“洪时英洪橙橙”通过精心收集，向本站投稿了7篇大学生求职平均成本1300元，下面是小编为大家整理后的大学生求职平均成本1300元，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：大学生求职平均成本1300元
调查显示，重庆高校毕业生的平均求职花费为1308元，平均申请的职位数为13个。而从整体来看，文科类专业毕业生普遍比理工类专业毕业生的求职花费高。
从毕业生调查表中可以看出，重庆市需求量前10位的本科专业中绝大部分为理工科专业，其中土建类专业毕业生毕业半年后的平均就业率达98%，高居榜首，而其求职成本却只有528元，相比之下外国语言文学类专业毕业生的求职成本较高，为1562元，而半年后的平均就业率却只有84%排在末尾。
篇2：大学生第一份薪水平均1500元
晚报讯 随着近期工资调整力度的增加，不少大学生就工作起薪以及涨薪前景在网上展开讨论，昨天，智联招聘对8000名职场新人调查显示，新人起薪平均值约在1500元左右.
记者在不少高校的论坛上看到，大学生们对今年就业起薪期望值普遍在元左右，一位理科应届毕业生综合前几届学长的`经验，给出的“税前2500元”标准得到颇多应和，
但根据此项调查显示，今年超过半数的职场人表示自己的第一份工作起薪为1500元以下，只有7.5%的职场人起薪在3000元以上。从被调查的工作年限情况显示，近年来的起薪情况有所下降。
尽管如此，但仍有超过六成的职场人士士表示，他们的第一次涨薪都发生在就业半年之内，其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。就大学生普遍关注的涨薪幅度来看，法律、管理、汽车、IT四大行业涨薪幅度较少，而金融、保险、财会、广告等行业涨薪千元以上的比例都超过10%以上，成为领头羊。
对此，智联招聘职业顾问认为，尽管目前就业形势与起薪水平不容乐观，但进入职场后判断一个工作的薪酬不可以简单地只从起薪来判断，还要看未来可能的增长性和发展性。大学生应正视形势，对自己的职业尽早规划。近年来部分学生试图通过考研等方法推迟就业，这并不是理性的解决办法。
篇3：大学生找工作要花多少钱？求职人均成本1043元
大学生找工作要花多少钱？求职人均成本1043元
11月下旬，高校毕业生开始进入真正的就业高峰，为找到一份工作，大学生们究竟要投出多少份简历，付出多高的求职成本？据麦可思公司完成的，对毕业半年后的届本科毕业生的调查显示，全国09届本科毕业生平均求职成本为1207元，每拿到一份工作录取需投出12份简历，
日前，宁波大学也专门委托该公司对其4414名2009届毕业生进行了就业与能力测评调查，结果显示，该校2009届毕业生平均求职费用为1043元，每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份。
找一份工作，须投4份简历
本次调查回收问卷覆盖了宁波大学15个学院的57个本科专业，4414名学生。
调查数据显示，宁波大学2009届毕业生求职费用为1043元，而全省2009届非211本科院校毕业生的求职费用为1056元。在投递求职申请上，宁波大学09届毕业生每收到一个工作邀请需投出的求职申请份数为4份，低于2009届同类本科院校的12份，由此看来，宁大毕业生求职并非很难。
七成毕业生，工作与专业对口
在工作与专业对口的比率上，宁波大学09届毕业生达到70%。其中，对口比率较高的学院是，医学院(100%)和建工学院(89%)。
同时，医学院的毕业生还是该校09届毕业生中就业率最高的，达到了100%，
其次是教师教育学院，也达到了99%。不过，就业率最高的学院、专业，并非月薪最高。调查显示，该校体育学院2009届学生毕业半年后的月薪高达3771元，名列第一。
麦可思公司对宁波大学09届毕业生的调查还发现，和全国09届大学毕业生一样，民营企业、个体企业仍是这些学生就业最多的雇主类型，占到42%。其中，教育学、行政管理(法学院)、化学等专业的毕业生在民营企业、个体就业比例较大。数学与应用数学(师范)、汉语言文学等专业的毕业生在政府机构、科研事业单位就业比例较大。
校友推荐，成就业重要渠道
在宁波大学2009届毕业生求职过程中，接受的求职服务主要是大学组织的招聘会，占56%。
此外，校友推荐也越来越成为毕业生就业的.一个重要渠道。在对2009届毕业生工作半年后调查显示，这些毕业生愿意推荐校友的比例高达64%；毕业生对母校的满意度为89%。
尽管随着经济回暖，企业对大学毕业生的需求也开始上升，但大学生的就业竞争依旧激烈。如何帮助他们节约求职成本，提高就业率，宁波大学教务处处长陆开宏表示，学校需要尽可能地创造条件，在学生的求职问题上也进行“一帮一”。
“学校实施了‘平台+模块’人才培养模式，向学生提供了190多个专业方向2300多门课程，并根据地方需求制定人才培养计划，培养急需人才，有效提高了毕业生的就业率。”陆开宏说。通讯员 王静 记者 梁建伟
篇4：大学生求职成本有多高
大学生求职成本有多高
天山网讯(记者刘诺亚张超报道)“这个学期刚开始，我花在找工作上的钱就已超过1000元了，而这个数目在同学当中并不算多。”新疆师范大学届本科毕业生小李在招聘会上这样告诉记者。据了解，近两年大学生求职的成本越来越高，像小李这样花几千元求职的应届毕业生不在少数。“一份求职简历，既要做得精致，还要极具个性，这样才有可能在众多求职者中脱颖而出。”说到简历推荐表时，新疆师范大学一位同学说，从找工作开始，他一共制作了20份推荐表，按照每份平均5元来计算，仅推荐表就花去了100元，而这些推荐表目前都“石沉大海”。招聘会一开始，他又去加印了20份。
几天来，记者在首府部分高校附近采访时发现，许多打印室内，进出的大学生络绎不绝，大多都来制作毕业推荐表。新疆农业大学的小高一份推荐表就花去了20多元，而他一次就制作了10份。小高感叹道：“没办法，要出众就得下本钱。”
据了解，像这样昂贵的推荐表，在许多毕业生的求职成本中只是“冰山一角”。新疆大学信息学院大四学生徐永刚说：“其实求职成本应该分作两部分，显性成本和隐性成本。”徐永刚所介绍的显性成本包括：求职中所需要的推荐表等材料制作费、招聘会门票费、求职服装费，此外还包括求职花去的通信费、交通费等。这位大学生和记者算了一笔账，从走出校园到找到工作，四大支出不可缺少：支出一：简历。制作精美的简历是毕业生的首要任务。支出二：服装。俗话说：佛靠金装人靠衣装。为此，男生西装、领带、皮鞋一样都不能少。女生至少需要一套正装，最好再有一个配套的包，加上设计打理发型、买化妆品等至少约400元。支出三：通讯。招聘会上，记者在一大堆求职简历中发现所有的求职大学生都在联系方式一栏填有手机号，不管是平时就在使用还是临时购买，手机成了求职的.必备工具，购置手机的费用1000元左右，而在这几个月的求职期间，几百元的通讯费是少不了的。支出四：培训。毕业生除了获取毕业证书、英语等级证书等必备证书外，许多学生不惜血本参加各种培训，获得一摞资格证书，这其中的投资也不会少。此外，参加各类招聘会所产生的车费、门票、交通费大约几百元。对于隐性求职成本，徐永刚解释：“其实许多大学生都把这笔费用忽略了，在几个月的求职中，有不少同学为了找到一份合适的工作，可能还要产生公关费，甚至遭遇一些招聘陷阱时无辜花去的费用，或者参加一些求职培训也要花去一笔很大的数目。这些费用都是一笔不小的开支。”
记者采访了几名大学毕业生，大家的观点和徐永刚所言大致一样。平均计算下来，许多同学差不多一个月要花去500－600元的求职费用。和这位同学一样，本报在调查中发现，绝大部分毕业生的这笔工作成本都不得不依靠家中“补充”。
篇5：女大学生千金掷向求职书 每本成本近百元
昨天上午，记者从烟台大中专人才交流会海阳方圆集团摊位前经过时，发现一名女学生手中的求职书非常抢眼，
这本求职书为天蓝色，背面带有磁性搭扣，像企业印制的产品画册，并且明显比其他人的求职书厚出许多。这名自称姓刘的女生告诉记者，她家住烟台，即将从北京理工大学毕业，她所持的求职书是通过北京一家广告公司的朋友设计制作的，采用的是短版印刷，一本的成本近百元，她一共制作了10本。原计划在北京应聘时用，但趁着寒假，她决定在家门口试试，
记者打开了这份豪华求职书，见里面有一张VCD光盘。“这里面刻录的是我在学校的学习情况。”刘同学向记者介绍说，刻录这样一个盘需要20元。此外，里面所有的文字全部采用中英文互译，其间还加入了3张明星艺术照和8张获奖证书，花了500元。“这样算下来，你这10本简历花了1000多元啊。”记者道。小刘笑着说：“我家并不富裕，但是现在找个如意的工作太难了，制作简历的钱不能省。”
一家用人单位的陈经理闻知此事后说，大学生合理包装无可厚非，但大学生还是应该在才学上多下工夫，才能在就业竞争中站得住脚。（丁茂原）
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篇6：女大学生千金掷向求职书每本成本近百元
女大学生千金掷向求职书每本成本近百元
昨天上午，记者从烟台2004大中专人才交流会海阳方圆集团摊位前经过时，发现一名女学生手中的求职书非常抢眼。
这本求职书为天蓝色，背面带有磁性搭扣，像企业印制的产品画册，并且明显比其他人的求职书厚出许多。这名自称姓刘的女生告诉记者，她家住烟台，即将从北京理工大学生毕业生，她所持的'求职书是通过北京一家广告公司的朋友设计制作的，采用的是短版印刷，一本的成本近百元，她一共制作了10本。原计划在北京应聘时用，但趁着寒假，她决定在家门口试试。记者打开了这份豪华求职书，见里面有一张VCD光盘。“这里面刻录的是我在学校的学习情况。”刘同学向记者介绍说，刻录这样一个盘需要20元。此外，里面所有的文字全部采用中英文互译，其间还加入了3张明星艺术照和8张获奖证书，花了500元。“这样算下来，你这10本简历花了1000多元啊。”记者道。小刘笑着说：“我家并不富裕，但是现在找个如意的工作太难了，制作简历的钱不能省。”
一家用人单位的陈经理闻知此事后说，大学生生合理包装无可厚非，但大学生生还是应该在才学上多下工夫，才能在就业竞争中站得住脚。（丁茂原）
篇7：为降低上班成本大学生依赖地图就近求职
为降低上班成本大学生依赖地图就近求职
“我在地图上搜了两家有意向的公司，一家月薪2500元但交通不便、附近也没啥生活设施；另一家月薪2000元但一部公交车直达，附近小饭馆很多，考虑到工作成本，我选择了后一家，”昨天，华东师大中文系朱同学告诉记者，她和同学们尝试了网上最新出现的'“求职地图”，为降低上班成本的“就近求职”提供了不少便利。
记者上网搜索后发现，不少往届大学毕业生将工作过的公司附近交通站点、饭店、银行等各种交通、生活等配套设施制作成地图，方便学弟学妹们检索，还有网站索性推出“智能地图搜索”功能，求职者输入心仪的求职区域，搜索范围覆盖“中心位置”周边所有符合求职者意向的职位，同时还会出现公交换乘、周边餐厅或商圈信息查询等，全面了解公司信息，
在某求职论坛上，一位工作三年的白领算了一笔账，“经常出去跑业务，公司附近公交站点多能省下打车费和时间成本；中饭都和同事拼桌，周围有平价小饭馆能省很多钱；健身房、银行这些配套设施也很重要，在同等状况下，综合上班成本最低的公司肯定是首选。”据悉，除了“面试经”“QQ群”等，这种“求职地图”已成为大学生乃至白领求职时的一项新工具。
不过，人力资源专家们建议大学生求职时不必过度依赖“求职地图”。宝洁亚太区人力资源部副总监张伟表示，大学生最关键的还是要找到能发挥自己个性特长的职业，在就业初期不必过多考虑上班成本，而应将中心放在积累经验、提升能力上。他同时表示，对优秀大学生进行人才储备是企业良性发展的重要因素，不会因为短期环境的影响而盲目缩减甚至停止校园招聘。
责任编辑：未兰★ 大学生求职自荐信
大学生求职平均成本1300元（合集7篇）
