【导语】“我发誓要做老大”通过精心收集，向本站投稿了6篇保安岗位责任书，下面小编为大家带来整理后的保安岗位责任书，希望能帮助大家!
篇1：保安岗位责任书
保安班长岗位责任书
根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安班长制度》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以安全防范,礼貌服务为重点。为进一步加强、并提升保安部基层骨干在日常工作中的督导作用,能正确、及时、有效的监管下属工作品质,使日常工作标准化、管理制度化,操作程序化,服务规范化，确定保安班长为第一责任人，如所属的值班人员在当值期间,出现责任事故, 值班人员在工作岗位中的严重违纪, 保安班长要负直接和间接责任。
一、值班人员在岗位中,未按规定坐、站岗,姿态不端正,不认真履行职责。作风纪律松散,礼节差,着装不规范,工作效率低, 保安班长不主动纠正岗位的违纪事例,以不负责任的态度,循私情,严重违纪人员不以书面形式将违纪事例向上级汇报, 追究其相关责任。
二、当值期间:本值班区域内停电,有安全隐患(特别是晚上),不主动处理,解决不了没有及时上报上级,导致出现重大责任事故的，追究其相关责任。
三、当班时,巡逻、监管不到位,导致责任区域出现重大事故的(火灾、盗窃、破坏、车辆等安全问题)经查情况属实，追究其相关责任。
四、各班交接时,记录填写不认真,清点物品不详细,跟进事件不清楚,出现问题,拒绝承担责任,互相推御责任,按交接班制度处理,另对责任反思后根据工作态度决定是否留用本岗位。
五、各班长要主动做好对外服务,对内协助公司职能部门工作跟进,确保落实到位。如在工作中出现问题,不积极主动向上级汇报,寻求解决,出现松懈,工作态度不端正,经教育未改,两次以上者, 追究其相关责任。
六、严格请销假制度,遵循请销假流程。
七、此岗位责任书一式两份,一份保留存档,一份个人保荐,签名生效。
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篇2：保安岗位责任书
保安部经理岗位责任书
岗位职责：
一. 主持保安部的日常工作，组织、布置、协调酒店保安工作。
二. 对外代表酒店负责与有关政府机关、安全部门、消防部门等进行业务培训、配合、协调有关工作及业务来往。
三. 接待、解决、处理客人有关安全方面的问题或者投诉。
四. 熟知酒店所有安全设施、设备、配合协调与酒店各部门的工作，
五. 制定执行和落实酒店关于安全方面的规章制度，监督检查酒店范围内的一切不安全因素并报告总经理。
六. 如遇发生意外事故，自然灾害，重大案件，必须到现场指挥，并做好总经理紧急状况的参谋。中经理不在时，先处理事态和调动人员，事后第一时间上报总经理。
七. 负责制定部署重要人物的保安方案及工作任务。
八. 切实贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针，负责对酒店员工进行安全方面的培训和组织防火演习等，负责对保安人员进行法律知识、安全常识等方面的培训。
九. 部署、检查下属的工作，对部门员工进行适当的表扬、奖励、批评和处理，有知才、育才、用才地管理方法，工作讲究效率。
十. 负责扩展、考核保安员及其工作情况。
十一.要求：
1. 每日做好例行检查，并做好工作记录;
2. 发生事故，自然灾害、重大案件，客人投诉，必须到现场，最大程度减轻酒店损失，否则视为不作为，警告一次;
3. 制定各门店整年防火、防盗计划，执行落实落实相关的规章制度，监督检查酒店范伟内地一切不安全因素，否则视为不作为，警告一次。
4. 负责酒店员工进行安全方面的培训和组织防火演习，做到酒店每位员工都具备安全常识，否则视为不作为，警告一次。
保安经理为伊家鲜保安部全权负责人，接受以上警告二次以上者，则扣工资总额15%，严重警告则扣工资总额的40%，并根据情节轻重承担相关责任，并视情况撤除或调离此职务。 完成上级部署的其他任务。
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篇3：保安岗位责任书
学校保安人员工作责任书
学校的安全工作是确保正常的教育教学秩序，是维护学校治安环境稳定，维系师生家庭幸福安定，维持社会和谐温馨的组成部分。坚持“安全第一，预防为主”的安全工作方针，为使保安工作管理建立规范化、经常化、制度化的长效机制，强化保安人员对安全工作的岗位责任意识，特制订以下责任制度：
1、责任对象为与学校政教处签订岗位安全工作责任书的保安管理负责人。
2、保安管理责任人对管辖的门卫岗位，校园治安环境的安全责任范围负有直接的管理责任。凡因保安工作不负责或工作失误造成严重的治安安全事故(学校、个人财物受损、师生受伤害)，可直接追究其责任。
3、保安轮流值日，确保24小时有人值班、电话畅通，不得出现脱岗、空岗现象。
4、有高度的事业心和责任心，尽职尽责。严把学校大门关，白天大门关闭(学生到校和放学时间除外)，注意晚上放学后大门、侧门全部关闭。白天在室外值班，晚上可在室内值班，但必须随时注意观察出入校门人员。
5、严禁外来车辆私自进入学校，因业务往来者可请示有关领导问明情况并进行登记后，方可放行。载重车不要损坏路面或者铺在操场上的水泥板等。
6、对于来校检查或者指导工作的上级领导的车辆问明情况后马上通知学校领导并迅速放行(事后登记);注意观察领导要离开学校时，应该及时开门送行。
7、注意盘查外来人员和可疑人员，属于探望学生的家长要在门口登记后让他们在值班室门口处等候，不准他们私自进入校园内;对私自入校打球或者滋事生非者劝阻不让其进入学校，并迅速报告学校领导。严禁将不法社会青年放入。
8、学生到校后，非放学时间不准学生私自外出(外出者必须持班主任批假条或由班主任领送)。学生到校和放学时间要在门口附近协助值班教师维持秩序。
9、对外出校门的车辆要盘查，对拉有货物而出校门的车辆问清原因并征得有关领导同意并进行登记后可放行，以防学校或者师生的财物被偷运出校。
10、负责及时开关门口照明灯和路灯。值班室内要保持洁净，注意保持门口附近的卫生良好状况。不准在值班室内私自乱接电源(电线);不准在值班室里使用用电器做饭;不准在值班室里打牌、下棋、设立酒局;不准让学生或者外来人员在值班室玩耍或留宿。
11、车辋中心小学政教处定期对学校保安的出勤情况进行检查，发现一次脱岗罚款30元，连续3次脱岗者按自动离职处理，学校有权另聘保安。如保安有事须向校长请假。
说明：《保安人员工作责任书》学校与保安各执一份，签字后生效。因保安工作疏漏、不负责任、私自脱岗离岗而造成学校(或者师生)财物财产受到损失、师生安全受到威胁或者造成恶劣社会影响的，学校有权扣发工资或予以辞退，并要求保安赔偿损失。严重者可送执法机关进行司法处理。
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篇4：保安责任书
为了落实“安全第一，预防为主”方针，认真贯彻落实安全工作要求，切实保障师生安全和幼儿园稳定，做好幼儿园（门卫）安全防范工作，由园长与保安员（门卫）签订安全管理责任书。内容如下：
一、严格遵守和执行幼儿园的各项规章制度，加强工作责任心，做到文明值班，礼貌待人。
二、坚守工作岗位严把园门关，在幼儿来园、离园时持必要器械在门口保卫值守。
三、严格执行家长、社会人员来访登记制度（包括双休日），并经请示园领导，得到确认后方可陪同进入。
四、认真执行园内作息制度，按时开、关园门，工作时间严禁擅自离岗，严防幼儿在正常教学时段私自外出。
五、做好门前园车指挥疏导工作，对异常情况进行观察及处理，如遇有人强行闯入校园，及时处理报警，防止校园暴力事件发生。
六、定期检查园内安全监控系统设备的运行情况，发现损坏或存在安全隐患问题及时上报、维修，确保系统正常运行。
七、做好巡逻、检查、防盗工作，要求每晚园内巡逻三次，并将巡逻情况记录备查。定期检查园内水电线路设施、消防设施、火灾隐患、建筑隐患等，及时汇报，排除隐患。在突降暴风雨等意外灾害时，及时查看楼顶排水系统，防止杂物堵塞排水管道。
八、做妤收发信件工作，在做好保卫工作的前提下，协助清扫园内操场杂物、树叶等。
九、熟知周边关系单位联系方式，在辖区民警的指导下做好周边联防工作，合力保障幼儿园安全。
十、发现园内有陌生人单独走动，应主动上前询问，避免暴力事件发生；发现幼儿有不良行为，及时制止，必要时与班主任沟通。
十一、在责任期内，如因疏于管理发生严重失误，造成安全事故的，按照“谁主管、谁负责”的原则，追究有关人员的责任。
此责任书一式两份，有效期为一年。
单位（盖章）
园长签字： 签订日期：
保安员（门卫）签字： 签订日期：
篇5：保安责任书
为了落实“安全第一，预防为主”方针，认真贯彻落实教育局有关安全工作的要求，切实保障师生安全和校园稳定，做好幼儿园门卫安全防范工作，防止各类安全事故的发生，特签订幼儿园门卫安全责任书。
1、杜绝一切外来人员进入，问清情况，坚决实行门卫检查登记制度。
2、家长必须持卡接送幼儿，管理好幼儿来园、离园安全，决不让幼儿私自外出。
3、认真执行园内作息制度，按时开、关园门。上班时间，严禁私自离开岗位。
4、对于幼儿在园时家长的来园，门卫先与班主任联系后，如有必要方可让家长进园。
5、认真检查管理好门窗、大型玩具等，做到每日一小检，每周一大检。发现有损坏或存在不安全隐患问题的及时上报、报修，确保幼儿在活动时的安全。
6、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。
7、门卫人员负责做好园内环境卫生的维护工作。及时清理一些石头、玻璃、纸屑等。
8、服从领导，虚心接受检查、指导和安排。如人为原因造成事故，按教育局颁发的《教师行为规范“六不评、七不晋、八不聘”》执行。
此责任书一式两份，签字有效。
园长（签字）：
第二责任人：
第三责任人：
安全责任人（签字）：
单位：
日期：
篇6：岗位责任书
一、岗位名称：销售主管
二、隶属单位：鸿与智易资源网会员部
三、直接下级：销售专员
四、岗位职责：
1．严格遵守公司及部门的各项规章制度
2．负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准
3．负责对电话销售人员进行培训与指导
4．负责组织人员通过电话进行客户开发工作
5．负责组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告
6．负责通过电话挖掘潜在客户
7．负责组织电话回访工作，保证服务质量
8．负责上级交办的其他工作。
9．定期评估电话销售人员的工作表现
10． 每周整理、存储、备份营销数据，并对其安全性负责。
五 、权责范围
七 、考核和奖惩制度
考核：
1. 电话量和电话时长
2. A/B累客户的多少
3. 销售的业绩
4. 日常行为规范的考核
奖惩制度：
奖：口头表扬
书面表扬
奖金表扬
给与发展，晋升机会
惩：乐捐
记过
警告
处分
劝退
（注明：看情节的严重性，以公司的制度为准）
八、晋升机制
销售专员→组长→见习主管→主管→部门经理
销售专员一般是为期3个月的实习考核，时期阶段表现不错的话，给与转正。 转正后各方面表现优秀｛业绩，行为规范，管理经验，影响力｝可以听过考核升为见习主管，见习主管可以听过2-3个月的考核阶段合格可转为正式主管。主管能带好团队，各方面管理能力，综合能力优秀的话，可以提升为部门经理。
（注明：其中不包括 空降的一些因素）
甲方：河源市XX商品房服务有限公司 乙方（签名）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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