【导语】“代号15”通过精心收集，向本站投稿了7篇关于应届生面试谈职业规划的问题，下面是小编精心整理后的关于应届生面试谈职业规划的问题，希望能够帮助到大家。
- 目录
篇1：应届生面试笔试题
应届生面试笔试题
面试是一种经过组织者精心设计，在面试的时候会有面试题目，我们一起看看下面的应届生面试笔试题吧！
应届生面试笔试题
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人轻易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不轻易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满足的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、治理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
2、你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“治理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的'这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日经常规工作，这也是你有预备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感爱好，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶然也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，假如我想在公司里有所发展，我必须首先要证实自己服从治理。”
6、你对哪类职位感爱好
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感爱好，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或治理方向发展。”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
假如你的分数很高，应答时显然要答“是”；假如你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”
篇2：应届生面试以实取胜
应届生面试以实取胜
刚毕业的大学生在求职 时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在，
时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的'优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次 都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功，
有位考官面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
篇3：应届生面试以实在取胜
武汉北大青鸟光谷校区就业老师根据多年就业指导经验，友情提醒处于求职状态的应届毕业生:刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在，
面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺，
当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势――没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。
某次面试时，主考官在面试结束后对最后一名应聘者说:“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，该名应聘者揭的短都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如女生去应聘网络工程师，可以说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与网络工程师工作本身无关，而且显而易见，不说老板也看得见，若不说老板会认为是不足，自己说了反而成了优点，坏事变好事。
篇4：应届大学生面试用英语自我介绍
应届大学生面试用英语自我介绍
Good morning!It is really my honor to have this opportunity for an interview; I hope I can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.
Now I will introduce myself briefly
I am 25 years old, born in Henan province. I graduated from Henan University. My major is electronic, and I got my bachelor degree after my graduation in the year of 2004.
I spend most of my time on study, I have passed CET4/6, and I have acquired basic knowledge of my major during my school time. In July 2003, I begin working for a small private company as a technical support engineer in Beijing. Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
And in August 2004,I left Beijing to Tangshan and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer. Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging. Moreover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company environment. That is the reason why I come here to compete for this position.
I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others. Also I am able to work under great pressure.
That’s all. Thank you for giving me the chance.
Hello everyone, my name is Lee. This is really a great honor to have this opportunity, and I believe I can make good performance today. Now I will introduce myself briefly. I am 20 years old，born in Guangdong province, south of China, and I am a senior student at Guangdong **University. My major is English. And I will receive my bachelor degree after my graduation in June. In the past four years, I spent most of my time on study. I passed CET4 and CET6 with a ease and acquired basic theoretical and practical knowledge of Language. Besides, I have attended several Speech competition held in Beijing, which really showed our professional advantages. I have taken a tour to some big factories and companies, through which I got a deep understanding of English for application. Compared to developed countries, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1998, our packaging industry is still underdeveloped, messy and unstable, and the situation of employees in the field is awkward. But I have full confidence in its bright future if only our economy can be kept at the growth pace still. I guess you may be interested in why I choose this job. I would like to tell you that this job is one of my lifelong goals. If I can work here, I will work hard. As to my character, I cannot describe it well, but I know I am optimistic and confident. Sometimes I prefer to stay alone, reading and listening to the music, but I am not lonely, for I like to chat with my classmates about almost everything. My favorite pastime is to play volleyball, to play cards or to surf online. From life at university, I learn how to balance study and entertainment. By the way, I was an actor in our amazing drama club. I have a few glorious memories on stage. That is my pride
篇5：应届生面试以实在难取胜
应届生面试以实在难取胜
应届生在毕业后求职 面试 过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加 面试 ， 面试 中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实，
面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的真对这份职位的.优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视，
例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。
篇6：交换生面试问题及回答
第一，为什么要面试？面试的目的是什么？
交换生的面试的目的主要有两点：
1， 确保学生是自主自愿得选择交换生项目，而非家人或其他人的意愿；学生对交换生有正确的理解，对未来来到美国的交换生或有正确的认识和期待。
2， 确保学生在未来抵美后可以正常顺利的在英文环境下生活和学习，学生的英语能力可以进行基本的生活和学习，学生自身具备可以独立在一个陌生的环境里自主生活和学习的能力。
所以，所有面试的题目都是围绕考察上述两点，用各种各种的问题来拿到学生的答案，并得到判断的。每次面试的题目都不固定，都是随机的，并没有什么传说中的题库让学生提前去准备，面试官也会基于学生给出的不同答案来问不一样的问题。
举个例子，面试官有时候会问“ Do you have brothers or sisters? Are you the only child? ” 学生回答的时候如果谈到自己不是独生子女，有兄弟姐妹，并谈到平时如何跟兄弟姐妹们相处，大家会一起分享哪些，会一起时不时得互相fight，这些都是很好的信息，不用怕提到“fight”等传统观念上觉得不够积极的话题，这样在面试官的眼里反而更真实，而且一般来说，有兄弟姐妹的孩子们会比较懂得分享，不会那么自私，这些答案会帮助面试官做一个主观上的判断。
第二，J1和F1项目的面试会有什么区别？
区别有二：
1，J1项目更侧重“culture exchange”，学生来更是代表着文化交流的使命，像一个个小使者，所以面试的时候会经常有一些问题：
比如对中国文化的哪些具体部分比较感兴趣啊？
会不会古典乐器啊？
计划来到美国以后，给美国的新朋友和新家人来传播哪些你感兴趣的中国文化呢？
你最喜欢的中国的节日是哪一个，为什么呢？
你的家乡什么最出名呢？如果我去你的家乡的话，你会推荐我些什么呢？
等等
当然也会问到学生抵美后的expectation的问题，比如：
你期待从home stay（寄宿家庭）学到哪些东西呢？
除了学习文化课程以外，你期待在学校经历什么样的生活体验呢？
你信仰宗教吗？你对什么宗教感兴趣呢？
等等
2，J1项目相较F1项目，对英语的听说要求更高：同样的问题，面试官会选择用不同的说法，会用到稍微复杂一点的词汇，根据学生的听说能力，如果学生听说能力足够，面试官会逐渐增加问题的难度和所用词汇的高级程度；如果学生听不懂问题，表达也非常有限，面试官会降低难度，选用基本词汇发问。
第三，如何帮助学生进行准备面试呢？
学生的听说能力基本是无法短时间突击的了。建议所有合作伙伴可以就交换生的理解和抵美之后的生活期待方面进行提前教育和辅导，本身这一部分的知识也是早晚要教育学生的，很多合作伙伴是在学生面试通过后，确认可以接受并收取费用后才愿意花时间进行这方面的辅导，导致学生在面试前对交换生一概不知，理解有很大的偏差，造成了学生无法被通过，这是个非常严重的失误。Come on，我们都是做教育工作的，赚钱和育人都是同样要达到的目的，建议大家不要斤斤计较，还是面试前踏踏实实把这部分给学生贯彻了比较好。
1， 学生要对交换生的学习长度，签证类型，之后续读是否需要换签证，在美期间的对学习成绩的要求以及达不到的后果，学生在美期间一定不能违反的规定以及相应的后果进行提前学习；
2， 学生要对如何礼貌正确的对待寄宿家庭的家人（比如仍有部分学生以为自己花钱过去读书，寄宿家庭都是保姆和佣人，自己可以像住酒店一样为所欲为等），美国学校生活大致是什么样子，关于未成年人美国的一些法律法规的规定，学生需要提前学习：实话实说，在过去的交换生案例中，我们确实有一些不好的案例，比如学生在寄宿家庭后院儿抽烟（美国不到法定年龄禁止抽烟，更是不能喝酒），屡教不改；个别学生用网络看黄色video（美国不到法定年龄是禁止看porn video的）；有个女孩子自己开车上学（寄宿家庭的孩子是不允许自己驾驶的）等等
这些内容都是各位合作伙伴们可以帮学生去准备和辅导的。这一部分的了解和认识深刻了，即便英文并没有太好，也是有极大的加分作用的。
第四，请学生真实反映自己的情况：
1， 学生是否具备独立生活和学习的能力，这方面跟英文水平一样是fake不出来的。请不要让学生说谎骗面试官，学生在家是否做家务，会做多少家务，几点起床几点睡觉，是否自己可以自觉的安排学习不偷懒不贪玩，心里是否会有严重的homesick，是否会频繁得跟国内的朋友和家人联系，请让学生反映他自己真正的情况，否则，即便可以通过面试来到美国，因为晚上贪玩电脑游戏，白天在课堂上睡觉睡不醒，学校会及时一封邮件通知到我们，给学生相应的提醒或严重的warning，如果屡犯，就直接return to China，这样的结果毕竟是谁也不想看到的。而诚实说，在过去的交换生案例中，确实有这样的例子。
2， 学生的英文程度不可造假。作为面试官，我很失望得在面试的时候听到学生旁边还有一个声音在不停得小声或用气声气提醒答案，那个声音说一句，学生跟着说一句；这比看到学生英文程度不佳还要失望得多！甚至非常生气！众所周知的是Cheating是教育的大忌，不管这个声音是谁，这个帮助cheating和给学生建议这样的小伎俩的人，都是在毁孩子，是我们同行都应该不齿的！最近面试的一个新疆的孩子，笔试成绩非常高，小学霸，但听说非常差，这也是很多内陆孩子学英语的通病，孩子的英文表达让我想起了《中国合伙人》里黄晓明饰演角色在早期的乡村英文。但作为面试官，仍然非常耐心得一个个问题考察学生，但非常恼火得听到了旁边的那个声音。我决定提前结束这个面试。并且第一次史无前例得用中文跟这个学生交流了20分钟，我让学生诚实得告诉我，旁边是否有人在帮忙，学生向我坦白了，我非常感谢他的诚实，至少证明我跟他讲的道理他都听进去了，他自己也应该感激自己的诚实，否则我不会给他第二次面试的机会。
3， 学生的“三观”要正确：面试的时候难免碰到“奇葩”学生，对交换生概念一概不知，问到为何要来美国，为什么喜欢美国等，基本上每句话不离“Shopping”，感觉像小土豪要花一年的时间在美帝疯狂购物一样；这样的孩子是一定不会被录取的。
第五，为什么会有两轮面试？面试难度和问题会有什么不同？
基本上所有交换生的面试都会有两轮，第一轮为初选，一般是bilingual的面试官进行面试，今年的面试90%是我亲自进行的；第二轮面试一般是随机来自某个地区的美国面试官（完全不会中文）进行面试。如果第一轮面试进行非常顺利，第一轮的面试官对学生进入项目非常有信心，会打报告，第二轮面试可免。否则大多都是要进行第二轮面试的。
这并非所有机构的传统，而是Gorgeous Culture自己必不可缺的流程！
初选面试时长基本在20-30分钟左右，根据学生的情况，时间会有不同，主要考察20-30个问题，如果学生的英文程度已经差到无法继续进行考察了，会提前结束面试；
第二轮面试一般不超过10分钟，只有5-10个问题左右；相对来说，第二轮面试要较第一轮容易很多，只不过第二轮电脑上是美国人的脸，个别学生的压力会大一些而已。
我最后想说的是，不要质疑面试官的专业性。有个别合作伙伴不同意面试结果，还是坚持要送学生进来，或者强调学生面试前没有进行交换生方面知识的辅导，所以面试后会补习这部分知识，或者面试后会加强补习英文听说。我们多曾经很礼貌的多次告知了各位合作伙伴，面试前应该提前做哪些工作，如果坚持不去做，导致学生面试不通过，并非我们的责任，也并非学生的责任。
我们跟大部分合作伙伴们都合作得非常愉快，各位也都是在教育领域里兢兢业业得去育人的工作，不只是为了赚钱，这份投入相应一定会让我们大家换来相应的回报的。
1.高中生面试常见问题
2.学生面试的问题参考
3.机务毕业生面试常见问题
4.面试回答问题思路
5.面试如何回答离职问题
6.面试中如何回答问题
7.面试时如何回答问题
8.面试的问题很难回答吗
9.部门面试的问题回答
10.面试的常见问题及回答思路
篇7：管培生面试问题
很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。那么，这个职位在招人的时候常见的问题有哪些呢?怎么回答才不会出错呢?
1.管理者的职责?
(1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工)
2.你的梦想或目标是什么?(成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业)你做了哪些事来达到这个目标?(提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施)
3.你遇到的最大挫折或挑战是什么?(要知道自己是怎么克服的)(有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的)->要事第一，把事情理一理排个序)
4.如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办?(向她学习，找到自己的不足，坚持)
5.如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决?(情感鼓舞(谈心，说服)，事业鼓舞(升职)，薪资鼓舞(加薪)看员工是因为什么原因)
6.最喜欢的书是什么?(跟企业文化契合)
7.你能接受倒班制度吗?如果一直是这样安排，你能接受吗?你能说服你的父母接受吗?(先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了)
8.为什么你现在都还没有找到工作?(找过了已经，不过更加喜欢他们企业)
9.对我们企业有了解吗?有什么感觉?(去过实体店会加分;企业经营理念，文化;竞争对手;自己的风格特点等;多看看资料)
10.最失败的一件事是什么?(注重细节，怎么克服的，学到什么)
11.如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么?怎么解决?(要明确管理者的职能(前面又提到)，就不擅长的点进行陈述)
12.你会如何处理与员工之间的关系?(工作上遵循制度，生活上细心，做朋友)
13.个人的优缺点(契合企业文化，具体表现在什么事情上;缺点说一个跟职位无关的点)
14.是否会接受全国的外派?父母的意见?(先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的)
15.总结一下你在大学的表现?(说三个方面，说一些例子补充)
16.找工作时你最看重企业的什么?(晋升空间，企业文化)
17.除了我们公司你还投了什么企业?为什么要投这些企业?(从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说)
18.未来的职业规划，你进入了吗?没进入怎么办?进入了到哪个步骤?(可以说个五年规划)
19.除了本公司，你最喜欢的企业是哪家?为什么?(不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的创新性)
20.担任学生干部的工作内容(还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等)
21.专业不对口问题(就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好)
22.是否买过本公司的产品?为什么没有?(没有也要有好么，对他们最起码的尊重)
23.你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理(意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论)
24.该公司的一点优势和一点不足(客观，基于一定的了解)
25.什么时候开始对该行业产生兴趣的(不在于迟早，在于兴趣是否浓厚)
26.如果我们没有录用你,你有什么打算(再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力)
27.对自己的看法，朋友对你的看法(了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要)
28.新人和前辈意见不和怎么办(尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自己的意见，以后有机会再提出)
29.有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。如果你是店长，你选择哪一种?如果你的组员是另一种，你如何说服他。(必须第一种，第二种适合生活不适合职场)
30.鼓励别人的事情(看你是够能对他人产生影响)
31.最近读过的除了专业课本的一本书是什么(当然不是真的最近看的，哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个)
32.针对简历会有一些关于你实习的问题(为什么没有实习经历，为什么放弃，为什么更换很勤等等)
33.你觉着你多久可以成为管理者(不要自卑也不要自大)
34.怎么减轻工作中的压力(我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。因人而异。)
35.愿不愿意从基层做起(不积跬步，无以至千里)
36.对自己薪水的看法(想想自己真正掌握什么，具备什么价值)
37.对将来工作的要求(看你是不是适合他们这个工作)
38.用例子说明如何把别人说服(看你的团队领导力)
39.对自己今天的表现评价一下，十分为满分，给自己打几分(客观评价)
40.关于挑战的理解(挑战并不意味着阻碍，它也是一个机遇，跨过去就能到达顶峰)
41.去没去过宣讲会，感觉如何(重点!很中意的公司一定要去下)
42.你做了哪些准备(有没有准备一目了然)
43.想在我们公司里面做什么，说最终的梦想，能给公司带来哪些改变(重中之重，涉及到最他们的了解，自己的职业规划，自己的领导方式，综合一起)
★ 职业规划范文
★ 职业规划是什么
★ 应届简历范文
★ 应届自荐信范文
★ 职业规划范文结尾
★ 职业规划范文前言
关于应届生面试谈职业规划的问题（锦集7篇）
