“chocho”通过精心收集，向本站投稿了14篇面试时如何证明自己的优秀，下面是小编为大家整理后的面试时如何证明自己的优秀，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：面试时如何证明自己的优秀
面试时如何证明自己的优秀
求职者在面试环节怎样做，才能将自己的优点全部展现出来呢？我们来通过下面的面试问题来进行讲解，
问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的'一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
回答：
1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉，
”
2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。
3.“不可一概而论。”
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”
点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
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篇2：面试时怎么证明自己可靠
面试时怎么证明自己可靠
绝大多数的面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官，那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能；而如果你是候选人，则是关于如何展示自己的技能。这样你就能给人留下聪明积极的印象。然而，恰在这里出现了一个问题。因为面试通关的最重要的不是你是否聪明积极，而是你是否值得信任，是否“可靠”。 可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。正如哈佛社会心理学家Amy Cuddy及其他人的海量研究所显示的，要成为可靠的人必须拥有两项品质：热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意，“能干”表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。一位能干但不够热忱的应聘者却有可能会是强大的对手，这种人一般不太有团队意识，可能在日后制造麻烦。所以，如果你遵循常规的面试指导，全力展示个人才干而忘了体现你的热忱，面试官很可能最终会对你有些忌惮。然而，实际上，面试官在问的时候也许仅仅只会问你的技能，但这并不影响你回答真正的问题。面试官也许自己也并没意识到他们真正关注的问题并不是通过提问体现出来的。现在我们来回顾一下面试中最为常见的两个问题。看看你该如何把握机会，在回答这两个问题时同时表达你的热忱和能力。
Q1：“请简单介绍一下你自己。
”这是一展才能的绝佳问题，而大部分应聘者都会心中暗喜，赶快抛出自己对着浴室镜子反复练习过的“论我的'优势”之类的答词。但从另一个角度看，它更是个极好的问题：你可以用谦虚和感恩这两个强大信号展现自己的热忱。先说说“谦虚”。我知道这有点像是对着大喇叭贬低自己，但是研究显示，如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重，听者对你能力的预估平均会提升20%-30%。若是你过于自吹自擂，他们对你的印象也会相应打个折扣。“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。谦虚的说法是：“我努力了解客户的需求，我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”再说说显示感恩之心。你目前取得的成绩并非一己之力，你需要清晰表达这一点。在谈及自己的能力和优势时，确保提及自己曾接受的指导，以及别人创造的、帮你发展这些优势的机会。说一说你为自己所受到的帮助和指引而感到多么幸运。
Q2：“为什么从上家公司离职？”
这个问题非常非常容易毁掉你的面试。所有人都认为，说前主管或上家公司的坏话不可取，确实如此。因此他们会建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。如果你只关心能力的体现，那么这个建议尚可参考。但你要留意一下在回答这个问题时“我”字出现的频率：“我在寻找新的机会”，“我想提升自己”。那么你走之后原来的同事们怎么办？你的忠诚感和责任感去哪儿了？要知道，忠诚感和责任感是热忱的两个关键指标。如何体现忠诚感？谈谈你离开公司时有多么痛苦（即使当时你并不痛苦），以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。如何体现责任感？你需要表达两层意思。首先，也是最明显的一层意思，就是你很期望承担新的职责。其次，你从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境。换句话说，你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者还不能胜任角色所以晚了一些。表达热忱展现能力的另一种有力方式是向面试官提问。确切地讲，你可以通过问题传递三个顶级暖心的信号：对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。你的问题若能传递正确信号，就能创造有价值的机会显得你既热忱又能干。举例来说，这样提问可以显示对面试官的兴趣：“那么，你是如何做到[XX公司]的[XX现任职位]的？”或：“你目前在负责些什么工作？”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。你也可以通过询问“对担任[XX应聘职位]的人你会给出哪些建议？”来表示你对面试官的认可。研究显示，跟我们的主观认识相反，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。花些时间郑重思考一下，在下一次面试时，或与新客户、新同事的第一通电话中，你要如何展示自己的“热忱”。我们很难夸大“显得可靠”的好处，也很难夸大“看起来不靠谱”的坏处。
篇3：面试时怎样证明自己适合这份工作
在面试中，相信每位求职者都在竭尽全力努力，希望能在面试官面前完整的展现出自己的能力，以此证明自己似乎最适合这份工作的人选，但是在有限的面试时间内，求职者该怎样证明自己适合这份工作呢?
求职者要想证明自己适合这份工作，一定要做到以下几点：
第一：要先对工作的内容进行了解，这是问题的关键，必须保证自己的简历和谈话内容与职业要求相符，例如，你应聘的是销售，那么你不能对考官说喜欢安稳的 “宅”在办公室里，一个喜欢坐在办公室的人如何到处跑业务?相对的，如果你应聘的是文案，那你可千万不能说自己坐不住板凳。
提醒：在这里要再次的强调职业调查的重要性，如果没做过职业信息的搜集工作，只是大概的扫视了一下公司的职位要求，就无法做到对应职位形成一个具体的认识，面对面试官的询问，准备不足的求职者也容易出现疏忽。
第二：说话要三句不离本行。喜欢通过语言表达自己是好事，但是在面试中，一定不要让自己的谈话内容脱离了面试的话题，记住一定不能够跑题。不管自我介绍还是回答面试官的问题，都要牢牢的围绕一个中心思想：我是这个职位的第一人选，我的性格适合，我的专业对口，我的发展方向和贵公司不谋而合。
提醒：一定要过多的谈论工作之外的事，即使面试官有意将话题引向别处，你也要有技巧的将谈话对象再次拉回到此次谈话主体内容上来。举例子摆事实讲道理，让面试官对你产生信服感。
要想证明自己适合这份工作，一定要以现实为基础，不要空喊口号，妄下保证。行动加决心，才是征服面试官的不二法门，不管面试官是以何种方式来给求职者设下陷阱，求职者都要把握面试官的命题出发点，以此进行分析，就能找到符合面试官要求的答案。
篇4：面试时如何评估自己
面试时如何评估自己
当我们在面试环节中被人事经理问到：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”我们应该怎样回答呢？大学网告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备，
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的'能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点，
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
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篇5：面试时如何介绍自己
面试时如何介绍自己
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容， 自我介绍内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的'个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。
凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能，
描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
明确表达应徵动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，双引号教育机构专家指出，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
篇6：面试时如何推销自己
大多数求职者在面试时，用人单位首先会让应聘者做个简短的自我介绍，虽然看起来是个很容易回答的问题，但是对于这个问题的处理，应聘者还是要认真、谨慎的对待，因为这是应聘者自我展现优点的好时机。如果回答比较好的话，用人单位往往会对你产生好印象，并激起他们对你的兴趣。
面试时如何推销自己，要记住以下原则：
第一，内容上要精炼，时间上要把握好，一般控制在3分钟以内。
第二，不要有掺假成份，诚实对待。
第三，优势要体现出来。
第四，在陈述优点方面要与应聘职位相关联。
第五，内容不宜空谈，最好用事例数据来证明你的能力，并符合一定的条理性，
第六，在陈述完毕后，要主动的去问面试官还想了解哪些方面的事情。
在面试前做好充足的准备，那样会使你的陈述更有条理性和流畅。对于自我介绍时的时间问题上，准备几份不等时间的自我介绍，从而在你面试的时候随面试官的不同喜好做好应变。
一般情况下，如果自我介绍要求在1分钟左右的话，以介绍你的基本信息为主要，如姓名、毕业学校及专业、籍贯等，内容上要陈述清晰；如果要求3分钟左右的话，除上述基本信息外，还要适当的说些你的优缺点及工作动机是什么；如果要求5分钟的话，可以陈述自己的人生及价值观，用具体事例证明你的优势等。
篇7：面试时如何介绍自己
面试时如何介绍自己
1、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
2、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
3、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
5、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的'意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
篇8：证明自己
“超越自我”话题作文范文跑出生命的精彩（正反对照式结构）
生而为人，我们追求人生的种种，我们渴求闯出一条星光大道，然而，总有丝丝惰性，缕缕贪念缠绕着我们。怎么办？超越自我，向着前方不懈奔跑。（设问开头，提出中心论点）
跑，向着绚目的辉煌；跑，向着耀眼的明天。（分论点一）
跑，不要让名利、声望模糊了你的双眼；跑，一）
关羽斩黄巾起义，纵横天下三十年，无人能敌，而他却在捉于禁，斩庞德水淹七军之后，被吕蒙定计活捉斩决，为什么一代名将有如此结局，因为他刚而自矜，被胜利冲昏了头脑，灵魂在昏睡中稀里糊涂成了别人的刀下鬼。
南唐后主李煜，在初你放任自己的灵魂。在宫廷的夜夜笙歌中酣睡，他忘记了要唤醒，超越自我，可是现实不容他忘记，于是“亡国”如一记重锤砸醒了酣睡中的他，于是在寂寞梧桐深院锁清秋的孤不要让平庸、懒惰绊住了你的双脚。也许你会慨叹周杰伦头顶那片绚烂的花环，他是歌坛的天王，是人生的胜利者。但他停止了奔跑的脚步吗？他没有忘记要和自己赛跑，没有停止自己的努力，依然奔走人生的坎坷征途上。于是当歌迷怀疑他是否江郎才尽时，《依然范特西》的横空出世证明了一切，他勇于同病魔斗争，敢于超越自我，不贪恋名利，不爱慕虚荣，才使得《千里之外》唱响大江南北，《菊花台》感人至深，《听妈妈的话》风靡一时。（正面论证）
是金子就要发光，是雄鹰就要翱翔，是翠竹就要拔节，只有不断超越自我，斩断了心底萌生的劣根，才能创造生命的精彩。（分论点二）若是一味放纵，任心底的杂草肆意滋长，成功的大门便会被它掩盖，夺目的花环也会被它遮去光彩。
汪精卫，提及他，人们大多冠之以“卖国贼”的恶名，谁还能想到北伐战争时他还是战争前线奋勇作战的英雄？对权贵的向往，对名利的追求，让他在人生的赛场上丧失了斗志，内心的贪念，潜藏的腐化，使他在卖国投敌的道路上越走越远，最终滑向了认贼作父的深渊。权势、富贵占据了上风。如同一片乌云，掩去了他昔日的辉煌，只为历史留下了一个骂名，可惜！可叹！（反面论证）
人生犹如赛跑，和自己比赛，同自己决斗。锦衣玉食、山珍海味不是我们的终点，不断超越、完美自我才是我们的目标。莫让鞋中的一粒沙子刺痛你前进的脚步，莫让心底的一丝懒散懈怠了你拼搏的信念，莫让潜藏的一点劣根性切断了你奋斗的锐气。和自己赛跑，不为名利羁绊，不为权贵折腰；和自己赛跑，唤醒自己，超越自己。
奔跑，奔跑，获取一幕绚烂；超越，超越，赢得一片辉煌。
超越自我（并列式结构）
蝶忍住了痛苦，挣脱了蛹的束缚，才有了翩然蓝天的美丽。竹忍住了疼痛，冲破了土的压制，才有了挺立大地的伟岸。梅忍住了寒冷，打破了冬的寂寥，才有了傲霜挺立的感动。
我们要不断唤醒自己，超越自我，才能创造属于自己的奇迹。（比喻排比式开头提出观点）
有位哲人说过：“一个人本是两个人，一个在黑暗中觉醒，一个在光明中酣睡。”在人生的跑道上，我们要不断地唤醒自己，超越自己。（分论点
寂中，他用笔来奔跑，终于超越自我，成功地在煌煌史册中，将李煜的名字后，在亡国之君之外，列上了著名词人的注脚。
在光明的温暖祥和中，我们易于沉醉，似乎苦难的黑暗才更易于让我们觉醒，从而去超越自我。（分论点二）
曲乐恒，原辽足队球员，因一场车祸导致下肢瘫痪，瞬间，他失去了友情光荣与梦想，一个善于用双脚在绿荫场上创造奇迹的人，余生将属于轮椅，他似乎从此落在命运的最低点。但让人始料不及的是几年后，他夺得了全国首届轮椅击剑赛B级男子个人铜奖，尽管他才参加训练两月余。他的每把剑上都贴有一个乐字，用以唤醒自己，激励自己，舞动长剑去与命运搏击。
人的内心就是一个最大的赛场，我们时刻都在与自己赛跑，只有赢得自己，才能真正赢得幸福快乐。（分论点三）
当沉睡的心灵被唤醒时，张海迪挥笔奋发，用字字珠玉为残疾的阴霾画上了点点星光，邰丽华翩然起舞，用舞姿延续无声的歌，贝多芬以音乐抗争，在交响曲激昂的乐曲中传递希望。他们被唤醒后以昂扬的姿态，超越自我，创造了辉煌。
上帝用一些苦难来唤醒一些沉睡的心灵，为的是让他们醒后画出最美的图景。所以，朋友趁上帝尚未行动，先把自己唤醒，去和自己赛跑，用超越自我来绘出令上帝瞠目结舌的人生。
超越自己战胜自卑
哲人说：“一个人本是两个人，一个在黑暗中觉醒，一个在光明中酣睡。”于是乎，在人生的跑道上，我们所要做的，便是不断地唤醒自己，超越自己。(引用名言警句开头)
你可以力大无穷，气吞山河；你可以呼风唤雨，不可一世；你可以战胜一切，让所有人都对你俯首称臣，你是那样的伟大，那样的不可战胜，但你却唯独战胜不了你自己，请问，你能说自己是一个强者吗？
二战中，希特勒的军队曾被认为是不可战胜的神话，那个身高不足一米七的'炮弹将军，自诩自己的枪炮无坚不摧。是的，他残酷屠杀，灭绝人性；他所经之处，血流成河??可是，有谁会承认这样一个魔王是个强者呢？而事实也恰好证明，希特勒是一个极度自卑的人，为了掩饰自卑，他畸变为自狂；为了掩饰自卑，他甚至妄想灭绝优秀的犹太人种??希特勒不能够正视自己，超越自卑，人性受到扭曲，心灵被邪恶吞噬，于是，他自己毁灭了自己。（反面论证）
而奥地利小说家卡夫卡则完全是一个相反的例子。卡夫卡出生于布拉格一个犹太人家庭，他的父亲性格暴躁且专利，这便得卡夫卡从小养成了敏感多疑，忧郁孤僻的性格。坎坷之中，他甚至说过：妨去问问一个因飞机晚点而没有参加论坛会的商界巨子一分钟值多少；问一问一个刚刚从鬼门关脱离的人一秒钟值多少；问一问一个刚刚与金牌失之交臂的选手一毫秒值多少??让我们抓紧一分每一分每一秒，因为任何一分一秒都有可能被机遇垂青。
和自己赛跑更要有坚忍不拔的毅力。（分论点三）纵观古今，古之成大事者不乏有通古变今之才，“巴尔扎克的手杖上写着我粉碎了一切困难”，而我的手杖上写着“一切困难粉碎了我”这样消极的话。可是，这位文学的天才终究没有被自己的自卑所打倒，他搏击困难，直面人生，终于创作了《变形记》、《城堡》等优秀的篇章，创造了文学史上的又一个巅峰。（正面论证）
是的，卡夫卡虽不曾击败任何一个人，也不曾成功奴役过任何一个民族，他没有自诩为领袖、救世主，但是他战胜了那个自卑的自己，他超越了曾经那个懦弱的灵魂，于是，他成功了。
是的，我们可以被困难击倒一次，我们也可以不如别人两次，我们甚至可以不成功一辈子，但我们却不能输给自己。生命的旅途中，纵然荆棘满地，纵然跌倒无数，但只要我们在每一次跌倒之后都能够站起来，抖落身上的自卑的灰尘，这样，我们就是成功的！
超越自己，战胜自己，战胜自卑！
和自己赛跑
人生如春夏秋冬的更替，你错过春的风姿，将看不到夏的妖娆；错过秋的稳重，你将感受不到冬的回味。在人生的四季中有日月星辰、有虫鱼鸟兽，还有急流险滩、有鲜花掌声??它如一部永不间断的电影，你稍有停留便会错过春花，错过秋月。所以我们要不停和自己赛跑，和生命赛跑，去追逐人生的美丽画面。（比喻开头提出中心观点）
驴子的梦想永远是一把干草，千里马的梦想则是征服脚下的土地。和自己赛跑要有明确的目标，不好高务远，不鼠目寸光。惟有对目标的渴望，对梦想的追求，才会有希望奔跑的动力。（分论点一）
伟大的精力只为伟大的目标而产生是斯大林的至理名言，也是他一生的真实写照。他在二战中领导俄国军民英勇抗战，在莫斯科保卫战中打败了德国，打破德国不可战胜的神话，成为20世纪的一个神话。当今北京泡泡信息技术公司首席执行官李想只有高中学历，却有着对梦想的执著，成为创业史上的传奇。大学网上的“破烂王“、后舍男生、超级女声??他们都是成功者，而每一个成功者都有着对梦想的执著追求。
和自己赛跑要学会和时间比赛。（分论点二）因为人生只有一次，如白驹过隙，一去不返。总有人天天纸醉金迷，灯红酒绿，总有人怨天尤人，自暴自弃，总有人觉得别人的东西一定比自己的好。可实际上每个人都有财富，人人每天都有86400秒，这难道不是财富吗？如果你不这样认为，不
更具有天塌地陷而能稳如泰山的毅力和从容。美国UCLA蓝球队曾在美国联赛上多次夺冠，是什么促使它们有如此大的成功呢？就是所有队员每天坚持投球500个。高尔夫名将盖瑞·布雷尔曾名震一方，原因只是他每天早上坚持挥杆1000下。投一次篮、挥一次杆简直不需费吹灰之力，然后每天投篮500次、挥杆1000下，并且要不间断又有谁能坚持做下去呢？
人生是美丽的，如花的岁月，如梦的青春，如水的年华，我们要有一颗坚持不懈和自己赛跑的心，开始自己人生的下一征程。（排比句扣题）
做个清醒的哲人（正反对照式结构）
一个哲人说过：人生最大的敌人是自己。所以要想在事业上有所成就，首先要战胜自己。那么怎么战胜自己呢？最重要的是对自己有一个清醒的认识，这样你才能做个清醒的哲人。（巧用设问开头）
人们往往会震撼于开在寒冬腊月的冰天雪地里的梅花，而不屑多看开在四季如春的温室里的牡丹，好象只有在逆境中成功了才值得敬佩。但是我要说：在顺境中不被眼前的无限风光迷惑，能够继续赶路的人更应该受到我们的敬仰。（对比强化中心论点）
俗话说：时势造就英雄。艰难困苦，玉汝于成。（分论点一正面分析）古今中外，有多少战胜了客观条件并取得了非凡成就的伟人需要我们去学习。古有屈原、司迁、苏东坡，今有海伦、霍金、张铁生；古有张骞、郑和、戚继光，今有鲁迅、聂耳、邰丽华，他们克服了重重困难，成就了一个个大写的人，把困难踩在脚下，顶天立地。
也有多少名人，在顺境中不思进取，最终落下笑柄，遗笑万年。（分论点二反面论述）你看那个曹阿瞒，八十万水军在他的自高自大下顷刻间灰飞烟灭；再看看那个洪天王，还没有站稳脚跟，就封王封侯，尽享荣华富贵，到最后不也是落得个孤家寡人的可耻下场吗？还有现在那些贪官污吏，哪一个不是从小吃尽了贫困的苦头，当了大官，却关不住自己的贪欲之心，欲壑难填，被享受的思想打了个落花流水吗？
当然有更多的有成就的人没有被胜利冲昏头脑，乘胜前进，做出了更大的成就。（分论点三正面总结）著名科学家居里夫人，一生获奖无数，但她并不满足，从不把名利当回事，甚至还把奖杯当成玩具让女儿玩，就是这样她不断的潜心研究，超
越自我，终于又一次获得诺贝尔奖，成为为数很少的两次获得这个奖项的学者；两弹一星的研制者们，当他们已经有了很好的工作时，没有想到要在富裕的生活中享受，而是更加努力的思考、创新，但是，他最终给自己下了战书，并且超越自我。君不见他高歌“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生？”君不见他洒脱的笑道“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。此事古难全”？大水如歌啊，收藏了才让我们古老的大地上升腾起了美丽的蘑菇云，让我们的科学事业蒸蒸日上；还有“一飞冲天”的神州飞人刘翔??
我们总是在遭遇了失败或者挫折时才会时时警告自己，拼搏让人生辉煌；而在身处顺境时，忘掉了曾经的奋斗和理想，在光明中迷失了自我，结果白白地葬送了一派大好形势。这样看来：这个自我很可怕。要想成功，必须在胜利时能够保持一个清醒的头脑。这样才能做个清醒的哲人。
给自己下“战书”
一个人本是两个人，一个在黑暗中觉醒，一个在光明中酣睡。——题记（巧用题记开头）
人的一生就象一次长跑，在这个过程中，我们需要不断地唤醒自己，挑战自我，超越自己。（中心观点）拼出人生的美丽，拼出未来的辉煌。勇敢地给自己下一份战书吧，唤醒沉睡的心灵。有人说：“我们最大的敌人是我们自己。”那么，这份“战书”会让你一次次的挑战极限，超越自我。
穿越漫长的时空，我看到了庄子孤单的背影。在那个动荡的年代，先秦诸子，谁不想显名于朝廷？谁不想在乱世之间施展自己的才华与抱负，验证“乱世出英雄”的至理名言？可是，我看到了一个不一样的庄子，面对楚国相位，他持竿不顾！好一个庄子！他对自己挑战，向自己追求功名的心挑战，他成了一颗在黑夜之中坚守月亮的树。庄周化蝶，残梦犹在，他演绎了一种我们不可企及的妩媚，筑就了一种我们无法到达的高度！他本来轻盈，去亦悠然，只是他敢于挑战自我的勇气，化为一条永远的道路，在历史的天空中，时隐时现。
大野无边，五柳依依，一阵清风拂过，飘来秋菊淡淡芳香。我看到了我敬仰的陶潜，他的素淡情怀，如月下的一缕萧声，在天地间飞散。他“误落尘网中，一去三十年”，他唤醒在污浊官场中的自我，毅然辞官归隐，纵然“箪瓢屡空”也无怨无悔。你听，他把酒轻吟“种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，戴月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣；衣沾不足惜，但使愿无违。”好一句“但使愿无违”，他挑战自我，不为五斗米折腰，给自己下一份“战书”，使自己“结庐在人境，而无车马喧”。终于他挑战自我，不断超越的意志使“桃花源”成了千百年来人们心中的一片悠然的云??
时光若水，送远了一叶扁舟。月光之下，他起舞弄清影，对着醉人的明月，许下了对弟弟遥远的祝福“但愿人长久，千里共婵娟”。那个在赤壁之下高唱“大江东去”的苏子在我的心中定格成一尊永恒的雕像。宦海沉浮，他泰然处之。他曾轻叹：“哀吾生之须臾，羡长江之无穷。挟飞仙以遨游，抱明月而长终。知不可乎骤得，托遗响与悲风。”
他的一生。时光不老，再来一壶浊酒，看江水漫如春潮。他的洒脱，他的超然，怎能不传承千古？他敢于超越自我的精神是一粒被大浪淘洗过的芒砂，被经年的星斗老成海滩上的一枚鹅卵石，卧听涛声，笑看岁月沧桑。
你听到了吗？他们在说：在人生的跑道上，勇敢地给自己下一份“战书”吧，挑战极限，超越自我，让生命成为一种悠然的洒脱??
正视境遇，超越自我
哲人的话很容易让我们想起孟子的：“生于忧患，死于安乐。”古往今来，有无数人在困境中成功，也有无数人在成功面前功亏一篑。（引用名言开头）
韩信忍受胯下之辱，在逆境中坚强，终成一代名将；越王勾践，卧薪尝胆，终领三千越甲吞了吴；司马迁受宫刑，仍立志著史，终就“史家之绝唱，无韵之离骚。”然而，神童方仲永在人们的称赞中，渐渐泯为常人；唐王朝的昌盛和繁荣在统治者的奢华中灰飞烟灭；威震一时的太平军，在不思进取，贪图享乐中，也只成为历史长河中的一个逗点。（熟知的示例用组论据刚简练）
困境往往能激发人们的斗志，使之愈挫愈勇，走过困境的人，大凡能够成就一番伟业；但许多人却不能正确地对待顺境。
毛主席曾经教导被胜利冲昏头脑的将士们“亦将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”巴尔扎克曾经说过，“地平线在前方，你每天向前迈进一步，那么你面前永远横亘着新的起点。”因此，每一个有理想的人，不敢，更没有理由在阳光下酣睡。
居里夫人的成就，足够可以让她坐享其成，生活安逸，但她却从没有停顿，一生钻研，不息追求。她留给世界的不仅是“镭”的发现，更是那种奋斗不息，超越自我的精神。
随着时代的发展，我们不可能再有那种食不果腹，人格扫地，无家可归的困境来激励我们，面对父母浓浓的爱，社会的和谐，人生的顺利，我们所应该作的就应是追求更高，更好。止步不前，就是失败，就是落后。当人们用分甚至用秒来计算时间时，我们怎还能酣睡？
正确的看待你的境遇，认清前进的道路，做到和自己赛跑，超越自我，方能在面临困境时，谨记“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”坚信这只是黎明前的黑暗。在面对顺境时，能时刻提醒自己，前方是新的起点，成功是无止境的。那么我们才能走得更远，走得更好。
和自己赛跑
一个人能在黑暗中觉醒，也能在光明中酣睡。
只有和自己赛跑，超越自我，才能永远保持清醒的状态，立于不败之地。
和自己赛跑，就是唤醒在光明酣睡的自我。阳光，鲜花，掌声，容易使英雄双眼迷离，陶然大醉，最终忘乎所以，躺在功劳簿上睡大觉。《伊索寓言》中的兔子在与乌龟赛跑时就犯了这样一个可爱的错误，——自大的兔子在睡梦中把冠军拱手让给了缓缓爬行的乌龟。别以为这仅仅是一个笑话，历史上有太多的事例证明兔子的愚蠢不仅属于兔子。项羽，一个叱咤风云的英雄，鸿门宴上，英气盖世，袁隆平在成功面前俯下身子，低调做人，使他置身于农业科技最前沿。他们用行动告诉我们，在成功到来的时候，应该怎么做。
羚羊在崎岖中奔跃，雨燕在风雨中翱翔，小草在践踏下顽强成长。接受历练，唤醒在光明中酣睡的自己，超越自我，去夺得新的辉煌。
超越自我
当太阳升起的时候，非洲大草原上的动物便开始奔跑，因为弱小者知道：落后就会被强者吃掉，光芒四射，然而此时，他酣睡了，在麻痹大意中放虎归山，养痈遗患，终致四面楚歌，自刎乌江；曹操官渡一战大获得全胜，统一全国指日可待，遂率八十万精兵，意欲荡平荆吴，一统天下，然而，酾酒临江，横槊赋诗之时，曹操已经酣然入梦，迎接他的就只有惨败赤壁，贻笑大方；李自成率起义军所向披靡，横扫半个中国，正值其扫平天下，入主京师之时，他灵魂倦怠大梦不觉，遂致十数年之心血毁于一旦，空使后人浩叹“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。你看，他们和那只兔子是不是颇有些相似？光明在前，可千万要警惕自己的意志呀！
和自己赛跑，就是要居安思危。古人云，祸患常积于忽微。当灵魂酣然入睡的时候，人们对祸患的萌芽视而不见，这些有害因素就在适宜的条件下潜滋暗长，当积累到一定程度的时候，必然引起质变，导致无可挽回的后果。因此，处于顺境，必须高度警惕自己的麻痹思想，必须使自己经常保持清醒的头脑，保持忧患意识，才能将祸患消弭于无形。反之，人们之所以能够在黑暗中觉醒，就是因为黑暗的环境经常提醒人们保持了一种清醒状态，提醒人们时常检点自己，约束自己，修正自己，完善自己，从而战胜自己，取得成功。越王勾践在败于吴王之后卧薪尝胆，终于反败为胜，自我加冕，跻身春秋五霸之列；唐太宗居安思危，以人为镜，察纳雅言，遂有贞观之治，奠定盛唐基业；共产党人在进军京城之初，就告诫自己勿忘李自成的教训，牢记党的宗旨，决心跳出其兴也勃焉，其亡也忽焉的周期律。历史再一次证明，经常保持忧患意识，和自己赛跑，是拯救自己的最有效的途径。
月满则亏，乐极生悲。不是有人在逆境中坚强的活了下来，在胜利到来的时候，却于笑声中失去了宝贵的性命吗。之所以乐极生悲，正是因为极度的快乐能使人得意忘形，忘记保护自己脆弱的神经，娇贵的脏器，使它们在笑声的震颤下破裂，酿成悲剧。极度的快乐不仅是肉体的杀手，更是灵魂的戕贼，它能造成心灵的灯影，使你对一些至关重要的东西视而不见。忘记克服自身的缺陷，忘记责任，忘记努力，忘记进取，从而遗误战机。因而，面对顺境，保持乐观的精神状态是必然的，也是必要的，但必须注意一个度，把握了一定的度，你就把握了胜败的分寸，进退的主动。荣誉面前，居里夫人淡然处之，赢得了更大的成就；刘翔在成绩面前不自傲，使他一次次超越自我，成为亚洲飞人；
而强大者认为：若跑不快，自己将有饿死的可能。的确，大自然界万物都在赛跑，惟有能够唤醒沉睡中的自己，超越自我，才能生存于天地之间。
超越自我，造就生命的奇迹。雨燕在风雨中展翅高翔，梅花在严冬里傲雪绽放，小草在狂风中摇曳呐喊，青松在绝壁上与风云争夺天日。它们超越自我，成为生命中的强者，对于人而言更应如此。超越自我，同自己赛跑，战胜懦弱的自己成为生命的强者。（类比强化观点）
她，一个弱小的女子，却创造了一个人间的神化。邓亚苹小的时候，个头很小，教练认为她打乒乓球没有前途，让她放弃。而她却凭着自己对乒乓球的热爱，超越自我，拼命的练习，用汗水去浇洒每个日日夜夜，终于她成功了。当她站在奥运会领奖台上时，她泪流满面。这是她超越自我所却得的。
和自己赛跑，超越自我才能够成为生命的强者。史铁生在他年仅20岁是时候，失去了双腿，这是怎样的不幸与痛苦，然而他在母亲的帮助下，超越自我，同病魔斗争，走出痛苦的深渊，进而走想生命的辉煌，以其出色的文才成为大作家，为中国当代文坛添上了绚丽的一笔。
一个人如此，一个国家、民族更应如此。中国犹如一头沉睡了百年的东方巨狮，当列强侵华战争爆发之后才意识到落后就要被打，因而奋发图强，超越自我，打败帝国主义侵略者，建立中华人民共和国。中华民族超越自我使中国发生了翻天覆地的变化，如今“神五”“神六”已经成功发射。青藏铁路已通向“生命的禁区”，中国在国际大舞台上尽情的展示着自己的风采。
超越自我，战胜自己的懒惰，向着成功的彼岸前进，向着梦想的高峰攀登，一路拼搏，奔向未来。超越自我，给我插上理想的翅膀在天空中飞翔；超越自我，给我装上有力的风帆在海洋中远航。朋友，在人生的征程中，让你我共同牢记超越自我，展现生命光彩。（排比句扣题）
篇9：证明自己初三优秀作文
证明自己初三优秀作文
林清玄曾写过一个故事：山野上的百合花，即使无人欣赏，也要奋力开花，以花来证明自己的存在。而我们更要学会在逆境中成长，证明自己。
我的偶像——美国职业篮球运动员林书豪就是这样成功的。虽然他之前一直不被人看好，但却从没停止过努力，他“受任于败军之际，奉命于危难之间”，带领低谷中的球队获得五连冠，世界瞩目。他在冷遇中积蓄力量，在赛场上证明自己。他就如那山野上的百合，开出了最绚丽的花！
无人欣赏的百合花，在生活中也激励着我时刻准备着，证明自己，在小的时候，由于我那略显壮硕的身材，我的`舞蹈老师十分不喜欢我，明明我很认真地跳舞，可她却像看不到我的努力一样，总是表扬别人，而批评我。可是，我不能自暴自弃，怨天尤人，我要像那百合花，即使无人欣赏，也要证明自己。
于是，我开始拼命练习，收拾好心情，做出最美丽的表情，全身心地投入舞蹈。我追求动作夸张，但又恰到好处；我追求肢体有力，但又放松柔美。每一次回眸，每一次转身，我都希望透出舞蹈的神韵；每一个手势，每一个姿势，我都竭尽全力。即使没有人欣赏，我还有自己沉醉其中，即使没有人欣赏，我也要证明自己，证明自己可以跳出最美丽的舞蹈！
在学习中，我们也要学会证明自己。很多人都经历过考试失利的情况，我也是。可是每次看到那些错题，我都很不服，这些错误都是我可以避免的。不服怎么办？那就要付出更多的努力去证明自己的实力。我相信，是金子总会发光。以至于后来，我把每一次考试，都当做证明自己的机会。或许你正处在学习的低谷，或许没有人看好你，但你也要在逆境中成长，在困难中前行，在不被看好的寒冬中锻炼自己，积聚力量，厚积薄发，等待着能证明自己的时机。
证明自己吧！即使你是枝无人欣赏的百合，也要开出最美丽的花！
篇10：面试时如何给自己开价
面试时如何给自己开价
求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力，缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。
求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的.求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。
在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域，
如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。
当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。
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篇11：面试时自己的缺点
“你最大的缺点是什么”这个问题几乎每逢面试必提问。这是一个很常见的行为问题。面试官提问此类问题的目的主要是看候选人的性格是否适合公司文化。
拿金融行业来举例，面试基本由该岗位同事和上司进行。这种面试技术性强，行为问题主要考察：你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪、体面而来)和你的性格与公司文化是否相符。所以，所有回答都应围绕以上两点进行，也就是说，你谈到的每个经历都应回归到：你通过这个经历学到什么该职位所需的关键技巧，这些经历为何促使你想做这份工作，和该经历体现出你什么样的个人风格。
对于这个问题，能回答好不是那么容易，关键是要避免给面试官留下坏印象。
要点如下：
1. 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困、(待人接物)太客气、(投资思路)太保守等。
2. 避免谈非职业缺点。比如有感情洁癖、挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊等(别笑，以上四种答案我真的全都听过)。
3. 避免谈到无法改善的弱点。比如算数必须用计算器、脑子不好用、看书不理解等。
4. 避免谈到致命弱点。比如脾气怪异、不喜欢合作、迟到早退等。
那谈什么样的缺点才好呢?
1. 谈已经在改正的缺点，或有明确计划要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。
2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3. 很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。
我听到的比较好的缺点包括：
1)喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。
改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
2)不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。
改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
[面试时自己的缺点]
篇12：面试时怎样推销自己
面试时怎样推销自己
自己面试时要：
多推销、问清楚、讲明白。
多推销：
要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
问清楚：
（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1—3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。
（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）
讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。
别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
面试时如何回答用人单位提出的问题？
以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！
1）可不可以简单介绍一下你自己？
这个题目是任何一个用人单位都会问的。（可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等）。你要基本上将上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。
2）为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4）对我们公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5）选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6）你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9）有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的.问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10）将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11）请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
13）你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17）希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务联系点。其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会。
18）何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
20）我们为什么要雇请你呢？
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
21）你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23）你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
24）除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25）你为什么辞职？（为什么离开前面那家公司）
千万不要回答：主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的。你可以适当地作如下回答：公司要搬到XXX地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作。
面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。
“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”
“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”
一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
那么这个问题出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
另一个例子：
某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。
“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。
“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。
建议：
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：
1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4。给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
5、不要在面试的第一个问题就问工资待遇。
6、最好是等面试考官司先问你这个问题。（如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题）
7、你的薪资要求要合理。注意听别人的经验及学历和工资要求，有一个参考。一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如：某个职位在市区内：2000———2500（不包吃住），关外：1500———1800（包吃住）。你要求的工资要有一个灵活的跨度，如2500———2800，3000———3500等，最好不要一口价：2200，3000。要给人考虑和调整的空间。如果你认为最少2500可接受，可能你要说2500到达2800比较好。
如何与用人单位约面试时间？
对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10—20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。
注意事项：
（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。
（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。
（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息，如果没有消息基本上是没有希望了。建议在等消息的这几天内还是要继续面试，不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息。
篇13：面试时该如何包装自己
面试时该如何包装自己
曾有人说，当你想通过电话给对方留个好印象时，你最好象象样样穿戴起来，为什么呢？因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实，充满了自信，这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常生活中，我们也遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼着早早散会离去。在面试的时候，你的心情免不了紧张，对类似的心理障碍更应防患于未然。再者，在人际交往中，仪态端庄，衣冠整洁体现了对他人对社会的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。所以，在你在外观达到最佳水平之前，请一定不要善罢甘休。
A.须发
你的头发是否很干净、整齐？发型是否还完好？是的？那还不够。当你到达面试地点时，也许头发会有些散乱。所以，别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。
无论是男士还是女士，如果你觉得在面试前应该去一次理发室，最好不要从理发店直奔考场，衣领上沾着没有刷净的短发，头上散发出定型水的香味，好像你是每逢面试才理一次发似的。
男士在面试前要彻彻底底修一次面。修面时小心不要伤着皮肤。下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观，而且会弄脏衬衫的衣领，
当你发现头上已出现缕缕白发的时候，须发整洁更加重要，胡子拉碴会增添老态。随着年龄的.一年年增长，你也就需要加倍关注你的外观，在公众面前拿出你最英俊，也就是最年轻的脸。
但记住，不要在会客室里掏出你的电动剃须刀。在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。
C.手和指甲
手是人体中活动最多的部分之一，也常常是人们目光的焦点。请把你的双手洗得干干净净，指甲修剪得整整齐齐。指甲一般与指尖等长，要刷净其中油污。职业女士，一般不宜留长指甲，以影响正常操作办公室设备。
D.领带
领带必须干净、平整。别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边。在配色方面，要记住“美就是和谐”，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。
E.鞋袜
皮鞋要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。鞋带要系牢。男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉。
如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口。长体说来，全身的饰物不要超过三件，否则会使人觉得太沉重，珠光宝气压倒了你职业家的气质。你的耳环是否增加了你耳朵和脸蛋的神韵？项链是否使你显得修长而丰满？戒指
B.服装
篇14：面试时不要弱化自己
面试时不要弱化自己
面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹，在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化变为群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，求职者丧失的就不仅仅再是话语权。
面试时，让我震动的二三事
2004年的招聘计划是以研究生为主，而且老板下了指示，注重质量而忽视数量，于是我们人力资源部在3月底以前的工作基本都是围绕招聘进行的。
某一天，招聘专员根据筛选结果通知了不到20位硕士研究生来我单位面试。面试主要分为专业知识考试、英语翻译、思维逻辑能力测试、综合题目测试以及两轮面谈。经过了电话中的沟通、几轮细微行为的观察和笔试成绩考察，大部分人员被淘汰，只剩下幸运的9个人。
下面简单介绍一下面谈的程序：首先要求应聘者用英语进行自我介绍，时间大约为3分钟。这关的目的是测试应聘者英语应用的熟练程度，以及从其自我介绍中寻找提问的突破口。
前两个毕业生，一个是武汉某大学的，另一个是上海某大学的，面试结果都还不错。第三人是西安某大学毕业的（其导师在行业内非常有名气），在做自我介绍时开场白就来了句“IamWuhan人”！我当场差点就把隔夜饭给吐出来了，大脑在迅速转了几圈之后才没把“you找who”或者“who找you”这样的话说出来，
这就是我们中国的高等教育培养出来的所谓符合时代需求的高层次人才？呜呼哀哉！
点评：第一，这是空有学历，没有能力，中国应试教育的产物；第二，就业前的角色转换不到位，学校缺乏此类专业指导人士；第三，电话中的沟通实际上是面试的第一关，自我介绍时应重点突出，针对职位的特点做相应的介绍；第四，虽然关于英语在高等教学中的地位在最近的人代会上有争议，但不争的事实却是经过数年的英语教育或研究生在英语学科上的'要求，应该说应聘此职位的“Iamwuhan人”是不会让人如此感叹的。从某种方面讲，这样的缺失已经不再是所谓扩招的缺失，最深层的原因恐怕还得在中国的教育机制与体制上找原因，教育的培养与实际上应用的脱节是我们必须面对与修正的问题。
面试为什么没有我
那是在2004年春节前的事情了，当时有位应届本科毕业生（下面简称为A）给我们投了一份应聘简历，因为他的毕业院校不是国家重点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个?放了起来，以备后用。
但是A却契而不舍地每隔3天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉A，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。就这样到了2月中旬，A仍然每隔3天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝A，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予A一次面试的机会。结果A在面试中的优秀表现让我们5位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，A凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。
★ 面试时自我介绍
★ 面试时穿什么鞋
★ 面试时的自荐信
面试时如何证明自己的优秀（共14篇）
