【导语】“Morty”通过精心收集，向本站投稿了14篇HR如何分析求职简历，以下是小编为大家准备的HR如何分析求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：HR如何分析求职简历
HR如何分析求职简历
一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。
常规来说，我们判断应聘者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次，说明工作稳定性不够好。这是常规的判断，是对的，不过还是有可以继续深入挖掘的地方。
1、工作稳定性是否好，除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容，比如虽然此人2年，甚至更久时间才跳一次，但是这次是做销售，后面一次是做行政，第三次又做其他……，其实不仅反映了此人职业目规划的不清晰，同时也表明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去，更不用说能确定干多久了。
2、有的人5年确实跳了3、4次，但是一次比一次做的久，比如第一份工作做了半年，第二份做了一年，第三份就做了两年半，等等。这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰，还是可以斟酌考虑的。因为在职业初期，很少有人能明确个人以后的职业方向，规划职业目标的，所以就摸着石头过河，从过程中逐渐明确，一次比一次做的久，至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。
3、还有的人前后两份工作做的时间都还比较久，就是中间的工作经历很短暂。这样的情况也需要斟酌处理，因为人员离职的原因有多种，有的时候是由于企业的原因，如企业文化不适应、企业经营状况不善等，员工在加入企业前还是不能保证一定能很好的了解该企业的实际情况的。
二、通过简历分析、判断应聘者职业发展潜力。
此项分析在企业筛选应聘者简历时估计做的比例不会太高。笔者认为还是可以做一做：
1、应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反，职业经历的趋势一直向下，“混的”一年不如一年，这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前，估计职业发展潜力比较一般，工作还是能做，但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。
2、应聘者的每份工作服务的企业规模大小。分析的逻辑基本同上。
三、通过简历分析、判断应聘者思维、表达等能力。
有的人简历写的`非常之简单，每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺，写不出来，又或者就是求职的态度和意愿有问题。
有的人简历文字写的很多，洋洋洒洒，但是写的思路不明、条理不清，让人看完感觉很混乱，这样的人，求职的态度是认真了，不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。
还有的人文字表述比较口语化，语气词不少，大概能够表明此人书面表达能力不够好，如果该岗位工作需要较好的文案能力，此人应不符合要求。
四、通过简历分析、判断应聘者薪水期望。
在企业里，员工的薪水其实反映了该员工的价值，当然前提是这个薪水是合理的。因此应聘者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。
有两种情况是值得我们关注的，第一种，应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多，甚至翻倍。这里就需要我们继续分析，是否是目前薪水在市场同职位中偏低，还是“狮子大开口”，只是表达了他心中美好的愿望，但是却失掉了对个人价值的客观判定(除掉岗位因素，如过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合)。
还有一种刚好相反，应聘者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低，笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水7000，应聘薪水期望2500.这就有几种可能，一种是对个人价值完全没有客观判定，一种是目前薪水有“水分”，还有一种是为了早日先找一份工作，自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大，因为不是应聘者对薪水的真正期望，如果企业因为“便宜”而录用，这个员工会逐渐要求加薪，或因为薪水过低而消极怠工。
篇2：HR如何筛选求职简历
HR如何筛选求职简历
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对求职简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
在工作经历和个人成绩方面，人事经理们会根据你申请的职位去观察求职简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的`业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有求职简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多求职简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
篇3：HR分析简历写作
HR分析简历写作
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的'要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。
篇4：求职简历分析
求职简历分析
不得己，再来炒炒关于“简历”的这碗饭。
其实，关于指导简历制作的网页、书籍、文章是多如牛毛，数不胜数。各个高校里也都相继开设了就业指导课程。
但是事实却还是那么的残忍，让人不吐不快。
最近公司招一个前台的岗位，周六周日两天时间没有查收邮件，当我打开foxmail时，发现有80多份未读邮件，无一例外，都是求职的。出于习惯和尊重，每一份我都会看一眼，但是很不辛，真正让我停留时间超过10秒的只有4份。当然，最后我决定面试的只有2份。www.fanwencn.com范文中国
这篇短文是写给求职者的，更是针对应届大学毕业生的。所以希望这样的读者在往下看之前好好想想，这是为什么？
公司招前台这个岗位有两个多星期了，有必要先把这个岗位的职责要求列出来：
职位描述：
工作职责：
1.前台接待；
2.电话转接；
3.文字资料录入； fanwencn.com
4.信函收发、车票/机票/宾馆预订；
5.其他内勤工作。
任职条件：
1.形象气质佳，具有亲和力；
2.工作认真负责，有耐心；
3.有一定的英语基础；
4.熟练操作办公自动化设备；
5.精通Microsoft Office的Word,Excel,Powerpoint等软件；
6.具有相关工作经验者或财会专业毕业的大、中专学生优先考虑。
这是招聘要求，看起来是不是很简单？相信所有的大学生肯定都看得懂的。自己适不适合肯定边看就边一一做了比较与评估，感觉自己能够胜任就投了简历了。是这样吗？问题就出在这里了？肯定有人要问了，这里有什么问题？不都是这样吗？
没错，流程是这样。但是简历是不是这样就不得而知了。不信的话，我把我所看到的现象再列出来，大家不妨再一一比较与评估一下：
1、千篇 一律：针对不同的岗位都是同一份简历，没有一点改变。不同的岗位对应聘者的'要求是不一样的，但是我们却没有提供不一样的证据证明自己，这样能行吗？做销售和做人力资源的要求会一样吗？技术员和咨询员的职责会一样吗?不动脑子都知道。你觉得呢？
我就看到应聘前台和市场专员用同一份简历的。
2、泛泛而谈：一份简历看下来，不知道所云，感觉什么都讲了，又什么都没有讲，没有重点，没有主次。恐怕简历的主人自身都不知道自己最想表达什么？那看简历的人又怎么知道呢？猜是猜不出来的，我想面试官们也没有那份闲心的。
3、没有针对性：很多的简历没有针对要应聘的职位的关键词突出特点，重点表达自己相符的特质。如上面前台的要求里几个关键词：接待、电话转接、文字录入…办公自动化、财务专业优先等。如果我们能够结合自己的特点，把岗位的要求一条条通过美好的语言进行分解，都表现在简历当中，那是不是条理清晰，让人家也感觉你就是众里寻的那个“他”？
4、拘于形式：很多的简历都是通过网络上的模版，没有什么地方会展示自己的个性。不是说模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有时候会造成一些不便。并不是所有的人都适用于模版。有时感于创新也是一种突破。
5、粗心大意：我收到过没有联系方式的简历。啊……就算是想让他（她）来面试，我该如何找到他（她）呢？114好像还没有开通这项服务，我也没有那么多的时间。更有一些说是以附件形式发给我的求职邮件，但是眼睛都看花了还是没有找到附件。
6、没有求职信：其实求职信倒也不是必须的，但是我个人认为有还是比没有好。当然也要看这份求职信的含金量了。如果是讲一堆的套话，那就不如没有。一份好的求职信最重要的是要抓住招聘者的需求，记得以前招聘一名留学咨询顾问时，也是看了好多简历，但是只有一份让我停住了，求职信的第一句话是“我是一名有着五年留学咨询经验的求职者！”在必须是事实的前提下，这句话的杀伤力太大了。二话不说，拿起电话……。还好，有电话号码。
7、还有很多其它的小问题，都是可以通过细心、认真解决的，就不多说了。最主要的是要把握住简历的作用-------“争取面试的机会”。所以上述的几个方面就显www.fanwencn.com得特别重要了。
不知道你的评估有几条是吻合上了呢？但愿没有！如果真的没有，你可以对上面的文文字不屑一顾，如果有，那你真的得再想想了，这次不是想为什么了？而是想该改什么了？
个人之见，不免失于偏颇。
篇5：HR拒看的求职简历
HR拒看的求职简历
招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的'想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
篇6：那些求职简历最受HR欢迎
什么样的求职简历最受HR欢迎
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“;”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
求职你可以这样“适度”美化个人简历
第一：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小亮觉得：因为无法保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的经历，这个时候可以适当夸大经历;2、有经历，但不够长，可以适当延长经历时段;3、“造假”的关键实际上是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅基于经历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1、能力水平达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
浅析阻碍HR查看你简历的六大原因
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差别太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。曾经见到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历就像是求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位通常不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽“经历，导致简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时候，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
篇7：HR行政助理个人求职简历
基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄： 23岁
婚姻状况： 未婚
政治面貌： 共青团员
现居城市： 武汉
籍 贯： 湖北
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 湖北
求职行业： 金融保险、房地产、酒店、文化、影视等
求职职位：行政专员/助理 行政经理/主管 人力资源助理
工作经历
2013-07 - 2014-05 武汉市社会福利老年人服务中心 经理行政助理
工作描述： 帮助经理处理公司日常行政事务，主要负责员工考核，后勤执行，证照保管，会议记录，协调部门关系等。得到经理表扬公司奖金。
教育经历
2010-09 - 2014-06 武汉大学 行政管理 本科
专业描述： 管理学原理、宪法学、政治学原理、行政学原理、微观经济学。 项目管理、公共经济学、经济法、公司法、公务员制度、培训管理、行政法与行政诉讼法、现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、中国政府与政治、宏观经济学、公共管理学、社会学。 公共政策分析、管理信息系统、领导学、财务管理学、地方政府与政治、市政管理学、行政秘书与公文写作、西方政府与政治、中国公共政策、中国共产党研究、行政案例分析、行政伦理学、公共关系学。 中国公共政策、西方行政学说史、管理心理学
获得证书
2012-07 英语四级证书
2011-08 机动车驾驶证
自我评价
本人形象气质佳，爱好读书、旅行、关注新闻提升自己，曾独自策划并完成多个国家的自由旅行。父母成功商人，自小耳濡目染，比同龄人眼界更开阔，亲和力强，懂人情世故。大学期间有创业经历。有很强的学习能力、团队合作精神。
篇8：HR培训专员求职简历
HR培训专员求职简历模板
求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 蒙古
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 云南昭通 镇雄县
自 我 评 价
1.本人受过良好的教育,性格活泼,思维细密,工作认真责积极主动,有很强的集体荣誉感!
2.具有创新和挑战精神,适应反应应对沟通协作执行和判断能力强，对数字敏感!
3.有具有良好的协调能力、沟通能力和较强的保密意识;
4.凡事凭着“百分耕耘，一分收获”的人生理念.不断地充实和提高自己!
5.坚信：没有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您给我一个机会，我还你百个惊喜!
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职大地体育用品有限公司,目前职位办公室主任,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2008-03--2011-12：东莞万士达液晶显示器有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人事主管
职位描述：1、协助经理组织制定行政部工作发展规划、计划方案;2、行政管理规章制度的制定及督促;3、负责公司安全、消防、车辆、食堂、宿舍、环境等方面管理;4、协助经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5、起草及归档公司相关文件;6、协调配合公司内部行政人事等工作;
▌2004-09--2007-12：东莞润达弹性织物有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： HR培训专员
职位描述：09月----11月于东莞市厚街镇润达弹性织物有限公司任职HR培训专员，公司为港资企业，规模约三千人左右，主营弹性织物。主要负责企业文化宣传;公司活动的组织;对新人进行公司介绍、公司规章制度、ISO、组织架够“7S”、薪资架够、仪容仪表、消防安全等的培训和考评，对培训结果的评估，经过问卷调查和对培训结果的评估(以结果为导向)结合公司实际制订公司年度培训计划，优化和完善公司的培训体系。在职期间规划、主导公司报纸编辑、印刷与发行，经过对公司月报刊《经纬情》的改革，使企业文化上了一个台阶。组织活动有公司内部各部门之间的拔河比赛、篮球淘汰赛和去深圳中东华侨城旅游。
▌2012-03--至今：临海大地体育用品有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 办公室主任
职位描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、组织和推动企业文化建设
8、程序文件编写
教 育 经 历
2006-10--2006-10 智通职业技术学校 机械类/ISO 大专
拓展阅读：个人简历的'前期调查中需要了解企业的哪些信息
想要顺利的获得一份工作，首先你要懂得如何才能忽视能力的获得工作岗位，总体来说现在社会可以就职的岗位非常多，但是好的岗位就不多了。于是就形成了求职难的状况，在求职中如何能得到一份好的工作与很多因素都有关系。例如个人简历就是其中之一。
写好个人简历对求职影响很大，而要写好个人简历，在开始编写之也需要了解目标公司的相关信息。
其一，企业的总体概况
在求职中如果求职者有了目标公司，所写的个人简历最好也是针对性的简历，这样成功的几率更大。在了解企业公司的总体概况上，包括很多方面。首先就是目标公司是什么性质的公司，从事的行业，公司的成立与发展，还有公司的文化背景，以及未来的发展情况等等。了解企业的概况不仅是为了写好个人简历，也是对自己的负责，毕竟进了公司才发现不适合自己，受损失的还自己。
其二，目标企业的招聘流程
在求职方面自然也要了解目标企业的招聘流程，一般来说企业都是先收个人简历，从个人简历中挑选有资格的，然后再进行面试。面试通过后，在进行笔试复试，通过接受职位培训就可以上岗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免错过个人简历的投递。
其三，需要了解招聘职位说明
在写个人简历之前对企业公司的了解，还包括招聘职位说明部分，一份有针对的个人简历就是要能够实现自身能力与职位要求契合。
篇9：HR简历
HR简历
对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。
被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：
的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。
的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇 一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。
的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。
篇10：业务分析求职简历
业务分析求职简历模板
下面是一份由应届毕业生简历频道推荐的'业务分析简历模板了
姓 名： | YJBYS小姐 | 国籍： | 中国 | ||
目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | ||
户口所在地： | 广州 | 身材： | 158 cm kg | ||
婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 29 | ||
语言能力 | |||||
外语： | 英语 一般 | ||
国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
自我评价 |
本人对数据敏感，擅长观察思考，想象力丰富，有一定文字表达能力，对WORD、EXCEL操作熟悉，并善于自学，以往的会计各方面知识技能与工作中某些电脑软件都是通过自学学习到，目前在学习英语。 我在工作中表现认真、负责、有耐心，会计工作已熟知全盘账的帐务处理，而在客服跟进方面，通过了解客户需求，公司的制度流程和相关产品知识等，为客户解决难题，为公司提供重要信息。 我性格相对外向，喜欢工作中与人交往，同时喜欢独立思考，所以希望找的工作能同时兼备。 | |
自我介绍 |
性格：开朗、好奇心、专注、毅力。 兴趣：搜集资讯、旅游与运动。 优点：善于观察与聆听，有一定沟通能力，逐步通过自学方式学习新知识、新技能。 缺点：有完美感。 | |||
求职意向及工作经历 | |||
人才类型： | 普通求职 | ||||||||
应聘职位： | 市场营销/业务分析-专员/助理、商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、服装/纺织/皮革/鞋业： | ||||||||
工作年限： | 职称： | 初级 | |||||||
求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||
月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广东省 广州 | ||||||
个人工作经历： |
| ||||||||
教育背景 | |||||||||
毕业院校： | 江西财经大学 | ||
最高学历： | 本科 | 毕业日期： | |
所学专业一： | 会计学 | 所学专业二： |
篇11：金融分析求职简历
个人信息
yjbys
性 别：女
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：湖南 年 龄：27
现所在地：福建 身 高：168
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：金融分析员
工作年限：4年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任金融分析员。主要工作是：
1、负责收集整理上市公司研究报告、公告、和其他市场信息，分析其可能对市场产生的影响;
2、负责对有关公司的股价运行、变动特性及趋势进行研究分析，根据研究结果提供投资建议;
3、跟踪宏观经济、行业和公司的重要数据、事项，建立行业分析数据库。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任金融分析员。主要工作是：
1、基金估值(债券型、股票型)的模型研究以及平台(基金网站)实施，基金业绩评价;
2、研究数据挖掘算法，用于模型优化和预测分析;
3、定期进行价值低估股模型的选股和维护。
教育背景
毕业院校：中央财经大学
最高学历：本科
毕业日期：2006-07
专 业：金融工程
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
学习能力强，适应能力强。具有较强的观察能力，分析能力和逻辑思维能力。本人性格乐观积极，自信热情，待人诚恳，有责任心及上进心，富有团队合作精神和集体荣誉感，有良好的语言表达能力，善于人际沟通交流，适应能力强且勤奋刻苦，热衷尝试挑战，不断去超越自己，完善自己的能力。
篇12：金融分析求职简历
个人信息
yjbys
一年以上工作经验|男|26岁
居住地：吉林
联系电话：
E-mail：/jianli
最近工作[10个月]
公 司：XX有限公司
行 业：金融/投资/证券
职 位：市场金融分析
最高学历
学 历：本科
专 业：国际经济与贸易
学 校：吉林大学
自我评价
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：金融/投资/证券
目标地点：吉林
期望月薪：面议/月
目标职能：市场金融分析
工作经验
2014/10 — 2015/8：XX有限公司[10个月]
所属行业：金融/投资/证券
业务部 市场金融分析
1. 负责收集整理上市公司研究报告、公告、和其他市场信息，分析其可能对市场产生的影响。
2. 负责对有关公司的股价运行、变动特性及趋势进行研究分析，根据研究结果提供投资建议。
3. 跟踪宏观经济、行业和公司的重要数据、事项，建立行业分析数据库。
2013/8 — 2014/9：XX有限公司[1年1个月]
所属行业：金融/投资/证券
业务部 金融分析师
1. 负责全国地区的代理商员工的培训管理，以及讲授代理商所需要举办的投资讲座
2. 负责管理代表处营销团队，为公司提供相关投资的决策支持。
3. 参与公司举办的各类活动的策划和相关人员的管理。
教育经历
2009/9— 2013/6 吉林大学国际经济与贸易 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
篇13：药物分析求职简历
个人信息
yjbys
女 | 未婚 | 22岁
生日：1991-4 户口所在地：安徽 宿州
联系电话：
E-mail：/jianli
教育背景
时间：2009/7 -- 2012/7
学校名称：安徽中医学院
专业名称：药学类 药物分析
获得学历：大专
获得学历：大专 专业名称：药学类 药物分析
现居地：上海
求职意向
期望类型：全职
职业类别：生物工程/生物制药 药品生产/质量管理 化验/检验 质量管理 质量检验员/测试员
行业类别：检验/检测/认证 医药/生物工程 快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品) 石油/石化/化工
工作地点：上海
期望月薪：面谈
目前状态：我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
本人性格活泼开朗，诚实守信，有责任心，有良好的团队合作精神和人际交往能力;具有很好的实践操作能力，很强的自学和适应能力。专业知识较扎实。喜欢体育运动，兴趣广泛。希望贵公司能给予我一个平台，我会给您创造出您意想不到的价值!
项目经验
时间：2012/2 -- 2013/6
企业名称：安徽山河药用辅料股份有限公司
项目名称：药物分析与检验
项目中职责： 负责药用产品及其原辅料理化检验、微生物限度检验并学习仪器分析检验，检验记录报告的总结填写,负责各类试剂的配制、及各类仪器的使用登记工作等相关检验工作。多次获得领导的.认可：踏实认真，爱学习爱到骨子里。
篇14：药物分析求职简历
个人信息
yjbys
性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：山西 年 龄：25
现所在地：上海 身 高：177
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：医药代表 药物分析
工作年限：2年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任制药工程师。主要工作是：
负责生产过程中的各项生产流程，操作，工艺技术及质量控制，能够对产品在试验和生产中技术数据收集和整理，新产品的工艺技术消化试验及产业化工艺放大试生产，具有生产现场的管理经验和能力，能够独立完成生产调节，生产现场的工艺技术和质量控制，原辅料的采购，生产计划，生产安排及人员管理，生产现场的管理，7S活动管理。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx-07
专 业：制药工程
技能特长
1、国家计算机一级;
2、熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件;
3、制药工程师、质量工程师、执业药师资格证。
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
自我评价
本人有很强的责任心，做事细致认真，主观能动性较强，有自己独到的见解，团队合作意识强，有很强的动手能力，能学以致用;喜欢尝试，勇于接受挑战。在各方面处事比较恰当，有很强的责任心，主观能动性较强，有自己独到的见解，动手操作能力还行，团队合作意识强。
★ 求职简历分析
★ 药物分析求职简历
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★ HR不看什么简历
HR如何分析求职简历（精选14篇）
