过个人贷款，调整小产业，如何通过引导调整一个地区整个大产业。
2)如何继续推广企业带动和企业分红;
3)如何完善医疗体制使每个人都能看得起病，每个人看大病，国家都能多报销;
4)随着农村老龄化发展趋势越来越严重，如何加大和提高每位老年人基本生活补贴;
5)如何提高给国家现在生活在贫困地区作过贡献的人员，如农村退伍军人、优抚对象、烈士的遗属，抗洪救灾，见义勇为等类人员的生活补贴或者救助。弘扬社会正能量。
6)如何更大利用现有普惠政策帮扶群众，而不是普惠政策稍没有执行好，就追责;
7)如何把等靠要变成我要致富，提高广大贫困户个人素质，对党对社会要有感恩之心。要有诚信。
篇12：驻村干部扶贫走访日志记录
5月份，统计局作为民生村帮扶单位，为把民生村建设成为一个脱贫有产业，致富有门路的新型现代化畜牧村，针对本村散养散放只求数量不求质量效益的养殖现状，切实改变养殖户的养殖观念，从减量提质增效现代养殖模式发展，真正达到稳定脱贫奔小康的目的。
经局委会研究决定，在民生村建立肉羊养殖改良配种站，花费1.1万元购买两只杜寒杂交F1代种公羊，花费9000多元购置配种仪器办公设备等。给有配种经验的贫困户经营，每配种基础母羊成功产仔一只羔羊，收取手工费15元，村委会提取5元用于集体经济收入。通过去年半年的帮扶政策以及养殖观念的宣传教育，大部分养殖户的养殖观念有所改变，今年年初有几家开始用杜寒杂交种公羊交配基础母羊，已经产下4只可爱的羔羊，都在健康成长。近几天好多养殖户都纷纷要求配种基础母羊，我们已经给村民聘用了专业的人工授精的技术人员，补齐配种工具，为下一步发展壮大集体经济打下坚实的基础。
另外，在我工作队及局领导的多方协调下，一事一议工程村南挡洪坝及两座公共厕所建设成功，下一步协调水利部门，在挡洪坝南建设小型水库，计划进行双层养殖，水下养殖鱼类，水上养殖大鹅，寻找懂经营，会管理的承包人经营，雇佣贫困户人员，带动全村村民脱贫致富。
篇13：行政约谈通知书
编号：
建筑市场违规行为责任人约谈告知书(存根)
承建的 工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在 行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间： 年 月 日 时
约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人： 联系电话：
大庆市城乡建设局
年 月 日
篇14：行政约谈通知书
(责任人单位):
你单位在施工(或监理) 工程中，存在以下第( )点问题：(1)工程项目被责令全面停工整改; (2)建造师(或总监)不按规定参加集中培训教育;(3)施工(或监理)单位未按规定组织自查自纠;(4)建造师(或总监)记分累计值达80分以上。依照《福建省建设工程质量安全动态管理办法》(试行)第十九条规定，现要求你单位法定代表人和该工程建造师(或总监)于 .月 日前到 接受我(局、站)领导约谈。无故不接受约谈的，我(局、站)将依照《福建省建设工程质量安全动态管理办法》(试行)第二十一条规定进行处理。我单位地址： ，邮编： 联系人： ，联系电话： 。
(建设行政主管部门或其委托的质量安全监督机构)
年 月 日
篇15：什么是“约谈十条”？
约谈十条简介
约谈十条，指的是昨日(4月28日)国家互联网信息办公室对外发布《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》，简称“约谈十条”。约谈十条规定，若互联网信息服务单位存在违法采编、新闻信息等九种情形，主要负责人或总编辑将被“约谈”。
哪种情形违反约谈十条?
约谈十条中规定，出现以下情形，国家互联网信息办公室、地方互联网信息办公室可对主要负责人、总编辑等进行约谈：
(一)未及时处理公民、法人和其他组织关于互联网新闻信息服务的投诉、举报情节严重的;
(二)通过采编、发布、转载、删除新闻信息等谋取不正当利益的;
(三)违反互联网用户账号名称注册、使用、管理相关规定情节严重的;
(四)未及时处置违法信息情节严重的;
(五)未及时落实监管措施情节严重的;
(六)内容管理和网络安全制度不健全、不落实的;
(七)网站日常考核中问题突出的;
(八)年检中问题突出的;
(九)其他违反相关法律法规规定需要约谈的情形。
篇16：双向约谈 意见建议
双向约谈 意见建议
自“双向约谈”工作扎实开展以来，有效地促进了组织与干部群众的良性沟通，可谓是给干部架起了一座连心桥，向群众开辟了一条诉衷路，让那些有怒却不敢言，有言却无去处的干部群众有了一个心里的寄托和宽慰，极大地提升了各级班子队伍的凝聚力和执行力，谈出了化解社会矛盾的高效率，促进了全县经济高效发展和社会的稳定。现就目前开展“双向约谈”工作的主要经验做法、工作进展情况、存在的问题和不足以及下步的打算和需要改进的地方总结汇报如下。
一、谈真情、讲平等、重实效、看结果
约谈原则上按照管理权限，分层、分类确定约谈对象。组织部约谈干部由组织部办公室根据领导要求，发出书面或电话通知，明确约谈对象、事项、时间、地点和其他相关事项。干部申请约谈组织，由申请对象采取电话、邮件或信件、来访等形式与组织部办公室预约，根据约谈内容通知相关部领导和职能科室，及时向约谈人反馈约谈信息，完成对部领导和科室的约谈。在约谈中，注重坚持直接谈与间接谈相结合、定时谈与随机谈相结合、个别谈与集中谈相结合，畅通约谈渠道，突出跟踪反愧限时办理、总结提升。
坚持人文关怀和严格管理相结合，丰富谈心谈话内容。一是交流谈心。定期了解领导班子运转情况和领导干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对领导班子和干部队伍建设等方面的意见和建议。二是专项谈话。一方面，实行任职谈话，即领导班子换届、领导干部岗位或职务变动、试用期满及重要分工调整时，及时进行谈话，传达组织决定、明确工作要求、了解个人诉求、做好思想工作;另一方面，进行情况反馈，即民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考核考察、巡视、经济责任审计、组织工作满意度等有关情况，视情向领导班子主要领导和领导干部反馈，共同分析研究改进措施。三是提醒谈话。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的'苗头性问题，领导班子有不团结现象、群众有突出反映、家庭成员出现值得注意的问题时，及时进行谈话，给予教育、提醒和帮助。坚持做到“五个必谈”：班子不协调必谈、考核考察较差必谈、发现问题较多必谈、重要信访必谈、遇到重大挫折必谈。
坚持组织意图和个人意愿相结合，灵活谈心谈话形式。一是组织约谈。主要领导根据工作需要约谈乡镇(街道)和县直部门主要负责同志，副部长根据工作需要约谈分管和联系单位主要负责同志，组织部长、副部长还可以集中约谈全县各乡镇(街道)、县直各部门单位领导班子成员，各乡镇(街道)党政正职、县直部门单位主要负责人一般由县委组织部长约谈，其他副科级以上领导干部一般由副部长约谈。一般采用个别谈话的方式，必要时采取集体谈话的方式进行。二是干部约谈。领导干部个人遇有重要事项或其他原因需要与县党政领导、县委组织部领导反映和交流沟通的，可主动提出约谈要求，相关领导同志根据约请安排时间听取意见。谈心谈话注意结合考核考察、巡视、主题教育实践活动、民主生活会等进行。干部指定谈话人的，条件允许时由被指定人接受约谈，条件不具备时必须向约谈人作出说明。
坚持程序规范和结果运用相结合，严明谈心谈话要求。一方面，坚持“实事求是、防微杜渐、立足教育、平等待人”的原则，做好谈心谈话保密工作，重要情况做到书面记录，并实事求是地逐级汇报。涉及教育、提醒的具体要求和领导干部的有关说明及表态，经本人确认后留存组织部门。另一方面，定期汇总梳理、分析研究谈心谈话情况，及时报告县委;对领导班子和干部队伍中存在的共性问题，针对性提出具体建议，提请县委常委会研究;了解到的领导干部工作生活实际困难，按照有关规定妥善解决，不能解决的，积极做好说明解释工作。
二、工作进展情况
以党的群众路线教育实践活动和村“两委”换届做广泛约谈。群众路线各督导组在对其所督导乡镇和县直单位进行督导检查的同时对班子成员和主要负责人进行谈话。参加单位民主生活会又对单位进行了集体谈话。
以检查工作、走访调研等活动做查缺补漏式约谈。对一些事件多发、频发的地方和有关单位进行经常性走访，突击性检查，让问题真相能够最终暴露。今年以来，王部长带领组织部相关同志分批逐个单位走访调研，截至目前已基本对全县22个乡镇(街道)走访调研一遍，有的乡镇多次进行调研;也已对一半县直单位进行过检查走访。每到一个单位首先对党政正职或部门负责人进行约谈一次，此外还对有的单位领导班子进行过集中约谈，听取干部职工以及群众反映的问题。对基层干部在工作、生活中存在的困难存在的问题想法协调解决，促进党委与干部的联系沟通。
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编号：
承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在 行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年 月 日 时
约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人： 联系电话：
大庆市城乡建设局
年 月 日
篇18：行政约谈通知书
Xx乡人民政府：
根据自治区和地区安全生产事故约谈制度的规定，按照安全生产属地管理原则和未完成上级人民政府下达的年度安全生产控制指标的乡镇人民政府，在向县人民政府写出书面检查的同时接受县人民政府事故约谈的要求，xx县人民政府定于 2011 年 月 日上午北京时间 时在政府 楼会议室专门召开由县效能办、县政府办公室和事故乡镇参加的约谈会。
约谈要求
1、中共xx党委书记、xx乡人民政府乡长参加约谈，并做好检查发言准备。检查内容应包括：(1)简介“8〃6”较大道路交通事故情况;(2)剖析事故发生根源;(3)乡镇党政主要领导对事故的认识;(4)乡镇人民政府政府在事故中应承担的责任;(5)做好今后安全工作应采取的防范措施和承诺。
2、县效能办负责事故乡镇对事故隐患整改落实情况的督察。
3、县人民政府办公室负责做好事故约谈内容的记录。
4、以上单位和人员务必按时参加约谈。
xx县人民政府
二〇xx年八月十二日
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