“钟敲几点”通过精心收集，向本站投稿了14篇出色的个人简历202，以下是小编为大家整理后的出色的个人简历202，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：一份出色的个人简历
一份出色的个人简历
一份出色的个人简历，应该首先具备的是一定的独创性，因为就是说，你的个人简历必须要足够的特别，这样才能够在众多的简历中脱颖而出，求职者既可以选择在网络上下载简历模板，也可以根据自己的实际进行填写和适度的改变，让你的个人简历看起来更加具有吸引力。能够被招聘方看重，招聘方比较在意的是求职者的获奖情况、社会阅历、职业经历和自我评价这几个方面。
个人简历中的获奖情况
个人简历中的获奖情况从某种意义上能够让你的含金量更高，一些获奖的经历，能够让企业更加看重你，同时也能够突出你的.专业技能。一些专业性的证书，也同样可以起到相同的作用，其中，企业比较重视的是员工的英语素质，大学英语四级和六级证书，以及专业英语四级和八级的证书，也包括的有商务英语的证书，等等其实都是很重要的。
个人简历模板的选择
在制作个人简历的过程中，同时也要多参考一下网络上的各种类型的简历模板，通过这种方式来做出相应的改变，也同样是很重要的，简历模板的不同，从某种意义上决定着简历内容的差异，所以，简历模板同样也是不能被忽视掉的。个人简历对于求职者的重要性是不言而喻的，同样的也是我们不能忽略的一个问题，要知道的是，想要找到一份好的工作，个人简历是敲门砖。
相关阅读：你是怎样写个人求职简历，电子商务专业毕业生英文简历模板，个人简历要怎样写自我评价
篇2：个人简历如何写的出色
出色的个人简历如何制作
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
篇3：写作出色个人简历
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的.教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
篇4：出色的个人简历如何制作
出色的个人简历如何制作
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责――要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用特定的申请之用。
6、采用质优白纸――色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎――万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
个人简历制作的15点建议
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的`。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates,各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个――哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述――听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大。某同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK,如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、例如在简历筛选中，连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
篇5：比较出色的个人简历怎么写
怎么写比较出色的个人简历
1.必须要将自己大部分的个性说成是出色的，但是不能太完美，这样就能让人看出有矫揉造作之嫌，所以还是要说出一些缺点，在这之后万万要记住要学会弥补，具体来讲就是我们要说明自己有信心去改变自己目前的状态，并且不要忘了去畅想一下自己的未来。
2.记住公司招聘你进入单位的目的：是因为你身上的才能!所以，多在专业技术方面去夸夸自己，并且尽可能的回忆起自己曾经参加过或者干过的与自己特长相关的事情。在求职意向里面，不要将自己的要求提的太高，一般即可，因为每个人在进入公司之后都是凭借实力竞争的。
3.多多写上自己在英语，计算或者数学，书法方面的能力，这样会让招聘人员对你刮目相看的。
拓展：优秀个人简历范文
三年以上工作经验|男|27岁(1989年4月2日)
居住地：北京
电 话：130*******(手机)
E-mail：
最近工作[1年10个月]
公 司：XX有限公司
行 业：制药/生物工程
职 位：药品注册专员
最高学历
学 历：本科
专 业：生物制药
学 校：北京医科大学
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：制药/生物工程
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：药品注册专员
工作经验
/10 – /8：XX有限公司[1年10个月]
所属行业：制药/生物工程
注册部 药品注册专员
1. 审核报送药品注册资料，按照程序及时申报，并配合药品监管部门办理相关手续。
2. 跟踪药品注册进度，使注册申请得以顺利批准。
3. 通过多种途径，掌握药品注册政策和品种动态，及时办理药品注册。
/6 – 2013/9：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：制药/生物工程
注册部 药品注册专员
1. 对不公正的注册提出行政复议、行政诉讼，维护企业利益。
2. 承担药品监管政策法规宣传任务，向企业各部门提供药品监管的政策法规信息，为企业决策层做好参谋，对违法违规行为及时制止。
3. 为企业销售提供信息支持，及时将申报品种与市场同类品种的比较情况等反馈给企业市场部，以帮助其制定与调整销售政策。
教育经历
/8— 2012/6 北京医科大学 生物制药 本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合，善于创新，拥有优异的创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
篇6：出色的个人简历2021
姓名 韩磊
性别 男
出生 1989 年04
籍贯安徽
民族 汉
身高 176cm
政治面貌 团员
身体状况 健康
体重 62kg
学历 大专
毕业学校 苏州大学
所在院系文学院 ·新闻学
专业能力：熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公软件 具有较强的文字写作能力和语言表达能力，能熟练掌握市场销售方面的推广、营销、调研、策划。
实践经历
20__.6--20__.8 南京旗舰传媒有限公司 业务代表
该公司主要从事led市场维护与开发，为所代理客户收寻信息，以助其做出正确判断。
主要负责 领导自己的团队完成公司的市场推广、跟进、后续服务，新的市场的开拓。
20__.9--20__.4 南京中广置业有限责任公司 置业顾问
该公司主要从事二手房买卖 租赁 代理
主要负责 从客户的首次沟通为开始 带客户看房，并直至过户等手续完全办理。
专业课程 广告市场策划，消费心理学，新闻学，编辑学市场调研学，公共关系学，
自我鉴定近2年的市场销售以及谈判工作的经验，有较强的沟通能力，熟悉市场销售的各个业务流程。具有亲和力，有强烈的责任心，反应敏捷，应变能力强，勤奋、热情、乐观。
联系方式
e-mail;
现住址：衡山路四季华城29幢4单元
篇7：出色的个人简历
个人信息
目前所在： 东莞
年 龄： 39
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理，CEO/COO/总裁/总经理，人事总监/经理/主管
工作年限： 16
职 称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求：
希望工作地区： 广州，深圳，广东省
工作经历
__公司
起止年月：20__-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 总经理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保证经营目标的实现;
2、确定公司的经营方针与经营计划;
3、决定公司的组织体制和人事编制;
4、组织实施公司的年度工作计划并进行分解;
5、维系好厂家和当地政府关系;
6、给予各部门大力支持并帮助各部门解决实际问题;
7、承诺用自已的智力、心力、劳力做好本职工作。
离职原因：
__公司
起止年月：20__-05 ～ 20__-01
公司性质： 私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1、全面负责集团公司的人事行政管理工作。
2、为企业经营管理出谋献策。
3、企业制度的完善与建设。
4、企业流程的改进。
5、企业文化的推动与倡导。
6、推动企业改革。
7、企业预算的制定与实施。
8、推动薪酬改革。
9、实施绩效管理。
10、负责集团新店的筹建工作。
11、负责集团董事会的召开及联络工作。
12、负责整个集团对外的一切法律事务及沟通。
离职原因： 集团内工作调动
__公司
起止年月：20__-07 ～ 20__-05
公司性质： 民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政经理
工作描述： 1、负责起草和修订公司各项规章制度;
2、组织各部门制定年度预算，根据年度预算进行季度、月度目标分解;
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训;
4、主导审议和修改薪酬管理制度，组织各部门进行月度商务政策的修订;
5、全面负责绩效评估工作;
6、对各部门的工作进行协调;
7、监督公司考勤管理制度的执行;
8、负责公司资产增减的审核;
9、行政后勤的支援与公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各项会议的筹备与组织;
12、督促各种证照的年检;
13、负责公务车辆的调派及维修费用的审核;
14、协助总经理处理日常事务和对外的沟通;
15、参与公司日常经营与决策的讨论。
离职原因： 寻求更好的发展
__公司
起止年月：20__-03 ～ 20__-07
公司性质： 民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事力资源经理
工作描述： 1、负责公司各种规章制度的起草与制定，依据公司的发展组织相关人员对各种规章制度进行审议与修订后并主导实施;
2、根据年度预算进行季度、月度目标分解，依各部门目标分解进行人员的招聘与储备;
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训学习;
4、主导审议和修改薪酬管理办法，负责审议每月薪酬和月度商务政策;
5、全面负责组织和主导绩效评估与绩效反馈;
6、全面负责公司各部门的沟通与协调，主管员工关系管理和劳动合同的签订;
7、检核公司考勤管理;
8、对公司固定资产进行管理;
9、各种行政后勤支援与安全管理;
10、负责公司印章管理;
11、负责公司各项会议的筹备与组织工作;
12、负责公司各种证照的管理与年检;
13、负责公司公务车辆的调派管理与维修保养费用的审核;
14、处理日常事务和对外的沟通与协调。
离职原因： 报读南开大学MBA
__公司
起止年月：-03 ～ 20__-10
公司性质： 股份制企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 物料部仓库主管
工作描述： 负责所有成品、半成品、源材源的进销存管理工作，确保生产的正常开展。
离职原因： 公司倒闭
__公司
起止年月：1994-02 ～ -06
公司性质： 民营企业
所属行业：其他行业
担任职位： 生产部调度
工作描述： 负责生产计划的下达与生产任务的跟进，确保生产任务保质保量完成。
离职原因： 学习深造
__公司
起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性质： 民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 车间调度
工作描述： 全面负责车间生产计划的下达与生产的跟进。
离职原因： 变换工作
教育背景
毕业院校： 南开大学
最高学历： 硕士
获得学位: 工商企业管理MBA
毕业日期： 20__-07
专 业 一： 工商管理MBA
专 业 二： 经济贸易
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20__-09 20__-07 江门市五邑大学 贸易经济 毕业证书 1000596
20__-10 20__-10 全国高科技教育培训委员会 高级人力资源管理师 高级人力资源管理师 CHHR07340
20__-10 20__-08 湖北省劳动和社会保障厅 高级人力资源管理师 高级技师证书 08386
20__-09 20__-07 南开大学 MBA 结业证书 10558110196
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
资深人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家：1、资深的高级人力资源管理师，精通现代人力资源、行政管理，具有较深的人力资源、行政管理经验与能力;2、善长薪酬、绩效、预算管理及成本管控;3、熟悉汽车“4S”店的日常经营管理和工作流程，懂得利用经营数据分析存在的问题，并能针对问题找到解决的办法;4、懂得如何制定公司年度预算并进行目标分解;5、具有较强的独立决策、执行和管控能力;6、熟悉财务相关业务流程，掌握了较深的财务知识;7、具有汽车“4S”店敏锐的市场洞察和分析能力;8、股东最忠诚的职业伙伴。
自我评价
本人稳重、务实，有较强的抗压能力;资深的人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”公司经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家、股东最忠诚的职业经理人。
篇8：出色的个人简历表格
姓名 中国人才网 性别 民 族 出生年月 身高 体重 政治面貌 籍 贯 学制 学历 毕业时间 培养方式 专业 毕业学校 就业范围技能、特长或爱好外语等级 计算机等级 其他技能 爱好特长 其他证书 奖励情况学习及实践经历时 间 地区、学校或单位 经 历联系方式通讯地址 联系电话 E-mail 辅导员姓名 辅导员电话自我评价
篇9：如何制作一份出色的英文个人简历
很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
英文简历同样是经理人求职必备的个人营销工具，而且多数公司要求求职时必须提供。
ZMZ先生的英文履历样本
Resume of ZMZ
CAREER OBJECTIVE
High level management position with high technology corporation. Be able to apply strong team building, project management and business development skills cumulated in passed years. Utilize strong R&D skills in communication, network and software development in product development.
SUMMARY
An integrated person with rich management experience and extensive R&D skills. More than 6 years department and project management experience in first class high technology companies. Strong experience in team building, processes establishment and improvement, particularly for communication and software products. Skilled in customer oriented communication and coordination. More than 10 years SW/HW R&D experiences in wireless communication, IP network and software development industry, from system level design to partial function implementation.
Special skills in:
Strong experience in team building, project management and coordination.
Software development lifecycle and process management.
Project planning, budget control and manage deliverables on schedule.
Business development and customer oriented communication.
Solid knowledge of wireless communication technologies such as GSM, TDMA, CDMA and 3G systems such as WCDMA and UMTS.
Expert of wire/wireless voice/data communication system design, protocol analysis and implementation, such as GSM Phase2+, GPRS, SS7, INAP, ISUP and so on.
Strongly experienced in C/C++, VB, Java, Tcl/Tk, OO programming.
Strongly experienced in hardware system design and embedded system design.
Network programming and routing protocols' implementation such as BGP4, OPSF, MPLS, and so on.
Fluently speak: Chinese, English and Japanese.
CAREER HISTORY
.02 - 2001.09: Famous Technologies Canada Inc., Vancouver, Canada Principal Engineer
.11 - 2001.02: Famous Technologies China Software Design Center (Agilent CSDC)Beijing, P.R China
Department Manager
.10 - 1999.11: Hewlett Packard-SciTech Joint Software Design Center
Beijing, P.R China
Project Manager
1995.08 - 1997.10: Golden Cellular Communication Co., Ltd. (GCC)
Beijing, P.R. China
Director of R&D department
1989.01 - 1995.08: University of Electronic Science and Technology of China
Chengdu, Sichuan, China
Lecturer and Researcher
MAJOR ACCOMPLISHMENT
1. Management
Created and expanded a department from two engineers working for one ustomer to more than 30 engineers working with three customers within 1.5 years. The company's revenue then increased 300%.
Successfully managed more than 8 projects and cooperated with three ustomers in three years. All the projects were released on schedule, with high quality that made company's business grow quickly.
Created and improved the software development processes to match the requirements of ISO 9001 or CMM system.
Working for a new communication company, created an R&D department starting with 3 engineers and extending to 24 engineers within 1.5 years. Managed the development of three new products, one of them was delivered to the market in 1.5 years.
2. Research and Development
Key developer in QuickTest project which provides quick solutions for router manufacturers by using Router Tester to test routing protocols and features such as BGP, OSPF, MPLS, VLAN, and so on.
Successfully managed a team to develop the GSM Phase2+, GPRS and UMTS protocol sets for Signaling Advisor and another team to develop SS7 protocol sets for Agilent acceSS7 system.Managed, participated and delivered the following projects to customer successfully with high quality and on schedule, such as CDMA system (IS-95A, IS-95B and cdma systems) modeling projects for HP EEsof ADS (Advanced Design System) tool. System design and control software development for CDMA WLL (wireless local loop) system.Key designer and developer of a Packet Radio Network and the Spectrum Spread Data Link Bridge for a Wireless LAN.
EDUCATION AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT
1986.9 - 1989.1: Master of Electronic Engineering
University of Electronic Science and Technology of China
Chengdu, Sichuan Province, China
1980.9 - 1984.8: Bachelor of Electronic Engineering Shanghai Railway College, Department of Electronic and Communication Engineering, Shanghai, China
Behavior Interview, May , Hewlett Packard Academy
Project Start-up, June 1998, Hewlett Packard Academy
Project Management Fundamentals, May 1999, Hewlett Packard AcademyAdvanced Planning and Risk Management, April 1999, Hewlett Packard Academy
PROFESSIONAL MEMBERSHIP AND HONORS
1. IEEE senior member, member of Communication Society, Computer Society and Signal Processing Society.
2. Member of China Electronic Association.
3. The First Award of Management Contribution of Agilent China Software Design Center.
4. 1992, Second Award of Science and Technology Progress in MEI of China.
Reference Available Upon Request.
对ZMZ英文履历的点评
博管理咨询(香港)有限公司总经理张庆
从我们猎头公司的角度看这篇英文简历，感觉还是不错的。可以用这样几个字来概括：条理比较清晰，结构比较完整，用词也比较规范。如果说还有哪些地方需要提高的话，可能在“卖点”上需要花一点功夫。从比较专业的眼光去品判一篇英文简历，我想简单概括以下几点，也可为想写好英文简历的经理人作参考：
1、英文简历的格式其实很简单，可以根据自己的经验和专业能力搞得新颖一点。但基本上不外乎以下几个要素，如：
Name:
Address:
Tel:
E-mail:
Objective:
Summary:
Professional Experience:
Education:
Qualifications &Professional Designations:
Hobbies(If need):
在Professional Experience 之前的要素，描述不用太长篇，高度概括即可。面试人，特别是老外，可从中看出你的英文概括能力(长句的使用)。
2、英文简历中，专业经验、经历(Professional Experience)部分是重头戏。因为这个部分是面试人最感兴趣和关心的，以后即使在面试时，也差不多围绕这个在说话。写简历的人需要花大“手笔”去描述这个部分。 怎样才能描述好，要抓住以下几个关键：
工作职责Responsibility
工作业绩Achievement: 如完成了多少指标，如何完成的?管理多少人，利润提高了多少?等等。
在A，B 中，要不厌其烦地用比较数字说明问题，因为猎头或面试人可能对你的专业不很了解，但每一个人都对跳跃的数字感兴趣，并且记得住，如：团队由最初的3人发展到现在的15人，经销商由的3家扩展到的23家等等。
不要光写成功经验，也要提及曾经走过的弯路和失败。最好是写一个例子，说明原先某个事件看上去已经失败，但通过你的努力，提高很快，很显著，你也从中学到很多。告诉面试人或写在简历上你是通过哪些办法去改变的。老外往往对这一些很感兴趣，因为走过弯路再成功的人更吸引人，也对他的公司更具有实际操作意义。
这个部分用词也有讲究，能令人兴奋和印象深刻的词很多，如：rebuild up, developed, exceed, participated, enhanced, coordinated, conducted, assisted processed, implemented, management,prepared, consolidated, contributed more than % for, over, revenue, growth, excellent performance,top,strategy, awarded, significant increase, milestones, etc.
3、Education
Qualification & Professional designation 这两部分，可按照标准的一些格式如实附上，如：
Education
California State University, Fullerton
Master of Business Administration degree with a finance specialty. May 2001
Bachelor of Arts degree with concentration in Accounting, May 1993
Professional Designation
Certified Management Accounting, October 1999. Member of IMA since 1994.
Certified in Financial Management, April 2001.
CPA candidate, passed the entire CPA Exam in May 1994. Member of CACPAs since 1995.
最后一个部分可以简单写一些你的个人爱好(Hobbies)和个人情况(Personal Information).面试时，面试人(包括很多老外)，通过对你这部分看似平常的，非工作性的情况的了解，(特别是请高级管理层)，更能评估你这个人目前的状态和你对社会、家庭的一些看法，以及看出你解决一些实际问题的思路和能力。
篇10：个人简历发挥出色的作用
个人简历发挥出色的作用
要知道走入误区的求职者，想要创作出优质简历无异痴人说梦。有含义的书写简历，且注重对一些关键词汇的刻绘，唯有这般，才能够使原本并不多么出众的简历陡然间发挥出色的作用。
无论是寻找工作，亦或者在生活工作中的交流，任何话语中都需要有着重性的描述，就如同我们常常可以接触到的【个人简历】一般，如今的求职形式之所以会用简历表达出来，原因便与简历在书写时表达的重点相仿，唯有突出重点的表达，才能够使简历更具运用效应。
想要有重点的表达出简历中的相关含义，我们不仅需要对简历进行进行精心的创作与观察，同时求职者还需掌握一些可突出重点以及精髓言论的表达技巧。
关键性词汇突出
即便只是一个字，一句话的重点突出，也可以帮助求职者书写出来后的简历能够赢得招聘方的喜爱。很多人之所以难以书写出令招聘方心仪的简历，有很大的一部分原因在于他们并不知道如何类型的`简历才可吸引到他们的目光，其实求职者仅需对简历中的一些关键性词汇进行描述，如此即可确保最终显现出来的简历风格能够对自己的求职之路带来相应的帮助。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
有层次的梳理
站在招聘方的角度来看，他们最为希望见到的简历是那些有层次性的存在，一般情况下，求职者若不知道自己在书写简历时需要表达怎样的含义，那么简历最终能够显现出来的作用也将没有求职者想象中的那么明显。
篇11：一份出色的个人简历有哪些必要的内容
只有基本的个人信息是一份非常平庸的个人简历。想要让个人简历比较突出，比较出色就必须要一些比较特殊的内容，这些附加的特殊内容加以利用，就能够成为成功面试的关键。除了基本信息以外，还有以下几个小内容可以给个人简历增色：表现出对用人单位的重视： 一份优秀的个人简历是通过对用人单位、以及对应征职位的大致了解，然后根据用人单位筛选人才的标准制作出的比较符合标准的'简历。事前对用人单位的了解能够体现出对用人单位的重视，以及对工作的认真，能够增加用人单位的好感，增加面试机会。畅谈应征成功之后的表现： 除了表现对用人单位的重视之外，还要再加一点对于未来工作内容的看法，以及应征成功之后的表现，让用人单位看到之后能够立刻对应征者产生好奇心，并且对应征者未来工作产生联想。但一定不能过于表现自我，用正规的工作能力征服应征的工作内容。
篇12：出色自我介绍
出色自我介绍
想要自我介B，@Χ等硕言可是一c都不陌生的，好像每隔不久就碰到那N一次。譬如：f到任的公司、加入新的班或Fw等等，某些r候甚至是由您斫榻Bc你同一F的其他成T，遇到@N龊虾芏嗳司褪切彰、自己居住的地方，了不起再附加人^去服盏慕v，如此而已。不^於一位I人士而言，能完整要的把自己o推]出去，@可算是相重要的工作。特e是在錾系纳习嘧澹如果你自J椴皇悄欠N一俊秀，特e容易引起他人注意的L相，那N在Fw活拥囊婚_始就人δ懔粝律羁獭⒌皿w的印象，樽约M定一套Sr派得上用龅淖晕医榻B~是^τ斜匾的咧！想要自我介B，@Χ等硕言可是一c都不陌生的，好像每隔不久就碰到那N一次。譬如：f到任的公司、加入新的班或Fw等等，某些r候甚至是由您斫榻Bc你同一F的其他成T，遇到@N龊虾芏嗳司褪切彰、自己居住的地方，了不起再附加人^去服盏慕v，如此而已。不^於一位I人士而言，能完整要的把自己o推]出去，@可算是相重要的工作。特e是在錾系纳习嘧澹如果你自J椴皇悄欠N一俊秀，特e容易引起他人注意的L相，那N在Fw活拥囊婚_始就人δ懔粝律羁獭⒌皿w的.印象，樽约M定一套Sr派得上用龅淖晕医榻B~是^τ斜匾的咧！
《掌握状笠c》
那N又臭又L的自我介B~^ψ人生，除了大家所熟知基本的Y料（姓名、宅Fr、居住或出生地或是家庭成T及人嗜好）之外，您需要留意的要c如下：
▲愈短愈好，特e是@Fw成T很多r，更掌握@原t
▲音量m、清晰、速度不可^快、保持重的B度
▲姓名最好能逐字f明，特e其有特e含意r
▲除非必要或有人及，否t避免F耀自己的Wv或W校
▲提到自己的r，o需做^於深入f明，除非@拥拿枋@次的Fw聚是必要的
▲家庭成T的r亦是略У郊翱桑o需深入述。
《如何加深Ψ接∠蟆
者留下印象最楹蔚姆绞绞乃人身上l掘一些共同c，譬如：居住在同一^域或是d趣等等，f一你就是Fw中唯一的生面孔，那N在人d趣上稍加著墨^容易引l者的想像空g及d趣，某些人就是有@拥奶熨x，能在中找到一些有趣的笑c，不^@是需要靠累e的，在YZr提到似「大家以後多多指教」@拥脑，@一句能表F你的友善ct的B度。
《魅力十足的音表情》
音往往直接反一人r的情w或生理B，你o或是疲倦r，你所l出音的表情就一定是@N幼印C人天生就有不同的音，t解自己vr的特|是很重要的，用音C把一段浜玫闹v稿、客舻暮蠡蜃晕医榻B~下恚仔找出腔{、速度、咬字、音量等}，反覆K修正它，如此一硪L采翩翩的站到_上fr，你便能具有十足的信心、魅力十足樱
篇13：出色怎么造句
出色拼音
【注音】： chu se
出色解释
【意思】：格外好；超出一般的：他们～地完成了任务。
篇14：出色怎么造句
1、这是厉行节约的一个出色范例。
2、我的学生在英语晚会上作了出色的表演。
3、公司提升布朗先生为总会计师以表彰他出色的工作。
4、这个时节，农民们在智商测试和其他的测试中表现出色。
5、“我希望她们俩都能在下一场比赛中发挥出色，但是我不会作任何预测，”他说。
6、他是另一位伟大的天才，我想我们的队伍很出色，不要怀疑这一点。
7、对于这个问题，一种出色的解决方案是让一个服务器处理环境中的所有请求。
8、与出色的代码单元测试相结合，这是一种极为强大的工具。
9、比如你完成了一项出色的工作，你或许告诉你自己它不够好，任何人都可以做的像你一样好。
10、像这样一支出色的球队竟然会在决赛中失利真是一件令人难以相信的事。
11、让我祝贺本次论坛的组织者，你们制定了一份出色的议程。
12、在设置任何新的行动之前，团队应该检查在以前的回顾中是否有出色的行动。
13、他们只需要把自己该做的做的很出色，就像把球投到篮筐里，她写道，并不是马上就去关注他的技术。
14、这种类型的经理只会找那些能够衬托她更出色的下属。
15、由于结果很出色，我受到了奖励，而且也能和团队一起分享这些荣誉。
16、他今晚的`表现比我好多了，恭喜他做得这么出色。
17、在中国，如果你的职业是属于IT行业，而且希望你的未来非常出色，那么你必须要有非常好的英语。
18、如果你给大脑一个机会来做正确的反馈，它会在排列模式上面有很出色的表现。
19、这位顾问是否在牛市和熊市都表现出色？
20、我们需要一个出色的男演员与玛丽。贝思一起主演这部新剧。
21、如果我们使用瀑布法，就会出现当设计出许多出色的软件版本后，我们才发现资金仅仅够开发其中的一个软件。
22、在第一次世界大战中意大利有一位表现非常出色的飞行员；他的飞机上就有这样一匹会给他带来好运气的跃马。
23、球队的大门向每一个在赛季中表现出色的球员开放。
★ 出色造句
★ 出色员工表扬信
出色的个人简历202（精选14篇）
