【导语】“余尧北”通过精心收集，向本站投稿了5篇掌握求职的技巧 了解求职的游戏规则，下面是小编为大家整理后的掌握求职的技巧 了解求职的游戏规则，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：掌握求职的技巧 了解求职的游戏规则
1、企业的招聘方式
通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选，内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式；其次是询问朋友或同事是否有合适的人选，也这是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次就是求助第三方猎头公司，当然像这类情况通常只针对于中高端职位；最后在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的投递简历中进行人员筛选。
2、求职者的应聘方法
而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据统计，几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢？向阳生涯专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，许多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份停留时间平均为1.4分钟，由此可见成功机率相当之低。
举个例子来说，小A要想找到一份称心如意的工作，就要得到2-3个工作机会，从中进行筛眩而为了要得到这2-3个工作机会，小A要得到6-9家已经有岗位空缺的公司进行面试的机会。为了得到这6-9家成功可能性很大的公司的面试机会，小A就必定要事先联系到N家公司，给这些公司发简历。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照推算，小A应该发出至少不低于500份简历，他才有可能解决自己的求职问题。
3、传统求职方法的三大致命缺陷
研究发现，在现有的传统求职方法中，存在着三大致命的缺陷，这也是许多求职者所犯的通玻一是对自己应该做什么工作存在一定的模糊性，认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位，于是乎对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是；二是把时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司，而不主动发现更多的工作机会；三是过于卑恭，对雇主表露出“乞求”之态，双方关系不对称，其实招聘方如果一直找不到适合的人选，他也将背负很大的压力。
专家指出，掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式，应聘时从企业的角度进行思考，深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配，求职前向朋友、家人寻求信息，或直接接触自己感兴趣的公司，而不只是盲目地在网上海投，这样成功求职的机率将会得到大大的提升。当然，这里有一个前提条件，那就是在你付出大量的求职行动之前，首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位，因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。
篇2：成功求职之掌握游戏规则
成功求职之掌握游戏规则
1、企业的招聘方式
通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选，内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式；其次是询问朋友或同事是否有合适的人选，也这是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次就是求助第三方猎头公司，当然像这类情况通常只针对于中高端职位；最后在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的投递简历中进行人员筛选，
2、求职者的应聘方法
而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据向阳生涯的统计，几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢？向阳生涯专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，许多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份停留时间平均为1.4分钟，由此可见成功机率相当之低，
举个例子来说，小A要想找到一份称心如意的工作，就要得到2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了要得到这2-3个工作机会，小A要得到6-9家已经有岗位空缺的公司进行面试的机会。为了得到这6-9家成功可能性很大的公司的面试机会，小A就必定要事先联系到N家公司，给这些公司发简历。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照向阳生涯的推算，小A应该发出至少不低于500份简历，他才有可能解决自己的求职问题。
3、传统求职方法的三大致命缺陷
生涯发现，在现有的传统求职方法中，存在着三大致命的缺陷，这也是许多求职者所犯的通病。一是对自己应该做什么工作存在一定的模糊性，认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位，于是乎对同一家企业不同的'职位发出若干份求职简历的人比比皆是；二是把时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司，而不主动发现更多的工作机会；三是过于卑恭，对雇主表露出“乞求”之态，双方关系不对称，其实招聘方如果一直找不到适合的人选，他也将背负很大的压力。
生涯首席职业规划师指出，掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式，应聘时从企业的角度进行思考，深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配，求职前向朋友、家人寻求信息，或直接接触自己感兴趣的公司，而不只是盲目地在网上海投，这样成功求职的机率将会得到大大的提升。当然，这里有一个前提条件，那就是在你付出大量的求职行动之前，首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位，因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。
篇3：掌握游戏规则保你求职成功
。企业与求职者是两个不同的角色，在求职这场游戏中，各自有着不同的想法与思路，倘若我们能够首先掌握好这些游戏规则，理清企业常见雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系，那么成功求职将变得轻松很多。
成功求职之：掌握游戏规则
1、企业的招聘方式
通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选，内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式；其次是询问朋友或同事是否有合适的人选，也这是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次就是求助第三方猎头公司，当然像这类情况通常只针对于中高端职位；最后在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的投递简历中进行人员筛选。
2、求职者的应聘方法
而求职者的.想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据向阳生涯的统计，几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢？专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，许多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导，
同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份停留时间平均为1.4分钟，由此可见成功机率相当之低。
举个例子来说，小A要想找到一份称心如意的工作，就要得到2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了要得到这2-3个工作机会，小A要得到6-9家已经有岗位空缺的公司进行面试的机会。为了得到这6-9家成功可能性很大的公司的面试机会，小A就必定要事先联系到N家公司，给这些公司发简历。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照推算，小A应该发出至少不低于500份简历，他才有可能解决自己的求职问题。
3、传统求职方法的三大致命缺陷
在现有的传统求职方法中，存在着三大致命的缺陷，这也是许多求职者所犯的通病。一是对自己应该做什么工作存在一定的模糊性，认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位，于是乎对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是；二是把时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司，而不主动发现更多的工作机会；三是过于卑恭，对雇主表露出“乞求”之态，双方关系不对称，其实招聘方如果一直找不到适合的人选，他也将背负很大的压力。
职业规划师指出，掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式，应聘时从企业的角度进行思考，深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配，求职前向朋友、家人寻求信息，或直接接触自己感兴趣的公司，而不只是盲目地在网上海投，这样成功求职的机率将会得到大大的提升。当然，这里有一个前提条件，那就是在你付出大量的求职行动之前，首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位，因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。
责任编辑：天道酬勤篇4：求职者必须掌握哪些求职技巧
一、企业对求职者素质要求
首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。其次是文化认同。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
二、撰写履历表技巧
职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，愿意花在看履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目。
除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会。当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。
三、面试技巧
顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪资为何、谈谈自己的优缺点等。
除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组织能力差，答非所问等。
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是”“请问，人力资源部怎么走”“请问，小姐在吗”。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。关键的一条，就是不够谦虚。
篇5：教案：掌握求职方法和技巧
教案：掌握求职方法和技巧
教学内容：掌握求职方法和技巧 教学目标：通过教学让学生理解和掌握求职的基本方法和技巧，增强求职的自信心、保持积极的求职心态。 教学重点：掌握求职的方法和技巧 教学过程： 一、 情境讨论导入： 1.学生毕业了，对未来的生活充满困惑，怎么办呢？是在家睡觉？还是去工作？ 2.找工作有比较困难：我国就业形势严峻，竞争力大，自己条件又不够，又不主动不知哪里要人？该怎么办呢？ 3.不劳动、不工作的坏处，――必须要找工作。 二、讲授新课 1.求职的重要性（学生讨论得出结论） （1）就业压力大，找份工作的确十分不易 （2）为了生存和发展，大家需要有一份稳定的职业 （3）职业不能随便换来换去，因此在择业与求职时必须非常慎重 （4）不掌握有关求职技巧，错过机会 （5）即使将来打算创业，先到别的企业或其他用人单位打工也是必要的 2.收集就业信息 （1）就业信息的内容：招聘单位的基本情况；需求岗位的工作情况；招聘单位的工资待遇； 招聘条件；招聘数量和报名办法。 （2）就业信息的用途：主要用于择业决策和求职两个阶段 （3）就业信息的来源：职业介绍机构；招聘洽谈会；新闻媒介；网络；电话；亲自观察；通过亲友、邻居、校友了解；学校的职业指导部门。 3. 求职信与求职材 （1）求职信 ①求职信的作用： 简单介绍自己的基本情况；表达工作的意愿；说明自己的特长或优势；对应聘单位及岗位的了解和认同；希望应聘单位给予尝试或考验机会。 ②求职信的内容要求： 简明扼要；重点突出；富有特色；充满自信；章法规范。 ③求职信要解决的问题： 未来的雇主需要的是什么？你的目标是什么？你能否有为此雇主或职位提供的优点或优势？如何把你的经历和知识结构与该职位挂钩？ ④求职信样本 （2）求职材料 ①履历表 A、内容项目： 姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、所学专业、毕业院校、毕业时间、学位、通信地址及邮政编码、联系电话、爱好特长、学习经历、工作或社会实践经历、自我评价、获奖情况等。 B、履历表样本 ②附件 毕业文凭复印件；获奖证书复印件；毕业生登记表复印件；成绩单复印件；技能等级证书复印件;其他证书或成果的复印件等 4.掌握面试技巧 （1）面试礼仪 ①时间礼仪 A、提前到达，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱； B、面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路 ②仪表礼仪 参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。 另外，还应保证面试前充足的睡眠。 ③仪态礼仪 A、态度须自然、亲切、友善、斯文和积 B、包括：敲门、站姿、走姿、握手、坐姿、递东西、关门、微笑等礼仪。 C、小动作须避免 a、当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。 b、你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声Excuse me .（对不起。）这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。 c、扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的.交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。 d、还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。 （2）善于推销自己 ①语言运用的技巧 A、口齿清晰，语言流利，文雅大方 B、语气平和，语调恰当，音量适中 C、语言要含蓄、机智、幽默 D、注意听者的反应 ②自我推销的技巧 A、自我推销的技巧 察其所需、供其所求 把握机会、从长计议 扬长避短、展示优势 态度从容、不卑不亢 谦虚谨慎、举止文明 自信大方、以诚取信 B、不懂得自我推销的视频及启示：“智商至多只能解释成功因素的20％，其他80％则归功于其他因素。关键是情商，是一种性格因素，为人的涵养、做人的道德”―― 丹尼尔・戈尔曼 C、结论：能力比知识重要、EQ比IQ重要、健康比成绩重要、方向比努力重 D、用案例让学生分析自我推销的技巧。★ 求职面试交谈技巧
★ 求职简历的技巧
掌握求职的技巧 了解求职的游戏规则（精选5篇）
