【导语】“周定延”通过精心收集，向本站投稿了12篇招聘助理岗位职责职责，下面就是小编给大家整理后的招聘助理岗位职责职责，希望您能喜欢！
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篇1：招聘助理岗位职责2020职责
1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；
2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；
4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
篇2：招聘助理岗位职责2020职责
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；
4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；
5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
篇3：招聘助理岗位职责2020职责
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
篇4：招聘助理岗位职责2020职责
1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划
3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传
4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试
5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议
篇5：招聘助理岗位职责2020职责
1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，
2、协助部门经理的日常事务处理；
3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；
4、经理交办的其他项目工作。
篇6：招聘助理岗位职责2020职责
1.负责门店岗位简历筛选、电话邀约、初试；
2.入职资料、人员档案跟进；
3.招聘渠道维护；
4.公司领导安排的其他事宜。
篇7：招聘助理岗位职责
根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；
发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
配合团队及主管完成其它交办事项
篇8：招聘助理岗位职责
1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；
2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；
3.对意向人选进行邀约面试；
4.跟进面试结果。
篇9：招聘助理岗位职责
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜；
2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调；
6、协助完成招聘系统管理及测试
篇10：招聘助理岗位职责
1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
篇11：招聘助理岗位职责
1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。
2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责新员工的培训和监督。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
篇12：招聘助理岗位职责
1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；
6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
★ 招聘助理岗位职责
★ 助理岗位职责
★ 招聘专员岗位职责
★ 招聘主管岗位职责
★ 宣传助理岗位职责
★ 商务助理岗位职责
★ 业务助理岗位职责
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