环保约谈记录范文

时间：2018-01-28 20:09:59 作者：gooodd 综合材料收藏本文下载本文

“gooodd”通过精心收集，向本站投稿了14篇环保约谈记录范文，下面就是小编给大家带来的环保约谈记录范文，希望能帮助到大家!

目录
第1篇：环保约谈通知书第2篇：环保约谈通知书第3篇：环保约谈通知书第4篇：环保工作约谈发言稿第5篇：领导干部党风廉政建设约谈记录表第6篇：四种形态约谈谈话记录第7篇：四种形态约谈谈话记录第8篇：四种形态约谈谈话记录第9篇：领导干部党风廉政建设约谈记录表第10篇：约谈通知书第11篇：约谈通知书第12篇：约谈通知书第13篇：约谈通知书第14篇：行政约谈通知书

篇1：环保约谈通知书

淄博市人民政府：

你市20xx年8月份可吸入颗粒物、二氧化硫、二氧化氮三项指标同比恶化，其中二氧化氮反弹42.2%，反弹幅度居全省第一。从日常监管情况看，你市在煤炭消费总量控制、企业污染物超标排放、企业新标准执行情况信息公开、重点大气减排项目进展、土小企业关停及违法建设项目查处和管理等方面存在突出环境问题。根据我厅工作安排，决定对你市进行约谈，听取你市落实国家和省大气污染防治工作决策部署和规划计划进展情况的汇报，分析你市空气质量同比恶化的原因，研究提出下步改进措施。现将有关事项通知如下：

一、约谈时间、地点

20xx年9月26日上午9：00——10:30，在省环保厅(济南市经十路3377号)1502会议室。

二、与会人员

市政府分管环保工作的副市长，淄川区区长，市环保局局长、分管局长、相关科(室)、单位有关人员，淄川区环保局局长。

三、会议内容

(一)省厅通报今年以来全省和淄博市环境空气质量总体状况和突出环境问题。

(二)淄博市汇报大气污染防治工作开展情况，主要包括：规划计划落实、重点治污项目进展、对企业违法行为的处罚、违法建设项目的清理整顿、主要污染物减排工作进展情况，污染物超标及空气质量同比恶化的原因和拟采取的工作措施;

(三)研究部署下一步大气污染防治和空气质量改善措施。

四、其他事项

请认真准备约谈会有关内容，如必要可通知其它有关县(市、区)负责同志参加,新增参会人员请提前通知我厅。

联系人：污染防治处温超，0531-6622xx。

山东省环境保护厅

9月23日

篇2：环保约谈通知书

第一条为更好地履行环境监管职责，提升环境执法效能，促使企业增强环保主体责任意识，充分保障群众环境合法权益，根据《中华人民共和国大气污染防治法》、《浙江省大气污染防治条例》等法律，特制定本规定。

第二条本规定所称约谈，是指由区环保局会同属地镇街对环境违法违规企业法定代表人，通过沟通交流、分析讲评等方式，就企业存在的问题提出整改要求，并督促落实整改。

第三条若企业法定代表人非企业实际负责人，可授权委托企业实际负责人参加约谈。

第四条具有下列情形之一的，应当予以约谈。

(一)近三年内被连续处罚3次及以上违法企业;

(二)存在环境违法行为被行政拘留或刑事拘留的企业;

(三)近一年内信访投诉急增，或被主流媒体报道的企业;

(四)发生较大及以上突发环境污染事件的企业;

(五)拒不配合环保检查，拒不实施污染治理的企业;

(六)有其他行为需要进行约谈的企业。

第五条约谈由各片区分管联系领导或属地镇街分管领导主持，政策法规科、环境监察大队、相关环境保护监察所或派驻开发区负责人、属地镇街相关负责人参加。情节特别严重的，可报请区领导主持。

第六条环境监察大队、各环境保护监察所或派驻开发区办管辖企业中有符合上述第四条所述情形的，应当向政策法规科提交约谈申请，由政策法规科进行审核，并提交分管领导批准后实施。

第七条提交的约谈申请内容应包括企业基本情况、约谈原因、存在问题、拟整改意见。

第八条政策法规科收到约谈申请后，应联系约谈领导，确定约谈时间、地点，明确参加人员，并制作约谈通知书。约谈通知书应包括被约谈方信息、约谈时间、约谈地点、约谈流程、参加人员等内容。通知书制定后应当于约谈前三日内送达被约谈方。

第九条约谈流程一般包括以下内容：

(一)约谈方说明约谈事由，并指出存在问题;

(二)被约谈方对情况进行说明，并提出下一步拟整改措施;

(三)约谈方提出整改要求和整改时限;

(四)被约谈方表态。

第十条约谈结束后，需形成约谈纪要，由参加人员签字确认，约谈纪要一式三份分别由政策法规科、约谈发起部门及被约谈方留存。

第十一条约谈发起部门(环境监察大队、各环境保护监察所、派驻开发区)应当根据约谈纪要内容，开展后续督察，督促企业落实相关整改要求。整改落实不到位的将从严从重处罚。

第十二条本规定自印发之日起实施。

附件：企业约谈纪要样式

杭州余杭生态区建设工作领导小组办公室

年8月5日

篇3：环保约谈通知书

各镇(街道)人民政府(办事处)，区政府直属各单位：

为进一步强化水环境整治工作监督手段，切实提高水环境整治工作意识，推动水环境整治责任落实，规范日常工作行为，根据市政府有关通知精神，决定建立路桥区水环境整治工作约谈制度。现将有关事项通知如下：

一、约谈原则按照“谁主管谁负责”原则分级组织约谈。

二、约谈对象(一)水环境整治工作中存在畏难情绪、工作不力、工程推动严重滞后的镇(街道)、行业主管部门的主要领导和项目主要负责人。(二)区水环境整治办要求整改但久拖不改或逾期未改的镇(街道)、行业主管部门的主要领导和主要负责人。(三)区水环境整治工作领导小组办公室认为有必要约谈的对象。

三、约谈内容(一)约谈单位要听取被约谈单位水环境整治基本情况的陈述，包括机构人员、水环境整治责任制、规章制度、水环境整治投入、隐患排查整改、宣传教育等方面的基本制度建设和贯彻执行情况。同时约谈单位要指导帮助被约谈单位分析原因，提出加强水环境整治工作的建议和要求。(二)与水环境整治工作中存在畏难情绪、工作不力、工程推动严重滞后单位的约谈还要听取原因分析、整改计划和强化工作意识等专题汇报。(三)与水环境整治过程中要求整改但久拖不改或逾期未改单位的约谈还要听取原因分析、下一步整改措施、整改责任落实和如何加强水环境保护责任等专题汇报。

四、约谈时限根据实际情况随时进行约谈。五、约谈实施(一)由区水环境整治工作领导小组组长约谈镇(街道)及区相关部门主要领导，由区水环境整治工作领导小组副组长和区水环境整治办主任约谈镇(街道)、区级相关部门的分管领导。(二)对存在无故不参加约谈或无视约谈、在水环境整治- 3 -工作中工作严重不力、拒不接受上级工作任务等行为的单位和个人，由区纪检监察部门进行约谈。(三)约谈前，对被约谈单位要下发约谈书面通知(详见附件1)，通知书上应注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点等内容。约谈通知书一式三份(加盖部门印章)，约谈部门和被约谈部门(单位)各保留一份，存档一份。(四)约谈时，被约谈人要带上约谈通知书。约谈单位应有2人以上参加，并安排专人负责认真做好记录(详见附件2)，约谈结束时参加约谈人员应在记录上签名。约谈内容应及时形成约谈纪要并发送有关单位。(五)约谈后，被约谈单位应在15日内以书面形式将约谈要求的贯彻落实情况报告约谈单位。六、约谈罚则对无故不参加约谈、对约谈要求整改事项和措施落实不力、约谈后无明显改进的单位和个人，将交区纪检监察部门视情节追究相关责任人的责任。

附件：1、水环境整治工作约谈通知书 2、水环境整治工作约谈记录

二月十五日

篇4：环保工作约谈发言稿

环保工作约谈发言稿

刚刚过去的一年，我镇环保工作在镇党委、政府和在市局各部门的领导关怀下，紧紧围绕创建全国环境优美乡镇目标，扎实工作全力拼抢，较好地完成了年初既定的目标任务，有力地推动了全镇环境和经济的协调发展。具体体现在四个方面：

第一，以创建为蓝本，精心编制《镇环境规划》。从年初起，认真按照创建要求，结合本镇实际，反复调查论证，拓展规划思想，聘请编制《镇环境规划》，月份规划大纲通过省厅认定，月份通过专家评审，并报市政府批准实施。规划的编制基本做到：土地、人口、资源综合利用，水、电、气立体规划，道路绿化、人文景点、公益设施统盘考虑，充分体现了小康社会、优美乡镇的一流风貌。

第二，以创建为动力，全面实施环保基础设施、三废治理改造工程。重点实施污水处理厂建设工程，在市政府、市环保局的协调下，投资万元，建办镇污水处理厂，先期实施日处理吨，同步实施污水管网铺设工程。完善实施“三废”治理设施改造工程，对家电厂增设了脱硫设施，对镇区只锅炉实施了由干法向湿法除尘的升级换代，对家钢厂酸废水处理站实施了更新改造，督促家企业安装了噪声治理装置，家企业建立了地埋式生活污水处理设施。全镇三废治理总投资超过万元。

第三，以创建为抓手，全面落实环保管理各项措施。一是严把建设项目初审关。全年初审报批“新改扩”建设项目多只，只只经得起上级检查，其中，只项目报市以上环保主管部门审批，只项目执行环境影响评价制度，此外，拒批未报化工类项目只。二是加强环保执法检查，以工业“三废”排放企业为重点，全年组织各类检查厂次以上，着重查设施运转率、排放达标率，对检查发现的问题，及时会同企业领导查找原因，落实整改。三是严肃查处环境污染事件，一年来，调处环保信访余起，查处污染纠纷多起，其中对起镇区油烟纠纷分别落实了加高排气筒和安装油烟治理装置，对家噪声扰民事件采取了设置隔音墙措施，对家石灰装卸站落实了停止营业的措施，干部群众对环保工作的信任度进一步得到提高。

第四，以创建为契机，完善环保内部管理。一是加强环保法制建设，依照国家法律法规，对照创建内容，结合本镇实际，认真制定了工业企业“三废”治理、建设项目管理等实施细则和噪声扰民、油烟纠纷等处理办法，以政府文件形式下发各村、各企业，既保证了国家环保法律法规的贯彻落实，又适合镇情民意，具有可操作性。二是定岗分工，明确职责。针对乡镇划区调整环保科室发生的变化，及时理顺内部工作秩序，完善环保办岗位职责、工作制度、办事程序、服务承诺，促使镇级环保机构步入标准化良性运作状态。三是建好台帐，规范管理，结合创建全国环境优美镇对资料备查的要求，做到了工作有计划总结，活动有记录备查，资料有台帐数据。

回顾过去一年的工作，在肯定成绩的同时，我们更清醒地看到存在的问题和不足，主要是：①环保责任制的完成情况水准不高，不少项目虽然做了，但完成的质量不高，有不同程度的折扣。②工业企业“三废”达标率不稳，少数企业设施阵旧，配套完善程度差，时常有超标排放的现象。③油烟、噪声纠纷矛盾突出，环保信访有失控增长的趋势。所有这些问题，迫切需要我们在今后的工作中认真加以改进。

辞旧迎新新年到，来年工作怎么搞，我们的初步打算和目标是：

深化创建再鼓劲，与时俱进思路清；

强化管理和服务，项项工作争先进。

围绕这一目标，我们准备在以下五个方面加大工作力度。

一、抓重点，攻难点，进一步强化环境基础设施建设力度。

把污水处理厂建设工程看作重中之重的工作，抓紧抓好，重点督促建设单位加紧组织建设，督促施工单位加紧施工建设，节前抢基础工程，节后抓安装调试，时间进度上，确保年月日前竣工交付使用。整体水平上，力求高质量施工建设，高标准完善内部设施，高品位塑造企业形象，努力把污水处理厂建成全市环保系统对外开放的又一窗口。与此同时，突破污水收集难点，加紧组织管网铺设，尽快制定设计方案，及早动工营建，确保污水收集同污水处理同步竣工投产。此外，要针对的实际，进一步完善镇环境规划，着重就环境规划进行调查论证，上半年编制好规划文本，年内完成规划评审工作，从而指导纺织工业园环境建设，促进全镇投资环境的进一步优化。

二、抓督促，夯基础，进一步强化工业企业“三废”治理力度。

着重抓好四个督促，一是督促等水污染企业加紧完善污水处理设施，上半年，确保通过限期治理验收；二要督促等技改项目加紧实施污水处理设施建设工作，年内全部通过“三同时”验收。三要督促实施剩余一台锅炉的脱硫除尘，努力实现废水加碱处理回用或部分回用，督促配置好高效脱硫除尘装置，协助做好供热管网铺设工作，扩大集中供热范围。四要督促抓好小锅炉整治，利用春节前后停工放假之际，检查小锅炉除尘设施完好状况，下决心，再深化治理或淘汰一批烟气重难治理的小锅炉。

三、抓服务，严执法，进一步强化基础管理工作力度。

围绕管理服务，抓住四个重点：一是把管理服务的重点放在污染大户上，盯住全镇家水污染企业，家粉尘大户，余家化工企业，勤检查，勤督促，确保“三废”治理设施运转，促使达标排放率逐年提高。二要把管理服务的`重点放在建设项目把关上。严把项目初审关，严控污染源增生，做到国家明令禁止的项目不报，违背环境规划的项目不报，项目状况工艺流程不清的项目不报。三要把服务管理的重点放在社会热点、难点上，对于人民群众普遍关心的生活环境质量、文明环境面貌等问题都要尽心尽职地管起来、管理好。四要把管理服务的重点放在信访纠纷的处理上，出现信访纠纷，及时赶赴现场，调查核实，明辨真伪，公断是非，努力做到件件有着落，事事有交付。

四、抓宣传，保国策，进一步强化环保宣传教育力度。

一要抢占阵地宣传，在利用电视、板报、画廊等宣传工具宣传作用的基础上，今年，计划在镇区南北两端再设置两处大型环保公益广告，在骨干村厂设置多块环保公益灯箱，以烘托环保宣传气氛。二要继续抓好环保培训，上半年，计划对全镇副科级以上机关干部全面进行一次环保知识培训辅导，增强他们的环保法律法制观念，努力形成齐抓共管的良好氛围。三要继续重视搞好渗透教育，重视加强对中小学生环保科教，使学校成为环保宣传的教育基地，今年，计划再创所市级绿色学校。四要抓好“”环保主题宣传，组织开展环保广场宣传，人大环保执法检查，中小学生环保主题研讨等多种活动，大造宣传声势，争取社会理解支持。

五、抓自身，增素质，进一步加大整体工作力度。

切实按照“三个代表”重要思想要求，从我做起，当好班长；从大家做起，敬岗爱业。始终坚持以人民群众为保护对象，同基层企业同命运共呼吸，让领导放心，使群众满意，叫企业信任。凡群众提出的环保热点问题，随叫随到不推诿；凡企业环保工作上的难题，急事特办不拖拉；凡环保污染事件，认真查处不马虎。真抓实干，敢于碰硬，脚踏实地，过细工作。严于律己，遵章守纪，努力塑造环保干部的良好形象。

领导同志们：一年之机在于春，项项工作讲认真。在刚刚跨入年大门仅有的几天日子里，市局领导马不停蹄地组织我们参观现场，总结过去部署新年，给我们发出了催人奋进的信号。我们镇环保办全体同志一定以这次市局年会精神为动力，振奋精神，理清思路，啃住目标，奋发努力，为服务两个率先，为把我镇高标准地建成全国环境优美镇而努力奋斗！

最后，预祝各位领导、各位同志新春快乐、工作顺利，万事如意。

谢谢大家！

篇5：领导干部党风廉政建设约谈记录表

被谈话人 **

职务 **

谈话人 **

记录人 **

地点 **

时间 **

谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：

一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。

二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。

篇6：四种形态约谈谈话记录

“四种形态”是对新时期执纪监督工作提出的新要求，也是净化党员队伍，全面实现从严治党的新的工作目标，真正体现党组织对党员的严格要求和关心爱护，通过一层层过滤，挽救党员领导干部于违纪之前的最初萌芽状态，体现惩前毖后、治病救人的执纪意义。，安龙县按照州纪委的工作要求，扎实推进干部约谈常态化工作，基本形成了提醒约谈预防，询问约谈示警，诫勉约谈纠错，处分约谈问责的递进式工作机制，努力使执纪监督由严查严办向“四种形态”靠拢。

提醒谈话预防。对新提拔任用的党员领导干部进行集体约谈，对县管重要部门、关键岗位及廉政风险点较高的`党员领导干部，按领导职位的高低分别由县委“五人小组”、部门纪检组对个人进行提醒约谈，重申党章党规，明显党纪国法，提高党员领导干部廉洁从政意识和规矩意识，从源头上净化党员领导干部的政治思想。

询问约谈示警。对工作中落实党风廉政建设“两个责任”措施不力，工作进展缓慢的党委(党组)、纪(工)委(纪检组)主要负责人进行询问约谈。对县纪委监察局日常工作中了解掌握的有问题线索反映、经甄别符合询问谈话的有关党员领导干部，分级进行询问约谈或涵询，督促其主动交待或向组织澄清说明问题。

诫勉约谈纠错。对于有线索反映，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的党员领导干部，由县纪委书记或县委“五人小组”进行个别诫勉约谈，对其开展教育批评，并要求谈话对象在民主生活会或单位党委(党组)会上说明问题。

处分约谈问责。对因履职不到位，或存在违纪问题，受到党纪轻处分的党员干部，由县纪委书记对进进行个别约谈，帮助约谈对象分析存在问题的原因，并督促其吸取教训整改纠错。

至208月底，安龙县共约谈党员干部290人，其中集体约谈270人，询问示警9人，诫勉纠错10人，问责1人。个别约谈副科级以上党员干部26人。

篇7：四种形态约谈谈话记录

年，我市纪检监察机关坚决贯彻中央、中央纪委和市委决策部署，始终保持坚强政治定力，着力聚焦监督执纪问责，准确把握运用监督执纪“四种形态”，紧紧围绕“六大纪律”开展执纪审查，持续保持惩治腐败高压态势，为推进全面从严治党发挥积极作用。

抓早抓小抓初萌

让“红红脸、出出汗”成为常态

“‘四种形态’是监督执纪的实践逻辑，用好‘四种形态’的核心和灵魂是把握运用第一种形态，只有让红脸、出汗、批评、警示多起来成为常态，后边的三种形态运用才能少下来，才会成为‘少数’和‘极极少数’。”

按照市委要求，市纪委坚持把纪律挺在前面，对反映党员干部的一般性轻微问题，及时开展提醒谈话、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，促进党内政治生活正常化，架好防止党员干部违纪的“第一道防线”。2016年，全市纪检监察机关约谈函询党员干部1934人，为1056名党员干部澄清事实。

针对“有线索、有反映”的党员干部，市纪委对反映的问题轻微、金额小、时间久的线索，实行“四种形态”指引+党委纪委“两步走”谈话方式，明确由党组织负责同志与本人进行谈话、核实问题，共对790名局级干部问题线索进行谈话处置，实现“两个责任”同步落实、联动发力。为推动谈话工作规范开展，市纪委研究编写了谈话工作规程指引、谈话反馈结果处置指引等“五书一刊”，为各级党组织“照方抓药”提供参考。

针对“无线索、有议论”的党员干部，市纪委制定了《“咬耳扯袖”工作指南》《“咬耳扯袖”台账手册》，将提醒谈话细化为8种方式，对每一种方式都界定概念和实施主体，明确适用情形和实施程序，使提醒谈话实现路径从“空泛”到“具体”，从“单一”到“多样”，从“随意”到“规范”。同时，要求党组织负责同志和分管领导对谈话进行台账管理，详细记录谈话时间、地点、对象、问题、情况摘要等要素，促使咬耳扯袖经常化、党内政治生活正常化。

力度不减、节奏不变

以反腐实际成效回应群众关切

“反腐败斗争压倒性态势已经形成，既要坚定反腐败必胜决心信心，又要充分认识反腐败依然严峻复杂的形势，不能歇脚停步、掉以轻心。”市纪委有关负责人表示。

全市各级纪检监察机关紧紧围绕持续保持遏制腐败高压态势的目标任务，充分发挥党内监督专责机关作用，围绕“六大纪律”，有案必查、有腐必惩，突出“三类人”这个重点，形成了强有力的震慑，

全年市纪委机关对市管干部立案95件，给予党政纪处分84人，严肃查处了市委原委员、津南区委原书记吕福春，市教育科学研究院原党委副书记、院长武红军等一批，持续营造“不敢腐”的浓厚氛围。

加强国际追逃追赃工作，充分发挥国际追逃追赃办公室作用，强化纪检、组织、外事、司法等部门相互配合，动态掌握外逃人员情况，集中开展对重点人员追逃工作，成功追回潜逃美国的南开大学闻达信息公司原法人代表王在源，持续释放出“天涯海角、虽远必追”的强烈信号。2016年，共从9个国家和地区追回19名外逃人员。为切断外逃之路，市委反腐败协调小组协调有关部门建立因公出国(境)信息、公民出入境记录等查询平台，形成上下畅通、左右互通、内外连通工作格局。

在加大执纪审查力度的同时，深化标本兼治工作，做好纪律审查“后半篇”文章。坚持落实“一案六书六报告两约谈”制度，用“极少数”教育“大多数”;编辑严重违纪违法案件剖析与警示书籍，拍摄警示教育片，在市委举办的多个培训班上作为警示教育材料，全市余名市管干部受到教育，实现了审查一人、教育一片、带动一线、转变一方的效果。

集中清理“先法后纪”问题

切实把纪律挺在前面

市纪委积极探索“纪在法前、纪严于法、纪法分开”实现路径，明确了“消存量、遏增量”的工作思路，强化纪检监察机关与司法机关的协作配合，推动“纪在法前”严格落实。

针对党员带着党籍、领着工资蹲监狱，甚至被判刑后多次当选村党支部书记等现象，在清理410名受刑事判决党员干部基础上，从审判、检察、公安三个系统调取党的十六大以来21万余条涉法人员信息，筛选出受到刑事责任追究、涉及黄赌毒等问题受到行政处罚后“逍遥纪外”，纪检监察机关移送检察机关后未作纪律处分的2600名党员，督促相关单位全部依规依纪作出纪律处分，进一步纯洁了党员干部队伍。

市纪委着眼抓“长远”，细化“纪法衔接”程序，研究制定了“纪在法前”工作指引和审判、检察、公安机关配套制度，严格落实涉案人员身份核实、立案通报、审前核查三项硬性措施，以制度设计防止“先法后纪”。强化科技支撑，探索运用“互联网+”，整合组织、人事、公安等部门信息资源，通过更新信息、定期检索、信息比对，及时发现个别“破法”后“漏处”党员干部，使“纪挺法前”成为常态。

篇8：四种形态约谈谈话记录

市委近日出台《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;

询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;

纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出，落实监督执纪“四种形态”，应当坚持以下原则。

一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。

二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。

三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。

《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

篇9：领导干部党风廉政建设约谈记录表

被谈话人 **

职务 **

谈话人 **

记录人 **

地点 **

时间 **

一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

五、XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

篇10：约谈通知书

NO: 01

贵州xx长信房地产开发公司:

四川xx监理公司(贵州风公司)：

山东xx集团(贵州分公司)：

你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题:

1、未办理施工许可证;

2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语;

3、2台塔吊未;

4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书;

5、监理单位履责不到位，不作为;

6、施工图未审查;

7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如：

(1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。

(2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。

(3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。

(4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。

(5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1

点处进行焊接。

(6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。

(7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。

现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 20xx年 7 月 16 到威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我(局、站)领导约谈。无故不接受约谈的，我(局、站)将对你工程暂停施工。

我单位地址：威宁县星光路，邮编： 55310xx联系人：高林，联系电话： 15985442xx 。

威宁县住房和城乡建设局 20xx年7月13日

2 建筑工程质量监督站

本通知书一式贰份，一份送责任人单位，一份存档

xuexila

xx年xx月xx日

篇11：约谈通知书

NO: 01

贵州xx长信房地产开发公司:

四川xx监理公司(贵州风公司)：

山东xx集团(贵州分公司)：

你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题:

1、未办理施工许可证;

2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语;

3、2台塔吊未;

4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书;

5、监理单位履责不到位，不作为;

6、施工图未审查;

7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如：

(1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。

(2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。

(3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。

(4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。

(5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1

点处进行焊接。

(6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。

(7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。

我单位地址：威宁县星光路，邮编： 55310xx联系人：高林，联系电话： 15985442xx 。

威宁县住房和城乡建设局 20xx年7月13日

2 建筑工程质量监督站

本通知书一式贰份，一份送责任人单位，一份存档

xx年xx月xx日

篇12：约谈通知书

约谈单位：被约谈人：约谈时间：约谈地点：

约谈事项：

1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。

2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。

4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。

5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。

6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。

7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。

约谈所需材料：

1、书面汇报材料。

2、建立安全生产管理机构相关材料。

3、层层签订的安全责任书。

4、安全方面的制度。

5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。

6、安全生产教育培训记录。

7、特种作业人员资格证书。

8、应急救援预案，应急救援演练照片。

9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。

10、安全生产资金投入台账、记录。被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的.单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。

xx年xx月xx日