“餃子”通过精心收集，向本站投稿了10篇如何求职面试 理应掌握三大技巧，以下是小编收集整理后的如何求职面试 理应掌握三大技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：如何求职面试 理应掌握三大技巧
如何求职面试 理应掌握三大技巧
你知道如何面试最有效吗?其实，很多职场企业会很重视求职攻略，这也是在职场中生存的一大技巧，那么，如何求职呢?我们一起来看看!相信对你一定有用。
理智的对待求职
起伏不定的情绪自然不利于你的求职。任何一种求职最忌讳没有准备的论述。求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的`法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。这些做法反倒会让自己一无所获。那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。
不应太过出风头
对自己的一些特长过于炫耀会引起周围人的讨厌，
恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。
清楚自己的长短处
对自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有对自己的特长有了正确的认识才能在求职时完全的展现出来，找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。
篇2：文员三大求职面试技巧
文员三大求职面试技巧
经过长期的实践和研究，面试文员的朋友需要注意三项文员求职面试技巧，
文员求职面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的.关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
文员求职面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，
要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
文员求职面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
篇3：掌握这三大技巧轻松通过面试
面试过程中“我”的使用技巧
1.减少“我”字的使用频率。在教师面试中，应试者极力向考官推销自己：“我”适合这份工作;“我”毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在应试者痛快地使用“我”字的时候，考官可能已经厌烦了。
2.变单指的“我”为泛指的“我们”。
3.用较有弹性的“我觉得”、“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用。
4.使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用。
5.对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”、“我个人的看法”等。
一.面试过程中正确发表意见的技巧
1.考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
2.保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。
3.不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见尽管实质上已经这样做了，同时尊重考官的意见。
4.当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
5.当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。
二.面试过程中，解释说明的技巧
在教师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
1.解释的态度应端正。
2.应适时收尾。
3.有理有据。
4.实事求是。
5.承担责任。
三.面试过程中，语言逻辑技巧
应试者的发言需简洁、精练，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应试者可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
1.避免表达模糊不清和前后歧义。
2.前后指代清楚。
3.情节叙述需提供确切信息。
4.避免使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊，一些句式也是这样，如：“可能”“也许”“如果必须做出结论的话……”等。
5.不要随意省略主语。
6.可以在话题末尾做一个小结。
7.增强谈话的逻辑性。
面试的语言技巧
口头语言
(1)称呼恰当。称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”“老师傅”;对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”“小姐”“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。
(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话，让用人单位产生厌恶的感觉，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，会显得应试者不成熟、幼稚。
(4)语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，回答问题应该简单明了，不要喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。
(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好像除了自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。
(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
肢体语言
1、面部表情
应聘者应积极地控制自己的面部表情，用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明：微笑是传达自信、友好的最好的方式，并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑，应聘者的自信和友好也会感染面试官，且使对方不自觉地和其亲切起来。
2、身体动作
面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听，并听懂了对方的意思。不过要注意的是：考生对面试官的话不住地点头，会让面试官认为他不耐烦，有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。
手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定，要保证整个手臂呈L型(90度)，双眼要直视对方，有力但不用太使劲地摇两下，然后把手自然地放下。
3、眼部动作
在面试过程中，考生与面试官的目光沟通，体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是，如果面试官是多人，考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见，这是种非常不礼貌的行为。
三、面试时的行为举止
面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事，责任可能不在你，但你一定要采取措施，给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
2、以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。
3、应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场，接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和考官握手，但视情况而定，不要生搬硬套。
4、坐姿 ，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面
5、在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪，也会影响到面试成绩。
实用的面试技巧
1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
篇4：求职面试自我介绍的三大技巧
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。很多时候，面试考官都会叫应聘者进行一分钟自我介绍，而很多应聘者对于面试如何自我介绍会感到无从下手，但恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。前，我和您先生是大学同学。”
详细的个人简历必不可少
在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
掌握面试自我介绍的分寸
想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
阅读延伸：面试前应做好四方面准备工作
参加求职面试，必不可少需做好面试前的准备工作，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作及面试形象准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
面试前的形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。
(一)发式
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
(三)面部化妆
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物
你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。
篇5：应届生求职面试需掌握的技巧
应届生求职面试需掌握的技巧
一、掌握面试技巧应需提前了解的要领或具备的素质： 1、不要把自己的专业当成找工作的唯一条件，好好想想自己能做什么?会做什么?喜欢做什么?不按这个专业找工作行不行? 2、大学生应把找工作当成自己的工作，应了解各行业各岗位的工作性质，把这过程当成学习找工作的过程;举例A：9月底开始至找到工作那一天，每天早上8：00出门,17:00回家，赶招聘会、网上投简历、面试、复试。 3、了解每场招聘会招聘单位的具体岗位是什么?有什么要求?怎么运营的?薪酬是怎么计算的(侧面了解)?发展平台及空间怎样?举例A：各大不同行业的销售、平面设计、动漫设计、培训教师、酒店管理、动车乘务员、空乘服务员等岗位(工作时间、工作方式、实习、试用、工作内容、工作环境及具备的条件);这些问题都是不一样的，只有在认真了解的过程中，才能知道什么性质的工作岗位适合自己?自己能胜任什么样的工作岗位?只有做到这些才能在后期面试中避免无话可说，不知道说什么，不知从哪里聊起。 4、学好礼仪知识，增添面试自信筹码;面试中，你的一言一行，面试官都在观察你，好的礼仪，展示你的优点，弥补你的不足之处。 5、好的口才，除增添面试自信筹码外，可以促成自己成为全能性的人才;举例：要敢于在公开场合下讲话、要敢于跟领导对话、要敢于在会上发言;声音要洪亮，要大，可以每天坚持大声有感情的去读报纸、学会和陌生人打招呼、学会和异性打招呼，克服恐惧心理。 6、面试前提前到单位一趟，熟悉下乘车路线，观察下该企业的文化，工作环境，找到企业的用人理念，便于自己面试中运用(如果单位了解到你对他的企业文化这么了解的话，恭喜你，你可能会被聘用) 7、工作可以先试，不一定非要一步到位，这是我们找工作的误区;了解这个行业，积攒岗位经验是最重要的。在找工作开始的前半年，对找工作有困难的同学们，可以采用这种方法，半年后，就要安心工作，不要随意换工作。 8、刚就业不要一味看重工资待遇，工作平台、薪酬要上升，2年的工作时间是基础、是节点;举例A：中南财经政法大学房地产研究生班的研究生，毕业后到“碧桂园”售楼部工作，从售楼员干起，现在已是该房地产公司高管了，当初放弃高薪的大公司、大平台，现在想想，无论在哪个行业，只要你用心去工作，你就会成功。 9、不要一味看重国企、上市公司、外资企业、大公司，非大单位不去，(你在挑单位的同时，单位也在挑你);举例：省直机关领导的关系朋友，孩子毕业后，请我们帮忙找工作，开口要的是国企、上市公司、外资企业、大公司的岗位及平台，这些公司不是我们开的，待遇好，招聘条件也苛刻，请问你够优秀吗? 10、先选对行业，再选工作岗位;了解自己，了解行业岗位，先选择你要在什么行业发展，在来定自己能在这个行业做什么样的工作。举例(不太洽当)：男女谈朋友，你要先确定“白富美”还是“高富帅”，再来看谁的性格我能接受，谁人品好，我才能继续和他(她)谈下去。二、面试中应注意的'面试技巧： 1、面试中目光请不要离开面试官的眼睛，表现出你在很认真、很投入的听，这是你取得高分的送分题;举例：不要有这些不利表现，不敢看对方、低头、玩手、你的心不在面试上。 2、初试，千万不要正面提工资待遇是多少? 3、初试完后，请记住问面试官，我什么时间会得到通知，便于掌握后面找工作的主动权，也是你向面试官加深印象或提示你对此岗位重视的一种暗示。 4、面试完后，请一定要打招呼离开，不要招呼都不打，转身就走，这是很不礼貌的，(面试谈的很好，结果你的失误，却失去很好的印象分)。 5、坐姿端正，双手递上简历，双手接物等。 6、要善于和面试官套近乎，多聊，在不跑题的情况下，谈到20-30分钟，你就很有可能面试已经通过了。 7、面试谈话要有主动权，不能被动式面试，体现出你对问题的主观思想和看法。 8、如果你的面试成绩不理想或很想去这个单位，聪明的求职者就会提前到会场，也可以晚退场，增加表现的机会，表明你的诚意，如可能共进中餐、晚餐也是不错的选择。 9、面试前，如有中意的单位，请一定要提前上网，了解该单位的信息，了解初试中可能要问的问题，做好准备工作。 10、错峰求职(淡季)易中签。 11、如有意向单位，请亲自上门推销自己，你会有意向不到的收获，可以确切地说成功几率在30%左右，你的诚意、你的勇敢、你的独特方式会打动面试官。 12、想办法要到面试官的手机号，打破严肃的话题，面试后保持联系，面试官会认为你很灵光。 13、主动打破面试的紧张、严肃的面试局面，创造轻松、欢快的面试局面(你很喜欢运动啊，我也喜欢你这个牌子衣服。) 14、不要在求职网站上，投了简历后，“用情专一，傻傻的等”。 15、恋爱中的同学们请注意，不要在招聘现场黏在一起(手牵手、搂腰)，因为单位很有可能认为你找工作不够专一，心思不在找工上面或认为你的行为与现场公共场合环境不协调。 16、面试官问：在上大学期间，谈过恋爱吗?谈过几次恋爱? 举例A：谈过，请问你该怎么回答? 举例B：没谈过，请问你该怎么回答? 17、初试，面试官问：你的月薪期望值是多少?(不能说出具体标准，说高说低都不好)。 18、初试，求职者问：月薪是多少?(不能这样问，应该问，每月的工资是怎么构成的)。篇6：求职面试三大禁忌
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的个人简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让招聘主管满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次招聘主管刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着招聘主管;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
篇7：如何掌握结构化面试技巧
什么是布局化面试?布局化口试该怎样进行，请看口试网编纂为你带来的剖析：
依照口试的布局化或尺度化水平的凹凸可以将口试分为布局化口试和非布局化口试和半布局化口试。布局化口试是指根据事后确定的形式、步伐、分值布局进行的口试情势。口试进程中，主试人必需按照事前制定好的口试提要逐项对被试人测试，不能随意变更口试提要，被试人也必需针对问题进行答复，口试各个因素的评判也必需按分值布局分解。也便是说在布局化口试中，口试的步伐、形式和评分方法等尺度化水平都比力高，使口试布局精密，条理性强，评分形式牢固。
口试前，要按照详细职位的必要对人的本质的分歧方面进行问题计划，偶然还会事后阐发这些问题的大概的答复，并针对分歧的谜底规定评估尺度，以帮忙主试人进行评定。在口试中，主试人按照口试提要逐项向被试人提出问题，被试人必需针对问题进行答复。多个被试人城市面临一样的一系列问题，口试的形式具备可比性。如许，对所有口试者来讲比力公允。因为被试人对一样问题进行答复，主试人按照同一的评分尺度进行评估，操纵起来比力便利并且也容易做出公平的评判，上面讲授布局化口试的特色。
1。口试测评因素简直定要以事情阐发为底子
在布局化口试中，测评因素其实不是随意确定的，而是在体系的事情阐发底子上由专家研究确定的。口试的目的是要将对职位更符合的招考者提拔进去，如果没有对职位请求的事情阐发，那末就无法确定与拟任职位的请求密切相关的任命尺度，也就无法到达口试的最好结果。所以，以事情阐发为底子确定测评因素是布局化口试的紧张特色。
2。口试的施行进程对所有的招考者雷同
在布局化口试中，不但口试标题对报考同一职位的所有招考者雷同，并且口试的引导语、口试时间、口试问题的显现次序、口试的施行前提都应是雷同的。这就使得所有的招考者在几近彻底雷同的前提下进行口试，包管口试进程的公平、公允。
3。口试评估有范例的、可操纵的评估尺度
针对每个测评因素，布局化口试有范例的、可操纵的评估尺度。凸起表如今每一个因素都有严酷的操纵界说和口试中的察看要点，而且划定了每一个评分品级(如良好、精良、一般、较差)所对应的举动评估尺度，从而使每位考官对招考者的评估有同一的尺度。评估尺度中还划定了各测评因素的权重，使考官晓得什么因素是重要的、关头的，什么因素是主要的、从属的。招考者的口试成就终极是颠末迷信法子统计进去的(即对每一个因素去掉浩繁考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术均匀分，再按照权重分解总分)。
4。考官的构成有布局
在布局化口试中，考官的人数必需在2人以上，凡是有7~9名考官。考官的构成一般也不是随意决议的，而是按照拟任职位的必要按业余、职务乃至春秋、性别等，按必定比例进行迷信设置装备摆设，此中有一位是主考官，一般由他负责向招考者发问并掌控全部口试的总进程。
总而言之，布局化口试具备试题牢固、步伐谨严、评分同一等特色。从实际来看，布局化口试的测评效度、信度都比力高，比力得当范围较大，构造、范例性较强的任命口试，是以，布局化口试已成为今朝任命口试的根本法子。
固然，作为一种测评法子，布局化口试也有其不足。重要表如今考官施行时灵活性不敷，凡是不容许在需要时对某些招考者进行有针对性地诘问，而另外一方面，考官对一些已有掌控的方面却仍旧要问事前制定的问题。布局化口试的另外一个不足是施行时显得比力板滞，如许当招考者较多时考官容易委靡。
2、布局化口试实战本领
一、显现形象魅力，怀才不遇
在口试中，考官不大概在短短的30分钟左右的时间里彻底领会每一名考生的，这类环境下，第一印象就起到了很是关头的感化。第一印象由外表、声响与言语形式等几方面身分感化而成。这里所说的外表不但是表面长相，还包含身形、气质、模样形状和穿着的渺小差别，而声响一样包含调子、语气、语速、节拍，这些身分都将影响第一印象的构成。除答题形式外，精良的仪容仪表和言语活动，在口试中的感化不可小看，他们可以为口试乐成增长必胜的筹马。在科场上，考生若何能更好地显现本身的说话魅力，形象气质，在浩繁考生中怀才不遇，这就必要考生在细节上要细致，本身的言行举止要得体，用一个准公事员的举动原则来束缚本身。考生可经由过程日常摹拟的情势来熬炼本身，削减口试中的告急感情，晋升说话的逻辑性，增强说话的压服力。在任何人眼前，咱们只要一次机遇创建第一印象，也便是说你永久没有第二次机遇给考官以第一印象。中公教诲专家发起考生在口试前多花点时间和精神经心打造一下本身，以最佳的形象去见考官。
二、丰硕常识储蓄，做好充沛筹备
布局化口试试题有多种题型，观察因素是多方面的，触及的常识面也是很是泛博。是以，必要考生有丰硕的常识储蓄。特别是对付综合阐发题，必要考生在日常的事情进修中坦荡眼界，遍及打仗热门社会征象，并能采集相关质料进行阐发加工，以丰硕本身的社会消息储蓄。是以，中公教诲专家发起泛博考生要操纵好备考时间，领会布局化的根本题型和答题本领，充实备考。
三、反复操练，晋升实战本领
口试是经由过程面临面的交换的方法观察考生的各方面本领，也便是说口试不但必要用脑来思虑，更紧张的是要经由过程说话来抒发，用行动来显现。是以，如果想事后领会本身在口试的表现和大概呈现的问题，只靠想和看是不可的，必需经由过程实战摹拟的情势去发明，因此找出办理法子。备考阶段的反复实战操练，不但可以帮忙考生降服过分告急、说话抒发不流利的问题，另有利于帮忙考生加倍好的掌控测验的时间，得到精良的口试结果。布局化口试中对考生的答题时间有明白的请求，是以考生必需细致掌控时间。时间不能够太长，时间太长大概谜底尚未说彻底测验时间就已竣事了，不能再进行答复。如果时间太短就会显得暴躁，不敷冷静，一样也会劈面试造成必定的影响。如许就请求考生们在测验以前要进行响应的摹拟和测试，也能够请一些资深的公事员培训专家进行引导，从而掌控住口试如许不足为奇的机遇。
掌握面试经验和技巧,才是胜任工作的前提!
篇8：如何掌握面试自我介绍技巧
如何掌握面试自我介绍技巧
我们在面试自我介绍中如何掌握好自我介绍技巧？做好自我介绍对你面试成功起到了非常重要性，下面介绍了面试自我介绍的技巧：
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
1．详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型，
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的`介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2．在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出，
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。前，我和您先生是大学同学。”
3．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
篇9：掌握英语面试技巧
很多求职者，在面试时，因为有足够的面试经验，知道如何准备面试，最后都能游刃有余的完成面试。但是这样的表现仅仅在于中文来面试或者在国内的企业面试，但是如果换成了外企或者是在国外求职的面试的时候，往往再强的“面霸”都会打个6,7折。对于将要有一场英文面试的朋友来说，最好还是面试前做好充足的准备，也许你的英文已经够流利，但是面试不只是普通的交流，而且面试前一定要彻底的了解公司的背景，同时一定要懂得英文面试的技巧，这样的话我们才能更好的来准备面试，和在面试过程中顺利的发挥我们的水平。
一、英语面试前准备：
1. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加 培训 的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国
内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
二、英语面试时表现3方面(诚意，能力，业绩)：
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I„d like to hear your opinion.(我
很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?
2、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I„m qualified for the job because……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
3、业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，用数字说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored BEIJING market and sold 50，000 sets in one year.(我开发了北京市场，一年销售出去5万套。)
三、英语面试时具备3P原则：
自我介绍时应该记住“3P原则”：Pertinent(中肯)，Personal(个性)，Positive(自信)。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
英语面试中，当然要对英语口语的一个要求是很高的，所以在投递了简历后，我们就可以开始准备我们的面试了(这样准备时间会更充足)，我们可以多找一些英语面试的题库来做参考，同时多准备一些句型。这样准备好后，能让我们的面试更加事半功倍。
[掌握英语面试技巧]
篇10：面试技巧快速掌握
对于即将毕业求职的人来说,面试就成为了他们很关心的事。那么究竟面试有哪些技巧呢?
先说一下面试前的准备工作吧!
男生比较简单一点
一套西服就可以搞定,配上一双皮鞋,在此提醒男士们:穿黑色皮鞋一定不可以穿白色袜子或浅色袜子,要穿深色或黑色的袜子。你想啊!你的裤子和皮鞋都是黑色的,结果袜子却是白色的,当你坐下来的时候,你的白袜子就会格外的醒目,而且也是不符合礼仪规范的。
女士的选择就很多啦!但总的感觉要使人感觉简洁,干练。比如下面的
再说一下面试中可能会问到的问题
一,首先面试时,应聘者都会要求:请你作一下自我介绍好吗?
答: 其实自我介绍在平时的生活中,就很有用处,比如,相结识一个人,这个时候一个简洁幽默有个性的自我介绍很容易就给别人留下了深刻的印象。那么自我介绍一般要包括哪些内容呢?一般要包括姓名、年龄、爱好、工作的文章。还有就是要把自己最擅长的技能和领域,做过最成功的事,个性中最积极的部分说出来,但是在说的时候的时候最好可以突出积极的个性和你做事情的能力,而且最好说的合情合理。
二、你对工资有什么要求?
答:千万不要说我要求最好是每月两千多或是三千多。还不如直接给一个具体数字,这样反而说明你已经对目前的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的价值。
三、说说你对加班的看法?
答:最好这么说,如果是工作需要我会义不容辞加班,但同时我也会努力提高工作效率,减少不必要的加班。
四、说说你对我们公司的了解?
答:这就要求我们必须事前做好准备工作,最起码上网查一下该公司的历史和主营业务。不要到时候一问三不知。
五、你为什么要离开你原来的公司?
答: 你千万不要说什么因为我原来的老板怎么怎么不好,即使是这样也不能说。也不要说是因为同事关系不好,这只能说明你不会处理人际关系。最好的办法是将问题归咎于自己身上。可以这么说1、觉得没有上升进步的空间或是与自己的职业规划不符等等。2、我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临我会抓住。
六、谈谈你对跳槽的看法?
答：你可以这么回答，正常的跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。但是频繁的跳槽对于自己和用人单位都是不利的，应该反对。
七、如果工作中和同事、上司难以相处，你该怎么办?
答:这个时候可以这么说，我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让上司不满意，同事看不惯，还是为人处事方面做得不够好，如果这样的话，我会及时改正的。
[面试技巧快速掌握]
★ 求职面试交谈技巧
★ 三大销售技巧
如何求职面试 理应掌握三大技巧（精选10篇）
