【导语】“退休老干部”通过精心收集，向本站投稿了13篇抓整改，下面小编为大家带来整理后的抓整改，希望大家喜欢!
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篇1：抓学习抓整改抓落实
抓学习抓整改抓落实
扎实开展农村民主政治建设规范活动
××镇共有××个村，农村“两委”干部××名，××名农村党员。一类村××个，二类村××个，三类村××个。县开展农村民主政治建设规范活动以来，××镇把农村规范化建设活动作为全镇工作的重中之重，成立了由镇党委书记任组长、主管副职为副组长的领导小组，各村也成立了以支部书记为组长的领导小组，认真部署，扎实推进，力求实效。
一、完善培训机制，提高镇村干部思想素质
1、认真组织学习培训，大力实施素质工程。
在镇规范教育活动领导小组统一组织下，全镇的培训学习牢牢抓住“规范化教育”这条主线，分层次、分批次进行，使培训范围扩大延伸。
（1）镇直干部及农村“双委”成员共540人，是培训学习的重点，培训地点设在镇党校，由镇党委直接抓，先后进行了5次大规模的集中学习。镇党委书记亲自上党课3次。
（2）全体农村党员及入党积极分子列入第二批培训范围，培训点设在村支部会议室，由包村干部主抓。
（3）村民代表及致富带头人列入第三批培训范围，培训学习紧紧围绕农村稳定、农村发展这一主题，由村支书、村主任主抓。通过扩大延伸培训范围，干部、党员的素质有了很大提高，全镇形成了强大的规范化舆论氛围。
2、以规范教育为中心，重视培训学习内容。
镇党委本着“需什么教什么，缺什么补什么”的原则，印发了《××镇农村民主政治建设规范教育活动实施方案》及有关的学习材料，镇直及农村“双委”干部人手一册，要求所有参加培训人员有笔记，有心得体会，参加镇组织的统一考试，确保学有所成，确保培训不走形式，不走过场。
紧紧围绕“基层民主政治规范建设”这一中心，及时调整充实培训学习内容，针对三个层次的人群，因人制宜，因人施教。
镇村干部重点学习了《村民委员会组织法》，中央一号文件，县委书记××同志《农村班子建设》及20三干会讲话，县委、县政府《关于2004年-农村小康社会建设若干重点工作的意见》、《关于规范和深化农村党务村务公开，加快基层民主政治建设的意见》。
农村党员重点学习了《党章》和2004年中央一号文件。村民代表和致富带头人重点学习了2004年中央一号文件和《村民委员会组织法》。
3、创新培训方式。
镇党委在保证集中培训质量的`前提下，按照“请进来，走出起”的思路，培训学习不搞一刀切，一锅煮。
一是走出起学。××、××村组织两委干部到革命圣地西柏坡，重温“两个务必”，再次学习体会了西柏坡精神，使干部思想得到了升华。
二是请进来讲。除县委规范教育领导小组组织的现身说法宣讲团来我镇进行宣讲外，我镇还组织了××、××、××等先进村的双委干部到××、××、××等村搞讲座，介绍先进经验，进行“手拉手”，“传、帮、带”。
三是镇主要领导包大村、包难村。针对××、××、××等村双委关系不协调现象，镇主要领导给他们开小灶，吃偏饭。不仅让他们参加集体培训，还与他们“双委”干部个别谈话，人人把脉，了解问题所在，对症下药。
二、对症下药，提高两委班子凝聚力和战斗力
1、征求群众意见，接受群众监督。为使农村干部能够开诚布公的交流感情，沟通思想，××镇实行党委书记负总责、副职干部包办事处，包村干部包村的逐级责任追究制，组织各村召开两委班子民主生活会，党员大会和村民代表会，各村支书、村主任都以书面形式写出了总结反思材料，并作了述职报告，开展了批评和自我批评，以座谈会的形式征集党员、群众意见380条，并将意见分门别类，加以归纳总结，村两委干部结合自身实际，查找根源，研究解决办法。
2、对症下药，分类指导。镇党委把全镇××个村进行分类，按农村政治经济发展分为优、中、差三类村。指导××个一类村进行思想再解放，思路再拓宽，重点抓发展，更上一层楼。××个二类村健全和完善各种组织机构和规章制度，巩固提高，上档升级创一流。针对××个三类村遗留问题多，组织机构和规章制度没有建立和健全，也不能正常发挥作用，工作不力，不规范，班子两张皮严重的特点，重点加强三类村的团结、稳定和思想转化工作。镇选派政治素质高，业务能力强的干部到三类村任挂职副书记，当好三员（指导员、协调员、督导员），做好三剂（催化剂、粘合剂、润滑剂），对两委班子工作进行全方位指导把关，当好中间人，协调两委关系和各方面关系，督导落实各项工作，催化“两张皮”化合成“哥俩好”，粘合“两张皮”拧成“一股绳”，润滑磨合期的两委班子，使其同步合拍，正常运转。同时，镇主要领导亲自和两委班子成员一个一个地进行“背靠背”了解，“面对面”谈心，深入了解两张皮形成的原因，找出了解决问题的办法。
3、典型带动，整体推进。镇党委、政府坚持正面引导的原则，把发
展快的××、××村和转变迅速的××、××、××作为典型，组成宣讲团，介绍先进经验，在全镇范围内大张旗鼓地宣传表扬，点亮一盏灯照亮一大片，全镇形成了团结向上光荣、不团结闹矛盾可耻的浓厚氛围。
三、建章立制，建立农村民主规范建设常抓不懈的工作机制
1、建立和完善“两委”工作协调制度，大力推行“一制三化”。镇党委向各村印发了关于农村两委班子运行的九项规章制度，重点抓了职权明确的两委分工负责制度、村委会向党支部定期报告工作制度、重大事项提前向党支部请示报告制度、“两委”联席会议制度的落实，从体制和制度上理顺村“两委”关系，解决“两张皮”问题，确保“两委”关系协调运行和党支部对村委会的领导。
2、建立科学民主的决策制度，提高村务工作的管理水平。按照民主管理程序，规范村级决策程序，建立和完善村民会议职能和议事规则、村级代表会议职能和议事规则。通过建立民主决策体系，防止和克服“一言堂”、以党代政或以政代党的问题发生。
3、建立民主管理制度，约束村干部施政行为。积极督导落实农村党务、村务公开工作，充分发挥“两会一组”（党员代表议事会、村民代表议事会、财务政务监督组）作用，规范公开程序和内容，增强村务运作透明度，真正给群众一个明白，还干部一个清白。
4、建立和推行干部回避制度和离任审计制度、诫勉和罢免制度、印章备案和审批制度等。用机制给干部定位，靠机制给干部队伍导航。
到目前，全镇两委班子基本上都能够牢固树立全村工作一盘棋思想，拧成一股劲儿，各项工作进展顺利。7个有“两张皮”现象的班子已解决了6个，其中“两张皮”现象最严重的××、××、××、××四个村两委班子，由“冤家”变成了“哥俩好”。18个村班子上档升级。农村干部的民主意识、团结意识、宗旨观念明显增强，农村基层组织建设初步形成一种民主化、规范化、制度化运行机制，为全镇农村经济的发展奠定了坚实的思想组织基础。
通过开展农村民主政治建设规范化教育活动，虽然取得了一定的成效，但这仅仅是开始，我们应清醒地认识到存在的问题还很多，比如干部思想观念保守、发展思路不清等痼疾，还制约着农村经济的发展，我们要把这次活动当作起点，继续完善和健全各种规章制度，把我镇的农村班子建设推上一个新台阶，为全面建设小康社会打下坚实的组织基础。
××镇党委
年月日
篇2：盯住问题抓整改
盯住问题抓整改
本报讯（记者 范晓儒）8月1日，银川市委副书记杜银杰带领市环保部门负责人，对永宁县环保问题整治整改情况进行了督察督导和暗访检查，强调要坚持问题导向，强化责任意识，采取有效措施，坚决整改落实好环保督察转办事项，全面加强环境保护。 杜银杰一行先后来到永宁首峰钢厂锅炉房、群众投诉较多的望远镇几家餐厅，并暗访检查了启元药业污水处理设备运行情况。每到一地，杜银杰都详细了解整改落实情况，仔细查看环保设施设备运行运转情况，询问了解下一步长效治理和监管举措。督察督导中，杜银杰强调，环境保护是最重要的发展工程、民生工程和民心工程，各级各部门要按照市委、市政府的`部署要求，进一步提高认识，强化责任，坚持问题导向，采取有效措施，切实抓好环保督察转办事项，提高环保工作水平。要强化责任意识，各级各地特别是党政“一把手”要高度重视环保工作，切实履行环保第一责任人职责，加强工作统筹并主动现场实地解决具体问题，能解决的迅速解决到位。要强化工作措施，针对转办事项和群众反映突出环境问题，要以壮士断腕的决心，做到立说立行、立说立改、立竿见影，确保整治整改到位。同时，要引导企业改造生产工艺，淘汰落后产能，并根据市场需求及时调整发展战略，推动转型升级。要建立长效机制，加强对环保重点监管企业的监督巡查，确保全天候、全时段开启运行废水、废气及烟尘处理设施设备，并在此基础上，进一步研究制定长效监管机制，推动环保监管工作常态化、机制化、制度化运行，切实做到用制度管人、用制度管事。针对环保违法行为要依法依规严肃问责追责，切实巩固好美丽银川、蓝天工程等整治成果。篇3：直面问题抓整改
直面问题抓整改
上周，国务院通报了我省去年脱贫攻坚考核结果，中央第六环保督察组反馈了在陕督察情况，在肯定工作的同时，指出了不少问题，有的还比较严重。省委要求必须直面问题、正视问题、采取措施、认真整改，能否做到这一点至关重要。直面问题首先就是面对问题不回避、不推诿。一方面，要从讲政治的高度看待党中央、国务院的检查，对反馈的`问题必须照单全收，不折不扣按要求整改。另一方面，这些问题确实存在，没有任何理由不接受，而且中央检查组和督察组看问题的站位更高、认识更深、把握更准，是对我们解决突出问题的巨大推动。直面问题必须弄清问题产生的原因，否则整改就会无的放矢、无功而返。如果是对政策了解不够、把握不准，比如对脱贫中易地搬迁与危房改造理解不透，就要深入细致学政策、学文件；如果是工作力量不足、人员能力不强，比如扶贫机构建设跟不上形势需要，就要采取相应措施予以充实提高；如果是作风问题，就要坚决整改；如果属违纪违法，则必须坚决查处。直面问题一定要在深度解决问题上下功夫。仅仅说一改一，不举一反三、不着眼建立长效机制，就不能算是彻底全面的整改。这关键要以问题为导向，用系统思维推进整改。比如，脱贫攻坚整改中，要看到扶贫就是发展、发展促进扶贫、二者是一个有机整体，必须坚持“四化同步”思维，在具体工作中做到社保兜底与产业扶贫、脱贫政策与普惠政策、短期脱贫与长远脱贫相衔接。环保工作整改中，要坚持“山水林田湖”一体治理，着眼生态环境与经济发展良性互动、统筹谋划，从法律、行政、经济等多方面综合施策，根据产生污染各个环节的问题全面发力。指出问题并不表示对过去的全面否定，事实上两个通报都充分肯定了我省的成绩。直面问题就是要在看到问题的同时，也看到已有工作基础和解决问题的有利条件。近年来，我省在渭河治理、铁腕治污、避灾扶贫生态移民搬迁、农业产业化扶贫等方面，都形成了在全国有一定影响的经验做法，得到了中央肯定和群众好评，同时我省发展也面临诸多机遇，检查和督察实际上也为我们加速解决问题提供了有利契机。这是很重要的一条，看不到这一点就会失去决心与信心，影响斗志和勇气。功不唐捐。只要我们直面问题、用心用情用力，一点一点下功夫整改，一步一步逐项改进，就一定会解决突出问题、取得良好效果，给党中央、国务院和全省人民交一份满意答卷。三秦篇4：坚持问题导向抓整改
坚持问题导向抓整改
来源：解放军报 作者：刘喜林、史建民新疆军区某团党委着力强化党内生活原则性战斗性坚持问题导向抓整改本报讯 刘喜林、函授学员史建民报道：“近期向组织汇报思想不及时，对挂钩连队帮带不够……”12月上旬，新疆军区某团召开党委民主生活会，一位党委常委针对自身因改革调整出现分心走神的情况，开展自我批评，其他党委成员围绕该同志存在的不足进行深入分析，并帮其制订整改措施。该团把严肃党规党纪、加强党内监督作为学习贯彻十八届六中全会精神的重要环节，坚持树立问题导向列清单，刀口向内抓整改，党内政治生活的原则性战斗性明显增强。“党委成员带头过好组织生活、落实党员汇报制度、拿起批评武器开展思想交锋，都离不开在组织生活中开诚布公提意见、胸襟坦荡指问题。”该团政治处主任徐东波说，为切实规范党内政治生活，他们结合前期开展“两学一做”学习教育经验做法，注重发挥党委成员模范带头作用，采取领导评、群众提、相互谈、组织审与自我批评相结合的方式，认真查找党员干部自身存在的.问题，深刻剖析原因，矫正思想和行为偏差。针对有的干部“讲自己的问题怕揪辫子，讲同级的问题怕伤和气，讲上级的问题怕穿小鞋，讲下级的问题怕丢选票”等错误思想，团党委一方面组织党员干部开展“想一想怎样认识缺点问题，想一想怎样锤炼党性修养”大讨论，引导大家敢于揭短亮丑；一方面从党委机关开始，自上而下对照六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，检视自己的言行，一级做给一级看。同时，围绕机关干部理论学习不自觉、年轻干部解决棘手问题办法不多、基层主官工作紧迫感不强等带有普遍性的问题，该团党委逐一指导制订整改措施。前不久，一次党团活动日，本应组织党团员汇报思想，正在参加支委会的步兵九连党支部副书记马饮祥，心里却惦记着备战年终考核，想临时把部队拉到训练场。会上，支委委员就马饮祥一味追求上级肯定，习惯于迎检式、突击式抓工作等问题提出批评。马饮祥在支委帮助下提高了认识，作了深刻检讨。篇5：找差距抓整改工作总结
1找差距、抓整改、促提升活动总结
自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深进、扎实展开以来，培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动件精神，作为宁煤的一分子，积极主动响应活动要求，牢牢围绕此项活动主题，结合实际对标团体培训工作先进单位，认清自我积极查找差距，认真落实措施狠抓整改，努力增进教培水平全面提升。
一、充分熟悉展开“找、抓、促”活动的重大意义。
我矿展开“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟团体公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动，是贯彻团体党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要唆使精神的重大举措，是我矿本身发展的紧急需要。作为红柳人，我们更应当正确熟悉和贯彻团体唆使精神，积极参与我矿“找、抓、促”活动，认真对标学习一流标准，规本身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成本身管理、业务双提升，为推动我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。
二、深入反思题目--找差距
我矿生产一线职工约1534人中，具有技能资质的职员为559人(其中高级技师2人，技师10人，高级技工84人，技工463人)，高素质的技术人才更是严重短缺。今年4月份团体公司组织职业技能鉴定，我矿报名的职员却只有128人。因此，切实加强高技能人才的培养和提拔是摆在我们眼前燃眉之急的任务。现阶段，我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个题目：
1对高技能人才培养工作重视不够。由于高技能人才培养的进程和效果的潜伏性，我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即便从安全管理需要动身，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也常常是寻求“现得利”，缺少长远规划。更有部份领导为了确保生产，以职员紧缺、“抽不开手”为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定，使高技能人才队伍建设遭到影响。
2忽视和漠视高技能人才的地位和价值。固然我们的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整体来讲，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理职员、专业技术职员，技术价值遭到冷遇。这类现象致使的后果是很多人不愿意当技术工人，即便当了技术工人，对工作也不能尽职，缺少主动学习研究技术业务的精神。
3高技能人才培养机制、制度不完善。固然我们建立了高技能人才培养制度，但缺少有计划、有组织的系统培养。对高技能人才的鼓励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低，没有得到充分提升。有关制度得不到落实，矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标，但效果不甚明显。
4高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后。高技能人才的培训，需要特别重视实践能力的培养而不能速成，对培训的硬件投进有特殊的要求，而当前由于投进不足，教育设施装备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培养工作带来负面影响。
5资历等级较高，而缺少实践经验。目前技术工种的职业资历鉴定已进进常态化，但由于当前的职业资历鉴定成了“应试考试”，只要反复背诵操练题库中的考试题一般就可以考核通过。职业资历鉴定和工作经历的严重背离，致使很多职业资历等级不低的技术工人一到实际现场，针对实际装备无从下手。
三、周到安排整改--促提升
针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列题目，我们要补充和改进原本的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向一流目标迈进。
1加大宣传力度，营建崇尚技能的学习环境。良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，研究业务，使技术人才脱颖而出，有益于高技能人才的培养和成长，因此必须大力营建尊重高技能人才的良好氛围。充分发挥***的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在矿区发展中的地位和作用，展现他们的技术价值，要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念，从而在全矿营建崇尚技能的学习环境。
2建立高技能人才使用和嘉奖制度，建立正确导向。应当健全有效的鼓励机制，使高技能人才在物资上和精神上得到应有的回报。对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖;对在各类技术比武中获得优良成绩的选手要给予重奖，破格提升技能等级;在自治区及以上职业技能比赛获得认可名次或获得局级技术状元称号的，可申请相干部分破格提升技师或高级技师，同时给予嘉奖。鼓励基层各单位在内部份配制度上，要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜，把高技能人才的工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收进分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收进差距。实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能取得较高收进，建立学技能、凭业绩、靠贡献取得进步的正确导向。
3修订完善各种规章制度，提升教培水平。我矿的教培水平固然有所进步，但是在一定程度上还是制约了高技能人才的成长与发展。为了强化技能人才培养工作，根据已定制度的执行情况，要进一步修订完善教师的进修培训制度、听课备课制度、教师考评办法、教学管理办法、监考职员守则、培训教学质量评估标准和评估制度等相干的规章制度，逐渐构成对培训行为和教学质量的监视机制及评估体系。
4完善培训设施，规培训体系。建立实训装备与现场同步、培训手段科学公道，培训质量一流的现代化实训车间。规培训体系，建立高技能人才多样化的培训模式。培训工作是一项系统工程，要真正进步技能人才的技能水平，依托单一的培训模式是远远不够的。比如岗位练兵、技能大赛就是培养高技能人才的有效培训模式之一，它既为高技能人才提供了一个展现自我价值的平台，又可以锻炼技术工人的心理素质，帮助他们完善自我。所以制度化的岗位练兵、技能大赛为技术工人提供了一个非常好的进步技能水平的渠道。
5加强高技能人才的再教育，稳步拔升整体技能水平。随着我矿快速发展，大量新工艺、新装备的利用，已有的高技能人才以不能应对实际操纵需求，为满足技能人才特别是高技能人才的需求目标，强化高技能人才培养，我们应找准培训切进点，确立培训思路，拓宽培训渠道，积极抓好对既有的高技能人才的再培训工作。另外，还要在师带徒管理上狠下工夫。充分发挥师带徒的作用，明确高技能人才传帮带的责任，把带徒作为技师、高级技师的重要考核内容之一，进一步完善考核制度，把技师、高级技师的尽活变成企业的共同财富，增进职工岗位成才。
6搭建培训平台，实现动态管理。矿应为技能人才搭建成长平台，通过建立相干工种的专业爱好小组，投进部份资金，让更多的技能人才参与一些技术小改小革、疑技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。加强对高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进取。要使高技能人才有一种危机感。今天是高技能人才，不能说明天永久是高技能人才。因此要通过建立高技能人才库，加强对高技能人才的管理，让高技能人才时时感到有压力，也让非高技能人才有动力，有奔头。通过常常化、制度化的动态管理，使我们具有一支具有旺盛创新精神的高技能人才队伍。
通过展开“找差距、抓整改、促提升”活动，我深入意想到本次活动的意义重大而影响深远。在今后的工作中，我要不断输进“新血液”，全面解放思想，改变旧的思惟模式，寻求高标准、高质量、高效力，为全面推动战略实施“给力”。
2“找差距、提建议、抓整改、上台阶”活动总结
一、个人在教育教学工作中存在的问题（差距）：
课堂搞得很热闹，各种活动频频“闪亮登台”。然而，一些活动与教学明显无关（还有一些活动仍值得商榷），有时会片面的认为，好像不开展活动就不能突出“学生为中心”。于是，在课堂上，教师为了开展活动而活动，很少考虑该项活动究竟与该课的教学有多大的关系，而在强调学生参与的同时，却忽视了教师的指导作用。
新课标强调对学生的评价，但是课堂上，我们发现评价少，形式也单一，通常是教师简单地对学生作一些模糊性的、随意性的评价，学生参与评价的很少很少。
二、改进教育教学工作的整改措施：
教师应该积极引导学生参与评价，把评价的主动权还给学生，鼓励学生发挥主观能动性，注重学生的潜力发展，真正体现学生是学习的主体。教师的评价语言要丰富，体态语言也要适当，要富有真情实感，让学生感到亲切、可信，从而倍受鼓舞。同时，教师还要营造民主、和谐、平等的课堂评价氛围，给予学生充分参与评价的机会，以实现平等对话。
新课程方案，让课程由“专制”走向民主，由封闭走向开放，由专家走向教师，由学科走向学生的时候，课程就不只“文本课程”(教学计划、教学大纲、教科书等文件)，而更是“体验课程”(被教师与学生实实在在地体验到的课程)，即课程不再只是特定知识的载体，而是教师和学生共同探求新知的过程。学生与教师共同参与课程开发的过程。这样教学就不只是忠实地实施课程计划的过程，而更是课程创生与开发的过程。
三、个人教育教学工作的预期目标：
指导学生掌握学科的基本知识和基本技能，让学生了解学科知识形成的过程、“亲历”探究知识的过程；学会发现问题、思考问题、解决问题的方法，学会学习，形成创新精神和实践能力等。形成积极的学习态度、健康向上的人生态度，具有科学精神和正确的世界观、人生观、价值观，成为有社会责任感和使命感的社会公民等。具体而言，情感：不仅指学习兴趣、学习热情、学习动机，更是指内心体验和心灵世界的丰富。态度：不仅指学习态度、学习责任，更是指乐观的生活态度，求实的科学态度和宽容的人生态度。价值观：不仅强调个人价值，更强调个人价值与社会价值的统一；不仅强调科学价值，更强调科学价值与人文价值的统一；不仅强调人类价值，更强调人类价值与自然价值的统一，从而使学生从内心确立起对真善美的价值追求以及人与自然和谐、可持续发展的理念。
四、教育教学工作中的合理化建议：
教师教育学生要为学生的一生负责，决不能仅仅为了考试，我们在培养一个人， 一个将来在社会立足的人， 一个要有创造性能力的人。 多给学生说“我希望、我建议、你觉得、你能行” 尊重孩子是贯彻素质教育的前提。 彻底改变评语中 “该生”怎么样，写出“你”的特点、对你的建议、对你的期望，要点燃学生心中的信心。不能再出现学生高高兴兴进学校，而一部分学生“双差”而出。我们应该把尊重自己、尊重他人、尊重知识、尊重社会，学会尊重、学会关心作为高一德育培养的目标的主要目标！
3设备维修中心六月份“找差距，抓整改，促提升”活动总结
六月份设备维修中心继续深入开展“找差距，抓整改，促提升”活动，紧紧结合“安全生产月”开展了许多活动，现将主要活动内容总结如下：
一、中心召开“降低成本，提高效益，管理提升”研讨会
6月14日，中心在公司彩板房会议室组织召开了“降低成本，提高效益，管理提升”研讨会，此次会议在煤炭行业不景气，公司煤炭销售处于低迷时期适时的召开是很有必要的，是“找、抓、促”活动在我中心的深入和细化。中心领导，各部室、车间、外委维修项目部负责人，综合干事，经营核算员，技术员，安监（全）员参加了会议，就如何降低维修成本，提高效益和工作效率，全面提升管理水平展开讨论。
本次会议召开前中心在公司内网上发布了通知，要求所有参会人员仔细思考自身现有的不足，总结归纳，在会议中提出，群策群力共同探讨解决方案。就降低成本方面员工们提出在日常办公中要节能降耗，勤俭节约，不浪费办公用品，可以重复利用的要重复利用；在生产实践中要努力开展修旧利废、“五小”改革，备件出库时要严格进行检查，加强各车间废旧油品回收的管理，对标在成本节约上做得好的单位并且努力学习等。就提高效益方面总结为“五向”，即：一向管理要效益，节能降耗要落实在工作的细节中，节能降耗工作与我们每个人都息息相关，大家一定要提高思想认识；二向安全要效益，事故是最大的浪费，在日常工作中要加强设备点检巡查力度，将隐患扼杀在萌芽状态，杜绝各类事故的发生；三向技术要效益，提高技术水平，进一步提高设备的出动率；四向时间要效益，工作中要压缩维修时间，提高效率确保效益；五向人与设备的结合要效益，人与设备的结合就是生产力，就是最大的效益。切实落实好以上所提的各项建议，树立全局意识，加强与同事、领导间的沟通，中心的管理水平才能全面得到提升。
此次会议的召开达到了预期的效果，中心下一步的工作就是要实践会议所取得的各项建议，狠抓落实，全面提高中心管理水平。今后中心还会继续组织召开类似的会议，将“找、抓、促”活动深入开展和延续。
会后各车间积极努力从自身查找不足，努力改进。本月中心各车间共找到16项差距，其中已整改10项，整改中6项。
二、“拉网式”排查加强安全风险管理
为了认真贯彻落实杨经理调度会上所说的将“安全第一”切实落实到实际生产工作中的精神，本月中心安监部通过“拉网式”排查，把潜在的安全隐患查找出来，科学制订防范措施，有效规避安全风险。
中心始终把安全隐患排查作为推进本安建设的重点，建立了中心、车间、班组三级安全隐患排查制度，运用专业查、重点查和全员查的方式，安监部联合生产技术部，综合部从驾驶安全、设备安全、维修安全、劳动安全四大关键入手，对驾驶人员驾驶资格，卡车防火布、采煤电铲防火设施，设备维修过程中使用的安全防护设施（点检牌、打掩器、路锥等)劳动保护用品的佩戴等方面的安全隐患进行了全面排查，截止到6月19日共进行了3次联合大检查，查找出22项隐患，下发了11张隐患整改通知书，并且全部按照“五定”原则整改完毕。
三、各车间开展丰富多彩的活动
本月各车间开展多项活动，其中的亮点有：
1、各车间在雨修停产期间开展安全和技术技能培训 随着六月份雨季的到来，各车间充分利用雨休时间组织员工开展丰富多彩的安全和技术技能的学习活动。
汽修车间开展“全国学神华，班组怎么办”活动，各班组在雨休期间组织员工深入学习安全常识、规章制度、操作规程、技术理论，落实员工“四文明”公约，文明交谈、文明着装、文明就餐、文明乘车，初步形成了汽修车间健康向上、爱岗敬业、文明和谐的工作氛围，同时使车间员工的安全意识、技能水平、文明素养方面等都有所提高。
电铲车间利用雨休时间组织员工学习观看了《风雨雷雪电维修钳工、维修电工注意事项》宣传片。观看过程开展讨论交流，对照影片开展自查自纠，切实做了到边学习、边排查、边整改。
整备车间为了培养员工的自主安全意识，加深员工对风险源的辨识，组织员工结合操作和保养经验编制出了三支脍炙人口的安全操作拍手歌。同时选派事业心强、技术水平高、具有传授能力的技师开展青年员工技能培训，手把手的传技授艺，为青年职工学技成才创造了条件，为艰苦岗位创造了浓浓的工友真情。
机修车间在雨休时间设备停机的空隙，针对个别存在跑、冒、滴、漏的设备进行维护，对发现存在问题的设备进行细致排查，把隐患消灭在萌芽状态。
2、各车间结合“安全生产月”深入开展“找、抓、促”活动
6月13日中心组织开展了首届安全知识竞赛活动，通过此次活动激发了员工自学安全规程的积极性，增强了各车间和外委维修项目部的团队协作能力，提高了员工的安全意识，使安全理念深入到每一位员工心里。
各车间组织员工观看了《人命关天》视频资料，它以触目惊心的安全生产事故案例和饱含深情的笔触，对追求经济效益、忽视安全的行为进行了批评和揭露。职工观看后更加牢固树立了“安全第一”的思想。
各车间对指挥车司机进行了技能比武，对驾驶技能不熟，安全意识不强的员工一律吊销驾驶资格，明确了车辆负责人，确保了安全责任到个人，保障了机动车辆安全平稳运行。
3、汽修车间承修的220T卡车运行时间最长的已有23454小时，卡车的液压管路存在以下问题：卡车运行时间较长，液压管路出现老化现象；高压管路固定管卡缺失，存在磨损情况；之前外委维修项目部进行卡车维修时，个别管路使用国产配件，可能未经过耐高压、高温验证等。汽修车间针对出现的问题除了加大液压管路观察和点检力度外，还建立了液压管路档案，对卡车各部位安装的管路投用时间、厂商等基础信息做了详细记录，对保证安全生产奠定了基础。
设备维修中心在本月“找差距，抓整改，促提升”活动中借“安全生产月”之东风，组织开展的寓教于乐的安全活动使中心员工的安全生产知识和安全操作意识得到了进一步提高，在今后的“找、抓、促”活动过程中，中心还会继续坚持“安全发展，科学发展”的理念，通过找差距的途径、落实抓整改的措施、达到整体素质和管理提升的目的。
篇6：巡查张村河 找问题抓整改
巡查张村河 找问题抓整改
鲁网青岛2月14日讯近日，张村河流域水环境治理工作领导小组办公室会同区市政、环保、水利以及相关街道工作人员对整个流域进行了巡查，对存在的突出问题进行了现场查看，并督促整改工作尽快落实，力争早日改善张村河水质。早上八点半，巡河检查组从西韩开始向上游巡查，沿路上发现检查井井盖破损缺失、卫生清扫不及时等问题、海尔路附近立交桥下还有人随地大小便。 针对摸排中发现的占压排水设施、雨污混流、污水直排等问题，街道制定了整治方案。 在沙子口街道，检查组也发现了污水直排的问题，并已经对此展开了整治行动。 在北宅街道，检查组对张村河上游主河道和各支流进行了巡查，对存在问题督促街道迅速整改。 此次巡河发现的这一系列问题，我区将积极采取措施，组织各相关街道部门进行整改。 （通讯员 张涌）篇7：转作风抓落实促发展整改方案
转作风抓落实促发展整改方案
转作风抓落实促发展整改方案为了进一步转变ZHOUWS局机关党员干部的学风和工作作风，增进党群关系，提高工作效率，适应WS事业改革发展的要求和广大服务对象的期望，逐步建设一支作风硬、素质高的医疗WS干部队伍，按照ZHOU委、ZHOU人民政府的总体部署和要求，ZHOUWS局认真组织开展了“转作风抓落实促发展”主题活动查找问题阶段的`各项工作。根据查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理分析和研究，特制定如下整改方案：
一、指导思想和目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”、“基层组织建设年”、“四群”教育活动为载体，以治庸、治懒、治散为突破口，通过教育培训强素质、排查整改见行动、完善制度立规矩、群众评议看效果等方式，着力解决干部作风方面的突出问题，使局机关干部职工的思想认识明显提高，工作作风明显改进，执行力度明显增强，工作效能明显提升，各项规章制度得到全面落实。
二、整改措施
（一）进一步加强机关作风建设，树立为民服务良好形象。
认真落实“效能政府”四项制度，切实解决部分干部职工慵、懒、散、浮、办事拖拉、态度冷漠、效率低下等突出问题。严肃处理纪律观念不强，擅离职守、不按时上下班、上班吃早餐等与工作无关事情的现象，严格问责有令不行、有禁不止，责任心不强、制度不落实、效能低下和不作为、乱作为等影响机关整体工作的不良行为，落实诫勉谈话制度。
（责任科室：办公室 责任人：吴朝志 督办领导：吴家发）
（二）以“基层组织建设年”等活动为载体，加强学习型机关建设。
推进学习型机关建设，有助于改善党的作风。以开展“创先争优”、“基层组织建设年”、“四群”教育等活动为载体，建立健全相关学习制度，努力化解工学矛盾，努力探索理论学习的新形式、新途径和新方法，积极组织学习培训和考察调研，切实为机关干部创造提高素质、更新理念、拓宽视野的条件。领导干部率先垂范，推动学习成果转化，全力推进学习型机关建设，充分发挥团队工作的积极效应，努力形成团结干事的良好氛围，提高为民服务能力。
（三）进一步深入基层调研指导，帮助解决实际困难和问题。
坚持把为基层解决实际困难和问题作为深入基层调研指导工作的重点，针对当前人民群众普遍关注的热点问题和基层推进深化医药WS体制改革重点、难点问题，认真研究，制定工作方案，班子成员以身作则，分批次深入基层、深入群众调查研究，积极帮助出主意、想办法，理清发展思路，指导基层抓好工作落实。
（四）建立良好选人用人机制，加强WS人才队伍建设。
坚持公平、公正、公开，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定，不断提高干部选任工作水平。真正把热爱WS事业、受过良好专业教育、有志于人民群众健康服务的人员选拔到WS专业技术岗位上来；把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到WS管理岗位上来，配齐配强ZHOU直各医疗WS单位领导班子，贯彻执行民主集中制，做到阳光透明。
（五）加快公共WS服务体系建设，促进基本公共WS服务均等化。
认真管理使用好国家和省公共WS均等化项目补助资金，切实抓好基本公共WS和重大公共WS服务项目，不断提高人民群众健康保障水平。专题研究解决公共WS服务均等化项目专项资金节余问题，制定出台符合全ZHOU实际的公共WS服务项目及资金使用管理办法。
（六）加快WS基础设施建设，不断完善医疗WS服务体系。
紧紧抓住实施“桥头堡”建设机遇，坚持“结合实际做规划，围绕规划做项目，突出项目抓落实”和“一步规划到位、分期分步实施”的原则，积极争取国家和省项目资金支持，不断加强全ZHOU医疗服务体系建设，努力改善各级医疗条件。适时将文山WS学校新校区附属医院建设纳入文山ZHOU医疗机构建设计划并立项建设。
（七）加快中医药服务体系建设，不断提高中医药服务水平。
全面落实国家、省、ZHOU关于扶持和促进中医药事业发展的政策，建立和完善符合我ZHOU中医药特点、反映中医药发展规律的制度体系，加快推进中医“三名三进”工程，进一步巩固和发展重点临床专科（专病）建设成果，指导好、传承好、发展好、利用好中医中药资源，进一步完善中医药服务体系，更好地满足人民群众多样化医药需求。
（八）加强医疗WS服务管理，努力提高服务质量。
积极推进“平安医院”创建活动，严厉打击“医闹”行为，健全医疗纠纷人民调解和医疗责任保险制度，着力提高医疗质量，改善服务态度，优化服务环境，规范服务行为，促进医患和谐。加强医疗机构器械使用管理和药事管理，推进临床合理用药，严格控制药品收入比例，严防“大处方”、药品回扣等行为。规范临床检验工作，加大医院感染管理力度，保障医疗安全。加强医疗机构执业行为和医院运行监管，加强对超范围执业等行为的调查研究，并提出改进的合理化意见建议。
（九）加强WS行业作风建设，提高群众对WS工作的满意度。
深入开展“创先争优”、“四亮四创四评”、“三好一满意”等活动，不断改善服务态度，提高服务质量。深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008―工作规划》，加强党风廉政建设责任制管理，抓好预防WS系统职务犯罪工作。要认真落实服务承诺、首问责任、限时办结、责任追究四项制度，进一步强化内部管理，切实转变工作作风，提高医疗WS服务的质量和效率。要认真抓好政府行风评议整改落实工作，落实患者、服务对象、职工满意度调查，深化民主评议WS行风工作，认真研究和解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高群众对WS工作的满意度。
三、组织领导和工作步骤
（一）组织领导
整改工作在局党委领导下进行，局党委书记、局长对整改工作负总责，各分管领导是整改工作的责任人，相关科室具体落实整改；局办公室对各科室落实情况进行监督并适时向局党委报告整改落实情况。
（二）工作步骤
1、制定印发《整改方案》。按照“转变作风抓落实，改善环境促发展”主题活动中查找和征求到的意见建议，制定《整改方案》印发到每位班子成员、机关各科室。
2、抓整改措施落实。相关责任科室认真对照整改方案，分项制定工作计划和流程，加强与有关科室和基层单位联系协调，充分发挥职能作用，积极创造条件，力争在3月前得到整改并取得实效。工作整改结束，各责任科室应及时将整改落实情况书面材料交局办公室。
3、及时通报整改情况。在20召开机关干部民主生活会前，对整改落实情况进行全面检查，将有关情况分别向ZHOU纪委和ZHOU委组织部报告，并在一定范围内向机关及所属单位干部职工通报和组织民主测评。
篇8：“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会
“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会
“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会--关于我矿高技能人才培养问题的思考
培训中心 张辉
自矿“找差距、抓整改、促提升”活动全面、深入、扎实开展以来，培训中心专门组织学习“找、抓、促”活动文件精神，作为宁煤的一份子，积极主动响应活动要求，紧紧围绕此项活动主题，结合实际对标集团培训工作先进单位，认清自我积极查找差距，认真落实措施狠抓整改，努力促进教培水平全面提升。
一、充分认识开展“找、抓、促”活动的重大意义。
我矿开展“找差距、抓整改、促提升”活动是紧跟集团公司建设国际一流的能源化工基地战略步伐的实际行动，是贯彻集团党组要求和张喜武董事长对我矿安全工作“四点要求”重要指示精神的重大举措，是我矿自身发展的紧迫需要。作为红柳人，我们更应该正确认识和贯彻集团指示精神，积极参与我矿“找、抓、促”活动，认真对标学习一流标准，规范自身行为，强化基础管理，增强业务能力，完成自身管理、业务双提升，为推进我矿“建设本质安全型、高产高效、数字化的现代化矿井”战略目标顺利实现提供保障。
二、深刻反思问题--找差距
我矿生产一线职工约1534人中，具有技能资质的人员为559人（其中高级技师2人，技师10人，高级技工84人，技工463人），高素质的技术人才更是严重短缺。今年4月份集团公司组织职业技能鉴定，我矿报名的人员却只有128人。因此，切实加强高技能人才的培养和选拔是摆在我们面前迫在眉睫的任务。现阶段，我矿高技能人才培养工作主要存在以下几个问题：
1.对高技能人才培养工作重视不够。由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性，我们有些基层单位对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也往往是追求“现得利”，缺乏长远规划。更有部分领导为了确保生产，以人员紧缺、“抽不开手”为由阻碍所属员工参加职业技能鉴定，使高技能人才队伍建设受到影响。
2.忽视和漠视高技能人才的地位和价值。虽然我们的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整体来说，高技能人才在劳动报酬、福利待遇、提职、评先选优等方面远不如管理人员、专业技术人员，技术价值受到冷遇。这种现象导致的后果是很多人不愿意当技术工人，即使当了技术工人，对工作也不能尽职，缺乏主动学习钻研技术业务的精神。
3.高技能人才培养机制、制度不完善。虽然我们建立了高技能人才培养制度，但缺乏有计划、有组织的系统培养。对高技能人才的激励政策不匹配，高技能人才待遇相对较低，没有得到充分提升。有关制度得不到落实，矿对基层虽有高技能人才培养的硬性考核指标，但效果不甚明显。
4.高技能人才的培训动力不足，基础建设滞后。高技能人才的培训，需要特别注重实践能力的培养而不能速成，对培训的硬件投入有特殊的要求，而当前由于投入不足，教育设施设备落后，高技能人才培训的标准和培训教学大纲、教材滞后，给高技能人才培养工作带来负面影响。
5.资格等级较高，而缺乏实践经验。目前技术工种的'职业资格鉴定已进入常态化，但由于当前的职业资格鉴定成了“应试考试”，只要反复背诵操练题库中的考试题一般就能考核通过。职业资格鉴定和工作经历的严重背离，导致许多职业资格等级不低的技术工人一到实际现场，针对实际设备无从下手。
三、周密安排整改--促提升
针对我矿在高技能人才培养工作中存在的一系列问题，我们要补充和改进原有的不足与缺失，以更远的眼光及开放的姿态，向一流目标迈进。
1.加大宣传力度，营造崇尚技能的学习环境。良好氛围能鼓励和引导工人学习技术，钻研业务，使技术人才脱颖而出，有利于高技能人才的培养和成长，因此必须大力营造尊重高技能人才的良好氛围。充分发挥舆论的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在矿区发展中的地位和作用，展现他们的技术价值，要抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念，从而在全矿营造崇尚技能的学习环境。
2.建立高技能人才使用和奖励制度，树立正确导向。应当健全有效的激励机制，使高技能人才在物质上和精神上得到应有的回报。对为矿区发展做出特殊贡献的高技能人才要实行重奖；对在各类技术比武中取得优异成绩的选手要给予重奖，破格晋升技能等级；在自治区及以上职业技能竞赛取得认可名次或取得局级技术状元称号的，可申请相关部门破格晋升技师或高级技师，同时给予奖励。鼓励基层各单位在内部分配制度上，要向技术工人特别是一线高技能人才倾斜，把高技能人才的工作业绩作为分配要素，推行体现技能水平的收入分配制度，进一步拉大不同技术等级间的收入差距。实现高技能人才凭技能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能获得较高收入，树立学技能、凭业绩、靠贡献获得进步的正确导向。
3.修订完善各种规章制度，提升教培水平。我矿的教培水平虽然有所提高，但是在一定程度上还是制约了高技能人才的成长与发展。为了强化技能人才培养工作，根据已定制度的执行情况，要进一步修订完善教师的进修培训制度、听课备课制度、教师考评办法、教学管理办法、监考人员守则、培训教学质量评估标准和评估制度等相关的规章制度，逐步形成对培训行为和教学质量的监督机制及评估体系。
4.完善培训设施，规范培训体系。建立实训设备与现场同步、培训手段科学合理，培训质量一流的现代化实训车间。规范培训体系，建立高技能人才多样化的培训模式。培训工作是一项系统工程，要真正提高技能人才的技能水平，依靠单一的培训模式是远远不够的。比如岗位练兵、技能大赛就是培养高技能人才的有效培训模式之一，它既为高技能人才提供了一个展示自我价值的平台，又可以锻炼技术工人的心理素质，帮助他们完善自我。所以制度化的岗位练兵、技能大赛为技术工人提供了一个非常好的提高技能水平的渠道。
5.加强高技能人才的再教育，稳步拔升整体技能水平。随着我矿快速发展，大量新工艺、新设备的应用，已有的高技能人才以不能应对实际操作需求，为满足技能人才特别是高技能人才的需求目标，强化高技能人才培养，我们应找准培训切入点，确立培训思路，拓宽培训渠道，积极抓好对既有的高技能人才的再培训工作。另外，还要在师带徒管理上狠下功夫。充分发挥师带徒的作用，明确高技能人才传帮带的责任，把带徒作为技师、高级技师的重要考核内容之一，进一步完善考核制度，把技师、高级技师的绝活变为企业的共同财富，促进职工岗位成才。
6.搭建培训平台，实现动态管理。矿应为技能人才搭建成长平台，通过建立相关工种的专业兴趣小组，投入部分资金，让更多的技能人才参与一些技术小改小革、疑难技术课题和技术攻关等，推动他们向知识性、研究型、创新型转变。加强对高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进取。要使高技能人才有一种危机感。今天是高技能人才，不能说明天永远是高技能人才。因此要通过建立高技能人才库，加强对高技能人才的管理，让高技能人才时时感到有压力，也让非高技能人才有动力，有奔头。通过经常化、制度化的动态管理，使我们拥有一支具有旺盛创新精神的高技能人才队伍。
通过开展“找差距、抓整改、促提升”活动，我深刻意识到本次活动的意义重大而影响深远。在今后的工作中，我要不断输入“新血液”，全面解放思想，改变旧的思维模式，追求高标准、高质量、高效率，为全面推进战略实施“给力”。
篇9：坚持问题导向自查 抓小抓细全力整改
坚持问题导向自查 抓小抓细全力整改
本报讯（记者 刘计划）近日，省委环境保护督察组进驻我市。记者从市配合省委环保督察工作领导小组办公室获悉，在我市工作动员会召开之后，各县市区迅速传达省、市环保督察动员会议精神，安排省委第一环保督察组进驻我市期间配合协调、督察保障及案件查处等相关事宜。以务实的作风、得力的措施，高标准、严要求，对督察的对象、任务和方式，开展多角度、多层次学习交流，积极配合保障省委环境保护督察工作，助推全市生态文明建设和环境保护工作迈上新台阶。 秦都区成立由区委、区政府主要领导任组长的'保障工作领导小组，设立综合协调、资料材料、信访督办等六个工作组，明确工作任务、办理时限，针对转办案件建立台账，制定整改方案，实行对账销号。对于案件办理，按照“六个不放过”和“六个必须”要求，做到第一时间反应、第一时间处置、第一时间整改到位。还在区政府网站开设专栏，及时向社会公布整改进展情况，接受群众监督，倒逼整改工作推进。同时，成立9支空气质量特别管控应急队，实行24小时值班制度，全天候管控辖区空气污染源。泾阳县把“问题整改”作为第一抓手，紧盯“六个不放过”，坚持边督边改，即知即改。成立县环境保护督察巡查工作领导小组，细化工作方案，明确职责分工。在县政府网站等开设专栏，公布举报电话，确保环保督察组交办的问题第一时间认领、第一时间转办、第一时间反馈。还通过落实包抓责任、会议协调推进等措施强力解决存在问题，创建省委环保督察微信工作群，对发现的环保问题及时进行通报、督办和整改反馈，并建立整改台账，注重跟踪管理，实现转办一件整改一件、督察一件落实一件。渭城区成立综合协调、文字材料、信访督办三个职能小组，并于每天下午召开领导小组碰头会，沟通当天协调保障工作进度，全面落实省委环保督察驻咸和下沉期间的工作任务。科学制定部门、街办任务分工清单，完善督察、巡查保障联动机制，真正实现省委环保督察保障的制度化和常态化。并结合全区前期自查摸排环境问题线索，积极组织开展联合执法行动，采取不定时间、不打招呼、不听汇报，直奔现场、直接检查、直接曝光的方式，出重拳、确保问题处置到位、整改到位。该区每天还对街办、部门承办信访案件进行督办，强化对整改任务落实情况和监管部门履职情况的跟踪检查，采取下发整改督办单、约谈等形式，保障省委环保督察各项任务圆满完成。篇10：乳山：深挖细查找问题 立言立行抓整改
乳山：深挖细查找问题 立言立行抓整改
齐鲁网威海4月12日讯 在推进“大学习、大调研、大改进”活动中，乳山市各级党组织和广大党员干部深入基层，找出短板，从小处着手，细处着眼，深挖细查找问题，立言立行抓整改，推动各项工作取得新成效。这几天，乳山市诸往镇组织镇村干部在西辛庄头村现场观摩该村在违建治理方面的好经验、好做法。由于违法建设所有人是街坊邻居，不少村干部碍于人情世故，在工作中畏手畏脚，拆除进展比较缓慢。如何既稳定村民情绪，又帮助群众解决难题，西辛庄头村开展党员干部上门，挨家挨户做好村民的思想工作。乳山市诸往镇西辛庄头村党支部书记张成功表示：“农村违建不是一拆了之，而是在调研过程中倾听老百姓的呼声，及时跟进违建拆除后的硬化和绿化，让村变得更美，道路更宽敞。只有得到老百姓的`支持和理解，我们才能把农村工作一步步干好。”在学习中提高境界，在调研中处理问题，在改进中提升水平。为破解乡村振兴、精准脱贫、新旧动能转换等重点领域“攻坚不力”的问题，乳山市创新开展“关爱家乡助力发展”活动。于晓东是乳山市林业局的局长，也是关爱家乡助力发展活动的参与者之一。在前期的走访调研中，得知家乡乳山寨镇境内的飞铰酚敫浇的美丽乡村、肪扒不合适宜，决定对进入飞焦家森林公园的6.45公里主干道进行绿化工程设计，绿化面积14.23公顷。乳山市林业局局长于晓东表示：“现在正在进行微地形整理，马上大批量的苗木就要进场施工，预计整个工程5月底前将全面完工，按照旅游景观路的标准进行打造，促进美丽乡村建设和旅游景区开发，也改善周边的生态环境，促进经济社会发展。”如今，在乳山，像于晓东这样关爱家乡助力发展的干部共有267人，他们分包联系了15个镇街，确定了211个帮扶事项，并列出了帮扶时限和具体措施，不断为基层攻坚克难提供助力。篇11：抓知了
这是我5岁发生的事。
有一天晚上，我看见爸爸在津津有味的吸一个白色的东西。当时我不知道是什么就问了问，爸爸“这是什么呀”？爸爸说：“这是烟，你问这个干什么”？我说：“没什么，我只是问问嘛！”
第二天早上，爸爸没在家。我想起爸爸吸烟时陶醉的样子，也想试着吸一吸。可是不知道怎么将它点燃，我只好把烟放下，决定今天晚上偷看爸爸是怎样吸得。
爸爸下班回来后，发现自己的烟好像被别人动过，随手把烟摆好。我心里想：完了，心里怦怦直跳，忘了把爸爸的烟放回原处了，怎么办？我的天呀！我很害怕爸爸怀疑我。但是，爸爸却没有问我什么，只是看了我一眼，我也装着无所谓的样子在做作业。我也不知道爸爸为什么看我一眼，吓死我了。
到了晚上吃晚饭，爸爸对妈妈说，“我的烟好像被谁动过，你动过吗？”我心里很害怕，想：爸爸是不是又要怀疑我了！后来，爸爸又问我：“涓涓，你动我烟了吗？”我装着若无其事的样子，说：“没有呀！怎么了？”爸爸相信了我。
晚上该睡觉了，我的计划开始行动了，从门口偷看爸爸怎么吸烟。只见爸爸先从烟盒里拿出烟，然后拿出火机点燃烟的顶部，就开始吸了。我知道了，十分高兴，决定明天早上试一试。
早晨，我起床吃完早饭，只等到爸爸上班我才开始行动。我先从烟盒里拿出一支烟，然后学着爸爸用火机点燃，差一点烧着我的小手，可把我吓坏了。只是嘴唇刚碰到烟，觉得不好受，咳嗽了几声。终于知道了，原来烟是那么呛人。烟盒上面明明写着六个显眼的字“吸烟有害健康”，我吃了一惊。爸爸怎么吸对人有害的烟呢？我很生气，决定以后不让爸爸吸烟了！
爸爸下班回来又开始吸烟了，却发现自己的烟少了一支，就问妈妈，“你动我烟了吗？”妈妈说：“我能动你烟吗！”我看见爸爸妈妈争吵，就对他们说：“其实是我吸了一根烟”。爸爸开始教训我说：“怎么能吸爸爸的烟呢，你这孩子。”“吸烟不好，那你为什么吸呢？”我反驳道。爸爸哑口无言了。
这就是我童年一个最有趣的事。
篇12：抓知了
小时候的愿望是想要有一对翅膀，希望它可以带我飞到任何我想要去的地方。
大概六岁左右，这个岁数脑袋里充满这很多奇思妙想，会问很多问题，对什么事情都感到。就像一本行走的十万个为什么，哪怕是看见白云在天上飘浮，我都会问母亲为什么云朵会在天空。
那个时候我对鸟充满着向往，我羡慕它们有一对翅膀，在天空中自由翱翔。“它们或许见过大海，还可能飞过城堡的上空！”那年我望着天空中略过的鸟群痴痴的想。我对翅膀的渴望在一天天增强，甚至在做梦的时候都幻想自己有一对翅膀。
我又一次看到鸟群在天空中飞翔，这次我决定做点什么。我想要体验一下飞的感觉，可我不像小鸟，有天生的翅膀。我灵机一动，忽然想到了雨伞。
我开始翻箱倒柜的找雨伞，终于在储物间找到了一把黑色的雨伞。我看着这把雨伞，想着我的计划：既然我没有翅膀，我可以用别的东西代替，电视里播放的降落伞可以让人体验飞行的感觉，那雨伞应该也差不多吧，嘿嘿，就这样。我的眼里闪着兴奋的光芒，为即将可以体验到降落飞行而感到开心。却不知我之后却要为此付出代价。
“嘿呀，我一定会成功的！”我拿着伞，往楼梯上走，走到第七个台阶便停了下来。毕竟伞比较小，如果台阶过高的话可能就会飞不起来，我当时是这么想的。当时七个台阶加起来大概接近两米左右。我把伞打开，撑着伞就像一朵蘑菇，但等会它就会给我带来飞翔的感觉！我双手紧握着伞，手上已经有薄薄的一层汗，我心里默念三二一，准备跳下去。“啊——”我大叫一声给自己壮胆，立刻从台阶上跳下来。结果很惨烈，伞在我跳下的过程中坏掉了，我双手擦着地，手上破了一层皮，脚上也一样，膝盖和大地来了个狠狠的“拥抱”，疼的要命。而且还没有体验到飞翔的感觉，只一瞬间的事情，伞坏了，人伤了。当然，摔下来的声音惊动了家里的父母，她们跑过来时看到的便是我可怜兮兮的模样，而我的身边是一把坏掉的伞。大概是看我手上都破皮流血了，所以我少挨了一顿来自父母的责骂与毒打。当然了，我也没有为此而感到开心，我的计划失败了。伞没有给我带来鸟儿飞翔的感觉，给我带来的只有破皮流血的手和脚，当时这个事情还被父母她们笑了许久，长大后也经常拿这事开玩笑。
现在想想，这确是一件幼稚可笑的事情，但对于童年时期的我而言，却是一个伟大的计划。
篇13：抓知了
我的童年如一条斑斓的星河，我的童年趣事则像是星河里的一颗颗小星星，它们无时不闪烁着，无时不照亮我的人生。我的童年，正如花一般绽放着。
我的童年如一本五彩缤纷的画册，里面的每一页的画都能让人赏心悦目，我的童年趣事是那么多姿多彩，甚至让我回味无穷。
不知天的记忆里是否还有这件童年趣事的点滴回忆？可我还记得幼年的我那么天真可爱，那件童年趣事让我至今未能忘怀。
记得那次，是六一儿童节。那天我玩得好欢啊，爸爸还给我买啦一个猫咪状的升气球，我不禁连连拍手叫好。回到家后，我松开拿着升气球的手，升气球就飞到啦我头上，因为有天花板所以它没有飞走，否则我真不知道我会哭成啥样。我望着在我头顶的升气球，允着手指，天真地笑起来。后来，爸爸在阳台种花，“哇，女儿快过来，看这是什么！”听见爸爸的叫声我满怀好奇，跳起抓住升气球跑出去。“什么啊？”我扭扭捏捏地问。爸爸把我抱起来，我看到土里有一条灰灰的不知名的小虫子，其实是蚯蚓。“啊！”我尖叫起来，当时我吓得快晕过去啦，我最怕虫虫啦！正是这一惊吓，我松开啦拿着升气球的手，升气球越飞越高，我试图用手捉回，可是每次都是差一点点。还是被它溜走啦。“呜”刹那间，我哭得很厉害，毫无先兆，我边哭边仰着头望着那越飞越高的气球，它带着我的梦想飞上天。“别哭啦，看你像什么？”爸爸在帮我擦泪，说。“爸爸，气球飞上天以后，会怎么样？和仙女姐姐一起住吗？”我停止啦哭，把我藏在心里的疑问说啦出来。爸爸略加思索，望着我笑啦笑说：“嗯……孩子啊，你不是说你想要好多好多芭比娃娃吗？我想啊，气球飞上天以后会把你的愿望告诉老天和仙女姐姐，你的愿望说不定会实现哦。”“真的吗？小气球怎么知道我的愿望？”我更加疑惑啦，歪着小脑袋，看着爸爸。“当然知道！”
我们高高仰着头，看着一望无际的蓝天中缓缓上升的升气球，渐渐，它消失啦。“去哪啦？”“它看到仙女姐姐啦！”“啊！真的啊！太棒啦！仙女姐姐，小气球，你们要帮我实现愿望哦！”
从那天开始，我带着美好的憧憬快乐地度过啦我的童年，尽管的愿望至今未曾实现，但我想，小气球应该还在我愿望的天梯上飞着吧。
★ 抓公鸡作文
★ 抓蚯蚓作文
★ 抓虾作文
★ 抓泥鳅作文
★ 抓螃蟹作文
★ 整改
★ 妹妹抓周作文
抓整改（合集13篇）
