【导语】“fzbbs1”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何写出吸引人的求职信，下面是小编为大家整理后的如何写出吸引人的求职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
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篇1：如何写出吸引人的求职信
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的.教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。
篇2：怎样写出吸引人的求职信
写好求职信应该注意以下几个方面：
要有个性，不要千篇 一律，千篇 一律是求职信的大忌。求职信的意义在于量体裁衣，针对不同的企业不同的职位，求职信的侧重点要有所不同，让招聘方觉得你的经历和素质与招聘职位的要求一致。招聘方需要的不是最好的员工，而是最适合这份工作的人。
语气要自然，句子要简单明了，语言要直截了当，但不能词条化，句子要生动有力，但不能轻佻。
要通俗易懂，千万不要使用生僻词语和专业术语。因为招聘工作人员不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼。否则，一来会使招聘工作人员对自己看不懂的东西失去兴趣;二来，未免也有卖弄之嫌。
要言简意赅，切忌传达风马牛不相及的信息。招聘人员的工作量大，时间宝贵，不可能花太多时间在你冗长的自荐信上，所以，求职信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明之中，
自荐信要具体明确。不要使用模糊、笼统的字眼，多使用实例和数字等具体的说明。如“我设计的生产流水线为公司年增加利润300万元人民币”就比“我设计的生产流水线为公司创收颇丰”更有说服力，更能打动人。
不宜太长，一页纸足矣。哈佛人力资源研究所曾有过一份经典的测试报告，其中称一封求职信如果内容超过400个单词，其效度只有25%，即阅读者只会留下1/4内容的印象。
不要有文字上的错讹。错字、别字、病句都会让你的求职信黯然无光。同时，少用简称，如“×大”，一来会产生歧义，二来显得你不严谨。
纸张与简历保持一致。不必太过豪华、高档，但纸质应该良好，表面光滑。
不要手写简历。除非招聘单位要求，否则不要使用手写简历。
多从招聘单位的角度出发考虑问题。通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需求，然后有针对性地提供自己的背景资料，无疑会达到事半功倍的效果。
篇3：吸引人的求职信
尊敬的领导：
没错，很不幸，你正在看一封普通求职者的求职信，他不是博士不是硕士不是优才生，在校没拿过奖学金，如果你还能继续看下去，那将证明你很有勇气。
没错，很勇敢，你能看下来说明你正在给这个普通人一个不普通的机会，而有了这个机会，或许就能让一个普通人变得不普通。这个普通人曾经组织过许多很普通的活动，比如大型慈善歌唱比赛，比如政府文化宣传，比如文化下乡演出。这个普通人曾经策划过许多很普通的媒体方案，比如电台广播，比如文学报刊，比如户外展示。这个普通人还曾经涉足许多很普通的行业，比如编辑撰稿，比如平面设计，比如行销策划。但是在他自己看来，所有事情都是不普通的，因为任何事情都是有收获的，而这些收获比那些所谓的漂亮文凭更加可贵。当然，许多庸人还是更加重视文凭，所以他会失业在家，但他不埋怨庸人，他相信这个世界上是有慧眼的。而如果现在，你还能继续看下去，那证明你很可能就是传说中那个有慧眼的人。
没错，你的眼光很好，你很可能正在发现千里马或者正在让一匹普通马变成千里马。这并非溜须。原本一个企业的发展，就少不了远见卓识的领导人和能力出众的员工，只有重视员工的企业，才会有重视企业的员工，也才会让员工比领导人更加重视企业的未来。企业生存好比一场诸侯争霸，没有野心的企业终将被淘汰，有争心就必然要有上进的员工，好员工是要真正能做事的，而不是要只会纸上谈兵的。企业是用有才之人，而并非用空有文凭之人，所以优秀的企业领导人是能当机立断不拘一格大胆启用“普通人”的。当然，这些“普通人”未必真的.普通。如果你真能启用“普通人”的话，那么恭喜你，你已经在优秀领导者的行列内了。
没错，你是优秀的，你有能力发现人才。
没错，你很幸运，你看到了一封不普通的求职信，它出自一个看似普通却很上进很好学很有干劲很聪明很热爱生活的不普通的求职者手里，他虽然不是博士不是硕士不是优才生，在校没拿过奖学金，但他有足够的能力去应付挑战，最重要的是他很重视这份工作，并且有信心做好这份工作。
如果，您能给予机会，那么这个求职者也是幸运的，因为他的的确确遇见了一位优秀的领导者。非常感谢，并将化感激为冲劲，努力做实事做大事。 一个“普通”的求职者。
此致
敬礼！
姓名：xx
20xx年x月x日
求职信需要注意的事项
一、格式和内容
求职信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上“**经理：您好”等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如“尊敬的领导：您好”等字样。结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、联系方式和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。
三、富于个性、针对性强
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离;或者直接切入主题，比如写：“从**得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。如果你是给 “三资”企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得胜机。
篇4：吸引人的求职信
怎样让你的吸引人呢？
有这样一个故事：一名年轻人参加招聘，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行，不知要到何时。此外，到他时，员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：“老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。”结果，最后这名年轻人被录取了。
我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。
篇5：求职信怎么写才吸引人？
求职信怎么写才吸引人？
求职信怎样写才能吸引人呢，下面我们一起来看看吧，
1.挑选合适的坑
如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发求职信能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的.心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。
2.不要用附件发送邮件
这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附件发送求职信的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱，
另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
3.有推荐人也要认真对待求职信
如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略求职信的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的求职信完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。
4.不能出现错别字和病句
试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的求职信还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写求职信的时候多读几遍即可。
篇6：自荐书求职信怎么写吸引人
求职信怎么写才能吸引人：
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
范文：
尊敬的领导：
您好!
我将于200X年6月从中南大学毕业，所学专业为材料物理学(金属物理)，已通过国家大学英语六级。 之前一直未找到合适的能让我有激情加入的公司，直到看到海德鲁铝业(苏州)有限公司的招聘信息，虽然已过招聘的截止日期，但我怀有加入贵公司的一腔热情，故仍去信冒昧打扰。
下面简述自荐加入海德鲁铝业(苏州)有限公司的原因：
1.贵公司是财富全球500强企业海德鲁公司在苏州工业园区的全资子公司，在发展壮大之中，也需要优秀应届毕业生的加盟。我在大学生活学习中培养了自己分析解决问题的能力，在动手实验实习中感觉自己有强烈的创新意识、积极进取向上的心态。在大三期间任班级组织委员兼宣传委员时组织的主题团日活动获校优秀团日设计、制作的班级网页获院班级网页竞赛二等奖，锻炼了自己的组织能力。
2.我校材料科学与工程学院的主要研究方向是铜铝等有色金属，而我专业课所学的从铜铝的微观结构到熔炼铸造挤压加工等涵盖铝行业的全部生产过程。大三下学期结束后又到西南铝业(集团)有限责任公司进行生产实习，更加深了相关知识的理解。
3.贵公司是外商具有良好的英语独资，需要听、说、读、写能力的员工，而我在大学期间从未间断过英语学习(前两年基础英语，后又上了三个学期的专业英语)，四六级均一次通过，现已以XX年6月四级84.5分的成绩报名参加大学英语口语测试。另外，通过考研更加深了自己的英语基础(今年硕士研究生入学考试英语成绩为72分)。
4.自己有很好的计算机软件应用水平，还能进行计算机日常使用的硬件维护。大二上学期用奖学金买了自己的电脑后自学了图像处理、多媒体编辑、网页制作等软件，对MS OFFICE、AUTO CAD等软件更是能运用自如。我相信贵公司能给我提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会，而我也能在经过短暂的适应期后，就会为公司做出贡献。
感谢您在百忙之中抽空阅览，如有机会与您面谈我将十分感谢。 望有机会加盟贵公司!
此致 敬礼
求职人:xxx
9月12日
篇7：三招让求职信更加吸引人
三招让求职信更加吸引人
A招聘经理和招聘人员往往会就一个公开招聘的职位收到上百份乃至上千份申请。他们通常只有几秒钟的时间匆匆扫一眼每位申请人的求职信。如果你想找到工作，你的求职信必须能够迅速吸引他们的注意力。职场专家表示，从以下三方面打造一份有吸引力的求职信：
1 广告语
广告语是简短的'一句话或一个短语，可以写在求职信顶部姓名下方、求职信最左边或以斜体形式写在求职信底部。广告语应简要地概括你能给招聘公司带来怎样的价值。如果你不知道如何写广告语，你可以看看公司的招聘信息中提出了哪些要求，或参考公司网站以获得灵感。
2 推荐材料
在求职信中附上别人对你表现的评价有利于为求职信增添可信度。推荐材料中可以包括推荐信、实习总结、业绩评估等部分内容，注意不要太冗长，经典简要更有说服力。
3 任务说明
在任务说明中，你需要简明扼要地介绍你的任务，并具体陈述你的职业目标。描述一下你未来的计划或者已经取得的成果，你所坚持的信念，以及你的职业对你有何重要意义。
篇8：求职信怎么写能吸引人
求职信名称写法：
·根据应聘职位写：比如说是经理的话的求，就这样写“xxx经理求职信”；
·集合应聘职位和个人信息：比如应聘编辑“XX应聘xx编辑的求职信”；
·创业吸引人：比如“伯乐，请这里看……”、“你要的人，也许就在这里”。
名称写作要求：
字体：黑体字，居中。可以选择字体“加粗、加黑、放大”来突出求职信的标题。
要求：要求醒目、简洁、庄雅，如果是比较严谨的公司，求职信的标题也不应太过于花俏，简单为好，而应聘一些广告策划公司，则可以让你的求职信更加创意为好。
篇9：求职信怎样写才吸引人
求职信怎样写才吸引人
（一）正确定位，确定求职目标
市场经济条件下，虽然岗位的竞争非常激烈，但虚位以待的岗位非常多。关键是求职者如何准确地定位自己。面对一个个条件、要求、待遇不尽相同的岗位，求职者要调整自己的心态，冷静而客观地进行选择。正确定位，选择和自己条件最相近的岗位，是求职成功的关键所在。因此，求职者在写作求职信时，一定要明确自己的基本条件，明确自己的优势与劣势，坚持从实际出发，根据社会的需要、岗位的要求和个人的专业、能力，谋求与之相符的职位及其职务。既不要不切实际，好高骛远，谋求超越自己实际能力的高标准的职务；也不能悲观丧气，降格以求，而应冷静客观，准确定位，敢于竞争。
在介绍自己时，要做到不卑不亢，恰如其分，切忌孤芳自赏，为谋求高职而过分地炫耀自己的才干，这样做既令人生厌，也会损害自己的信誉，产生适得其反的结果。也不能为了求职成功，而过分地贬低自己的尊严，死缠不放，苦苦追求，寻求对方的同情，这同样会引起对方的反感，产生不放心、不信任的感觉。
一个求职者不能勇敢面对困难，面对竞争，怎么会让用人单位产生信任感从而录用呢？所以，求职者在写作求职信时，一定要准确定位自己，把自己放在一个正确的位置上，选择最适合自己专业特长、最能满足自己愿望与理想的岗位，勇敢地去竞争，才能获得理想的求职结果。
（二）实事求是，突出自己的优势
求职者要获得求职成功，除准确地定位自己以外，还需要在求职信中实事求是地介绍自己，并突出地介绍自己之“才”、之“能”，突出自己的优势，给对方留下一个强烈而良好的印象，以求求职成功。所谓实事求是，就是在介绍自己的基本条件时，必须与事实完全符合，不能为了谋求一个理想的职务或职位，随意地夸大自己的专业特长和在某个领域取得的成绩，更不能随便捏造，甚至是弄虚作假，用假学历，假职称等虚假的东西去骗取对方。纸是包不住火的，弄虚作假的后果必然是搬起石头砸自己的脚。
面对相对的岗位，同一层面的求职者的基本条件差别并不大。要在众多外在条件基本相同的求职者中脱颖而出，就必须突出自己的内在优势，做到与众不同。例如，同样是硕士学位，但你重点突出你的留学生涯，则表明你的外语熟练，并熟悉国外的生活环境，将来可担负起开拓海外市场的重任；同样都是汉语专业毕业生，而你则可附上你发表的文章及出版的论著，表明你有较强的写作能力，可以胜任对写作能力要求较高的职务。
因此，求职信的写作，既要实事求是地介绍自己的基本情况，又要尽量突出自己的优势，突出别人所不具备的东西。这样，才能在激烈的求职竞争中获得理想的结果。
（三）立意新颖，务必以情感人
求职信的最终目的是在求职者和用人单位之间架起沟通的桥梁，以达到求职的目的。因此，求职信首先必须富有个性，标新立异。即不拘泥于通俗的写法，立意新颖，以独特的语言和多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并引起对方兴趣。一封求职信无论多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；或是对方对我们的叙述不感兴趣，则前功尽弃。当然，标新立异不是“满纸荒唐言”，胡言乱语，故设玄关，乱出风头，而是指要精心策划内容，语言要新颖、独特，富有典型的个性特色，体现出与众不同的独特品位。
其次，求职信要富于感情色彩，以情感人。古人云：“感人心者，莫先乎情”。求职者只有富于感情色彩，语言有情，才会有助于交流思想，传递信息，感动对方。求职信表达感情是多方面的`，可以适当地对用人单位表达仰慕、赞誉之情，给用人单位以善解人意的好感；可以对阅信者恰当地表示尊敬、理解甚至仰慕，使其受到感染，然后陈述本意，使其欣然接受；也可以用富于激情的语言，中肯地指出用人单位的某些不足，充分地阐述心愿，展示才智，直抒情怀，勾画形象，以才情令其心折，以设身处地为对方着想令其心动。
（四）注重文面，力求形式完美
求职信要十分注重文面，因为它既是文章的“门面”，也代表了求职者的形象，只有文面精致，形式完美，才能吸引读者，并给对方留下美好的印象。
一封求职信，首先不说它的内容如何，单就文面而言，如果字迹工整、漂亮，字形有体，行款格式合乎规范，清洁整齐，就像一件艺术品，会使人美不胜收，留下良好的印象，产生探索内容的冲动，若再文笔流畅，表意准确，感情丰富，便必然会产生意想不到的效果。其次，从文面上还可以判断求职者的工作作风、固有性情、日常精神状况、对工作的认真态度以及立身处事态度。结合内容的表达，就可判断出求职者的个人修养与文化素质。因此，文面的整洁，内容的优美，求职条件的优势，必然会给对方留下良好的印象，使谋职愿望变成现实。
同时，在写求职信时，还应该注重一些细节。书写时最好使用钢笔、毛笔，但不能用红笔和铅笔。因为在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。如果字写得不好，最好打印以“藏拙”。另外，不要选择太黄、太薄、太糙的信纸。书写完毕，最好仔细检查几遍，确认没错别字、重漏字和标点符号的错误，不要随意涂抹、勾画，力求做到文面整洁，形式完美。
★ 吸引人的文案
★ 吸引人的招聘范文
★ 出国信格式
★ 吸引人注意的简历
如何写出吸引人的求职信（通用9篇）
