怎么写吸引人的自荐信

时间：2022-11-29 11:32:00 作者：hy888 综合材料收藏本文下载本文

“hy888”通过精心收集，向本站投稿了20篇怎么写吸引人的自荐信，下面是小编整理后的怎么写吸引人的自荐信，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

篇1：大学生如何写吸引人的自荐信

大学生如何写吸引人的自荐信

选择目标。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。

列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

重写你的工作目标。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

列写工作目录。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。

描述工作细节。

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

成功经历。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。

做适当的筛选。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。

加入关键字。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

建立清晰的合理的句子。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

重新组织。

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的.看。

加上相关的条件。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

简短说明。

最后，但也是必须的。你应该在开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

篇2：怎么写吸引人的自荐信

怎么写吸引人的自荐信

知道写个人自荐信吗？怎么写好吸引人的自荐信？在求职中，自荐信很关键，看看下文，希望对你有所帮助。

其一说明个人的基本情况和用人信息来源。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄。政治面貌、就读学校和专业等，注意详略得当，最好能附有近期全身照片。其次，说明用人信息的来源，做到师出有名。假如你并没有信息作为依据，而且也不知道对方是否要招聘人员，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望。

其二介绍自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能有发展、培养的前途。比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影或书法的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等等。

其三附上有关材料或文件。自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，发表作品的影印件，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真。考虑周全的印象。

其四表达面谈的愿望。最后要表达出希望得到回信，并且热切地希望有面谈的机会。要写清楚自己的.详细通信地址、邮政编码和电话号码，必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。

其五说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验。有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

篇3：演讲如何吸引人

演讲如何吸引人：演讲五个建议

第一，情感连结。传统的演讲训练，强调的是“推”，就是把东西硬塞给听众。但实际上，好的演讲方式应该是“拉”，也就是通过感情连接，把听众拉过来，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞给对方。你想，咱们在听演讲的时候，如果事先不知道对方的经历，那我们脑子里首先出现的反应是：他是谁?我为啥要听他讲话呢?同样，如果我们是演讲人，听众也会这样想你。这时候，如果你跟听众没有情感连接，你就很难被接受。

建立情感连接有很多办法，最基本的原则就是真实、真诚，比如如果你能展示自己脆弱的一面，讲一些内心真实的东西，就更容易打破听众心理的抵触，被他们所接受。甚至，如果说你站到台上之后，突然变得非常紧张，就直接告诉听众你很紧张，这就会比那些深呼吸啊、假装自信啊等等，更容易被听众接受。

所以有位演讲家就说，演讲之所以要用麦克风，并不是要让你说得更大声，而是能让你像跟朋友聊天那样自然、轻声地说，这样听众会觉得更舒服，你和听众之间的连接也更容易产生，演讲效果就会更好。

第二，学会说故事。这一点很好理解，人是说故事的动物，也容易被故事吸引。很多TED演讲都包含了动人的故事。但是也要注意避免一个陷阱，就是不能为了讲故事而讲故事。因为作为演讲者，你的首要任务是给予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。

第三，组块与结构。如果你演讲得很好，那效果就像你带领听众走过一段旅程。你说的所有内容，他们都听明白了，并且在脑子里描绘出了整个旅程的地图。

但这其实很难。要达到这个效果，你需要用到“组块”这个工具。这是心理学上的一个重要概念，人类记忆都是按组块进行的，而且短期工作记忆每次只能容纳5到9个组块。所以你记一个13位的手机号，肯定是把数字拆成几块才能记得住。而假如你要准备一个演讲，也要认真地把你要讲的东西拆分为组块，这样听众的认知才不会超载，才容易记住。

所以，在准备演讲之前，很关键的一步，就是梳理清楚整个演讲的主干，然后再往主干上添加枝叶。讲者，尤其是学院派的讲者，很容易犯的一个毛病是，讲了一大堆事实或者概念，但没有一条线把它们连起来。这时候听众就会觉得很乱，很迷茫。假如讲者能站在听众立场去想一想，在演讲中多使用一些体现上下文结构的连接词，就能避免这个情况。

第四，怎么改变听众的固有看法。相信很多人看完TED演讲后，都会感觉自己原来的一些认知不知不觉就被颠覆了。但其实，我们知道，人类通常并不喜欢自己的观点被改变。那TED演讲是怎样达到这种效果的呢?安德森发现，如果你要演讲的内容确实有可能颠覆听众的固有看法，最好先用一些故事或者案例作为引子，勾起他们的兴趣。接下来，你可以继续摆出相关的事实、数据、图表，运用理性思维来阐述你的观点。这样，只要言之有理，你的思想就会入侵听众的大脑，不知不觉中，完成对他们认知的改变。

第五点也是最后一点，直接展示效果最好。前面说的四点建议都是间接的，最直接的当然是把东西展示出来，让作品本身来说话。比如，假如你是建筑师、摄影师、设计师，或者其他领域有作品的人，其实都可以考虑用直接作品展示的方式来做你的演讲。当然，千万不要忘记，你的目的不是展示本身，而是要通过展示与你的听众建立联系。

刚开始我们说过，安德森强调演讲最关键的核心是要言之有物。只要你有一个好的想法想跟大家分享，你就可以是位演讲者。在这个前提下，注意上面这五个技巧，你的演讲技能就一定会大幅提升：一，注意跟听众建立情感连接;二，学会讲故事;三，运用组块和结构把内容条理化;四，用案例和故事吸引听众，改变他们的想法;五，有条件的话直接展示效果。

演讲如何吸引人：把握人类的四个基本需求

这四个基本需求中的第一个就是爱和归属感。20xx年年中，格尔达·格里姆肖(Gerda Grimshaw)在LinkedIn网站的TED讨论组发布了一个问题：“什么让你快乐?”格尔达是“Call Mom”的创始人，这项公益活动免费资助那些单身妈妈和他们的孩子，为他们提供自给自足所需要的生活资源和让孩子可以健康成长的教育资源。在超过100个被资助的家庭中，有92个愿意与别人分享他们幸福的源泉。虽然我的方法不能说非常科学，但为了更深入地理解这些幸福背后的秘密，我仍然对所有答案进行了分类。就像你将看到的，与他人交往中感受到的爱和归属感占据了主要地位：

与家庭成员、朋友、宠物之间的互动(30.4 %);

体验大自然(12%);

慈善机构和志愿者服务(10.9%);

完成工作的满足感(9.8%);

通过培训、指导和写作来激励他人(7.6%);

反思和学习(7.6%);

正念和“活在当下”(6.5%);TED 演讲的秘密 HowTo Deliver A TALK

身体健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);

生理的愉悦和锻炼(5.4%);

自我表现(2.2%);

良好的财务状况(2.2%)。

第二个根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悦和锻炼、良好的财务状况都被划为欲望和私心这一组。老实说，这些需求出现在普通人的清单中的比例会相对高一些，但在LinkedIn网站上这些大多崇尚道德且不匿名的讨论组中还是比较少见。但为了避免让你觉得这些主题不属于TED演讲范畴，想一想玛丽·罗切在20xx年分享的TED演讲《性高潮不可不知的十点》，还有海伦·费舍尔(Helen Fisher)20xx年的TED演讲《恋爱中的大脑》。除此之外还有很多关于金钱的TED演讲，虽然我们都知道倾向于鼓舞人心、克服自身压力，并且励志追求自己梦想的TED演讲更多。

促进个人发展是第三个基本需求，你可以借此来建立与观众的联系。每个人都想要不断学习和成长。我们对自身充满好奇，愿意迎接挑战并且最终克服自身的局限性。同样，我们对周围的世界也充满好奇。所以，如果你有一个能够设定并完成目标的方法，你就有了完成一个优秀TED演讲的基本素材。人们经常运用这种结构性话题，其实，小说就是用故事来讲述一个人从失败到吸取经验教训再到战胜逆境取得胜利的过程。

“希望与变革”这一口号是帮助巴拉克·奥巴马赢得20xx年总统竞选的核心内容，这并非偶然。每一项群众运动的核心力量其实都来源于此，不管是社会活动，政治立场，还是宗教信仰。这是人类的第四项基本需求：吸引你的观众，帮助他们摆脱安于现状的心态，勇于展望明天，并让他们明白为了到达这一天，一切付出都值得。从某种程度上来说，每个人都或多或少体验过存在的无意义感。人们需要改变，当有人帮他们指出存在的意义时，他们就会在世界留下自己的印记。

只要有一位听众被触动，演讲就成功了

我组织过好几次TEDx活动，也曾担任其他许多活动组织方的顾问，因此经常有一些希望登上TED演讲台的人，以及一些已经确定下来的演讲者找到我，问我怎样做一个为听众所认可的演讲。我会用一个问题回答他们：“你为什么要做这个演讲?”多数情况下，回答是这样的：“因为这是我树立自己品牌的最好机会。”或是：“因为我从第一次看到TED演讲的视频开始，就梦想能登上这个舞台。”他们够坦诚，至少这一点还是值得称赞的。

然而这些回答的问题在于，他们都是以演讲者为中心，而没有以听众为中心。TED的组织方从一千米之外就能嗅到这一点，而这正是决定演讲成败与否的关键。这个问题的正确答案是这样的：“因为我有非常强烈的愿望去分享一个观点，即使听众之中只有一个人在心灵和思想上被触动，我也会心满意足。”有了这个回答，即使视频有质量问题，没法传到网上，这场演讲也已经成功了。

西蒙·斯涅克给过我一条建议，我也留给各位读者：

最重要的一点是，我出场的目的是为了给予。我经常在上台之前大声告诉自己：“今天你来到这里是为了分享你的观点。”不管什么时候做演讲，我从不带着从任何人身上获取些什么的想法，比如生意、赞许、卖书、Twitter上更多的粉丝，或Facebook上更多的“赞”。我出场是为了分享我所知道的东西。如果观众喜欢，他们就会鼓掌。对我来说，这也是检验自己所给予的东西对观众是否重要的最佳方法。

篇4：招人不如吸引人

当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人，

其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问题，招人不如吸引人，我们何不从自身的改变做起，唯有做好自己，我们自身才会具有强大的吸引力，好企业从来都不缺员工。好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依，良性循环的双赢互利关系。那么，我们如何才能吸引好的员工呢？以下几方面值得我们借鉴。

一、待遇吸引。

中国劳动力市场最丰富的资源是农民工。农民工背井离乡，追求的是一种机会和工作平台，并通过自己的劳动获得相应的报酬。

企业如何在这方面能够给予重视，自身具有竞争力自然会有员工动心。俗话讲，重金之下必有勇夫。良好的待遇，是吸引员工的基本条件。

一位老板曾经告诉我，优秀的员工是免费的，因为他在员工薪酬给付方面，总是要高于同地区同行业10%，并给予员工多劳多得，极大地刺激和调动了员工的积极性。员工个人收入高，稳定性高，对劳动密集型企业而言，他们对公司的贡献也大，稳定现有员工，使他们安居乐业，其实就是一种招人的策略。同时，中国的人力资源管理强调的还是一种“熟人社会”。员工带员工，熟人介绍，就是放手发动群众，依靠群众解决群众的问题。而且，需要一定的提前量，在每年的国庆节后就开始这方面的工作，包干到人，责任到人，完成任务者奖，才会有组团去打工的景观。

二、环境吸引。

如今的员工，已不同以前，特别是新生代的80、90后，他们在寻找工作，选择就业的时候，除了待遇，最看重的还是环境。

企业环境至少包括两个方面，一是物质环境，二是精神环境。物质环境影响员工的生存，精神环境影响员工的成长与发展。

中国企业经过这么多年的发展，在硬环境方面都已奠定了良好的基础，食宿条件、工作条件等都有了极大的改观，缺少的是精神软环境的投入和建设，特别是工作氛围，人际关系等都缺少应有的条件，不能适应新一代人的要求，

特别是员工内部交流缺少，除了工作任务，极少参与公司的会议，也没有必要的培训和学习机会，节假日休息时间没有完全保障。员工的精神生活贫乏，容易产生对工作的厌倦。

三、事业吸引。

员工入职企业，一般都是基于两种原因，一是生存，二是发展。

生存是最为基本的要求，也就是能够适应企业的相关环境。在此基础上员工要能够看到希望，即在企业发展的同时，他们也能够享受到企业发展的成果。只有这样，他们也才能体会到不单是给企业干，而是在为自己干，他们才会把企业的事情当做自己的事业来干。只有大家这么来想的时候，才会真正地同心同力，我们才能够形成自己的团队，人心齐，泰山移。

四、文化吸引。

打造软实力，靠的是企业文化，各种形式的文化活动最具吸引力，不仅是一种润滑剂，更是一种价值的体现。

一些优秀的企业都有自己的报刊、黑板报、公布栏、阅览室等，还组织丰富多彩的文化活动，诸如征文、书法、体育、文艺、晚会等形式多样的活动，还定期评选劳动标兵、技术能手等活动，树立榜样、给予表扬，增强凝聚力，鼓舞人心。

对于员工而言，企业是一个舞台，就如中央电视台星光大道一样，造就了不少的人物。企业还是一个竞技场，需要一定的规则，正是这些规则的公平、合理、公正、透明、人性等才具有了吸引力，才使得企业人才济济，不拘一格，天下英才为我所用，这就是格局，也是企业最吸引人的地方。

我们应该允许员工的合理流失，特别是我们的员工缺乏职业化的素质，就需要我们企业组织把自己做好，使老员工留恋，使新员工向往。因为缺少话语权的员工会选择用脚投票，员工抛弃企业不是员工的错，而是企业自身的问题。需要规范，需要打造自身的优势，积极创造员工生活、工作的良好环境，得民心者得天下，载舟覆舟，都是企业领导人和企业自身做出来的。

篇5：个人简历如何吸引人

个人简历如何吸引人

简历是敲门砖，简历是门面，因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。

简历亮点之简而有力

简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。

不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，你在考验HR的耐心吗？

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的`面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗？

简历亮点之巧写实习经验

随着就业难度的增加，实习受到越来越多的学生关注，实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验，如何在简历中最大可能地展现企业要看的实习内容呢？

首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。

其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，如果在前程无忧有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。

我们也可以这样写：曾在前程无忧担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。

最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。

上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。

简历亮点之紧扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完？是否清楚表达了你的优势（与招聘广告要求的是否一致）？简历是否突出重点？简历是否打上了你个人的特性标签？是否有多余的东西需要删除？

如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。

篇6：简历如何吸引人

简历如何吸引人

1. 内容

内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约￥550000。

2. 让简历醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或箭头。用计算机来打印你的简历。

3. 尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4. 为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的'简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5. 写上简短小结

这其实是最重要的一个部分 ‘小结’可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6. 强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

篇7：简历如何吸引人

简历如何吸引人

7. 力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

8. 使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

9. 用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10. 不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11. 最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12. 尽力完善你的简历直到最好。

篇8：简历制作：如何吸引人

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的`认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

更多信息：应届毕业生的简历技巧简历注重5点

篇9：学生简历如何吸引人

学生简历如何吸引人

学生简历要怎样才能吸引人？请看应届毕业生求职网的说法

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的.海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

篇10：英文简历怎样吸引人

英文简历怎样吸引人

想求职外企工作，那应该怎样用英文简历去吸引面试官呢，答案就是关键字：

How to Use Keywords Effectively

怎么样有效的利用关键词

Step 1: Create your keyword list.

步骤一：创建你的关键词清单

Look at the job descriptions for the positions youre seeking and note the “must haves.” From this list, identify the qualifications that you possess. Choose at least eight skills that you have and that are most sought after by employers.

看看职位描述以及所要求的必备技能是如何写的。在清单上列出你具有的相关技能，至少列出雇主需要的而你正好具备的.八大技能。

Step 2: Add a summary of skills to your resume.

步骤二：在简历上总结你所具有的技能。

Add the keywords from your list to a “Summary of Skills” section at the top of your resume.

在简历中，实用关键词总作为标题总结你的技能。

Heres an example for an Executive Assistant:

以下是一份关于行政助理的简历范例:

Summary of Skills技能总结

Advanced Microsoft Office Skills including MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point.

精通以下办公软件：Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

3+ years experience as an executive assistant for Fortune 500 executive.

在一家500强公司有3年行政助理的经验。

Extensive experience in making travel arrangements, expense reporting and scheduling.

在行程安排，开支报告和开支调度方面都有丰富的经验。

Step 3: Weave keywords throughout your resume.

步骤三：在你的简历中穿插实用关键词

Also work the top keywords into the body of your resume, where relevant. For example, degree requirements would appear in your education section. Dont worry about repeating the same keywords more than once. In fact, keyword frequency counts in many ATSs, so this can work in your favor.

在简历的正文使用与标题相关的关键词。例如：在教育一栏写上你的学位。重复使用同一个关键词也没关系。实际上，大多数ATS系统也会计算关键词的频率，所以重复使用关键词对你更有帮助。

When possible, use different forms of the same keyword to account for different search terms, including abbreviations and synonyms. So, if you reference your MBA also include the phrase Master of Business Administration.

可能的话，尽量使用不同的词来表达同一个意思，比如多使用缩写，同义词替换，这样可以扩大你的符合条件。所以，如果你提及MBA的话，也可以用短语“Master of Business Administration”(工商管理硕士)来表达。

Adding the right keywords will get you over the first hurdle of the job search and help you land the job that you want.

使用合适的关键词，可以帮助你顺利的迈过找工作的第一道门槛，并且能帮你得到你想要的工作。

篇11：吸引人的自我介绍

“我叫柴xx，是哈尔滨工业大学机械专业19xx年的毕业生，19xx年又在省电大学习工业管理，获本科文凭。从19xx年，起我就在汽车制造厂油泵车间当技术员，19xx年晋升为工程师。从19xx年起直到现在，承包厂服务公司的汽车修理厂.这些年来，我一直研究国内外关于机械加工方面的先进技术，对汽车油泵的品种、规格、型号、质量、工艺流程、销售情况也比较熟悉，有一定的管理经验。我今年45岁，正是年富力强的时期，很想干一番事业。我个人做事果断，敢于拍板，敢于负责。只要给我一定的时间，比如说10天吧，就能把全部情况弄清楚，拿出办厂的具体方案，提出上缴利润的指标。”

这是某汽车油泵厂的柴同志在投标时所作的自我介绍，较为具体详尽，既全面介绍了自己的学历、经历、兴趣、专长、能力和性格，又表达了自己的愿望和信心，因而赢得了招标单位的初步信任，为后来的中标打响了第一炮。

是消除双方隔阂，拉近彼此距离，建立良好人际关系的第一步。

篇12：吸引人的自我介绍

大家好，我是一名来自七竹节炫的一名学生，我叫翟巍，我的性格非常的开朗，来又常常不爱写作业，又让老师最发愁的一个。

可我的表情却时，在变有时高兴无比，有时垂头丧气，有时却又拿么得沉重冷清，这就是我的多变性格！

我的爱好是打篮球，虽然打的不好，可是我也有这样的爱好。

这就是多变的我，你们一定要记得我哦！

篇13：比较吸引人的广告词

1. 某一法语学习班的招生广告说如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的学费，但必须用法语说。 2. 石灰厂“白手起家!”

3. 当铺“当之无愧!”

4. 帽子公司“以帽取人!”

5. 理发店“一毛不拔!”

6. 药店“自讨苦吃!”

7. 戒烟协会“千万别找吸烟女子做朋友，除非你愿意去吻一只烟灰缸!”

8. 打字机“不打不相识!”

9. 眼镜店“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。”

10. 香水公司“我们的新产品极其吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。”

11. 公共场所禁烟“为了使地毯没有洞，也为了使您肺部没有洞，请不要吸烟。”

12. 公路交通“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。”

13. 新书“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公!”

14. 汽车陈列室“永远要让驾驶执照比你自己先到期。”

15. 交通安全“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。”

16. 化妆品“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。”

17. 洗衣机“闲妻良母!”

18. 酸汁饮料“小别意酸酸，欢聚心甜甜。”

19. 印刷公司“除钞票外，承印一切。”

20. 鲜花店“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。”

21. 美容院请不要同刚刚走出本院的女人调情，她或许就是你的外祖母。

篇14：吸引人的自我介绍

这个自我介绍不要太刻意了，

吸引人的自我介绍

。毕竟大家是第一次认识，你只要做到真诚热情有礼貌就可以。说话语气尽量平和大方，吐字要清晰，不要紧张，在简短的介绍你的姓名籍贯之后，可以说一下你的兴趣爱好或是一些能够让大家觉得有趣的事情，介绍的最后别忘了跟大家说一声谢谢大家，或希望大家能够成为我的好朋友等等。总之只要你做到了落落大方，并且介绍中有一点与众不同的地方就会很吸引人了。

篇15：简历要如何吸引人

简历要如何吸引人

简历怎样才吸引人呢？请看应届毕业生求职网的介绍

曾任职企业

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

职位

那些委托猎头寻找的.人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

篇16：吸引人的句子

1、下雨天陪在你身边的人是谁，你又在想谁呢？

2、大头大头，下雨不愁，你有雨伞，我有大头。

3、最美的不是下雨天，是曾与你躲过雨的屋檐。

4、今天又下雨了，你在我身边我很开心也很幸福。

5、我抬头望天同它僵持。我叫它下雨，它要我先哭。

6、上帝也钟爱下雨天么，灰色的天空代表着灰色的我。

7、丝丝细雨，飘洒着祝福的诚意；狂风暴雨，承载着问候的甜蜜；倾盆大雨，倾诉着友谊的魅力。下雨天，阴雨连绵，祝福不断，愿你好运继续围观，健康依然相伴，快乐直到永远！

8、当全世界约好一起下雨，让我们约好一起在心里放晴。

9、你说过要当我的保护伞，如今心在下雨你的人却在哪里？

10、感动不是下雨的时候，你给我撑伞，而是和我一起淋雨。

11、天下雨了，而我选择躲进雨里，那样你大概就看不见我的泪了。

12、我喜欢下雨天，我喜欢看漫天飘洒淅淅沥沥的雨，我喜欢听雨打在屋檐上的声音，我喜欢看雨天风吹树摆的样子，我喜欢看雨天打着伞人来人往的场景，我爱雨天。

13、你无法叫你爱的人必须爱你，就像给一只猪解释天为什么要下雨。

14、最美的不是下雨天，是曾与你躲过雨的屋檐。好想你怎么老是下雨

15、我不想要你因为我你变得消极，有你的城市下雨也美丽，从黎明后的太阳到深夜里的月光，别想了我不会喜欢请问，这句话的秘密是什么，哈，我骗你的。

16、下雨，冲走了什么；雨过天晴的太阳，带来了什么。没有，都没有。

17、不管刮风或下雨不管你哭或你笑、不管他人怎样说眼里都只会有你。

18、哗啦啦，下雨了，洗烦恼，刷忧愁，滴答滴，祝福你，雨天里，心情好，祥和淋，好运淋，福气淋；快乐点，开心点，平安点；幸福滴，顺利滴，如意滴！

19、固执的青春：下雨不撑伞，冷了不多穿，病了不吃药，爱了不放下。

20、天灰灰的，不是你一个人在忧伤；天下雨了，不是你一个人在哭泣。

21、下雨了，我害怕的不是打雷闪电，我怕的是你在跟别人撑伞雨中暧昧。

22、下雨天，是最使人忧伤的时候。明明不想哭，但眼泪依旧在脸上任性。

23、下雨天适合泡杯咖啡，窝在沙发上看电影，然后品味电影里每个人的演技。

24、每到下雨天我都会想起南拳妈妈的唱的那首歌，下雨了怎么办，我好想你！

25、你说你喜欢雨，可下雨的时候你撑伞，你说你风，可是你却在刮风的时候关窗。

26、喜欢一个人是一回事想拥有又是另一回事就像他喜欢下雨天而没有去淋雨的想法！

27、天上下雨，地上冒泡。蘑菇出来，顶个草帽。小兔看见，乐得直跳。跨个小筐，边采边笑。

28、一个人撑伞，一个人擦泪，一个人好累。你在雨中行走，你从不打伞，你有自己的天空，它从不下雨。

29、今天下雨了，下的很大，心情也很失落，突然不想去上班，但始终还是没有让我心中的那个想法实现。

30、你若安好，哎唷我操。你若安好，那还得了。你若安好，备胎到老。你若安好，便是晴天。哎呦明天下雨。

31、下雨的天，孤单的夜，又独自一人徘徊在无人的街；想着你那迷人的笑脸，尽管我知道你心里没有我存在的空间。

32、这几天一直下雨，我猜是玉皇大帝在哭，一定是婚姻不幸福，有两种可能，一是王母娘娘离开了，二是不肯离开。

33、我愿意做你下雨天的伞，大风天的屋，雪天的棉袄，晴天的遮阳伞……因为我爱的是你，我的妻。爱你没道理，只因我愿意。

34、下雨天来到，请面带微笑，烦恼都冲跑，快乐身边绕，保持心情好，生活乐逍遥，短信送祝福，愿你天天开心，时时快乐，一生幸福。

35、雨后空气更清新，雨后路面更洁净，雨后彩虹更鲜艳，雨后人体更康健。下雨如此美好，心情怎可烦恼？祝你下雨天没有牢骚，只有欢笑！

36、水退见到心上人，独来独去独自己，为何相见无言语，有情雨下下雨天，以前只爱你一人，相相对对还孤单，竹已孤竹单思苦(以后只爱你一个)

篇17：吸引人的句子

1、再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现；只要是自己选择的，那就无怨无悔，青春一经典当，永远无法赎回；过去只可以用来回忆，别沉迷在它的阴影中，否则永远看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也没必要去懂所有人；聚散离合是人生的规律，不必在意，何须伤悲。

2、我们的生活可能好，可能糟，但最棒的是我们总还有选择。

3、十梦九有你，十年九不遇。

4、事不关心，不介入，允许他人的道德观、生活方式和自己不同，这将消除世上90%以上的烦恼。

5、世界上所有的惊喜和好运，都是你累积的人品和善良。

6、如果两个人想好好的在一起，必须有一个人特别会忍。那些难过那些委屈，我很想说，其实我都懂。我们不是每天都像看起来的那么开心，我们都有很累很累的时候。你的疲惫，我看得到。我要你开开心心的，即使再难过，但只要想起有个人在默默的陪伴你，即使是在很远很远的地方也能感觉很温暖。

7、每个伤口都像是一朵黑色的曼陀罗，一边妖艳一边疼痛，并且涌动无穷无尽的黑色暗香。

8、当我买得起巧克力的时候，我已经不再天天想吃了。当我可以随便玩电脑而没人管的时候，我已经懒得打开电脑了。当我优秀地足够让你不会离我而去时，我已经不再非你莫属了。

9、你知道人生最大的乐事是什么吗？就是没有空等一场。

10、原本以为，只要紧握着你就可以到永远，却没想到，握得越紧，失去的也越快。其实不想绑住你，但是却总是不由自主，因为我害怕，我怕失去你，我怕一个人面对孤单的世界。我没那么勇敢，即使你说我要坚强。也请别对我说抱歉，因为我也不知道还能用什么样的言语来回答，那些你给的伤害。

11、凭什么让一个满眼都是你的女孩子，扛着所有的负面情绪还不对你发脾气。

12、截屏的原因是知道也许，以后再也没有机会听到那样的话了。

13、一个人可以轻易地学会不在乎，但学会在乎却要付出百倍的努力和勇气。

14、一朵花开，一朵花谢，只不过一个季节更迭的瞬间；一片叶绿，一片叶枯，也只不过从春到秋的距离。

15、你不主动，我不主动，然后我们的关系就慢慢消失了，人与人之间没有谁离不开谁，只有谁不珍惜谁，一个转身，二个世界。一生之中有一个爱你疼你牵挂你的人，这就是幸福。万人追不如一人疼，万人宠不如一人懂。世界上不是所有人都可以掏心掏肺互诉衷肠。路过的都是缘，擦肩而过的都是客。

16、问世间情为何物？这世上的爱又有谁可以说得清呢，我们总是一厢情愿地笃定我们认定的那个人，一直以为有勇气可以顶住所有风雨一直走下去，可是我们总是被现实的洪流冲开，半途而废非我愿，可是终究没有力气敌过命运的捉弄，徒然叹无缘，比翼连枝只是当日愿。

17、世界上最难堪的事，不是他不爱你，而是他很爱很爱你却轻易放弃了你。

18、“你穿臃肿的衣服掩藏你的身体。你走路从不看人…你沉默或者随便应和隐藏你的观点。你言语柔和淡定，掩藏你脑子里的锋芒毕露。你浑身是刺，平时这些刺都软呼呼的耷拉着，因此你看上去还是像个孤独的怪物。你假装讨好世界，实际却一直随时敢对它说：不。且真的这么说这么做，所以你过得不好。”

19、你能听到的大部分所谓人生指南，只不过是运气好的人发出的胡言乱语。

20、想想还是有点难过，有些人认识熟悉又归零。

21、除非你改变了交往的人和阅读的书，否则，你的五年之后和现在完全一样。

22、慢慢发现，计划很多时候没有人心的变化快。

23、穿过人间隙流我们在夏之繁茂时再见。

24、这世上，从来不会无路可走。努力的人，披荆斩棘，伤痕累累也会艰难地走过去。

25、月来满地水，云起一天山。

26、很多人如果换一个时间认识，就会有不同的结局。

27、身边很多关系都开始淡了，我也越来越懒了。

28、你是不是也是经常独自一人，咽下所有悲伤和委屈，见人还要微笑着，装作看上去过得很好。

29、有时候，你的一句话可以让我回味几天。有时候，你的一句话也可以让我失望几天。这就是在乎。

30、我们天生就是输家，所以必须竭尽全力才能得到我们想要的东西。

31、因为我在乎你多过在乎自己啊，所以才会一味的委屈自己成全你。

32、世界不曾偏爱哪一个不劳而获的人，亦不曾辜负每一个努力的人。

33、或许，最好的缘分，不是在人海中相遇，是不在人潮中走丢。最好的结局，不是在一起，是不忘记。

34、没有一个男人，可以不求回报的来爱你。爱情需要彼此的共力，别因为你的懒惰，或者坐享其成，又或者把男人的付出当成习惯，这些，都会在不知不觉中，失去一个男人对你的爱。

35、想知道一个人是不是真的爱你，就放他走，无论什么理由，无论多久。如果他回来，就代表他是真的爱你；如果他爱上了没有你的生活，那就代表他爱的其实是他自己。有时候，撕心裂肺的痛后，泪水可以洗清你的视线，把不值得的爱，变成支撑自己的动力，你会知道自己要的到底是什么，然后要比他更爱自己。

36、每个人都是一个独立的个体，不要太过于去依赖任何人，唯独你自己才是你人生中的重头戏。

37、如果自己付出了，就不要后悔失去了那份感情，没有一个人一生只谈恋爱不做其他事情，也许就在你转身的时候，她离开了你，这样的事情是无法避免的，每天都在发生。不要相信那些爱情小说，因为我们是生活在现实中，而不是童话里，没有谁会等谁一辈子。

38、我喜欢现在的自己，我怀念过去的我们。

39、旁观者眼中的团圆，未必是戏中人愿意承受的。

40、我看过最虐心的微小说，就是我和你的聊天记录

篇18：吸引人的演讲稿

尊敬的评审团，亲爱的同学们

大家好，今天我要为大家介绍的是“世界建筑的奇迹――万里长城”。

首先，大家看这幅图片，相信大家被长城的雄伟壮观、气势磅礴所震撼，更被它那和谐自然之美所吸引。今天就让我给大家详细地介绍它。

这是我今天要讲的主要内容，分为七个方面。首先来看建筑师，历有四种不同的说法，然而普遍公认的是：20xx多年前的劳苦大众，是他们造就了今天豪迈的长城。

其次来看一下它的建筑规模，历共分为四个时期：春秋战国、秦长城、汉长城、明长城。而它的功能是相同的，只不过位置和背景有所不同。

每一栋建筑都有它的功能，而长城的功能就是防御，通过城墙、敌台、烽燧和关城构成了复杂完备的防御体系，大家再来看一下它的文化内涵，它包括：建筑艺术、装饰艺术和文学艺术。

大家看到这些，我相信大家都知道，长城不仅是防御性军事工程，也是一座伟大的艺术宝库。

最后，大家看一下长城的历史丰碑。

长城是中国和世界乃至全球的奇迹建筑，它永远独一无二。

谢谢大家！

篇19：吸引人的演讲稿

大家好！

“一粒貌不惊人的种子，往往隐藏着一个花季的灿烂；一条丑陋的毛毛虫，可能蜕变为一只五彩斑斓的彩蝶。因为，生命本身就是一桩奇迹。”这是台湾作家xxx对生命的感悟。xxx12岁就得了类风湿性关节炎，全身关节的大部分遭病魔侵蚀而扭曲变形，但是她靠着顽强的毅力勤奋学习，成为了一名大作家。

学习了《生命，生命》，我也常常在想：生命是什么呢？最近很多人都在看一档节目――《朗读者》。其中第五期的主题是《时光荏苒，难忘第一次的美好》。在这期节目里，我认识了一名围棋少年xxx。在他的围棋世界里没有第二名，没有取得第一名就意味着失败。他是一个要求尽善尽美的人，很多时间花在钻研书籍上，读到凌晨两三点也是常事。xxx告诉我们：有时，他啃着苹果看书，忽然苹果“啪”地掉在地上，就这样睡着了。多么拼的一个人啊！20xx年3月，围棋人机大战正在进行。对人工智能来说，围棋一直是个禁区。xxx完成了与阿尔法围棋的5场交锋，最终比分定格在了1：4。xxx在微博中写道：“Alpha Go战胜了李世石，但它赢不了我！”他的自信来自他的好学，来自他一直以来全力以赴的坚持。

在这期节目里，我还看到了中国飞天第一人xxx、电视连续剧《西游记》主题曲的作曲者xxx等，他们都拥有理想，咬定目标持之以恒地努力，终于他们实现了愿望并为人类做出了贡献。

当我们遇到挫折的时候，当我们迷茫的时候，当我们面临各种诱惑的时候，就重温一下他们的故事吧！他们的生活经历，充满了成长的磨炼，生命的考验！我想：生命就该像他们那样积极向上，不断挑战，努力实现自己的价值。

谢谢大家！

篇20：竞聘演讲怎么吸引人

竞聘演讲怎么吸引人：

扯下假面具，坦诚露个性――展示一个颇具个性的自我

耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断：我从没有担任过村干部，缺少经验，这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的“体验”，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民村委会主任”……这位竞聘者的演讲词，可谓是“官念”新颖不俗。具有鲜明的个性和风格。

时运随遇来，风火闯一番――展示一个意气风发的自我

精神状态影响着竞聘者的命运。斗志昂扬，意气风发，体现了风风火火闯事业的饱满激情与蓬勃向上的自我形象，会给评委留下好的印象。请看一次竞聘办公室秘书的最后一位竞聘者的演讲片断：人们找到了竞争这种生活方式，我当然不会放弃属于自己的那份公平。我清楚，评委不会无缘无故地偏爱一个人，但是好感的砝码必然会加在信心十足、言行一致人的身上。我认真地研究了你们招聘这个职务的条件，也仔仔细细地分析了前面的竞争伙伴，我们相似的地方很多，说心里话，我们都想赢。但这是特殊的选人，需要的是言行一致、行过于言的人，而不是虚言巧语，言过于行的人。我敢来竞聘，是因为我有闯劲，又有干劲，我做人的原则是说真话干实事。所以我相信这次竞聘演讲给我带来的不会是别的，而必定是下次的就职演讲。

这位竞聘者激情奔涌，精神饱满，他那坦然的气质，潇洒的风度，强烈的自信，给评委留下了深刻的印象。

【主管职位竞聘演讲稿范文】

尊敬的各位评委：

你们辛苦了!

伴随着我的到来，此次竞聘工作已经接近尾声，但此时此刻，站在三尺讲台上，我的心情仍旧十分激动，因为，我正在接受竞聘上岗的考验，同时也是在迎接自我的挑战。今天，我所竞聘的岗位是班主任，面对着这个充满挑战性的工作，我先谈一谈自己竞聘这个岗位具备的条件：

第一、我热爱教育事业，热爱班主任这个繁忙而又充实的工作。

第二、我在xxx附中任教时，担任过两年的初中班主任，两年的工作实践，使我在班级管理方面，摸索出了一套自己的方法。

第三、我已自考拿到了专科文凭，目前正在积极努力地攻读本科学历。各位评委，如果此次竞聘能得到你的信任与支持，那将是我的荣幸，今后，我将从以下几方面开展工作：

一、更新教育观念，建立新型评价机制

随着素质教育的深入开展，教师的教学观也在不断变化，教育的根本是人才，人才的关键是素质，作为一名教师，不仅要教书，更要育人，作为一名班主任，更需要成为素质教育的实施者。首先，我会克服以“分”取人、“一刀切”的评价倾向，树立人才标准多元化，全面发展与个性发展相统一的人才观，我坚信：换一把尺子，就会出一批好的学生。其次，我坚信每个学生都有闪光点，我会注重挖掘每个学生的闪光点，然后，我会加强与科任教师的联系，团结协作，在教学中渗透职业教育，让今天升学无望的学生成长为明日致富的能手。

二、建立新型的师生关系

班主任要想管理好一个班，必须与学生建立一种新型的师生关系。师生并不如同父子，也不是纯粹的“园丁”与“花朵”、班主任应该是学生的册友，充分尊重学生。记得著名家魏书生说过“教师尊重学生的人格，就等于尊重了教育。”我会关心、爱护学生，缩短师生心灵上的距离。当然，关心和尊重学生并不等于放弃严格要求学生，也不是对学生提出的错误意见不加以纠正，而是严格有度，要求有法。

三、建立健全班级管理制度，学生也是管理者

一个良好班集体的成长，并不是班主任一个人孤军奋战，我认为应建立健全《纪律管理》、《卫生评比》等制度，加强班风建设，充分发挥班委的作用，让每个学生意识到自己是班级的主人，让学生参与管理，齐抓共管。

四、全面培养和发展学生的综合素质

在一个班级里，学生的发展不可能是绝对一致的，而实施素质教育的根本意义就在于促进学生全面、主动地发展，因此，我会着眼于提高所有学生的素质，而不是提高几个尖子生的素质，我会注重引导“优秀生”，鼓励“后进生”，开展“一帮一”的学习活动，为学生营造一个良好的学习环境，使同学们感觉到“书山有路趣为径，学海无涯乐作舟。”

现代教育，一方面是全面教育，另一方面是个性教育，我会尊重学生的个性差异，因材施教，开展“特长比赛等形式多样的活动，千方百计地帮助他们提高综合素质。

五、做学校教育与家庭教育的桥梁

果我们把一年的时间分为两半，我们可以清楚地看到，学生的一半时间在学校，另一半时间在家里，所以，了解学生的家庭教育显得尤为重要，班主任必须深入了解学生的基本情况，班主任必须深入了解学生的基本情况，掌握学生的思想动态，经常家访，以便有计划，有目的地对学生进行教育，让学生进得来、留得住、学得好。---

财务竞聘报告・办公室主任竞聘报告・教师竞聘报告・核算员竞聘报告

六、努力提高业务水平和能力，渗透思想、安全、法制教育

现在的教师，不再是过去的“一桶水”，而应该是一泉源源不断的活水，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。我会坚持学习，虚心向老教师请教在工作中遇到的困难和部题，在班级管理，我还会渗透思想、安全、法制教育，综合一切教育力量，把学生教好，育好!

十年树木、百年树人”道出了教师工作的艰辛;

“春蚕至死，蜡炬成灰”说明了教师无私的奉献。

我热爱这个职业，勇敢地走上了演讲台，如果此次竞聘成功，我一定会积极进取、踏实工作，按时、按质、按量完成或超额完成学校交给的任务，争做一名优秀班主任。各位评委，我对此次竞聘充满了信心，请你们相信我，支持我吧!

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