“金泰妍”通过精心收集，向本站投稿了10篇“高薪”职位：你敢去吗，以下是小编帮大家整理后的“高薪”职位：你敢去吗，欢迎大家分享。
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篇1：“高薪”职位：你敢去吗
走进人才市场，招聘单位经常打出“高薪招聘人才”的标语，但面对高薪你敢拿吗？
小张告诉笔者，毕业后他被一家著名的会计师事务所录用，第一个月的工资就拿了6000元，事务所并承诺一年后收入翻一番，
“高薪”职位：你敢去吗
。然而，才工作3个月，小张就被压得喘不过气来：每天工作10多个小时，经常加班到凌晨两点。为此，他不得不重新走上应聘之路。他说：“过去我对‘高薪诚聘’这样诱人的单位很有激情，但现在清醒多了。你想比别人多拿1倍的薪水，就要付出双倍的精力，量力而行才是对自己负责，”王女士向笔者介绍，她经人介绍跳槽至一家大型公司做会计，对方开出的月薪是6000元，加上奖金等月收入可达11000元。然而，由于王女士所学专业是信息技术，并没有熟练掌握会计专业知识。由于公司与不少外企有生意来往，王女士必须能看懂外语账目，这对30多岁的她来说有许多困难。在几个月“重压”之后，王女士又重新走进了人才市场，她感叹：“虽然高薪诱人，但要量力应聘。”
拿着一份高薪，但危机感时时存在，因为高薪是有代价的。某公司人力资源经理认为，如果求职仅仅是为了拿到高薪，而没有实际工作能力做后盾，最终会背上很大的压力直至放弃工作。高薪敢不敢拿，一定要根据自身情况做出取舍。
篇2：如何成功挑战高薪职位？
薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。
什么样的人才具备挑战高薪职位?
获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况;第二，要有定的野心和梦想;第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。
另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的;第二你对企业的业务来说是不可缺少的;第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径?
现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索。
在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。
对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。
小贴士：不容忽视的应聘原则
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
篇3：如何成功挑战高薪职位？
薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧，
如何成功挑战高薪职位？
。什么样的人才具备挑战高薪职位？
获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。
另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径？
现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索，
在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。
对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。
篇4：高薪职位背后的陷阱
目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。
一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2000元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现其中一片空白。于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了500元的社保补贴。
专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
在面试过程中，求职者往往不敢跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题还是要问，特别是薪资的组成。由此，求职者也可看出这家单位的诚信度，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。另外，求职过程中一旦遭遇企业侵害切身利益，应及时向劳动监察部门举证仲裁。
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网络日渐成为求职者获取资讯的重要途径，而网络的无限可能也让不法分子找到了“商机”。记者昨天获悉，浦东警方捣毁了一个专门在网上冒用知名公司名义进行招工诈骗的团伙。该团伙以高额薪酬、理想职位为诱饵，通过收取小额报名费、体检费等手段，聚敛钱财。据悉，被冒名的公司不乏“大众”、“商飞”、“通用”等知名企业。
“知名公司直招普工，月薪6000元”，“年终奖过万，学历只需高中以上”……今年3月起，在一些知名网络平台上陆续出现了这样的招聘信息，用人单位都是“商飞”、“大众”、“通用”等知名公司，而招聘中介―――“隆泰”公司也号称正规经营，不仅向应聘者承诺“提供”知名大公司的高薪工作，还承诺5年内提供免费介绍工作的服务。一时间，“隆泰”公司的招工信息引得众多求职者蜂拥而至，其中不仅有众多来沪务工人员，还不乏外地求职者专程搭乘飞机、火车而来。
所谓的正规招聘中介“隆泰”公司，表面上还真是一派正规的样子：其不但在办公场所悬挂着多块“诚信单位”、“先进单位”铭牌，就连招聘环节也精心设计、有模有样：求职者来了，要填登记表、报名表，然后“笔试”、“面试”、“体检”层层关卡、一应俱全，而且收费也不高，保证金、服务费和体检费加在一起也就两三百块。公司还承诺，一旦应聘成功，保证金将全数返还、体检费将由用人企业承担。
不仅如此，公司还真的组织应聘者去体检，而且，为了帮助应聘者通过笔试，他们还“特地”准备了复习资料。只是，不管流程多么正规、“服务”多么到位，结果都一样：应聘失败。
求职者们纷纷因为“通不过”笔试无功而返，两三百块钱也“打水漂”了，事后有人琢磨过来：公司提供的复习资料与笔试考题几乎全然不搭。纵然如此，“隆泰”公司还是凭着这套“合法外衣”赢得了多数求职者的信任，而且因为损失不大，大部分求职者也没有计较，大家都觉得这样一家“正规”公司犯不上为两三百块钱行骗;更有许多专程从外地赶来求职和“流动”求职者，应聘失败后就离沪了。
就这样，“隆泰”公司拿准了求职者心理，采取公司化运营模式，将目标锁定在学历低、年龄小、阅历浅的求职群体上，利用求职者们急于求职、赚取高薪的想法，一路行骗、顺风顺水，并积少成多。短短数月，他们就把几十万元轻易收入囊中。
然而，“多行不义必自毙”。“隆泰”公司在进入了浦东公安分局三林分区指挥部侦查办案队的视线后，警方一举抓获“隆泰”公司经营人黄某等9名嫌疑人。与此同时，警方先后至“商飞”、“大众”、“通用”等公司，工商，税务等行政执法部门，网络招聘平台、劳务招聘中介等十余家单位开展外围调查，获取了大量证据，查明了“隆泰”公司虚构受上述公司委托招聘等关键情节，有力地佐证了对犯罪事实的认定。
篇5：手把手教你如何获取高薪职位
手把手教你如何获取高薪职位
一、什么样的薪水才算高薪
二、高薪职位的获取途径
三、如何在外企中获取高薪职位
四、如何在民企中获取高薪职位
五、如何在国企中获取高薪职位
六、寻找职业人生的捷径
一、什么样的薪水才算高薪
薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：
1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同，
不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。
5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。
综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：
第一道槛：5000元/月
第二道槛：12000元/月
第三道槛：30000元/月
第四道槛：60000元/月
这样要补充的是
a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。
d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。
下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。
二、高薪职位的获取途径
有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的`主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资，
1、5000元/月。
外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）
民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理
国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理
2、12000元/月
外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。
民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）
国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。
3、30000元/月
外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理
民企：相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁
国企：大型国企副总经理/总工
4、60000元/月
外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30%~100%，视企业规模及所在行业而有所不同）
民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）
上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
三、如何在外企中获取高薪职位
1、选择怎样的外企
所有外企的薪水都很高吗？当然不是。
从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。
所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。
另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。
2、在外企发展对个人的得失
a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作
b.相对完善的培训计划和福利计划
c.稳定的职业发展空间
d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。
e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。
f.能学到用全球化视野来看待行业发展。
g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。
篇6：推特高薪职位大揭秘
Twitter's (TWTR) IPO may have been low-key, but some of its 2, 300 employees have little reason to complain otherwise.
Twitter公司的IPO推进可能比较缓慢，但2,300名员工中的一些人没有丝毫理由可以抱怨。
That's because Twitter salaries likely leave few wanting, according to the company's recently-filedS-1 document, anonymous voluntary employee disclosures to the jobs site Glassdoor.com, and insight from someone with intimate familiarity with the company's salaries. Indeed, while CEO Dick Costolo's annual salary for 2012 was $200, 000, he actually made $11.5 million for the year factoring in stock and option awards. And more “rank and file” employees aren't too far behind, at least where base salaries are concerned. (To wit, staff engineers can reportedly command somewhere between $174, 000 and $186, 000 a year.) Hardly shabby for a company that, just seven years ago, remained a figment of its cofounders wildly intrepid imaginations.
原因是Twitter的薪酬优厚，没人愿意离开。这是根据Twitter公司最近提交的S-1文件、就业网站Glassdoor.com上雇员自愿匿名披露的信息，以及熟悉这家公司薪酬内情的一位人士的洞察。 实际上，虽然CEO迪克?科斯特罗的年薪仅有20万美元，但如果将股票和期权奖励计算在内，他当年实际上挣了1,150万美元。而且，更为 “普通”的员工差得也不远，至少从底薪上来看是这样的。(比如，据报道高级工程师每年可挣174,000至186,000美元。)对于一家7年前还只是存在于共同创始人大胆想象之中的公司，这个数字可一点也不寒碜。
Here's a look at some of the top paid Twitter job positions in descending order. Stock and option awards are the value they would have been at the time of hire, though obviously, the engineer hired in 2007 with a $32, 000 award is now sitting on millions of dollars more than their 2013 counterpart.
下面从高到低排列了Twitter的一些最高薪职位。股票和股权奖励是以他们受聘时的价值计算，显然获聘的工程师获得32,000美元的奖励现值已经比入职的人多出了数百万美元。
1.) Chief Executive Officer (Dick Costolo)
1.首席执行官(迪克・科斯特罗)
Annual base salary: $200, 000
基础年薪：200,000美元
Additional stock and option awards: $11.3 million
额外股票和期权奖励：1,130万美元
2.) Senior Vice President of Engineering (Christopher Fry)
2.工程高级副总裁(克里斯托弗・弗赖伊)
Annual base salary: $145, 313
基础年薪：145,313美元
Additional stock and option awards: $10.1 million
额外股票和股权奖励：1,010万美元
3.) President of Global Revenue (Adam Bain)
3.全球营收总裁(亚当・贝恩)
Annual base salary: $200, 000
基础年薪：200,000美元
Additional stock and option awards : $6.5 million
额外股票和期权奖励：650万美元
4.) Director Sales Operations
4.销售运营总监
Annual salary: $192, 000 - $209, 000
年薪：192,000 - 209,000美元
Additional awards: $192, 000 - $209, 000 worth of stock and options at a strike price determined at time of hire
额外奖励：价值192,000 - 209,000美元的股票和期权，行权价由获聘时间决定
5.) Staff Engineer
5.高级工程师
Annual salary: $174, 000 - $186, 000
年薪：174,000 - 186,000美元
Additional awards : $52, 200 - $93, 000 worth of stock and options at a strike price determined at time of hire
额外奖励：价值52,200 - 93,000美元的股票和期权，行权价由获聘时间决定
篇7：获取高薪职位的3个妙计
虽然人们都懂得钱不是万能的这一道理，但是，有关工薪的“讨价还价”，在人们求职的时候却是一件十分重要且又必要的事情。中国人才网以下提供的这3点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力
的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
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篇8：获取高薪职位的五大妙计
。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力
的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的'工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入，
资料共享平台
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。
篇9：轻松三招顺利挑战高薪职位
轻松三招顺利挑战高薪职位
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的.过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
责任编辑：天道酬勤篇10：跳槽：虏获高薪职位的窍门
眼下的跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的，职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。
许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是，放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。
案例：我为什么总与高薪无缘?
黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。
“为什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前来向阳生涯职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。
无独有偶，前不久在向阳生涯进行咨询的张小姐也向职业规划师谈起她的苦恼：
长假期间，张小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开;第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少;在一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而，张小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了;有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管;还有的是客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高?
专家分析
从内在、外在两大方向寻求高薪突破
一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。
内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力
内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里?
从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性，
1.敬业
这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。
2.低调
一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。
3.学习
步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
外在：看准环境，寻找高薪捷径
如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。
一，单位的实力如何?
可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。
二，有时候有能耐，也要善于利用。
并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
三，掌握关键性技能。
现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
四，自身价值经得起挑战吗？
要让个人价值经得起持续挑战,建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
高薪捷径在哪儿?每个人的答案都不一样。向阳生涯职业规划专家提醒你，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。
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“高薪”职位：你敢去吗（共10篇）
