【导语】“原始骨”通过精心收集，向本站投稿了7篇江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业，以下是小编精心整理后的江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
为帮扶尚未就业的离校高校毕业生就业，江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅和省财政厅日前联合下发了《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》，要求各地加大高校毕业生就业政策落实力度，开展各种形式的.就业服务，力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业。
江西省人力资源和社会保障厅副厅长江枝英说，上述通知下发后，各地以离校未就业的毕业生为重点，广泛收集整理基层服务和管理岗位，强化对高校毕业生就业服务，推进行动取得了一定的进展。
数据显示，目前，全省已经收集整理今年可提供的基层社会管理和公共服务岗位达12067个，其中基层社会管理岗位7157个，基层公共服务岗位4910个。
目前江西省针对高校毕业生就业实施的“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村教师特岗计划”“大学生志愿服务西部计划”等四个项目实际招募人数已经达到5903人；全省已建立高校毕业生见习基地807个，7826名高校毕业生正在各见习基地进行见习。
江西省人力资源和社会保障厅表示，年底前将重点落实好高校毕业生到城乡基层岗位就业的社会保险补贴、岗位补贴、职业见习补贴政策和扶持高校毕业生创业政策，以帮扶更多的高校毕业生早日实现就业。
篇2：江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业
为帮扶尚未就业的离校高校毕业生就业，江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅和省财政厅日前联合下发了《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》，要求各地加大高校毕业生就业政策落实力度，开展各种形式的就业服务，力争在今年底使大多数登记求职的高校毕业生实现就业。
江西省人力资源和社会保障厅副厅长江枝英说，上述通知下发后，各地以离校未就业的毕业生为重点，广泛收集整理基层服务和管理岗位，强化对高校毕业生就业服务，推进行动取得了一定的进展。
目前江西省针对高校毕业生就业实施的.“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村教师特岗计划”“大学生志愿服务西部计划”等四个项目实际招募人数已经达到5903人；全省已建立高校毕业生见习基地807个，7826名高校毕业生正在各见习基地进行见习。
江西省人力资源和社会保障厅表示，年底前将重点落实好高校毕业生到城乡基层岗位就业的社会保险补贴、岗位补贴、职业见习补贴政策和扶持高校毕业生创业政策，以帮扶更多的高校毕业生早日实现就业。
篇3：内蒙古推新政开发服务岗位 鼓励大学生基层就业
内蒙古推新政开发服务岗位 鼓励大学生基层就业
从内蒙古自治区政府获悉，近期内蒙古进一步完善了相关政策，以鼓励和引导大学生到基层就业。
内蒙古自治区内共有高校应届毕业生7.87万人，比去年增加近3000人，就业压力相对增大。为此，今年内蒙古将以农牧业生产技术指导、农牧区生态环境保护、动植物防疫、农牧区集体资产管理、法律和就业援助、社会保障、文化科技服务、残疾人居家服务、养老服务、廉租房服务为重点，开发适合大学生的'基层社会管理和公共服务岗位。
根据内蒙古近期出台的政策，凡是到农牧区基层单位、城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，将获得薪酬或生活补贴，并依照国家规定办理有关的社会保险。如果属公益性岗位，还将获得社会保险补贴和公益性岗位补贴。
同时，凡是到旗县以下农牧区基层单位就业且履行一定期限的高校毕业生，以及应征入伍的高校毕业生，将相应地享受学费、助学贷款代偿政策。此外，内蒙古还规定具有基层工作经历或参加基层服务项目期满的高校毕业生，报考行政事业单位岗位、研究生时也将优先录取。
篇4：基层管理推进年汇报材料
基层管理推进年汇报材料
各位领导、同志们：大家好！为认真贯彻落实《厂基层管理推进年活动实施办法》，切实加强和改进生活管理站基础管理工作，树立良好的服务形象，实现管理增效，我们生活管理站党政领导结合工作实际，以企业管理推进年活动为载体，创优质服务，评岗位标兵竞赛为依托，强化三基管理工作，转变员工观念，努力提升服务质量，推进基层管理工作向班组岗位延深。现就我站基层管理工作活动情况向各位领导汇报如下：
[本网网文章- 一站在手,写作无忧!]
一、加强动员，广泛宣传，统一思想，提高认识。
基层管理是一项复杂的、细致性的工作，更是一个长期的、系统性的任务，需要每个单位、每个职工的积极参与。站党政按照局、厂“基层管理推进年”活动的总体部署，通过政治学习、座谈会、队务公开栏、黑板报、班组例会等形式，大力做好宣传动员工作，先后编制三期二百多份管理材料下发给岗位职工，为把广大干部和职工思想统一到强化“三基”工作上来，统一到创建省级文明小区的目标上来，我们做到“抓职工教育从思想入手，抓思想从基础管理出发。”让每一个班组、每一位职工都清楚地认识到强化基层管理工作的重要性和必要性，坚持在岗位上找差距、堵漏洞，转变服务观念、端正服务态度。为提高服务质量，树立服务形象营造了良好的'舆论氛围。从而使我站的三基管理工作初见成效，目前在我站落实三基工作已成为岗位员工的自觉行动。
二、以支部建设为龙头，打造学习型、服务型的党员干部形象。
为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范带头作用，打造学习型、服务型的党员干部形象，站总支以创建“五星党支部”为目标，提出适应新形势，树立新形象。对广大党员干部提出了“六要六不要”要求，即：政治上要敏锐，不要麻木；要出精品，不要次品；要勤奋，不要懒惰；要团结，不要内讧；要诚信，不要失信；要自律，不要放纵。利用党课组织学习检查落实，促进党员干部素质的提高。上半年我们抓住站领导班子调整之机，重新制订了党风廉政责任制，完善了政治学习制度、干部值班制度等，为建设一支更加朝气蓬勃、奋发有为的党员干部队伍打下基础。
三、以服务标兵竞赛活动为依托，作力提高岗位员工的整体素质。
我站现有职工170人，其中，女工占78%，工种多，按置性人员多，管理难度大。行业没有规范标准，监督我们的人员多，服务对象是全厂职工家属，且各岗位的技术含量和专业性要求不一，为进一步激发广大职工立足本职岗位学技术的热情，推动群众性岗位练兵的开展，年初站党政以“提高服务质量，夯实服务基础为主题”。在全站开展服务标兵竞赛评比活动，为强化岗位责任的落实，提高职工整体素质起到了促进作用。我们先后评选出胡建华、孙桂云、王芳等24人次工作好、业务精、责任心强的优质服务标兵。
除此以外，各基层单位还结合岗位工作实际，开展了形式多样、效果突出的岗位练兵活动。卫生所开展了“四比”、“四规范”活动，即：比质量、比快捷、比安全、比窗口服务。和：规范窗口服务、规范文明用语，不用生、冷、硬语言；规范诊疗过程；规范制度建设；规范服务标准，实行服务公开。物业队本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，通过送出去、请进来、自学等方式，不断提高职工的业务素质。春季是绿化工作的繁忙期，该队主办了绿化工、环卫工、门卫和重要岗位安全知识培训班六期，共有八十多人次参加了学习，传授了园林花木的修剪、防病治虫等岗位技能。
四月份，我们借厂人事部门办理岗位工人合格证的东风，对全站各岗位职工进行了统一业务技能和思想素质考核，全部达到取证标准.
四、以HSE管理为标准，狠抓安全生产工作。
安全为天，人人有责。我们以HSE管理体系为标准，坚持一把手安全责任负责制，其次，以班组长为重点，通过对班组长培训和定期召开例会，使其牢记安全责任重于泰山，并在全站范围内开展了“找隐患、堵漏洞”活动，从点滴小事抓起，从平时抓起，向“低标准、老毛病、坏习惯”发起攻势，坚决杜绝“三违”现象，我们先后查处并整改安全隐患十三个。再次，狠抓“一岗一责制”的落实，坚持持证上岗制，对要害部门承包到人，责任到人，做到安全生产人人有责。
五、以资料管理为基础，夯实日常管理工作。
资料管理是基层日常管理工作的基础，我们结合实际，建立、健全各种报表、台帐，对原始资料的录取，要求数据来源真实，杜绝了弄虚作假。近日，站女工委在全站女职工中又开展了资料台账评比活动，使全站的资料管理工作又上了一个台阶。设备管理是日常管理工作的重点。虽然我站的大型设备不多，但我们仍然自我加压，严格执行设备管理责任制、设备操作保养规程、巡回检查制度等，及时检查、维修、保养设备，杜绝了跑、冒、滴、漏的现象，保证各种设备安全运转。
通过前一阶段的实践，我们认识到基础管理工作是一项长期的系统的工作，刚才听了各位领导的经验介绍，我深深地体会到生活管理站工作上的差距，对此，在今后的工作中，我们将不断改进，不断探索，不断创新，扎扎实实地做好基础管理工作，使之，后勤服务工作规范化、专业化、优质化。为小区居民营造更便捷、更优美的生活氛围，为创建省级文明小区而努力，为完成我厂60.5万吨源油生产任务而奋斗！ 谢谢各位！
篇5：部分地区落实高校毕业生基层社会管理和公共服务岗位就业政策做法
部分地区落实高校毕业生基层社会管理和公共服务岗位就业政策做法
人力资源和社会保障部公布《第一批基层社会管理和公共服务岗位目录》以来，各地结合实际，制定完善政策措施，细化操作办法，鼓励和引导更多高校毕业生到基层社会管理和公共服务岗位就业。
一、内蒙古实施高校毕业生城市社区民生工作服务锻炼计划
为引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，扎根基层锻炼成才，自起，内蒙古自治区在全区实施高校毕业生“服务基层、培养锻炼、创业就业”工程（以下简称“高校毕业生服务基层”工程）。204月，自治区人事厅、劳动和社会保障厅等部门启动了高校毕业生社区民生工作服务锻炼计划，目前笔试工作已经完成，8月底前人员全部到位。
（一）明确招募对象和条件
招募对象主要为自治区普通高校应届毕业生和自治区以外普通高校内蒙古籍应届毕业生。
（二）明确工作主要内容
入选的高校毕业生将被派到基层社区劳动保障平台从事与就业和社会保障相关的民生工作，服务期限为2年。服务期满考核合格的，颁发专门证书，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
（三）规范招募办法和岗位培训
全区统一组织笔试考试。笔试内容主要为申论和基本素质测试。对参加笔试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族高校毕业生，在笔试总成绩的基础上加5分。对入选的高校毕业生由自治区劳动保障厅统一组织岗前培训。培训内容主要包括党和国家关于社区建设的方针政策、社会主义荣辱观教育、自治区经济社会发展状况等。
（四）落实服务期间生活待遇
在服务期间，发放生活补贴每人每月1100元，交通补贴每人每年1000元，并统一办理社会保险。兑现以上待遇所需经费从就业专项资金公益性岗位补贴和社会保险补贴中列支。同时，各服务旗县要协调服务单位为他们提供与服务单位工作人员相同的工作条件、免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件。各盟市、旗县和用人单位可根据实际情况，给予新上岗的高校毕业生其他福利待遇。
（五）明确服务期满优惠政策
一是优先聘用政策。在旗县（市区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市区）人事、编制部门按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。二是纳入选调生队伍管理。服务期满后，可参加自治区党委组织部负责的选调生工作，一经选调将纳入到自治区选调生队伍进行管理。三是享受加分和优先录用的政策。报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，达到考录规定服务年限的，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。参加旗县（市区）以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。对报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照相关规定给予加分。四是享受工龄计算和免费人事代理服务政策。凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，服务期限计算为工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位的服务期满的'，需要人事代理的，政府人才服务机构应为其提供免费的代理服务。五是享受保留学籍和优先评定职称政策。对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，服务期内学校应为其保留学籍。在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。六是享受自主创业政策。对于自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。七是延续锻炼期政策。在本人自愿、服务单位同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续锻炼期一次。延长服务锻炼的，占当年选拔招募计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。
二、天津市选聘应届高校毕业生到基层社会管理和公共服务岗位锻炼
天津市政府制定出台了《关于印发天津市促进高校毕业生就业意见的通知》（津政发[2009]12号），市劳动社会保障局、市财政局联合出台《关于选聘高校毕业生从事公益工作的通知》（津劳社局发[2009]72号）配套文件，对选聘高校毕业生从事公益性工作的工作领域、选聘对象条件、选聘数量、选聘方式、岗位来源、工作职责、政策扶持、工作要求等进行了明确规定。全市计划选聘5000人，首批选聘3161人，报名、笔试工作目前已经结束，共有1.1万名本市高校毕业生和上届未就业本市户籍毕业生参加了人力资源和社会保障部门组织的笔试考试。其中，大专生6000余名,本科生4000余名，70多名硕士研究生直接进入面试。第二批2000名也将于近期启动。
（一）结合实际确定对象
天津市将选聘对象的范围确定为在本市的全日制普通高等院校和本市生源在外地全日制普通高等学校的应届毕业生（含毕业后未就业的学生）。
（二）部门协作，落实岗位来源
为了保证岗位来源，在调研的基础上，天津市将选聘名额和岗位数量分配到区县及市属各综合部门。全市每个街道选聘4名、乡镇3名、社区1名，市总工会、团市委、市妇联各选聘30名，市劳动保障局、市教委、市工商联、市房管局各选聘50名，市民政志愿者联合会和慈善协会各选聘25名。
（三）公开选聘，落实职责
由市人力资源和社会保障局统一组织选聘报名、考试、体检、录用工作，采取公开报名、统一考试、择优录用。笔试后根据选聘人数和笔试成绩确定面试分数线（研究生考生不参加笔试，直接进入面试），达到面试分数的考生，将参加各招考单位面试，并根据选聘人数1:1的比例进入体检。用人单位将与选聘的高校毕业生签订《基层锻炼协议书》，办理相关录用手续。各区县选聘的高校毕业生在街道办事处、乡镇政府领导下，从事劳动保障、扶残救助、住房保障、养老服务、社区公共环境与设施维护等工作。街、乡镇劳动保障服务中心具体负责工资和社会保险日常管理。市总工会、团市委、市妇联、市劳动保障局、市教委、市工商联、市房管局、市民政志愿者联合会和慈善协会选聘的高校毕业生，主要从事创业、就业和公共管理等公益工作。
（四）落实待遇，明确扶持政策
从事公益性工作的高校毕业生，可在公益性岗位进行1至2年的锻炼，由市就业资金按照全市最低工资标准（2009年820元/月）给予岗位补贴，并给予养老、失业、医疗、工伤、生育等五项全额社会保险补贴。工作经费由区县财政和相关部门给予保障。从事公益性岗位工作的高校毕业生再次就业后，进入国家机关及事业单位的，原公益性岗位年限计算工龄并按照所任职同等条件人员确定工资待遇。进入企业的，原公益性岗位社会保险缴费年限与其在企业社会保险缴费年限合并计算。
三、北京市选聘高校毕业生到社区工作
为加快推进首都现代化新型社区建设，培育一支专业化、职业化的高素质社区工作者队伍，引导和鼓励高校毕业生面向城乡基层就业，北京市选聘高校毕业生到全市各社区工作。目前，选聘工作已经完成。
（一）对象范围
对象范围包括列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高等学校本科及以上学历北京生源应届毕业生；列入国家统一招生计划（不含定向、委培）、符合基本进京条件的北京地区普通高等院校本科及以上学历非北京生源应届毕业生；聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理，且截止考试报名时仍在岗的2006届高校毕业生。2009年计划选聘2600人，其中面向应届高校毕业生选聘2000人，面向担任村党支部书记助理、村委会主任助理的2006届高校毕业生选聘600人。应聘人员须通过全市统一组织的笔试，考试科目为“2009年北京市选聘高校毕业生到社区工作公共科目笔试”一科。
（二）落实有关待遇和管理办法
应聘到社区工作的高校毕业生，纳入社区专职工作者队伍，统一安排到社区服务站工作，有关待遇和管理办法按照北京市社区工作者管理办法执行。
四、甘肃省专项安置纯农（牧）户零就业家庭毕业生到村社乡镇公益性岗位就业
2009年，甘肃将近年来农村纯农（牧）户零就业家庭中未就业的4000多名普通高校往届本科以上毕业生的就业问题，纳入省委、省政府为民办的“12件27项实事”之一，专项安置其到村（社区）乡镇公益性岗位就业。省政府出台了《关于印发扶持纯农(牧)户零就业家庭本科以上毕业生就业选拔高校毕业生到农村中小学任教和到乡镇卫生院工作实施细则的通知》（甘政办发〔2009〕54号），对项目的背景、目标任务、实施范围、选拔条件、实施程序、工作进度、资金筹措、经费保障、保障措施、验收办法、工作责任等方面进行了明确规定，选拔工作将于8月底前完成。
（一）确定项目实施范围及选拔条件
纯农（牧）户零就业家庭毕业生安置的范围为各市州统计上报的纯农户、纯牧户零就业家庭中尚未就业的普通高校本科以上毕业生。
（二）规范选拔安置办法和实施程序
以县市区为单位，采取考核选拔的方式，将符合纯农（牧）户零就业家庭条件的本科以上毕业生，一次性安排到村社乡镇公益性事业岗位就业。实施程序：毕业生本人写出书面申请，经村、乡两级审核，县市区劳动保障等有关部门核准后，由县市区人事部门汇总把关。经过考核选拔、社会公示，广泛接受社会监督等程序，报市州人事部门审核，由省人事厅审批。
（三）落实资金筹措和经费保障
被安置的纯农（牧）户零就业家庭毕业生的工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位新录用人员工资政策标准，资金今年由省财政按年人均15000元（月人均1250元）标准补助市县，由市县按有关政策落实。从起纳入省对市县一般性转移支付补助基数。组织考试的工作费用由省、市财政分级负担，其中省上主管部门组织考试需要的费用由省财政支付，各市州、县市区组织考务工作发生的费用由市州财政负担。
（四）加强人员管理
被安置的纯农（牧）户零就业家庭毕业生，纳入乡镇（街道）事业单位工作人员管理范围，人事档案由县市区人事部门管理。
篇6：广东：增加基层 科研岗位助09届大学生就业
广东：增加基层 科研岗位助09届大学生就业
针对去年以来的经济形势和就业形势,广东省深入学习实践科学发展观,力促高校毕业生就业。昨天（24日）,广东省高校就业指导中心负责人透露,广东正在酝酿出台相应的配套措施。此前,广深早已开始实行一系列吸纳高校毕业生的准入政策,劳动部门向毕业生提供小额贷款刺激创业,高校拿出科研岗位给毕业生就业……
44场招聘会免费开放
2009年,全国普通高校毕业生约610万人,广东超过33万人,比20增加4万人左右,人数再创新高。加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生,2009年预计有超过50万名高校毕业生在广东求职。
加上金融危机的到来,广东早已敏锐地感觉到今年的就业压力。在今年的求职高峰期来临之前,各高校就业指导中心及有关部门负责人在省高校就业指导中心的牵头下组成8队调研组,先后深入江门、珠海、中山、东莞、惠州、深圳、肇庆、佛山等地,开展高校毕业生就业形势专题调研。调研发现,2009年用人单位需求总量有所下降。从去年底广东省组织的面向09届高校毕业生供需见面会情况来看,进场的用人单位数和招聘岗位数比上年同期下降约20%左右。此外,国际金融风暴对金融、房地产、制造业等行业造成影响,严重影响相关专业的毕业生就业。
针对这些情况,广东省积极为高校毕业生“铺路”。从去年开始, 省政府每年安排专项资金800万元,用于支持举办系列毕业生供需见面会,真正让毕业生享受到免费就业服务。省教育厅列入计划的招聘会场次达到44场,截至 2008年12月28日已经举办了27场,进场招聘的用人单位、企业共有4007家,提供职位数65043个,有近41万人次的高校毕业生入场。
增加基层就业岗位
从长远来看,虽然今年高校毕业生就业形势困难较多,但我国经济的基本面未发生根本的变化。“面向基层就业”是近年来鼓励毕业生就业的大方向,而广东省从去年开始实施“双转移”战略,为基层新增了一大批大学生就业岗位。
据了解,在金融危机下,珠三角地区倒闭的企业以劳动密集型中小型加工企业为主,对高校毕业生就业的'影响不是特别明显。而且其中已实现转移的部分企业,就业岗位仍然在广东。如果大学生能适当调整就业观念,愿意到基层、到相对贫困地区发展,还是大有用武之地的。
为鼓励毕业生下基层,广东招考公务员向有过基层工作经验的毕业生倾斜。2008年,有关部门共同开展了“三支一扶”计划、“西部志愿者服务计划”等专项计划；从2008年起,广东省对大学生到农村中小学任教采取“上岗退费”政策,按照工作年限逐年退还其在大学时的学费,每人每年6000元。
小额贷款鼓励创业
为鼓励大学生创业,拓宽就业渠道,省委组织部将组织企业家对有创业意愿的学生进行企业人力资源管理、经营管理、风险分析等方面的具体指导；今年将建立300个毕业生见习基地,对学生进行结对传帮带,增强创业意识和能力。
省劳动厅出台政策,将高校毕业生创业小额担保额度提高到5万元。将高校毕业生创业纳入补贴对象范围。高校毕业生申请个体工商户、创办合伙企业或独资企业登记,一律不受出资数额限制。每年组织1万至2万名有创业意愿和潜能的青年开展创业培训；每年培训200-300位创业培训教师；每年扶持包括高校毕业生在内的10万名城乡劳动者创业,带动50万人就业；另外还有创业孵化基地建设计划。
日前,国务院要求各地取消对大学毕业生落户的限制。深圳早已规定,高等院校全日制应届毕业生可以个人身份申请落户深圳,“先落户、再就业”。记者还从有关方面了解到,中大等高校正计划拿出科研岗位提供给毕业生就业,将来在科研岗位的工作年限还可折算成工龄。
篇7：江西师范大学饮食管理服务协议书
江西师范大学饮食管理服务协议书
委托方：(以下简称甲方)
受托方：(以下简称乙方)
为了进一步加强饮食服务工作，为全校师生提供质量上乘、环境优良、服务周到的饮食服务，根据我校后勤社会化改革的文件精神，经甲乙双方协商，特签订本协议。
一、服务范围
1.师生的膳食服务;
2.师生的开水供应服务;
3.师生的热水浴服务。
二、甲方的管理职责与权限
1.按照《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》等相关法规，对乙方的膳食管理工作进行监督和指导。
2.将饮食服务中心现有的房屋及其各种附属设施、锅炉及其辅机设备以零租赁的方式提供给乙方使用。
3.对师生员工提出的意见和建议，定期向乙方反馈.并对反映较多的问题共同协商解决。
4.负责对外有关环保、节能等职能部门工作的接洽与协调。帮助乙方协调与省市有关职能部门的关系。
5.经常督促校内有关职能部门采取措施，净化校园内餐饮市场，除了委托给乙方管理的餐饮项目外，严禁以任何方式出现的餐饮售卖点(外招、留学生楼除外)
6.根据在校统招生实际人数及物价(指燃煤、柴油、用电量)等实际情况，及时核实并调整对乙方的燃煤补贴款额和用电指标。
7.根据学校实际和饮食服务工作运行状况。负责对饮食服务中心现有房屋中型以上的维修、锅炉及其辅机设备(单件在5000元以上)的添置、立项和报批。
三、乙方的管理职责与权限
1.认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》以及《餐饮业食品卫生管理办法》，并根据实际情况制订相应的配套制度和管理细则。
2.无偿使用(由学校投资建设的)饮食服务中心现有的房屋及各种附属设施。房屋内的各种设备，根据江西日经资产评估有限责任公司(XX年6月10日)的《关于江西师大后勤集团饮食服务中心资产价值评估报告书(正文)》的总价值为536，007元，也无偿使用。设备明细帐目详见《江西师范大学后勤集团饮食服务中心资产价值评估说明和资产评估明细表》，未列入评估明细表的设备作报废处理。已列入评估明细表设备，到了报废年限的，按正常程序报废。
3.今后由学校投资建设的学生餐厅和辅助设备设施，所有权归学校，乙方无偿使用。到了报废年限的，按正常程序报废。由后勤集团自行投资建设的餐厅及购买的各种设备，使用权归乙方。
4.积极采取可行措施，加强管理，搞好成本核算，努力降低伙食成本。在饭菜的供应上，做到早点的品种每餐不少于15个，中晚餐莱肴的品种不少于50个。在制作上体现“粗菜细做，细菜精做”，高、中、低相互搭配。在价位上，米饭的价格比照南昌高校的相关标准执行;莱肴的价格应做到确保每餐都有一定数量和质量的o.5元/份、o.8元/份的低价位的菜肴出售。
5.采取可行措施，建立责任体系，做好防火、防盗和防止食物中毒等安全工作。
6.自觉接受上级职能部门对食品卫生、排污防污等的'检测与监督。
7.建立多渠道、多层面的民主监督制度，充分发挥饮食服务质量检查组的作用，定期召开学生“生活委员会议”，征求对饮食工作的意见，增加膳食管理的透明度。
8.加强锅炉房的管理，发现故障及时排除，确保锅炉处于良好状态;做到浴室、开水房按时开放。
9.按规定组织炊管人员到卫生部门体检，持证上岗。
10.对食堂米、面粉、猪肉、食油等大宗物品，应在合法经销商处实行定点采购。采购食品及其原料时，应按规定索证，不得采购《食品卫生法》规定禁止生产、经营的食品及其原料，确保质量。
四、今后，学生食堂的设备到了报损年限(或该报损)的按正常程序报损。新购置的设备，由甲方购置的归甲方所有;由乙方购置的归乙方所有。
五、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
六、本协议一式两份，双方各执一份。有效期自XX年四月一日至XX年十二月三十一日止。
★ 就业的服务口号
江西收集基层服务和管理岗位推进大学生就业（整理7篇）
