“seerun”通过精心收集，向本站投稿了12篇公司调职降薪范文，下面小编给大家整理后的公司调职降薪范文，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：公司变相降薪
本来以为金融海啸对我们公司没有什么影响，过年前公司没有一点裁员、减薪的迹象，过年后风云突变，公司出台了新的工资制度和绩效考核制度，每个月工资的20%拿出来考核，按照考核结果分优秀、良好、称职、不称职四档，只有优秀才能拿到100%的考核工资，而优秀的比例是10-15%，也就是说100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度执行也就意味着是变相降薪了，心里真不是滋味。
不但如此，管理也严格了，工作量加大，规矩、制度多如牛毛，我怀疑是想逼人离职。
平时老板说得很好听，为了对员工负责，不会裁掉任何一个员工，共同度过经济危机，现在却……
真不知道什么时候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。
[公司变相降薪]
篇2：公司调职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是XXX。于201x年6月进入XX公司工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。现申请调到天津XX管业分公司工作。
在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。 在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定，自己的工作成果得到领导的认可！工作调动申请书范本
感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助！
由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷！ 为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。
恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！
申请人：
申请日期：
篇3：公司调职申请书
范文一：
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中审阅我的工作调动申请书。
本人XXX，男，19xx年5月出生，19xx年7月毕业于醴陵卫校XX专业，XX学历，20xx年起任职于XX中学，从事校医、政教员及校车司机工作。
自从参加工作以来，我热爱教育、卫生事业，工作踏实，态度认真，作风正派。校医工作方面，我认真做好各项卫生健康工作，如期完成学校布置的各项任务;严格要求自己，积极与同行交流探讨，并结合实际情况，针对性地开展卫生健康工作;任职校医期间，XX中学没有发生一起卫生安全事故，得到了领导的一致认可和好评。政教工作方面，我一直都有着强烈的责任心和事业心,能积极执行学校领导的各项决定,积极组织开展爱卫创卫活动,并在实际工作中起到模范带头作用;任职政教员期间，XX中学多次在“美丽XX，清洁家园”大行动中获得良好成绩，校园干净整洁，环境优美舒适;同时，我协助政教处主任和副主任完成了大量的日常事务。司机工作方面，我定期保养车辆，检查车辆性能，使其处于良好状态;同时我注重安全行车，严格遵守交通规则，从未发生安全事故，也从未将车辆交由他人驾驶，没有出车时，我会全力以赴完成学校安排的临时性工作。
工作虽取得一些成绩，但还有很多地方做的不够，尚需提升。除校医外，由于本人还担任政教员、校车司机，工作繁琐，头绪众多，加之个人能力有限，工作忙起来时难免顾此失彼，每每此时常自责于精力不足，给学校和同事带来了些许麻烦。
俗话说“闻道有先后,术业有专攻”，我热爱并擅长卫生事业，有学历基础和工作经验，愿意为XX卫生事业奉献全身精力，在卫生领域做出一番事业一直都是我的职业梦想。虽然我也喜欢政教和校车司机工作，但是人的精力毕竟是有限的，往往无法将各项工作同时开展得有声有色，只有选择一个最喜欢和最擅长的工作，才能更好地实现人生价值;同时，我也认为一个人只有将其精力全部投入到他最热爱的事业中，才会产生最大的动力和最好的效果。
经过再三思考，希望上级领导能理解我的工作追求和不情之请，审验我的调动申请，成全一个热爱卫生事业的医务人员，使其减少后顾之忧，全心全意全力投入到卫生事业中，同意我由XX中学调动到XX县卫生执法监督局的申请。
在我看来，环境卫生整治只有起点，没有终点;只有更好，没有最好。如果上级同意了我的调入，那么，我坚信可以能腾出的更多精力投入到卫生事业中，同广大卫生工作者一道，同心协力，真抓实干，让家园更加清洁，使XX更加美丽，创造出更好的卫生整治成果，为XX县的卫生事业添砖加瓦。
此致
敬礼!
申请人： XXX
二〇xx年x月x日
范文二：
公司人事部：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的'道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文三：
院人事处：
我于19xx年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我 父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提 出申请，调回家乡工作。
我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在 难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。请领导批准。
此致
敬礼
申请人：×××
××××年×月×日
篇4：公司提出降薪怎么处理？
网友的疑问：
我是一家外商独资的私营公司的职员，因为公司业务不景气，公司已经把能裁的人都裁了，最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？
我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。怎样才是对双方都公平的通常做法呢？
法律顾问的解答：
您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：
1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限，
2、员工按期做出答复。
3、双方协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。
如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。
篇5：公司调职申请书怎么写
公司调职申请书怎么写
岗位调动申请书格式：
岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：
1、标题，“岗位调动申请书”
2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3、申请书正文
正文内容可包括以下5部分：
(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4、落款
落款可包含二方面内容
(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。(非常重要)
公司调职申请书范文
公司人事部：
我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XX公司上班至今，现在XX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的'业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XX地方工作。
我的家乡在XX.父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XX病，母亲患有XX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XX地方。望领导能给予批准。
此致
敬礼
申请人：×××
××××年×月×日
篇6：降薪通知
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级： 总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
篇7：降薪通知
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的.各种管理规定。
员工签名：
年月日
篇8：降薪通知
同事XXX：
因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXX
XXXX年XX月XX日
篇9：降薪通知
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
篇10：降薪通知
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工 ：
执行部门：
通知下达时间
篇11：降薪通知
同事：
现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：XX
XXXX年XX月XX日
部门二级上司： XX
XXXX年XX月XX日
人力资源部负责人： XX
XXXX年XX月XX日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的.各种管理规定。
员工签名：XXX
XXXX年XX月XX日
篇12：降薪等于不思进取？
降薪等于不思进取？
身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局，可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗？事情不尽然……记者了解到，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，现在，对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者，因为特殊原因暂时“退缩”，稍作休息，只是为了走得更远。
降职：从经理到职员，做公司核心员工
去年7月份，在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定：辞去公关经理一职，跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多，以前是公关经理，手下有四五个员工，现在成光杆司令了，工作量却是以前的三倍。”徐先生笑道，做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。
“之前在网站做媒体公关经理三年了，但这个部门一直处于公司的边缘地带，每次评选优秀没有份，公司高层也很注意到我们。”徐先生觉得，在这种以销售为重点的网站里，自己即使再优秀，也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑，毕竟要从普通职员做起，可朋友告诉我，公司领导很器重这个部门，发展前景不错。”实际工作后，徐先生也确实感觉到这点，自己撰写的新闻稿，或者是与媒体共同举办的活动，公司的高层都会参与并提出意见，更让徐先生高兴的是，有个副总对他的才能很赏识。他相信，升职也离自己不远了。
降薪：月薪降一半，注重职业生涯发展
“人往高处走，水往低处流。”25岁的程山却偏偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作，每月薪水4000元左右， 可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。一年前，他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才，底薪只有1800元，但可以入技术股，
这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头，但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜，应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验，程山应聘成功，在新的`行业里，他的设计自主性得到很大发挥，这家企业规模也迅速发展，从当初的6个人发展到现在一百多人，程山成了名副其实的股东之一。
丹妮所在的部门最近人事调整，部门经理调走，她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她，那个副职已经开始到处活动了，竞争势头很强烈，希望丹妮也运作运作。“其实，以前一直梦想着不断升职，做个女强人，风风光光的，可当机会来临时，我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了，还没有生小孩，她计划今年无论如何要把这件大事解决了，如果这时候全力去竞争升职，工作强度、思想压力必然会增加很多，一旦成功选上，也意味着要承担更多责任，花更多精力在工作上，生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置，还是驾轻就熟地做好现在这份工，轻松等待小宝宝的降临。
小曾是某电视台的记者，在这个行业工作了5年，他越来越感觉到有些力不从心，每天和摄影记者满大街地跑新闻，有时候，一天要跑好几个点，吃饭就像打仗似的，半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事。“这份工作表面看起来很风光，收入高，很自由，可时间久了，感觉特别累。尤其是节假日，大家都在休息，我们却要做特辑，比往日更忙。”去年底，小曾觉得右腹常常隐隐作痛，去医院检查，发现了两颗小胆石，而且身体其他方面的指数也亮起红灯，医生告诫他要引起重视，不要玩命工作。“真没想到，自己辛辛苦苦工作、赚钱，到头了却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作，虽然工资少一些，但毕竟那里作息正常，压力小一些。可一打听，好多年老的记者都在“排队”，自己肯定没戏，他开始将目光投向企业，并托朋友为自己留意机会。
不管进退，勿忘目标
大多数人还是希望升职、加薪，不愿升职或者自愿降职只是个别现象，在这些看似“退缩”的背后，也有着各种各样的目的。有的认为，自己能力达不到，不能胜任新的岗位；也有的不想承担更大压力；有的则是迂回前进，寻求更大的发展，如此种种。无论哪种情况，职场人不要忘记自己的终极目标，也不要丧失自己的工作热情。此外，在“退”的时候一定要权衡利弊，考虑清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那样，想重新翻身，难度可就大了。
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