个人简历中的重中之重工作经历

时间：2022-12-26 04:10:32 作者：小尖椒综合材料收藏本文下载本文

“小尖椒”通过精心收集，向本站投稿了12篇个人简历中的重中之重工作经历，以下是小编帮大家整理后的个人简历中的重中之重工作经历，欢迎大家收藏分享。

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第1篇：个人简历中的重中之重工作经历第2篇：重中之重－工作经历撰写要诀第3篇：个人简历中怎样写工作经历第4篇：个人简历工作经历第5篇：个人简历工作经历第6篇：个人简历工作经历第7篇：个人简历工作经历第8篇：工作经历个人简历第9篇：工作经历个人简历第10篇：工作经历个人简历第11篇：个人简历描述工作经历第12篇：个人简历工作经历

篇1：个人简历中的重中之重工作经历

个人简历中的重中之重工作经历

工作经历是一份个人简历中的重中之重，有工作经验者似乎总比无工作经验者容易找到工作，而且更加吃香，大家看现在招聘信息上写的就知道，有工作经验者优先，就算是不需要工作经验也能胜任的工作岗位，也会加上这一句。也是因为这个现象，导致陆续出现了很多作假简历，杜撰工作经验或者其他招聘方要求的一些自身达不到的条件。对于作假，是坚决杜绝的，求职者不要心存侥幸，对于阅人无数的HR来说，真真假假看的非常清楚，就算在简历这块让你蒙过去，在面试中你也逃不出HR火眼金睛的“拷问”。作假的最终结果就是见光死。对于没有工作经验的求职者，如何写好简历，让自己转劣势为优势呢?本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

没有工作经验的求职者为应届毕业生居多，这类求职者应该把重点放在所学的课程、参考过的社会实践活动、所参考的培训、还有个人的特长兴趣爱好等等都写上去，但是这些内容都不是随便写的，不是现实怎样就这样写，也不是全都写上，而是必须经过筛选，必须和你求职的`岗位要求有直接或者间接的关联，比如说你面试的是销售的岗位，你不必要把所有课程都写上去，只要写上相关的例如网络营销，市场心理学等等这些和求职岗位有关联的就可以，完全没关联的东西不要写太多，写的太多有时候反而会对你的简历起到阻碍作用，让HR看了觉得反感。如果你能够按照上面所说的去做，把改写的写上，有针对性的写，就算你没有工作经验，也照样能够讨得HR的欢心。要记住，诚信第一，不要因为没有工作经历而去杜撰造假，对于企业来说，宁愿招一个没工作经验的求职者也不愿意招一个有经验的欺骗者。所以，没有工作经验的求职者也不用太灰心丧气，掌握技巧，简历一样能够写的好，写的讨巧。

篇2：重中之重－工作经历撰写要诀

重中之重－工作经历撰写要诀

在求职者的简历中，重中之重是 “工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，工作经历必须和目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明自身的能力，提升自身的价值。所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

那么，该怎样撰写工作经历呢？不用愁 ,在本文中，除了常规的工作经历撰写要点和方法，我们还列出了工作经历的事例并加以专家点评，让您更好地了解工作经历的撰写技巧。

求职简历要采用倒叙

1) 写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起，目前的工作要最先写。

2)以前的工作，可以只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：

一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如，如果您曾于12月到1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

2.突显重要信息

把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

3.学会描述工作经验

根据专家团队多年的实践经验，总结出以下关于工作经验的传统写法，如果您对这部分的描述不是很有信心，那么请按照我们的指导一步一步地描写，这是标准的工作简历描述方式，可以以不变应万变。

工作时间

描述你工作的时间段，从何时－何时在哪个公司工作过。根据上述原则，以前的工作可只写年份。

2) 公司名

公司名称应加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。也有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。建议就写IBM。

2) 公司简介

对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。

3) 职务与部门

职务与部门应加粗。一般从公司名称之后开始写，亦可放在公司简介之后。

4）重中之重，工作内容的写法

①要用点句，避免用大段文字。我们在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

②点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。HR在挑选简历时，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

③点句以动词开始。

④ 主要职责与主要成就。一般来说，如果是应聘初级工作或者开创性不强的工作，可以把工作职责写在前面；而若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为这个时候，别人看重的就是您的工作业绩。所

⑤工作成就要数字化，精确化，避免使用许多、一些等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

⑥在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

⑦接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。

⑧五个避免

长句：没有人愿意看太冗长的句子，雇主每天收到很多简历，在每一份简历上花的时间很少，只是在扫描您的简历。缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。不利因素：简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，扬长避短，这是人人都懂的道理。

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工作经历撰写实例

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

与此相反，你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明你以前的成就，就应学会用数字说话，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

1）列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；

2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3）你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

4）你是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

Tips：教您如何让“工作经历”为您的简历锦上添花

一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示你的工作业绩。如

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的'生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”

“为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

实例＋点评：下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，供您参考。

[1]

2003.06-至今：上海******公司 | 技术总监 | 上海

创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。（点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

[2] 2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）制定年度、季度及月度行政预算；制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。

[3] 2004.3-今：某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

接触专业培训思想，受益颇丰;（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）

2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌

因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;

2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解；

2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。（点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。）

篇3：个人简历中怎样写工作经历

个人简历中怎样写工作经历

如果将几部分内容撮合为一团进行表达那么这样的内容是不是显得非常乱?对招聘者来说不方便阅读，对求职者来说反应这个人做事无序，可以说没有经过思考和规划就做事情，这样做出来的东西还能达到什么水平吗?为此做简历一定要注重层次性，表达每一部分内容时都要做到分点描述，这样做出来的东西显得很清晰也反应出自己做事很有条理性。有条有理的人是颇受企业欢迎的，下面我们就看看怎么个层次法比较吸引人。

这里以描述个人简历技能为例做说明，列出的技能可以依照以下层次性，第一，列出的技能一定要和应聘岗位有关，并且还是这份工作主要使用的技能。比方说做汽车维修工作自然需要汽车检测技术，如果连检测都不会还怎么发现汽车哪里出问题?这就属于重要的经历，所以一定要把最关键的'一点展现出来，并且还要放在最开头如此迅速让招聘者对你感兴趣。(简历工作经历两大要素是缺一不可的内容)如果在开头展现的技能对于工作来说一点用都没有，这样的东西又有什么作用?放在开头只是起到了一种令人产生无趣的感受，如此招聘者可能都不会再看后面的技能介绍。因为他觉得你开头列出来的都是无关的东西，那么后面还会列出什么有关的东西吗?因为一般都是把重要的放前面。

第二，就是将相关性的高的技能放在第二行，而后再按照相关性把技能列出来，并且对于这些关联性低的技能一般只要摆出名称即可，不要对其进行详细的说明因为此类技能并不是工作需要的。

篇4：个人简历工作经历

20xx/12 — 20xx/7：XX有限公司[7个月]

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播

制作部音效编辑

1、负责公司录音，编曲，前后期制作音频；

2、硬件及计算机网络和软硬件维护；

3、网络电台编辑上传维护；

20xx/8 — 20xx/11：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播

造音社调音师

1、负责演出大厅的`设备调整和检查工作，并把音响设备调到最佳状态；

2、配合巡演音乐人及乐队的现场调音；

3、参加园区文化推广工作，定期组织活动。

篇5：个人简历工作经历

19XX.8-19XX.7 黄埔广通木业有限公司，就任财务会计(内部)。工作中不断地把所学的理论知识应用到实践中，能独立完成从帐簿设置、会计科目设置和从凭证到报表的一整套帐务处理程序，了解增值税的核算和帐务处理程序。

199XX.9-19XX.7 经参加成人高考被录取到广东职业技术师范学院，就读会计学专业(业余学习三年)

19XX.12-20XX.12 香港嘉荣医疗工程(广州)有限公司，就任会计(内部)。负责工程项目核算。

20XX.10-20XX.7 东港物流(广州)有限公司，就任仓库会计兼主管。主要职责负责仓租计费，成本分析，单据的交收，数据文档的处理兼安排货物的进出仓，安排包装生产线的日常工作，与客户沟通协调货物的进出，存放，突发事件的应急处理等事务。

20XX.8-20XX.7 广州宏越汽车运输服务有限公司，任会计主任(运输业)，主要职责处理公司全盘帐务，报税工作，涉税事项的`办理，工商年审等。

20XX.8-20XX.9 广东首龙食品有限公司，就职行财管理。主要职责负责公司财产管理，物流公司的财务管理，分公司财务管理，对总公司的预算执行表，各部门的预算执行表，资产负债表，利润表，采购成本报价表，销售报价表进行复核，工商年检，公司车辆年审，缴费及办理保险。

篇6：个人简历工作经历

1.20XX.5-至今徐州酒品有限公司

部门职位：成本核算会计

工作职责：

处理日常业务并填制凭证，核算利润成本、编制报表;车间在产品，产成品实时统计分析，仓库货物收发记录，发货清数开单，材料、产品收发存放清点。

大专

2. 1990.7 - 1992.7 绵阳东材企业集团职工大学机电一体化中专

3. 1987.9 - 1990.7 绵阳中学高中

工作年限：一年以上

篇7：个人简历工作经历

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

本人性格文静，待人友好，为人诚实谦虚，善于思考，学习能力强。专业知识较扎实，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作主动性高,做事认真负责。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等，不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!我愿意从最基础的财务工作做起

篇8：工作经历个人简历

个人信息

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：河源

身材：170cm 61kg

婚姻状况：已婚

年龄：31岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：司机：行政司机、行政/后勤：行政司机、

工作年限：10

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：2000——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：

公司性质：所属行业：

担任职务：行政司机

工作描述：

离职原因：

公司名称：

起止年月：

公司性质：

所属行业：

担任职务：专职司机

工作描述：

离职原因：

公司名称：

起止年月：

所属行业：

担任职务：跟单员

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：河源紫金高中

最高学历：高中

毕业日期：

所学专业一：司机

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1996—091999—06河源紫金学文科高中毕业证，持A2牌驾照

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

的'工作经验，熟悉车辆基本常识，车辆保养，车辆年审、年票、养路费、过户等程序。具备较好的沟通、组织、协调能力。熟练执着的工作热情，诚实敬业，有责任感，具备良好的团队合作精神和学习创新能力，并能独立完成指定工作任务。

自信是我的优点，因为只有自信才能办好每一件事。自强是我的长处，因为只有通过不断的学习才能使我进步，提高个人素质，跟上时代的变化。性格乐观，热心助人，使我能够做好每一件事。工作能做到吃苦耐劳，认真细致。怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。

本人熟悉珠广州路线及三角地区，我现在希望得到一个更好的发展机会，把自己所学到的知识积累的经验有所发展，为贵公司的兴旺发展，尽自己的一份力。

详细个人自传

希望得到一个更好的发展机会，把自己所学到的知识积累的经验有所发展，为贵公司的兴旺发展，尽自己的一份力。谢谢

篇9：工作经历个人简历

1)、1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司

任职产品及技术支持部部门经理

1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

工作业绩：主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

1、华东大学国家图象重点试验室网络工程

2、国际展览中心网络系统工程

3、商业银行网络改造工程

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2)、1996/11--1998/06：美国Multi-Media计算机有限公司上海办事处

任职信息技术部技术支持工程师

1.负责产品售前、售后技术支持

2.负责销售渠道和用户的技术培训

3.负责产品技术文档的翻译工作

工作业绩：作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。

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3)、1993/07--1996/10：上海华佳信息系统有限公司

任职信息技术部系统工程师

1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;

2.参与开发SUN SPARC兼容工作站;

3.用户售前咨询。

工作业绩： 1、参与建立了环美连锁超市收银系统

2、编制公司内部人事财务管理系统

篇10：工作经历个人简历

公司性质：民营企业

所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：行政客服助理

工作描述：主要负责辅助行政人事输入公司资料,整理数据表、分析管理，对考勤工作的抽查管理，每月考核结果的输出，处理办公室事情，管理公司部门网站，管理公司部门系统，如公司搞活动协助统筹等等。

离职原因：私人原因

云丰贸易有限公司

篇11：个人简历描述工作经历

个人简历描述工作经历

不少求职者在描述个人简历工作经历时像做个报告一样，讲述的都是一些很呆板的东西比如工作职责、工作成果等。这样的简历工作经历是没有什么吸引力的因为它描述的东西不能和求职者紧密地联系在一起，简历介绍的是以人为主的东西而不是以物为主的东西。

如果一份工作经历和报告一样那么你觉得招聘者还会看完吗?大家开会的时候喜欢听领导们在会议上做报告吗?此时你是不是感觉听着听着就想睡觉或者想着别的事情?换位思考下不就知道招聘者对你的这类简历的感觉是什么样的吗?所以描述工作经历可不能跟做报告一样而应该懂得体现自己的才智等方面。

首先，在个人简历工作经历里是需要交代工作内容和成果的，但是工作内容只需要介绍主体职责而不用什么都说，一般列出三四项就可以了。而成果也是如此不必全说，而只需要列出主要成果并且只是介绍名称而已。也就是说工作内容和成果只需出现几项主要的即可，而且只是出现名称而不需附加任何描述性的文字。

其次，就是描述工作获得的`技能和经验，关于技能也只是体现其名称即可，而经验则是我们用来表现自己的一个重要东西。在此时你就得好好抓住这个表现的机会，应该重点体现工作时的方法、工作前的计划、工作需要考虑的大体因素包括人事物等，这样可以淋漓尽致地将个人才华展现出来，因为一个做事有计划、行动有步骤、脑子又聪明的人可是企业最喜欢的类型。

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