【导语】“我先嗑了你随意”通过精心收集，向本站投稿了16篇行政主管个人简历表格，下面是小编为大家带来的行政主管个人简历表格，希望大家能够喜欢!
- 目录
篇1：行政主管个人简历表格
1、行政管理方面（2009.6-2013.3）
(1) 负责集团属下各个单位行政、后勤管理工作。期间，建立了一系列的行政管理规章制度及规范了相关工作流程并制订了属下岗位（办事员、前台、清洁工、门卫）的岗位职责，对部门进行了有效的监督管理，为集团个单位提供了高效及较为全面的行政后勤支持；
(2) 管理范围含括属下企业工商、税务、代码、环保等证件及工会、员工相关证件的申办、变更、年审等事务的管理;集团集体户口管理；集团内部行政核算工作管理、监督；宿舍管理;集团办公用品、资产、设备、工会福利用品采购、发放、保管、维护管理;文件、档案管理;部门员工及日常事务管理；行政外联、接待与对内沟通协调；集团、工会及党支部活动、会议的组织、综合统筹工作等；
(3)其他职责：
① 兼任ISO推行办文控员，负责ISO文档管理，解决了ISO受控技术文件在传递过程中管理混乱的问题，除负责本部门（行政、采购）在ISO体系的管理工作外，还参与组织ISO每年的内审及ISO换证的外审陪审工作;
② 负责工会出纳工作,登记现金出入帐及出、入帐管理、现金管理;
2、采购管理方面（2013.3-2015.6）
负责企业（属于LED电子、机具类制造业）采购的全面管理。综合协调、跟进各项采购工作，其中，更通过以下工作为企业提高管理水平及带来经济效益起到了决定性的作用：
1、负责组织构建了以生产为主导的ERP采购管理系统，通过流程执行及各项措施的.实施，有效解决了原来因分散管理导致的物料需求信息传递不畅，而造成物料采购或积压或停工待料致使产品不能按时交货的问题;
2、组织技术及质管部门加强供应商开发、评估和选择，保证采购物资及时、质优、价廉，为企业按时交货、提高产品质量及降低成本起到了关键性作用;
3、协助仓库按ISO9001标准进行物料电脑ERP管理,改变库房管理混乱状况,提高其工作效率;
4、应付货款管理,为财务部门及时提供进、销、存数据,保证帐务清晰。
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 中山大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业时间： | 2009-07-01 |
| 所学专业： | 行政管理 | 学位： | 学士学位 |
| 受教育培训经历： | 2010.11 广州****培训中心 ISO9001：2000内审员培训（考取资格证） 2005.10-2009.6 中山大学 行政管理 本科毕业 曾获奖励： 2013、2012 获得**集团表扬，当优秀员工 2011.11 当选共青团**区第十二次代表大会代表，参加团代会 2010.12 因工作表现突出，被评为**集团“**之星” 2009.10 被评为**区**街优秀团员 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 较差 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人性格温和，亲和力及责任心强，处事干练，具良好的管理意识及管理能力，有企业不同部门管理的实操经验，组织、沟通协调能力及公文写作能力较强，能迅速适应不同工作环境，承受较大工作压力，有从工作中不断学习提高的意识，具较强的领悟力及可塑性，希望能成为贵公司的一员，定以我的努力、能力、经验为贵公司服务，求得与公司的共同发展。 | |
篇2：行政主管个人简历表格
不知道如何填写与应聘行政主管岗位相关的简历内容，大家可以参考下面这份行政主管个人简历表格里面的内容。
基本信息 个人相片 姓 名： 中国人才网 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1971年12月12日 证件号码： 婚姻状况： 已婚 身 高： 158cm 体 重： 48kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 湖北师范学院 学 历： 专科 专业名称： 会计学 毕业年份： 工作年限： 十年以上 职 称： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 人力资源-人事主管职位名称： 行政主管 ; 人事主管 ; 工作地区： 湛江市湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 、一般 ; 普通话 标准 计算机能力： 证书 中级 ; 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 1988年9月 - 1991年7月 湛江机电学校 中专 209月 - 7月 湖北师范学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 广东三星汽车集团有限公司 时间范围： 1991年7月 - 7月 公司性质： 国有企业 所属行业： 汽车、摩托车 担任职位： 人事行政员 工作描述： 1、负责设备处办公室行政事务
2、负责公司固定资产的评估、管理工作，设备资料档案归档、保管工作
3、负责动力处所有员工考勤、劳资统筹、发放工作
4、负责动力处员工福利、加班费等的计发 离职原因： 所在公司： 湛江某水产市场 时间范围： 207月 - 1月 公司性质： 股份制企业 所属行业： 农、林、牧、副、渔业 担任职位： 人事行政主任 工作描述： 述：
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；
3、员工培训工作；
4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理；
5、员工的招聘工作；
6、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；
7、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险的购买；
8、管理公司设备资产；
9、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；
10、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证等)年检及办理工作；
11、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源)；
12、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；
13、收集各部门月度总结，撰写公司月度总结及年度总结；
14、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益； 离职原因： 所在公司： 湛江某医药连锁店有限公司 时间范围： 202月 - 1月 公司性质： 私营企业 所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店) 担任职位： 人事行政主管 工作描述： 1、公司内部行政制度的健全及实施管理；
2、开展积极有效的对外沟通及跟进工作；
3、档案管理、车辆管理等相关后勤保障工作的实施；
4、完成领导交办的其它临时工作。
5、负责组织实施员工招聘工作；负责办理员工的入离职、转正、晋升、降职、调动等人事异动手续；负责上报考勤汇总表、考核汇总表、社保扣发明细表、人事月报表；负责员工奖励申请及处罚并登记备案；草拟人力资源管理各项规章制度。 离职原因： 其他信息 自我介绍： 本人从事人事行政工作多年，有大型国有汽车工厂企业的人事劳资工作经验,也有水产公司的行政办公经验及医药零售连锁店人事管理经验,了解掌握人力资源\\劳动工资等政策法规。具有较好的亲和力，善于与人沟能，具较强的文字功底，熟练办公软件操作，熟悉人力资源六大模块管理、行政管理等都取得了良好的成果。
发展方向： 其他要求： 联系方式
篇3：高级行政主管个人简历表格
高级行政主管个人简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1985年4月18日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 165cm | 体 重： | 60kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 安徽财贸大学广州分校 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 会计 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 五年以上 | 职 称： | 高级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 销售管理 销售行政及商务 行政/后勤 |
| 职位名称： | 行政经理 ; 销售行政助理 ; |
| 工作地区： | 湛江市廉江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | |
| 综合技能： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 有多年管理工作经验，具有良好的`工作与沟通能力。 4年以上行政主管工作经验，最高职称为高级行政主管。 管理30人以上的工作团队，有良好的管理及协调能力。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
篇4：行政主管个人简历
行政主管个人简历
姓 名： 个人简历
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 揭阳
婚姻状况： 未婚
年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：
行政/人事类：行政主管
经营/管理类：企业管理、工业/工厂类：经理
工作年限： 3 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州 深圳 佛山
个人工作经历：
公司名称： 广州白云区志高塑料包装厂
起止年月：20xx-12 ～
公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 行政主管
工作描述：
1、公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;
2、参加公司相关制度的制定并执行：根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行;
3、根据业务发展，进行人员规划、招聘工作;
4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;
5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;
6、后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理;
7、消防安全管理，认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。
离职原因：
公司名称： 广州某包装制品有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11
公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 总经理助理
工作描述：
1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务;
2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;
3、承担人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;
4、跟进产品的'货期及质量问题;
5、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;
6、处理后勤一切事务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 武汉理工大学
最高学历： 本科获得学位:
学士学位 毕业日期： 20xx-07-01
所学专业一： 工商管理 所学专业二：
受教育培训经历：
20xx-09 20xx-07 武汉理工大学 工商管理 毕业证书
20xx-09 20xx-07 武汉理工大学 工商管理 学位证书
20xx-04 20xx-05 湖北大学人资培训机构 人资管理 助理人力资源管理证书
20xx-09 20xx-10 广州市安全生产宣传教育中心 安全管理 广东省初级安全主任 穗安初(08)09055
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、具有3年以上的企业管理经验,熟悉公司各方面方案的制订，对贸易型公司和生产型的管理流程均比较熟悉;
2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;
3、熟悉人力资源管理的六大模块，能胜任人力资源管理方面的工作,能与员工进行较好的沟通;
4、曾参加广州市安全管理从业人员资格培训，并获得《初级安全主任证书》，对企业的安全生产有一定的识别能力;
5、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。
个人自传
本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色，注重上下级之间的良好沟通，并在实践中不断探索创新管理理念.
在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.
篇5：行政主管个人简历参考
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 行政主管
工作描述： 在中南公司工作期间，任职部门是人力行政部，主要是主管人事和行政方面的工作，连同下属的专员共同做好每项工作。作为公司后勤服务的提供者，行政方面通常都是一些比较琐碎的工作，具体主要是协助部门经理做好公司日常行政事务管理，如负责办公用品申购;车辆、饭堂、宿舍的管理;办公环境及设施的统筹管理……从而为公司的正常运营提供优良的后勤保障。人事方面主要是协助部门经理开展工作，如编制了公司年度人力资源发展计划、疏通了多方位的招聘渠道，其他工作如每月员工工资的统计(包括员工绩效、员工考勤、水电的汇总)、文件/档案资料管理、社保和商业险(工伤意外险、财产综合险、公众责任险)的跟踪落实、改善员工生活福利、筹划各项文体活动及每月的员工生日晚会、协助筹备公司年会……
离职原因： 没有更好发展空间
罗定某公司 起止年月：2003-07 ～ 2007-08
公司性质： 其它 所属行业：其他行业
担任职位： 综合管理员
工作描述： 在定能公司工作期间，任职的部门是公司的综合部，主要的工作是协助综合部经理处理公司对内、对外的相关工作，包括公司各类总结、报告和会议纪要的撰写，通知发放、人事档案和工程资料管理、工程验收单的跟踪落实等，因此对Office办公软件的操作会比较熟悉。协助举办职工文体活动，如各类球赛及文艺晚会。另外，为协助主业公司的档案室升国家二级，本人也曾在主业公司档案室工作了一年，因此对于公司档案管理方面有一定的了解。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 华南农业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 华南农业大学 企业管理 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
亲和力、沟通能力强，对Office办公软件能熟练、独立操作，工作认真、细心，沟通能力、责任心强。
详细个人自传
篇6：行政主管个人简历
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 161 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级秘书/经理助理/秘书，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广州，佛山，深圳
◆ 工作经历
广州市牧美通泰贸易有限公司 起止年月：2012-10 ～ 2013-08
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政主管
工作描述： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;
2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;
3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;
4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、组织并做好来客接待;
7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制方针目标，并组织贯彻落实;
8、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;
9、负责公司员工购买社保的相关事宜;
10、根据总经理的指示，对公司员工进行职位及薪资调整;
11、每月的考勤及奖惩事宜.
离职原因： 期望更好的发展平台
广州市牧美通泰贸易有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2012-09
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 总经理助理
工作描述： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理;
5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策;
6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
离职原因： 工作调动
◆ 教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 商务日语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-09 2012-05 翰苑教育培训机构 教师资格 教师资格证
2012-12 2013-09 安邦驾校 驾驶 驾驶证
◆ 语言能力
外语： 日语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力： 英语 一般
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
◆ 个人自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
篇7：行政主管个人简历
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-洛阳 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 167cm
希望地区： 广东-广州、广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、人事行政主管
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;
4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;
5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;
7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;
2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;
3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;
4、建立公司的绩效考核体系;
5、办公用品成本的管控同比下降14%;
6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;
8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。
离职原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作，并培养其成长。
工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%，结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%
离职原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;
8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPCoDOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、诚实做人，踏实做事.
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、诚实做人，踏实做事.
篇8：行政主管个人简历
行政主管个人简历模板
姓 名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 越秀区 民族： 汉族
户口所在地： 茂名 身材： 170 cm 58 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：行政主管、办公室主任、行政/后勤：经理助理、其它类：高级行政专员
工作年限： 5 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 广东省
个人工作经历
公司名称： 起止年月：2009-09 ～ 广州市时尚商业城有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务： 行政主管
工作描述： 进入公司至今，主要负责公司日常行政后勤事务跟进处理，协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；固定资产检验、办公室物品预算及购买、来宾接待、各会务安排、清洁部管理等为其他部门提供及时有效的行政服务；协助人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理、奖惩办法的执行等工作。
公司名称： 起止年月：2008-06 ～ 2009-09广州市东新高速公路有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：交通/运输/物流
担任职务： 综合部行政主管
工作描述： 协助部门经理做好综合工作,管理食堂结算、办公室物品采购、员工福利、行政人事、公司车队、来宾接待、企业宣传、内外工作协调等工作；
公司名称： 起止年月：2006-05 ～ 2008-05广州金桥实业集团
公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职务： 经理助理
工作描述： 经理助理兼编辑部主管，协助经理完成工作，员工招聘和工作分配,监督下属工作完成情况；
公司名称： 起止年月：2005-06 ～ 2006-05泰国风杂志社
公司性质： 民营企业所属行业：影视/媒体/艺术
担任职务： 电脑技术人员
工作描述： 电脑、网络维护、网站运营以推广、杂志排版
教育背景
毕业院校： 湖北工学院
最高学历： 本科 毕业日期： 2008-07-01
所学专业一： 计算机应用及维护 所学专业二： 行政管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-06 南洋理工职业技术学院 计算机应用及其维护 系统维护中级
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
毕业至今，先后供职于不同的公司就职，如白纸般的我在工作中不断接收学习外界知识，渐渐充实自己各种办事及应变能力，对于公司行政人力、企业后勤管理、活动及互联网策划推广等有着各方面工作经验，社会近六年的工作磨砺下、领导与同事的教益下，使我从幼雅走向成熟，在工作以社交中不断地学习和进取，积累了丰富的工作经验，头脑灵活、反映敏捷，能够灵活的处理工作中的突发事件。
求职优势：
1、精通计算机应用与维护，能熟练运用 office、photoshop、CorelDRAW、杂志排版设计等软件。
2、行政管理与统筹能力很强。经过网络部、设计企划、行政综合事务、采购部等工作的磨炼，对公司行政人力、企业后勤管理、各项活动及互联网策划推广、物品采购（餐厅厨房、建筑装修材料、办公耗材）等有丰富经验，并能灵活处理工作中出现的突发问题。
3、善于与人沟通、交流，具有优秀的团队合作精神。
4、热爱行政工作，懂得优化管理制度，高效、到位地管理好大小事务，为企业发展提供有力的服务与支持。
5、已考得C1驾驶牌照，非常熟悉广州市的'交通路况。
6、在校期间是团支部书记，所在团支部多次被评优秀团委，多次成功配合校方组织和策划了各种大型活动。
自我评价
社会多年的磨砺下，在领导与同事的教益下，使我具备了多方面的办事能力，通过工作实践和行业了解，培养了自己多方面的技能，更重要的是，严谨的纪律性和端正的学习态度、使我不断成长，团队精神塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
篇9：行政主管个人简历参考
个人信息
姓名：中国人才网
目前所在： 佛山 年 龄： 30
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 南海区,禅城区,
工作经历
佛山某有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-05
篇10：行政主管个人简历参考
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓 名： 欧女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事经理、行政经理、人事主管
教育经历
2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大学 应用生物技术 大专
培训经历
2011-08 ～ 2011-11 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师 企业人力资源管理师
2008-03 ～ 2008-07 东莞市劳动局 员工关系管理 专项职业能力资格证书
2004-11 ～ 2005-02 质量体系认证顾问公司 ISO9001：2000、ISO14001 内审员资格证书
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。
3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。
9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。
12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事件的处理。
18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。
19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。
5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。
9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2004-07 ～ 2007-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质
担任职位： 人事行政专员 岗位类别：
工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。
离职原因： 寻求更好的发展空间
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师、员工关系管理
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。
技能专长： 1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。
2、ISO9001、ISO14001内审员，熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。
3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。
4、熟悉劳动法规，生产安全。
5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，ISO9001和企业文化意识的宣传和培训等。
6、熟悉HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)
7、熟悉绩效管理，熟悉3P薪酬体系。
8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。
9、熟练使用相关办公软件和办公设备。
10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。
11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。
12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力， 有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 3级 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人事、行政经理/主管工作
其他要求： 购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。
自身情况
自我评价： 性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。
篇11：行政主管个人简历
行政主管个人简历模板
| 基本信息 | 行政主管个人简历模板 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1962年6月10日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 74kg | |||
| 户 籍： | 四川成都 | 现所在地： | 四川成都 | |||
| 毕业学校： | 重庆石院 | 学 历： | 本科 | |||
| 专业名称： | 行政管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | |
| 职位名称： | |
| 工作地区： | |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 综合技能： | 技能专长： 1、普通话： 良好； 2、计算机能力： 能熟练使用办公软件 ； 3、.能熟练驾驶机动车,C牌； 4、熟悉各种公文写作，有较强的文字表达能力；、 5、沟通能力较强，有较强的语言表达能力； 6、、熟悉有关劳动人事和行政事务等有关法律法规及企业内部管理流程； 7、在企业从事行政和人力资源及办公室、后勤管理工作时间较长，具有人力资源规划、人员的招聘、培训、薪酬体系制定、绩效考核、劳动关系处理等实际操作经验、具有丰富的行政后勤管理经验，并熟悉生产现场的员工管理等。并能独挡一面，把握全面。有较强的组织管理能力，先后在3家国有或民营大中性企业担任中高级管理职务，致力于把企业引向规范化和精细化管理，并收到了较好效果； 8、为人正直，处事公正，坚持原则，敢抓敢管，善于处理员工管理中的个种复杂问题，处置突发事件的应变能力较强； 9、工作责任心和事业心及敬业精神强，踏实肯干，能把公司和老板的事业当成自己的事业来做，甚至比自己的事业看得还要重要，因而如把行政人事和办公室等后勤部门的工作交给我令你放心、省心，也用不着你过多操心； 10。 本人团队精神强，与同事相处融洽，尊重领导，有较强的执行力，能以身作则，有较强的沟通、组织和协调能力，,对上级安排的工作能按时保质保量的完成。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。（本人家在龙泉，刚从珠海回来不久想在龙泉找工作，应聘贵公司办公室主任） •；•； 家庭住址： 成都龙泉董郎路 336号 二0一一年十月二十八日 |
| 其他技能： | 持c牌 |
| 其他技能： | 文字、语言表达能力较强 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 1、普通话： 良好； 2、计算机能力： 能熟练使用办公软件 ； 3、.能熟练驾驶机动车,C牌； 4、熟悉各种公文写作，有较强的文字表达能力；、 5、沟通能力较强，有较强的语言表达能力； 6、、熟悉有关劳动人事和行政事务等有关法律法规及企业内部管理流程； 7、在企业从事行政和人力资源及办公室、后勤管理工作时间较长，具有人力资源规划、人员的招聘、培训、薪酬体系制定、绩效考核、劳动关系处理等实际操作经验、具有丰富的行政后勤管理经验，并熟悉生产现场的员工管理等。并能独挡一面，把握全面。有较强的组织管理能力，先后在3家国有或民营大中性企业担任中高级管理职务，致力于把企业引向规范化和精细化管理，并收到了较好效果； 8、为人正直，处事公正，坚持原则，敢抓敢管，善于处理员工管理中的个种复杂问题，处置突发事件的应变能力较强； 9、工作责任心和事业心及敬业精神强，踏实肯干，能把公司和老板的事业当成自己的事业来做，甚至比自己的事业看得还要重要，因而如把行政人事和办公室等后勤部门的工作交给我令你放心、省心，也用不着你过多操心； 10。 本人团队精神强，与同事相处融洽，尊重领导，有较强的执行力，能以身作则，有较强的沟通、组织和协调能力，,对上级安排的工作能按时保质保量的完成。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。（本人家在龙泉，刚从珠海回来不久想在龙泉找工作，应聘贵公司办公室主任） •；•； 家庭住址： 成都龙泉董郎路 336号 二0一一年十月二十八日 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 |
篇12：行政主管个人简历
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： xx大学
电脑： 熟练
主修： 统计
英语： CET2
求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位： 行政、文职、管理、后勤 佛山南海区
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 行政/人事类,以便发挥自己的专长培训教育DESCRIPTIONOFJOB 20xx年06月毕业
华南农业大学大专统计
技能特长SPECIALSKILL 交际、组织、管理、分析研究，具有良好的文书处理能力，
熟练掌握各项办公软件的各项操作（word;excel;powerpoint)
获得全国涉外秘书从业资格证（五级）
获得全国计算机等级考试（一级证书）
获得全国公共英语等级口语考试（二级）工作经历EXPERIENCEOFWORK 20xx年11月-20xx年08月（1年9个月）
有限公司/人事行政主管
工作内容：1.推行公司人力资源的各类规章制度的实施；
2.执行、实施员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作；
3.负责办理员工入职、离职、异动、社保等相关人事手续；
4.负责员工考勤的统计及出差事宜管理工作，完成相关统计报表；
5.负责员工的人事档案、劳动合同管理等事务性工作；
6.发布及更新招聘信息，完成简历的收集及初步筛选工作；
7.负责核算公司全体人员的工资和提成、绩效；
8.负责管理人力资源相关文件和档案；
9.起草、传达行政通知和相关文件；
10.管理办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求（如办公用品需求统计、置办，设备维护，绿化和清洁的管理等）；
11.选择和管理与外部供应商的长期关系，发掘办公用品和设备采购资源；
12.行政管理的成本控制、水电物管费用申请、审核销售人员相关费用报销；
13.完成上级交给的其它事务性工作。
离职原因：个人原因
20xx年02月-20xx年10月（4年8个月）
新怡食品有限公司/区域人事行政主管
工作内容：
1、负责办理员工入职、转正、调任、离职、升职和考勤等手续；
2、建立和管理所辖区域员工人事档案及相关资料；
3、执行招聘基层人员工作流程，掌握员工动态，做好相关人事异动信息的收集、录入、归档；
4、负责员工劳动合同签订、续签和停止合同办理；
5、监督和管理员工日常考勤、请休假管理，维护正常的工作秩序；
6、负责审核导购人员的工资和提成、核算员工的绩效奖金；
7、衔接第三方人力资源公司，跟进导购人员相关工作，对佛山（含顺德）、广州、深圳地区劳动用工及社保、公积金等业务有良好的了解；
8、负责区域销售数据、文件资料的反馈、管理、归类、整理、建档和保管；
9、审核区域经销商订单，并及时上交；
10、每月按时审核员工相关费用报销，跟进费用申请及报销流程；
11、负责办事处日常行政管理工作；
12、主动处理一些紧迫事务，与其他地区的经理进行沟通，支持和协调涉及不同部门的事项；
13、完成上级安排的其它临时性事务。
离职原因：结束经营
20xx年07月-20xx年12月（1年5个月）
满堂红（中国）置业有限公司佛山分公司/人事行政专员
工作内容：1、跟进人员人事手续的办理，员工档案整理与员工考勤；
2、行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作；
3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作；
4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪；
5、卡片、文具等申请、购买及管理；
6、业绩推动、资料归档、合同管理和行政费用汇总。
离职原因：架构调整
自我评价EVALUATIONOFSELF 本人已婚已育，八年的行政人事相关工作经验,使我深深体会到岗位工作的重要性，更喜爱上了这个工作，这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。本人具有良好的职业道德，踏实稳重，具有强烈的责任心和较强的沟通协调能力，做事严谨，熟悉各项实务的操作流程；熟练运用office等办公软件。喜欢思考，虚心与人交流,取长补短；能迅速的适应各种环境，并融合其中。我不断地完善自己，提高自身素质；在工作上，刻苦耐劳，务求精益求精，将工作做得更好！
（要求：上班地点以桂城、盐步为主，双休，购买五险，非诚勿扰！）
篇13：行政主管简历表格
行政主管简历表格
在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。
下面是yjbys小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。
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篇14：行政主管英文简历表格
行政主管最新英文简历表格
在写文章的时候经常会有一些错别字，这也是很难避免的，写英文简历也是如此，需要文字叙述的内容非常多，像是个人的教育经历、工作经历、个人的能力还有兴趣爱好等等。一旦有这种大面积的语言描述就好很容易出错，于是在写的时候一定要注意有意识的必满错误，尤其是一些语言用词的使用上。
在英文简历中出现错误并不是很可怕，毕竟英文简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写英文简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的.使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写英文简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。
之前也提到了在英文简历中出现错误是很正常的，提前写的英文简历也是有更改的机会。在写完英文简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。
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篇15：行政主管英文简历表格
行政主管英文简历表格
求职者去招聘会投递简历，着装是个人礼仪的第一点要求，最好是正装出席。女生的.服装一定不能太过随意、暴露，应该以端庄为主，落落大方，不拘泥，短裙、背心、短裤这些服装不应该出现在招聘会现场。男生一般要求不能穿拖鞋、短裤出席，最好是衬衫或者西装，鞋子上黑色皮鞋最为合适。语言礼仪，也是求职者在简历投递过程中应该注意的问题。求职者到一家求职单位面前投递简历，一定会与面试官有语言上的交流，懂礼貌是最基本的要求。另外，在介绍自己的过程中，一定要抱着谦虚的态度，不能自大、高傲，这样的求职者一般很难让求职单位认可。
以下是yjbys小编分享的行政主管英文简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。
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篇16：人事行政主管个人简历
基 本 资 料
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 女
出生年月： 1983-04-16
籍 贯： 辽宁
目前所在地： 龙岗区
毕业院校： 沈阳大学
主修专业： 教育学
学 历： 大专
身 高： 160 CM
求 职 意 向
寻求职位： 人事行政主管
求职地区： 龙岗区
工资待遇： 6000(可面议)
到岗时间： 随时到岗
自我评价： 善于沟通，组织能力强。
预求职位： 人事行政主管
技能专长： 精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。
教 育 培 训
2003.9~2006.7 沈阳大学 计算机双语 大专
工 作 经 验
就职公司： 彩星新辉印务(深圳)有限公司
公司行业： 印刷/包装
就职时间： 2013年2月到2013年12月
公司性质： 合资/合作(非欧美企业)
就职部门： 人事行政部
就职职位： 行政主管
工作描述： 1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作; 2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作; 3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作; 4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作; 5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作; 6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等); 7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作; 8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作; 9、负责公司ISO内部审核工作; 10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作; 11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。 12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作; 13、负责公司培训课程的开发与编审工作; 14、负责企业社会责任的推动与执行工作。
就职公司： 深圳市联力电业制品厂
公司性质： 合资/合作(非欧美企业)
公司行业： 电子技术
就职时间： 2006年10月到2013年2月
就职部门： 人事行政课
就职职位： 人事行政课长
工作描述： 1、负责人力资管理的全面性推动工作; 2、负责公司各项管理制度的拟、修订工作; 3、负责公司工业安全管理及消防安全管理的推动舆执行工作(安全生产管理、消防安全管理、7S管理等); 4、负责公司工伤事故的调查及处理工作; 5、负责公司员工培训课程的编制与员工培训工作; 6、负责公司保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作; 7、负责公司薪酬体系设计工作; 8、负责公司劳资关系的协调及处理工作; 9、公司文体活动的组织，推动及开展; 10、员工培训及课程开发; 11、公司各部门工作关系之协调;
联 系 方 式
联系电话： ***************
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