【导语】“啊啦拉魔仙”通过精心收集，向本站投稿了12篇企业管理经典语录，以下是小编收集整理后的企业管理经典语录，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：企业管理语录
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
4、管理的本质不仅在于知，更在于行。
5、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
6、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识 2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
8、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
9、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
10、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
13、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
14、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
15、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
16、性格决定命运，气度影响格局。
17、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
18、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
19、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
20、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
篇2：企业管理语录
1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
9、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
14、什么是不简单把简单的.事情千百遍做好就是不简单。
15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
篇3：企业管理语录
1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4、没有完美的个人，只有完美的团队
5、让他人变得优秀就是伟大。
6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
16、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;2、想方设法平息抱怨，消除怨气;3、要站在客户立场上将心比心;4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
19、管理无情，人有情。
篇4：企业管理励志语录
1) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2) 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
3) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
4) 管理的本质不仅在于知，更在于行。
5) 有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
6) 人生志气立，所贵功业昌。
7) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
8) 不要等待机会，而要创造机会。
9) 性格决定命运，气度影响格局。
10) 雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
11) 管理就是用合适的方法管人管事。
12) 管理的最高境界，就是自己管自己。
13) 好的管理者就是要组织离了你照样转!
14) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
15) 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
16) 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
17) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
18) 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
19) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
20) 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
篇5：企业管理励志语录
1) 每一段发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
2) 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
3) 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
4) 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
5) 立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
6) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
7) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
8) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
9) 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
10) 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11) 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
12) 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
13) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
14) 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
15) 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
16) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
17) 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
19) 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
20) 对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。
21) 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
22) 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
23) 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
24) 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
25) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
26) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
27) 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
28) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29) 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
30) 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
篇6：企业管理励志语录
1) 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
2) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
3) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
4) 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
5) 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
7) 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
8) 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
9) 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
10) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
11) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
12) 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
13) 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
14) 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
15) 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
16) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
17) 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
18) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
19) 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
20) 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
21) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
22) 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
23) 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
24) 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
25) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
26) 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
27) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
28) 企业的成功靠战略，靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
29) 老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
30) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
31) 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
32) 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
33) 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
34) 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
35) 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
36) 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
37) 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
38) 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
39) 凡事比别人多一点点!多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
40) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
篇7：企业管理的语录
关于企业管理的语录
1、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的'世界，怎么学也学不明白；大师
就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
2、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
3、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
4、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
5、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
6、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
7、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
8、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
9、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
10、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
11、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
12、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在
上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
13、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
14、商人会把时间用到最精到、最极致！
15、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
16、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
17、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
18、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
19、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
20、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
篇8：企业管理思想语录
1、上下同欲者胜。
2、你能站多高，就能看多远。
3、天道酬勤，商道酬信。
4、菩萨心肠，霹雳手段。
5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
8、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
10、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
11、小成功靠个人，大成功靠团队。
12、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
13、布局决定结局。
管理篇
1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4、没有完美的个人，只有完美的团队
5、让他人变得优秀就是伟大。
6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
16、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;2、想方设法平息抱怨，消除怨气;3、要站在客户立场上将心比心;4、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
19、管理无情，人有情。
质量篇
1、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
2、累计点滴改进，稳步巩固提升。
3、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
4、经营就是经营人的需求。
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
6、只有不完美的产品 没有挑剔的客户。
7、有品质才有市场 有改善才有进步。
8、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
篇9：企业管理思想语录
1、每日天马行空的乱想，不如把自己工作的本专业做好，专注于一个行业，做深做透，做出快乐，钱是给内行人挣的
2、所有人都是我的财神，要及时发现别人的优点，而不是看到别人的缺点，所有的人都可以帮到你，关键你如何看这些事
3、先做应该做的事，再做喜欢做的事，最好，把应该做的事，变成喜欢做的事
4、学习最好的办法就是“干”，然后无知，而后“学”，做到“有知”再“干”，而后无知，再学，成王道。
5、每一个行业，都可以做得优秀，但不是一年，不是二年，是最低十年，看谁能研究，看谁能研究透，看谁行动了
6、势能很重要，不要破坏自己的势行，就不要乱说话，乱做事。二乱是人生大敌
7、不要在心情不好时写微博，更不要在微博上骂人，说国家，客户，员工，家人，朋友的坏话，不要说负面的语言，否则会引起别人的.误解
8、商业模式越简单的事，越容易成功
9、最美好的人生，不但有“爱”还要有“爱爱”，更要有“爱爱爱”
10、机会不是每个人都有的，在面前时，一定要把握住，否则，只要一点点慢了，机会就没有了，没有了，就再也回不来了
11、女儿说：“每一天都要有好心情”
12、有些岗位，需要有业绩的证明，如果没有业绩的证明，却强行要求，有时间会不能获得信任，这很正常，但只要努力，有了业绩，一切都会好起来
13、不要轻易信一个人对另一个人的负面评价，要亲自感受，利益面不一样，谈的立场不一样
14、入局要快，出局也要快，徘徊是最大的成本
15、人生最大的快乐，就是最大化的做到真诚与表里如一
16、对父母，送关心，对爱人，送时间，对朋友，送礼物，对子女，送教育，对自己，送一盒希望
17、对任何人，不要用诡计，用太多诡计，会破坏势能能量场
18、放下架子，才会有自醒能力，有自醒能力的人，才会大成
19、不要对孩子说太多的不，让孩多多尝试人生的很多东西，不要有太多的限制，父母给孩子最大的帮助，就是最大化的让他们做一个有修养的人
20、在改革与公司展时期，谁能承担压力往前走，谁就是领导人
21、企业老板有三个过程，一，做榜样，二，做领袖，三，做神，即己离开江湖很长时间，江湖上还有你的传说
22、一个朋友说：世界上有三种人：男人，女人，神
23、做事累，其实最累的是无所事事，很多人喜欢钱，但很多人不喜欢挣钱，所以，喜欢挣钱的人，才是集大成者
24、对家人管理要狠
25、选对人，比用对人更重要，建机制，比建公司更重要
26、鸟飞翔时能休息，人创业时能放松，只有会不会，没有愿不愿
篇10：企业管理思想语录
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行动。
3、管理就是树立榜样。
4、高层管理不等于高高在上。
5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
9、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
10、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
11、干部怎样对待管理?悟性和韧性。
12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
13、干部是事业成败的关键。
14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
15、终端的问题就是领导的问题。
16、看不出问题是最大的问题。
17、重复出现的问题是作风上的问题。
18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
19、观念不变原地转，观念一变天地宽。
20、管事先管人，管人带作风。
21、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
23、先画靶子再打枪。
24、特殊论就是给问题放行。
25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
26、开发的是市场而不是产品。
27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
29、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
30、零增长不等于零需求。
31、有效供给才能创造出市场。
32、海尔人只有创业没有守业。
33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
35、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
36、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
37、要以秒为计算单位。
38、客户的要求不等于客户的需求。
39、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
40、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
41、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
42、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
43、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
44、SBU具体的体现就是速度和创新。
45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
47、挑战目标首先要挑战自我。
48、工作要简化，不要简单化。
49、求人不如求己。
50、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
51、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
52、决胜在终端。
53、流程再造就是先要再造人。
篇11：企业管理研究语录
1. 不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃不放弃。
2. 领导重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
3. 一等同事互相尊重，各尽其能;二等同事合作无间，互补互信;三等同事孤僻独行，自以为是;四等同事兴风作浪，尽坏好事。
4. 员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
5. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
6. 员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
7. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
8. 管理的最高境界，就是自己管自己。
9. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
10. 没有完美的个人，只有完美的团队
篇12：企业管理研究语录
1. 让他人变得优秀就是伟大。
2. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
3. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
4. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
5. 少给员工讲品德，多给员工讲应得。
6. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
7. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
8. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
9. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
10. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11. 海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
12. 正确处理客户投诉的原则：耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;想方设法平息抱怨，消除怨气;要站在客户立场上将心比心;迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
13. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
14. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15. 管理无情，人有情。
16. 优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
17. 累计点滴改进，稳步巩固提升。
18. 快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。
19. 世界本来是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
20. 这个世界不缺乏美，而是缺乏发现。
21. 若想被人赞赏，就要学会欣赏。
22. 成熟的稻谷都是低着头的，唯有不成熟的稻谷才是昂着头的。
23. 不要认为自己聪明，那是有人在你面前表现出了谦卑。
24. 细节决定成败，懒惰必受其害。
25. 没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。
26. 我们每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再处理事情。
27. 一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。
28. 你的爱能覆盖多少人，那么你的目标就会有多大。
29. 你越想拥有什么你越会失去什么，你越奉献什么就越能达到什么。
30. 修身：日日精进，日行一善。
31. 心灵升华：把企业建成滋养心灵的道常
32. 只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。
33. 道德传家，十代以上;耕读传家，次之;诗书传家，又次之;富贵传家，不过三代。
34. 宽其心容天下之物，虚其心受天下之善，平其心论天下之事，潜其心研天下之理，定其心应天下之变。
35. 别在喜悦时作出承诺，别在忧伤时作出回答，别在愤怒时作出决定。
36. 多读书以养胆气，少忧虑以养心气，戒发怒以养肝气，薄滋味以养胃气，惟谨慎以养神气，顺时令以养元气，须慷慨以养浩气，胸豁达以养正气，傲冰霜以养骨气，当忍让以养和气，应谦恭以养锐气，莫怠懈以养志气。
37. 做人要求实，做事要求成，做工要求质。
38. 经营就是经营人的需求。
39. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
40. 只有不完美的产品 没有挑剔的客户。
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