“放羊Girl”通过精心收集，向本站投稿了7篇银行招聘面试技巧：考场如何“收服”考官的“第一眼”，下面是小编精心整理后的银行招聘面试技巧：考场如何“收服”考官的“第一眼”，仅供参考，大家一起来看看吧。
- 目录
篇1：银行招聘面试技巧：考场如何“收服”考官的“第一眼”
银行招聘面试技巧：考场如何“收服”考官的“第一眼”
首因效应是被人所熟知的印象评价，第一印象的好坏，直接影响考官对考生的评价，在银行面试答题现场，或15分钟、或20分钟的时间里，考生自始至终都在与考官们建设相互理解的同感氛围和亲密关系。因此，从人际关系学的专业理论角度来看，在人与人交往的过程中，第一印象十分重要。
在正文开始之前，首先请同学们阅读下列两组词汇：
A.有文化的 勤劳的 细心的 固执的 喜欢批判的 女性
B.喜欢批判的 固执的 有文化的 细心的 勤劳的 女性
上面是对两位女性的描述，两组词汇的构成一模一样，只是先后顺序有所调整。但是，大家普遍对第一位女性印象更好。为什么呢?熟悉首因效应原理的同学们都知道，这是第一印象的魔力。因此，在面试的`考场上，我们也要尽量把自己的有点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造，却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。
提及外式打造，很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点，无论是银行面试现场，抑或是企业招聘面试考核，都已经是不成文的硬性规定了，以下几个词足以概括，即：“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里，还提醒考生一点，就是关于发型的打理。一般来说，女生以无刘海马尾辫为佳，男生则以板寸头为好。但是，从美学角度来说，还要与每个人的脸型相互搭配，考生可以酌情打理。
除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性，
首先，话不一定要说太多，但务必要有穿透力。所谓穿透力，即考生问候、答题时不要犹豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要气虚不稳。总而言之，开口之时就是展现自我的起点，要对自己充分认可，语音要体现出铿锵、坚定之感。如此，即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话，也不会影响考官的语音体验。
其次，语调无需浮夸，但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上，那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理，在银行面试中，考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙，那么，考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。
再次，表情无需丰富，但务必要动之以情。一场面试中，往往会出现一些偏感性色彩的题目，此时如果考生过分严肃，而未以真情实感来回答考官，那么在你与考官之间会竖起隐形屏障，让考官无法感受到在未来的银行岗位上，你可以担负起情系于民的重则。因此，当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时，考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”，以真情让考官为之动容。
最后，肢体无需花哨，但务必要恪守礼节。在进场时，如果考场的门是关着或者虚掩着，考生需要以合适的力度，有节奏地敲响三声，待考官允许进门再才入场，同时记得把门恢复原位。进场后，在即将落座之时与在场考官问好，并等待考官“落座”的指令。答题时，双手十指相扣平放至桌面，双眼平视主考官，答题时目光尽量与每位考官有所交流，偶尔低头浏览草稿或题本。答题完毕时起身与考官道谢、道别，待考官允许之后，向后退出一步转身离场，同时将门还原之初来的状态。
篇2：银行招聘面试技巧
1、银行工作特别烦忙，所以，相对与每一个人来说，面试时间是比较短的，太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。
2、面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍，并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语，那样是最糟糕的，要能够突出自己的特点和优势，可以在面试前好好分析一下自己，找出自己应聘这个岗位(金融产品营销)的优势。但是，我个人建议，不要生硬的编造一些东西来使自己“适合”这个工作，要让真实的自己，真实的最好的自己展现在面试官面前。个人建议，再去面试前可以找人坐在对面练习一下“自我介绍”，可以发现问题。我在面试时，就因为自我介绍太“官方化”而感觉自我介绍像中学时老师的评语。呵呵。还好，及时改正，开讲我的优点什么的.，不然肯定没戏了。所以，提前演练一下是很有益的。
3、表达能力很重要，因为这个岗位是营销中心的，所以，良好的沟通能力是非常重要的。
4、自信是最重要的，但是要适当自信，过分自信或夸大其辞的表现自己是个忌讳。因为，我们一界有这样的例子，自认为很能力很强，在学校甚至是风云人物，都没有被选中，可想，是自信过度了。
5、要注意细节，比如进屋要敲门，面试官示意坐了再坐，不要将椅子拖出声音，离开时轻放回椅子，把门关好，记得说“上午好”/“下午好”和“再见”，
不要表现的太激动，最好不要主动和对面的面试官握手。还有，衣着要得体，至少要干净利落。奇装异服绝对不行，个人建议，也不要太学生气和孩子气。
6、再等待面试时也要注意，浦发银行很注意自己形象，其客户群也都素质较高，所以，一定不要喧哗。
以上很多看似废话，但都是比较容易忽视的，希望你们都能如愿进入银行，而不是因为细节败北。
篇3：银行招聘面试技巧
关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!
篇4：银行招聘面试技巧
1、自我介绍一定要突出重要信息
一般来讲，面试开始hr都要求应聘者做一分钟或者三分钟不等的自我介绍，怎么在第一时间就抓住hr的心呢，自我介绍至关重要。
微笑的问候面试官(暖场)你好，我先介绍一下，我叫xx，是多少届xx大学毕业的，学的是会计专业，我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作，我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作，我觉得这个工作有什么发展，我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关实习经验，中公金融人建议考生在面试之前最好对自己的实习经历好好梳理一番，并自己YY面试官会问到哪些问题，提前有所准备。
以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息，只有这些明确了，银行会从综合素质上提问候选人，如果自我介绍总在扯家乡富饶，学校美丽，或者自己性格、能力很强，面试官都没兴趣了解，因为这点面试官自然会在后续提问。
2、掌控面试节奏，有逻辑的回答问题
有逻辑的回答问题不止能突出你的思路清晰，有理有据，更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格内向啊，我喜欢会计啊，我觉得自己生活学习很有条理啊等一些无关紧要的东西。
例如：考生说从小就特别喜欢金融业，现在也非常想致力于金融业。那么HR肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?考生就可以接着说因为爸爸一直从事金融，家庭是什么样的，家庭环境决定了自己成为什么样的人/什么样的性格等等。
3、善于总结和分析问题本质
举个例子，HR问你专业学了哪些内容啊?考生的回答是自己的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作，主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。
解析：这样的回答无疑是出彩的，也更加具有应变性。切记不要照本宣科的说自己学了xx、xx、xx学科，又在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证，显然这种回答方式就太应试教育了。
#拓展知识#
银行的面试需要具备能力：
(1)出色的个人素质
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表
你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)一定的行内关系
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，比如企业会计、理财师等等。这对于你中标可是很重要的。
(6)专业
你的专业最好是 经济，会计，金融 三大主要专业。
其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。
(7)相关证书
比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用。
篇5：银行招聘面试技巧
关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!
[银行招聘面试技巧]
篇6：银行招聘面试笔试技巧
银行招聘面试笔试技巧
从事金融行业的工作，几乎是每个经济专业学生的梦想，甚至于其他一些专业的同学，也努力地想要获得银行特别是大银行的青睐，然而，每年，数以万计的考生参加银行招聘，然而胜出者聊聊无几。甚至一些经济金融类的同学，也折戟沉沙。用千军万马过独木桥来形容金融银行招聘竞争之激烈，毫不为过。在银行招聘环节中，各大银行各有不同，但总结起来，大概就是网申、初面、笔试、面试、体检几个环节。而其中，笔试和面试时最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义上来讲，笔试就显得格外重要。
1
首先，大家应该了解银行笔试的考情。虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，基本包括几个版块儿：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。行测的难度大致和国考平行;常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务电话，企业文化等。这些都是送分题，大家一定要复习好。对于经济学和金融学部分，经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，宏观经济学中的国民收入核算、乘数理论、IS-LM模型等;金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和行测结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习，
相对于行测和经济金融而言，会计、管理、计算机考的相对少一些，但是有些常识大家也不能丢分，如二进制和十进制的换算问题。
2
其次，多做练习题。无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。往年为什么有些经济金融专业的同学没有通过笔试呢?一方面是因为笔试考试不仅仅考经济金融，这的确是客观原因，另外一方面，大家练习的少，觉得学经济金融的考银行没问题，马虎大意，也是导致失败的重要原因。现在很多同学准备银行考试都有三个月以上，有的'甚至半年或者更长，所以，无论是什么专业的同学，都不要轻视你的对手。平时一定要加强练习，要知道，银行招聘的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的练习，这种境界是达不到的。
3
最后，做题要有针对性。在备考的过程中，时间是宝贵的，漫无目的的做题，只会浪费时间，得不偿失。我们是在备考，不是在做学术研究。所以，大家一定要有针对性地做题，银行考什么，我们就做什么，银行招聘怎么考，我们就怎么做，最大限度地提高效率。
4
准备银行招聘的考试，是一个漫长而煎熬的过程，但是，还是应了那句话，上帝对每个人，都是公平的，只要我们付出了，就一定会有回报，同时，也只有我们付出了，才会有回报。笑到最后的人的笑容，才是最甜美的
篇7：银行校园招聘面试技巧
银行校园招聘面试技巧：
银行校园招聘考试面试是重中之重，中公金融人为考生整理发布银行招聘面试技巧，注意以下三点，成功率增加50%。
一、根据职位介绍，预测并迎合企业需求
要想面试成功，首先你得看穿面试的本质，说白了，面试就八个字：“ 需求对接，价值匹配
所以你在面试之前最好知道面试官想要什么，提前制定应对策略。只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，企业方管你长得像吴彦祖还是长得一塌糊涂，管你穿定制西装还是穿拖鞋配花裤衩，一定爽快把你招进去!
二、提前制订一份工作计划，并展示给HR
有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了! 我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。
三、面试是亮点展示，而不是一问一答
很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。“ 个人亮点展示 ”不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。王道还是提升自己的能力和价值 。
银行校园招聘自我介绍怎么做?
一、个人专业知识的角度
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。
二、个人性格的角度
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招聘职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
三、个人经历的角度
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
★ 银行招聘面试
★ 考官面试
★ 银行面试技巧
★ 最全招聘面试技巧
★ hr招聘面试技巧
★ 银行面试回答技巧
★ 空乘招聘面试技巧
★ 招聘面试话术技巧
银行招聘面试技巧：考场如何“收服”考官的“第一眼”（精选7篇）
