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篇1：求职时，大胆去交流面试技巧
求职时，大胆去交流面试技巧
为什么咨询专家一再强调良好的交流技巧的重要性呢？原因很简单：能够有效地进行交流，特别是运用口语交流，是求职者最不可缺少的能力之一，
我做求职咨询工作已有20多年了，亲眼见过不知多少原本很优秀的人才丧失了被雇主进一步考察的机会，就因为他们说话时不会“看人下菜碟”。为什么呢？你也许不论干什么工作都能游刃有余――无论是做会计还是动物学研究人员，都能做得出色――但如果你不能有效地让别人了解你的才华，那么你对雇主来说就一文不值。
据我多年的研究，无论招聘的是什么职位，有三项素质是所有雇主都很看重的，那就是：口头和笔头交流能力、解决问题的能力及与他人有效合作的能力。无论是做什么工作，雇主都希望了解应聘者的交流能力。
那么你知道人们一生中最害怕的是什么吗？是死亡？是被解雇？还是疼痛？都不是。大量的调查、民意测验和访谈表明，人们最害怕的是当众讲话。
我经常应邀去向高中生、大学生以及研究生讲解企业招聘程序及该如何准备，
每次我都恳切地建议学生们去参加当众讲话的培训。仅仅读一些有关如何演讲的书并不解决问题。然而不论是给哪级学生讲课，只要一提及应参加演讲培训，不屑的神情就会像春天草地上的蒲公英一样迸发出来，甚至连有些MBA研究生都如此。但是，只有亲身参加训练才能使你克服恐惧，勇敢地站起来把你所想的说出来，那么就去行动吧。
我认识的很多人都害怕当着一群人的面讲话或表演，如果有这样的机会，不待他们去参加，单只想一想，就会令他们浑身不舒服。这需不需要克服？但如果你只想纸上谈兵地去克服，那么我劝你还是先准备一个废纸篓吧。
我的`忠告并不仅仅是针对年轻的求职者的，它实际上对任何人都起作用。训练你当众讲话的课程到处都有，聪明的求职者一生都会注重磨练这一技巧。
请设想一下求职面试的场景。再想一想工作访谈又是什么样。独立思考，理清思路，再清晰明白地表达出来，都是必不可少的要求。成百上千的工作都会要求你做表述，要求你既能够向上级汇报清楚，也能够向下级交代明白；要求你能够主持会议；要求你能够鼓舞起部门的士气；要求你能在不同场合代表公司讲话；要求你能向潜在的客户解释清楚为什么你们的产品比竞争对手的好……要说起来，需要当众陈词的机会实在不可胜数。
你在上述场合表现如何，都将记入你的综合业绩记录。能够有效地进行交流，对于职场人士的提升以及事业的长盛不衰，价值不可估量。反之，如果不具备这一能力，一个原本能干的人就可能像被铁锚钉在泥沼中一样庸碌一生。
所以，你应该想方设法地成为一个能说会道的人，为此付出多大的努力都是值得的
“求职时，大胆去交流”版权归作者所有；转载请注明出处!篇2：职场兵法：求职时必须大胆交流
我做求职咨询工作已有20多年了，据我多年的研究，无论招聘的是什么职位，有三项素质是所有雇主都很看重的，那就是：口头和笔头交流能力、解决问题的能力及与他人有效合作的能力。无论是做什么工作，雇主都希望了解应聘者的交流能力。
那么你知道人们一生中最害怕的是什么吗?是死亡?是被解雇?还是疼痛?都不是。大量的调查、民意测验和访谈表明，人们最害怕的是当众讲话。
我经常应邀去向高中生、大学生以及研究生讲解企业招聘程序及该如何准备。每次我都恳切地建议学生们去参加当众讲话的培训。仅仅读一些有关如何演讲的书并不解决问题。
然而不论是给哪级学生讲课，只要一提及应参加演讲培训，不屑的神情就会像春天草地上的蒲公英一样迸发出来，甚至连有些MBA研究生都如此。但是，只有亲身参加训练才能使你克服恐惧，勇敢地站起来把你所想的说出来，那么就去行动吧。
我认识的很多人都害怕当着一群人的面讲话或表演，如果有这样的机会，不用他们去参加，单只想一想，就会令他们浑身不舒服。这需不需要克服?但如果你只想纸上谈兵地去克服，那么我劝你还是先准备一个废纸篓吧。
我的忠告并不仅仅是针对年轻的求职者，它实际上对任何人都起作用。训练你当众讲话的课程到处都有，聪明的求职者一生都会注重磨练这一技巧。
请设想一下求职面试的场景。再想一想工作访谈又是什么样。独立思考，理清思路，再清晰明白地表达出来，都是必不可少的要求。成百上千的工作都会要求你做表述，要求你既能够向上级汇报清楚，也能够向下级交代明白;要求你能够主持会议;要求你能够鼓舞起部门的士气;要求你能在不同场合代表公司讲话;要求你能向潜在的客户解释清楚为什么你们的产品比竞争对手的好要说起来，需要当众陈词的机会实在不可胜数。
你在上述场合表现如何，都将记入你的综合业绩记录。能够有效地进行交流，对于职场人士的提升以及事业的长盛不衰，价值不可估量。
反之，如果不具备这一能力，一个原本能干的人就可能像被铁锚钉在泥沼中一样庸碌一生。所以，你应该想方设法地成为一个能说会道的人，为此付出多大的努力都是值得的。
篇3：面试技巧：求职时什么不能说？
在求职面试时，哪些是能说的，哪些又是不能说的，什么是该说的，什么是不该说的?有些刚参加求职面试的新人可能不太了解。本文中就列举了十点。为参加求职面试的一些新人支支招。
一、在面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
二、着装邋遢、不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
三、说其他同类型公司的坏话。
四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。
五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?” 或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
十、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。
篇4：面试技巧：从实际出发去求职
目前又到了毕业分配阶段，各用人单位纷纷入住各高校打起争夺人才大战，且有愈 演愈热的趋势，而毕业生们因为缺乏一定的社会经验，所以要想找称心如意的工作也较难，很多人忙着投简历、面试，到头来对自己所从事的工作却并不满意，而时机已过却后悔晚矣。
那么如何才能找着适合于自己的工作呢？这就要求我们的毕业生们有“众人皆醉，我独醒”的心态。首先，要对自身的条件进行准确的评估。不要以简历上花哨的文字来迷惑自己，而应从实际出发，根据自己的爱好、特长及所学专业来确定自己适合工种。其次，应选择好将要从事的行业，一个发展潜力巨大的行业所能提供的机会要比一般的行业多得多。这两点一定要注意，最好找有经验的亲朋好友谈一谈，多了解一下各方面的情况，不要一味孤行。
有了上面的思想指导，就应该确定具体的战术了。首先，不要忙着四处投档、面试。应多从网上、报刊上了解一下该行业的状况，最好是知名站点或大报，这样得到的信息的准确性及可信性都要高一些，
其次，应竭尽所能对用人单位的情况进行了解，了解的情况应是各方面的，还可以把搜集起来的资料做成对比表格，便于在选择时进行比较。
现在，就应该进入实质性的行动了，“先发制人，出奇制胜”。不要急着去填什么表格，如果条件允许最好是直接去见用人单位的主管，当然，有些人可能不接受这种方法，但是，只要你方法得当，相信会事半功倍，因为，真正欲求才的用人单位不会放弃每一个人才的。不然，即使你的解很才能，都有可能被埋没在一大堆花哨的简历之中，而与机会失之交臂。
当然，机会是一瞬即过的，如先发制人的机会没把握住，那么就应该在应聘过程好好下功夫。首先，应写好自己的简历，不要千篇 一律，应针对每一个用人单位的情况来写（但切莫华而不实），这样被选中面试的可能性要大些。其次，在面试时要把前面搜集来的信息进行有效利用，当然不要夸夸其谈，而应提出一些实质性的东西，相信用人单位对此不会视而不见。如果你其它方面的情况都符合用人单位的条件，那么相信这份工作就非你莫属了。
机遇永运留给那些有准备的人。
职场贴士：负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
篇5：招聘求职时面试技巧和注意事项
当你招聘求职时已经到了面试这步，就一定要懂得面试技巧和注意事项，千万不要这一步而导致功亏一篑。下面就为大家分享一些关于面试的技巧，让你从容自信的面对考官并顺利被入取。
一、得体妆发：面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑：微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
三、稳重肢体：在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作。入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。说话的时候也不要指指点点，情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。
四、语言精练：在面试的时候用词要得当且精练，没有一个面试官喜欢一个嗦嗦的求职者。把自己对职业的需求，对知识的渴望等要素统统精练扼要的表达出来。“能干活、有想法、少生事”的员工，是大多数企业用人的一个准则，懂得扬长避短。
篇6：面试求职时常用的技巧有哪些
新手求职面试技巧
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
要想面试成功，自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平，更重要的是你的综合能力，尤其是情商。面试时，主考官很看重你的反应能力、处理问题的能力、处变不惊的能力。只要你具备以上能力，一般情况下，主考官都会很喜欢你，被录取的可能性就会大一些。
包装首先是自我简历的包装。一般情况下，可以按照不同的部门准备不同的简历，可以分为国家机关、企业、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。对自己也要有适当的包装主要就是着装问题，一定要正式、大方、得体。
推销技巧主要是要作到“见什么人说什么”。具体的说，就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。例如，国家机关要求它的成员要服从领导，要踏实、老实，这样在回答问题时，就要有所收敛，不可锋芒毕露，过于张扬。例如，当考官问到：“当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在路上犯了心脏病，你该怎么办?”这是他并不是考你医学知识，而是希望你会回答：“我将首先向领导请示。”而企业一般要求他的雇员有creativeidea，也就是他希望你有思想，能创造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。学校则要求较严谨的作风，同时又有一定的创新精神。
总之，在平时积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是成功的重要条件。
求职面试消除紧张的方法
为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
求职面试技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信_在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：_对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说_的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
篇7：求职应聘时面试的技巧
1
自我介绍的至关重要
求职者主要介绍自己的积极个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信（企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关）。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
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重点介绍自己个性上的最大优点例：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3
说出自己最大的缺点企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
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对薪资的要求
求职者应回答：自己对工资没有硬性要求，相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
★ 求职面试交谈技巧
求职时，大胆去交流面试技巧（共7篇）
