【导语】“禁止好耶”通过精心收集，向本站投稿了10篇大学生求职简历包装的四忌，以下是小编为大家准备的大学生求职简历包装的四忌，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：大学生求职简历包装四忌
大学生求职简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
-“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的`学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
-“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
-“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
-把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
篇2：大学生求职简历包装四忌
大学生求职简历包装四忌
对大学生毕业生生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。■“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学生光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的`问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
■“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
■“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
■把芝麻说成西瓜
大学生里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。 (编辑：自华)
篇3：大学生个人简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
■“熟练使用” 英语 、计算机
英语 和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己 英语口语 流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
■“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的'团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
■“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
■把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
篇4：大学生个人简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”.因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”.北京大学光华管理学院emba中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的.学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
步骤一：
认清职务与企业
当你下笔写简历前，首先要清楚自己所应聘的职务是什么。该职务主要做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果对此不是很了解，可以询问从事该行业的人士，或是询问学校的辅导老师，相信一定可以理清自己的思路，找准方向。
再接下来，就要搜集你想进的企业的相关信息了。不同的企业有不同的企业文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同。所以对企业了解得越全面，掌握的信息量越大，脱颖而出的机会就越高。
步骤二：
设计完整的简历
简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历等。工作经历包括在每家企业工作情况的介绍，可以写一些独特的工作内容、业绩介绍。简历最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。
简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸。如果能短短一页半的简历就将自己的学习、职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
步骤三：
内容要有针对性
要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
有人会说：“我刚毕业，也不是名校，没有什么特别突出的亮点。”要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人，自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差 异性，从而制胜。求职者可以把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历的开头，比如“两年助理咨询师应聘咨询顾问职位”,这样就比简单写上“应聘咨询顾问职 位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是实习经验。
值得注意的是，如果工作经验丰富的求职者，在描述工作经历时，不要只是简单以时间顺序堆积内容。要针对岗位要求，突出自己相关的工作经验和能力，如果有数据、图片等说明自己的业绩，效果会更好。
步骤四：
设计简历的外观
很多人认为写简历“内容为王”,简历的外观只是形式上的东西。其实不然，要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇 一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”.
不太建议求职者使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下特别的印象，而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完 整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email,你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照传统的格式进行包装？其实也不是这样的，有人应聘杂志编辑时，曾经用大半页纸，密密麻麻地罗列了这些年来在 媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式。招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和能力，也不妨采用这种剑走偏 锋、出奇制胜的招数。
篇5：包装工程师求职简历
一些求职者的家人可能在社会中有一些地位，或者是家境殷实。于是在个人简历中把家庭背景作为个人简历中的重点，期望以这种方式被用人单位录用。其实这种方法对于求职来说没有任何好处。在个人简历中将家庭背景当重点来编辑，会让招聘官认为求职者没有什么能力，想靠家庭背景来谋取职位，想必也没有能力胜任这个职位。现在用人单位更看重的不是求职者的家庭背景，而是求职者的工作经验或是求职者有没有潜力是不是个人才。要知道用人单位最怕的是人才流失，而不会关心求职者的家庭背景。
很多求职者为了让个人简历做一块出色的敲门砖，求职者会把个人简历做过分的润色，添加本来没有的工作经验，甚至伪造学历。这种做法是个人简历中的大忌。招聘官每天都会浏览不计其数的`个人简历，轻易就可以看出破绽，谎言总会被拆穿，个人简历最重要的就是诚信。
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个人信息
yjbys
姓 名： 国 籍：中国
目前住地：广州民 族：汉族
户 籍 地：花都身高体重：154 cm?43 kg
婚姻状况：未婚年 龄：25 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：产品包装设计师：包装工程师、行政/人事类、
工作年限：2职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：花都 广州 佛山
工作经历：公司名称：美泰玩具技术咨询(深圳)有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-10
公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：助理包装结构工程师
工作描述：工作职责：
1.在研发阶段，和美国及香港同事合作进行产品的包装结构设计，并不断改进包装结构或物料以确保包装可以和产品完美配合。提交包装物料表给计价部门进行成本统计。
2.独立完成客户指定的陈列架等大型包装结构设计以及生产。按照客户发出的包装设计要求书设计包装，做样板给客人审批，并和其他部门合作确保所设计的包装可以顺利进行大量生产。
3.在充分考虑美感、运输、物料以及成本等因素的前提下，设计内装产品的展示位置或姿势，并做出样板给代加工厂。
4.在量产前后，和代加工厂以及项目工程师积极沟通和协调，以解决所有包装问题。并跟进客户对产品的包装问题的投诉。
5.负责本小组招聘及管理工作。
工作成果：
1.完成200款产品在研发阶段的包装结构设计。
2.成功为60款产品设计大型陈列架等包装，并得到客人的好评。
3.完成200款产品的布局设计。在通过运输测试的前提下，几乎所有产品都通过包装突出卖点从而提高购买者对产品的关注度 。
4.和产品项目工程师以及代加工厂紧密合作，确保了260款产品顺利量产。并妥善处理了客户对包装方面的投诉。
5.为小组招聘了4位合适的成员，并管理和带领本小组出色完成工作任务。
离职原因：
公司名称：西铁城钟表集团daws设计部起止年月：2007-07 ～ 2007-09
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：管理员
工作描述：工作职责：
1.处理部门行政事务，如文件撰写及制作、邮件处理、会议安排等。
2.手表机械结构设计稿件整理和备份，部门其他资料整理归档。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东工业大学
最高学历：本科获得学位: 工学学士、管理类学士毕业日期：2007-12-01
所学专业：包装工程第二专业：工商管理
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2003-092007-12广东工业大学工商管理管理类学士
2003-092007-07广东工业大学包装工程工学学士
语言能力
外 语：英语 优秀
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人性格乐观积极，勤奋刻苦，学习能力强，具有很强的责任心和团队意识，沟通、协调和组织能力极强。有两年的外企工作经验，英语熟练，熟练掌握 Artios CAD ,Adobe Illustrator 等设计软件，对产品包装的外观、结构、物料、印刷工艺和质量检测等有深入的认识并具有丰富经验，而且有实际团队管理能力。
篇6：求职简历应该如何包装？
【成功案例】
一家著名的4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的素质―――有创意?突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历?
小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。
提及强项着力渲染对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。
另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。
【成功案例】
李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。
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怎样增加简历点击率？
“繁琐简历”不讨HR欢心
HR更喜欢什么样的简历？
让你的简历会“说话”
篇7：包装设计师求职简历
基本信息
姓 名： CNrencai 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-郴州 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm
意向地区： 广东-东莞、广东-深圳
意向职位： 艺术设计(产品、包装)类-产品包装设计
广告设计类-广告设计/创意策划师
艺术设计(产品、包装)类-平面设计
寻求职位：平面设计、美工/包装工程师、广告设计
教育经历
2010-09 ～ 至今 深圳大学 广告(自考) 大专
1999-09 ～ 2002-07 湖南郴州湘南学院 计算机专业 中专
培训经历
2005-07 ～ 2006-06 东莞正佳职校平面广告设计
**公司 (2009-09 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 包装设计师 岗位类别： 产品包装设计
工作描述： -- 负责公司消费电子产品的内外包装如纸箱尺寸计算，彩盒，吸塑，纸托类，其它说明书，吊牌，贴纸等的设计
-- 产品静物摄影，新品上市图文处理，对公司内部网站进行管理和维护
-- 公司的VI形象画册，产品目录册设计
-- 产品展销会的广告宣传品，如海报、展示架、推广刊物的设计
-- 负责完成公司各部门所需要的美工事务处理
-- 负责平面设计的出版并与印刷厂进行技术澄清和质量把关
公司主要生产数码配件，包括苹果手机保护套及其它类型的手机外壳;平板电脑外壳;PSP游戏机外壳;手机、电脑保护膜;还有
硅胶厨具等。
**公司 (2007-07 ～ 2008-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位：平面设计师 岗位类别： 产品包装设计
工作描述： -- 负责本公司产品的内外包装设计及各项平面设计
-- 包装物料的打样与跟进
-- 产品丝印和喷油等技术校对工作及样板评估等
-- 包装部分BOM表编写，ECO/ECN发行与变更，协助新机种上线
-- 对产品包装作成品改善及生产时包装问题的处理
-- 负责设计公司内形象画册。
-- 必要时赴供应商看色，进行彩稿色彩的校对。
公司主要研发及生产：MP4、DVD、数码相框、GPS导航仪、电子玩具、LCOS大屏幕数字电视等高科技产品
**公司 (2006-02 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 美工 岗位类别： 产品包装设计
工作描述： --主要设计制作本公司内产品包装(如彩盒,贴纸,说明书),产品广告宣传,目录画册以及其打样追踪确认等,处理
各种印刷工艺如水贴,丝印,移印,吸塑,灯皮印刷等的相关问题,并为新产品开发作平面外观设计。
--常出差去供应商看色，对彩稿的印刷质量进行监督。
主营产品：台灯、电子钟、电子控制器、迪斯尼电子玩具、电话机、收音机及收录机等。
**公司 (2004-12 ～ 2006-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位：平面设计 岗位类别：平面设计
工作描述： 负责设计制作彩盒,说明书,纸箱,手提袋,贺卡,宣鞯ヒ约跋喙氐挠∏按理。
技能专长
专业职称：平面广告设计
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟练运用PC机或MAC机操作相关的设计软件和办公软件
技能专长： >熟练操作Illustrator、Coreldraw、Photoshop、Acrobat7.0(PDF)、Indesign、AutoCAD等软件以及办公软件，
略懂犀牛Rhinoceros、PROE软件和网页制作
>PC与苹果机的运用与保养，了解设计理念、色彩构成、设计版面方法、制作与输出、印前处理输出等。
能独立完成设计宣传单张、折卡广告、画册、手提袋、彩盒、POP广告、吊牌、企业标志等平面类及产品包装设计、
外观设计相关工作
>有良好的色彩意识
>熟悉包装结构，材料工艺和印刷流程，略懂塑胶产品外观工艺
>能读写一般的英文邮件
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 良好
英语： 良好
求职意向
发展方向： 希望在未来的工作生活中,能够提升自己的能力,实现自己的社会价值，加强自身的专业技术。
相信我会以认真、积极的态度面对一切!
其他要求： 公司有为员工购买社保
自身情况
自我评价： >有在工艺品，电子玩具，数码消费类产品(如DVD，液晶显示器，GPS,手机，游戏机等)企业工作5年的平面
设计，包装设计经验
>工作认真扎实,主动，爱岗敬业,有良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力
>为人随和，与人相处融洽
>具有强烈的求知欲
篇8：怎样包装求职简历
怎样包装求职简历
以不同专业的求职简历设计的个人简历格式也不同，对于一些过别的专业简历要怎样去包装好一份简历，简历代表着你的个形象，就像你穿衣服一样。 简历其实很简单所以一般情况下并不需要包装，但如果想包装简历使其变得更漂亮一些，可通常采用的包装形式显得多余，到底怎么包装才不会有多余之印象了？这首先取决于求职者是否需要对简历包装，如果根本不用包装而包装，不管采用什么样的方式包装那都难以避免多余的印象。 也就是说先要知道如何确定是否有必要包装简历，这要看应聘的职位到底是什么，如果应聘的职位和形象度、艺术性、创新等有关系，我们可以采用一些方式对简历做个包装。但应聘的职位无需包装就不要在这方面做打算了，那样你花了时间和精力做包装但带给简历的只是损害，你岂不是干了一件很傻的事情？搬石头砸自己的脚。 在确定个人应聘的职位允许对简历做包装，那究竟怎么包装了？是给个人简历加个漂亮的封面或者文件夹，又或者采用不一般的纸张让简历看起来更有品质，大家不要这样理解包装的作用。包装确实存在美化简历外观的作用的，但包装是否多余这个问题是取决于包装对简历的作用，只是好看那还是属于多余的。包装可以为简历的'竞争度产生影响才称得上不多余，也就是说包装还是要有一定的价值，怎么给包装赋予价值性了？这要看看求职者应聘职位的类型了，若是形象类的职位如礼仪小姐，可添加一个简历封面而封面里的人就是自己，最好身穿礼仪小姐类型的服装。若为设计等类型的职位，则将一副设计图画加到简历封面，这样的包装才叫做漂亮和价值兼具。篇9：包装设计求职简历
求职意向
期望工作性质： | 全职 |
期望从事职业： | 广告制作/平面设计与制作：美术编辑、广告制作/平面设计与制作：美术编辑、产品包装设计师：美术编辑 |
期望从事行业： | |
期望工作地区： | 北京 |
期望月薪： | 2000--3500 |
目前状况： | 我目前处于离职状态，可立即上岗 |
自我评价
本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件，并于大学期间专修水粉、书法、国画，曾经参加过校际硬笔书法获二等奖、毛笔书法一等奖和在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。懂得平面广告设计和包装设计和写POP字体.
篇10：游戏包装求职简历
游戏包装求职简历模板
目前所在： 海珠区 年 龄： 24
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 店面/陈列/展览设计：，游戏包装/策划：，公关/媒介：
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州合丰文化传播有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位： 执行策划
工作描述： 渠道，监工，客户维护
离职原因： 在职
天拓信息有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-09
公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 销售顾问
工作描述： 每天自我激励，带动团队精神，共同把全部心思投入工作，电话营销，约见客户，洽谈，签署合同
离职原因： 努力却没有结果
广州经济开发区东区宝天高科有限公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-04
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： pvc高级操控员
工作描述： 操控一条生产线，带领属下5人班组，三班倒，自己开机操控挤出机，管理生产的产品质量还有重量。
离职原因： 并不属于自己喜欢的行业还有职业志向
香港电信盈科有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2008-10
公司性质： 私营企业 所属行业：服务业
担任职位： 电话销售同售后服务人员
工作描述： 电讯盈科客户营销服务部(Consumer Sales & Channel)透过24小时电话中心、零售专门店、直销人员及销售伙伴为香港提供「四网合一」的通讯服务，包括本地固网服务、宽频互联网服务、宽频电视及流动通讯服务，建于公司与客户之间，作为一座桥梁，维护两者之间的利益，除了要处理客人的投诉，更要把公司的.业务推销给客人。
离职原因： 应付考证，毕业设计
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州科技贸易职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 模具设计 专 业 二： 金工
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2007-10 番禺理工职业技术学院 模具拆模 实习-
2007-10 2007-11 华南理工学院 金工 实习-
2008-12 2009-01 广州科技贸易职业技术学院 模具设计 初级模具设计助理 -
2009-01 2009-01 番禺理工职业技术学院 数控铣床 实习-
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
我所有的，除了一个热忱的心，还有就是充满信心去投入工作，去学习，去进步，去做好工作。懂得使用不少软件，办公软件，cooledit,会声会影，ps，爱好原画。每次的经历都让我有所突破，让我成长，我也了解了IT行业的销售理念和运行。当销售最好的一个地方，扩充你的人脉，你的渠道，对市场的嗅觉。
详细个人自传
经理：
我是广州大学科贸职业技术学院2009年毕业生，在校策划着校园晚会，活动安排，在外，我策划着自己人生，我从事过工业挤出机的高级操控员，也从事过客服，销售主任。
现代社会，机遇与挑战并存；我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。没有最好的职业，只有最合适的人选和最合适的位置，正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，面对工作，生活上种种挑战。
大学期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。熟练CAD,PROE，OFFICE办公软件，Excel制表，word排版。会声会影动画，FLASH剪接软件，coodedit歌曲剪接软件。今日的我已系统的学习并掌握了所有课程,在大学期间多次社会实践活动。在各类的服务行业兼职，在香港电信盈科有限公司兼职一年，快速适应新环境还有工作表现都得到上司赞赏，沉着和乐观是我处事的态度，面临择业，并不认为一定会是专业相关，通向成功之门的路并不只有一条，工厂生活的一年，对自己是另外一种磨练，岗位上的新尝试，更让自己懂得社会上人与人之间的交际复杂，管理年龄层的差异更是一种挑战、
在天拓公司担任销售顾问一职，不仅体会到里面的人文文化，理念还有那一种对工作的热情，去奋斗，我相信现在的我，比过往任何一个时代的自己都要出色，都要优秀，人就应该每时每刻在进步，在进取。
★ 求职者面试四忌
大学生求职简历包装的四忌（共10篇）
