“unjour”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何让竞争对手高薪挖你跳槽，下面是小编为大家整理后的如何让竞争对手高薪挖你跳槽，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
- 目录
篇1：如何让竞争对手高薪挖你跳槽
公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，于是鼓足勇气再次成为了求职大军的一员。虽然在这个年龄去闯荡职场是个十分尴尬的局面，
但是他认准了方向――去现在公司竞争对手那里，凭借自己成熟的技能和经验以及“人气人脉”，肯定能获得高位高薪。从春节前开始就把无数的简历发送出去，面试也有过多次，可是这两个多月过去了仍然没有任何回音。吴先生很是郁闷：凭自己在本行业的工作资历，在其他竞争公司谋个职位应该不是问题，可是一路走来遭到的拒绝让他对前途失去了目标和信心。
可锐职业顾问阅读了吴先生的简历，发现了他的一些优势：在网络通信行业有8年工作经验，其中有两年的市场管理、销售管理和业务流程管理工作经验，五年以上直销和分销市场拓展经验。能够独立承担市场层面的商务和技术工作，完成过几千万元的大型销售项目，成功为公司开拓华南区域的电信运营商和教育行业市场。丰富的行业经历是他最大财富，另外他的职业气质和职业特性等确实适合在IT通信领域从事市场销售方面的管理工作。
为什么会失败呢？吴先生一直都在民企工作，当路走到今天，他认为自己已经具备了到外企接受重任拿高薪的实力。可是因为自己一开始就把目标锁定在INTEL，微软等世界著名集团公司，但是自己的英语水平有限，又没有在外企工作的经验，对外企的文化管理模式等等不熟悉，这些都无形中抬高了自己的就业门槛，更别说自己的职业气质特性等个人属性适合不适合外企了。职业定位的失误让他一开始就走错了路。
中国首家职业顾问上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，只有三种情况下才值得在竞争对手间跳槽：
竞争对手是行业权威，是核心品牌
在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学习到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。
自己对该行业的产品有充分把握能力
行业产品是跳槽成功的基点之一，因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。
行业处于迅速调整状态下
行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。
具备了跳槽条件，怎么跳就是个问题了
想成功实现竞争对手间的跳槽，知己知彼才是关键。科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划确定跳槽实施方案，这是成功跳槽的基础；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终跳槽成功，获得职业可持续发展和实现高薪高位目标。当然注重职业人的职业操守也是日后职业成功必须考虑的职业声誉问题，因此对必须做到原有雇主保持诚信，如果有特别相关的法律约定如劳动合同的补充规定或相关的不竞争协议及知识保密协议等都需要充分考虑，避免不必要的法律纠纷也是有相关策略方法可借鉴的。
篇2：跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我？
公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚，许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，于是鼓足勇气再次成为了求职大军的一员。虽然在这个年龄去闯荡职场是个十分尴尬的局面，但是他认准了方向--去现在公司竞争对手那里，凭借自己成熟的技能和经验以及“人气人脉”，肯定能获得高位高薪。从春节前开始就把无数的简历发送出去，面试也有过多次，可是这两个多月过去了仍然没有任何回音。吴先生很是郁闷：凭自己在本行业的工作资历，在其他竞争公司谋个职位应该不是问题，可是一路走来遭到的拒绝让他对前途失去了目标和信心。
可锐职业顾问阅读了吴先生的简历，发现了他的一些优势：在网络通信行业有8年工作经验，其中有两年的市场管理、销售管理和业务流程管理工作经验，五年以上直销和分销市场拓展经验。能够独立承担市场层面的商务和技术工作，完成过几千万元的大型销售项目，成功为公司开拓华南区域的电信运营商和教育行业市场。丰富的行业经历是他最大财富，另外他的职业气质和职业特性等确实适合在IT通信领域从事市场销售方面的管理工作。
为什么会失败呢？吴先生一直都在民企工作，当路走到今天，他认为自己已经具备了到外企接受重任拿高薪的实力。可是因为自己一开始就把目标锁定在INTEL，微软等世界著名集团公司，但是自己的英语水平有限，又没有在外企工作的经验，对外企的文化管理模式等等不熟悉，这些都无形中抬高了自己的就业门槛，更别说自己的职业气质特性等个人属性适合不适合外企了。职业定位的失误让他一开始就走错了路，
中国首家职业顾问上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，只有三种情况下才值得在竞争对手间跳槽：
竞争对手是行业权威，是核心品牌
在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学习到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。
自己对该行业的产品有充分把握能力
行业产品是跳槽成功的基点之一，因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。
行业处于迅速调整状态下
行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。
具备了跳槽条件，怎么跳就是个问题了。
可锐职业顾问支招：想成功实现竞争对手间的跳槽，知己知彼才是关键。科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划确定跳槽实施方案，这是成功跳槽的基础；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终跳槽成功，获得职业可持续发展和实现高薪高位目标。当然注重职业人的职业操守也是日后职业成功必须考虑的职业声誉问题，因此对必须做到原有雇主保持诚信，如果有特别相关的法律约定如劳动合同的补充规定或相关的不竞争协议及知识保密协议等都需要充分考虑，避免不必要的法律纠纷也是有相关策略方法可借鉴的。
来源：可锐职业顾问
篇3：老板高薪留你，你还跳槽吗？
通过跳槽实现大幅涨薪，是许多职场人所选择的途径。然而如果放出跳槽的消息后，老板承诺给你加薪、升职，你还会跳槽吗？根据前程无忧职场小调查的投票结果显示，选择留和不留的网友几乎持平。
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。
1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“你只要想清楚你为什么要离开，就会明白到底该不该留下。”当初促使你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，那加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你仍会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2、高薪高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，你自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那你就该果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的原因已解决的前提下，你可以考虑留下。
跳槽总会存在不可避免的风险，因此在跳槽时难以追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。
篇4：让你的网站排名超越竞争对手
可能大家都认为竞争的对手的存在只有弊端，因为竞争对手的存在直接影响着自己网站的pv，让大量的pv流失，很对seoer和站长可能都明白有些时候我们可以通过分析竞争对手的网站从而得到很多有利的资源，例如mate标签，发外链的地方等等，这些都是对于做seo的人来说是很宝贵的资源，就看自己如何去利用了，那么我们该怎么通过竞争对手来说他们呢，接下来我们就一起来探讨这个问题：
一、优化设置关键词、Title、Keyword，并保持相对稳定。
做好SEO优化，必须要重视的还有网站的相关SEO细节设置，从Title到Keyword，再到网站首页到内容页的关键词密度等，都需要特别留意。在这方面，如果是新站则可以充分参考排名和收录情况都较好的对手网站，对它们这方面的设置进行透彻分析，从而借鉴它们在设置关键词和Title、 Keyword方面的经验，而且在分析之后当敲定自己网站的相关细节设置之后，要注意保持相对的稳定，频繁的改动对网站的排名将造成非常坏的影响，在这方面特别要注意保持Title的稳定。
二、优先选择搜索引擎喜欢的网站语法，减少不友好元素。
在网站的优化之中，还需要注意的一点是，对于网站程序特别是让搜索引擎抓取的内容页时，要注意尽量减少使用对搜索引擎而言不太友好的元素，例如td和 table元素等，否则容易导致一些好的内容也无法被抓取到，反而不利于积累良好的权重，在这方面要重点加大对于搜索引擎喜欢的网站代码的选择，例如使用 DIV+CSS的代码语法等，这些都将大大利于提高搜索引擎对网站内容的抓取，提高相关的收录和排名等。
三、利用高质量原创内容，结合推广超越对手，
对于网站而言，高质量的原创内容无论是用于吸引用户，还是用于吸引搜索引擎的蜘蛛，都具有独一无二、至关重要的作用。因此，要超越竞争对手，我们还需要在原创内容的质量上下足够的功夫。结合网站主题，无论是自己原创还是邀请写手创作等，我们要不断为用户和搜索引擎提供新鲜的原创内容，增加网站的吸引力和权重等。同时，还要重视利用这些高质量原创内容做好推广，利用好在相关的优秀论坛进行附带链接的等，进行有针对性的推广，不仅利于吸引到更多新的用户访问，还利于增加外链，提高网站权重和排名。
四、布局友情链接网络，超越竞争对手。
无论是对于百度还是Google而言，要提高网站的排名情况，网站外部链接所起到的作用至关重要。在外链之中，高质量的外链主要由友情链接构成，因此要提高网站排名，构建好一个高质量的友情链接网无疑是一条非常值得重用的途径。我们可以找到几个排名靠前的竞争对手网站，利用外链查询工具等分析其友情链接情况，从而有的放矢，从中挑选出高质量的链接对象，采用交换链接甚至是购买链接的方式，布局组建自己的友情链接网络，从而提高外部链接质量，为赶超竞争对手排名准备好条件。
可能以上几点都是一些老生常谈的问题了，但我依然拿出来分析给大家，丹在这里我想说的是，虽说我们都知道这些问题，只要做好这些我们网站肯定会有一个排名，但问题就出在以上几点我们说起来简单，执行起来就很有难度了，所以我们要注重执行力，只有真正做到以上几点我们的网站才会有一个很好的排名。
作者：幽
篇5：让你成功跳槽的技巧
关于跳槽有哪些学问
跳槽的准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
跳槽注意事项
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
如何权衡跳槽
工作内容
在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要负责的工作。即使是跳槽到与原公司相同的职位，但对于不同的公司来说，其具体的工作内容也不尽相同。也许有新的工作内容可能会让你手足无措，也许新公司的工作压力可能比以往要大很多，这样可能你的工作时间不得不延长，这样的话，这份“涨薪”是不是又有了点“水分”?
案例中，从“产品运营”跳到“产品策划”，虽然同属于网游行业，但职位已经不同，其工作内容肯定存在差异的。因此，需要考虑新的职位自己是否真的感兴趣?新的职位的发展前景与原来相比如何?
未来提升空间
这点也是最重要的，你要想一下跳槽前后的这两个职位，未来的发展空间有多少，也许目前的职位薪资低，但未来的发展空间巨大。
网友建议：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新单位还是这个数，或者说两三年后还是这份薪水，同时对你的工作技能没有提升，不利于你长远发展，你就要谨慎考虑。甚至要考虑到你在三四年内会否失去竞争力，直接被市场边缘化。”
“至于原来工作，你要考虑一下，自己有没有技能大幅提升空间和自身发展空间。举个很简单的例子，如果你在原公司现在拿3k，五年后再跳槽能够达到年薪15万以上，而且技能不会被淘汰;而在新公司年薪12万，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考虑一下了。如果在原单位，以后发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。”
生活成本
跳槽涨薪就是为了自己能过上更好的生活，如果跳槽之后生活还不如原来的富裕，估计也没人会跳槽。同样道理，你在跳槽前必须好好核算下生活成本，尤其是选择异地跳槽的，涨薪不必然意味着生活变得更加富裕，毕竟不同城市之间生活成本的差异还是存在的。
这个案例中就存在这种情况。从内地到浙江，考虑到沿海地区的生活成本，这个涨薪空间可能多多少少会有所“缩水”，并没有原来看上去的那么可观。
如何成功跳槽
第1步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第2步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。
第3步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第4步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。
第5步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
篇6：缺少职业规划让你频繁跳槽
缺少职业规划让你频繁跳槽
在大学毕业后，各大学院的毕业生都将面临到职业选择的问题，如果在学习和工作期间，我们没有做好自己的职业规划内容，那么我们可能会不停的变换着工作，正是一些毕业生的盲目就业，才导致了“跳骚族”人数的增多，
一、泛就业+频繁试错型
Viola，7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部当工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟，
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的.人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想象中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
由此可见，各大毕业生，以及已经从事工作的人群，应该要在自己的职业生涯中形成一种规划的意识，合理并且科学的制定自己的职业规划，在面对多种职业，不知道该如何选择的时候，我们也要懂得该如何进行取舍。
篇7：五大锦囊让你毕业拿高薪
又是毕业生找工作的火热时期，这段时间每天都能看到很多关于大学生求职和就业的消息，各种各样的招聘会在校园里拉开序幕，其实在这些招聘上出现不仅是今年的毕业生，很多大三大二的学生也会去感受下招聘的氛围，希望可以为以后的面试储存机会。这些在校的大学生看着自己的师兄师姐们在外奔波，看着严峻的就业形式也会有焦虑感觉出现，尤其是这两年经济危机的严重，大学生刚就业的工资不高，可是现在城市中的房价，物价水平都在迅速增长。
大学生在大学里就应该为自己的日后发展做好一些应有的准备，及早为自己走上高薪之路做好铺垫。虽然目前对于很多孩子来说，高薪和好的职位似乎可望而不可及，但我们也应该相信一句老话，及早做好准备。这句话就是成功不会把机会留给没有准备的人。
1、认真定位目标并做出规划
大学生在对待自己专业的时候就应该明确每个专业都有自己的发展空间，关键在于你是不适合这个专业，你的关注愿不愿花在专业身上，所以大学生活中的实习或是兼职是必须的，因为大学生学校期间的工作经验，可以对于这个行业，对于本身专业进行了解，也可以考虑自己未来是否从事这条道路。
一般大学到了大三或是大四便有实习的机会，可是作为想要成功的大学生来说一次的经验显然是不够的，大学生应该从大一就开始进行实习或是兼职的工作，利用寒暑假、节假日，可以锻炼步入社会的能力，了解这个社会的生存之道。可以做不同的尝试，不同的工作，这样大学生至少对自身的能力和兴趣爱好都做出了解，以后面临找工作时不会出现迷茫的状态。
2、强化实践提高自身的素质
心理素质是以后大学生在社会立足的基础，耐心，事业心，乐观积极的心态，遇见困难的时候不会放弃，受挫，抗压能力这些都是需要去锻炼和养成的，在大学期间多尝试各种活动的同时也锻炼了自己的心理情况。
自身素质除了专业课的学习之外，应该充分利用校园的环境，多读书，掌握更多的技能和知识。一个人气质的提高，性格的培养可以改变他对人生的态度。常常去总结经验，获得知识，一个知识渊博的人对以后在社会上与人交流或是自身发展帮助都很大。最主要的是，要在实践中发现自己在某些方面的不足，还要锻炼自己承受挫折和失败的能力。
当然，健康的身体也是素质的组成部分，锻炼身体是在校的大学生必须养成的好习惯，健康的身体才能支持你在工作上的顺利发展，为你今后的事业打下基础。
3、注重建立和培养广泛的人脉关系
这一点似乎没有必要说，但却显得非常重要。因为现在的大学生普遍缺乏人际交往能力，而中国是个典型的人情社会，处理不好人情关系，寸步难行。
常常有人说刚毕业的新人没有一点与人沟通的能力，也没有自己熟悉的关系构成，其实在大学里就可以进行人脉的打理，建立自己的关系网。建议大学生可以制作自己的名片，与人交流的时候互换名片，保持联系，也可以通过网络和手机保持联系。在大学生活的四年里，一般会有很多讲座，参加志愿活动，参加比赛等各种各样的机会，这都是发展人脉的好时机，与自己喜欢的老师，教授保持联系，也可以为交际打开另一个空间。
参加一些大型的社团活动或是社会实践活动，组织一些自己有兴趣或是有发展前途的活动，在参加活动或是组织的过程中自身能力得到锻炼，社交面也会扩大，还会获得更多有用的信息。
4、广泛涉猎信息，开阔视野
读万卷书，行万里路，当今的大学生可以通过网络了解最新的消息，可是总把自己放在一所学校，放在一座城市，总会觉得狭隘。大学生空闲的时候去各地走一走，增长知识的同时对各个城市也有所了解，为以后就业的地点做出选择。一所城市的舒适，也是工作舒心与否的关键，而且这样自己的交友范围也在扩大，机会也在扩大。
5、正确认识自己并时常自我审视
只有正确认识自己，才能找到最合适的位置，获得做顺利的发展，取得最好的成绩，从而高薪和前程都变得更有可能。
很多大学生每天风风火火地生活，却没有留下时间去思考，思考自己所发生的事情。尝试每周都给自己一个写字的机会，可以写博客或是日记，写出这周的心得与体会，反思和总结一下自己的生活。通过自己的观察，了解或是得到的感悟，这样会锻炼我们书写的能力和思维表达的能力，而且在以后的工作简历中附上一些精选的感悟或是成功的例子，对于应聘工作自然好处多多。
大学生想要获得好的职业或是工资报酬，这不是嘴上说说就可以实现的，需要更早的时期就开始完善自身。在这个工作竞争压力大的社会里，生存需要更大的努力，大学生不应该每天抱怨找不到工作或是找到不适合的工作，应该想想自身的水平，想想自身有没有去努力，行动是获得高薪的最佳动作。
篇8：节后跳槽锦囊 让你被“一见倾心”
之所以有这么多人在此时跳槽，想必都跟年终奖有关，领了年终奖，过去一年在公司的得失也看得很清楚，若是有谋划已久的发展计划，此时出击无疑命中率最高，面对那么多的竞争者，有什么锦囊妙计可以让你脱颖而出？
如果你对心理学稍有研究，那么一定知道在日常的人际交往中，最不可忽视的就是“首因效应”的力量。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。考官对求职者的第一印象会影响其最终的决策。所以，面试中的第一印象可以让人获得机遇，也可以让人错失良机。而第一印象跟外表、肢体语言、体态、气质等细节有关。人的外表很大一部分依赖于天生，但仍可以通过一些方法使自己的个人魅力最大化。面试时的着装不可掉以轻心。细节决定一切，也彰显一个人的态度和性格。想要面试官留下好印象，除了衣着整体要给人一种得体干净的感觉外，佩戴一些配饰适当彰显自己的品位和个性，也是比较出彩的选择，
男性可以选择一些成熟稳重的腕表，而女性则选择时尚又不失干练的项链等。切忌选择夸张或有声响的配饰，清爽优雅的风格最为适宜。
用外表征服面试官的审美，你只成功了一半，此时乘胜追击，用你实实在在的专业能力去打动他的心，才能让他对你完全的“倾心”。如果是心仪已久的职位，那你更要做好面试前的准备工作。尽可能地收集该企业及岗位的资料、对面试者的要求等，再据此去组织语言，在头脑里演练一遍，以便在面试中能对考官的难题应付自如，也更契合他心里的答案。即便计划赶不上变化，也不要惊慌失措，起码外表要看起来淡定自信，深呼吸让自己镇定下来，当机立断适时说出最真诚的答案，诚恳的态度一定会为你加分。如果因为紧张而错失了本来有能力胜任的工作，那无疑是最懊恼的一件事。
做好了软硬件的准备工作，其他要注意的一些小细节，相信职场老鸟们都已心知肚明。注意好面试时间，不迟到但也不要太赶早，带好面试简历和作品，如果临时有事不能按时赴约要打电话表示歉意等。最后，跳槽切忌盲目冲动或从中，一时的意气用事和随大流对你的职场生涯有弊无利。最佳的跳槽时机是：找到外部市场大趋势及个人职业生涯规划形成的共振点。有了明确的目标、良好的心态以及万事俱备的把握，马到成功就并非难事。
篇9：怎样跳槽让你成为职场大赢家
怎样跳槽让你成为职场大赢家
小夏是XX届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售，他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。
他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
专家建言
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小DD小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。
其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊
YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。
可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
专家建言
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的'长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获，
所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
宁做鸡头也不当凤尾
张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。
只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。(职场励志 www.lztxw.com)因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……
专家建言
很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
成功跳槽四步曲
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的 ，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
★ 竞争对手的作文
★ 如何获取高薪职位
★ 跳槽注意事项
★ 跳槽自荐信
★ 跳槽辞职报告
如何让竞争对手高薪挖你跳槽（共9篇）
