“钢铁猪”通过精心收集，向本站投稿了10篇《广东省人力资源市场工资指导价位》发布，这里小编给大家分享一些《广东省人力资源市场工资指导价位》发布，方便大家学习。
- 目录
篇1：《广东省人力资源市场工资指导价位》发布
《广东省人力资源市场工资指导价位》发布
服务业收入高于制造业
广东哪个职业最多金?哪个行业最有“钱途”?广东省人社厅近日发布的《20广东省人力资源市场工资指导价位》(以下简称《报告》)显示,广东企业职工平均工资为3318元/月,过半数职业收入差距超5倍。
18个行业门类中,金融业最有“钱途”(平均工资指导价6607元/月),住宿和餐饮业最没“钱途”(2850元/月)。多金的职业为“海洋工程技术人员”,平均工资指导价为10623元/月。
珠三角收入最高其次是粤西
这份《报告》调查对象为全省1万户用工监测企业(有效样本数8589家),涵盖了18个行业门类;涉及职工123万人,职业涵盖了6个大类、57个中类、328个小类。采集的工资报酬数据实际反映情况,包括基本工资、绩效工资和津补贴,加班加点工资不在计算范围之内。
统计显示,广东所有职业的最高月均工资指导价位为12393元,最低为1239元,平均为3318元。分区域来看,珠三角地区收入最高,最高月均工资指导价位为12927元,平均为3461元。
非珠三角区域中,粤西地区职工收入最高,最高月均工资指导价位为12293元,平均为3145元。粤东地区收入总体略高于粤北地区,前者最高月均工资指导价位为9704元,平均为2870元,后者最高月均工资指导价位为9600元,平均为2651元。
调查还显示,工资高低还是与学历高低成正向关系,即学历越高,工资越高。研究生学历(含博士、硕士)的月均工资指导价位平均为9244元,大学本科学历为6505元。
月均1.3万元!烟草业最多金
调查显示,18个行业门类中金融业最“多金”,最高月均工资指导价位为2.69万元,平均为6607元;行业总体收入末两位的分别是住宿餐饮业、制造业,平均工资指导价位分别只有2850元/月和3095元/月。
细分的86个行业中,烟草制品业收入最高,高位数(收入较高5%样本数据的算术平均数)为3.11万元/月,平均为13408元/月。排在第二至五名的行业分别是资本市场服务、石油和天然气开采业、专业技术服务业、货币金融服务。
此外,新快报记者还统计发现,有超过半数的职业收入差距超过5倍。328个职业小类中,有141个职业收入差距(高位数除以低位数)在5倍以上,占比为42.99%。收入差距超过10倍以上的职业有20个,差距最大的为企业负责人,高位数为低位数的19倍。
十大最有“钱途”职业
工资指导价位前10名分别为
1.海洋工程技术人员10623元/月
2.地质勘探工程技术人员9402元/月
3.农业科学研究人员7938元/月
4.房地产业务人员7559元/月
5.其他新闻出版、文化工作人员7459元/月
6.证券业务人员7458元/月
7.企业负责人7046元/月
8.广播电影电视工程技术人员7012元/月
9.银行业务人员6926元/月
10.建筑工程技术人员6774元/月
样本说明
此次样本学历普遍不高,初中及以下学历占了44.44%,高中、中专学历占了34.61%,二者相加占比接近八成。大学本科学历仅占7.79%,研究生学历占比不到1%。从事的职业大类,生产运输工人接近50%,其次为商业、服务人员和专业技术人员、办事人员,占比分别为15.38%、13.24%、12.53%,单位负责人占比仅为9.41%。工龄方面,及以上,6―,占比分别为36.81%,23.27%,1年以下占比仅有0.02%。从岗位等级上看,近八成没有取得职业技能资格证书,或者无职称,亦或不是从事中高级管理岗位。
篇2：沈阳人力资源市场工资指导价位发布
哪个工种赚钱最多?从事哪个行业有机会挣高薪?昨日，沈阳市人力资源和社会保障局发布了关于 “20沈阳市人力资源市场工资指导价位”的通知。按照职业(工种)、国民经济行业、学历、人力资源市场求职热门工种、家政服务业等五方面将工资价位分类公布。在数据对比中发现，2015年薪资最高的十大工种中，航空相关职业几乎占近半数，年薪均在12万元以上;而陶瓷制品、人造板、合成橡胶等生产及粗加工领域职业挣得最少。在家政服务业中，幼儿看护月薪可达2400―5000元，高级月嫂一个月能挣8000元以上。
飞行员年薪40万 超企业董事2倍多
这次公布的部分职业(工种)人力资源市场工资指导价位的工资，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班加点工资。
在按职业(工种)划分的数据对比中，2015年薪资最高十大工种里，航空相关职业占4个，其中，“飞行人员和领航人员”和“飞机和船舶技术人员”位列冠亚军，年薪均逼近40万元，比位列第三的“企业董事”185358元的两倍还多。而“民用航空工程技术人员”和“航空运输服务人员”的年薪也均在12万元以上。
科技行业最吸金 加工制造业挣最少
十大高薪工种中，技术人员也几乎占近半数，如“飞机和船舶技术人员”、“铁路工程技术人员”、“民用航空工程技术人员”、“研究和开发经理”，年薪在10万到37万元不等。从行业划分的数据对比中，这些与科技行业相关人员荣登“2015年薪资最高十大行业”榜首，年薪91118元。除此之外，高薪行业几乎被金属冶炼、石油加工、铁路、电力等关系国民经济命脉的重点行业包揽，年薪均在5万元以上。
而在薪资最低的十大工种中，屠宰、陶瓷制品、人造板、合成橡胶等生产和加工人员占八成。除了一年只工作几个月的“水利设施管理养护人员”工资低外，“屠宰加工人员”年薪最低，仅为15750元;陶瓷制品生产人员、人造板生产人员、合成橡胶生产人员的年薪也均在2万元上下。另一方面，从薪资最低的十大行业来看，加工、纺织、制造等劳动密集型行业，从业人员年薪都不太高。
学历越高越值钱 高级月嫂月薪达8000元
人社局公布数据中，按学历划分的工资价位中，“研究生及以上学历”为97201元，“大学本科学历”为61458元，“大专学历”为45751元，“高中、中专或技校学历”为37700元，“初中及以下学历”为33971元。可见，学历越高工资标准越高。
另一方面，除按工种、行业分类外，人社局还公布了市民关注的家政服务业不同工种工资价位。日常家政服务人员能达到每月1200元，而高级家政月薪最高可达4000元。月嫂最低工资可达3500元，而高级月嫂月薪可达7800元以上。“幼儿看护加做家务”月薪可达到2400―5000元。
2015年分学历工资价位
单位： 元
序号 职业名称 高位数 中位数 低位数平均数
1 飞行人员和领航人员 912525 320358 34800 392332
2 飞机和船舶技术人员 912525 364716 34800 373518
3 企业董事 697483 108000 28108 185358
4 铁路工程技术人员 243412 146694 70676 152010
5 企业经理 501953 107563 27457 150869
6 民用航空工程技术人员 222028 142056 69586 140869
7 银行业务人员 398181 92264 43799 123673
8 航空运输服务人员 206950 130478 53207 121902
9 研究和开发经理 280120 82560 26321 102315
10 生产经营经理 262224 72400 24686 91972
序号 职业名称 高位数 中位数 低位数平均数
1 水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 15600
2 其他水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 15600
3 屠宰加工人员 16500 15600 15600 15750
4 陶瓷制品生产人员 20500 16900 15800 17137
5 人造板生产人员 30390 15600 15600 18640
6 合成橡胶生产人员 20933 20500 19833 20445
篇3：沈阳人力资源市场工资指导价位发布
7 其他新闻出版、文化工作人员
(不包括记者、编辑、校对员等) 46979 18000 18000 22368
8 电影放映人员 26093 22174 21360 22629
9 其他化工产品生产人员 30107 24000 19200 22911
10 其他工艺、美术品制作人员 30000 23704 19200 23100
序号 国民经济行业 高位数 中位数 低位数平均数
1 科学研究和技术服务业 267299 66351 25030 91118
2 金融业 306065 53093 21838 83204
3 黑色金属冶炼和压延加工业 190477 73843 30787 77347
4 房地产业 247186 51600 20786 73098
5 铁路、船舶、航空航天
和其他运输设备制造业 132909 53280 27853 59710
6 石油加工、炼焦和核燃料加工业 93559 53470 39764 57483
7 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 175652 42176 31663 56578
8 仪器仪表制造业 151624 48000 23698 56146
9 电力、热力、燃气及水生产和供应业 129485 46244 22240 53543
10 橡胶和塑料制品业 142222 39600 21163 50803
序号 国民经济行业 高位数 中位数 低位数平均数
1 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 45390 15600 15600 22340
2 纺织服装、服饰业 41415 24000 17031 25430
3 教育 63723 30000 17546 30240
4 家具制造业 71800 30900 23934 32099
5 纺织业 54592 31160 19832 33407
6 采矿业 65742 29304 18469 33616
7 有色金属冶炼和压延加工业 72765 30948 20086 35200
8 农副食品加工业 76716 32085 17721 35472
9 金属制品业 78879 30000 17776 35537
10 居民服务、修理和其他服务业 90940 30240 17780 35823
关于工资指导价位
内容
劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
意义
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成;有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系;同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
篇4：07月重庆市发布主城区人力资源市场工资指导价位
重庆市发布主城区人力资源市场工资指导价位，共涉及322个工种，最高上涨2300元。看看你的岗位拿多少薪水?
重庆市发布主城区人力资源市场工资指导价位，共涉及322个工种，最高上涨2300元
商报讯(记者 童江华)在我市，每个工种的“薪情”怎么样?拿到的工资与指导价有多大差距?昨日，市人社局公布的《重庆市主城区人力资源市场工资指导价位》，322个工种有了新的参考标准。与去年相比，除两个工种“高价位”工资有所下降外，其余全部上涨，涨幅在100~2300元之间。值得一提的是，有 24个工种的“高价位”月薪超过5000元。
今年的工资指导价与去年相比有哪些区别?昨日，记者拿着今年和去年的工资指导价位比较发现，今年的工资指导价仍然采取的是“高价位”和“低价位”两种方式，仔细对比发现，可以用一个“涨”字来形容。
在322个工种中，有320个工种的“高价位”工资涨了，只有两个工种“高价位”工资降了，分别是销售和营销经理、轮船驾驶员，其中销售和营销经理工种“高价位”降了300元，轮船驾驶员“高价位”降了600元。
今年指导价上涨的工种又涨了多少钱?市人社局有关人士介绍，从今年的工资指导价公布情况来看，“高价位”的涨幅在100~2300元之间。该人士说，涨幅最高的工种是计算机服务经理和矿山工程技术人员，分别涨了2300元;其次是采购经理、人事经理、客房经理等工种，涨幅在1800~2200元之间。 “总的来说，低收入岗位和技术管理岗位的工资增幅较为明显。”该人士称，在“高价位”水平，月薪超过2500元的工种达到近98%。而在去年，仅有近51%的企业能开出这一条件。今年工资指导价位的上涨，反映了人力资源市场配置需求。
月薪超5000元工种增21个
在指导价位“高价位”水平的一片“涨”声中，有24个工种的月薪进入5000元的序列。
据了解，去年的指导价位中，“高价位”月薪超过5000元的工种只有3个，包括企业董事及高级管理人员、企业经理、销售和营销经理。而今年的指导价“高价位”工种月薪5000元以上的达到24个，比去年新增21个。
据了解，新增的月薪超过5000元的工种包括企业职能部门经理或主管、生产或经营经理、研究和开发经理、财务经理、行政经理、人事经理、采购经理、计算机服务经理、专业技术人员、地质勘探工程技术人员、测量工程技术人员等，主要涉及高管类工种和技术类工种。
在月薪超过5000元的工种中，企业董事及高级管理人员工种的“高价位”达到12500元，“低价位”只有3100元，与去年相比，分别上涨500元和 300元，增幅为4%。这个工种的“高价位”与“低价位”相比较，相差4倍多，反映了目前企业的经济状况差距较大。不过，这个工种也是“高价位”水平中唯一破万元的工种。
此外，医药工程技术人员、计算机软件技术人员等73个技术类工种月薪在4000~4999元之间，而去年只有10多个工种。
月薪1300元成招人最低门槛
记者注意到，在322个工种中，不仅“高价位”水平涨了，“低价位”水平也随之上涨。
在去年的工资指导价位“低价位”水平中，有160个工种的月薪不足1300元，其中月薪1000元的有46个工种。而在今年公布的工资指导价中，只有 “护工”工种的“低价位”为1250元，其余岗位的“低价位”全部超过1300元。因此，月薪1300元成企业招人最低门槛。工资指导价为何会上涨?市人社局有关人士分析说，通过对我市部分企业薪酬调查获取的工资价位信息和区县人力资源市场工资价位信息的收集，主要是这几年物价一直攀升，用人单位再开原来的工资水平招人是难上加难，因此只好提高薪酬招揽人才，这就拉动了工资增长。
延伸阅读
工资指导价
是求职者参照系
“工资指导价虽然不具备强制性，却是企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。”市人社局有关人士昨日解释说，此次公布的主城区人力资源市场工资指导价位是我市对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。
“有了工资指导价位，员工与企业谈涨工资就有依据了!”该人士说，比如市民张先生想去一家企业应聘车工岗位，目前这个岗位月薪指导价位为：高价位3100元、低价位1600元。那么，张先生在与企业主管谈待遇的时候，就可以参照这个指导价位，再结合自己的实际工作情况，商讨一个比较合理的工资待遇。
该人士说，工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平，高价位一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数;低价位一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。
市人社局提醒，本次公布的主城区人力资源市场工资指导价位，仅限主城区参考，远郊区县需结合本地区人力资源市场供需情况发布工资指导价位。如果市民想了解今年主城区的工资指导价，请登录重庆人力资源和社会保障网(www.cqhrss.gov.cn)查询，就可从中找到你的岗位的“含金量”。记者 童江华
[07月重庆市发布主城区人力资源市场工资指导价位]
篇5：广州市工资指导价位
5月15日,市人社局发布我市20劳动力市场工资指导价位,以全市部分企业在岗职工全年工资水平为参考,涉及10个行业148个职业(工种),指导价位分高、中、低三档测定发布。在148个职业(工种)里,企业总经理平均年薪最高,为239033元,最低的为清洁工,不到2万元。在技术工种里,计算机网络技术人员以83921元的平均年薪位居榜首。
108个工种平均年薪不足5万
此次公布的148个职业(工种)里,只有5个工种的平均年薪超过10万元,分别是企业总经理239033元、副总经理186071元、企业经理(厂长)100478元、高级工程师125184元、工程师100445元。35个工种的平均年薪在5―10万元,平均年薪在5万元以下的则有108个。
在企业部门经理一职中,平均年薪最高的是销售或营销经理,达到92928元,最低的是保安经理,为41078元。在统计的18个技术工种里,计算机网络技术人员的平均年薪为83921元,位居首位,比最低的水产工程技术人员高出46836元。在求职市场里比较受欢迎的文职类岗位的平均年薪为44814元,其中会计46754元、秘书42538元、文员33262元。
清洁工平均年薪不足2万
此次调查主要对陶瓷建材、电子、制药、制造业、服装制造、食品加工、服务业、建筑业、交通运输、造纸业等10个行业进行统计分析。有2个行业的年薪高位数超过5万元,分别是建筑业51145元、制造业50049元;在低位数上,10个行业的年薪均在2万元以上。
平均年薪方面,10个行业的平均年薪均在2―5万元。其中,制药业的平均年薪42646元,位列第一,其次为建筑业41747元、制造业37193元;最低的是电子业,只有26118元。
在统计的10个行业里共涉及94个工种,其中只有4个工种的平均年薪超过5万元,依次为中餐烹饪人员69721元、西餐烹饪人员57679元、中式面点师54493元、电力工程内线安装工52929元。如果从年薪高位数来看,中餐烹饪人员、西餐烹饪人员、中式面点师的年薪最高可达10万元以上,电力工程内线安装工的最高年薪也有8万元。
在所有工种里,平均年薪最低的为清洁工,为19544元,这也是唯一一个平均年薪不超过2万元的工种,紧接着是前厅服务员和客房服务员,平均年薪分别为20542元和21117元。
工资指导价位不具有指令性
此次发布的各职业(工种)工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。发布的各职业(工种)工资指导价位分为高位数、中位数、低位数,高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
那么,对于这样的指导价位,是否意味着劳动者可以以此定“身价”呢?据介绍,该指导价位只具有指导性,不具有指令性。发布这一指导价位,主要是希望通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招工较多工种的价格信息,减少供求双方的盲目性,引导劳动者合理流动。工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据,用人单位可参照劳动力市场工资指导价位,结合我市发布的企业工资指导线,通过开展企业工资集体协商,合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
篇6：苏州部分职位工资指导价位和人工成本发布
苏州部分职位工资指导价位和人工成本发布
从苏州市人社局获悉，苏州市正式发布了苏州人力资源市场部分职位工资指导价位和人工成本，涉及27个行业的1600个/次职位的`工资指导价位，从今年发布的工资指导价位数据来看，中高级管理人员平均工资大部分维持在10万以上，但增幅有所下降，和专技人员、一般管理人员的差距也在缩小。专技人员、一线生产工人工资有所增长，企业工资分配趋于合理和公正。大中专毕业生初次就业的起薪均有不同增长，从中位数来看，比上年增长8%以上，
此次发布的工资指导价位与上年同口径，数据均利用监察网格进行采集。调查样本数为1341户，从78.7万名职工中选取有代表性的职工样本数31.02万名，能够客观地反映该市企业的工资水平。此举引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，推动建立企业职工工资正常增长机制。
此次发布，重点抽取制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等27个行业企业工资价位予以公布。其中，仅制造业一个行业门类，就细分出食品加工、纺织、家具制造、造纸、医药制造等20个行业类别。同时，按全市、市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江分别公布工资价位和人工成本，有助于企业和劳动者分地区、分行业、分工种进行比照，使工资指导价位更具针对性和参考性。
篇7：工资价位调查报告
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工 会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：
一、基本情况 从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
另外问卷还显示，75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了经营方与工会或职工代表协商决定的程序。从不同所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3%的职工认为，工资集体协商在企业工资分配中作用很大或有一定作用。
2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据两低于原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各类企业中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90.9%，以计件形式领取工资的占9.1%。
问卷统计，在8小时之内能够完成规定劳动定额的职工占88.8%。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的57.2%。这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资 手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业进行工资分配中程度不同地发挥了一定作用。其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示， 93.3%的职工，其工资高于当地最低工资标准，79.2%的职工工资没有过低于当地最低工资标准的情况。企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，有88.5%的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。
二、存在问题 调查表明，我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段，尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。因此，职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。主要表现在，相当数量的一线职工收入偏低、不同地区不同行业和企业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配存在诸多不合理现象、拖欠职工工资问题比较普遍、保险费缴纳很不到位。
1、相当数量的一线职工收入偏低，工资增长缓慢。从调查情况看，企业一线职工工资水平总体上仍然偏低。问卷统计，职工认为企业分配中存在主要问题是工资水平低的，占17.3%，工资增长缓慢的，占33.5%，工资长期不增长的，占10.3%。
工资收入低和增长缓慢具体反映在五个方面：
二是从职工工资收入增长频率看，问卷统计，以来，收入明显增加的仅占53.2%。3年来工资一次没涨过的占38.5%，仅涨过一次的占30.6%，两项合计占69.1%。而企业经济效益与3年前相比没有变化和下降的占40.4%，说明相当一些企业效益好但并未给职工增加工资。
三是从职工工资增长幅度看，虽然在总体上职工工资增资总额和平均工资水平都比较高，但一线职工增资幅度并不高，一次涨工资在10几元至几十元的不在少数。
四是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。
3、企业内部收入分配存在诸多不合理现象。
主要表现：
一是决定工资分配的随意性比较大。一些企业不是严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作，而完全由企业老板凭心情，由经营者个人说了算。这类问题，在采矿、医药化工等行业、港澳台资企业和私营企业比较突出。
二是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据，存在劳动定额偏高，工资单价标准偏低的问题。
三是部分企业收入分配不透明。
主要反映在金融保险业、私营企业和实行年薪制的企业。特别是某些实行年薪制的企业，领导者的收入被当作秘密和纪律，不得在员工中互相探听或谈论。有的工会主席怕对经营者确定的年薪在职代会上通不过，只得偷偷盖章上报。调查统计，有32.3%的职工对企业经营者及管理层的收入情况知道一点，有44%的职工不知道职工反映，所谓知道一点也是道听途说。
四是企业内部收入差距过大。
目前，在企业收入分配过程中，普遍存在着向企业高级管理层倾斜的倾向。高管层与一线普通职工收入的差距越来越大。据大连调查，有些企业为达到年初确定的经营目标，取得经营效益奖励，而不惜以职工工资充利润，从而保证自身的效益年薪或年终奖励，而大部分企业管理干部的工资收入均按经营者收入的一定比例递减，致使经营者年薪的收入越高，经营者和管理干部收入占企业的工资总额份额则越大，剩余由职工可分配的部分则越小。很多职工认为，企业经营者和管理人员收入过高，且考核很难量化，而一线生产工人的收入偏低，且考核严格;企业亏损减薪，经营者和管理人员工资却不减，这种反差使职工感到很不公平。
五是加班加点工资不兑现。调查反映，相当数量的企业没有严格按照劳动法规定给付加班加点工资，有的甚至把加班工资计算入最低工资标准之内。据职工问卷统计，有49%的企业，以各种理由克扣或不兑现职工的加班加点工资，而按法律规定支付的只占51%。调查还显示，有11.5%的企业在经济效益下降或资金周转困难不能及时足额支付工资时，低于最低工资标准支付职工工资。
5、保险费缴纳很不到位。此次调查统计，企业为职工缴纳了一种以上保险的占98.5%，没缴纳任何保险的占1.5%，但是缴纳保险的险种和比例参差不齐，并按养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险依次呈大幅度下降排列。 特别是缴纳医疗、失业、工伤和生育保险的随意性较大。很多企业尤其是私营企业把给职工办理社会保险看作是企业的一种待遇，一种笼络人心和留住人才的手段，而不是当作企业应尽的义务，致使其参保面十分有限。
三、原因分析 调查表明，造成上述问题的原因是多方面的，但在认识上存在偏差、法律政策宣传不到位、政府部门监控指导乏力和管理缺位、法律法规和政策体系不健全、企业内部工资决定机制不完善、最低工资标准过低和劳动力市场供求矛盾突出是主要原因。
1、在认识上存在偏差。主要表现，一是对市场经济条件下企业工资分配是否还需要政府干预存在误区。认为搞市场经济，企业自主决定工资分配，用不着再实行宏观调控。
二是对职工工资收入与企业经营者决策风险之间不恰当关联。认为企业经营好了，功劳主要归经营者，企业经营状况不好，风险和困难则由职工共担。三是对企业自主决定工资分配的理解存在错误认识。认为自主决定就是企业主说了算，职工没有发言权，只能被动接受。
3、政府监控指导乏力、管理缺位。
主要表现在，一是对工资问题的研究弱化。调查表明，在市场经济体制下企业如何开展科学的收入分配工作，目前无论从规律的研究上，还是从具体操作环节的研究上，都存在着空白，难以指导企业按照规律办事。
二是组织体制建设弱化。放开了微观管理，同时也在组织机构上弱化了宏观管理。劳动主管部门工资管理职能淡化，人员减少，有的市甚至撤销了劳动工资专门管理机构，或者将其职能同其它部门合并，导致在管理工作实施上出现薄弱环节。如问卷显示，54.9%的企业反映，上级主管部门或行业协会没有对企业制定劳动定额实行过指导，对于企业违反劳动法的行为，由于劳动监督体制弱化和人员严重不足，也仅限于举报查纠，工作不能完全到位。
三是宏观指导配套制度建设不够完善和有力。政府对企业工资管理的主要手段，如工资指导线，由于认识的偏差和缺乏行业具体指导性，以及企业实行工效挂钩的分配方式等原因而难以参照;劳动力市场指导价位，由于缺少岗位工作条件、行业特点以及信息不准确等原因，相当一些企业不愿参照;另外还有人工成本信息指导由于建立初始不完善和缺乏约束力，执行起来效果也不甚理想。
四是政府有关部门职能协调存在一些问题。比较突出地反映在劳动工资手册制度的实行上，由于个别部门为了局部利益，不按章办事，使工资手册对工资应有的监管作用难以发挥，很大程度上流于形式。
4、法律法规和政策体系不健全。企业工资分配制度改革过程中，法律法规和政策缺位，是企业工资收入分配混乱的重要原因。这不仅表现在国家关于企业工资分配基本的法律法规存在空白点，如没有《工资法》、《工资支付条例》等，也表现在已有的法律法规和配套政策措施很不完备。我省在企业工资分配方面的法规政策体系建设也存在着滞后和缺位、不完善的问题。如全省《工资支付办法》至今尚未出台，工资立法更是空白，使得工资收入监管和分配问题难以依法规范。
5、企业内部工资分配制度和工资决定机制不完善。虽然目前企业普遍实行的岗位工资制度总体上有它的积极作用，但是由于缺乏可操作的科学合理的分配政策和严格的考核体系，因此在具体落实上有一定的随意性。调查表明，虽然企业有47.9%的职工认为岗位工资制度很好，但同时有45.5%的职工对实行岗位工资制度的效果评价是一般化，说明这项分配制度还需要加以完善。
另外在企业工资决定机制上，职工民主参与薄弱，企业工资集体协商制度建设不到位的问题也比较突出。调查反映，由工会代表职工与行政进行的工资协商谈判的机制只在某些外资企业或中外合资企业有所进展，大多数企业并没有真正开展起来，尚未开展规范的工资集体协商的企业占64.8%。一些单位开展了工资协商活动，往往是个别协商、个人协商，事后协商，没有形成一种法定集体协商制度。
集体合同就工资问题协商的内容也仅限于一般原则性的条款，对推动建立合理的分配制度没有多大意义。影响工资集体协商工作进展的原因，有30.9%的企业认为是相关法律法规不完善，23.6%的企业认为是经营方与员工方(工会)地位不平等，12.7%的企业认为是缺乏政府主管部门指导。从企业实行年薪制情况看，职工知情权和参与权落实更差。据调查，80%的企业负责人年薪制方案由主管部门来确定，经过职代会讨论的只占35.7%。
7、劳动力市场供求矛盾突出。劳动力供大于求，是我省劳动力市场的一个突出矛盾。劳动者在求职和就业过程中始终处于一种不利的地位，在很多问题上不得不委曲求全。如签订劳动合同问题，主要取决于老板的态度;还有加班工资问题，一些职工表示，即使知道法律规定，也不敢向老板提出要求，否则就要面临下岗和被辞退的危险。用人权和待遇权基本掌握在企业老板手中。
四、几点建议： 解决好企业职工工资收入分配中存在的问题，尽快建立和完善与市场经济体制和深化改革相适应的企业分配制度，对于维护劳动关系的和谐与稳定，保护和调动劳动者积极性，建设和谐，实现老工业基地振兴具有十分重要的意义。为此，我们建议，通过加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传、加快工资立法和执法监督、加强政府统筹协调和对企业工资分配的政策调控、完善企业工资决定机制、加强对企业经营者年薪制的.管理和对垄断行业工资收入分配的监管、切实解决职工工资拖欠问题、建立与经济发展相适应的最低工资标准、大力推进职工教育和培训等措施解决当前存在的问题。
1、加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。要组织力量，切实加强企业职工工资收入分配问题的研究。在一些重大问题上，理清思路，制定办法。建议加强对企业工资收入分配研究工作的组织领导，由各有关部门组成研究班子，从宏观和微观两个层面深入研究当前企业分配问题，探索规律，为政府决策提供依据，指导和推动企业分配的法制化科学化。同时要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，使涉及职工切身利益的各项规定，不留死角地宣传到每一个企业的每个经营者和员工。
2、加快工资立法和执法监督。建议省人大常委会在积极推动全国人大加快工资立法的同时，从我省实际出发，尽快将工资支付条例纳入人大立法规划。以法律法规的形式，对工资支付的有关问题做出规定，明确企业职工收入分配的基本原则、总体框架、基本制度、政府宏观调控企业收入分配的主要手段，强化对企业工资分配的约束与管理。特别是要明确规定与最低工资标准相关的法律行为与责任。解决好省劳动厅等部门加强执法检查所必要的人员编制，机构设置，经费预算等问题，并与工会劳动法律监督等社会力量相互配合，定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行检查监督。当前要重点推动解决职工加班加点工资和保险缴纳不到位等问题。
3、加强政府统筹协调和对企业工资分配的政策调控。
一是要建立政府协调统筹研究工资分配问题的工作机制。建议政府劳动保障部门牵头，定期召集各有关方面，共同研究企业工资分配重点解决的问题，如对劳动定额、连续生产行业的工作时间、特殊行业津贴、补贴以及与企业工资分配密切相关的保险、福利等内容，拿出解决办法和建议。
二是强化政府部门对企业工资政策的执行协调能力。劳动、工商、税务、银行等部门要统一步调。对没有经劳动部门审核工资总额的企业，税务部门不允许企业把工资总额作税前列支，银行不得为谋求商业利益，随意为企业提取工资现金开绿灯。
三是要进一步建立健全和完善工资指导线与人工成本信息制度。重点是强化对行业工资增长的指导，提高工资指导的可操作性和科学性。推行、建立和完善企业人工成本信息指导制度，完善相关的社会中介机构职能，为企业科学管理人工成本和劳动定额发挥应有作用。四是利用政策杠杆提高对企业工资正常增长的调控力度。应当逐步明确以下政策：如应加大企业固定工资比重，浮动工资所占全部工资收入的比例不能太高;企业连续赢利3年以上的，必须依据工资指导线为职工增加工资;企业亏损的，原则上不得轻易减发职工工资，如必须减发职工工资，须经职代会讨论同意;对企业职工平均工资水平超过社平工资3倍的，再增加工资原则上不得超过指导线下线;试行企业工资储备金制度和工资保证金制度，确保职工工资不因企业经济效益波动而发生大幅波动和拖欠(工资储备金是对企业在连续赢利情况下为防止收入风险而实行的一种将部分利润转为工资储备的制度，工资储备金制度的实行，要经与工会协商，经职工理解，并经职代会通过，同时储备金必须保证专款专用。工资保证金是对企业防止拖欠工资而实行的一种先行工资预付保障制度，实践证明这两种制度都是可行的);要解决好政府对政策性亏损企业的扶持与补偿工作。
4、全面推行工资集体协商，完善企业工资决定机制。当前最主要的任务是，必须加大职工民主参与的力度，大力推进工资集体协商，而不仅仅是在观念上理解和认同。建议：一是政府要制定相应的法规政策，增加工资集体协商的工作强制性。规定所有企业工资分配与增长必须在与职工集体协商基础上进行，使企业建立工资集体协商制度有法必依。二是加快推动以行业协会为代表的统一的企业团体建设。充分履行行业团体作为企业主利益代表者的作用，政府、工会和企业团体三方在源头上推动企业工资协商工作，制定出台各行业的岗位(工种)工资指导标准。有效解决企业工资集体协商职工方与企业方权力不对等，职工处于弱势地位的问题。
5、加强对企业经营者年薪制的管理。要解决好三个问题：一是加快培育经理人市场。解决目前经营者工资由政府决定而与市场机制脱节的状况。二是合理控制经营者的薪酬水平。既要使经营者与一般职工拉开一定收入差距，又不能将收入差距拉得过大。建议实行两低于制度，即经营者的年薪增长低于职工平均工资增长和企业效益的增长，使经营者收入控制在一个合理的范围内。三是经营者年薪收入要公开透明。年薪的水平和各项指标要向职工公开，接受职工监督，年薪制方案应经职代会讨论审议后实施。四是应对企业经营者和高层管理人员的职务消费逐步进行规范。
6、加强对垄断行业工资收入分配的监管。一是深化体制改革。从体制上打破垄断，形成公平合理的分配关系，改变由于资源优势带来的分配不公。二是完善工资含量包干办法。合理控制收入水平。三是要采取切实措施，将工资外收入纳入工资管理。要使这些行业的工资水平与社会在岗职工平均工资保持一个合适的比例，防止差距过大。
7、切实解决职工工资拖欠问题。要在继续加大力度推动解决拖欠工程款问题和农民工工资问题的同时，抓紧治理企业工资拖欠问题。既要解决好陈欠问题，又要坚决防止由于前清后欠而形成的新的工资拖欠。国有企业拖欠职工工资问题的解决，要与企业改制和偿还并轨职工债务同步进行，根据企业不同情况，采取资产变现，抵押贷款，优惠转让，分期偿还，抵债清欠，资产保全等多种不同措施，分类清欠。 为推动欠薪问题解决，加强预防欠薪的长效机制建设，应建立企业欠薪报告和举报制度并加快推行企业用工诚信等级制度，加大欠薪偿还追缴执法力度。对于长期拖欠职工工资不采取措施而引发重大的，应追究有关领导人的责任。
8、建立与经济发展相适应的最低工资标准。建立最低工资保障制度是保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施。应按照国际惯例和我省实际经济发展与消费水平，适当提高标准，并建立起与社会平均工资增长幅度相适应的最低工资标准增长机制，这对于提高低收入者的收入水平，改善工资分配不合理的状况，促进劳动者积极性，是十分必要和有益的。
9、大力推进职工教育和培训，提高职工的专业技术水平。企业新型分配制度注重文化技术因素，符合企业发展要求。提高职工的专业技术能力，将成为提高职工收入水平的重要决定因素，也是解决我省劳动力供求矛盾的根本出路。因此，要加大政府统筹和社会力量整合参与职工教育和培训的力度，进一步制定和完善相关政策，保证资金来源，明确各项指标，规范企业培训教育行为，建立和完善激励和约束机制，并加强考核，抓好落实。不断推动以企业为主体、政府为主导的职工教育工作向更高层次发展，进一步提高职工就业层次，为更好地实现职工收入分配权益，同时也为推动转变经济增长方式，提高经济增长质量，增加不竭动力。
篇8：大连部分职业工种工资指导价位
大连部分职业（工种）工资指导价位
本次发布的人力资源市场工资指导价位共涉及395个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职位（工种），同时继续编制了大连人力资源市场常用的8个职业（工种）非全日制用工工资指导价位。相关具体信息可登录大连市人力资源和社会保障局网站进行查询。 20大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型的1643户企业10万余名在岗职工工资情况进行调查，并对相关数据进行统计整理而形成的。 本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值，低位数为低端10%的平均值，中位数为数据中端的平均值，平均数为全部样本数据的`平均值。用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的企业可参考高位数；经济效益一般的可参考中位数或平均数；经济效益较差的可参考平均数或低位数。但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。劳动者可根据学历、职业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。 工种 工资价位 一、家庭钟点工 20元/小时 二、新居清洁 3元/平方米 三、清洁玻璃 四、家政服务员 1、日常家务（半天、100平方米以内） 1000~1200元/月 2、日常家务（半天、100~200平方米） 1200~1500元/月 3、日常家务（全天、100平方米） 1600~1800元/月 4、中级家政（全天、100~150平方米） 2000~2200元/月 5、中级家务（全天、150~200平方米） 2500元/月 6、高级家政（全天、200~250平方米） 2800~3000元/月 7、高级家政（全天、250~300平方米） 3000元/月 8、高级家政（全天、300平方米以上或外籍家政） 3500元以上 五、月嫂 1、初级（白天） 5000元/月 初级（住宿） 6500~7000元/月 2、中级（白天） 5500元/月 中级（住宿） 6800~7500元/月 3、高级（白天） 7800元/月 高级（住宿） 8500元/月 六、幼儿看护 1、幼儿看护加做家务（100平方米以内） 2500元/月 2、幼儿看护加做家务（100~150平方米以内） 3000元/月 七、家庭护工 1、被护理人能自理 1800~2000元/月 2、被护理人半自理 2200~2500元/月 3、被护理人不能自理 2800~3000元/月 八、医院护工 1、24小时护理 120~150元/日 2、12小时护理 80~100元/日 1~3楼4元 4~7楼5元 8~10楼8元 11~15楼10元 16~19楼15元 20楼以上20元(每平方米)篇9：分学历工资价位
昨日，沈阳市人力资源和社会保障局发布了关于“沈阳市人力资源市场工资指导价位” 的通知。人社局公布数据中，按学历划分的工资价位中，“研究生及以上学历”为97201元，“大学本科学历”为61458元，“大专学历”为45751 元，“高中、中专或技校学历”为37700元，“初中及以下学历”为33971元。可见，学历越高工资标准越高。
20分学历工资价位
单位： 元
序号 职业名称 高位数 中位数 低位数平均数
1 飞行人员和领航人员 912525 320358 34800 392332
2 飞机和船舶技术人员 912525 364716 34800 373518
3 企业董事 697483 108000 28108 185358
4 铁路工程技术人员 243412 146694 70676 152010
5 企业经理 501953 107563 27457 150869
6 民用航空工程技术人员 222028 142056 69586 140869
7 银行业务人员 398181 92264 43799 123673
8 航空运输服务人员 206950 130478 53207 121902
9 研究和开发经理 280120 82560 26321 102315
10 生产经营经理 262224 72400 24686 91972
序号 职业名称 高位数 中位数 低位数平均数
1 水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 15600
2 其他水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 15600
3 屠宰加工人员 16500 15600 15600 15750
4 陶瓷制品生产人员 20500 16900 15800 17137
5 人造板生产人员 30390 15600 15600 18640
6 合成橡胶生产人员 20933 20500 19833 20445
7 其他新闻出版、文化工作人员
(不包括记者、编辑、校对员等) 46979 18000 18000 22368
8 电影放映人员 26093 22174 21360 22629
9 其他化工产品生产人员 30107 24000 19200 22911
10 其他工艺、美术品制作人员 30000 23704 19200 23100
序号 国民经济行业 高位数 中位数 低位数平均数
1 科学研究和技术服务业 267299 66351 25030 91118
2 金融业 306065 53093 21838 83204
3 黑色金属冶炼和压延加工业 190477 73843 30787 77347
4 房地产业 247186 51600 20786 73098
5 铁路、船舶、航空航天
和其他运输设备制造业 132909 53280 27853 59710
6 石油加工、炼焦和核燃料加工业 93559 53470 39764 57483
7 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 175652 42176 31663 56578
8 仪器仪表制造业 151624 48000 23698 56146
9 电力、热力、燃气及水生产和供应业 129485 46244 22240 53543
10 橡胶和塑料制品业 142222 39600 21163 50803
序号 国民经济行业 高位数 中位数 低位数平均数
1 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 45390 15600 15600 22340
2 纺织服装、服饰业 41415 24000 17031 25430
3 教育 63723 30000 17546 30240
4 家具制造业 71800 30900 23934 32099
5 纺织业 54592 31160 19832 33407
6 采矿业 65742 29304 18469 33616
7 有色金属冶炼和压延加工业 72765 30948 20086 35200
8 农副食品加工业 76716 32085 17721 35472
9 金属制品业 78879 30000 17776 35537
10 居民服务、修理和其他服务业 90940 30240 17780 35823
篇10：德州371个工种工资指导价位“出炉”
日前，德州市人社局发布了《2015年人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位》，涉及企业负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务人员和生产运输工人等371个工种，与去年203个职位(工种)相比，增加了168个。
据介绍，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，德州市每年定期向社会公布当年人力资源市场工资指导价位。
调查涉及在岗职工近3.9万人
今年人社局发布的部分职业(工种)工资指导价位，数据来源于企业薪酬调查。此次调查包含全市不同行业、规模、经济类型的145户企业、38898名职工的2014年度薪酬，通过对各职业(工种)数据的汇总、分析和加工形成了工资指导价位。
本次公布的指导价位共分为三部分，分别为按管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级分类工资指导价位17个;按行业分类工资指导价位40个;按职业分类工资指导价位371个，总计指导价位428个。与去年统计130家企业31832名职工，发布203个职位(工种)工资指导价位相比，无论是样本容量还是职位数量都有不同程度的提高。
市人社局相关工作人员告诉记者，工资指导价位分高位数、中位数和低位数三档。高位数为样本数据从高到低排序后处于高端10%点位的数据;中位数为排序中间点位的数据;低位数为低端10%点位的数据。
金融从业者年薪普高
在德州市人社局公布的工资指导价位信息中，我市工资指导价位较高的职业集中在企业高管，如：企业董事、企业经理、企业职能部门经理或主管、生产经营经理等等，工资指导价位高位数达到每人每年162772元，平均每月1.35万元。按职位划分，最高的工资指导价高位数并非企业高管，而是“银行货币发行员”，该岗位人员的年薪能达到163890元。
工资较低的岗位多集中于商业服务人员与生产运输工人，如保洁员、园艺花卉师和纤维染色工等，以“纤维染色工”为例，其工资指导价高位数最低只有27765元/年，与“银行货币发行员”每年工资相差近5倍。
工资指导价位涉及14个大类40个行业，其中金融业工资指导价位也很“可观”，货币金融服务业的工资指导价位高位数能够达到101561元/年，而制造业的工资指导价位普遍偏低，纺织业的工资指导价高位数仅有29925元/年，不足货币金融服务业的1/3。
从学历上看，学历与工资成正比，但是不同学历之间工资指导价位低位数差距并不大，高位数则有了明显的区分。以本科生与大专生为例，两者间工资指导价位的低位数差值为4482元，高位数差距拉大到3万余元。
★ 分学历工资价位
★ 广东省博物馆范文
★ 新闻发布稿范文
★ 发布新闻稿
★ 新闻稿发布
★ 发布说说
★ 广东省公务员试题
《广东省人力资源市场工资指导价位》发布（通用10篇）
