“Yentl”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职路上，如何一步一步地走近Offer，下面小编为大家带来整理后的求职路上，如何一步一步地走近Offer，希望能帮助大家!
篇1：求职路上，如何一步一步地走近Offer
求职路上，如何一步一步地走近Offer
1. 工欲善其事，必先利其器，要打好这场战役，装备还真不少。除了一身盔甲，一份制作精良的简历之外，其实还有很多东西要准备：一个不会自动过滤垃圾邮件的电子邮箱;中英文自我评价电子版;本硕中英文成绩电子版;中英文Cover Letter模板;中英文Career Objectives模板;开放性问题汇总;常用求职网站收藏夹;本硕中英文成绩单及各类证书之原件、复印件和扫描件;证件照及生活照若干。
2. 为自己大学生活的重要事件列一个清单。这个清单可以帮助你回答OQ，应对以举事例为主的结构化面试。更重要的，它让你看到自己大学生活的四年、六年主要在做些什么，使你更清楚自己的职业目标。
3. 建立一个属于你自己的求职文件夹体系。通过文件夹和文件名称，记录求职的每一步。如文件夹“081030 **集团 企业管理类”，分别记录了日期、公司名称和应聘职位，一目了然，里面的文件全部是与该集团的网申、面试、公司介绍相关的。
4. 由近及远，重点关注身边的招聘信息。全国性的毕业生求职网站信息量十分丰富，但地区、院校和专业针对性显然不足。反之，班级和学院所发布的就业信息一般来说最具专业针对性，学校和周边院校就业指导中心发布的信息最具地区针对性。建议首先关注学校和学院发布的信息，其次关注周边兄弟院校的信息，最后再每天关注全国性招聘网站的信息更新。
5. 招聘会既是地狱，也是天堂!说招聘会是地狱，经历过的人大概不会反对，辛辛苦苦在汗臭味中排队一个半小时换来半分钟无任何反馈的自我介绍的经历，我也体味过。说招聘会是天堂，因为招聘会有时候是淘金场，身边不少同学在招聘会上找到第一份满意的工作。如果有一个满意的单位和职位，为之排队两个小时又何妨。
6. 不时更新简历。我的求职文件夹中有个“他山之石”，收集了与一些朋友交换而来的简历，在参照和讨论、分享的基础上，不时更新简历的形式、内容和措辞，并主动发给值得信赖的人指正。简历中最好附上证件照，有笑容那种，并用图像工具稍加美化。
7. 将自我介绍和对公司、对职位的理解结合起来。我个人会避免“学习—社团—实习—兴趣”之类的“三段式”自我介绍，或花哨的数字式、英文首字母式自我介绍。得益于舍友的提点，我尽量在去面试之前，了解这个公司和这个职位需要候选人有什么样的素质、能力、经历，然后与自己的实际情况结合起来做自我介绍。利用去面试路上的时间，其实基本就可以想好如何自我介绍，讲得像背书般流利有时会适得其反，
8. 聆听、贡献和微笑是群面的三大杀手锏。经历了七八次群面，既有十几个男生一起混战的时候，也有与工作多年的MBA切磋的时候，而我每次都侥幸通过了。总结起来，得益于聆听、贡献和微笑。耐心聆听他人观点并不够，还要记住其观点，并在适当的时候加以肯定或引用;作为参与者之一，能够贡献的包括框架确定、观点形成、细节提醒、时间把握、气氛调节和总结发言;微笑能使你显得自信轻松，也更容易让组员和面试官接受你和你的观点。
9. 面试是手段，筛选是目的，HR面重在“筛”，经理面重在“选“。要弄清楚这两种面试的区别。按我自己的理解，HR面侧重于筛汰，目的在于淘汰明显不具备该公司和职位所需潜质之人选;而经理面试则更侧重于考察应聘者的业务素质，以及判断未来能否与该候选人愉快共事，说白一点就是看“合不合眼缘”。据此，HR面和经理面的.业务部分可准备空间稍大，而是否合眼缘就要看运气了。但我想，一般人还是喜欢与那些衣冠整洁，举止文明、彬彬有礼、面带微笑、坦诚沟通、积极主动的人共事吧。
10. 记下HR和面试官的姓名及联系方式。接到笔试或面试通知时，不要因为过于兴奋，而忘了问问电话那头的人贵姓，怎么称呼，这个号码是不是您的直线。HR和面试官也是人，他们同样希望被尊重，试想当他下次再打电话通知你时，你能马上根据来电显示礼貌地和他打招呼，那是多么令他高兴的事情呀!外企有外企的叫法，国企有国企的叫法，该叫“张总”、“张处”的，就不要生硬的称呼他“张先生”。
11. 了解行业、公司和职位，以不变应万变。面试的过程，归根到底是考察候选人是否匹配某个行业某个公司的某个职位的过程。在面试前两三天做足功课，找到理由说服自己选择这个行业、公司和职位。如果说服不了自己，又如何说服面试官选择你?如果说服了自己，面试的问题也就解决了一大半。
12. 善用网络，寻找目标职位的职位说明书。特别是面试跨国企业，完全可以在全球范围内的网络资源找到类似职位的工作职责和任职要求，加以对比分析，便可对所应聘职位形成一个清晰图景，并借此进一步了解自己是否适合此岗位。
13. 从不同角度以不同措辞描述同一个事例。某次终面结束前，面试官曾问我“你知道我刚才要你举这些事例，是想考察你那些方面吗”?仔细想想，有备而来的面试官肯定是希望通过你举的例子，了解你某些方面的特征、能力，这对面试者来说就形成了一个准备空间。同样一个举办活动的例子，若强调执行过程则体现做事风格，若强调处理冲突则体现人际协调能力，若强调动用资源则突出统筹能力，若强调应对突发事件则凸显应变能力，可根据职位需要发挥。
14. 精心准备向面试官提问的问题。避免诸如“Career Path”和“培训机制”这一类面试官已经回答过无数遍的问题，问一些有特色一点而且面试官又有能力回答的问题。归纳起来，可以从如下几个方面来思考：行业动向、公司战略、职位前任经验、面试官自身成长经历，最近几年校园招聘规模、效果，入职之后可能面临的挑战等。
15. 准确判断面试效果。面试过后，大致判断自己的表现，对可能的offer有一个大致的预期，打听该公司往年发放offer的时间、签约时限、待遇及发展前景、解约情况等，在自己心中形成初步的倾向，为未来可能的签约或选择做好准备。
篇2：往前走近一步诗歌
往前走近一步诗歌
晴朗的天，给我们一份心的礼物
朋友，在等待，在溪流潺潺的银花之下
别着急，我已正在路上
啊！绽开的花，是你最美丽的微笑
我的，亲爱的，我想张开双臂的翅膀将你搂入怀中
吻吻你
我不需要你的.千言万语
我不需要你的海誓山盟
我只需要你静静地站着，在我的眼前，哪怕就是十分钟
让我凝视你的双眸
看个够，看个够
我没有去山野采摘玫瑰
我没有到海边拾捡贝壳
在你眼前的这个人，只有一片真挚的情意
朋友，如果你不嫌弃，请收下
让它温暖你曾经冰冷的心
曾经，不是你的错，也不是我的错
过耳云烟，就让那些不愉快的东西
弥散在空中，雾霾中，气泡中
相信，我们各自往前走近一步
另一番不一样的天地不正在你我的脚下吗
篇3：一步一步地走路作文
一步一步地走路作文
无论前方的路有多长，有多远，有多少曲折，只能一步一步走下去。
――题记
又是一年奔波，又是一年慌恐，且战且逃的岁月有多长，文天祥早已记不清了。一步步走在惶恐滩头，望着无边的零丁洋，心中生出几丝彷徨，几分无奈。似乎有沉沉的担子压在心头，闷得人喘不过起来，眼前辽阔的海天一线，去有些让人发慌。
一步步地走，一点点的回忆，回忆当初弃笔从戎的决心，回忆当初寒窗苦读的艰辛。文天祥的《过零丁洋》，在我看来，跟像是一篇鼓励自己向前走的'文章，或者说是悼念自己已走过的岁月。“惶恐滩头说惶恐，零丁洋里叹零丁。”不只是对前方道路的恐惧，还是对未来的迷茫。可无论如何，他还是随着时间，走了下去。
对未来同样迷茫的还有李清照，生活的磨难打掉了掩盖她才华的外壳，在中华文化的长河中，她是那最闪亮的星之一，可是我们也不难看出她对于未来的惶恐。那众多载不动的愁苦，那过去了的，无法想象的磨难都使她对未来道路充满了迷茫。还有越王勾践，国破家亡，苟且偷生；还有伍子胥，家人全部被害，只能流落异地；还有......，谁敢说他们对未来不曾迷茫，不曾恐慌？谁敢说他们所走过的路，所经历的是不够曲折，不够艰难？
可是，时间如永不停歇的车轮，无论你是否愿意，都要向前走去。于是，李清照成了婉约词派的代表人物;勾践卧薪尝胆三年，终成大业;伍子胥，为吴强国，最终报杀父杀兄之仇。无论脚下的路怎样，最终是要一步步走下去的，无论前方有多曲折，终究要硬着头皮冲过去。
每个人都有自己的道路，我们可以选择道路，却无法选择停止。我如世上的所有人一样，有一条属于自己的道路。
记得刚上初中时，觉得初三是那样遥远，远的让我有些心慌，然后浑浑噩噩走了一年，面对老师口中的中招，不由得觉得眼前充满了迷烟，脚下只有一条逐渐隐没的小路，通向前方，至于目的地，却是被那迷雾所掩盖，只能低下头，看着路走，然后又是一年。
时间，如过眼云烟，转眼间两年已过。初三，如那透过云雾的灯塔，我似乎能看到目的地，心中多了几分焦急，想冲着那跑去，却愕然发现，自己依就只能用走的，一步一步，随着时间。但那心中还是有着淡淡的喜悦，毕竟原来看起来无边的路，暂时露出了冰山一角。
可也只是冰山一角而已，远处，再远处，又是什么？不知道，但终究会知道，只有我一步步走下去，我终会到达我所看到的地方。或许那时前方又充满了迷烟，但脚下还有路，还可以一步一步地走下去。
篇4：成功路上关键一步
成功路上关键一步 -资料
学会放松，是成功路上关键的一步
安南曾是一名普通律师，刚入行时，他发誓一定要出人头地。为此，他除了刻苦钻研业务知识外，还用心学习了一系列的时间管理方法，制订了长期计划、中期计划和短期计划。他严格按照计划表行事，早上准时起床，以最快的速度完成每一件事：晚上没完成一天的任务绝不上床睡觉。然而，几年下来，他依然成绩平平。安南更加努力。再过几年，他发现，除了收获失眠、轻度抑郁、严重的胃溃疡外，行业当中不断涌现的.新手有将他淘汰出局的危险。难道自己天生就是失败者？安南烦闷到了极点。
安南给朋友打电话，将困惑在电话里说了。朋友沉吟了一会儿，说，今晚咱们去练跆拳道，
资料
安南觉得这简直是恶作剧。自己本来够累了，还要去进行那种高耗能的运动？可朋友不容分说，坚持耍安南去跆拳道馆。
击沙袋时，安南将拳头攥得紧紧的，集中全身力量，对准目标奋力打去，可眼前的沙袋纹丝不动，安南不泄气，再打沙袋，还是不动。几个回合下来，他气喘吁吁，拳头也疼得厉害。安南不明白，为什么别人击得动，而他击不动？是因为他的力量不够大吗？一直在旁边观察的教练感觉到了安南的困惑，于是出手示范，对其进行指点：出拳时，胳膊以最放松的姿态甩出，接近沙袋时拳头再用力……安南怔住了，困惑多年的问题在一瞬间释解。以往他随时把目标带在身边，神经总是绷得紧紧的，哪怕睡觉都在为案例绞尽脑汁……原来，正确的做法应该是先放松，再用力。而不是将力量均衡地消耗在每一段过程中。他如释重负。
三年后，安南真的成为行业中的佼佼者，以他的名字命名的律师事务所在整个省城赫赫有名。同时，他的跆拳道也由白带练到黑带——他爱上了这项体育运动。就是在这项体育运动中，安南懂得了：学会放松，是成功路上关键的一步。
篇5：求职每一步都是学习
四年里，我换了四份工作，在职场中不断成为新人，有悔恨，也有不甘，现在终于找到了一份稳定和满意的工作。现在看，这些经历都是我的宝贵财富，每一份工作、每一次面试都给我带来了很多感悟。由于我应聘的是市场工作， 我也不挑剔行业种类，于是在几十家的面试单位中，行业横跨食品、金融、旅游、餐饮、展会等，范围之广可见一斑。经历了几十场面试，其中在三家企业的面试经历令我印象深刻，也让我获益颇多。
理清自己的需求
第一家企业是一家快消公司，我通过了面试，但由于企业给出的薪水与自己的薪资期望不合，我放弃了这个机会。这家企业面试分为初试与复试，初试是部门经理单独面试，与其说是面试，不如说是沟通交流。我和部门经理是校友，感觉十分亲切，我们从学校、生活兴趣一直聊到工作，经理问我为什么选择这家企业、之前的工作主要是做什么等问题。
无论面试问题是什么，一定要从容对答。在面试中，每一个环节都是在考验应聘者，即使是询问你的家庭、兴趣也是在探测你的性格与为人，不能有半点马虎。
初试结束，我对自己信心满满，没想到复试却不尽如人意。复试前，我对公司的情况做了充分了解，并且准备了许多可能被问到的问题。这次面试是人事直接和我谈薪酬，说明公司准备录取我了。
人事经理认为我很符合这个职位，但我的经验还不足以得到我期望的薪资，他还直接告知我这样的工作经验和资历只能从新人开始做，他们能给的薪资比我预期的要少2000 元。
人事经理的回复很打击我的自信心，但是我从中看出了这句话背后的意义：这个职位的薪资水平十分有限，而公司的发展也很一般。于是我婉拒了人事经理给出的录用函。
面试是应聘者和公司的双向选择，一定要分析清楚并且确定自己在未来公司的发展情况与角色定位。作为一名应聘者，自己坚持的原则一定要把持住，否则以后开始工作了也会不甘心，无法长久。
找到自己的差距
第二家是一家知名的医疗企业，很有发展潜力。当猎头推荐我时，我又喜又忧，喜的是无论从公司规模、职位发展对我来说都是完美的，忧的是我与如此大规模的公司的人才要求有差距，还有很多需要学习的地方。
在面试之前，我早早地来到公司门口， 把中英文自我介绍背得滚瓜烂熟，但是面试结果与我的预测相差无几， 自己还是太稚嫩。面试经历了一个小时，主管是一位温柔的女士，初步了解后，她直接给我出作为市场会议助理会遇到的几个问题，我需要回答出解决方案并说明理由， 问题有：如果你需要组织一场员工内部的团队建设，你会怎么安排;你认为一次完整的医疗研讨会需要注意些什么?我根据之前工作中遇到的情况，结合自己认为理想的安排，一一作答。
在陈述中，我感受到自己缺乏医疗方面的知识，尽管我尽力表现出对应聘岗位的诚意，但我看得出主管的犹豫。之后猎头传达，他们认为我的综合素质非常好，但在医疗会议方面稍微缺失了一些知识，而另外一个应聘者更符合他们的条件。
虽然应聘失败了，但是我也积累了一些面试经验。例如，即使没有充分准备或者回答不出，也不要慌张，可以婉转表达自己并不是很擅长，然后从自己擅长的部分切入。
面试时，专业的能力和积极的态度是公司最希望看到的，现实，公司会把很多问题抛给你，这是想考验你的思考方式和态度。此外，尽量将自己优秀的一面展现出来，但不能说假话，因为对于公司来说，能力可以慢慢培养，但是诚实可靠应是一个员工最基本的素质。
理性分析机会
第三次面试经历是在一家银行，直到今天，我还是很感激这家信用卡中心的人事。由于我的失误，在投简历时，同时投了行政和市场两个岗位。这是两个完全不相关的岗位，对求职者来说这种做法不可取，应该确认好自己的求职目标，不能贪心。
但他们并没介意，依然让我面试了行政岗位。在做完了一个小时的性格测试与职位测试后，我终于见到了人事部经理，经理开诚布公地问我：“我知道你投了两个职位，我们是很民主的公司，想听取你自己的意见，你是想做行政还是市场?”我从没想过会遇到这样出乎意料的选择，不仅没有被指责，还给予一次重新选择的机会，我坦诚地告诉经理自己比较倾向于市场。
人事经理微笑着说：“那也好办，我现在让市场部经理来面试你吧。”就像做梦似的，很快人事就联系了市场部经理，在我们畅谈的两个小时中，我充分感受到了这家公司的包容以及有别于一般银行的眼光。市场部经理不仅和我详细说了公司与职位的情况，更分析了未来金融业的发展前景、互联网与金融的密切联系，让我受益颇丰，而对于我不断挑战自我的想法，他也给予了赞赏。
最后，市场部经理让我马上入职，这对于我来说简直是受宠若惊，但我抑制住了喜悦，理性分析了我所面临的机会。他们给予的薪资与公司规模都令我满意，但是编制与职位和我的想法有一些出入。这个职位是属于派遣制的，我知道编制的重要性，且这个市场职位包含了销售部分，有很大的业绩营销压力，对我来说难度可能大于自己能承受的范围。
虽然，我没有选择这家单位，但是他们的包容让我心存感恩，这次经历让我更有勇气迎接后面的挑战。我也明白了，面试是了解一家公司的宝贵机会，不要害怕面试的高管，一定要鼓起勇气提出疑问，不要留下后顾之忧，而你提出问题也是让对方了解你是否对他们感兴趣。所以提问至关重要，该问时就要大胆询问，不要退缩。如果能在面试前就准备好问题，那么面试时也会更胸有成竹了。
在经历了多次面试之后，我最终选择了一家外资检测公司，因为无论职位、环境、发展、同事都与我的预期非常匹配，而我能下这样的判断也是基于每一次面试的经历积累。我认为，只要坚定自己所认定的，一定会有收获，当你一切准备就绪，也一定会找遇到最合适的工作!
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求职路上，如何一步一步地走近Offer（共5篇）
