“BabyBob”通过精心收集，向本站投稿了13篇如何营销自己范文，下面是小编帮大家整理后的如何营销自己范文，希望对大家的学习与工作有所帮助。
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篇1：营销自己的策划书
营销自己的策划书 -策划
今天max给我介绍了一篇《it经理世界》关于it的营销的文章：营销it之卫生间营销、系统营销、全员营销，转在这里，希望对于做it的朋友注意一下你自己的品牌和营销，不要钻在技术里面出不来!
max给我的一个非常坚定的信念：把我们mis部门的品牌和形象推出去，让所有人(没有电脑的人，不用电脑的员工)都了解mis，认识到mis在做的努力和成绩!
[内文]
cio不仅需要把信息系统“做”出来，还需要把它“卖”给每个员工，
XX年初的一天，神州数码(中国)有限公司信息化管理部总经理郑小维和通信组的几个员工做了件轰动全公司的事：那天，他们很早就来到公司，将公司所租用的北京希格玛大厦3个楼层的每个卫生间的每扇门上贴上voip的宣传纸。因为高度正好是入厕人蹲下后眼睛正对的位置，所有进入卫生间的人都无一例外地被它吸引。一时间，公司上下几乎都在谈论voip;同时，大家开始佩服起郑小维及其团队的it营销能力。
之所以会费尽心思地进行“卫生间营销”，这与郑小维的it理念与作风大有关系。拥有较强技术背景的郑小维加入神州数码(分拆前为联想集团)，一直从事和负责神州数码集团的内部信息化，是神州数码企业信息化初创人之一。多年来的it业务运作和管理实践使她对信息化有着独到的见解：“it是业务，我们需要从客户的业务角度做事，把我们的用户当做客户看待。” 郑小维要求其it团队称所有的内部员工――也就是it系统的用户为“客户”，而“it既然是业务，若要发挥价值，就需要营销;只有营销，其价值才能反映出来。酒好也怕巷子深啊。”郑小维由衷地说道。
XX年后，随着神州数码与联想的分拆，神州数码开始重造it系统，打造神州数码的“数字神经网络”。为了让“数字神经网络”系统的能量很好地释放出来，郑小维更是坚持“首先要保证it投入投得对、投得精准;其次则要保证‘用的好，用得充分’。这样it投入才可能发挥出价值，否则就是投资错误、浪费资源。”于是，为了让“客户”更好地应用信息系统，营销it成为郑小维及其团队这些年来非常重要的工作。
小试牛刀
回忆起3年前的情景，郑小维依旧觉得非常有趣，她笑着说：“当时，刚刚实施的voip电话项目虽然能为公司省钱，但客户需要先拨一个6位号码，确实很不方便。我们绞尽脑汁用各种方法希望将‘多用几下手指头就可以给公司或部门节省很多钱’的理念灌输到客户中去。”郑小维的笑声非常爽朗而富有爆发力。
但是想改变客户多年养成的习惯并不是简单的事。于是，郑小维和员工们通过头脑风暴想出了很多办法，包括向所有客户发放名片模样的“神州数码it一卡通”、张贴海报、网站宣传，在食堂门口、洗手间盥洗台前、电梯间等公共区域贴小贴士，“其中，属在卫生间贴小贴士的效果最好。”
郑小维和同事们在卫生间贴完voip宣传纸的当天，大家非常不放心，担心会有“客户”反感，因此那天it部门的员工有意无意便往卫生间跑，假装洗手或梳理装容，观察每个从卫生间出来的同事的表情和对话。当看到大家并没有反感，相反还表示要马上回去试试时，他们方将一颗悬着的心放下。
voip的营销推广项目是郑小维主持的、较前期的一个成功案例。她总结道：“往卫生间门上贴贴士确实是我们部门营销的一个创举，之所以很成功是与‘打组合拳’有直接关系，
策划
当时，我们部门集中优势兵力全身心放在voip项目上，前期策划费了不少脑筋，给客户营造立体式的营销氛围是保证voip应用推广成功率的关键。”
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当郑小维在系统后台，看到每天ip电话的使用量从刚开始的几百个，上升到1000个、XX个、3000个，最高时达到7000个，她非常欣喜，因为这不仅表示了此次it营销的成功，最重要的是使得voip发挥了其应有的价值。据估算，voip电话当年即为神州数码节省了180万元～200万元的通信费用。
为了保证voip推广的持续效果，郑小维定期把每月voip使用统计对全公司进行发布，并按照各部门的使用数量排名，督促员工为了给部门节省成本而改用ip电话。 经过这几年的'升级，神州数码的员工已经不再需要拨打那个6位号码了，而打voip电话也已成为他们的习惯。不过，大家至今回忆起当时在卫生间看voip使用说明的情景依旧会伸出大拇指。这个成功的推广策划也成为神州数码信息化管理部进行it营销的样板案例。
系统营销
如果说3年前的“卫生间营销”还需要郑小维带着手下进行大量头脑风暴的话，那么现在他们在做营销方案时，已经有一整套可以直接借鉴的“it营销策划流程”，保证了每个it项目的成功率。这与郑小维对属下不懈地灌输营销理念有着直接关系。她经常提醒大家：“it部门实际上是帮客户买东西，我们是他们最大的客户代表，我们帮客户花钱，买回来的东西客户一定要喜欢用，让他们觉得钱花得值，他才会信赖你，所以我们必须要做营销it，如果不做的话，it投资很可能会浪费。”
目前，神州数码信息化管理部下属3个子部门：it规划及项目管理部、it运营管理部、bi系统部。其中，it运营管理部的主要职责之一就是it推广。郑小维考核该部门的kpi指标与新项目推广、客户满意度、系统使用状况等指标直接挂钩。
神州数码信息化管理部的大部分员工都是技术出身，在XX年神州数码将大部分it系统外包后，他们的主要工作更偏向非it领域，如编写it项目规划、推广策划书、实施推广行动等，这很大程度上使得一些人不适应。而郑小维非常重视it员工的所谓非技术领域的工作，她跟it运营管理部的员工开玩笑说：“你们知不知道你们的工作有多重要，你们是不动则已，一动就是全公司的客户都跟着动。”
郑小维要求it运营管理部策划出来的推广方案一定要是立体的。在压力和动力下，该部门骨干在没有借助专业策划人员的情况下，模仿营销学的4p理论，总结出每个it推广项目的4步策划流程：第一步是了解客户需求、确定it服务产品(product);第二步是策划(plan);第三步是推出(promotion);第四步是效果跟踪评估(purpose)。
神州数码的it策划流程的规定非常细致，包括用哪些推广方式、是否有必要提前培训公司it热线的所有工程师、说明书是否易懂等。郑小维坚持认为，详尽的策划方案会让日后工作轻松很多。她还要求it说明书一定要浅显易懂，必须先让不懂it的人过目修改后才能正式发布。现在，神州数码的所有it项目都在采用这个策划流程。
通过一系列经验的积累，郑小维“卖”起it来越来越胸有成竹。几年来，她先后进行了神州数码bi项目的组织实施与应用推广、sap 系统实施项目以及后期的“持续改进与优化”、协同办公系统(oa系统)的建设与推广，实施了《it安全项目》、it服务管理等。在XX年实施的《it安全项目》中，郑小维还别具一格地策划、设计了“出门别忘了带钥匙”的行动口号，让神州数码的员工随时记得携带动态身份认证的令牌卡，以保证公司远程接入网络的安全。
篇2：营销人，销售自己
前几天，我的一位朋友从外面回来，坐在一起喝茶聊天的时候，他跟我说他又从现在做的这家公司辞职了，我觉得有点奇怪，就问他说你不是干得好好的吗，为什么要走呢？他没有给我很明确的回答，只是说：“在一个行业里呆久了，有点烦，所以就辞了，”
我大概的给他统计了一下，连同他刚做的这家公司他已经走了十几家了，所涉及的行业有医药、酒、小食品、乳品、膨化食品、饮料、速冻食品等等，几乎是凡能涉足的他都有做过了，我不禁在想：当我们把这些行业都走遍了的时候，我们还能够做什么呢？到最后我们能够卖的又是什么呢？
这两天在网上看到一篇文章说“先做人后做事”的思想让现在的营销人们失去了创新力和活力，使很多的企业里面产生了人才信用危机，也为企业的长远发展埋下了隐患。当然，这种观点也有他的道理，但在下愚见认为：要想真正把事情做好，学会做人还是很有必要的。
我曾听一位知名的营销界人士说过这样的一句话：“四流企业杀价格，三流企业拼服务，二流企业比品牌，一流企业定规格。”其实做人也就像做企业一样，你想要做一个什么样的人，哪么就会在你的心中横生出一种想要去实现它的愿望，而在实现这个愿望的过程中，将会是你学会怎么样做人和怎么样做事的一个绝对的机会。
就如我们这些营销人，在经营别人的产品的同时，你也在经营着你自己。
我们每天在不停的奔走，我们每天都在面对不同的面孔。我们以产品作为桥梁，与不同的人进行沟通。我们要实现产品的销售，更要实现自身的不断发展。不管我们与什么样的人打交道，我们的产品都只是与之产生沟通的一个工具，真正要销售的是你自己，只有把你自己推销给了他，他才会在接受了你这个人的前提下接受你的产品，
如果他不接受你这个人，你拥有再好的产品他也是不会理会的。因此，我们在做销售的过程中，如何才能使人信任你、佩服你，是我们面临的一大难题，而且这道难题面对不同的人的时候他的难易程度也会不一样，怎样在推销的过程中学会成长，学会做事，这其实就是在学习怎样做人。
每一个营销人其实就像是一个企业，我们不希望自己成为名垂千古的圣人，但也不愿意有一天看到自己成为一个别人眼中的“廉颇老矣，尚能饭否”的尴尬。我们在现实的工作中不断的向我们工作过的每一个企业销售我们自己，只为的是以后不会像哪些四流的企业一样为销售自己而把自己贱卖，经营自己就像是经营企业一样，要形成一定的品牌价值，要在行业当中形成一定的影响力，才会有人看得起你。如果我们不这样做，在年轻的时候我们还能动能跑，充其量也就算一个三流企业，只能和竞争对手比比服务，一旦有一天这些优势被比你更年轻的人抢去，哪就只有沦为四流了，人家想要请你时也会把你的价值杀到最低。
没有哪一个营销人是在一家企业里工作到老的哪一天的。我们到了不同的企业，就会有不同的产品让我们去销售，就会有不同的顾客让我们去面对，而我们在以前的企业里面工作时所留下来的有用的就只有我们的经验了。哪么我们要避免在每一个企业里都是原地踏步的话，就必须在我们的每一个工作中尽可能的做到最好，尽量让自己在结束一份工作的时候不仅仅是只留下有经验，还应有人脉、网络以及自身价值。我们不要只是为了单纯的某个目的而跳槽，而应该对自己有更长远、更规范的目标，营销人们如果没有一个自己已经规划好的目标，他就是跳再多的企业，走再多的公司也不会对自身有所提高，反而只会在业界给自己造成不必要的负面影响。
作为一个营销人，我们真正要销售的是我们自己，我们能够销售的也只有我们自己。作为一个营销人，经营好自己的职业生涯才是我们的最终目的。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：chenminyuan@163.com
篇3：营销自己的个人简历
求职对于广大的求职者来说是一个长久的过程，在这个过程中需要把握好职场的节奏，比如说怎样可以提高面试的几率。在求职中获得面试几率也就有了成功的几率，一般来说面试的机会是通过个人简历而来。越是优秀的个人简历越是能提高通过率，在个人简历上也要能够体现自身的素质。
1，营销能力
在现实社会中职位的招聘并不一定要是有营销方面的人才，但是人才具有较高的`营销能力也必然具有应聘的优势。求职者所写的个人简历本身就是对自己的一种营销，能够将自己成功的推销出去，也就是求职成功了。因此在个人简历上，也能够体现出个人营销能力方面的素质。
2，逻辑能力
逻辑能力是人才的基本素质之一，在个人简历的编写中也是最能体现出来的一点。像是个人简历上的一些语言使用可以体现出语言逻辑，还有个人简历内容的表述上也能够体现逻辑能力。那么，在写个人简历的时候，就要之一这些方面的让个人简历的逻辑更通顺。
3，写作技巧
个人简历本身就属于一种文章，通过语言组织、用词用语，不仅可以提高个人简历的质量，还能够现实出自己的写作技巧水平。像是一些文职工作，在写作技巧上要求的比较高，那么在个人简历也有必要来现实出这方面的素质。
4，专业能力
求职最为关键的一点也就是自己的专业能力适合目标职位，针对目标职位来写个人简历，则更需要在个人简历中来体现自己的专业能力。
篇4：营销人如何营销自己之一：面试
今天，笔者接到一个编辑的约稿，要笔者谈谈我们营销人的面试问题，因为9月又到了一年中的“跳槽”的高峰季节，职场上有“金九银十”之说，为什么一年中的九、十月份会成为跳槽的黄金季节呢？笔者认为，这与我们企业经营规划有关，因为九、十月份已经将今年的年度规划执行得差不多了，一般来说，接下来的第四季度都是按照既定的年度规划进行，但同时，第四季度又是制定下一个年度规划的时期，所以，九、十月份跳槽对原企业的“伤害”降低了很多，而对于新加盟的企业来说，又可以领导、参与企业的明年经营规划的制定。因此，无论是对于企业、还是员工，在九、十月份都是“吐故纳新”的好时机，所以就有了“金九银十”之说。
由于笔者多年以来一直从事营销管理工作，有过被别人面试的经历，更多的是面试别人的经历，所以，编辑要笔者谈营销人的面试问题时，少谈理论方面的，多谈实用有效的。实际上，关于面试的理论很多，到书店或网上搜索一下，都有大量的书籍和文章，但是，这些理论性的东西在实际面试过程中能用得上的很少，就像笔者以前说的：从小到大，我们学了太多理论，喊了太多的口号，听了太多的训话，而作为营销人的我们真正需要的，是从激烈的市场竞争中得到的感触和经验。
对于营销人的面试来说，自然比其它职位的面试要“复杂”得多。比如说技术型职位面试的主要是了解应聘者对相关技术的掌握程度，有各种认证、证书等可以证明，而营销岗位的面试，企业需要了解营销人的心态、性格、从业背景、业绩证明、营销资源、人际关系、管理能力、营销能力、应变能力、公关能力、创新能力、合作能力、领导能力等等。而营销人无法向技术型岗位那样，可以凭一些认证考试、证书来证明这些能力，即使现在社会上有一些认证，那也只能证明某一方面的能力，即使以前有很好的业绩证明，那么到新的企业也不一定能取得良好的业绩，因为现在是一个团队打天下的时代，不是个人的英雄时代，个人的业绩是在整个销售部的领导下、在市场部、售后服务部、物流部、财务部、法务部等兄弟部门的支持下取得的，如果离开了“组织”的关心与支持，个人要想取得良好的业绩也是很难的。而且个人与“组织”也有一个相互适应的过程，一个人适应这个“组织”，却不一定适应那个“组织”，这也就是我们通常说的“空降兵”的成功几率比较低的原因。说了这么多，就是要说明营销人的面试对于企业和营销人都是比较复杂的事情，而这么复杂的事情又要在一个小时左右的面试里找到答案，对双方都是不容易的事情。那么，企业要怎样面试才能了解营销人呢，而营销人又要如何应对面试才能顺利通过呢？笔者借助多年的营销管理实践，既站在企业的高度，又结合营销职业的实际，从多方面来阐释我们营销人的面试问题。
一、认真对待简历，
管理资料
简历就是简要写出你的生活阅历，关于简历的制作，现在有很多人才网站都有设计好的格式，如51job等等，也可以自己设计，一般都需要打印好，也可以用手写。无论是简历的制作格式或方式，我想，这是个仁者见仁、智者见智的问题，这里就不多说了。
对于简历，笔者只想强调一点：那就是要认真对待。无论简历是格式化的，还是独特风格的，无论简历是打印的，还是手写的，只要是认真对待的，就是好简历。这里的“认真”包括但不限于以下几个要点：
1、真实书写简历，不弄虚作假。
2、用心书写简历，要饱含情感，不要苍白无力。
3、目标职位明确，不要含糊不清。
4、如实表达自己的需求和期望，如薪水等等，不要因为想得到某个职位而自降身价，这样即使得到也不开心。
5、认真准备一些证明材料作为简历的附件，如学历证书、资格证书、任职证明、离职证明、业绩证明、相关照片等等。在简历中，这些证明材料可以是复印件。但是，一定要记得，在面试时要带上所有的原件。如果面试过程中，面试官要看原件时，你说没有或没带来，那对你的面试结果会大打折扣，不说别的，单纯就你没有充分准备就可以不录用你。
那么，为什么要强调认真对待简历呢？因为企业可以从你是否认真对待简历来看你的心态、对你想得到的工作的重视程度，以及你对一场“谈判”的准备是否充分等等。试想，如果一个营销人心态不端正，对工作不重视，对几乎天天都要接触的谈判准备不充分，他能成为一个优秀的营销人吗?答案显然是否定的。所以，只有认真对待简历，你发出的简历才有可能得到面试机会。即使你是朋友推荐直接去企业面试，带上一份认真准备的简历也会增加你面试成功的几率。
在实际工作中，往往是刚毕业的大学生的简历做得比较认真，倒是很多工作了几年的营销人，只会动口，不会动手。大家不信，可以到人才市场上去看看，很多刚毕业的大学生都准备好了比较精致的简历，倒是有很多工作了几年的营销人去求职，企业问他简历带来没有，有相当一部分说没有，然后拿起招聘企业或人才市场里免费提供的那一张简历表格去旁边填写。笔者也问过一些做人力资源的朋友，他们怎么看待这样的简历，他们说，这种连简历都不准备的人，给他一张表让他现场填写，就是教育他要先准备好再来应聘，而且，这种简历除非应聘者确实很优秀或企业确实又没有招到更合适的人，一般在人力资源部初试中就会淘汰。
篇5：营销――就是让消费者买自己
当我们买东西的时候，买的到底是什么？
一位朋友是资深市场专家，曾对我说，他衡量一件物品，会在脑海中首先处理一个问题：“是”与“不是”，
比如面前有一顶帽子，按照这种思维，首先这“是”一顶帽子。作为帽子，它应美观、保暖、质地优良；但同时，它又“不是”一顶帽子，可以是某种身份的象征、自己一份情怀的寄托，或想对别人表达的情意。如此一来，这顶帽子的价值就是多重的，不再是一个单薄的存在。
嗯，这样想下去很有意思。那么当这顶帽子“不是”一顶帽子的时候，它究竟是什么呢？
它可能让你想起多年前曾戴过的一顶帽子，那时年少春衫薄，你好像穿越到过去某个片刻，和年轻的恋人坐在树下，一股怀旧的热流涌遍了你的全身，眼前这顶原本跟你没什么关系的帽子忽然变得有些难以割舍。
它可能是你喜欢了一段时间但觉得有点太贵的帽子，摆放在优雅明净的橱窗里。每天下班路上你会不由自主地看上几眼，你已经决定，在新年到来的时候买来送给自己。在等待它到来的这段日子里，心中充满了憧憬。
它可能和你崇拜的偶像那款帽子一样，戴上它，你觉得自己与偶像的距离又近了一些；再或者，它是一个顶级名牌的限量版，同事朋友们多少会用带点儿羡慕的眼光看着你，
在这时，消费好像已经不是你一个人的事，而有了某种社会背景，它和语言一样，是传递和表达信息的方式……
所有这些，都“不是”一顶帽子原本的功用，但很可能正是因为它带给你的这些微妙感受，让你觉得更有价值。那么想想，你所得到的除了这帽子本身，还包括什么呢？
我们觉得，你还得到了“自己”。
因它而勾起的回忆，或是期盼它时怀揣的憧憬，就像你的生命过程那样，带给你不同层面的感觉；至于那些社会层面的价值，则是你在与他人的关系和互动中观照到了自己。
于是我们发现了营销中“物”与“我”的关系―所谓“物”，是消费本身的功用；所谓“我”，则是通过消费附加在商品上的情绪、心理、价值观、理念而对自我的确定与彰显。“买自己”即消费自己，是一个自我释放的过程，商家通过设计某种情绪引爆点，促发顾客唤醒或唤起了自己。
对“物”的改善已不那么容易；而对“我”的挖掘则是深不可测。如今营销者言必称“消费者价值”，然而消费者价值究竟为何物？即便你找到100个顾客，为他们设计100道问题，再让他们畅所欲言100小时，也未必能得其要领―如果你没有进入他们深层次的自我。顾客所衡量的消费价值并非一种客观标准，大多建立于主观感知。
这让营销者可以大有作为。也许你可以努力尝试成为他们的一面镜子，映照出那个连他们都不熟悉的自己，通向那些从未浮出水面的潜意识。为他们勾勒自己，让他们购买自己。
篇6：营销职场：懂得感恩自己
营销职场：懂得感恩自己
近日，在参加一次团队登山游戏中，因为整个登山过程中，设置了很多障碍，这都是单个人难以逾越的，为此，整个登山过程中，都要有人统一指挥与协调，并且还要发扬互帮互助、团结友爱的精神，最终才能到达目的地。
登山活动顺利结束后。回到驻地，教官要求我们去总结，我们都不约而同地感谢身边的队友，关键时刻扶过自己，帮过自己，以及感谢在这次登山过程中，主动承担指挥与协调的其他队友，还有感谢此次活动的组织者。但是教官说，你们还忘记了最应该感谢的人。有些队友说是父母、有些队友说是领导、有些队友说是兄弟、朋友等等，而没有一位队友猜到是自己。教官说，这次登山能成功，更应该感谢的是自己，如果你们自己放弃，那么所有帮助你的队友，其帮助的价值都是“零”，正因为有了你们的坚持与努力，才有了我们这次登山活动的圆满成功，所以我建议你们大声说一声：“感谢自己”!!
营销人在职场，从基层到高层的发展过程中，也许会碰到许许多多值得自己感恩的人，例如感恩你的老师、感恩你的领导、感恩你的同事，感恩所有在营销职场帮过你的人。此时，往往也一样会忽略了一个人，那就是自己。其实在营销职场的发展中，自己才是主体，一切帮助，只有围绕你这个主体才能行之有效，所以营销人有时要学会感恩自己。营销人感恩自己方式与方法有两种，一是物质感恩，二是精神感恩，时常的感恩自己，不仅能促进自己的发展，更能利于身心健康!!!
大家都知道，营销职场每天面对着是数据化的.理性考核标准，并且为了这些残酷的数字，时常会压着自己喘不过气来。所以营销人要学会时常激励自己，这就是一种感恩自己的方式方法。因为人在营销职场，如果没有适当地激励，最终会让自己在面对挫折时，不能迅速调整过来，最终就会在挫折的积累之中走向颓废!
冯x在营销职场摸爬滚打八年了，八年之中虽然有辛酸、有苦痛，也有成功、有喜悦，但只要看到冯x时，他总是一个快乐的营销人，因为营销工作就只是冯x生活的一种方式，
问到冯x有什么好方法时?冯x建议营销人虽要有目标，但更要将自己的目标分解，并进行阶段性的激励自己。例如冯x的目标是营销老总，那么到达营销老总，需要经历过那些岗位积累，当通过努力到达此岗位时，就要给予自己一些激励，让自己奋斗有价值。所以冯x在做到分公司经理的时候，就奖励自己一台笔记本。那个时候能拥有一台笔记本，不仅是身份的象征，更是对于未来发展的一种硬件投资。而冯x却言道，自己每次看到这台属于自己的笔记本时，不仅能感受到自己拼搏了几年的价值体现，并更有信心的面对营销职场的生活;冯x又(全球品牌网)经过几年的努力，上升到了公司的中层领导岗位。此时，冯x又送了一辆车奖励自己，因为他认为车不仅是营销经理人的门面，更是自己未来职业发展的投资，车可以让自己的活动半径扩大了几倍，也可以增加对外的沟通与联系。更主要的是，每次冯x坐在车里面，开着车奔驰在高速公路上，他就会更加认可自己，对未来更加充满了信心!!!
冯x除了在物质上给予自己激励，还会在精神给予自己激励，比如到达了什么目标，冯x会主动给自己放假，去哪里旅游与度假，让自己时刻拥有一个愉快的心情，面对着营销职场的工作，冯x从来没有疲于奔命的感觉，营销工作对于冯x只是生活的一种方式。所以，冯x建议营销人适当地，让自己在高度紧张的精神压力下，得到有序的精神缓解，是更好工作的前提。冯x说，例如营销人在营销职场的成长过程中，可以进行总结并形成文字，发到一些媒体，做个快乐“传道者”;还有可以通过自己的所做的方案与业绩，参加行业及社会的一些评奖项目，通过赢取社会奖励及社会荣誉，让自己获取更多的社会价值。而这些精神奖励，不仅是对自己专业的一种见证，更是对于自己所处工作性质的一种激励，并可以丰富自己的职场经历。
通过冯x的案例，我们能发现，营销人在营销发展的道路中，一是要做好目标的定位与目标的分解。同时，也要给予自己阶段性目标的激励，让自己时刻充满战斗力去面对营销职场的新挑战，让感恩自己成为职场发展的加油站!!!
篇7：企业家请营销你自己
人物的影响力和传播价值，公众领导人的一举一动都会受到媒体和社会的关注。而企业家们比如杰克・韦尔奇、比尔・盖茨等企业领导人也会有专业化的形象设计和服务机构为其服务，通过精心的设计和策划，在不同的场合，以不同的角色，适时的推出自己，使自己成为人们瞩目的焦点，使自己的品牌形象和企业形象得到传播。在现在激烈的市场竞争中，企业的传播手段多种多样，但是企业家营销还是在近几年才被重视起来。企业的兴衰成败也可以说是企业家的兴衰成败，每一个成功企业的背后都会有一个成功的企业家，微软的比尔・盖茨、DELL的戴尔、GE的杰克・韦尔奇、海尔的张瑞敏、联想的柳传志、万科的王石等等，人们每每提及他们的企业时都会和他们的名字、个人形象挂在一起，他们的一举一动代表着企业，传播着企业，给公众带来着信息或利益。同样，消费者如果对一个企业家有好感，那么也会对企业、对产品、对品牌有认同和好感。
当今时代，注意力就是财富，注意力就是生产力，吸引眼球就是在追逐财富。一个强势品牌是需要全方位立体打造的，而企业家营销则是在向公众传递信息和企业价值，有效地抓住公众注意力的有效手段。当你站在柜台前决定购买哪一个品牌的产品时，也许会因为突然想到某位企业家参加一次公益活动或公众亮相等的热点事件而唤醒你的注意力，并最终产生购买的冲动。
我们不少企业和企业家对企业家营销的魅力还缺乏足够的认识，认为做好产品、做好市场、做好品牌就可以了，稳扎稳打，低调行事比较好。于是，他们竭力避免在公众场合露脸，怕自己明星化了，怕自己的个人事件会影响到企业的形象和品牌。企业家的传统观念需要做一个调整和转变，他们应当认识到企业家营销并非是一个人的事，也不是个人的英雄主义的张扬，而是品牌整合营销的需要，就好像我们有好多人是通过认识李嘉诚，通过阅读《李嘉诚传记》才知道和记黄埔的。
搜狐的张朝阳，不仅是搜狐的董事局主席，更是搜狐的精神领袖，
他不仅从事登山活动还热衷于“演艺事业”，时不时地在公众场合秀一把，而搜狐的发展也与他个人的营销和个人的魅力密不可分。
皇城根下的地产明星潘石屹也是自我营销的高手，这位中国房地产最有争议的人总是以一种挑战性的“创新”精神制造着概念和轰动，并不安分守己的他总是在挑战房地产的秩序和规律。他个性张扬、前卫、时尚、笑脸盈盈，直言自己已基本娱乐化，早已乐在其中了。他作为第一个在北京地产界玩弄概念的人，把SOHO营销做到了极致。
大慈善家邵逸夫多年来一直稳坐香港富豪排行榜，他视金钱为身外之物，极力投身公益事业，20多年来邵氏基金向中国内地教育、文化、科技、医疗等公益事业捐款多达30多亿，以邵逸夫命名的教学楼、医院、图书楼等遍布全国，他的名字成为中国当代知名人士中第一个用来冠名小行星的。
从微软的比尔・盖茨到GE的杰克・韦尔奇;从海尔船长张瑞敏到联想的柳传志;从蒙牛牛根生到巨人史玉柱，许多企业家都有自我营销的意识，通过诸多途径来营销自我，凭借个人的修养和对企业运营的成功经验不断强化自身的形象，创新自我的形象，提高自身形象对于企业、品牌的影响力。
在此，企业家注重自我营销的同时要认清楚一点，那就是品牌的知名度不等同于美誉度和忠诚度，在自我营销的时候要注意自身的内涵与修养，仪表与风格，社交与运动，并要将自己的品牌和企业品牌紧紧相连。企业家的品牌在一定程度推动着企业的品牌，企业家应该将个人品牌与企业品牌融为一体，个人营销与企业营销融为一体，并进行科学系统的管理。
企业家在当今竞争激烈的市场竞争中需要自我营销，需要不断创新营销方式，将自己“卖”出去，审“市”度势，与“市”俱进，推动企业成长和发展。
篇8：像柴米油盐酱醋茶一样营销自己
我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘，
1.像柴一样热情
像柴一样燃烧自己，并且燃烧得越大越好，要让人和你一接触就能够感受到你的能量，你的热情。因此做人热情很重要，一个人没有热情的人将无法影响别人，也不可能做成一件像样的事情。
2.像米一样实用
像米一样，米告诉你TA能填饱肚子，能提供营养给大家，因此做人一定要对别人有用实在，没有实在有用的价值任何人都不可能与你长期合作。一个人能够有被利用的价值才是你生存的根本，为此我们必须终身保持自己独特的实用价值，这种价值越是无可替代，你就能够赢得更多人缘与机会。
3.像油一样润滑
油能润滑一切，因此做人要少一点磨擦，多一点润滑，这样做人做事你就能够让人喜欢你。但是油绝对不是让我们圆滑，而是要有原则的润滑，圆滑的人是不会讨人喜欢。
4.像盐一样有味
如果这个世界没有盐，一切食物都无味，人长期没有盐的吸收就会变得有气无力，因此做人要有点味，一个人只有有一点幽默才能够很好的处理好各种关系，才能够让人喜欢，每个人都喜欢和有点味的人交往，那种非常死板的人时不受人欢迎的，
5.像酱一样增色
酱的主要功能就是为别的东西来增色，因此做人多为别人增色，无论人前与人后都说别人的优点，不要去说别人坏话，你一定会有非常好的人缘，好人缘才能有好财运，好福气。
6.像醋一样多能
醋对于人们来说是有非常多的好处的，因此一个人在自己的一生当中，一定要多学习各种知识，在一门专业的情况下，还要让自己多掌握很多边缘性知识，有很多时候你与别人的合作就是因为你的多能成就的。
7.像茶一样有品味
茶是用来品的，因此做人要一定要有品德。清华大学的校训是厚德载物，行胜于言，一个人评价你不是看你说了什么，而是看你做来什么，因此有好的品行的人在这个世界上会活得更好，人们需要正能量。
最普通的东西包含智慧最大，最符合道，因此最适用。
如果我们每个人在工作中，生活中，向别人推销中，在与别人合作中，能够做得到像柴一样热情，像米一样实用，像油一样润滑，像盐一样有味，像酱一样增色，像醋一样多能，像茶一样有品味，相信人生一定精彩，幸福。
篇9：营销策划人你靠什么炒作自己？
今天心情不太好，因为我刚看了一篇营销方面的文章，通篇是“臭气熏天”，自觉是俗不可耐，等心情平静下来以后，想了想，自己从事策划行业多年，今日自己也遭了“道”？人啊，还是世俗得很！一时内心感觉有很多话想说一说，遂洋洋成文与同行们阔论一二，
很显然，这是一篇自我炒作之文。细细想想，也是，如今，炒作新闻是无处不在，娱乐业向来是不缺此类话题，没有新闻就没有人会关注你，人气指数和财富指数同样重要，如今的社会很现实，好酒也怕巷子深啊，作为炒作的始作俑者，策划人如果不自我娱乐一番，恐怕自己也要饿肚皮！
策划者是首先一个思想者，是思想最活跃的一拨人，大脑里头怎么样的花花点子没有？只有做不到，没有想不到。有很多大众话题都是策划人的“杰作”，正面的，负面的， 要不，飘香百世，要不，遗臭万年，炒作就是为了能吸引大众眼球，追求轰动效应。前几年，有一则新闻传得沸沸扬扬，到月球上买土地，恐怕也是策划人想到的吧，策划人特能“忽悠”，有一则手机短信说明了策划人之间的调侃：“给地球系个腰带，给太平洋按个栏杆，给长城铺上瓷砖。”真是气势如虹的大手笔啊！一些策划人高喊着：我来包装，垃圾也能卖出黄金价！得意之情真是溢于言表。
作为营销策划靠什么炒作自已呢？我从市场上分析了一下，主要表现在以下几个方面：
撰写文章
我所说的文章，不是指我等小文，是指一些营销专著类等的理念、知识性和传播价值性的文章，
敢撰写文章的，都是一些“大家”，其有着业内较高的知名度，暂不说国外的，在国内，这类的专家级人物比比皆是，如《销售与市场》、《商界》等专刊中的顾问群，中大企业的“高层管理人才”和多年从事行销工作的实战派（职业经理人）人物。或传播西方成熟管理营销理念，或分析本土市场失利案例，或探讨热点话题，或提出新的营销策略等等，常在杂志报媒上频频亮相，耳熟能详，一系列标杆的观点文章皆是我等入门新手的必读教材。
这是炒作类的顶峰，我等是望其颈背，远不可及也！其中任何一位观点一出，都会引来营销界的争议和侧目，若不是大家风范，焉能从容自如？
独创理论
西方发达国家的不少企业都经历了上百年的历史沉淀和管理创新，其成熟的营销策略放在四海皆可准也。作为新生代的营销策划人，我们怎么办？我发现，我们本土的不少策划人喜欢走捷径，在拥有多年的市场经验之后，纷纷是心得领悟，独创营销观点和理论，一个个搞得像“国学大师”一样积累成文，文笔之间颇有风格。一个个提出了“某某营销第一人”、“某某营销理念的提倡者”、“某某行销概念的实践者”、或成“派”或“家”，一时之间在策划业之间是忙得不亦乐乎？俨然是一个个“江湖门派”，在武林大会上与少林、武当齐名，赫赫在目。
这些理论的提出，其中有多少是具有开创和实用价值，还真不好说。不过，我想西方上百年提练出来的“4P”，在现在仍然有很强的实用性，我们的“新概念”有多少水分在里面？又有多少成果去论证其含金量呢？
恐怕，为了自我包装，引起业内关注的成分还是要多一些吧！
篇10：英语求职：营销法推销自己
。作为大学即将毕业的学生来说，学生生活的重要组成部分“学业”也逐渐被“就业”给取代了。当就业挑战成为大多数学生忧心难题的时候，如何在找工作的过程中推销自己无疑成为了重点。现在介绍一个新理念：使用营销策略推销你自己(Marketing Yourself-using the marketing strategy)。
In popular usage, “marketing” is the promotion of products, especially advertising and branding. However, in professional usage the term has a wider meaning which recognizes that marketing is customer centered. Products are often developed to meet the desire of groups of customers or even, in some cases, for specific customers. The four Ps, which are product, pricing, promotion and placement, are often referred to as the marketing mix.
营销学里有4个核心观念(4P)：Product，Place，Price和Promotion。在一场求职的过程中，product就是求职者自己，找工作的人要把自己给推销出去，price就是薪金，而place则代表了求职者target的市场，在promotion的阶段，求职者要使用不同的'方式把自己给推销出去，即求职者采取何种的方式和方法。
Whether you’re at the most senior level, or starting a career at entry-level, it is imperative that you know your product (you) in order to be competitive in today’s marketplace. Know what your product is, what is does, (and doesn’t do) and how it adds value and benefit to an organization. Don’t presume that you can figure it out during an interview. For most of us, it simply can’t happen! Do some research on yourself. Prepare. Plan. Practice. Perform. Persist. Produce!
在找工作的过程中，最重要的要素之一就是了解你自己，了解自己所处的位置，自身的优势和劣势。比如说，作为大学刚刚毕业的学生，优势可能来源于诸如academic record和extracurricular activities的部分，像学术背景和大学时期的课外活动等都是一些很好的证明，劣势可能就在于没有工作经验，是人们所说的新手，不具备相关的工作背景或者在相关工作领域的雇主的推荐，总而言之，作为应聘者，特别是大学才毕业的毕业生，要推销自己，必须了解自己，了解自身的不足，才知道应该怎样准备，怎样做合理的计划。最后就是多点实践精神和坚持不懈的信念，最终达到自己的目标。
Put simply, price is the amount of money or goods for which a thing is bought or sold. Setting the right price is an important part of effective marketing. The price of a product may be seen as a financial expression of the value of that product. For a consumer, price is the monetary expression of the value to be enjoyed/benefits of purchasing a product, as compared with other available items.
在这里，price无疑就是找工作的薪金了。对于工资水平，当然是双方面的，既来自于雇主，也包含了雇员的要求。当然对于那些刚刚毕业的“新手”，这个方面没有太多的优势，因为作为大学才毕业的学生，往往不具备“开价”的能力(use profit maximization pricing strategy)，而且中国的现状是，毕业生的人数日益增多，而且市场上劳动力的供给数量也在加大，导致了工资的总体水平被压低。但这种劣势也是相对的，大学毕业生的起点不高，要求不高，通常雇主们会给予考虑，同时也会通过提供一些培训和实习锻炼的机会，最终达到add value的目标。那么这个时候，就要求刚刚毕业的学生，摆正好自己的心态，不要提出过高的要求，而是重在工作经验的积累和自己的不断实践和锻炼上。
Product placement is a promotional tactic used by marketers in which a real commercial product is used in fictional or non-fictional media, and the presence of the product is a result of an economic exchange. Promotion involves dissemination about a product, product line, brand, or company. Promotion is the specific mix of advertising, personal selling, sales promotion, and public relations a company uses to pursue its advertising and marketing objectives. Information gather is extremely important at this stage of the game.
如果把placement和promotion仅仅限定在一次找工作的过程中，那么地点可能就是一次面试，或者一次招聘会，而promotion可能就是招聘者推销自己的方式，可能是招聘者的一次简短的介绍(short presentation)，或者一份漂亮的简历等。作为学生，就是多多利用现有的资源，比如收集网上的公司的资料、广告，参加招聘会和听取一些成功人士的求职经历，结合自己的实际情况，取长补短，把自己successfully sell出去。
篇11：用知识-态度-技能营销自己
每个人都在销售自己，人生的命运虽然和自己所处的社会环境有关，比如在上海、北京、深圳的环境一定比在穷乡僻壤的大山里所接受的教育、所受到的熏陶、以及成长的机会要多很多，曾经和母亲探讨过为什么姚明和刘翔相比其他国内的运动员要成熟很多，与媒体的关系要融洽很多？母亲一语中的：“他们在上海从小就接受了一种特殊的、严谨的文化熏陶，自然不敢乱说乱动，这是上海特有的文化氛围”，母亲所言极是。我们公司有很多老外朋友，虽然我们经常帮助他们做广告设计，惊奇的是这些老外的美感都超级好，他们提出的很多设计建议十分出彩，是因为他们比中国人聪明吗？不是，中国人的智商那是全世界都公认的，但是整体国人的美学修养比起欧美的人来说差的不是一个档次，原因很简单，欧美老外从出生那一刻起就长期生活在美的世界里，周围建筑绝不是简单的火柴盒的，而是哥特式、巴洛克式、拜占庭式、洛可可式......长期在这样的氛围中，耳濡目染，塑造了美感，对美的审阅自然比一般人要高很多，这就是环境的力量。
不错，发达地区给人的生存压力很大，同时创造的机会也很多，最难得的是给人见识更多！见识可能影响人的一生。很多内地的人害怕出去打工（特别是云南人），他们只看到生存危险、压力很大、天气很热，却看不到见识就是高度、就是机会。环境可以影响人的命运，但是命运关键还在于人，贝多芬说：“一息尚存就要和命运抗争”。我们不能决定生命的长度，但可以拓展它的宽度，可以累积他的高度。如果说长度是老天给的，那么宽度和高度完全取决于自己的努力。伟大的英国科学家霍金先天高度残疾，老天给了他什么？可是他用超乎寻常的勇气、毅力把自己的智慧发挥到了极致！赢得了全世界的掌声！霍金，划时代科学家！这样例子不胜枚举。每个人都有生命的数量，但不是所有人都有生命的质量！有些人年轻，可是他老了；有些人老了，但是他年轻！有质量的人永远年轻！成功是自我销售的成功，成功就是把自己的有限发挥到极限！没有人可以改变你，除非你自己；也没有人可以诋毁你，除非你愿意！要改变命运先改变自己，那么改变自己要从何处抓起？
要改变命运就要改变我们的习惯，习惯由三个要素构成：第一，态度；第二，知识；第三，技能，
首先要改变态度，态度的繁体字是这样写的“B”――表示心灵的能量，能量有正有负，有大有小。正态的表现：勇敢、积极、勤奋、热情、坦诚、进取、公正；反之，负态的表现：胆怯、消极、懒惰、冷漠、封闭、推诿、停滞、偏见。
穷人有两种，一种是思想穷困的人――认为自己不配富有，听天由命，一把枷锁锁住了思想。另一种是行动穷困的人，他们想富有，也渴望富有，就是不敢拼搏，迈出勇敢的第一步。他们悲叹自己为什么没有生在富人之家？他们期盼天上掉一块大馅饼，事实上，天上往往掉下来的是又一块铁饼！马太福音说：“越是富有的越给予，越是贫穷的越剥夺。”一个人一时受穷甚至一段时期受穷很正常，可是一辈子受穷不是思想出了问题就是行动出了问题。
如果你很满足自己的现状，甘愿如此下去，你也不必读我的文章了，后面的文章对你也没有用。如果你想改变命运，想变得更好，你必须做出改变！首先改变是痛苦的，改变意味着你要作出取舍，即使你现在日子不算好过，经济不算宽裕，你依然害怕改变，因为你好歹还有一亩三分地，你的底线保证你起码还不至于饿死，改变有可能会比现在更糟，何苦来着！这就是很多人永远受穷的根本！虽然条条大路通罗马，不过对于没有行动的人，罗马永远只是遥远的罗马，是别人的罗马！自己也只是拴在圈里的骡马！羡慕是弱者专利，行动是勇者的符号。可怜之人必有可恨之处！勇敢些，很多事情看似很可怕，只要你咬着牙顶过去，不会让你粉身碎骨！遇事无难易，而勇于敢为！胆怯的人不配享受富有的生活，如果颠倒了，那是对勇敢者的不公平，是对血性的不尊重！
篇12：如何给自己的产品营销造势
人为创造的机会必然要有独创性，还必须注意尽量减少人为的痕迹，这样才能真正引起消费者的好感而达到营销造势的目的。
有一次，锦州市文学艺术联合会与锦州市电视台联合举办了一次故事大赛，这次大赛由锦州市外贸饲料公司出资赞助。大赛中有一个“失而复得7万元”的故事荣获特别奖。这个故事大意是讲一个村干部带7万现金来锦州市外贸饲料公司购买“飞达”牌对虾饲料的事。饲料公司的“飞达”牌饲料质量好，供不应求，每次卖一上午，隔天卖一次。这位村干部带着全村村民集资的7万元钱赶到饲料公司时已超过12点，“飞达”饲料已卖完了。他想与公司经理说说，请他通融一下给解决一点，但想得到照顾的人很多，无法一一满足，公司经理只好婉拒了。村干部没起，想再等一等。可是，因为上午赶路太累，这位村干部竟靠着饲料公司的门框睡着了。睡梦中，村干部怀揣着的布包掉到了地上，一阵风吹过，布包被吹了开来，里面装着的7万元现金竟被大风吹得满地都是。公司经理发现了，便叫出全体职工到院里拾钱，最后，分毫不差地将农民兄弟的7万元血汗钱捡起来交给了村干部。村干部感激之余、道出了这7万元集资的艰难及其所有代替的期望，结果打动了公司经理，帮助他解决了“飞达”饲料，还与这个偏远的海村建立了长期的友好关系。
这个故事获奖后引起了强烈反响，还被编成其它的艺术形式广为流传。锦州市外贸饲料公司的“飞达”牌饲料及该公司良好的服务便广为人知。其实，这是锦州外贸饲料公司别出心裁的一次成功的营销造势活动。
3、悬念式
有些造势高手也常运用悬念式的方法来进行营销造势。此种运用方式在在于制造悬念，引起消费者的好奇的，最后抖开包袱以取得轰动效应。
“佛桃牌”补药以悬念做广告，就取得了非常好的效果。日本是个制药极发达的国家，维生素补药的品牌更是多得无法胜数，那么，“佛桃牌“维生素补药怎样才能突破重围，又如何才能深入人心呢?广告策划人员策划了一个电视广告：他们让电视屏幕上出现一个手捧仙桃的佛象，但不加任何解说或文字。这便使观众产生了一个强烈的悬念――这是什么意思?搞的是什么名堂?随着这个“悬念广告”播出的次数增加，观众心中的悬念在逐步增强，“佛桃”的形象也在观众心中随着悬念的增强而加深。待到观众进入“心理饱和”状态之后，“佛桃牌”维生素补药上市了，广大观众在看了这药品上的商标以后恍然大悟，哦，原来电视上是这个药的广告。原本已深入人心的“佛桃”的形象这时与“佛桃牌”维生素补药合为一体，成了与众不同、深入人心的产品了。
这是一则典型的以悬念广告来为营销造势的案例。
无独有偶，解放前，南京鹤鸣鞋店也做过一次成功的悬念广告。鹤鸣鞋店曾在一家报纸订下三天的广告版面，利用“开天窗”的形式作广告。第一天，只登出一个大问号，下面是寥寥一行小字：“欲知详情，请见明日本报本栏”。第二天又如法炮制，到第三天，谜底大白天下;“三人行必有我鞋――鹤鸣鞋店”。鹤鸣鞋店利用了读者的好奇心理，引导他们关注此“天窗”的内容，第三天用简洁、通俗、夸张的语言和图案，突出其“鹤鸣”皮鞋，其效果远比连续三天宣传同一内容的广告更能打动和吸引消费者。
营销造势是一个战役的第一炮，这一炮能否打响，对整个战役影响极大。在进行营销造势的策划时，一定要考虑到产品及企业的特点，策划出有特色的营销造势战例，为整个营销战役的胜利奠定基础。
篇13：营销产品更需要积累自己！
现在，我们进入一个营销时代，市场正以其强大和不可抗拒的力量改变着企业和产品的命运，为了求得生存机会和发展平台，众多的营销人背负各自的使命正上下求索，风雨兼程，用各自的执着和坚韧书写着人生。
诚然，就精神而言他们值得尊敬，但从发展来看，也不得不为他们今后值得忧虑。
作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO，在市场一线征战了十多年，我深深知道，以往曾经的付出和投入都是为了未来的积累和贮备，因此再苦再累，再大的风和雨，我们都没有理由松懈自己，逍遥世外。有人说，营销人靠得是一张嘴，二条腿，但在我看来，这种纯数量式的单凭体力作战的本能只会累积狭隘的经验，在现今，只有脑力和体力同时互动，用创新和突破才能真正打造核心优势。
近几年来，以终端为主导的营销似有取代以广告为主导的营销之势，“做广告是找死，不做广告是等死”，怎么办？
对于众多医药保健品和快速消费品来说，广告的风险实在太大了，弄不好，就沦落为媒体的打工仔。再说，广告的作用只在创造机会，营造氛围，终端才是结果。于是，片面的重视营销技术和提升销量就成了一段时间内急功近利的主导方向。一些企业和产品不论是实力、规模如何，都在千军万马挤占终端这座独木桥，一下子，有限的目标和稀缺的资源就成了营销人关注焦点和掠夺首选。久而久之，许多营销人，只要谈起市场推广与产品拓展话题始终就是终端包装怎么怎么、生动化陈列怎么怎么、活动促销怎么怎么，除此之外，就没有新的见解和方法，更有甚者，当问起怎么做市场，有营销人集中的话题就是买断专柜、堆头、货架，要不就是搞活动，其它再无延伸内容新意可言。试想，这样的营销人今后让他独挡一面，他们能挑起大梁吗？有道是，思路决定出路，“终端制胜”、“终端为王”的确有其独到优势，但如果沉陷其中，拔不出来，营销这门动态和实战的学问怎么成了单一的终端战术呢。我们经常讲一个产品运作成功与否，其实是广告、公关、促销等多种宣传手段的整合。一个企业只有跟踪客户的需求变化对其终生进行周期管理，不断打造品牌的兴奋点，这样才能维系现有的客户。就拿终端来讲，其内涵与实质也是多方面的，除了硬终端，还有软终端，而后者牵涉到相当多的管理学问。遗憾的是，现在许多企业把一个个营销员都异化成了单纯终端的苦行僧，唉！
在我周围，有许多经过多年打拼的营销人，开始了自身的创业，
此前，他们除了资金和经历积累外，对消费需求、通路渠道、媒体外联等都有一定程度的熟悉与了解。因此，把原先熟悉的东西演变成产品拓展中的资源优势，一度使他们在市场中顺风顺水。可不长时间，随着众多产品的涌入和运作手法的同质化，分割了许多原本自身拥有的市场。于是，危机出现了，由于在创业前，他们积累的多是有形的资源，也是纯数量式的东西，对无形的资源诸如理念、策略、思路、方法等的创新却不多，以至于在与别人竞争拼抢时疲态尽显。
营销人，打拼未来需要积累，正如品牌营销专家于斐先生所指出的今后的营销方向不会单纯是个体推销而更是体系营销。除了积累资历、业绩、人脉和激情外，你的团队理念、企业品牌、市场策略等都要有所积累，而后者才真正是质量范畴上的，也更重要。
于斐先生，著名品牌营销专家，蓝哥智洋营销咨询有限公司CEO兼首席顾问，中国十大杰出营销人，人民日报社市场报等8家权威媒体和机构认定的“中国品牌建设突出贡献奖”获得者，《中国证券报》特约品牌顾问，中国《品牌》杂志首席专家，《销售与市场》培训联盟专家讲师，中国保健行业十大杰出经理人，中国最具影响力营销策划100人，中国国际健康科学研究院副理事长，中国保健协会保健品市场工作委员会委员，中国医促会医疗美容整形专业委员会副秘书长，中国医药保健营销专家委员会副主任委员。十多年的营销生涯，成功服务过多个著名品牌,其领衔蓝哥智洋国际行销顾问机构是“中国管理咨询行业最具影响力十大品牌”，现专业致力于品牌策划、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广、实战培训等营销服务，出色的企划力、整合力、执行力在行业中享有盛誉。于斐先生根据自身在外企、国企、民企丰富的工作经验和资深阅历，长期致力于把低成本实战营销理论上升到实践和方法的高度，在行业中率先倡导了多个在全国深具影响的营销策略和模式，创造了可观丰厚的物质和社会效益。其营销案例入选美国科特勒营销集团《中国营销创新文库》，并著有专业论著《决胜在终端》（浙江大学出版社）一书。联系电话：013906186252，网址：www.lgzhiyang.com/，Email：zheng_yufei@sina.com，lgzhiyang@163.com
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