“若ruonan楠”通过精心收集，向本站投稿了10篇英语面试技巧，你知道多少？，下面是小编为大家推荐的英语面试技巧，你知道多少？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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篇1：英语面试技巧，你知道多少？
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但是，大家普遍对第一位女性印象更好。
为什么呢?
熟悉首因效应原理的同学们都知道，这是第一印象的魔力。
因此，在面试的考场上，我们也要尽量把自己的优点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造，却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。
提及外式打造，很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点，无论是银行面试现场，抑或是企业招聘面试考核，都已经是不成文的硬性规定了，以下几个词足以概括，即：“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里，还提醒考生一点，就是关于发型的'打理。一般来说，女生以无刘海马尾辫为佳，男生则以板寸头为好。但是，从美学角度来说，还要与每个人的脸型相互搭配，考生可以酌情打理。
除了衣着服饰的硬性要求，还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。
首先，话不一定要说太多，但务必要有穿透力。所谓穿透力，即考生问候、答题时不要犹豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要气虚不稳。总而言之，开口之时就是展现自我的起点，要对自己充分认可，语音要体现出铿锵、坚定之感。如此，即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话，也不会影响考官的语音体验。
其次，语调无需浮夸，但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上，那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理，在银行面试中，考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙，那么，考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。
再次，表情无需丰富，但务必要动之以情。一场面试中，往往会出现一些偏感性色彩的题目，此时如果考生过分严肃，而未以真情实感来回答考官，那么在你与考官之间会竖起隐形屏障，让考官无法感受到在未来的银行岗位上，你可以担负起情系于民的重则。因此，当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时，考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”，以真情让考官为之动容。
篇2：英语面试技巧你知道多少？
英语面试技巧你知道多少？
My best professional advice is to practice many times and for a long time, maybe 10-20x longer than the actual interview time itself. It is a stressful experience for everyone with so much at stake. You want to be well poised, calm, comfortable and be able to answer easy and harder questions as fully as possible. There are numerous lists of interview questions you can find with an internet search. Try to choose a set which are general in nature and also narrowly focused on the industry and position you are applying for. Also look at your resume critically and make educated guesses about what an interviewer will need more detail on. It could be because one job period was very short or long, it could be because some achievements in a specific role were very good, it could be because you have switched jobs or industries a few times and the employer wants to develop confidence that you are understanding better where your long term aspirations lie.
Consider using a professional interview coach who understand these situations and can help you prepare so you will be at your best on the big day!
Please let me know if you would like this answer in Chinese.
Vince Fulco, CFA, CAIA
Wechat: Vince Fulco-Weisisheng
英语面试中如何谈论自己
Read just about any article about job searching and you’ll probably get fairly clear instructions to toot your horn, show ’em what you’re made of, or make it very easy for the hiring manager to quickly understand your capabilities and value.
阅读任何有关求职的文章，大部分你获取的指导是去“吹嘘”自己，向对方展示你有什么，或者让人事部经理快速领会到你的能力和价值，
“Knock ’em dead!” these articles will shout. “Be your own marketer!” Yes, of course.
“让他们对你印象深刻!”这些文章会说。“推销你自己!”当然也会这样说。
But, it’s not hard to take this advice too far, especially if you’re nervous or really, super need that job. Where, then, is that fine line between “horn tooter” and “cocky son-of-a-gun?” And, more importantly, how can you ensure that you stay on the right side of that line in your next job search?
但是，你很容易就会过于遵从这条建议，特别是当你非常紧张或者真的急需要这份工作时。那么，“吹嘘者”和“自大的讨厌者”的界限在哪?更为重要的是，在求职时，你怎样才能让自己处在界限的正确位置?
Here are four ways to talk about yourself in your next interview in a way that showcases your talents, without making it come off as me, me, me.
以下有四种方式，能帮助你在接下来的面试中展现出你的个人能力，而不让人觉得你以自我为中心。
1. TELL A STORY (INSTEAD OF JUST PUFFING AWAY)讲述具体的事例(而非夸夸其谈)
It’s important that you come across as capable, likeable, and a good culture fit as you interview. In a way, it’s that simple.
在面试过程中，重要的'一点是，对方认为你有才能、讨人喜爱并且能与公司的文化相融合。
One of the easiest ways to accomplish this (and not look like you’re strutting around like a darned peacock) is through storytelling. Don’t just say you’re good at something and puff it up with a bunch of empty adjectives; share a story that demonstrates it. Paint a picture—a relevant, on-point and interesting one—that will draw people into your story.
实现这点最简单的方式之一就是讲故事(而非看起来像一只讨人厌的雄孔雀在招摇过市)。不要只是说你擅长什么，然后用一大堆空洞的形容词来吹嘘;你要向对方说一个具体的事例。构想一幅图景——相关的、切中要害并且吸引人的图景——将人们带入你的故事。
2. SHARE CREDIT WITH YOUR COLLEAGUES 和同事共享荣誉
While your next employer will certainly hire you for what he believes you can do for him (thus, you need to make that abundantly clear in an interview), you don’t want to come across as a lone wolf or a spotlight hog. Generally speaking, people don’t want lone wolfs and spotlight hogs on their teams.
如果你未来的老板相信你有能力为他做事(因此，在面试中，这点一定要说清楚)，他肯定会雇佣你，而你一定不希望让他认为你是独行侠或喜欢出风头，
一般来说，人们都不喜欢团队里有这种类型的员工。
A great way to highlight your capabilities without looking all hey-look-at-me about it is to speak in terms of “we.” What did you and your team pull off together? If you have or had direct reports, what did they do under your direction that went very well (and, at the same time, probably demonstrates your leadership strengths)?
想展示出自己的能力而又不让人觉得你在出风头的一个方法就是说话时多用“我们”。你和你的团队曾经共同获得过什么?如果你有或有过下属，在你的带领下，他们做过哪些成功的事?(这同时又能展现出你的领导才能)
Almost every job you go after is going to require an ability to collaborate with and celebrate the wins of others. As you share your strengths, strive to also illustrate how completely you put the “t” in team player. You can do this by sharing credit as merited.
几乎每一份工作都需要合作能力，并能接受他人的胜利。当你在阐述你的强项时，你也要努力表明你非常具备团队精神。通过共享荣誉你就能实现这点。
3. SPEAK WITH GENUINE ENTHUSIASM 真正充满激情地说
Have you ever hung out with someone who just oozes with faux enthusiasm? Do you enjoy being around that person? Would you want to hire her? I’m guessing no, and no.
你曾经和那些假装满是激情的人出去玩过吗?你喜欢和这样的人在一起吗?你会愿意招这样的人?我想答案应该是不喜欢，不会。
Folks, here’s the thing—most hiring mangaers can smell a fake a million miles away. That said, when you’re in an interview, be a part of the conversation. Show up with a sense of enthusiasm and genuineness, or don’t bother showing up. If you can’t be excited about, or muster enthusiasm for, the role for which you’re applying, consider (strongly) another option.
亲爱的朋友，有一件事你要知道——大部分的人事部经理很容易就能看得出你是否在装。这表明，在面试时，你要融入你们的交谈中。展示出你的激情和真诚，而非假装。如果你对你应聘的这个职位无法兴奋起来亦或是充满激情，那么请你考虑其他选择。
Companies hire people who are excited about their products, services, business model, and people.
各个公司想要招聘的是能对他们的产品、服务、经营模式以及人员充满兴奋的员工。
4. DON’T BE A ONE-UPPER 不要总想高人一头
And last, but most certainly not least, don’t be the ever-hated one-upper. This is not (at all) your ticket to success when it comes to dazzling decision makers. Yes, we get it. You didn’t just climb the mountain. You climbed it, rappelled over it, and bungee jumped off the other side, and landed in an icy cold stream filled rainbow colored fish and gold nuggets. Of course.
最后一点，但是也是非常重要的一点，不要成为受人讨厌的处处想要高人一头者。你并非仅仅只是在登山。你登上山，用套索下降，跳到山的另外一侧，降落在一条冰冷的溪里，里面有很多彩虹鱼和金块。
But if your interviewer only scaled the mountain and stopped there, all of your extra razzle dazzle may just alienate him or her, or—at the very least—feel a bit like overkill. Be sincere. Be engaging. Be impressive. But check the one-upping at the door.
但是如果你的面试官只是登上山，然后停在这里，你的那些多余的行动可能会让你远离他或她，或者至少面试官会感觉你的杀伤力太过。你要真诚、有魅力、给人留下深刻印象。但是也要注意把握好分寸。
There’s something that you’ve just got to remember when you’re looking for a new job:
寻找新工作时，有一件事你记住:
Everything in life (and most definitely, in a job search) is about packaging. And branding. And presentation. For every given competition, the capable person who markets him or herself the best is going to win, period.
生命中的每一件事(求职中也是)都是有关包装、品牌推广和展示。对于每一次既定的比赛，将自己推销得最成功的那个人将会胜出。
So, before your walk into your next interview, figure out how to best do this. Figure out how to step out strong, without looking like you’re full of yourself. Figure out how to make the conversation about you, without it appearing to be all about you.
因此，在你迎接下一次的面试前，先弄清楚怎样才能最好地做到这一点。弄清楚如何强力出击，而不让人觉得你不可一世。弄清楚如何在面试中谈论自己，才不会显得你一直在夸自己。
篇3：事业单位面试技巧你知道多少？
事业单位面试技巧你知道多少？
一、称呼的使用
(一)对考官的称呼
据心理学家研究，对别人怎样称呼十分重要，称呼恰当，能使对方产生相容心理;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感，在面试中，进入考场后要向考官问好，一般用“各位考官大家好(上午好或下午好)，我是××号考生”，离场时一般用“各位考官辛苦了”。
(二)对“自己”的称呼
心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人观众的心态，所以华图专家建议考生当你要表达你的观点时，可以把“我”改成“我们”，把“我想”、“我觉得”改成“我认为”、“我建议”，以起到缓释作用。在明确主体、承担责任的语义下又可以巧用“我”字。
二、提问中的技巧
(一)在没给题本时，考官读完试题后，如果考生没听清楚试题，可以请求考官再读一次试题。比如说：“考生可否麻烦考官再读一次某某题?”考官读题完毕后，要谢谢考官。
(二)当考官向你提问时，考生要注意倾听，抓住考官的提问要点，考官未说完，绝不能打断考官，
如果考官对你的回答提出意见，要虚心倾听，尊重考官的意见。
(三)答题完毕后，考官一般会问：“考生是否需要补充?”这时，考生如果没有重大遗漏，一般回答：“考生没有补充，谢谢考官。”不要在补充上“出卖”自己。当然，专家提醒考生，如果有关键点的遗漏，还是要进行必要的补充，以免导致大量失分。
三、恰当的解释
解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。一般来说，解释不是交际的初始行为，而是对对方反应的反应。在面试中，也就是与考官的交流，这一前提特征使解释必然要具有解答、澄清等多种功能。
(一)解释的针对性
正确理解考官的疑问，有针对性地对考官的问题进行有效的`解释，切忌答非所问。必要的时候也可以适当使用间接解释，将会增强自己解释的客观性和说服力。
(二)解释的恰当性
面对考官的质疑，考生的解释用词要恰当，不能显得不耐烦或自傲。很多时候，考官要求考生解释某一问题，往往就是要看看考生会不会解释，专家提醒考生不能因为自己被误解或回答被质疑而感到不自信，仍然要用富有情感的语言来解释和说明问题。
(三)解释的真实性和丰富性
解释时若真是情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能胡编乱造。考生应该实事求是，讲明客观原因，表明自己的态度，并做到有理有据，勇于承担责任。
篇4：面试礼仪你知道多少？
面试礼仪面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。 介绍白领面试（1）必要的自...包括面试礼仪的介绍,入座的礼仪 ,交谈中的礼仪 ,聆听的礼仪 ,告别的常规与礼仪,女士面试服饰礼仪 ,男士面试服饰礼仪 ,外企面试礼仪,参考资料。 插图：
[面试礼仪你知道多少？]
篇5：和女生聊天技巧你知道多少呢
和女生聊天技巧你知道多少呢
和女生聊天技巧你知道多少呢
1、我认为最关键的，是要让mm看到你的上进心。
男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”，这时候你就要让mm觉得你是个有上进心的人。
别的可以胡说八道，但这个问题不能含糊，你一定要告诉mm，你对未来充满信心，你不满足于现状，并且你已经有了长远的计划，总之你的未来不是梦。
2、要显得有信心、有责任心
不要像个小孩子，女孩子都很懒希望能找个依靠，你要拿出自己的信心和责任心来。
有一个错的`选择总比没有选择要好的多。
3、不要太正经，但也不要太随便
正经的地方就正经，该调侃的的时候就调侃。
女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人，所以别显得对什么都特别在意，那样太呆板。
4、显得成熟一点
遇事镇定、从容不迫的男人对mm有致命的吸引力。
篇6：关于“运气”你知道多少？
维尔德班夫妇在纽约长岛找了一年多房子，但总不合心意，一个星期天，两夫妇又和中介看了一天房都没有收获，回家路上遇到红灯，在一处装修中的旧仓库旁等待的时候，一个戴着帽子的装修工人过来对他们说：“你们在找房吗?”
尽管仓库朝外的一面没有窗户，但他们还是进去看一下。原来这幢建筑是有阁楼设计的，充满美妙的历史感，而窗户是朝后街开的。维尔德班太太说，一般人可能不喜欢，但对于我们来说简直是完美——我们就是需要这样一个地方，让我可以练瑜伽，让老公能画画。装修工人正是屋主，于是夫妇俩就把仓库买下了。
维尔德班夫妇是幸运的。当他们很需要一个家的时候，是什么机缘让他们停下脚步去考察那幢看起来不太可能住人的仓库?答案是他们虚心接受新事物，把一个奇遇转化为运气。
美国心理作家瑞贝卡·韦伯认为，能识别并抓住机遇的人与众不同。他们以开放的心态面对生活中的岔道口，所以能看到别人错过的机会。即使事与愿违，他们也能很快摆脱失望，走向下一个幸运之地。他们更加快乐，更容易达成心愿。
幸运儿的性格与众不同
运气难以研究的，然而科学家发现，机遇在爱情与工作上扮演着极其重要的角色。我们在人生中其实不是按明确路线前进的汽车司机，而更像是弹珠游戏里到处碰运气的珠子，某些性格类型的人就很适应这种特点。
美国马里兰州圣玛莉学院的心理学教授伊丽莎白·纽特·威廉姆斯研究了13种专业的女性发现，在她们的事业发展轨迹之中，机遇是重要的因素，
那些善于利用偶然事件的女性更加有能力、有自信地踏上冒险之旅，也得到来自各方的更多支持。北卡罗来纳州立大学调查了42名工程人员，发现他们在工作上获得的小费经常来自于最意想不到的地方。
《运气成分》一书作者、英国赫特福德大学心理学家理查德·威斯曼花了研究人们对运气的感知，发现那些认为自己很走运的人在人格分析中外倾性的得分比较高，意味着他们更有可能碰到奇遇，因为他们不断认识新的人，和一大群朋友熟人保持联系。他们在人格开放性的得分也比较高，在神经质上得分较低，即较少体验到焦虑、愤怒、抑郁和罪恶感等负性情绪。威斯曼为此设计了一个实验，让人们走路时发现地上掉了钱，以及在咖啡屋遇到一个生意人，结果认为自己运气好的人看到钱后马上捡起来袋袋平安，在咖啡屋里很快就和生意人聊起天来;而认为自己不走运的人看到钱却视而不见，在咖啡屋只顾自己喝咖啡，压根儿不理生意人。
五月份出生的人运气最好
在一些日子出生是比较幸运的。科学家并非搞迷信，他们发现猎奇的人格个性跟出生的月份有关——不同季节的昼夜睡眠节律和病毒流行情况不一样，对胎儿大脑发育有着微妙的影响。理查德·威斯曼等人调查了英国一些认为自己很走运的人，发现不分年龄和性别，在三月至八月之间出生的人认为自己比较幸运，平均比在较寒冷的九月至次年二月出生者要幸运。而且夏天出生的婴儿长大后比冬天出生者更开明，又没那么神经质。五月是最幸运的月份，因此如果你想生一个幸运宝宝，可以在八月碰碰运气。
篇7：布线你知道多少
大家不要以为布线就是简单的压压水晶头，牵好线接入电脑那么简单！综合布线也是一门专门的技术，它是计算机网络工程的基础！而随着网络的普及，此技术应用必将更加广泛！对于我们这类一般的使用者而言，也应对其有大致的了解，
什么是综合布线、有何功能？
比如一幢现代化的大楼，除了有电话、空调、消防、电力线路外，计算机网络线路是不可或缺的！其对象主要是楼内的传输网络，以方便语音和数据通信、交换设备及其他信息管理系统的彼此相连，并使这些设备与外界进行网络通信。
综合布线由许多部件共同组成，主要是传输介质、线路管理硬件、连接器、适配器、传输电子线路等等，并可以通过这些部件来构造各种子系统，故称之为综合布线。
综合布线需求分析
对未来的需求分析和对现处的网络环境规划都该放在同等重要的位置上。一个缺陷过多的网络一来可能导致整个系统崩溃，二来其后期的维护及升级也将十分繁锁！因此，我们应在规划阶段考虑到如下问题：
1． 网络中用户的数量及未来可能的增长范围。
2． 与当前及今后的计算机软件硬件的适应性。
3． 注意服务器数据的安全性。
4． 走线的空间范围布置。
5． 提供的布线预算资金。
所谓网络的“拓扑结构”就是指网络的几何连接形状，画成图就叫网络“拓扑图”了。现在用得比较普遍的就是总线型、星型和环型这三种。
1、总线型：就是将所有电脑连接在一条同轴电缆线上。比较适合使用在终端电脑不多的网络环境中，要使用到的硬件连接为BNC 接口网卡、BNC－T 型接头、终结器和同轴细缆，
其最大的不足就是如果电缆中的一段出了问题，那其他电脑也无法接通，从而会导致整个网络瘫痪！
2、星型：即是所有的终端使用双绞线通过一个中心设备相连。这个中心设备可以是集线（HUB）或是交换机。此种结构是现今应用最广的方式，原因就是由于网络环境有中心点，故当一台电脑或一段线路出现问题时并不影响到其他电脑，而且随时可以增减终端设备，大大提高了网络的适应性！
3、环型：也可称之为令牌环网。蓝色巨人IBM最早推出这种结构。其理论传输速率最大可达16Mbit/s，其最大的特性就是在网络环境中的某一时间内可以控制为只有一台终端可以传送与接收数据等信息。
通信电缆的选择
由上一节提及的结构而言，主要的线路类型为双绞线和同轴电缆。而在确定使用何种类型前，对线路的可用空间检查也是非常重要的一步，另外考虑线路的屏障及反射材料也同等重要。还有就是长度的问题，一般说来，双绞线的理想传输距离为100内，而同轴电缆可以达到1公里以上。
现今的网络环境中，时常要求100米以上的更长距离传输，因此采用光纤通信也是不错的选择，其具有体积小、速度快、保密性及耐用性好的特点，但其成本相对其它两类来自然更高。而对于受到空间限制、安装时间限制等因素制约的网络环境，可以采用无线电波代替物理线路的方式来传输及接收信息。
相关术语解释
1. 衰减：指因传输距离或无线电波接收的距离增加而造成通信信号减弱的过程。
2. 带宽：在一个通信信道上用于传输信息的可用频率范围，是信道传输能力的评价标准。其单位为Hz、bit/s等。
3. 10 Base-T：使用非屏蔽双绞线（即UTP），并符合IEEE802.3标准的传输速度为10Mbps的局域网络。
4. 100Base-TX：这是指使用2线对5类电缆的通信速度为100Mbit/s的快速以太网络。
5. 异步数据传输（ATM）：一种数据传输的方式，这是新一代的数据传输与分组交换技术。其主要采用信元为单位进行数据传送，并支持多媒体通信；数据交换率高，传输速率可达155Mbps-2.4Gbps。
篇8：关于口臭，你知道多少
What About Plain Old Bad Breath?
About 25% of adults world-wide suffer from chronic halitosis that has nothing to do with serious illness. Below, some bad-breath basics:
It starts in the mouth. Most of the time, halitosis is caused by bacteria buildup岸often on the back of the tongue, where postnasal drip collects, according to Mel Rosenberg, a professor of human microbiology at Tel Aviv University and co-founder of the International Society for Breath Odor Research.
Bacteria also thrive between teeth and gums, where they produce sulfides and other malodorous compounds, including putrescine, found in decaying meat, and isovaleric acid, which smells like sweaty feet.
Some cases actually stem from the nose, as a result of blocked sinuses. If a child suddenly develops an offensive odor, Dr. Rosenberg says, check for a bead or other foreign body in the nose.
But it might be in your head. About a quarter of the people who seek help from dentists or clinics for bad breath suffer from halitophobia, the fear of bad breath, instead. 'They have parents or children or friends who have bad breath, which makes them think they do, too,' says Dr. Rosenberg. Having a bad taste in the mouth doesn't mean you have bad breath.
The best way to know isn't licking your wrist or blowing into your hand or under a blanket. Some dentists have 'halimeters' that can measure sulfur compounds in breath. An easier way: Ask a trusted friend or family member.
The best way to vanquish it involves regular brushing and flossing, of course, as well as cleaning the back of your tongue with a tongue scraper. (Breath sprays and mints generally only mask the problem temporarily.) Gargling with mouthwash can help, but those containing alcohol can dry your mouth and make the problem worse.
Drinking plenty of water and eating breakfast regularly岸preferably with rough foods like whole-wheat toast岸can help mobilize bacteria that accumulate overnight, Dr. Rosenberg says. 'Just by having breakfast, you can reduce the volatile sulfur by at least 70%.'
篇9：关于口臭，你知道多少
全世界约有25%的成年人患有并不代表体内存在严重疾病的慢性口臭。以下是关于口臭的一些基本情况：
问题始于口腔。以色列特拉维夫大学(Tel Aviv University)人体微生物学教授、国际鼻息气味研究组织(International Society for Breath Odor Research)联合创始人梅尔?罗森伯格(Mel Rosenberg)指出，多数情况下，口臭是由细菌滋生引起的，而这种细菌滋生多半发生在舌后部，即后鼻滴涕汇集处。
细菌还容易在牙齿与牙龈之间滋生，产生硫化物和其他恶臭化合物，包括腐肉中含有的腐胺和带有类似汗脚臭味的异戊酸。
有时候，口臭还可能来源于鼻腔，一般由鼻窦阻塞所致。罗森伯格博士举例道，如果小孩子的口气突然变得不清新，那很可能需要检查一下鼻腔中有没有异物。
但口臭也可能源于大脑。在找牙医或到诊所看口臭问题的人群中，大约有四分之一的人实际上患的不是口臭，而是口臭恐惧症。罗森伯格博士称，“这些人的父母、子女或朋友患有口臭，导致他们认为自己也患有口臭。”自我感觉口味不佳并不意味着就有口气。
要了解自己到底有没有口臭，不是通过舔一下手腕、向手心吹气或者把头埋到毯子下面吹气来判断的。一些牙医会使用“口气仪”检测呼吸中硫化物的含量。当然，还有一个更简单的方法：问问一个信得过的朋友或者家人。
消除口臭的最佳方法包括定期刷牙漱口，清除牙垢，以及用刮舌器清洁舌后部。(口腔清新喷雾剂或薄荷糖一般只能暂时掩盖口气问题。)用漱口液也会有帮助，但一些漱口液含有酒精，会导致口腔干燥，令口气问题恶化。
大量饮水和保证早餐规律──最好多吃全麦面包之类的粗粮，这样有助于促进夜间滋生的细菌的流动。罗森伯格博士说，“只要吃早餐，就可以令口腔中的挥发性硫化物至少减少70%。”
你的检查结果怎么样
How is the result of your lab test?
你的检查结果怎么样?
When it comes to that, I have a lot to say.
说来话长了。
Then say it.
说来听听。
When I went back to my doctor to hear the results of my lab tests, I tried to keep a poker face even though I was scared to death. Then you guess what he said.
我去医生那儿看化验结果的时候，我害怕得要死，不过我还是装硬作没有事儿一样，你猜他怎么说。
That’s just what I want to know.
我想知道的就是这个呀。
He told me the tests were negative and there was nothing wrong with me.
他说结果是阴性，我没事儿。
篇10：关于培训，你知道多少？
春来花满枝，培训知多少？知多少，我也不知道知多少，就像春天的花儿开一样，看起来都很美好很漂亮的一朵朵一片片的，置身其中却盘根错节，举步维艰，完全体会不到那种春色满园的“赶脚”。
话说培训难不难做，其实说真心话，是真心的难。说到这里我不得不又提起招聘了，企业的发展，离不开优秀的人才，优秀的人才从哪来？招聘。每天我们都在不断的筛选简历不断的面试人员，一直再抱怨着找不到优秀的人，然后就是焦头烂额，掏心掏肺，最后百般无奈之下找个稍微合适点的来将就吧，试试也好。于是乎，培训的工作就开始了。
先给自己普及下啥叫培训：培训就是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。这里我看到了3个字“有组织”，是公司战略组织？部门组织？个人组织？反正不管是哪个层面的，培训就必须要有组织。
自从有了培训，又有了组织，还缺点啥呢？需求，需求这个东西很重要，首先咱得知道想要什么，要些什么，哪些是最迫切需要的，但往往很多时候会走入一个误区“大家的需求，就是我们的追求”。这样是不对滴，还要根据组织的需求相结合，不然容易造成培训重心分离。当然还有就是要避免需求的多、杂、乱，从调查需求的源头分析，结合实际设计问卷等。确定了需求，每个计划肯定是不行的，计划涵盖（培训的目的、原则、内容、目标、对象、时间、地点、讲师、组织者、变化的预计更换，最后就是做个培训要花多钱），得让老板给钱，就必须要让老板知道这个钱不是白花的，是有收益的。之后的工作就是实施、评估总结......
罗里吧嗦的讲了这么些，那到培训知多少呀？稀里糊涂知多少也不知道是多少，因为缺乏的是个整体的培训体系、流程、制度等，天天喊建设体系，其实天天都在体系里面转，于是乎就形成了自转，最后“出了轨”。
培训不易、体系更不易，且行且努力！
[关于培训，你知道多少？]
★ 英语面试技巧传授
★ 如果你知道诗歌
★ 面试应该知道的
英语面试技巧，你知道多少？（精选10篇）
