【导语】“zfair116”通过精心收集，向本站投稿了9篇求职者应聘时遇到的奇葩面试，下面小编给大家整理后的求职者应聘时遇到的奇葩面试，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：求职者应聘时遇到的奇葩面试
求职者应聘时遇到的奇葩面试
一说起求职招聘，很多人的脑海里往往会浮现出这样的场景：正经的办公室和严肃的面试官，可合肥北城的仇先生在求职时却遭遇了一系列的奇葩面试：交报名费、抽奖、押毕业证……当仇先生一脸懵懂地从面试现场出来后，却发现自己少了100元钱，而手里却多了一桶油，对此，仇先生哭笑不得，拨打合肥在线新闻报料热线向记者述说了自己这段非一般的求职经历。
求职遇怪事：交钱、听课、抽奖、押毕业证
今年38岁的仇先生一直想找一份好工作，于是在58同城网站上发布了自己的求职信息。没过几天，他接到了一个电话，对方自称是做综合金融的，看了他的简历后觉得他很适合做金融，希望他能来公司应聘。仇先生一听很高兴，便问是哪家公司，可对方并不直说，只是给了他一个地址，让他来就知道了。
3月24日，根据对方提供的地址阜阳北路鸿路大厦A座9楼，仇先生很快就来应聘了。到了之后，他才知道，原来是平安保险长丰支公司。一看是保险公司，仇先生有点打退堂鼓了，可这时，一位身穿工作服的王女士听说他是来应聘的，便把他给拉住了，随后就开始对他进行了一系列“面试”。
“她把我的手机拿去，下载了一个平安金融管家的APP，之后就让我在上面做了个测试，我一共回答了42个问题。”仇先生说，那位王女士看过他的测试结果之后，认为他很适合做这行，便开始鼓动他报名应聘保险业务员。“她告诉我，前三个月底薪2000元，做没做到单子都有。”随后，王女士就让他填简历，还复印了身份证，又让他交了100元报名费。仇先生质疑为何要交报名费，对方向他承诺，等他上岗后，这100元会退还。随后带他进入旁边一个房间听课。
仇先生进房间一看，听课的人还真不少，这时，王女士塞给他一张奖券，让他投到抽奖箱中。结果抽奖时，仇先生竟然“幸运”地中了一床丝棉被和一桶油。仇先生喜滋滋地去领奖品，结果却被告知只能领到一桶油，而丝棉被得等他以后做到了单子才能拿。
听课结束后，仇先生欲离开。这时王女士告知他已通过了面试，要他两天后去华孚城隍庙参加培训，并叫他带上毕业证。仇先生借口毕业证未带，便匆匆离开了。仇先生告诉记者，他回去后，越想越不对劲，不愿意再去培训了，就告知那位王女士希望能将报名费退回，可对方却将他推给了另外一位沈主任，并让他将那桶油退回，而仇先生联系了多次也未要回钱。
记者暗访：面试不严谨 轻轻松松通过
对于仇先生的奇葩面试经历，记者也觉得很好奇，便以应聘者的身份来到平安保险长丰支公司进行实地暗访。
一进办公区，最显眼的便是挂在墙上的“优秀员工”照片及“我要晋升”的“勇士墙”。记者之前联系过王女士，表示过想应聘的诉求，可在按照对方所约定的时间抵达办公室后，这位王女士又以临时有业务在身让记者去找“沈主任”面试。在见到沈主任后，沈主任竟然又安排了手下一位销售模样的年轻员工前来充当面试官。这位李姓员工让记者填了个人简单资料后，便展开了交谈。
现场正在举行客户交流会
“我看你的学历蛮高的，为什么要选择我们平安保险？你来应聘这一行的想法是？”这位姓李的“面试官”看到记者是本科学历后略显惊讶，并表示做这一行的很多只有高中学历，但业绩也做得很好，相信以记者的“高学历”一定可以胜任这一行。对于选择应聘这一行的初衷，记者以“想提升自我能力”、“看中公司丰厚的收入回报”及“有个比较好的升职空间”为由，这位“面试官”显然非常肯定记者的想法，并表示“中国平安”作为中国最大的保险业公司，未来前景肯定是非常好的，永远不会“倒闭”，并且越来越多的人买保险都信赖像“平安”这样的大公司……此时这位面试官已经说到兴奋之时，散发着满面红光。而后他便向记者侃侃而谈，说起了公司的“非常优秀的团队领导”是如何从一个普普通通的业务员发展成几个人的小团队，再到率领几百号人的区域总经理，收入也从刚入行的千余元底薪到现在的百万年薪。“我们这一行刚入职的底薪确实不高，只有800-2400元，但是一旦你做起来了，那么轻轻松松月收入过万，甚至在1-2年之后发展壮大你自己的团队，拿到百万年薪也不是不可能的。”似乎要让记者感受到进入这样的公司可以“百万年薪不是梦”，有着非常好的“钱”景。
而后这位李主管又拿出了自己的手机，得意地展示公司开发的一系列线上保险产品的APP，表示现在拓展业务的渠道更加广泛便捷了。
在一番交谈之后，这位“面试官”对于记者的'资历及个人意愿“非常认可”，表示记者非常适合保险这一行，让记者在两天之后前来参加培训，看看什么样岗位适合去做，那时就可以正式定岗签合同了。就这样，记者“轻松”地通过了面试，但对于交100元报名费、抽奖和押毕业证的事情，对方并未提及。
公司主管：公司有严格的面试流程 应聘者误解了
暗访后，记者拨打了仇先生所说的那位主管王女士的电话询问仇先生的面试经历情况，王女士表示，对于求职者的应聘，他们一直是按照公司严格规定的面试流程来进行的，不存在违规的情况，对于仇先生也是如此。“我们让他交的100元，不仅是报名费，还是培训费，因为一旦应聘成功，我们将对应聘者进行为期七天的培训。”如果应聘者现在不愿意参加培训了，那这100元可否退回呢？王女士表示，这100元已经交给总部了，可否退回她也做不了主，需要向总部申请。
那应聘时为何还要参与听课抽奖呢？王女士对此解释说，那天仇先生来应聘时平安公司正好在举行一个客户交流会，当时仇先生自己要求去听的，她就按照对待客户的方式让他去听了，并参加了抽奖。这并不属于应聘的内容，而是正好赶上了。
对于押毕业证的事情，王女士说，并不是押，而是让他提供进行审核。“我们招聘是要求有高中以上学历的，他当时说他是大专学历，但我们感觉不像，所以请他提供一下真实有效的身份证明，可能他误解了我们的意思。”对于仇先生的遭遇，王女士表示，完全是仇先生误解了他们的意思，他们下一步将联系仇先生进行解释，如果他真的决定不参加培训了，他们会争取将100元早日退给他。
篇2：你遇到的奇葩面试
刚刚去面试，面试完没看上那工作，然后HR居然给我介绍了个工作，让我去面试，真是好人啊~
[你遇到的奇葩面试]
篇3：面试中遇到的“奇葩”
入职这么多年，招聘会参加不少，但让我印象深刻的还是3年前在本市会展中心招聘业务员的那次，那次的招聘是我和营销部部长一起参加的，刚坐定就有人来面试，小伙子跟我差不多大，坐下后，从包里拿出简历直接扔到桌子上，让我已伸出的准备接简历的手停在了空中，我拿起简历发现原来是个刚毕业的学生，没有任何社会工作经验，便对他说，我们要的是有3年以上销售经验的人员，对不起，你不符合我们的条件，结果人家说，其实你们也不符合我的要求，我就是先练练。说完就站起来走了，但走了没几步又折回来问，你们公司有多少人，做什么的，既然人家问，那就真诚回答喽，但我还没开口，我们营销部长却先开口了，你向后看，有公司简介呢，你要练习去其他摊位吧，我们要招人呢，咱们谁也别耽误谁。早就听说这位部长脾气躁，性子直，那天才是我第一次见识。大概到那天上午10左右，我们摊位来了一位极品，这位仁兄两手空空来到近前直接趴到我们桌子上，由于我们没预料到会这样，结果我是吓得身子向后靠了一下，我们营销部长直接将凳子向后移了一大步，再看这位衬衫领子黑油黑油的，头发长到盖住一只眼，但好像有几天没洗了，全是头皮屑。
大家知道招聘会是公司与应聘者直接接触的平台，是双方互相认识的途径，也是面试的第一关，双方也都在为给彼此能够留下深刻印象而费尽脑汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，让人感到不舒服。这几年下来，在经历了形形色色的人和事后，在人员面试方面我也有了自己的一点习惯和要求：
1、衣着整洁，精神充裕：这点不仅对求职人员如此，对招聘人员也是如此，穿戴整洁能反映出你对此事的重视，对别人的尊重，而精神饱满则能给人一种干练和一切正能量的感觉。
2、语言干练，回答干脆：在与招聘人员交流的过程中切忌废话他多，普通话要尽量标准，至少要让人听懂你说什么，对于招聘人员的提问要回答干脆，这样更能体现你对所提的问题掌握的熟练程度和让他感觉你是个充满自信的人。
3、举止有礼，行为有节：在招聘会现场，人流本就大，招聘人员对于面前的许多应聘者本就有些急躁，对于应聘者的不断提问会表现出一些不耐烦，但应聘人员一定要注意自己的行为举止，不能因为招聘人员的不耐烦而出现躁怒，大喊大叫等现象，更不能因为抢位子或听不到招聘人员说话而像上面那位仁兄那样。
4、准备处分，知识扎实：为什么我要说先准备充分呢，因为面试的第一关，招聘人员不可能因为你这棵树木而放弃整个森林，所以，在进行面试之前，应该看清楚招聘岗位的职责和任职条件，因为招聘人员根本就没有时间和精力一个一个去回答，这关的面试他们会从你这个人和简历入手，看看你面貌和外形气质，简单的提问关于你的经历经验一些问题，例如你为什么要离开原单位，在原单位时负责什么工作，工作期间主要做过什么事情，哪些事情值得你骄傲等等。至于深层次的专业知识测试、性格测评、情感测试则在后面的第二次、第三次面试时才会出现，而这些就需要长时间的学习和积累才能达到。
5、态度谦虚，要价合理：我相信在面试时，大多招聘人员都不喜欢那些急于表现自己，夸夸其谈和漫天要价的人，相反，他们更喜欢那些懂得谦虚，懂得用实力而不是嘴巴展示自己的人，他们会认为这些人会相对的稳定些，忠诚些，因为这种人明白用实力说明问题是需要时间、平台和领导赏识的，在当今这种就业环境下，这样的机会不是很多。
[面试中遇到的“奇葩”]
篇4：求职者面试遇到怪题
求职者面试遇到怪题
在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”
又是一年招聘季，应届毕业生蠢蠢欲动，准备跳槽者蓄势待发。在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”这些看似怪异的题目竟是用人单位有意安排，还是为了夺人眼球？求职者又是怎么看待这样“雷人”的面试题的`？
面试被“晾”半小时
今年35岁的陈女士因为结婚生子而离开职场，最近打算“复出”工作，应聘了一家幼儿培训机构的前台接待工作。“人力资源部给我电话，让我9点半到公司总部接受面试。我9点钟就到了，他们叫我去会议室等着。”陈女士和另外两名女孩一起在会议室里等待面试，其间陈女士主动和另外的面试者搭讪聊天。可到了9点45分，面试官还没有到，一名女孩先走出去询问原因，又过了15分钟，另一名女孩也走了出去。10点钟，面试官终于出现了，这家培训中心决定录用陈女士。
直到入职了，陈女士才从同事的那里得知，原来面试官并不是迟到了半小时，而是在这半小时内，观察三位面试者的耐心和沟通能力。
求职者不解 招聘者有意
很多求职者面试时还会遇到一些与工作无关的题目，比如“唐僧师徒四人谁更适合做销售？如果你变成一种动物，你希望变成什么动物？”对于这样的题目，有些人认为，这样的公司不是来招人的，是来找乐的。甚至被认为是为难求职者的。
一家开发区台资企业的HR周小姐表示，他们公司在招聘一些中高层的管理人员时，除了一些专业知识外，也会让求职者回答一些心理测试的小题目。但这些题目都是一些专业机构设计的专门用于招聘的题目。主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变等能力。但也不排除一些公司企业通过招聘考试来进行自我炒作的嫌疑。
专家建议：
针对现在一些公司出“偏题”、“怪题”的情况，社会学家孟茜表示，公司在考试题上“做手脚”，并不是为了为难求职者，其实这也是一种进步的象征。以前的招聘考试只是单纯地询问求职者，现在则是通过一些专业的测试题来开发求职者潜在的能力。作为求职者只要放松心情，开动脑筋，如实回答试题。这样就可以让公司更全面地了解求职者的情况，从而获得工作的机会。
篇5：求职者应聘的面试宝典
求职者应聘的面试宝典
多场大型招聘会集中在刚刚过去的周末进行，吸引了来自全国各地的大学毕业生和本地求职者。两天的招聘会中，记者看到不少求职者都随身带着本报连日来陆续刊发的“求职面试宝典”进场求职。
“求职既是拼实力，更是拼技巧，这周我看《辽沈晚报》连续发了多篇‘求职面试宝典’系列版面，介绍面试中最爱问的高频题，面对考官的连环追问，求职者该如何应对等等，都非常实用。 ”刚毕业的大学生姚远一边说，一边从包里掏出按顺序装订好的“求职面试宝典”版面给记者看。
姚远今年毕业，求职面试经历不多，看到本报2月22日刊发的“求职面试宝典”第一期时就兴奋不已，特地买了两份收藏，后来的几天他就一直仔细翻看报纸，将4期集全，仔细阅读。
招聘会上，有过两年从业经历的.小伙赵旭哲见到姚远手中的“求职面试宝典”，赶紧走过来说，“这个我看过，挺实用的。 ”
赵旭哲从业两年来换过三份工作，经常出入招聘会，他说自己年轻，想找到一份适合自己发展的职业再稳定下来，“我觉得你们做的这个‘宝典’内容很实际，跟我的求职体验是一致的。但我经历的还很浅，你们的内容做得很全面，我建议正在求职的人都看一看，会有很大帮助的。 ”
赵旭哲还特别提到“面试细节中十大易犯错误”这个板块，“这一块给我的印象最深，这里面的内容对我也是一个提醒，有些是我们习惯的小细节，在日常生活中就要开始改变自己，这样才能在未来的职业生涯中取胜。 ” 首席记者 徐月姣
2月25日上午，在沈阳举办的一场招聘会上，从哈尔滨来沈阳找工作的大学生张文静看到本报《求职面试宝典》非常感慨，求职经验不足的她还将继续努力。
篇6：应聘时面试官走神求职者该怎么办
应聘时面试官走神求职者该怎么办
常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官 “赶出”了面试场境，“穿越”到其它时空？
何谓面试官“走神”？被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官“穿越”了。这显然是一个不好的信号。如何让面试官停止“穿越”，重返当下的面试现场，这其中有不少艺术和技巧。首先我们来分析面试官走神的原因都有哪些。
面试官走神的七类原因
我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官 “赶出”了面试场境，“穿越”到其它时空？
一，回忆“穿越”。面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细节问题让面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。比如被面试者讲到了某个工作细节，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深刻的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中，随之而来的是那个细节的延伸，让面试官短暂地回忆了一把。另外，当被面试者谈到某一人时，而这个人面试官也许曾经有过接触，并有过深刻的愉快或不愉快的记忆，此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。
二，瞬间“穿越”未来。前面讲的是往事引起面试官的回忆而产生的走神。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了未来要办的事情，甚至是重要急办的事情。面试官正在与候选人沟通，也许是候选人谈话内容、或一句话、手机的响动，或者是面试官本人的手机响动、办公室里电话的铃声、某一文件、或看见了某个人、或面试官自己叙述时等，一切都有可能使面试官想起了一件重要的事情急需要办理，或者面试官忘记了办理，这些都将逼迫面试官跳出眼前的面试情景，下意识地去思考另外的“急事”、“要事”，于是走神发生了。
三、面试官被启迪了。候选人为了展示自己，往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法，这些解决问题的方法，使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的解决方法，使面试官豁然开朗，进而使面试官开始沿着这种解决方法去思考他要解决的问题了，于是面试官走神了。即使过往已经办理过的问题，面试官被启迪后，也会继续采用候选人讲述的方法，演绎一下已经解决的问题，这一演绎，就会使面试官走神。
四、被动走神。前三个都是候选人讲的亮点引起面试官走神，还有一些是候选人讲述得实在太差，面试官被迫无奈走会神儿。一种情况是候选人语言表达能力太差，缺乏基本的语法逻辑或缺乏基本的语言要素，表达不了自己想表达的内容。第二种常见的情况是候选人跑题，不往正题上讲，或讲的不是面试官想听的。第三种情况是候选人讲话不聚焦，抓不住关键点，废话太多，少量有用的`也被包裹进无用的话语中，想挑捡出来都困难。第四种情况是讲话没有结构、不清晰，讲的也是面试官想听的，但是，是一团乱麻，面试官得费劲地从中理出一些头绪来。面对以上情况，面试官通常出于礼貌，硬着头皮听一会儿，或者经过两次提示后，候选人仍在无效地讲，面试官无奈逃离无效的面试场景，自己走会神儿，清静一下，想点其它问题。
五、面试官疲惫困倦。企业在集中规模招聘的时候，面试官的面试工作量巨大，有时候一天要集中见二三十位候选人，甚至更多，从早晨七八点钟开始，一直面试到晚上十点钟左右，还有人在等着面见。这导致面试官高度疲劳和困倦。面试官也是人，体力、精力跟不上时，走神也是难免的。
六、面试官被冷落了。如果是多位面试官的面试现场，候选人容易与其中的一位或两位面试官进行主动语言、非语言交流，而其他面试官得不到候选人的关注，较长时间被“冷落”，于是，这些被“冷落”的面试官，索性干点儿别的事情。脑子开小差了，走神了。这种走神，同样对候选人的面试效果评价有负面影响。
七、面试官故意走神。在招聘特定职位时，有时面试官会采用走神的方法，来考查候选人陌生现场的应变能力和把控能力，这时面试官故意不看候选人，装作心不在焉，看看候选人的反应和处理能力，是侃侃而谈，还是尴尬不知所措，或是巧妙控制现场。
把走神面试官拉回来的六招
作为被面试者，在面试过程中，如果你发现面试官走神了，有一点要务必清醒：必须要把面试官快速、平稳地拉回面试现场。这样做有三个好处：一是面试能有效进行，二是让面试官感受到你的应变能力和掌控能力以及化“危机”为“机遇”的能力，三，做得好，还能为自己的这场面试赢得加分机会。这里有六个方法。
第一，直奔主题法。其实面试官走神主要是面试官的现场兴奋度不够，被面试者因没有抓住问题的关键点而“漫谈”开去，以及语言表述的质量不够吸引人，是面试官产生走神的首要原因。因此，被面试者在面试中要时刻提醒自己，正确理解问题是答好问题的前提：面试官要问的问题本质是什么，我需要从几个角度去构建出答案的结构，回答到什么程度，甚至这个问题需要我在几分钟内回答完毕等等，都要理解无误。这可能和被面试者自己想要现场展示的内容不同，甚至相距甚远。搞清楚面试官的问题后，用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”直奔主题，如果你让面试官觉得跟你学到了新的东西，面试官还会走神吗？这是消除面试官被动走神的根本方法。
第二，惺惺相惜法。我们明白，面试过程中，面试官因为来电话和看短信主动“走神”往往是不由自主的，一定是有比当下面试更重要的工作需要他们处理。被面试者不妨以理解者甚至支持者的角色“参与”到面试官的事件处理中。“可能公司有重要的事情需要等您的意见，您先接电话（回短信），我们等您一会儿再往下进行吧”等类似的话语，会使得面试官看到你善于换位思考的一面。同样的策略也可以用在面试官因高强度面试，表现出疲劳和松懈而走神的状况中，“我感觉您工作似乎太累了，您要不先喝口水、休息两分钟再继续我们的面试”，被面试者不仅要传递自己的专业化要素，还要会传递情感要素，适度的“惺惺相惜”或许能产生核裂变的效果。
第三，反客为主法。比如在上述面试官因回忆走神的案例中，被面试者发现这一状况后就可以选择此法。被面试者可以主动向面试官提问，“×总，您刚才问我职业经验是怎样形成的，这个问题真得很好。这才让我想起当初在××公司工作和锻炼的经历，那里对我的成长太重要了。您怎么看平台对职业经理人成长的作用？也很想知道您怎么评价我刚才回答的这一段经历”。通过这样的反客为主，走神的面试官一定能被拉回到面试现场。但是，反客为主不可太唐突，被面试者可以用赞美作为整个过程的润滑剂，最重要的，还要把“主导”的角色再交还给面试官，以请他“发表观点”等形式，请面试官实现“角色回归”。反客为主不仅适应“回忆”穿越，而且适应“穿越”未来，以及被启迪等走神场景。
第四，面面俱到法。前面提到过，多位面试官情境中被冷落的人容易走神，因此被面试者不能忘记和每一位保持交流。通常在正式面试过程开始前，会介绍面试官张三是人力资源经理，李四是做什么的，赵五是什么职位。被面试者在回答一些问题时，比如谈到人才的发展、人力资源，我们要有意识地得跟负责人力资源的面试官做一个目光交流。当你讲到产品发展、市场、客户关系时，我们要跟负责市场及销售的人做一个目光交流，或者向着他点点头。另外，我们在回答一位面试官的提问时，也可以引用一下回答前面面试官问题时的相关内容，并用目光与其交流。这样，通过语言和自己的肢体语言，把大家积极性调动起来，而不要把所有的交流和互动只给向所谓的“关键人物”。只有不走神的面试官才能对你印象深刻。实践也证明：被你冷落过的面试官往往选择“用踢皮球的方式为你投票”。
第五，以停为进法。在我们的上学阶段，许多老师发现学生走神、交头接耳时最爱用这一办法，讲课的老师忽然停下来，瞬间突然的安静会让走神的学生感觉到异样，并把注意力重新集中到老师身上。面试官在面试过程中走神，实际上是被面试人的讲述也成了他走神的“和谐环境”。被面试者可以突然停下来，通过打破“和谐环境”，将面试官拉回“现场”。以停为进几乎适合所有的“走神”情况，不过这是一种中性的处理方法，有时会略显尴尬。
第六，以不变应万变法。面试官的走神也有“真走神”和“假走神”两说，要达到能辨别“真与假”的程度，确实需要被面试者有很高的职业化水平，很多人是无法短期内达到这个“境界”的。我们不妨将“真与假”的问题简单化：面试官出现了走神，考验我们把控现场能力的时候到了――被面试者必须马上进行“纠偏”，把面试官拉回面试现场。这也是我所说的“以不变应万变法”，具体是什么？请回头重新阅读上面的直奔主题、惺惺相惜、反客为主、面面俱到和以停为进。
篇7：应聘时面试问题及回答
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2、你认为自己最大的弱点是什么？
经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
经典回答：我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540，Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的'适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
经典回答：回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一
13、你参加过什么业余活动？
经典回答：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动，
14、你参加过义务活动吗？
经典回答：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
经典回答：最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
经典回答： 一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？经典回答：别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
经典回答：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
经典回答：虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
经典回答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我 不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
经典回答：“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？经典回答：“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
经典回答：随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……” 好的回答了。
24、有想过创业吗？
经典回答：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我。
经典回答：如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
经典回答：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
经典回答：你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
篇8：应聘时面试技巧和注意事项
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答
某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重 要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如 ，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在 感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表 示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余 的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否 ”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不 会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
篇9：应聘时面试技巧和注意事项
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
★ 求职者面试四忌
★ 面试遇到的问题
求职者应聘时遇到的奇葩面试（锦集9篇）
