简历写多少页合适

“忌廉沟鲜奶”通过精心收集，向本站投稿了11篇简历写多少页合适，下面小编给大家带来简历写多少页合适，希望能帮助到大家!

篇1：简历写多少页合适

简历写多少页合适

不少刚出来的毕业生，都会问：简历写多少页适合呢？一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

怎么写简历

形式上：

1. 简历页数，最好控制在2页，1页中文，1页英文。（下文会讲到如何删减篇幅）

有经历丰富的同学，常常简历一写就是两页，这样不够一目了然，看到第二页，就忘了第一页的内容。另外，两页的话，主次不够突出。所以简历最好是1页中，1页英。

偶尔有特殊的情况，比如做技术的同学，需要罗列出项目经验，确实会有超出一页的情况。但是如果超出一页，第二页只有两三行，还是尽量缩到一页。不然看着整篇不太平衡，会给人一种“不会归纳总结”的印象。如果是两页的话，一定一定要保证看起来平衡。

2. 排版整齐，错落有致。

排版要整齐，可以适当地用项目符号突出层次感，比如某一条经历下用项目符号，一条一条，非常清楚。

除了页数上的平衡，每一条经历，也不要相差特别多的篇幅。比如某一条经历，列出来只有1点具体内容，另外一条经历，列出来有8点具体内容，如果满篇都是这样，再加上项目符号、字体加粗效果，看上去就会乱乱的，让人没有耐心读下去。

其实写简历，和写论文一样，列出来的每一个论点，都需要有至少2个分论点支撑，如果只有1个分论点的话，需要再想一想，补充1点，或者是把这条经历忍痛删掉。

3. 存档格式：PDF要更整齐。

doc格式的文档，不同电脑上的word打开看到的排版可能会有所区别，多一个空格或少一个空格，辛辛苦苦排好的版就全都乱了。

可以把word另存为PDF格式，这样的好处是，打印出来确实比word更整齐（即使排版看上去一点都没变化）；并且发送邮件时，收件人也不会因为word版本不一样而看到一份乱乱的简历。

不过有时候，为了防止收件人没有装PDF的阅读软件，可以PDF和Word一并发送。同理，Word的话，尽量用。doc后缀名的版本，而不是。docx版本。这样小小的细节，有可能帮助争取到更多的机会呢。

4. 文件名（或者发送的邮件标题）要包括基本信息，比如姓名、申请职位、校招要加上学校。

内容上：

1.要不要放照片？

如果招聘要求中没有单独注明，就没有必要放照片。如果职业需要，比如文秘之类的申请，需要放证件照，请务必找个专业的证件照照相馆，有租衣、化妆、修片一套服务的那种，选择对应职业拍一套。

2.简历有几大块内容？

基本信息、求职意向、教育背景、工作经历（在校生为“实习经历”和“在校经历”,有的技术岗位还需要有项目经历）、奖项、其他资质之类。

3.基本信息写什么？

必须要有：姓名、邮箱、电话（校招的话需要写上学校、专业、毕业时间）。

如果是申请企业职位的`话，除非招聘要求中单独注明，否则没有必要写的内容如下：性别、地址（申请国外职位的请忽略本条）、户口、籍贯、出生年月（即使写的话精确到“月”即可）。

4.求职意向？

这个最好根据投递的每一份职位更换，“XX公司市场专员”;或是写上类别也是ok的，如“人力资源相关职位”.

5.教育背景？

按时间顺序或者倒叙都没有问题，如果学校不是很有名但是是211,或者专业全国排名靠前，也可以列出来，国外的学校也是一样，有些国内听得比较少，可以列上排名Top多少，因为不是每个HR都对学校有概念的。

这一部分可以和简历的“奖项”部分结合，把不同教育背景中获得的奖项列在对应的教育经历下，显得更直观一些。如果是社招，列出特别重点的，比如“优秀毕业生”之类；如果是校招或是找实习，罗列的可能会多一点，但也要捡重要的写。

6.工作经历（实习经历、在校经历）：有逻辑地叙述。

这部分是简历的主要部分，主要描写时间、职责、用到的方法或是技术。不同的经历之间要有主次，从不同的方面突出不同的优点。

叙述的方法上，要用数字说明，突出成果和自己的贡献。内容上可以考虑STAR原则（Situation, Task, Action, Result），用简单的语言交代事情背景、任务、采取了什么样的行动、最终结果如何。这样写出来，逻辑上会比较清晰，别人也好理解，能够很好地 follow思路。

同样，在面试中，讲述这段经历，也可以按照这个方式，再补充上一个E（experience），即自己经历之后的learning是什么，如果再做一遍，是否可以有改进。总结和反思，不断调整也是HR很看重的优点。

7.奖项？

这部分可以考虑是不是要穿插在“教育背景”部分中。奖项可以列出范围，比如全院只有1人，或者排名前1/3的人，都能够加深人的印象。

8.其他资质？

这部分可以补充上一些基本的资质，比如英语等级证书、XX资格考试。

也可以加上个人的爱好、特长，比如坚持每天游泳啦（突出爱运动、坚持），平时喜欢做个手工啦（突出动手能力强），总之就是能够突出自己不一样的地方。

个人评价可以简单写一两句贴切自己实际情况的，切记不要大篇幅抄模板写很多大而空的废话。

这么多内容，加在一起，一页确实很困难的样子哦？该如何删减篇幅呢？

除了合理利用页眉，推敲每一个字，节省每一个空格之外，小A总结了一下，还有这么几点：

1. 善用word本身的功能

这一点其实很多同学没有注意。事实上，在word中，将页边距设置为“最小”,或者自定义成小边距（比如0.5厘米），往往可以减少好几行文字。另外，如果只是一页多出了一两行字，内容上又删无可删，可以尝试把段落排版中的“行距”,“段落前后行距”缩小那么一点点，说不定就正好塞下啦！

2. 只有1条内容，不够丰富的经历删掉。

这种1条内容的经历，不仅看上去觉得怪怪的，还会成为面试时候的绊脚石。因为其他经历都很详细，这条不够详细的话，HR就很自然地会多问几句具体情况，可偏偏没有太多的事情可以说，会有“打酱油”的嫌疑。

3. 类似的经历，比如都在学生会担任XX职位，挑重要的往细了写，其他删掉。

要有所取舍，才能突出重点。类似的经历一条细细道来就足以表现申请人一方面的特质，可以用不同的经历表现不同的方面，让人觉得全面发展，申请人的形象能够更丰富，更具体。

比如，在校经历中，如果罗列了多条不同时期学生会的不同职位，其实是浪费了篇幅；反之，如果只保留一条内容最丰富的经历，其他的篇幅就可以腾出来，写一写在校的社会实践、教学实践，更能够突出综合素质。

总结一下写简历的核心思想就在于：简历的作用就是让别人一眼看上去就能发现你的特质和长处，以及与岗位所匹配的能力。

篇2：简历多少页合适

简历多少页合适

1. 无论是中文还是英文简历 ,都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

2. 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3. 你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

4. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

5. 实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多，如何裁剪到一页纸

1. 简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

2. 删除那些无足轻重的`细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

3. 消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：

a. 计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

b. 教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

c. 消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。

d. 避免“喊口号”,如天生我材必有用。

e. 避免“说大话”,如给我一个支点，我将撬起整个地球！

f. 避免“表忠心”,如你给我一个机会，我给你我的全部！

4. 缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。

5. 适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。

内容过少，如何扩充到一页纸

1. 学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

a. 教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。

b. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

c. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

d. 自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。

e. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

f. 暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

g. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

h. 最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。

篇3：简历做多少页比较合适

日前，在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。

许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己?”安利公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页!”

他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高;其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取;第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的!”这种情况就让人哭笑不得了。

他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。

篇4：简历页边距多少合适

简历页边距多少合适

1. 注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；

2. 尽量用较大字号的字体；

3.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如O）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。中国求职简历网

同时，在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

写简历注意事项

一，简历不实。

因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。

二，有错别字。

这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。

三，文不对题。

简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。

四，使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。

浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的`字体，等等。

这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量SansComic字体，自以为是的幽默，夸张手法，在简历上进行文学创作，等等，通通不可。以上这条对艺术家除外，但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照，画家就带几副作品，不用听我叨叨了。

五，冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。

简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。例子：2011-担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛，XXX人参加。组织了XX地震募款活动，募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。

六，内容太少，太单一。

这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。

第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。

五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。

当然，有的人会说不标新立异怎么能突出自己？我的想法是：寻求标新立异的面试官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率，所以标新立异是不合算的，用模板是最安全选择。

篇5：简历多少页

简历多少页

你看看就知道简历多少页了。

篇6：简历要多少页

简历要多少页

简历要多少页，我们看待这个时间问题又得分为两种情况，第一，考虑简历整体阅读时间的长短;第二，考虑招聘者平均阅读简历的时间长短。对于第一种情况而言，实际上并不需要盯着时间看，大家就将简历的页数控制好就够了，一般情况下简历1-2页都是可以的而不是像一些人所说的必须一页，这种说法纯粹是危言耸听，这个事情哪里有绝对的，只要是合理就好了。

姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男

出生日期： 1983年05月17日 婚姻状况： 保密

国 籍： 中国 民 族： 汉族

身 高： 0 CM 政治面貌： 团员

教育程度： 本科 毕业时间： 06月

户 籍： 湖北省 现居住地： 广东省

职业概况/求职意向

现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 互联网开发及应用

现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上

目前薪水： 海外工作经历： 无

期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市

期望从事行业： 计算机软件

期望从事职业： 硬件工程师

期望薪水： 面议 到岗时间： 2013-12-28

教育背景

学校名称： 湖南师范学院 (9月 - 206月)

专业名称： 化学 学历： 本科

专业描述： 化学分析，大二后自己业余时间参加社会工作后也辅修市场营销，国际金融与贸易等课程

工作经验

公司名称： 国美电器深圳分部 (3月 - 2011月)

所属行业： 批发·零售 公司性质：

职位名称： 销售专员

工作描述： 1:熟练商品销售管理系统，充分了解小家电各品牌库存，销售信息， 2:传达店长及部门主管活动内容和销量任务，跟踪小家电占比和任务完成率， 3：协助与培训促销员销售，好让他们了解并完成任务指标，每周，月初必须写份活动的.分析与计划表， 4：熟悉门店仓库管理，特别是仓库的收、发、存、盘的程序

公司名称： 真彩文具有限公司 (10月 - 2013年3月)

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 国有企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 销售

工作描述： 1：维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进，南山金雅市场，宝安建安市场等 2：，来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。

公司名称： 百度营销江西分部 (2008年6月 - 2011月)

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质：

职位名称： 市场部

工作描述： 1.从企业黄页，行业门户网站，人事以及像阿里巴巴B2B形式网站寻求客源 2.用电话，QQ和邮件等模式开发与维护客户 3.从百度知道，社区论坛等发布我们的产品与服务 4.为顾客建最满意的网站，选最合适的关键词或广告进行网络推广

自我评价/职业目标

自我评价： 适应市场营销、淘宝阿里巴巴等电子商务类型、仓库与卖场管理等相关工作，高调做事低调做人 不善于理财我是月光族他哥，明明是吕布却冒充赤兔，还是低调点

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篇7：公摊面积多少比较合适？

公摊面积取消与否争议不一

有观点认为，多半不会通过。现在各种税费是按照建面收取的，建筑面积如果不作为房屋交易中的标准计量方法，难道提高费率?以前买了房子的怎么办?两三年前买了房子还没有办不动产证的怎么算?

还有观点认为，取消公摊面积，亏的是购房者，因为期房制度没有改变，购房者盯着房子公摊，还要警惕不合理促销背后的交房风险。

此次内蒙古对于公摊面积制度的存废提出了正面回应，具有积极意义。这是目前官方层面对于公摊面积这个热门话题的首次回应，势必使得过去民间讨论较多的问题更受政府层面关注，对于保障购房者权益等具有积极作用。

立法目的出发点是不错的，维护购房者权益，让购房者明晰购房面积包括专有面积和共有面积，也就是我们常说的公摊面积。同时明晰公摊面积包含什么内容，在规划、预售等环节，明确告知购房者，更重要的是信息透明和公开，让购房者也能消费得明明白白。

公摊面积对定价结果影响不大

事实上，公摊面积被诟病，除了面积大小外，还多因其规则不透明，以及各方在其中宽泛的操作空间。施行的《商品房销售管理办法》明确规定：商品房建筑面积由套内建筑面积和公用建筑面积共同组成。具体来说：套内建筑面积=套内使用面积+套内墙体面积+阳台建筑面积。

而公用建筑面积一般由以下两部分组成：电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积。

当前公摊面积对房价影响并不是特别大，因为购房者在买房时肯定是包括两部分的，即专有面积和公摊面积，包括墙体、电梯井、楼道、过道等等公共空间，购房者也必须付费。

按照当下土地出让规则，开发商拿地时，实际是整个居住部分和公共配套的部分，所以对定价最后结果影响不是很大。

若改革公摊面积制度，则需要修改配套制度、明确概念和计价方式、做好宣传和设置合理的过渡期，这方面是有压力和难度的。

房屋公摊面积多少比较合适

1、7层以下住宅公摊率为7-12%

如果购房者是购买的7层以下的住宅，那么其参与公摊部分的面积包括外墙水平投影的1/2，楼梯，楼梯间，为住户提供服务的物管用房(热交换站、水泵房、配电室等)，这类住宅的公摊率为7-12%。

2、7-11层住宅公摊率为10-20%

每个开发商对于小高层的定义都不太一样，因此不同的小高层楼盘公摊也有差异，如果是楼层为7-11层为小高层，在没有地下设备用房、底层没有商铺、底层架空的情况下，小高层公摊系数在10%-15%之间，而带电梯的小高层住宅，公摊系数在15%-20%之间。

3、12-33层住宅公摊率为14-24%

住宅楼层越高的情况下，公摊面积相对来说也比较高，12-33层住宅公摊率为14-24%。另外高层建筑有电梯及电梯前室占用了空间，也有安全通道楼梯占用空间，还有“管道井”“强电井”“弱电井”等公用设施都占用了空间，所以高层建筑较多层建筑的公摊面积要大得多。

4、别墅类的公摊率为1-8%

别墅类型的住宅公摊率是比较低的，一般在1-8%。别墅是包括地下层在内的三层的独栋住宅形式，带室内车库。一般来说独立别墅没有公摊面积，联体别墅有比较少的公摊面积。

篇8：求职信写多少字才合适?

求职信写多少字才合适?

所以我觉得,求职信应该控制在一页,一页的.文字也不要太多,又不能太少.合适就行!实在不懂的话就去看一下别人是怎么样写的.还有,最后用A4纸打印即可!

篇9：新品定价多少合适？

产品定价是关系到推广是否能让市场接受的一个很关键的问题，一个刚入市的产品，到底定价多少才合适呢？是定成本价好让市场接受试用还是定跟同行差不多的价格以让消费者区分呢？还是以较高的价格定价呢？

最近一直在忙于这个问题，一个新品，如何定价呢？

这个问题我想企业会关心，相关的市场人员也会关心，价格能反映什么呢？反映产品的档次、质量、优惠力度，在消费者眼里，档次高的产品，一定定价高，质量好的产品，价格也一定比一般质量的价格高，同样，一个产品给予消费者的优惠力度多少，也会直接在价格上体现，比如原价和优惠价，这是价格能够反映的几个属性。

成熟的产品，一般不太会纠结产品价格的问题，也有纠结，纠结的就是产品的涨价能丢掉多少市场？产品的降价能否影响到产品的市场形象？会不会有观望等待新降价的现象出现？无论何种纠结，担心的只有一个，即市场份额是丢失或者还是增长？这个问题让人纠结，但是最让人纠结的问题还在于新品的定价，直接会关系到市场是否接受你而非份额是上升还是减少的问题，直接关系到生与死。

从实际中，个人比较倾向于新品入市的高价定价，原因有下：新品的价格定价有几个层次，有原价，有折扣价，有最终价，这个价格结构适合竞争比较激烈的产品，而不适合高档产品，更不适合象征身份的奢侈品以及收藏品，对于普通的产品而言，倾向于原价以及折扣价甚至最终价的三价叠加形式，单一的一口价形式不适合竞争激烈的产品的定价，那么原价该如何制定呢？无论是原价还是折扣价，最终要清楚的找准最终价即目标成交价是多少，这个有参照性可以寻找，即同行的销售价是多少，以目标销售价为基准，加上三倍左右的价格，即原价，为什么个人建议以目标价的三倍左右制定原价呢？依据在于后期的折扣活动，一般的同行折扣都在八折左右，当大家都是八折扣的时候，你的产品是缺乏独特性的，也无法从同行的产品中区分开来，这个三倍左右定价一定要保证高于同行价格，如果跟同行价格差不多，必须继续上调，保证价格高于同行，与同行区分，为什么要高于同行呢？为打价格战的时候有更大的下滑空间，比如三折扣的价格战，这个时候你的同行就无法去迎战了，一个是让给同行价格战设置壁垒，让同行无法迎战，一个是为节假日的宣传折扣留足空间，保证了吸引力，也留足了利润，

举个例子，在节假日的时候，一个商城宣传8折，一个商场宣传5折，你会心动哪里？结果不言自明。当然这个定价方式适合价格可比性不是特别大的产品，对于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，这种定价方式是会失败的。或者说是要调整的，至少在折扣幅度上。

以目标价的三倍左右定价是原价，那么折扣价是多少呢？从风险的角度来看，可以与同行目标接近，一来高于同行目标对手的原价，让产品在消费者面前更有档次与品质感印象，接近的目标，让消费者愿意去尝试，那么最终价是折扣价还是要不要再给优惠呢？这个取决于目标是否达成？达成销售了，是否目标就达成了呢？从传统销售角度来说，是这样的，但是从持续销售品牌营造的角度来说，不是的，如果消费者能替我们去传播，去宣传，或者再消费完给印象分，去告诉其他消费者或者把自己的体验告诉其他消费者，那么是否商家需要去引导这么做呢？而这个引导也是需要代价的，即给予消费者以优惠或者一定报酬，这些都出自产品销售价格。因此，在条件允许的情况下，尽量还要完成这一步，让你的消费者去替你宣传产品，因此必须考虑到最终的价格是多少。

以上是新品的定价的个人观点，那么是否就合理了呢？不合理。从新品角度来看，产品价格图，应该是要呈现阶梯状的，既非一条线，也非垂直九十度的价格结构，而是有一定合理阶梯高度的价格差形成的阶梯，至于这个价格阶梯幅度要多大呢？个人认为得分三个大的级差，有较强竞争力的吸引人气试用的产品价格，中间主流价格，高端价格，三大级差中间分成各自内部的小级差。这样的价格结构，能避免差别过大的价格导致的高风险，在试探市场的过程中逐渐形成自己的定价风格。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：15867130693，电子邮件：1540867368@qq.com

篇10：跑步速度多少合适呢

跑步这种运动非常简单，所以很多人为了锻炼身体都会采取这种方式，但是怎么跑步，如何跑步，怎么跑步才是最健康有效的，很少有人知道，对于跑步速度多少合适也是不能掌握好。那么跑步速度要控制在多少之间比较合适呢？关于这些跑步的基本常识，大家要多多了解，这样大家才能正确健康地跑步运动。

如果感到很轻松，说明运动量不大，对减肥的效果不佳。速度是因人而异的，但跑完后应该有一种累但没有透支的感觉才行。 最科学的方法就是通过测脉搏来确定运动量：

可以先在早晨起床前，测出安静时的脉搏次数，然后代入下列公式中进行计算：(200-安静时每分钟脉搏次数)×70％十安静时每分钟脉搏次数。得出的结果便是减肥锻炼时钟适宜的脉搏次数，保持在这个次数左右跑30分钟以上对减肥才是有效的。

如果觉得跑步时测量不方便，可以先跑一会儿，然后停下来马上测测看看达到这个数没有，如果达到了，就按刚才那个速度跑就可以了。最好能买一块心率表，可以随时监控自己的脉搏了。 减肥跑步要坚持，每天一次至少30分钟，最好能连续45-60分钟。另外，只跑步是不是太枯燥了，如果在健身房里可以经常换换花样，比如骑单车也是很好的锻炼方式。

跑步本来是锻炼身体的活动，但是如果方式不正确，就很容易造成运动伤害，这样不仅不能达到预期的效果，反而可能得不偿失。所以跑步速度多少合适大家可以参照上面的建议，保持适当的速度和运动时间。而且，要做好适当的跑步前的热身运动会更好。

篇11：午睡多少时间合适呢

午睡对于一个职员来说是很重要的，因为睡觉能够补充体力，但是有的人不知道午睡多长时间合适呢，有的人睡觉时间没有固定，有的时候一天内休息就会睡的时间久一些，午睡时间的问题和一个人的养生也有很大的关系，如果没有规律的时间来午睡的话，肯定对大脑没有好处的。下面就简单介绍一下四号机问题。

上班族午睡最佳时间

午饭后不要马上就睡，这不利于食物的消化，可以先进行一下小幅度的运动，走动一下，然后再午睡。其次，午睡的时间不要过长，不超过1小时为宜，时间长了进入深度睡眠，醒来会感到不适应，此时可以用冷水洗把脸，喝点白开水以稀释血液黏稠度。

另外，午睡不要选在走廊等通风的地方，特别是不要在正对空调的方向，因为很容易引起伤风感冒、关节疼痛、肌肉尤其是背部肌肉酸痛，严重的还可能造成面瘫。

老人午睡最佳时间

老人午睡需要注意的地方比较多。有午睡习惯的老年人可以继续保持，只要午睡时间控制在半小时内，就不会对健康造成影响。对肥胖、患心血管疾病的老人来说。

虽然午睡减少了躯体能量的消耗，但只要平时注意适当的运动，控制好合理的饮食，午睡基本不会造成身体的脂肪堆积，也不会给心血管造成很大的负担。短暂的平躺休息，不仅能放松脊椎，还能清醒头脑。据《纽约时报》报道，24分钟的午睡，能够有效地改善飞越大西洋的驾驶员的注意力与工作表现。

晚间有睡眠障碍的老人，应尽量减少白天的睡眠时间。另外，为了降低饭后血液流进胃部，大脑供氧量减少的几率，老年人在饭后可以散散步，休息半小时后再开始午睡。

特别是午睡时间一定要有一定的规律，很多人都知道一个人如果不掌握好的时间的话，午睡质量就无法保证了，甚至有的朋友嗜睡，尤其是在午睡的时间会更加长一些，一定要按照规定的时间来午睡，这样才能够保证身体内的体力，很好的应付下午的工作。

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