“lxpzzj”通过精心收集，向本站投稿了11篇学生宿舍管理服务中心主任岗位岗位职责，下面是小编为大家整理后的学生宿舍管理服务中心主任岗位岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
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篇1：学生宿舍管理服务中心主任岗位岗位职责
学生宿舍管理服务中心主任岗位岗位职责
在后勤集团领导下，主管学生宿舍管理服务中心的管理和服务工作。具体岗位职责如下：
1、做好与学生宿舍管理委员会的沟通联络工作，确保学校学生宿舍管理方面各项工作的落实。
2、制订、完善和落实标准化管理服务工作的各项规章制度。
3、根据后勤集团有关规定，做好本中心各岗位职工的.招聘、考核、管理工作。
4、在宿舍区开辟适合学生特点的多种服务，为学生排忧解难。
5、根据现有学生宿舍状况，做好宿舍楼修缮、室内家具配备的计划，并联系落实。
6、对中心的整体经济运转情况负责。
7、服从后勤集团的统一领导，完成领导交办的其他工作。
篇2：学生宿舍管理服务中心岗位职责
学生宿舍管理服务中心岗位职责
在后勤集团领导下，负责对住宿学生进行服务、管理和教育，完成学校委托管理的各项岗位职责。具体工作岗位职责如下： 1、制订、完善和落实标准化宿舍管理服务工作的各项规章制度。 2、招聘、指导、考核学生宿舍管理服务中心的各类工作人员。 3、在学校宏观学生住宿计划下，负责全校学生宿舍的安排、调整工作，做好毕业生离校和新生入学的各项工作。 4、负责学生宿舍区公共场所的清洁卫生工作，定期对室内卫生进行督促和检查，开展宿舍精神文明创建活动。 5、做好学生宿舍家具设施的配备、管理、维修工作。 6、负责学生宿舍水电使用的.管理工作。 7、对住宿学生生活上给予关心，开辟必要的服务项目，做好服务工作。 8、积极采取有效措施，做好学生宿舍的安全、保卫、防火、防盗等综合治理工作。 9、加强与各部门、院(系)的联系，做好学生在宿舍中表现的考核工作，及时处理学生宿舍内发生的各类问题。 10、完成领导交办的其他工作。篇3：学生宿舍管理服务中心校区服务部主任岗位岗位职责
学生宿舍管理服务中心校区服务部主任岗位岗位职责
在学生宿舍管理服务中心领导下，主管所在校区学生宿舍的管理和服务工作。具体岗位职责如下：
1、做好所在校区临时工作人员的招聘、考核和管理工作。
2、确保所在校区学生宿舍标准化管理服务的各项规章、制度的落实。
3、采取有效措施，做好所在校区学生宿舍防火、防盗等综合治理工作。
4、在中心统一领导下开辟适合学生特点的服务项目，为所在校区学生排忧解难。
5、对服务部的整体经济运转情况负责。
6、做好与所在校区学生工作部门的.沟通联络工作。
7、服从中心的统一领导，完成领导交办的其他工作。
篇4：车辆管理服务培训中心经理岗位岗位职责
车辆管理服务培训中心经理岗位岗位职责
一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。
二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态，有的放矢进行思想政治教育，提高全中心职工政治素质。
三、主管中心安全工作，贯彻公安交通部门安全行车规定。填报有关安全报表、事故报表。
四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况，督促各类人员各尽其职。
五、代表中心听取用户意见。带领全中心开展优质服务竞赛，不断提高服务质量。
六、严格执行规章制度，秉公执法，赏罚严明。
七、完成中心各项经济指标，确保中心经济效益。
八、召集中心例会，讨论解决中心重大问题，并经常向上级请示报告。
篇5：车辆管理服务培训中心副经理调度岗位岗位职责
车辆管理服务培训中心副经理（调度）岗位岗位职责
一、配合经理搞好思想政治工作，处理日常事务。
二、合理调度车辆，做到车辆调度时间、地点、任务明确，一般情况下执行长途任务的车辆隔日通知，并负责填写车辆调度登记表。
三、合理安排调度、驾驶员出车路程、次数、时间、做到同类车效益相对平衡。
四、积极承接外来业务，努力增收节支，完成和超额完成指标。
五、督促驾驶员出车准时、准点，车辆按指定时间、地点停放和到达。
六、安排验收驾驶员例保，并作好具体记录。
七、负责驾驶员的考勤工作。（包括病事假）。
篇6：车辆管理服务培训中心岗位职责
车辆管理服务培训中心岗位职责
1、为学校教学、科研、外事工作及各项重大活动提供优质车辆运送服务。树立全心全意为教职员工服务的思想。
2、认真组织全中心人员的政治、业务安全学习，提高驾驶员的政治业务素质，做到出车准时，行车安全，质量保证。
3、认真做好各类车辆的维修保养工作，使车辆处于良好状态，确保各部门的正常用车需要。
4、合理调度车辆，建立健全车辆档案，统计好各驾驶员的帐目，提高驾驶员的积极性，提高车辆的.利用率。
5、制定健全各类规章制度，明确各类人员的岗位职责，做到有章可循，违章必究。
6、不断完善经济管理，深化改革，充分调动职工的积极性。
7、严格执行某、局和学校的各项规章制度。积极完成运输任务。
篇7：江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
为帮扶尚未就业的离校高校毕业生就业，江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅和省财政厅日前联合下发了《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》，要求各地加大高校毕业生就业政策落实力度，开展各种形式的.就业服务，力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业。
江西省人力资源和社会保障厅副厅长江枝英说，上述通知下发后，各地以离校未就业的毕业生为重点，广泛收集整理基层服务和管理岗位，强化对高校毕业生就业服务，推进行动取得了一定的进展。
数据显示，目前，全省已经收集整理今年可提供的基层社会管理和公共服务岗位达12067个，其中基层社会管理岗位7157个，基层公共服务岗位4910个。
目前江西省针对高校毕业生就业实施的“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村教师特岗计划”“大学生志愿服务西部计划”等四个项目实际招募人数已经达到5903人；全省已建立高校毕业生见习基地807个，7826名高校毕业生正在各见习基地进行见习。
江西省人力资源和社会保障厅表示，年底前将重点落实好高校毕业生到城乡基层岗位就业的社会保险补贴、岗位补贴、职业见习补贴政策和扶持高校毕业生创业政策，以帮扶更多的高校毕业生早日实现就业。
篇8：江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
为帮扶尚未就业的离校高校毕业生就业，江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅和省财政厅日前联合下发了《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》，要求各地加大高校毕业生就业政策落实力度，开展各种形式的就业服务，力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业。
江西省人力资源和社会保障厅副厅长江枝英说，上述通知下发后，各地以离校未就业的毕业生为重点，广泛收集整理基层服务和管理岗位，强化对高校毕业生就业服务，推进行动取得了一定的进展。
目前江西省针对高校毕业生就业实施的.“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村教师特岗计划”“大学生志愿服务西部计划”等四个项目实际招募人数已经达到5903人；全省已建立高校毕业生见习基地807个，7826名高校毕业生正在各见习基地进行见习。
江西省人力资源和社会保障厅表示，年底前将重点落实好高校毕业生到城乡基层岗位就业的社会保险补贴、岗位补贴、职业见习补贴政策和扶持高校毕业生创业政策，以帮扶更多的高校毕业生早日实现就业。
篇9：山东中学管理与服务岗位奉献奖评选方案
我校1995届优秀校友、著名青年企业家赖满谷先生一贯关心和支持母校发展，在东中校友橄榄枝助学大行动中持续投入大额资金。现为表彰、奖励在学校班主任工作及各部门服务工作中做出突出贡献的教职工，赖满谷校友决定于今年教师节出资10万元人民币，特设立“管理与服务岗位奉献奖”，评选40名教职工，每人奖励人民币2500元整。
一、评选对象、评选资格及名额
（一）在岗班主任（24名）
1.在东中担任班主任工作4年以上，且2013－全年担任班主任工作。
2.所带班级班风良好，教学成绩突出。
3.积极参加校级以上课题研究，成果获得奖励或在学校及以上教育教学刊物上发表。
（二）在岗生活指导老师（3名）
1. 2013－度全年担任宿舍管理工作。
2.工作积极主动、认真负责、任劳任怨，获得校区、班主任及同事们的'认可;
3.所管宿舍纪律良好。
（三）管理工作者（7名）
1.全体行政及部分参与总校值班的老师。
2.在东中工作3年以上（含3年），且2013－20全年及现在在相应科室、部门岗位工作的人员;
3.工作认真负责、任劳任怨、表现突出，获得教职工和科室同事们的认可。
（四）服务人员（6名）
1.办公室、教务科、总务科、学生科及其所管理的各场馆工作人员。
2.在东中工作3年以上（含3年），且2013－20度全年在学校科室、部门岗位工作的教师、职工;
3.工作认真负责、任劳任怨、表现突出，获得教职工和科室同事们的认可;
4.无无故脱离岗位及迟到早退的行为。
二、凡是已评为嘉应名师、山东名师或今年已送评嘉应名师、z基金优秀教师奖等市级以上奖励者不再参评。根据学校统一考勤及会议考勤记录，在2013－2014学年度缺勤累计超过10次以上者不得参评。
三、评选程序
1.班主任由校区负责推荐。
2.宿管中心生活指导老师由宿管中心和学生科推荐。
3.管理工作者由校长办公会议研究确定。
4.服务人员由各科室推荐。
5.各项奖励名单由校长办公会议最终研究确定。
广东梅县山东中学
9月1日
篇10：部分地区落实高校毕业生基层社会管理和公共服务岗位就业政策做法
部分地区落实高校毕业生基层社会管理和公共服务岗位就业政策做法
人力资源和社会保障部公布《第一批基层社会管理和公共服务岗位目录》以来，各地结合实际，制定完善政策措施，细化操作办法，鼓励和引导更多高校毕业生到基层社会管理和公共服务岗位就业。
一、内蒙古实施高校毕业生城市社区民生工作服务锻炼计划
为引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，扎根基层锻炼成才，自起，内蒙古自治区在全区实施高校毕业生“服务基层、培养锻炼、创业就业”工程（以下简称“高校毕业生服务基层”工程）。204月，自治区人事厅、劳动和社会保障厅等部门启动了高校毕业生社区民生工作服务锻炼计划，目前笔试工作已经完成，8月底前人员全部到位。
（一）明确招募对象和条件
招募对象主要为自治区普通高校应届毕业生和自治区以外普通高校内蒙古籍应届毕业生。
（二）明确工作主要内容
入选的高校毕业生将被派到基层社区劳动保障平台从事与就业和社会保障相关的民生工作，服务期限为2年。服务期满考核合格的，颁发专门证书，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
（三）规范招募办法和岗位培训
全区统一组织笔试考试。笔试内容主要为申论和基本素质测试。对参加笔试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族高校毕业生，在笔试总成绩的基础上加5分。对入选的高校毕业生由自治区劳动保障厅统一组织岗前培训。培训内容主要包括党和国家关于社区建设的方针政策、社会主义荣辱观教育、自治区经济社会发展状况等。
（四）落实服务期间生活待遇
在服务期间，发放生活补贴每人每月1100元，交通补贴每人每年1000元，并统一办理社会保险。兑现以上待遇所需经费从就业专项资金公益性岗位补贴和社会保险补贴中列支。同时，各服务旗县要协调服务单位为他们提供与服务单位工作人员相同的工作条件、免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件。各盟市、旗县和用人单位可根据实际情况，给予新上岗的高校毕业生其他福利待遇。
（五）明确服务期满优惠政策
一是优先聘用政策。在旗县（市区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市区）人事、编制部门按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。二是纳入选调生队伍管理。服务期满后，可参加自治区党委组织部负责的选调生工作，一经选调将纳入到自治区选调生队伍进行管理。三是享受加分和优先录用的政策。报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，达到考录规定服务年限的，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。参加旗县（市区）以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。对报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照相关规定给予加分。四是享受工龄计算和免费人事代理服务政策。凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，服务期限计算为工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位的服务期满的'，需要人事代理的，政府人才服务机构应为其提供免费的代理服务。五是享受保留学籍和优先评定职称政策。对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，服务期内学校应为其保留学籍。在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。六是享受自主创业政策。对于自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。七是延续锻炼期政策。在本人自愿、服务单位同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续锻炼期一次。延长服务锻炼的，占当年选拔招募计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。
二、天津市选聘应届高校毕业生到基层社会管理和公共服务岗位锻炼
天津市政府制定出台了《关于印发天津市促进高校毕业生就业意见的通知》（津政发[2009]12号），市劳动社会保障局、市财政局联合出台《关于选聘高校毕业生从事公益工作的通知》（津劳社局发[2009]72号）配套文件，对选聘高校毕业生从事公益性工作的工作领域、选聘对象条件、选聘数量、选聘方式、岗位来源、工作职责、政策扶持、工作要求等进行了明确规定。全市计划选聘5000人，首批选聘3161人，报名、笔试工作目前已经结束，共有1.1万名本市高校毕业生和上届未就业本市户籍毕业生参加了人力资源和社会保障部门组织的笔试考试。其中，大专生6000余名,本科生4000余名，70多名硕士研究生直接进入面试。第二批2000名也将于近期启动。
（一）结合实际确定对象
天津市将选聘对象的范围确定为在本市的全日制普通高等院校和本市生源在外地全日制普通高等学校的应届毕业生（含毕业后未就业的学生）。
（二）部门协作，落实岗位来源
为了保证岗位来源，在调研的基础上，天津市将选聘名额和岗位数量分配到区县及市属各综合部门。全市每个街道选聘4名、乡镇3名、社区1名，市总工会、团市委、市妇联各选聘30名，市劳动保障局、市教委、市工商联、市房管局各选聘50名，市民政志愿者联合会和慈善协会各选聘25名。
（三）公开选聘，落实职责
由市人力资源和社会保障局统一组织选聘报名、考试、体检、录用工作，采取公开报名、统一考试、择优录用。笔试后根据选聘人数和笔试成绩确定面试分数线（研究生考生不参加笔试，直接进入面试），达到面试分数的考生，将参加各招考单位面试，并根据选聘人数1:1的比例进入体检。用人单位将与选聘的高校毕业生签订《基层锻炼协议书》，办理相关录用手续。各区县选聘的高校毕业生在街道办事处、乡镇政府领导下，从事劳动保障、扶残救助、住房保障、养老服务、社区公共环境与设施维护等工作。街、乡镇劳动保障服务中心具体负责工资和社会保险日常管理。市总工会、团市委、市妇联、市劳动保障局、市教委、市工商联、市房管局、市民政志愿者联合会和慈善协会选聘的高校毕业生，主要从事创业、就业和公共管理等公益工作。
（四）落实待遇，明确扶持政策
从事公益性工作的高校毕业生，可在公益性岗位进行1至2年的锻炼，由市就业资金按照全市最低工资标准（2009年820元/月）给予岗位补贴，并给予养老、失业、医疗、工伤、生育等五项全额社会保险补贴。工作经费由区县财政和相关部门给予保障。从事公益性岗位工作的高校毕业生再次就业后，进入国家机关及事业单位的，原公益性岗位年限计算工龄并按照所任职同等条件人员确定工资待遇。进入企业的，原公益性岗位社会保险缴费年限与其在企业社会保险缴费年限合并计算。
三、北京市选聘高校毕业生到社区工作
为加快推进首都现代化新型社区建设，培育一支专业化、职业化的高素质社区工作者队伍，引导和鼓励高校毕业生面向城乡基层就业，北京市选聘高校毕业生到全市各社区工作。目前，选聘工作已经完成。
（一）对象范围
对象范围包括列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高等学校本科及以上学历北京生源应届毕业生；列入国家统一招生计划（不含定向、委培）、符合基本进京条件的北京地区普通高等院校本科及以上学历非北京生源应届毕业生；聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理，且截止考试报名时仍在岗的2006届高校毕业生。2009年计划选聘2600人，其中面向应届高校毕业生选聘2000人，面向担任村党支部书记助理、村委会主任助理的2006届高校毕业生选聘600人。应聘人员须通过全市统一组织的笔试，考试科目为“2009年北京市选聘高校毕业生到社区工作公共科目笔试”一科。
（二）落实有关待遇和管理办法
应聘到社区工作的高校毕业生，纳入社区专职工作者队伍，统一安排到社区服务站工作，有关待遇和管理办法按照北京市社区工作者管理办法执行。
四、甘肃省专项安置纯农（牧）户零就业家庭毕业生到村社乡镇公益性岗位就业
2009年，甘肃将近年来农村纯农（牧）户零就业家庭中未就业的4000多名普通高校往届本科以上毕业生的就业问题，纳入省委、省政府为民办的“12件27项实事”之一，专项安置其到村（社区）乡镇公益性岗位就业。省政府出台了《关于印发扶持纯农(牧)户零就业家庭本科以上毕业生就业选拔高校毕业生到农村中小学任教和到乡镇卫生院工作实施细则的通知》（甘政办发〔2009〕54号），对项目的背景、目标任务、实施范围、选拔条件、实施程序、工作进度、资金筹措、经费保障、保障措施、验收办法、工作责任等方面进行了明确规定，选拔工作将于8月底前完成。
（一）确定项目实施范围及选拔条件
纯农（牧）户零就业家庭毕业生安置的范围为各市州统计上报的纯农户、纯牧户零就业家庭中尚未就业的普通高校本科以上毕业生。
（二）规范选拔安置办法和实施程序
以县市区为单位，采取考核选拔的方式，将符合纯农（牧）户零就业家庭条件的本科以上毕业生，一次性安排到村社乡镇公益性事业岗位就业。实施程序：毕业生本人写出书面申请，经村、乡两级审核，县市区劳动保障等有关部门核准后，由县市区人事部门汇总把关。经过考核选拔、社会公示，广泛接受社会监督等程序，报市州人事部门审核，由省人事厅审批。
（三）落实资金筹措和经费保障
被安置的纯农（牧）户零就业家庭毕业生的工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位新录用人员工资政策标准，资金今年由省财政按年人均15000元（月人均1250元）标准补助市县，由市县按有关政策落实。从起纳入省对市县一般性转移支付补助基数。组织考试的工作费用由省、市财政分级负担，其中省上主管部门组织考试需要的费用由省财政支付，各市州、县市区组织考务工作发生的费用由市州财政负担。
（四）加强人员管理
被安置的纯农（牧）户零就业家庭毕业生，纳入乡镇（街道）事业单位工作人员管理范围，人事档案由县市区人事部门管理。
篇11：山西省劳动和社会保障厅在基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生
山西省劳动和社会保障厅关于在基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生有关问题的通知
晋人社厅发[2009]18号
各市人事局、劳动保障局、财政局，省直各有关部门（单位）：
为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和《山西省人民政府办公厅关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）精神，根据国家和省开发公益性岗位帮助就业困难群体就业的有关规定，现就我省在城乡基层社会管理和公共服务岗位（以下简称基层公益性岗位）招用就业困难高校毕业生就业的有关问题通知如下：
一、主要目的任务
开发基层公益性岗位帮助就业困难高校毕业生就业，是促进和谐山西建设、进一步完善就业援助体系的重要举措。各地要广泛动员社会各方力量，开发适合高校毕业生特点的基层公益性岗位，帮助解决就业困难高校毕业生的就业问题。其中，2009年，全省开发10000个基层公益性岗位，重点用于安排就业困难高校毕业生就业（具体分解任务见附件1）。
二、岗位开发范围
基层公益性岗位开发范围为，基层人力资源和社会保障管理、农业服务、医疗卫生服务、文化科技服务、民政托老托幼服务、公共环境与设施管理维护等社会管理和公共服务岗位（岗位目录见附件2）。同时，各地要围绕面向城乡居民服务的就业与社会保障、教育文化、医疗卫生、公共安全等领域，因地制宜地开发储备一批适合高校毕业生就业的基层公益性岗位。
三、就业困难高校毕业生的.范围
符合下列条件之一且按照《山西省人民政府办公厅关于做好就业困难人员就业援助工作的意见》（晋政办发[2009]49号）的规定程序认定为“就业困难人员”的高校毕业生，可以在基层公益性岗位上岗，并享受相应的补贴政策：
1、零就业家庭的高校毕业生；
2、家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生；
3、享受居民最低生活保障、登记失业一年以上的高校毕业生；
4、高校残疾人毕业生（含高等特教学院全日制本专科残疾人毕业生）；
5、各市人民政府确定的其他就业困难高校毕业生。
四、待遇标准
对开发基层公益性岗位招用就业困难高校毕业生的，由用人单位与招用人员签订不超过三年的固定期限劳动合同。用人单位要按照岗位技术难易程度、责任大小、工作条件和工作量，确定工资标准，但不得低于当地最低工资标准。同时，按规定为招用人员缴纳各项社会保险费。用人单位还应根据招用人员的工作条件和工作实绩，给予相应的津贴和补贴。
对招用的就业困难高校毕业生，要由用人单位委托具有资质的职业培训机构进行相关业务培训，培训合格的发给《培训合格证》。对岗位要求取得职业资格证书的，要进行职业技能鉴定，并取得相应的《职业资格证书》。
对开发基层公益性岗位的用人单位，按规定从就业专项资金中给予公益性岗位补贴和社会保险补贴。对用人单位组织招用人员进行培训的，按规定从就业专项资金中给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
就业困难高校毕业生在基层公益性岗位就业的工作时间计算工龄。在基层公益性岗位就业期满的高校毕业生考取公务员进入国家机关或到企、事业单位工作的，其社会保险缴费年限合并计算。
就业困难高校毕业生在基层公益性岗位就业的补贴资金由同级就业专项资金负担。
五、岗位开发及招用人员管理
基层公益性岗位开发实行用人单位申报、人力资源社会保障部门审核的办法。人力资源社会保障部门综合考虑当地就业困难高校毕业生人数和辖区内基层社会管理和公共服务岗位的需求情况后，合理确定各单位可开发公益性岗位数量。人力资源社会保障部门委托所属的公共就业服务机构，按照“公开招聘、双向选择”的原则，组织用人单位招用当地就业困难的高校毕业生。
在基层公益性岗位劳动合同期限内，用人单位应按有关规定，依法履行相关义务。对确需与招用人员解除劳动关系的，需依法解除，并报人力资源社会保障部门备案。
高校毕业生在基层公益性岗位就业期间，要自觉遵守用人单位的各项规章制度。对劳动合同期内不能胜任工作的，由用人单位在现有公益性岗位中进行调整。对经调整岗位仍不能胜任而由用人单位解除劳动关系或非用人单位原因个人自动放弃岗位的，不再作为就业困难人员提供特殊援助政策。
六、工作要求
各地要高度重视开发基层公益性岗位帮助就业困难高校毕业生就业工作，在政府就业工作联席会议的框架下，加强部门协调，切实做好开发基层公益性岗位帮助就业困难高校毕业生就业工作。
各级人力资源和社会保障部门（机构改革未完成前，由各级劳动保障部门负责）要加强工作部署，制定工作方案，认真做好岗位收集、人员招聘及管理服务等工作。要依托街道社区劳动保障工作平台，做好辖区内就业困难高校毕业生的调查摸底、审核认定等工作，要建立完善就业困难高校毕业生基础台帐，及时提供针对性就业援助服务。其中，2009年度开发基层公益性岗位及招用就业困难高校毕业生工作要在10月底前基层完成。从8份起，各市要于每月10日前将工作情况（包括附件4）报省人力资源和社会保障厅。
联系人：侯勇梅 韩志成
联系电话：0351-3083737
E-mail:sxsxjyc@126.com
二OO九年六月三十日
★ 管理岗位职责
★ 管理岗位聘书模版
★ 学生宿舍小报范文
学生宿舍管理服务中心主任岗位岗位职责（共11篇）
