人事主管个人简历表格

【导语】“粒粒”通过精心收集，向本站投稿了11篇人事主管个人简历表格，下面是小编为大家推荐的人事主管个人简历表格，欢迎大家分享。

篇1：人事主管个人简历

人事主管个人简历模板

姓 名： xxx

性 别： 女

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1985年06月

婚姻状况： 未婚

学 历： 本科

毕业院校： xx师范大学

毕业时间： 07月

所学专业： 社会学

外语水平： 英语 (CET-4)

电脑水平： 熟练

工作年限： 2年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望职位： 人力资源专员、人事主管

工作地点： 不限

期望月薪： 不限/面议

教育经历

2003.9-2007.7 xx师范大学社会学 本科

工作经验

2008.1-2009.5xx有限公司 人力资源部 人事主管

1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续，采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充；进行简历筛选和初步面试，参与集体复试。新员工入职后，组织培训并参与讲课。

2、人事手续的办理：入职离职手续的完善以及具体执行；对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释；各项人事档案的管理、归纳，电子档案的备存、修改；各项人事申请的处理，转正和辞退员工的事宜处理。

3、社保和劳动合同的办理：员工社保缴纳、减少和退保的办理，熟悉杭州市社保政策；代表公司与员工签订和解除劳动合同，解释合同条例，协调处理劳资纠纷。

4、薪资管理：与各部门负责人沟通协调，确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准，制定员工工资和涨跌幅度；参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。

5、每月考勤的整理、核对；总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。

6、员工关系处理：包括与员工的沟通，处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。

7、绩效考核：参与晋级、绩效考核标准的建立；考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。

2007.7-2007.12 xx食品有限公司 企管部 行政文秘

1、周例会、月例会资料的收集和整理，并做好会议记录。

2、公司日常行政事务的检查和追踪。

3、企管部考勤的核算。

4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。

5、重要来访客人的接待。

6、协助董事长处理公司相关事务。

自我评价

谦虚好学 有耐心，认真仔细，有责任心。

有很好的团队合作和组织协调能力！

篇2：人事主管个人简历参考

基本情况

姓名：CNrebcai

性别：男

目前所在： 南海区 年 龄： 26

户口所在： 南海区 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,广州,

工作经历

***中国地产(华南) 起止年月：2011-09 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事主管

工作描述： 工作职责:

1.直接汇报人资行政经理;

2.主管筹备期间招聘、规划、培训工作;

3.年度评优专案规划;

4.拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统筹高尔夫球会月度经营月报数据分析;

汇报对象： 人资行政经理

工作业绩：

1.组织架构图编制

2.预算规划;

3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度;

离职原因：

K****控股集团 起止年月：2009-02 ～ 2011-09

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事主管

工作描述： 人资规划课长 2011/06 C2011/09

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.主管人资规划工作;

3.负责人资各模块工作流程标准化工作;

4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统集团月度经营月报数据分析;

主要业绩：

1.编写人资各模块工作流程指引书;

2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度;工伤管理制度等。

人资发展课长 2010/06 C2011/06

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块;

3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等;

4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估;

5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护;

6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程;

7.负责统筹集团月度经营月报数据分析;

8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理;

主要业绩：

1.建立招聘团队，标准化招聘程序;

2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案;

3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目;

招聘专员2009/2 C 2010/06

工作职责:

1.直接汇报人资发展课课长;

2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施;

3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护;

4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。

5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析;

主要业绩:

1.招聘及时率保持在95%以上;

2.月招募量管理技术岗位20人，普工(旺季)100人以上;

汇报对象： 集团人资经理

离职原因：

教育背景

毕业院校： 佛山科学技术学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2009-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-06 2009-07 佛山科学技术学院 人力资源管理 学士学位 -

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力： CET4

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验;

2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块;

3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识;

4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。

5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。

详细个人自传

因本人有清晰的职业生涯规划，希望加入的公司有完善的员工发展通道，能充分发掘个人潜力. 希望寻找管理岗位。

篇3：人事主管个人简历

☆ 个人信息

姓名

性别：男

出生年月：1988年10月

身高：175cm

籍贯：惠州市

居住地：惠州市

民族：汉

政治面貌：团员

求职类型：应届毕业生

毕业院校：广州华南商贸职业学院

专业：商务英语

移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

☆ 工作经历

7月至8月 于惠州市快迪便利店担任收银员一职；

4月于中国英孚英语教育担任推广员一职；

205月至6月于广州广交会期间，在广州保利有限公司旗下的锦汉展馆担任户外指导组长一职，负责馆外引导外商进馆的任务，

人事主管个人简历

☆ 技能水平

英语水平： 英语应用能力A级证书 能运用英语进行简单的日常交流计算机水平： 计算机一级证书 熟悉计算机操作系统、OFFICE 办公软件、网页制作及绘图软件特 长  篮球 吉他 歌唱 烹饪

☆ 培训经历

小学：1995年9月至7月就读于广东省惠州市惠城区南坛小学。中学：209月至7就读于于广东省惠州市惠城区第一中学南山附属学校。高中：209月至207就读于于广东省惠州市惠城区第九中学。大学：2007年9月至7月于广州华南商贸职业学院(专科)

☆ 自我评价

在校期间我曾任学生会文体部部长一职，对分配人力资源和协调各部门工作积累了一定的经验。我是个性格开朗，幽默；待人热情真诚；做事稳重，有激情，有责任感、能吃苦耐劳，能面对困难和挑战的新星。只要给我一片土壤，我会迅速的适应环境，用年轻的生命去耕耘，您将会看到我收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

☆ 求职意向

人事主管,企业/业务发展经理,人事主管

篇4：人事主管个人简历

基本情况.

姓 名：王先生

证 件：  出生年月：1981年12月24日

性 别：男 婚姻状况：保密

户 籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 番禺

身 高：163CM 体 重：48Kg

民 族：汉族 工作经验：4年 0月

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

要求地区：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：无

教育经历

2004年03月～01月 衡阳有色冶金职工大学 财务会计 大专

09月～07月 衡阳有色冶金职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：计算机二级证书

熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于20，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的'目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子·微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：********---******** ，在Foster(H.K)Ltd番禺丰达电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

喜欢旅游、画画、健身、看电影。

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篇5：人事主管个人简历

基本信息

姓名 姚小姐

目前所在： 广州 年 龄： 34

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 158 cm

体 重： 47 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政/后勤

工作年限： 6 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：2008-08 ～ 2010-12

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 人事主管

工作描述： 公司是一家集网络开发、信息服务为一体的游戏运营开发公司。负责建立并完善人力资源管理体系，完善和整合人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 熟悉企业的现代绩效管理，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 编制部门年度经费预算并执行批准的预算计划，制定并推进员工薪酬政策、福利政策和晋升政策; 编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能; 负责公司各种资质证件的年审及申报;负责社保、公积金相关工作的办理。

离职原因： 回家带宝宝

**公司 起止年月：2007-10 ～ 2008-07

公司性质： 外商独资 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 熟悉4S汽车经营管理模式、各部门工作流程和岗位职责要求，监督和执行公司制度处理员工违纪，招聘、培训、负责各部门绩效考评的核对和办公室人员的绩效考评工作、办理社保增减手续、办理用工手续、办理企业招调工手续、外国人就业证办理、签订劳动合同、文书与档案管理等和车队、宿舍、保安后勤管理工作。

离职原因： 回家

**公司 起止年月：2004-05 ～ 2007-10

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 人力资源助理

工作描述： 科尔海悦酒店按五星级商务酒店,位于番禺广场是广州市科达管理有限公司下属六间分公司之一。

我主要负责人力资源部部门日常工作管理及安排、薪酬管理、考核评估、员工社会保险手续办理、工伤事件申报;企业每月招聘、入职、离职、在职人数数据统计及呈报工作;负责员工突发事件处理;负责企业用工年审、申报，外来流动人员管理工作，以及企业与政府机关联络工作;拟定公司人力资源部规章制度;负责协助部门经理招聘渠道的`建设和维护，参与招聘面试筛选;协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;调查员工对企业管理的满意度及相关总结和报告;拟定激励性的薪酬福利制度及方案;协助组织企业员工生日、联谊活动;熟悉人力资源六大模块的操作。本人有酒店筹备期的工作经验：有建立HR系统和计划宿舍安排、工衣室、娱乐设施、酒店开业细节工作安排的经验。

离职原因： 有更好的发展

**公司 起止年月：2001-10 ～ 2004-05

公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 人事文员

工作描述： 招聘、普通员工职前培训工作，员工入离职手续办理，每月月底对员工考勤考核、员工宿舍工作及车辆的安排管理。能经常为员工谈心，给他人工作的热忱对他们关心使得员工对生活充满自信。

离职原因： 求发展

教育背景

毕业院校： 广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2007-07 广播电视大学 行政管理 毕业证书 511615200706279853

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作荣誉：

负责编写《科达饮食管理有限公司人事管理制度》，已印成小册在公司内部使用

20获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

201月评为科达饮食管理有限公司“优秀管理人员”

2006年获得番禺区旅游协会单位“优员秀工”

获得番禺区劳动服务保障中心“先进个人”

篇6：人事主管个人简历

基本信息

姓名：*****                  出生年月：1983年10月

性别：女                      身高体重：162cm  48kg

籍贯：湖北                    兴趣爱好：爬山   唱歌

手机：13510977631             婚姻状况：未婚

工作经历

203月--至今：

恩佳珠宝有限公司                          人事主管

负责办公室区域的环境及后勤管理工作，会议的安排与记录；每月考勤的核算、劳动合同的签订、人员招聘、社保和居住证的办理、办公用品的发放及采购；借款、报销审批手续的工作流程，以及与相关工作人员的沟通与协调等。

3月--2007年2月：

六六福珠宝集团(香港)有限公司               展厅营业员

主要做批发销售，主动向顾客推出新款式，善于捕捉顾客心理，对批发商的供应需求有一定的了解，在实际过程中能够与顾客进行很好的双向沟通，熟悉掌握产品知识，懂得销售技巧和业务流程规范并能熟练运用，能在工作中不断收集并反馈给公司及时的市场信息与顾客需求。

特长及说明

开朗、大方的我对工作认真负责，有一定的'管理经验，能适应各种工作环境，具有一定的沟通能力和处事协调能力；在人生的历程中我积极乐观、追求上进，不断为自己增加色彩，生活需要勇于发现，善于表现，有了表现自己的人生才能更加精彩。我坚信：事在人为！

相关技能

能熟练操作Windows操作系统和Office办公软件；

具有丰富的营销经验和客户服务意识；

在工作中具备一定的沟通技巧和较强的独立处事能力。

希望贵公司能够给我提供一个平台，让我以最饱满的热情、最专业的力量、最敬业的精神为公司创造最满意的价值。我愿与贵公司进退、共发展、共成长！谢谢!

篇7：人事主管个人简历

人事主管个人简历

董xx

二年以上工作经验|女|23岁

居住地：重庆

电 话：189********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XXX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

职 位：人事/行政主管

最高学历

学 历：本科

专 业：财会

学  校：重庆理工大学

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的'同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：重庆

期望月薪：面议/月

目标职能：人事/行政主管

工作经验

20xx /7—至今：XXX公司[1年8个月]

所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

人事部   人事/行政主管

1.   负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.   负责执行及规划员工培训工作;

3.   考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.   确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.   落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.   负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.   各种保险的购买及办理。

20xx /7—20xx /7：XXX公司[1年]

所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

人事部   人事专员

1.   制定、执行公司人力资源规划;

2.   制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.   招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;

4.   绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5.   激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.   公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.   人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8.   教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.   与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

教育经历

20xx/9—20xx/6 重庆理工大学  财会   本科

证 书

20xx/6  大学英语六级

20xx/6  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇8：人事主管个人简历参考

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓 名： 黄女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 江西-吉安 年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事主管、行政主管、经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司 (2010-10 ～ 2011-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (2009-05 ～ 2010-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (2006-06 ～ 2008-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

篇9：人事主管个人简历

姓 名：个人简历国 籍： 中国

目前住地： 广东省民 族： 汉族

户 籍 地： 广东省身高体重： 160 cm 45 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： **股份公司起止年月：2006-02 ～

公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政人事主管

工作描述： 1）、招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员；

2）、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

篇10：人事主管个人简历

姓 名： 模板网 国 籍： 中国

目前住地： 清远 民 族： 壮族

户 籍 地： 广东省 身高体重： 175 cm 60 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：经理或主管、人力资源经理/主管：经理或主管、经营/管理类：

工作年限： 5 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省

工作经历：

公司名称： 清远华清再生资源有限公司起止年月：2009-09 ～ 2010-02

公司性质： 国有企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 人事主管

工作描述： 职位描述：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理

离职原因：

公司名称： 天迪印刷有限公司起止年月：2006-12 ～ 2009-09

公司性质： 外商独资所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 行政人事主管/经理

工作描述： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划指导；

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

8、厂内的车辆派遣与管理。

9、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

10、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

11、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

12、组织重要来宾的.接待工作和相关外联工作；

13、组织和推动企业文化建设；

公司对外的事务（如：与人才中心的联系、与管理区的日常业务、一些证件的办理及年审。）

离职原因： 家里有事

公司名称： 东莞市启明电脑学校起止年月：2005-07 ～ 2006-12

公司性质： 民营企业所属行业：教育事业

担任职务： 讲师兼人事

工作描述： 担任人事助理,负责考勤、招聘与文档管理。协助制定规章制度和执行。主讲科目是办公软件、电脑组装与维护!在工作中，本人的演讲水平、交际能力、技术水平和教学水平也一直在不断提升!对人事管理也有一定的心得！

离职原因： 转行政人事类工作

教育背景

毕业院校： 清远职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 信息管理 第二专业： 行政人事管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2002-09 2005-07 清远职业技术学院 信息管理 毕业证

2006-09 2006-12 东莞艺科培训中心 行政人事管理 培训

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

熟悉行政人事六大模块的工作流程。5s和ISO管理理念!能独立编写各类规章制度！有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!熟练掌握电脑软、硬件的知识,熟悉操作系统和网络系统！爱好文娱活动。

详细个人自传

本人性格开朗、思维活跃、谈吐大方，做事认真负责，肯吃苦，具有实干精神，具有较强的团队精神、自信而不自负，能冷静的处理突发事件，具有一定的协调能力，领导能力，喜欢想别人所想，乐意帮助别人。有相当的组织能力,管理能力,交际能力,预测能力!本人的演讲水平、交际能力、电脑技术及口才也一直在提升！对行政人事管理有自己的一套方法！

篇11：人事主管简历表格

人事主管简历表格

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