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篇1：无锡高端人才招聘会千余岗位年薪超十万 最高超百万
6月21日上午，无锡市第十一届高端人才招聘会在国际饭店举行，60家重点企事业单位提供1165个税后年薪超10万元的高端职位，无锡先导自动化设备股份有限公司更是推出了最高年薪100万元的运行副总裁岗位。具有竞争力的薪资待遇吸引了近1500名高端求职者入场。
企业求转型发展百万年薪聘人才
高端人才招聘会，除了职位和人才素质的高端，薪酬当然也是要“高大上”的。本次招聘会的“标王”，当属无锡先导自动化设备股份有限公司推出的运行副总裁一职，年薪百万元。“在我们公司，中高端职位的薪资在50万元至100万元之间，运行副总裁的百万年薪是正常水平”，该公司人事负责人耿先生介绍，公司目前正在筹备上市，处在发展里程碑的节点上，今年特意新设了运行副总裁一职，希望招聘到在国际知名企业有长期运营管理经验的高端人才，帮助企业进行战略升级和营运升级，“人才是企业转型发展的关键”，因此，对于能支撑企业未来发展的人才，企业愿意高薪诚聘。
求职者看中高新企业发展前景
博士学历、十年行业工作背景、知名外企管理经验……企业在招聘高端人才时列出了一条一条严苛的标准。那么，高端人才对企业又有什么选择标准呢?记者注意到，昨天的招聘会高科技企业的展台前，均有不少求职者排队等候面试。在凯龙高科股份有限公司的展台前，小小的过道里挤满了求职者。张先生在某高校从事项目管理工作已有5年多，稳定的工作状态让他觉得生活过于安逸，便想跳槽到企业，他介绍期待去有高科技含量的、有良好发展前景的、工作氛围开放的企业。另一位有着近工作经验，在多家企业担任总经理等职位的孙克希同样表示，如果企业有发展前景、企业领导有先进理念、企业能够容纳人才，即使年薪不如以前，也愿意去尝试。
外市人才预约报名占五成以上
截止到招聘会开幕前一天，在预先投递简历的报名者中，53%是来自无锡地区以外的高端人才，显示出外地人才对无锡的关注度越来越高。来自南京的小徐，初次与无锡结缘还是在六年前，他曾到无锡新加坡工业园的一家企业实习过，虽然后来因为种种原因没能留在无锡工作，但一直关注无锡的企业发展，特别喜欢无锡这座城市。
小徐还找了个在无锡工作的女朋友，这次参加招聘会之前，小徐已经辞去了在南京的工作，下定决心留在无锡。“涉及行业广，有发展前途，薪酬也很满意”，刚刚初试了一家企业的电器研发工程师岗位，小徐凭借六年工作经验和大方的言谈举止顺利拿到了面试单。
民营企业成高端人才招聘主力军
本次高端人才招聘会共有60家用人单位参会，数量比上一届高端会增加16.5%。受国际经济形势的影响，外资企业的人才需求有所下降，而民营经济已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。作为民族工商业和乡镇企业发源地的无锡，一向是民营企业发展的沃土。记者了解到，参会的用人单位中，有35家为民营企业，占到一半以上，包括红豆集团、江阴澄星集团、天奇物流、江苏新日电动车等规模民企纷纷前来揽才。市人社局局长周文栋介绍，民营企业正处在转型升级阶段，对高端人才的需求越来越旺盛，特别是技术研发、经营管理等岗位。
篇2：28岁年薪达百万 谁是猎头眼中的高端人才？
当代理一个100万的CASE时，我打电话给客户，很自豪地给对方说：“我帮你推荐个职位，年薪100万！”电话那边传来的是轻蔑的笑声：“我现在都150万，你认为我会去考虑100万？”
原来我也接触过一些有钱人，但每次我都以“每个社会都有一些暴发户”来聊以 ， 可现在天天都和这群高收入者接触，关于暴发户的印象完全消失，我的自卑感油然而生，其实这种自卑不是来自他们的高收入，而是他们对行业的理解，对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉。
没有名校的背景同样可以成功
我从来没有想过自己会加入猎头这一行，但是离开学校不过短短几个月，我对这个行业有了一个感性认识。让我伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是我们代理的人，要寻找的都是薪水100万的人才，并且多数都是未婚，年龄在28-29岁之间的年轻人。
最让人伤心的是，当代理一个100万的CASE时，我打电话给客户，很自豪地告诉对方：“我帮你推荐个职位，年薪100万！”电话那边传来的是轻蔑的笑声：“我现在都150万， 你认为我会去考虑100万？”
我收集了300个人的资料，认真地查他们的经验背景，发现里面只有一个是清华毕业生，另外一个是北邮毕业的，其他人毕业的大学几乎没什么名气，甚至有些大学在我眼里还很烂。我和经理聊到这个问题，他说：如果你要找好大学毕业的，在搞技术的、年薪20~30万的人里有很多。
看来真是英雄不问出路啊，只要自己努力，没有名校的背景同样可以成功。
成功者都有完整的职业规划
我发现，那些拿高薪的人，除了他们的共性――都具有人格魅力外，还有一个显著特点就是，他们都有完整的职业规划，
这是他们成功的先决条件。如果一个人一直都把眼光集中在“能不能找到工作”这个问题上，那么他也就不可能有长远的规划。
我们做猎头的看客户简历时，首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历，如果你每年都跳一次，那么我告诉你，你被猎头看上的机会很少。专业的猎头公司清楚地明白在代理这一行里，哪个公司、什么样的员工最有竞争力。
很多同学认为去大公司工作，对以后的职业生涯发展有好处，我认为这不完全正确。大家喜欢去“四大”，那是因为他们以为，“四大”会综合培养自己的能力。但我告诉你，其实很少有猎头去IBM挖人，因为那边出来的人没有太大的竞争力，这个庞大的组织里面的工作分工太细，出来的员工基本不会是多面手。当然，这可能也是IBM高明的地方，所以相对而言，IBM的员工比较稳定。但对于一个有长远职业规划的人来说，IBM不是一个好的去处。
先做技术，还是直接做销售
我们应该明白，公司永远都是受市场驱动,而不是受产品驱动的，这个先决条件决定了搞管理和销售的人拿高薪的可能性比其他职位大得多。
很多人都说，先搞两年技术后，再转去做管理或销售。其实你错了。我大概统计了一下，高薪管理和销售方面的人才中，开始做技术再转过来做销售的人年龄往往偏大，上升空间自然少了许多。所以如果你致力于搞管理和销售，那么直接去找这方面的工作，而不要浪费时间去搞两年技术，因为一旦升到管理层，技术背景就会被淡化许多，而且职位愈高该现象愈明显。而你的工科背景对你以后的管理和销售绝对会有很大的帮助。
当然想搞技术的人，去研发部门是最好的选择，每个人都有自己的喜爱，而钱不是衡量一个人成功的惟一标准。（jianglincn）
来源：21世纪人才报
篇3：海口首届高端人才猎头会举行 50%岗位年薪超10万元
海口首届高端人才猎头大会举行
六大行业高端岗位需求增加
海南日报海口12月6日讯(记者邓海宁 通讯员高鑫)今天上午，“非诚勿扰――牵手名企”海口首届高端人才猎头大会在海口市蓝天路人力资源市场举行，30家颇具实力的企业携300余个高端岗位参与了本次“猎才”活动，当天入场的求职者达1057人次，超过百人现场达成就业意向。
据介绍，根据2014年第三季度的《海口才市分析》数据，地产、酒店、旅游、医药能源制造、快速消费品、物流等六大行业的用工需求增加明显，尤其是以上行业的行政主管、运维工程师、营销总监等高端岗位，此次大会正是为满足这一市场需求而举办的高端人才专场招聘会。
记者在求职现场看到，整个会场按照简历投递、面试等候、人才洽谈等划分为多个不同的区域，提供给人才和企业一个相对安静和舒适的交流空间。现场过半岗位的年薪超过10万元，个别岗位薪资甚至达到了60万元。据了解，本次活动设置的企业岗位准入门槛是年薪6万元，但报名参会企业年薪最低都达到了8万元以上，应聘者也是经过工作人员对学历等条件进行筛选和沟通后以邀约的形式参加，保证了人才与岗位的高匹配度。“本次大会旨在吸引知名企业落户海口及高端人才的引进，从而进一步推动海口经济的高速发展。”海口市人才劳动力交流服务中心相关负责人说，之后还将积极推动和开展更多高端人才交流服务活动，并与参会企业代表及求职者代表深入座谈，了解人才就业及企业用工方面的困难，全方位为企业和人才提供政策咨询、档案管理、人才落户等服务，促进其满意就业。
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