【导语】“姿姿作响”通过精心收集，向本站投稿了7篇求职面试与职场相处中的难题，下面是小编帮大家整理后的求职面试与职场相处中的难题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
- 目录
篇1：求职面试与职场相处中的难题
求职篇：
Q1：如何利用大学四年让自己在求职中更具优势?
HR：
从现在的社会来看，学生有了越来越多选择的机会，在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路，有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，这是一个由学校步入社会的过渡过程。
如果打算大学一毕业，就步入职场，不考虑进一步深造，在大学4年生活里，除了学好基础、专业课程外，更需要多接触社会。国家也越来越支持在校学生去实习，鼓励学生多接触社会;学生可以利用假期去有选择地进入一些公司实习。一来可以了解工作中需要什么能力，二来可以积累一些社会资源，丰富自己求职时的简历。在大学期间能进入一些有声望的公司实习，对求职者个人竞争力的提高的作用，不亚于一份正式的工作。
另外，有的企业也会和学校一起进行一些实习项目，企业和学生有更多机会相互了解。比如瑞典山特维克集团就会与一些院校合作，提供了一些实习机会，其中的很多人在毕业之后得以直接进入到这家世界级的企业工作。
因此，在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。
Q2：大学生求职之前需要做好哪些准备?
HR：
现在的企业都希望找到有工作经验的员工，这样的员工更熟悉工作环境，更能快速地投入工作，而且他们与社会的接触比较多，了解自己的定位和目标。
很多学生在刚开始会根据自己的情况设立一些目标，也许在预期的时间内很快达成了，或者比预期的时间要迟一些，这样就可以根据自己的实际情况和客观原因不断地修订接下来的计划，设立新的目标。因此，设立适合自己的目标是至关重要的。大学生首先需要了解自己想做什么和能做什么，
另外，写简历的过程就是一个认识和挖掘自身的过程，短短一页纸的简历中需要包含有逻辑的、可信的信息。同时，要认真对待求职信。申请职位时应该针对不同的公司，不同的职位修改自己的求职信，让看求职信的人相信你了解这个公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是个做事认真的人。
Q3：技术应用类大学应届毕业生应该从哪些方面考量一个公司的实力?
HR：
首先需要了解的是公司的形象和发展理念是什么。
以工业型集团为例，现在很多企业都已经不仅仅只满足于为客户提供产品，而开始为客户提供解决方案。或许企业的产品在市场上的价格偏高，但客户在了解到领先的生产技术，周密的解决方案所带来的生产效率的提高效果之后，还是会选择这个公司的产品，进而享受公司提供的配套服务，比如瑞典的山特维克集团。如果公司的这种理念是求职者所了解并且认同的，这样的求职才会有的放矢，而非盲目的。
其次是公司与同类企业相比存在哪些优势。
有些公司的技术含量以及新产品、新技术的研发能力都是其他同类企业无法比拟的。有些公司在产品的种类上是同行业最全的，可以满足客户的所有需求，并有非标准产品服务以实现客户的特殊需要……了解到这样的信息之后，那些有志于在“世界上最伟大的公司”工作的优秀人才自然会做出自己的选择。
Q4：优秀的企业更喜欢什么样的人才?
HR：
优秀的企业对于人才的要求会或多或少地存在差异，但是，透过他们的行业、管理风格、企业模式的不同等许多外在的差异性，他们长期坚守、深植于行业内部的对于人才的青睐往往相同。根据研究和分析，优秀的企业关注的特质主要有：1、Communication skills(良好的沟通能力);2、Honesty/integrity(诚实/正直);3、Teamwork skills(团队合作精神);5、Motivation/initiative(激情/主愿能动性);6、Analytical skills(分析能力);7、Flexibility/adaptability(灵活性/适应性);8、Professional skills(专业技能);9、Organizational skills(组织能力)
针对不同的职位对人才的需求也会有不同的侧重。针对应届毕业生企业会从长远考虑人才的培养，学生的好学、上进、对工作的激情以及好奇心是他们的优势。
与此同时，几乎所有的企业都会希望他的员工能够更好地融入企业的文化，文化是企业长期发展沉淀下的对人才最核心的价值观。
职场篇：
Q1：在就业初期如何正确衡量自己的薪水?
HR：
首先，我们必须说明的是，薪水对一个刚毕业的学生来说一般不应该是最看重的东西，学习和成长应该更加被重视。建议刚刚毕业的大学生，先预定个自己的薪金期望值，再根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平，进行修正，不要过高也不要太低。
刚毕业的学生刚进入公司的薪水不会有太大差别，但一段时间过后就会有高低之分。从企业的角度来说，一个好的企业会制定一个完善的薪金统筹计划，它是对内公平的。
从员工的角度说，经过几年的积累和对自我提升，员工对公司的价值也有了提升。每个人在不同时期需要给自己设定一个目标，并了解自己在这个阶段最看重的东西，以及在一段时间内既定的目标是否能够达到。
所谓正确的衡量自己的薪水一定要建立在客观看待自己的位置以及个人的预期目标的基础上。正确的衡量薪水首先要正确的衡量自己的能力。无论目前的薪水高低，保持一个平常的心态，瞄准个人长远的发展是最有价值的衡量标准。
Q2：大学生如何更快地完成从“校园人”到“公司人”的转变?
HR：
大学生自身需要在大学期间兼顾学习、看书的同时要多参加一些社会活动以锻炼自己的社会能力。
另外，现在很多大型企业对于新员工都做了比较完善的规划。为了让新员工在加入公司之后更快地融入企业，了解企业的文化与历史，掌握一些工作技能并熟悉企业的文化及环境，公司会组织一系列的入职培训。参加这些培训会对新员工起到非常好的引导作用。
但大学生应该认识到的是，在学生时代所要学习的课程是已经被安排好的，在工作中没有人为你做这个计划。作为成年人要进入另外一种状态，找到自己的工作方式和工作节奏。对于入职培训做得不太完善的企业，学生就需要更多的自我学习的过程。要认真了解自己的工作职责，向领导询问自己的工作，遇到问题的时候主动请教并学习相关的知识技能。
Q3：企业通常有哪些培养人才的模式和机会?是否会为新人创造一下新机会?
HR：
这个问题主要由两方面的因素决定，一要看员工的自我表现状况，另外要看公司的发展状况。
相对于老员工来讲，新员工在经验方面有所欠缺。如果想要在工作经验上超越他们需要付出很大的努力，但从其他方面来讲，新员工往往更有激情、更有想法。新员工要利用潜在机会来发挥自己的这些优势。
有的公司比较注重员工的培训和未来的发展机会，会同时提供综合型和技术类的培训，任何有助于员工完成相关工作的课程及训练都会被考虑。有的大型跨国集团会伴随着新产品的开发提供一些外派或学习深造的机会，很多相关的技术人员和销售人员都会被外派到其他国家的分公司学习培训。但是机会是留给有准备的人的，员工一定要具备相应的素质才能赢得这些机会。
篇2：职场中如何与小人相处
职场小人的特征
01. 喜欢造谣生事。
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
02. 喜欢挑拨离间。
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。
03. 喜欢阿谀奉承。
“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
04. 喜欢阳奉阴违。
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
05. 喜欢见风转舵。
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
06. 喜欢踩着别人肩头。
你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?
07. 喜欢落井下石。
只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
08. 喜欢找替死鬼。
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格。
古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…
都是教导子弟看清社会，保护自己。
职场中如何与小人相处
01. 不要得罪小人。
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
02. 敬而远之，和他们保持距离。
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03. 说话谨慎，客套寒暄即可。
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04. 不要有利益瓜葛。
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05. 吃些小亏无妨。
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
篇3：职场中如何与上司相处
上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、承认与上司的地位差别
通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。
你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
二、成为上司的得力助手
首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?
其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
三、在细节问题上让上司满意
当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。
要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。
四、与上司保持定期沟通
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
篇4：职场中怎么与异性相处
1.异性之间：拒绝亲密
21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。
2.多数人对异性没有排斥感
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
3.切勿泄露同事分享过的私密
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
4.友情再好也不要满腹牢骚
对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
5.对异性采取大方不轻浮的态度
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
6.不计利害去帮助他（她）
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
7.友情再好公私要分明
公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？
8.责备女同事时应注意以下几点：
①不在他人面前责备女同事。
②不把某个女同事与她比较。
③对女同事要一视同仁。
对刚刚参加工作、地位低的女同事施以同情，或者看到漂亮的女同事时就庇护，这是一些男子自然而然的毛病。但是其他女同事对这种事情会非常敏感，也会传出绯闻。
如果不想给那些多疑女同事机会，就应对全体女同事一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女同事，最好到外面去约会。
年轻的男同事如何与年长的女同事相处，可能是一件头痛的事。如果男同事在工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚。
如此，对方就会对我们产生好感。与年长的女同事打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对年长的女同事的礼貌。
如果在公司里盛传我们与某位女同事过往甚密，我们将如何对待？
这个时候最好的方法就是置之不理。
在同事之间，男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。
但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。
对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事越描越黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。
[职场中怎么与异性相处]
篇5：职场中如何与各种人相处
职场中如何与各种人相处
刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要，学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够，
这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下(上司除外)，而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成 ，又能伤着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的'主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里)，同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。
篇6：职场中如何与同事相处
职场中如何与同事相处
[1]两个字：距离
在职场中与领导同事相处，最重要的核心是“距离”这个词，所谓的“距离产生美”，职场人与人之间的距离是为了保持距离而前进和后退。许多职场新人总是认为，要想在人际关系中做好工作，就必须彼此亲近，亲近同事，刻意接近领导者，但结果，他们不得不陷入两难境地。
工作中的许多事情都离不开利益。一旦我们离领导同事太近，就不可避免地会受到主观情绪的影响，进而产生误解。最常见的是工作安排，比如我们之间的分工，有良好关系的同事必然会觉得我们不是在为他辩护;如果同事们请求帮助，他们不得不阻碍人际关系来帮助他们，否则爱会恨他们，等等。
保持距离，面对领导的同事不是自卑，工作合理，保持客观理性的态度，但我们可以互相理解。
[2]懂得如何赞美和欣赏他人的优点
古人说“君子和而不同”，每个人都有自己的价值观和认知，不能把自己的价值观和做事的方式强加给别人，否则必然会导致矛盾和冲突。
在工作中，我们应该欣赏同事领导的优势，把“和谐”当成昂贵的东西，尊重不同的价值观和工作风格，只要我们不损害自己的利益，就应该知道如何表扬别人的优势，在说“细节”时要表扬，不要敷衍了事地说“你的工作能力是惊人的”，要有具体的表扬对象，比如“你的沟通和表达真的很熟练，可以自由地指导我啊。
所谓伸手不打笑脸，没有人会说太多好话，每个人都喜欢欣赏自己的人，能做到这一点，人际关系永远不会坏。
[3]主动沟通，多听，少提建议
很多人说他们不懂沟通的技巧，事实上，没有那么多的技巧，真诚的，不知道如何说话，倾听别人的表情，当彼此倾听时，不要环顾四周或分心，偶尔点头或正面回应”恩典，对吧。
偶尔也会有人简短地提出一些意见，我有一点小观点，就是这样“，并继续听取对方的意见。记得少提建议。如果你们真的想互相提醒，一定要先提些建议。不要说出你张嘴时做得不好的事情。这是一个迹象，表明你想要得到教训。
在工作合作中必须主动沟通，工作做好或存在问题，立即找到相应的领导同事进行沟通，提前准备，如工作成效总结、问题应对方法等。
[4]懂得谦逊，敢于负责和负责
最后但并非最不重要的是，始终保持谦逊是很重要的。
工作场所人际关系的本质是兴趣，表现太容易引起嫉妒，工作表现太差，工作成绩不高，领导赞扬，谦逊是团队工作的结果，合作的结果，不能独占信用，同事的敌意自然会减少。
我们的工作有问题。我们应该承担起主动的责任，而不是把它推给别人，否则它必须被视为不负责任和冒犯他人。要做到这一点，就不再需要任何技能，真诚的工作是可以做的。
职场中不应该有的3种心态
1.混日子的心态
有些人在工作中胡乱搞，只要有一份稳定的工作，不管他们是否能有任何发展，只要他们能活一天甚至一天。如果你在工作中有这种混乱的心态，最终是你伤害了自己。
有些职场人士认为他们根本没有什么追求。做这样完美的工作有什么用?每天按时完成就好了。当其他人在进步，而你没有进步时，你实际上是在后退，无论是在发展上还是在能力方面。如果你保持这种心态，你迟早会毁了自己。
混在一起，混在州里，既会让你一无所有，又会浪费你的生命，浪费你的青春。这种会慢慢毁掉你未来的职场心态，最好尽快纠正。
2.不主动学习的心态
活到老，学到老，这个道理应该每个人都听过，但有多少人能做到这一点。现在这个时代发展迅速，信息更新的迭代也非常快。如果你不研究这个领域，就很难站稳脚跟。如果你认为自己已经处于目前的地位，能够应付任何事情，停止学习，那你就错了。
因为工作职能正在迅速变化，而且有无数人能够做到这一点，而那些比你年轻、比你更有才华的人随时都能取代你。在实践中学习和不断提高自己，现在是职场上一种必要的心态。
前一段时间，一位收费站的阿姨说，她的青春是有报酬的，现在她没有工作，也不知道该做什么。除了收费，我什么也做不了。我现在跟不上年轻人，做任何事都不方便。事实上，职场上有很多这样的现象，过去习惯于现状而停止学习的人，现在很难找到合适的工作。
因此，不要停止学习，无论处于什么位置，保持积极学习，坚持心态，以免被时代淘汰。发展更多的额外利益也可能在适当的时候发挥关键作用。
3.自卑心理
自卑情结也是职场中一个很常见的心理问题。很多人在工作中往往会感到自卑，不具备擅长的技能，没有出色的表现，总是觉得自己不如别人。那么在工作中就会有一种非常不自信的态度，不相信自己能处理好自己面临的问题，认为自己什么也做不了，有时甚至放弃自己。
如果你在工作场所盲目鄙视自己，让你的思想徘徊在”我做不到“，即使你真的有这样的能力，你也不可能成功。自卑情结会慢慢吞噬你，慢慢侵蚀你所有的自信和能力，让你失去奋斗的勇气。事实上，在职场中，大多数人都有同样的能力和经验，并不总是看到自己，而是继续建立自己的工作优势，以求成功。
职场上的恐惧只需让自己适应过程
01
转变思维
社会在发展，工作方式也在改变。正如罗振宇先生所说，现在的工作方式已经从原来的电梯工作转变为现在的攀升就业。
电梯的使用是最重要的一步，你要做的就是进入电梯，进入电梯会到达你想到的楼层，压力是在进入电梯之前，只有进来，悠闲。
攀岩工作是指你生活中的每一步都是不安全的。如果你想往上爬，你必须不断地找到攀岩点，抓住或踩下，才能往上爬一步。
转变思维是接受工作场所就业方式的转变，没有铁饭碗，随时会遇到问题，随时准备解决问题。
02
提高技能
因为工作场所不再是那么稳定，唯一的办法就是让自己变得有价值。为了减少恐惧，我们必须不断磨练自己的技能，提高自己的水平，让他们比同级别的员工更高，这样才能立于不败之地。
除了提高你在专业领域的技能之外，你拥有的技能数量和谋生手段也在增加。即使是各种职业，无论是初级和中级工作，还是年轻一代，都比一项谋生的技能更能抵御风险。
03
加强学习
在这个时代，人们比任何其他时代都更需要继续学习。永远不要太老而不能学习，过去只需要学者来学习，这个社会要求每个人都要加强学习，因为社会发展的速度太快了。现在的100发展可能比过去的1000的发展还要快。
有一家养老院免费为老年人授课，结果是老年人最受欢迎的课程是：如何使用智能手机?老人需要学习，否则他的生活将受到影响。作为一个年轻人，为什么不学习呢?
持续学习是最有效的不被社会淘汰的方法。在北方，许多专业人士在夜间学习并充电。他们最初坚持的动机是内心的恐惧。通过不断的学习，当他们变得更强大时，恐惧就不复存在了。
如今的职场，的确会带来恐惧，但其实不必害怕，只要让自己适应职场，让自己变得更强大。
篇7：职场中如何与同事相处最好
职场道路漫漫，就是一个完整的小社会，大家和同事相处的时间基本上要比和家人相处的时间还多。那么职场中如何与同事相处最好呢？一起来学习下吧：
融入同事的爱好之中
和同事间之间你奉承着“事不关己高高挂起”的话，那工作只会让人觉得压抑。倘若经常聊聊天、或者一起出去玩玩，这样既增加了办公室友谊，也有助于工作哦。毕竟还有那么一句话叫做“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
闲聊时保持距离
办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
切忌随意伸手借钱
无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。
牢骚怨言要远离嘴边
职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
除了这些，如何向老板汇报工作也成了一大难题。让很多人苦恼着。你不妨试试这样做：汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？
1.职场中如何与同事相处最恰当
2.职场中如何与男同事相处
3.职业女性如何与上司相处
4.职场上，如何与强势领导相处？
5.如何与性格迥异的上司相处？
6.与同事相处保持若即若离最适宜
7.职场同事相处最佳距离是多少？
8.在职场中和老板相处有什么原则
9.职场中怎样获取同事的好感和信任
10.职场中如何掌握同事间的最佳距离？
★ 求职面试的前中后
★ 职场求职故事
求职面试与职场相处中的难题（通用7篇）
