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篇1：不受欢迎的走姿有哪些
不受欢迎的走姿
⑴ 要注意手臂的摆动，千万不能夹着手臂走动。用小臂带动大臂自然摆动，幅度大概是前摆向里折35度，后摆向后约15度，摆动手臂的时候，肩膀不要摇晃。不能把手抱在胸前或是倒背着双手走路。
⑵ 走路的时候不要不抬脚，脚步拖拉在地上，这是一种很消极的身体语汇。如果在工作场合，这种消沉的姿态很容易传导给同事或客户不良的感觉，使大家不愿意与你接近。同时也不能低着头或是耷拉着眼皮走路，这同样不是一种积极的感觉。身在职场要始终表现出自信、练达和对工作的热情。
⑶ 走路时要因场地而及时调整脚步的轻重缓急，不能把地板踩得“咚咚”作响。无论遇到多么紧急的事情，也不能体现在脚步的重量上，可以用加快步伐频率的方法提速。
⑷ 女性不要岔开双腿走路，那样显得很粗鲁，走路尽量走直线。可以在家练习时，以地板的接缝作为参照线，双脚落在线的两边，并不是完全踩在线上，而是用脚的内侧贴近直线即可，速度要均匀，不能走得过快。所谓仪态万方一定是速度、幅度都控制得当。
延伸阅读：从走姿看性格
心理学家史诺嘉丝曾经对193个人做过三项不同的研究，发现不但某种性格或某种心情的人曾用不同的步姿走路，而且观察者通常能由人的步姿探测出他的性格。本网小编整理了一些情况，走路大步，步子有弹力及摆动手臂，显示一个人自信 快乐 友善及雄心;走路时拖着步子，步子小或速度时快时慢则相反。走路时脚向后踢高。性格冲动的人，则像鸭子一样低头急走。女性走路时手臂摆的愈高，便显示她愈精力充沛和快乐。精神沮丧、苦闷、愤怒及思绪混乱时，女性走路时很少摆动手臂。
1.走路快且双臂自然摆动的人，往往有坚定的目标，而准备积极地加以追求。习惯双手半插在口袋中，即使天气暖和叶不例外，这样的人喜欢挑战而颇具神秘感。一个自以为是甚至傲慢的人走路时，他的下巴通常会抬起，手臂夸张的摆，腿是僵直的，步伐沉重而迟缓，像是故意引起他人的注意。
2.大摇大摆的走，采取这种步伐的人，虽有自信的气势，但又充满自夸和自满。
3.大步向前走 这是一种冷酷而具有权势的步伐，它的特征通常是跨出很大的步伐，典型的例子可以见于那些地位较高的男性。
4.偷偷摸摸的。源于卑屈或恐惧心理，会出现这样的步伐，其目的在于不引起别人的注意。
5.匆匆忙忙的走，这是焦虑女性的步伐，不仅显得慌张，且经常改变方向。如果一个男人步态是如此，那么这个男人可能比较阴柔。
6.疾行 这是一种脚步沉重而快速的行走方式，几近于行军，但不那么正式。留给人的印象是：不骄不躁，能控制心里的焦急。
7.步伐缓慢的走姿 这类人走路时总是一副典型的慢性子，此类人做事从不急躁，凡事“三思而后行”，绝不好高骛远，“懒蛤蟆想吃天鹅肉”的情况绝不会出现在这种人身上。如果他们在事业上收到提拔的话，并不是他们有什么后台，而是因他们务实的精神。这种人眼见为实，不轻易相信别人。
8.走路时身体前倾的人，有的人走路时习惯于身体向前倾斜，甚至看上去像猫腰。这类男人性格大多较温柔且内向，不善言辞，可能一个人生闷气。
9.军事步伐的走姿。走路如同上军操，步伐齐整，双手有规律的摆动，这样的人意志力较强，对自己的信念非常专注，他们选定的目标，一般不会因外在的环境和事情的变化而受影响。
篇2：不受欢迎的＂来访者＂
不受欢迎的＂来访者＂_小学作文
醒来，迷迷糊糊地挠挠头。恩？我怎么到大草原上来了？我那熟悉的家怎么也不见了？我看了看我自己。呀！我变成了一个母狮子啦！奇怪的是，我并不感觉沮丧，而是觉得可以吓唬那些总是令我大发脾气的男生了。哼！昨天他们还把水洒在了我的书包上呢！现在如果他见到我这样，一定会吓得两腿发软，跪地求饶了。可是现在，他们又在哪里？
不管了，我先四处走走看，有没有什么“同伴”好了。
看，那里有一群狮子，过去问问。走近它们，我还没有来得及张口问问题，它们就“呼啦”一下全部围上来叽叽喳喳的谈论起我来：“你好象不是我们家族的，不过没关系，我们不会伤害你。”我暗中松了一口气，我以为它们会把我赶出去呢。我又想问问这里是哪儿，就被一个令我难以抗拒的邀请吸引住了：“你愿意和我们一起去捕猎吗？得手后平均分。”我的'心顿时飞了起来，想着狮子捕猎时的英勇身影，我的问题就不知飞到哪个九霄云外了，于是我连忙满口答应。
“看，那儿有一群羚羊，它们其中的一只就是我们的早餐。”肚子“口古~”的叫了一声，我点了点头。
“你，负责追赶这一部分，你。”首领发布着命令，我负责把羚羊赶到首领那里去，然后包抄攻击羚羊。不一会儿，同伴们已经把一只掉队的羚羊赶来了。我见羚羊逃来，朝天大吼一声，羚羊已经筋疲力尽，成为一只惊弓之鸟，吓的腿直打颤了。它惊慌的往首领所在的地方跌跌撞撞的跑了过去，首领一口咬上羚羊，总攻开始！我咬了几口，一股血腥味扑鼻而来，快感冲上头顶，我明显的感觉到，羚羊在围攻中渐渐瘫软下来......
我们凯旋归来，我正准备狼吞虎咽，却被首领揪到了一边。我正要问为什么，伙伴说：“猎物捉回来先由首领吃，我们吃它的剩饭。
”啊？？？“我一听顿时没了胃口。”好了，我们可以去吃了。“同伴一脸欢悦，而我则恶心的脸色发紫。我走到羚羊旁，勉强忍着臭味吃了一口，觉得味道竟然还不错。难道是我的味觉出了问题？不管了，我又狼吞虎咽了几口，却又被首领揪到了一边。
”你，因为刚才不懂规矩的冒犯我，所以我们一致决定将你赶出家族。“首领面无表情的看着我。”我。“我还来不及分辩，首领就摆出了一副不容商量的表情。于是我垂头丧气的离开了。
唉，我是客人呀，怎么这么没礼貌。这样可好了，草原上多了一头流浪的狮子。我走着，想着。
突然，我听见了一声枪响，身上很痛很痛。我知道我中弹了。我慢慢倒下，看着盗猎者带着邪恶的笑容向我走来......
篇3：不受欢迎的简历类型
不受欢迎的简历类型
太厚的简历
简历制作得越来越厚“砸”向用人单位，是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，从而得到更多的机会呢？
[老师]：把最基本的东西说清楚，简历就算比较完整了。在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。
[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。
[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参加招聘会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。因为往往这些同学考虑到成本问题，他们的一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。
另类的简历
现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，PPT简历、flash简历的出现，已经不能只用“新颖”来形容。
[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。
[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不一定等于好印象。毕竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。此外，另类的简历一定要注意方便阅读，如果一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。
[师兄师姐]：用人单位招聘一次，往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满意。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场，当场演示自己做的flash简历。但最后此兄参加了数十个招聘会，却一份面试机会也没有得到。
格式化的简历
虽然现在的简历越做越精致，装订越做越漂亮，但是简历的'内容却是千篇 一律。很多毕业生采取向数家用人单位投放同样简历的做法，以期“广种薄收”。
[老师]：求职是一个双向选择的过程，你在简历上所写的东西要是用人单位想知道的。同样一份简历，这个公司觉得好，到另一家公司可能只是一般。所以说，制作简历也要“量体裁衣”，针对不同公司、不同职位有所侧重。
[人事经理]：虽然简历总是有一定的格式的，但是对于不同的职位，求职者简历的侧重点应当有所不同。否则，我们无法从你的简历里得到需要的信息，也无法判断你是否最适合这个职位。
[师兄师姐]：如果找工作时只是针对某一种特定岗位，那制作格式化的简历倒也问题不大。不过，并不是每个专业都有很强的专业性，相反，如今的大学生更应该是复合型的人才，能适应更多的非本专业岗位。所以，简历还需要有一定针对性。投简历时，与所应聘岗位无关的材料，要坚决除去。突出重点，有的放矢才能提高成功率。
篇4：职场面试哪些人不受欢迎
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
1.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
1.最不受欢迎的十种职场人
2.职场上需要提防哪些人？
3.关注：未来职场需要哪些人
4.提醒：办公室不受欢迎“黑名单”
5.什么样的毕业生最不受欢迎
6.职场新人：求职面试需留心的事
7.你的职场形象决定你的职场命运
8.职场女性必看的职场法则
9.职场新人必看的职场电影
10.职场资讯：你是“职场变态族”吗？
篇5：十种不受欢迎职场女性
1、三八婆，喜欢在办公室里交头结耳说花边消息,谁的裙子上有个洞她最清楚,这种人不如调到街道办事处去做老妈子。
2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张,老是以为自己是最吃力不讨好的人
3、懒女人。从来不打开水,但喝开水跑得最快的便是她,还暗自为自己占了便宜而窃喜。
4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐,按理说男人是不该吝啬的,但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？
5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的,收起你那副懒散的模样吧，
6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊,这里的男同事不是你的男朋友,不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。
7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是T型台,虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血,但老板可绝不喜欢。
8、装纯的女人。明明已经年近三十,还一口一句“好可爱哟”,十个男人九个都会喷饭的。
9、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人:上司。对于其他人,她是看都不看一眼的。
10、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人,惯以“二老板”自居。其实,谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？
篇6：不受HR欢迎的简历
不受HR欢迎的简历
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被HR扔掉，还会让HR 觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
5、千篇 一律、比较模糊的复印件，会让HR觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到HR的关注。
如何做有特色的网上简历指导
时序类型
这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：
你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。
你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。
功能类型
这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。
可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：
你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。
你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。
你是个应届毕业生或者你正试图改行。
你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。
复合类型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。
复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。
它一般适用于：
你是个应届毕业生或者你正试图改行。
你曾经事业到达了顶峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。
业绩类型
以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以”成就“一栏通常直接指”目的“。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。
目的类型
除上述主要类别外，简历亦可完全按求职目的编排。只要适合具体情况，目的类型简历可以是上述任何一种(通常是复合类型简历)。目的类型的简历一般适合在特定职业求职，对工作特定领域的求职者更有用。
简历需要展示清晰的方向感
封面文字：突出求职目标
阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个”理由“来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。
封面文字：主要内容是找求职目标
明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。
篇7：哪些人不受职业社会欢迎？
鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作，
哪些人不受职业社会欢迎？
。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易 被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型： 墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
机器型： 发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神，
想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么？
喇叭型： 呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
狐狸型： 未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会天下无敌。
迟缓型 ：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
多病型 ：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
篇8：新人不受欢迎的关键因素
职场亦是江湖，能力再强情商不够也只能让你“偏居一隅”，不是自我孤立，就是被他人孤立，做个桃花岛的黄药师，或是绝情谷的裘千尺。
【新人不受欢迎的关键因素】
如果你在职场中感到自己不是那么太受欢迎的话，那么你是否有考虑过其中的原因呢?
有人说办公室政治真的很复杂，搞得工作乌烟瘴气，但是，不妨认真反省一下，很有可能是一些关系自己处理得不够恰当。其实，成为“职场红人”，你只需要下面这四个秘诀。
名片效应：用他人的船来暗渡你的想法
名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就容易使对方感觉到你与他有更多的相似性。其实这很适用于谈合同，要让对方接受你的观点、态度，首先需要向交际对方传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想，构建合作的心理基础，之后再悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，让对方以为你的思想观点与他们已认可的思想观点是相近的。类似于我们常说的：明修栈道，暗度陈仓。
美国前总统里根在拉选票的时候，曾对一群意大利血统的美国人说：“每当我想到意大利人的家庭时，我总是想起温暖的厨房，以及更为温暖的爱。有这么一家住在一套稍嫌狭小的公寓房间里，但已决定迁到乡下一座大房子里去。一位朋友问这家一个12岁的儿子托尼：‘喜欢你的新居吗?’孩子回答说：‘我们喜欢，我有了自己的房间。我的兄弟也有了他自己的房间。我的姐妹们都有了自己的房间。只是可怜的妈妈，她还是和爸爸住一个房间’。”利用这个笑话，里根拉近了和意大利裔选民的心理距离，自然也就容易获得他们的认可。
拉锯效应：能力和团队精神缺一不可
拉锯效应源于日本一家企业的面试。日本一家企业把面试者带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开;有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，用了很短时间就把圆木头锯开。之后，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。
拉锯效应的道理其实很简单，就是实现最好的合作，可是并不容易做到，我们常常容易被情绪冲昏头脑，与他人发生冲突，或是觉得自己能力够强，一个人就能承担公司很多人的工作。殊不知，在职场，能力和团队精神缺一不可，没了前者，是滥竽充数，浪费资源，自然不被会被认可;但没了后者，整个公司都有可能受到牵连，最后很可能成为一颗被拔掉的钉子。
曝光效应：不管是骡子，是马，都得常拉出来溜溜
曝光效应，是指在心理上我们都会偏好自己熟悉的事物，社会心理学又管这种效应叫做熟悉定律。心理学家在研究人际交往吸引力的过程中发现，我们见到某个人的次数越多，就越觉得这个人招人喜爱。俗话说：知之深，爱之切，其实见多了，也会增加好感。一个典型的例子就是谈恋爱，很多男生追到女神，不是因为跟其他竞争者相比，他有多优秀，而是因为常在女神面前转悠，俗话就是死缠烂打。当然这是在一开始，没有让对方极度反感的前提下。
在办公室，若想增强人际吸引力，就要留心提高自己在别人面前的熟悉度。一个自我封闭，或是在同事面前躲躲闪闪不爱交流的人，容易让人觉得孤傲难以亲近，或是被人怀疑城府太重，于是慢慢地不仅在办公室失去存在感，也让他人唯恐避之而不及，自然而然就被孤立了。不爱说话的人，可以鼓励自己多和同事、上司交流工作上的想法，多参与公司QQ或微信群中的话题讨论，在朋友圈里多给同事点点赞，积极评论。平时的闲暇的时候，还可以拉拉家常，带点小礼物给同事，这样人缘自然要好许多。
什么是红人?领导身边的红人不一定是要溜须拍马，但是却是在领导面前露面最多的。当然露脸也要讲究技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的出色表现……只要你不再低头走过，就是一个良好的开端。
阿伦森效应：不做老好人，对自己始终“高期待、高标准”
阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，而反感那些对自己赞美言行越来越少的人。为什么会这样呢?其实主要是挫折感在作祟。如果我们在他们面前获得的成就感越来越低，自然就会产生挫败感，尤其是对于敏感的人来说，这种感觉还会放大，造成心理上的反感。
想必很多人都听过长辈说这样的话：现在刚说你两句就跟我顶嘴，念我的不好，以前为你做那么多事都忘得一光二净啦，真是白养了!其实之所以有些人会背上“忘恩负义”的骂名，和阿伦森效也有一定关系的。相对应的，我们自身也可以利用这个效应来把握自己与他人的关系，在职场中，我们也许不小心做一件坏事就会自己在他人心中的好印象毁掉，比如说小李，刚入职场时兢兢业业，不辞辛劳，主动加班，但是未能一直坚持下去，渐渐变得懈怠了，结果引来同事的非议。相反，那些一开始表现不佳，后来走上正轨，却也表现平平的职员反而没被嚼舌根。因此，在职场中，无论是赞美别人，还是工作表现都要把握好一个度，不要做老好人，让别人对自己形成“高期待、高标准”，而要始终用“高期待、高标准”来要求自己!
篇9：无私的人反而不受欢迎
在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴，然而近来，4项独立的社会心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论：那些在项目中甘于奉献的无私者，往往是最不受同伴欢迎的。
在这4个项目中，一项最新的名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中，心理学家发现：那些无私的团队成员往往沦为合作伙伴们怨恨的对象，因为他们“提升了外界对大家的预期标准”，而这使其他人的表现看上去都不尽如人意。
在此项研究的实验中，心理学家要求一些学生分别与另外4名玩家进行一场在线电脑游戏。但实际上，这4位玩家只不过是虚拟的电脑程序。
在每一轮比赛中，每位参与者都会得到一定的积分。他们可以自己保留这些积分，也可以把它汇入团队的共同积分中，使其价值翻番。之后，参与者可以把一些分数撤回到自己名下，撤回的额度不超过另外4人贡献的共同积分的1/4，但如果他把分数留在共同积分中，就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励，
游戏结束时，每位参与者可以将手中的积分换成餐券。
4位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换：从自己手中拿出一些积分汇入共同积分，再从中撤回一些分数。但是，有一位虚拟玩家会时不时地进行不均衡的交换要么贪婪地一毛不拔却为自己捞走很多分数，要么无私地贡献很多分数却很少撤回。
游戏结束后，实验者问这些参与实验的人，还想继续和哪位玩家过招，他们几乎都说不希望再碰到那位贪婪的玩家，但令人意外的是，大部分被试者同时还表示也不希望继续与那些无私的玩家为伍，说“那个人让我很难看”或是“他破坏了规矩”，有时甚至怀疑其人别有用心。
这项研究的负责人之一，来自华盛顿州立大学的克雷格·帕克斯表示，他很想看看那些做好事的人在自己被排斥时会作出怎样的回应。他说，也许确有一些人会心怀鬼胎，但更大的可能的是这些人确实想为组织谋求更长远的利益。
篇10：不受欢迎的客人作文
不受欢迎的客人作文
本人烦恼的就是有虫子到我的地方来。可最近却偏有一种长着奇形怪状的，金黄色身体的虫子常常到我这儿打扰我。
那些虫子，有些爬到墙上、有些爬到桌上，有些胆大，还能爬到我的身上，脸上。我不废力就用纸杀死了几十只。虫子是没了，但我的桌上、墙上却全是虫子的尸体。
这些虫子是我“不受欢迎的客人”。
我要好好学习，长大要发明一种”灭虫器”，只要一提上面的开关，就会喷出一种液体，这种液体能杀死各种各样的虫子，还有一种靖香味。而且味随你选择：月季香、玫瑰香……
告诉你：我家用上这种灭虫器，一年四季都没有虫子。好象在大花园里住一样，芳香在屋时荡……
★ 姿组词语
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不受欢迎的走姿有哪些（集锦10篇）
