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篇1：经济危机迫使美国老年人重返职场
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这项于本周二公布的调查由Experience Works机构开展，共有2000名年龄在55岁以上的低收入者参加。调查显示，46%的受访者为了保住居所需要重新找工作，其中近一半的人已经找了一年多的时间。
Experience Works是美国最大的为老年求职者提供社区服务、培训和就业机会的非赢利性机构。该调查在过去两个月内开展，调查范围覆盖美国30个州以及波多黎各。
Experience Works的总裁兼首席执行官辛蒂娅•麦茨勒说：“这个年龄段的人们难免会觉得他们已经过了找工作的年龄。”
“但是你看，很多六、七十岁，甚至年龄更大的人急切地想找份工作来维持生计。”
调查称，很多受访者本不打算60岁后继续工作，但由于被裁员或丧偶不得不改变计划。其中超过三分之一的受访者已退休。
在76岁及以上的受访者中，90%的人打算再继续工作五年。
调查发现，自己或配偶生病需要支付巨额医药费用也是老年人重新找工作的原因之一。这场自上世纪30年代以来持续时间最久、影响最深的经济危机使得低收入的.老年人在找工作时面临了巨大的挑战。
美国劳工部的数据显示，今年八月，美国55岁以上的失业人数达200万，比去年同期增加69%。从去年八月到今年八月，75岁及以上的失业人数增加了33%。
今年八月，美国55岁以上员工的失业率为6.7%，而七月份，这一数据达到了创纪录的7.1%。八月份全美失业率为9.7%，创近26年来最高水平。
Experience Works的调查发现，46%的年长求职者有时不得不在付房租、购买食物和支付医疗费用之间做出选择。近四分之三的受访者认为自己的年龄让他们在找工作时很难与年轻人竞争。
麦茨勒说：“调查让我们认识到，需颁布一些政策来消除老年求职者的就业障碍，并提供额外的计划和服务以帮助老年人重返职场或保住工作。”
篇2：老年人成美国职场“新宠”
上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。
近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中5
5岁以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。
不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。
美国老年劳动力“受宠”主要有两个方面原因。首先，老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。在美国，很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，“跳槽”成了家常便饭。据统计，美国零售业就业人口中每年的“跳槽”率高达60%。这还不包括临时工在内。而50岁以上老年人“跳槽”的则非常少，“跳槽”率大约只占30岁以下员工的十分之一。有关研究显示，去年美国平均每个工人“跳槽”给公司带来的成本开支达2335美元。因此，公司希望稳定员工队伍以减少开支。这是老年人在劳动力市场上成为“新宠”的一个重要原因。
另外，老年人的工作能力和表现普遍较好。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。同时，许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步，喜欢参加工作以体现自我价值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分计较薪酬的高低。
总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。
一些经济分析人士认为，从短期看，老年劳动力“受宠”使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验
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经济危机迫使美国老年人重返职场（共2篇）
