【导语】“m96m”通过精心收集，向本站投稿了8篇毕业生在求职面试中如何胜出，以下是小编为大家整理后的毕业生在求职面试中如何胜出，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
- 目录
篇1：毕业生在求职面试中如何胜出
眼下，如果你已获得梦想工作的面试机会，在你倍感轻松地为求职之路画上圆满句号，准备迈向职场的前夕，务必要确保自己不要掉进各种面试陷阱中，否则，你为那份出彩的简历所付出的一切都会变成徒劳。
盘点了职场新人面试中值得注意的五个事项：
1、要守时
参加面试要准时地球人都知道，但仍有不少求职者踩着点到甚至迟到。最佳的状态是――比面试开始的时间提前15分钟到达。这种情况下，你很可能会在接待处喝杯水，并整理一下思绪。 对比一下踩点到达的情景：脸部涨红、汗流浃背，显然，提前到达能给人留下更好的印象。当然，你不能保证公共交通等方面不发生意外情况，但至起码你要尽力做到早一些到达面试目的地。试想，你连第一次面试都不能按时到达，别人又怎么能信任你会每天准时地出现在办公室?
2、提前做好功课
注重面试着装的同时，也要提前为“内在装备”充好电。奇怪的是，有些面试者自以为是地认为面试官的问题只涉及自己在大学所学的内容、曾经的学业成绩以及职业规划。实际上，他们真正想了解的是，员工为什么想要选择就职于他们的公司。 因此，职场新人应该关注心仪公司的网站，并记住一些有关公司业务的关键信息。因为他们想看到求职者是真正想要为他们服务，其动机不只是找到任何一份工作。
3、不要紧张
尽量让自己表现得镇定而放松。如果求职者发现自己面试时的语速过快，记得放慢点速度。同时，不要太过焦虑。面试官理解面试者并不处于放松的场景，自然也不会期待他们表现得泰然自若。 面试交谈过程中有一些停顿是很正常的现象。必要时可以请对方复述面试问题，这也不为过。
4、积极进取，但不要咄咄逼人
尽力展现自己的闪光点，但不要表现出挑衅的态度。反驳面试官、盛气凌人地交叉双臂、白眼示人――这些都不是推销自己的恰当方式。 面试官想要了解求职者如何应对探究性的提问。显然，急切暴躁的态度绝不会使其赢得面试官的喜爱。让面试主考官来结束该场面试。
5、尽量回答每个问题
回到前面提及的“探究性的提问”。求职者面对的不是喋喋不休的父母、不喜欢的老师或是坏脾气的保镖的拷问，因此，应尽其所能去回答每一个问题。 如果实在想不出要怎么回答，也不要给出“无可奉告”或“我不想回答这个问题”这一类的答复。
篇2：毕业生在面试中如何谈薪酬？
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题，受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：
首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：
1.个人的能力、学历、资历等，
不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
还要特别注意的是―――
认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；
战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；
积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；
从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；
薪资条款：协商清楚所有聘请的条款―――基本责任、薪水以及各项备注。（王雪）
篇3：毕业生在面试中如何谈薪酬
毕业生在面试中如何谈薪酬
在面试中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。 随着社会的发展和催势，毕业生面试技巧尤其多样化，但面对酬薪问题，大家都难启齿。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。但毕业生在面试中如何谈薪酬？ 这对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：
首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的'期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：
1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值，因此 毕业生个人鉴定一下自己能力，学历，资历能拿多少酬薪。
2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
还要特别注意的是———
认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；
篇4：如何在英语面试中胜出
If you’re like a lot of job seekers, when you get called for an interview, you swing into preparation mode. You research the company, you try to predict what questions you’ll be asked, and you practice your answers until they’re flawless. But in the midst of all this effort to make a great impression, don’t lose sight of what might be the single most important thing you can remember as you head into the interview: The point of the interview is not to get a job offer. It’s to figure out if you’re a mutual match, emphasis on mutual.
你是不是和大部分的求职者一样?在收到面试通知后，会立刻进入准备状态。对公司进行研究，分析会问到哪些问题，练习回答直到答案完美无缺。但是要想让人印象深刻，在面试时，不要忘了最重要的事情：你面试的目的不是为了得到这份工作，而是要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。
If you go into your interview focused solely on convincing the employer to hire you, you’ll lose sight of whether this is a job you even want or a company (or manager) you want to work for. Instead, in addition to showing the interviewer what you can do, your goal should be to make an informed decision about whether this is the right job and the right employer for you.
如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?
Think of it like dating: If you approached every first date determined to make your date fall for you, you’d miss important cues about whether or not you were right for each other. And you might end up with someone who makes you miserable, or someone who you couldn’t make happy.
把它想象成约会：如果你在每个初次约会前都下定决心让对方爱上你，你会错过你们是否合适的重要线索,这样也许最后和你在一起的人会让你很痛苦，也可能你没办法让他/她幸福。
So when it comes to job hunting, it’s important to view a job interview as a two-way conversation … not a one-sided interrogation where the interviewer fires questions at you, and you just hope you’re measuring up. Don’t focus so hard on pleasing the interviewer that you forget to pay attention to whether this is a job you even want.
所以，找工作时，不要认为面试就是面试官向你发问，你能做的只是把所有问题都答出来。要把面试看成双向的交流，而非面试官的单方审问。不要只想着如何取悦面试官，还要看看这份工作是否是你想要的。
This approach means interviewing the interviewer, asking questions to figure out things like:
本文提出的方法是让你和面试官交谈，询问一些问题来解开下面的疑惑。
Is the work well aligned with your strengths―your real ones, not ones you puffed up in your cover letter?
这份工作是否能发挥你的优势?注意，这里指的是你真正的优势，而不是你在简历上吹嘘的那些。
Is the environment one you’ll thrive in?
你会在这种环境中成长吗?
Is the manager someone you’d want to work with?
你想和这样的管理者一同工作吗?
If you’re offered the job and accept it, you’re going to be doing this work with these people, all day, every day. Your goal is to find out if you can do it well and happily, not to get the job at all costs.
如果你收到了录取的通知并接受了这份工作，你每天都要和这些人在一起。你要弄清自己做这份工作时，会不会开心，能不能做好， 而不是想方设法获得这份工作。
Now, some job seekers hear this and think, “That’s all well and good, but I really need a job, and I don’t care if the employer is right for me or not, as long as I’m getting a paycheck.” But approaching the interview as a two-way discussion rather than a one-way assessment means that you’re going to do better in that interview. After all, interviewers want to see that you’re thinking really critically about whether you’d be good in the job and whether you’d be happy in it or itching to leave a few months in.
现在，有的求职者看到这些后可能会想，“那样做的确很好，但我确实需要一份工作，我不介意雇主是否适合我，只要有工资拿就行。”但是，把面试看成是双向的交流而不是单向的评估会让你在面试中表现得更好。毕竟，面试官是想看看你有没有考虑过，自己是否擅长这份工作，或这份工作会不会让你开心，还是你只想在这家公司呆上几个月。
In other words, even if you really do just want that job offer at all costs, this approach will still work in your favor.
换句话说，即便你非常想要这份工作，这种方法对你也是有益的。
So when you head into your next interview, remember that you’re not just waiting for the interviewer to decide if the fit is right. You’re making that decision too.
下次再去面试时，记住你不是只在那里等待面试官决定你是否适合，你也可以做决定。
[如何在英语面试中胜出]
篇5：面试技巧：毕业生在面试中如何谈薪酬？
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题，受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意:
首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”:
1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握，
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你:“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。
还要特别注意的是―――
认真对照:根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围:譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；
战略考虑:如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；
积极主动:一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；
从容镇定:为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；
薪资条款:协商清楚所有聘请的条款―――基本责任、薪水以及各项备注。(王雪)
职场贴士：投递简历：不要以很高的频率发送简历，避免在一周之内重复发送至同一家公司，这样很可能引起招聘单位的反感，让大好的工作机会白白溜走
篇6：应届生如何在面试笔试中胜出
根据笔者多年的经验总结，不同的单位有着不同的面试流程和方案，但总体而言，可分为：正式面试和非正式面试。无论如何，可将其归纳为如下五个步骤。
1、心理
无论是以何种方式面试，或者到什么公司面试，稳定的心理素质很关键。加油!
篇7：应届生如何在面试笔试中胜出
2、准备
考题：准备阶段相对简单，就是一些基本的聊天内容，比如：“你平时喜欢吃什么?”“你觉得今天的天气如何?”等等。这样的问题，主要是考察学员的基本表达能力，口齿是否清晰，表达是否利索;
目的：面试者可以在这一过程中，熟悉并了解面试的场景，以便缓解心理压力和负面情绪，并对考官有所了解和认知;
3、转题
考题：基本的情况聊完以后，面试官对面试者的基本情况有所了解了，面开始进入了第二个阶段了，这一阶段主要围绕面试者的`履历展开。例如：“请你做一个简单的自我介绍”或者“你在大学学习情况如何?”等等;
目的：这种情况下，面试者能够进一步了解面试者的情况，便于了解其过去的表现，因此面试者要在回答问题是有针对性;
4、整体
考题：这一阶段是面试的重点，大多数面试官会提一些比较难的问题，来看面试人的反应能力和心理素质，及其他表现，提问的内容相对广泛，
例如：“你对公司的情况是否了解?”
目的：面试官会根据面试者的答案中推敲出一些有价值的信息，并进行处理，以便做出评价;
5、收尾
考题：这个阶段主要是面试官问完问题以后，根据自己提问的情况反问面试者，是否对其公司有疑问或者尚不清楚的问题，这样就为下次面试奠定基础了，这个时候面试者可以问一些“公司招聘以后是否进行培训”之类的问题，以表示自己对公司有兴趣，方便面试官作出评价;
目的：了解面试者的工作意向，看是否适合当前招聘的职位。
注意事项
1、确定适合自己的衣着，弄清楚具体面试的时间，地点，见面的人如何称呼;
2、待人有礼貌，可事先了解下参加面试的公司背景，以免尴尬;
3、注意面试中不要冷场，适当赞美别人或者公司，但别太恭维了;
4、面试官落座以后再坐下，以示谦卑，对方主动握手前，不要太着急握手了，尤其是女性面试官;
5、请勿在面试前吸烟或者嚼口香糖。
篇8：求职面试中自我介绍
尊敬的各位考官：
谢谢您给我这次机会在这里进行这次的求职自我介绍，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫xxx，今年xx岁。20xx年x月我从xxx学校xxx专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有xx，xxx，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾xxx，先是xxx，后又xxx。但不论xxx，当一名xxxx始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
假如，我通过了面试，成为众多xx队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢！
★ 求职面试的前中后
★ 求职面试自我介绍
★ 求职面试英语口语
毕业生在求职面试中如何胜出（精选8篇）
