【导语】“呼噜噜呼噜噜”通过精心收集，向本站投稿了15篇你的简历是否经得起电脑的挑剔，下面是小编为大家整理后的你的简历是否经得起电脑的挑剔，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
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篇1：你的简历经得起细节的挑剔吗？
网络的普及和不断发展，使我们有了更为方便的求职方式，但是在这个简历撰写和投递的过程中也要注意一些细节：
1.禁止使用下划线，使用下划线时很容易会与文字产生误会，像F会被看作是E。因此，有用该功能时一定要注意与邻近的字行保持距离。
2.用白纸。在打印简历时一定要用质量较好的白纸，并先在电脑上排好版面。如果用有色纸的话会降低电脑对字体的分辨率。
3.忌用手写和斜体。很大部分的电脑对手写字和斜体的分辨率很低。所以对方如是采用电脑处理的话那对你是相当不利的。
4.对于电话号码为了比较正式些，采用““
标记修饰区号以便于别人进行区分。
5.Email地址应与网址分别进行排列。最好是分行排列，这样做目的是不容易产生误解，若要并列的话，则两者之间要多个空格进行间隔，
6.关键词的引用。应先了解招聘单位对岗位的技能与经验要求，在信中对要求中的关键词进行引用，这样会让信的整体感觉有重点突出。假如你符合用人单位的要求的话，那么这些关键词将引用在你优势方面的描述。若招聘信息没有对岗位有具体要求的话，你更得把你优势的一面通过实例具体的说明。
7.忌出现折叠迹象。对方可能会用扫描仪把你的材料扫描到计算中，为了避免扫描过程中出现的扫描困难问题，材料不宜太多的折叠迹象。
8.避免使用订书器。对方若要扫描的话，那么你材料的拆开将是个问题，故应避免使用。
9.内容上不宜出现图表。为了避免因为电脑对图表识别能力不好的问题而使信息丢失，不宜使用图表。
10.对于竖线，谨慎使用。因为计算机可能会把多余的紧线误识为字母“l“.
篇2：教你制作经得起电脑挑剔的简历
教你制作经得起电脑挑剔的简历
投递简历成功的八大要素
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：
一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
篇3：教你制作经得起电脑挑剔的简历
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)时必须注意的细节。
1、勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
3、不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号。为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列。电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器。扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表。有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线。多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
如何使用E-mail发送的简历受到重视?
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：
1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2、当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
(1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
(2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
(3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
(4)为了使公司了解你申请的'是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：+、-、“”等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
3、有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
篇4：面试必读：你是否经得起“折腾”
普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次教高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用人单位通常会组织一个由领导、专家、工作人员等组成的考评小组对应聘者进行面试，这种面对面的集体谈话，不管是隔岸对坐还是随便就坐，你都处在以少敌多的地位，不说也可以看出，这时你将成为全场注意力集中的焦点。
在这种情况下，接受面试的应聘者无法猜出面前最有发言权的核心人物是谁，现场说话最为起劲的那位，也未必就是级别最高的主要领导。这时，你必须沉着冷静地去面对全体主考官，而不要冒疏远整个考评小组的风险，去投机迎合其中的哪一位，因为集体的打分结果，将会成为决定你能否会被录用的首要依据。只要稍不留神，便会失之交臂。
对众多考官的提问，你都要注意认真倾听，仔细记录，巧妙提问，主动地给予具体的回答，即使在遭到四面围攻时，也要学会营造融洽的氛围，如同面对一位考官一样。与每一位考官都保持适当的目光接触，要注视正在说话的人，并且不时地留意其他考官的动作，但最主要的是把注意力集中在回答问题上。
有些应聘者面对集体面试会产生恐惧心理，他们往往宁可接受一对一的个别面试；招聘单位也知道集体面试会带来紧张的情绪，而且有点儿不人道，但是当你一旦进入集体面试这一环境中，你就应当将其它一切都彻底放开，把自己的情绪调整到最佳状态。想到公司为了组织如此规模的集体面试将付出多大代价，有这么多重要人物为你而聚集，难道不值得高兴吗？
如果你应聘的职位越高，那么所要经历面试的环节也就会越多。除了应付面对面的围考以外，越是正规的公司、越是关键的岗位，就越可能再遇到这种反反复复的能力测评。因为一次面试就全面敲定的概率是十分偶然的，所以应聘者必须认真对待公司对你进行的每一次约会，以及其中的每一个环节。
在面试之前，最好要多征询他人的意见，多向各位专家或者过来人请教。最好能查清楚考官的职位、领导的爱好、企业的方向、竞争的对手等，并且还要对面试的日程、路线的长短、持续的时间、考官的知识面以及可能遇到的提问等，都尽可能做好充分准备。
对于每一次面谈，你都要事先加以研究，千万不能掉以轻心，不要单纯依据考官的头衔，来猜测可能会问到的问题，并非所有部门的主管都会与你有过同样的遭遇，草率的结论容易使你吃不了兜着走，而一个小小的疏忽，也会让你的努力前功尽弃。
不要以为一次顺利或者多安排几次面试就意味着可以放松警惕，对付每一次面试都要像第一次一样认真。除了事先做好准备以外，还要针对现场的不同考官随时加以修正。例如你的考试可能是从人事部门开始，然后依次经过市场部、技术部、生产部乃至总裁室，每一次谈话的重点都是不一样的，每一个部门中的每一个人对你的期望自然也不会相同。有人想考验一下你的自信，有人想评估一下你的能力，有人想测试一下你的记忆，有的人会想试探一下你的心态，而有的人则可能会更加注意你的人品。
通过观察对方的提问，你可以发现公司对招聘人才的需求，想到考官背后有一大堆具体问题，或许就等待着你去解决。除了必须了解清楚公司想用你的目的以外，应聘者还可以设法举出亲身经历过的事例，来阐述自己能够如何找到这些问题，以及提出解决方法，从而取得更好的表达效果。
并不是所有的考官都有录用的决定权，但每个人的意见或者打分都会对最终结果造成影响，而高层管理者更不可能对某人轻易加分，但却有可能否决其他人的各种意见。如果遇到企业对你安排多次面试，或者遇到有的考官对你的能力，进行穷追不舍地盘问或者检验，这表明你的成功概率正在逐渐加大，此时，你更要保持冷静的头脑，沉着稳健地解答对方的每一个提问，并且一直坚持到最后，以证明自己就是对方需要招聘的最佳人选。
面试时可以询问主考官哪些问题？
面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有收事半功倍的机会。
工作内容、工作地点
面试公司在各地若有很多分公司的话，应试者在面试时，最好事先问清楚，如果录取的话，未来的工作为何。应试者在询问时，可适度地表达自己的意愿，主试者大多能接受。
工作时数、加班假日
在面试时，应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
进修机会、试用期限
应试者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有让其所属员工进修的机会及新进员工的试用期间等之规定，不知贵公司是否亦有此规定？”，如果应试公司有前述这些规定的话，应试者一并确认其试用期间及其待遇。
薪水及各式福利奖金
应试者可以原离职公司的薪水方式为话题，来探询应试公司对新进人员的薪水做法，如：“原离职公司的薪水方式，在17万的底薪外，每个月都有19万的加班费，不知贵公司的薪水做法为何？”另外，亦可以应试公司的年度业绩为话题，来探询应试公司对于福利奖金的作法。
篇5：你的简历是否及格
应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准?
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的.经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
简历中哪些信息可以模糊带过【2】
1、失去工作：
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。
其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。
这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的 面试 中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。
即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。
要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
2、工作经历中的被开除以及其它不利情况：
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。
一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。
那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。
如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。
3、工作经历中的间隙：
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。
有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。
你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
4、工作经历与目前工作目标无关：
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生：
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和工作经历的人竞争。
如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。
应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
雇主一般都会雇佣那些有经验的。
在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。
如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训 、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、对工作目标的不确定：
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。
如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。
在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。
这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
7、条件过高：
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。
如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。
并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
8、缺乏学历或低于要求的学历：
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，写出你还未结束的教育 培训 ，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某 培训 ，但不要提及是否已经完成。
这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的 面试 机会。
9、犯罪记录：
履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。
甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。
我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。
即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被识破而遭解雇。
篇6：看看 是否光顾过你的电脑
计算机有时死机，有时又重新启动；在没有执行什么操作的时候，却在拼命读写硬盘；系统莫明其妙地对软驱进行搜索；没有运行大的程序，而系统的速度越来越慢，用右键打开【我的电脑】，查看【属性】→【性能】中的【系统资源】正常时一般都在90％以上；用CTRL＋ALT＋DEL调出任务表，发现有多个名字相同的程序在运行，而且可能会随时间的增加而增多，特别是在连入Internet网或是局域网后，如果你的机器有这些现象，就应小心了，当然也有可能是一些其它的病毒在作怪。
在清除这些病毒的时候最好用最新的“杀虫剂”以防年久失效。如你手中没有杀毒软件，但是又确有不对劲的地方，是否病毒，还需要你的经验来断定！以下是几个经验：
1 查看c:\\autoexec.bat与c:\\config.sys，这两个文件里有一些系统所需的驱动程序。看看有无加入什么奇特的驱动程序，如有怀疑的对象就在他的前面加上“REM”，恢复时将“REM”去掉就可以了。
2 再看看Windows目录下的WIN.INI文件中开头的几行：
[WINDOWS]
load=
ren=
这里放的是启动Windows后自动执行的程序，如中文之星就在这里。 病毒note.exe就可能在这儿，如有怀疑的对象就在它前面加上“；”，恢复时将“；”去掉就可以了。
3 查看Windows目录下的SYSTEM.INI文件中的这几行：
[386Enh]
device=
这里一般是放置系统本身和外加的驱动程序，
外加的驱动程序一般都用全路径，
如：
device=c:\\abcd\\1234.386
同样如有怀疑的对象就在前面加上“；”，恢复时将“；”去掉。
4 查看开始菜单中的【程序】→【启动】。
这里放的也是启动Windows后自动执行的程序，如有怀疑的对象就在
C:\\Windows\\Start Menu\\Programs\\启动中将它删除，恢复时从“回收站”恢复。
5 在Windows中，查看注册表。在【开始】→【运行】中执行“regedit”。
在修改以前请一定先做好备份。在注册表中看看。
\\HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windows\\
CurrentVersion\\RunServices和Run中执行了什么，
有名的“back orifice”病毒就在这里。
6 Windows中的执行文件.exe、.com、.dll、.386 ……它们都有可能是 病毒或携带者。在系统正常的时候，最好对以上文件做一个备份，有备无患嘛！
7 在Windows目录下，看看有无一个名为Winstart.bat的文件。这个文件也是与Autoexec.bat类似的一个自动批处理文件，不过它只能为Windows工作而不能用于DOS下使用。仔细看看其中有无什么你不知道的驱动程序。一般这个自动批处理文件是不会被用到的。如你也怀疑它可以先备份一份，
然后将它删除，再重新启动计算机。
篇7：如何判断你的电脑是否已经被病毒感染
各种病毒时至今日也可算是百花齐放了，搞得人心惶惶，一旦发现自己的电脑有点异常就认定是病毒在作怪，到处找杀毒软件，一个不行，再来一个，总之似乎不找到元凶誓不罢休一样，结果病毒软件是用了一个又一个，或许为此人民币是用了一张又一张，
还是未见元凶的踪影，其实这未必就是病毒在作怪，
这样的例子并不少见，特别是对于一些初级电脑用户。下面我就结合个人电脑使用及企业网络维护方面的防毒经验从以下几个方面给大家介绍介绍如何判断是否中了病毒，希望对帮助识别真毒有一定帮助！
病毒与软、硬件故障的区别和联系
电脑出故障不只是因为感染病毒才会有的，个人电脑使用过程中出现各种故障现象多是因为电脑本身的软、硬件故障引起的，网络上的多是由于权限设置所致。我们只有充分地了解两者的区别与联系，才能作出正确的判断，在真正病毒来了之时才会及时发现。
下面我就简要列出了分别因病毒和软、硬件故障引起的一些常见电脑故障症状分析。
症状 病毒的入侵的可能性 软、硬件故障的可能性
经常死机：病毒打开了许多文件或占用了大量内存；不稳定（如内存质量差，硬件超频性能差等）；运行了大容量的软件占用了大量的内存和磁盘空间；使用了一些测试软件（有许多BUG）；硬盘空间不够等等；运行网络上的软件时经常死机也许是由于网络速度太慢，所运行的程序太大，或者自己的工作站硬件配置太低。
系统无法启动：病毒修改了硬盘的引导信息，或删除了某些启动文件。如引导型病毒引导文件损坏；硬盘损坏或参数设置不正确；系统文件人为地误删除等。
文件打不开：病毒修改了文件格式；病毒修改了文件链接位置。文件损坏；硬盘损坏；文件快捷方式对应的链接位置发生了变化；原来编辑文件的软件删除了；如果是在局域网中多表现为服务器中文件存放位置发生了变化，而工作站没有及时涮新服器的内容（长时间打开了资源管理器）。
经常报告内存不够：病毒非法占用了大量内存；打开了大量的软件；运行了需内存资源的软件；系统配置不正确；内存本就不够（目前基本内存要求为128M）等，
提示硬盘空间不够：病毒复制了大量的病毒文件（这个遇到过好几例，有时好端端的近10G硬盘安装了一个WIN98或WINNT4.0系统就说没空间了，一安装软件就提示硬盘空间不够。硬盘每个分区容量太小；安装了大量的大容量软件；所有软件都集中安装在一个分区之中；硬盘本身就小；如果是在局域网中系统管理员为每个用户设置了工作站用户的私人盘使用空间限制，因查看的是整个网络盘的大小，其实私人盘上容量已用完了。
软盘等设备未访问时出读写信号：病毒感染；软盘取走了还在打开曾经在软盘中打开过的文件。
出现大量来历不明的文件：病毒复制文件；可能是一些软件安装中产生的临时文件；也或许是一些软件的配置信息及运行记录。
启动黑屏：病毒感染（记得最深的是的4.26，我为CIH付出了好几千元的
代价，那天我第一次开机到了Windows画面就死机了，第二次再开机就什么也没有了）；显示器故障；显示卡故障；主板故障；超频过度；CPU损坏等等 数据丢失：病毒删除了文件；硬盘扇区损坏；因恢复文件而覆盖原文件；如果是在网络上的文件，也可能是由于其它用户误删除了。 键盘或鼠标无端地锁死：病毒作怪，特别要留意”木马“；键盘或鼠标损坏；主板上键盘或鼠标接口损坏；运行了某个键盘或鼠标锁定程序，所运行的程序太大，长时间系统很忙，表现出按键盘或鼠标不起作用。 系统运行速度慢：病毒占用了内存和CPU资源，在后台运行了大量非法操作；硬件配置低；打开的程序太多或太大；系统配置不正确；如果是运行网络上的程序时多数是由于你的机器配置太低造成，也有可能是此时网路上正忙，有许多用户同时打开一个程序；还有一种可能就是你的硬盘空间不够用来运行程序时作临时交换数据用。 系统自动执行操作：病毒在后台执行非法操作；用户在注册表或启动组中设置了有关程序的自动运行；某些软件安装或升级后需自动重启系统。 通过以上的分析对比，我们知道其实大多数故障都可能是由于人为或软、硬件故障造成的，当我们发现异常后不要急于下断言，在杀毒还不能解决的情况下，应仔细分析故障的特征，排除软、硬件及人为的可能性。
篇8：如何知道你的电脑是否含有病毒
1、反病毒软件的扫描法
这恐怕是我们绝大数朋友首选，也恐怕是唯一的选择，现在病毒种类是越来越多，隐蔽的手段也越来越高明，所以给查杀病毒带来了新的难度，也给反病毒软件开发商带来挑战，但随着计算机程序开发语言的技术性提高、计算机网络越来越普及，病毒的开发和传播是越来越容易了，因而反病毒软件开发公司也是越来越多了。但目前比较有名的还是那么几个系统的反病毒软件，如金山毒霸、KV300、KILL、PC-cillin、VRV、瑞星、诺顿等。至于这些反病毒软件的使用在此就不必说叙了，我相信大家都有这个水平！
2、观察法
这一方法只有在了解了一些病毒发作的症状及常栖身的地方才能准确地观察到。如硬盘引导时经常出现死机、系统引导时间较长、运行速度很慢、不能访问硬盘、出现特殊的声音或提示等上述在第一大点中出现的故障时，我们首先要考虑的是病毒在作怪，但也不能一条胡洞走到底，上面我不是讲了软、硬件出现故障同样也可能出现那些症状嘛！对于如属病毒引起的我们可以从以下几个方面来观察：
a、内存观察
这一方法一般用在DOS下发现的病毒，我们可用DOS下的“mem/c/p”命令来查看各程序占用内存的情况，从中发现病毒占用内存的情况（一般不单独占用，而是依附在其它程序之中），有的病毒占用内存也比较隐蔽，用“mem/c/p”发现不了它，但可以看到总的基本内存640K之中少了那么区区1k或几K。
b、注册表观察法
这类方法一般适用于近来出现的所谓 程序，如木马程序，这些病毒一般是通过修改注册表中的启动、加载配置来达到自动启动或加载的，一般是在如下几个地方实现：
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersion\\Run]
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersionRunOnce]
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersionRunSevices]
[HKEY_CURRENT_USER\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windows\\CurrentVersion\\Run]
[HKEY_CURRENT_USER\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windows\\CurrentVersion\\RunOnce]
c、系统配置文件观察法
这类方法一般也是适用于 类程序，这类病毒一般在隐藏在system.ini 、wini.ini（Win9x/WinME）和启动组中，在system.ini文件中有一个”shell=”项，而在wini.ini文件中有“load= ”、“run= ”项，这些病毒一般就是在这些项目中加载它们自身的程序的，注意有时是修改原有的某个程序，
我们可以运行Win9x/WinME中的msconfig.exe程序来一项一项查看。
d、特征字符串观察法
这种方法主要是针对一些较特别的病毒，这些病毒入侵时会写相应的特征代码，如CIH病毒就会在入侵的文件中写入“CIH”这样的字符串，当然我们不可能轻易地发现，我们可以对主要的系统文件（如Explorer.exe)运用16进制代码编辑器进行编辑就可发现，当然编辑之前最好还要要备份，毕竟是主要系统文件。
e、硬盘空间观察法
有些病毒不会破坏你的系统文件，而仅是生成一个隐藏的文件，这个文件一般内容很少，但所占硬盘空间很大，有时大得让你的硬盘无法运行一般的程序，但是你查又看不到它，这时我们就要打开资源管理器，然后把所查看的内容属性设置成可查看所有属性的文件（这方法应不需要我来说吧？），相信这个庞然大物一定会到时显形的，因为病毒一般把它设置成隐藏属性的。到时删除它即可，这方面的例子在我进行电脑网络维护和个人电脑维修过程中见到几例，明明只安装了几个常用程序，为什么在C盘之中几个G的硬盘空间显示就没有了，经过上述方法一般能很快地让病毒显形的。
篇9：如何知道你的电脑是否含有病毒
1、反病毒软件的扫描法
这恐怕是我们绝大数朋友首选，也恐怕是唯一的选择，现在病毒种类是越来越多，隐蔽的手段也越来越高明，所以给查杀病毒带来了新的难度，也给反病毒软件开发商带来挑战，但随着计算机程序开发语言的技术性提高、计算机网络越来越普及，病毒的开发和传播是越来越容易了，因而反病毒软件开发公司也是越来越多了。但目前比较有名的还是那么几个系统的反病毒软件，如金山毒霸、KV300、KILL、PC-cillin、VRV、瑞星、诺顿等。至于这些反病毒软件的使用在此就不必说叙了，我相信大家都有这个水平！
2、观察法
这一方法只有在了解了一些病毒发作的症状及常栖身的地方才能准确地观察到。如硬盘引导时经常出现死机、系统引导时间较长、运行速度很慢、不能访问硬盘、出现特殊的声音或提示等上述在第一大点中出现的故障时，我们首先要考虑的是病毒在作怪，但也不能一条胡洞走到底，上面我不是讲了软、硬件出现故障同样也可能出现那些症状嘛！对于如属病毒引起的我们可以从以下几个方面来观察：
a、内存观察
这一方法一般用在DOS下发现的病毒，我们可用DOS下的“mem/c/p”命令来查看各程序占用内存的情况，从中发现病毒占用内存的情况（一般不单独占用，而是依附在其它程序之中），有的病毒占用内存也比较隐蔽，用“mem/c/p”发现不了它，但可以看到总的基本内存640K之中少了那么区区1k或几K，
b、注册表观察法
这类方法一般适用于近来出现的所谓 程序，如木马程序，这些病毒一般是通过修改注册表中的启动、加载配置来达到自动启动或加载的，一般是在如下几个地方实现：
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersion\\Run]
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersionRunOnce]
[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windwos\\CurrentVersionRunSevices]
[HKEY_CURRENT_USER\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windows\\CurrentVersion\\Run]
[HKEY_CURRENT_USER\\SOFTWARE\\Microsoft\\Windows\\CurrentVersion
\\RunOnce]
篇10：你的简历是否夺“眼球”
你的简历是否夺“眼球”
太繁易被误解
简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。
内容繁杂也能夺“眼球”
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。
首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。
这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。
场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的.招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。
篇11：你的简历是否夺“眼球”
你的简历是否夺“眼球”
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。
一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”．
篇12：你的简历是否夺“眼球”
你的简历是否夺“眼球”
正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer。
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。
篇13：win7：怎么知道别人是否用过你的电脑
要想知道是否有人用过你的电脑，首先启动Windows 7，在搜索栏中输入编辑组，马上就搜索到了编辑组策略，点击即可启动程序编辑组策略，依次展开组策略左侧树形列表的计算机配置/管理模板/Windows 组件/Windows登录选项，双击右侧在用户登录期间显示有关以前登录的信息项，弹出在用户登录期间显示有关以前登录的信息对话框，默认状态是未配置， 选择已启用单选项，点确定按钮，
点击窗口右上角的关闭按钮退出编辑组策略后，重新启动一下计算机，这样系统就会在进入系统桌面 前提示上次的登录情况，包括登录是否成功，以及详细的登录时间。以后，有没有人动用你的电脑就一目了然了。
篇14：你的电脑异常是否是中毒了？
电脑出现故障不只是因为感染病毒才会发生，个人电脑使用过程中出现各种故障现象多是因为电脑本身的软、硬件故障引起的，网络上的多是由于权限设置所致，我们只有充分地了解两者的区别与联系，才能作出正确的判断，在真正病毒来了之时才会及时发现。
死机现象：病毒打开了许多文件或占用了大量内存；运行不稳定(如内存质量差，硬件超频性能差等)；运行了大容量的软件占用了大量的内存和磁盘空间；使用了一些测试软件(有许多Bug)；硬盘空间不够等等；运行网络上的软件时经常死机也许是由于网络速度太慢，所运行的程序太大，或者自己的工作站硬件配置太低。
系统无法启动：病毒修改了硬盘的引导信息，或者删除了某些启动文件。如引导型病毒引导文件损坏；硬盘损坏或参数设置不正确；系统文件人为地误删除等。
文件打不开：病毒修改了文件格式；病毒修改了文件链接位置。文件损坏或硬盘损坏；文件快捷方式对应的链接位置发生了变化；原来编辑文件的软件删除了；如果是在局域网中多表现为服务器中文件存放位置发生了变化，而工作站没有及时刷新服务器的内容(长时间打开了资源管理器)，
经常报告内存不够：病毒非法占用了大量内存；打开了大量的软件；运行了需要大量内存资源的软件；系统配置不正确；内存容量太小等(目前基本内存要求为128MB)。
提示硬盘空间不够：病毒复制了大量的病毒文件(这种现象比较常见，有时好端端的近40GB硬盘安装了一个Windows2000操作系统或WindowsXP操作系统就说没空间了，安装软件时就提示硬盘空间不够)。硬盘每个分区容量太小；安装了大量的大容量软件；所有软件都集中安装在一个分区之中；硬盘本身就小；如果是在局域网中系统管理员为每个用户设置了工作站用户的“私人盘”使用空间限制，因查看的是整个网络盘的大小，其实“私人盘”上容量已用完了。
软盘等设备未访问时出读写信号：病毒感染，软盘取走了还在打开曾经在软盘中打开过的文件。
出现大量来历不明的文件：病毒复制文件；可能是一些软件安装中产生的临时文件；也或许是一些软件的配置信息及运行记录。
数据丢失：病毒删除了文件；硬盘扇区损坏；因恢复文件而覆盖原文件；如果是在网络上的文件，也可能是由于其他用户误删除了。
篇15：简历：夸耀你的电脑技能
创建一个正确的教育状况
选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。
求职提示
在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：
你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。
你刚从学校毕业并且很想展示一下你的`学历。
在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。
能使你受益的志愿者工作
你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。
奖励
在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。
走出误区
不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。
★ 电脑维护简历
★ 电脑艺术设计简历
★ 行政电脑文秘简历
你的简历是否经得起电脑的挑剔（共15篇）
