公司法务律师的求职简历

【导语】“噫咕哔咕”通过精心收集，向本站投稿了12篇公司法务律师的求职简历，下面是小编为大家整理后的公司法务律师的求职简历，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

篇1：律师法务专业简历

律师法务专业简历

律师法务专业简历、大学生简历网还推荐一份法务应届毕业生专业简历为应聘时写个人简历参考。大学毕业生在求职过程中都不知道怎样写一份个人求职简历以这份实习律师专业简历为参考模板。

篇2：法务求职简历

法务求职简历模板

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 女

出生年月： 1990年12月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 6月

最高学历： 本科

毕业学院： 中南财经政法大学

所修专业： 法学&会计学

居 住 地： 湖北省 武汉市

籍    贯： 湖北省 荆州市

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 面议

期望地点： 湖北省 武汉市 ，广东省 佛山市 ，江苏省 无锡市

期望职位： 法务 财务 人力资源

意向概述： 本人意向于法律岗或者财会岗，和我的专业比较匹配

教育经历

时间 院校 专业 学历

2008年9月 - 206月 中南财经政法大学 会计学（双学位） 本科

2008年6月 - 2012年6月 中南财经政法大学 法学 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

3月 - 205月 北京千橡网景科技发展有限公司（人人网 中国最大SNS） 人力资源实习生

6月 - 208月 新华人寿保险股份有限公司武汉分公司 法务部实习生

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

2011年9月 校级三等奖学金 法学院

校内职务

担任时间 职务名称 学校

206月 - 2010年10月 话剧社宣传部部长 法学院

2008年10月 - 2009年10月 校社团联合会总干事 法学院

会计从业资格证书

获得财务方面的`从业资格

BEC商务英语证书 中级

获得BEC商务英语证书，具备优秀的英语听说读写能力，能用英语流利交谈

联系方式

电子邮箱：

手 机：

QQ/MSN：

篇3：公司法务简历

王**

两年以上工作经验|男|27岁(1989年3月25日)

居住地：北京

电 话：151******(手机)

E-mail：

最近工作[1年7个月]

公 司：XX有限公司

行 业：互联网/电子商务

职 位：企业法务

最高学历

学 历：本科

专 业：法律学

学 校：中国人民大学

自我评价

本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境，具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：企业法务

工作经验

2013/11 — 2021/6：XX有限公司[1年7个月]

所属行业：互联网/电子商务

产权部 企业法务

1. 完成各类法务、合规和反洗钱报表、报告。

2. 对各部门执行各类管理制度或项目的情况，完成沟通及跟踪工作。

3. 执行分公司法律事务，跟踪监督相关部门执行分公司的反洗钱制度。

2012/7 — 2013/10：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：互联网/电子商务

财务部 合规助理

1. 跟进新颁布或修订的法律、规则和准则，并提供合规建议。

2. 审核评价政策、程序和操作指南的合规性。

3. 协助建立及执行合规考核、合规问责及诚信举报制度，为员工提供合规培训。

教育经历

2008/9— 2012/6 中国人民大学 法律学 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇4：公司法务简历

姓 名：国籍：中国

目前所在地：增城民族：汉族

户口所在地：梅州身材：158 cm kg

婚姻状况：已婚年龄：29

个人联系方式

通讯地址：增城新塘解放北路新塘广场

联系电话： 家庭电话：

手 机： QQ号码：

电子邮件： 个人主页：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：律师/法律顾问、行政经理/主管/办公室主任、法务主管/专员：

工作年限：6职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：2008-11 ～ 2009-12某保险广东分公司

公司性质：所属行业：

担任职务：行政秘书

工作描述：1、保单交单前的法定规范性审核。

2、负责部门工作方案制定及日常活动的组织及策划、部门行政法律事务的处理。

3、负责部门绩效考勤、请假、扣款等问题的处理。

离职原因：

公司名称：起止年月：2007-10 ～ 2008-04广东某律师事务所

公司性质：所属行业：

担任职务：律师助理

工作描述：1、从事审核起草客户合同，洽谈案件，提供方向性的法律意见。

2、草拟起诉状等法律文书，整理案件材料。

3、参与案件的立案、出庭及跟踪执行等程序。

4、独立处理如房产买卖、货物买卖、劳动仲裁等诉讼纠纷。

离职原因：

公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2007-05广东某律师事务所

公司性质：所属行业：

担任职务：律师助理

工作描述：1、协助律师洽谈业务，签订合同以及案件的跟踪。

2、协助法律顾问单位(如广州祥景物流有限公司)审订往来合同、员工法律意识培训。

3、配合律师草拟法律文书，做好与司法部门的沟通工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中山大学

最高学历：本科毕业日期：2006-12-01

所学专业一：法律所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

2002-092006-12中山大学法律本科

2009-092009-09司法部法律司法资格证书A20094414210550

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、本人具有扎实的专业基础，于通过国家司法考试。熟悉房地产法、公司法、合同法、经济法、诉讼法及劳动法等领域的法律法规。

2、拥有良好的倾听、判断和沟通能力，做事细心，善于总结并不断提升和完善自己。

3、擅长法律文书写作。

4、能熟悉操作Microsoftoffice等办公室软件。

5、在行政管理领域有多年的工作经验。

6、可运用英语进行一般交流，读写能力强，粤语流利。

详细个人自传

1始终坚信“我不聪明，但我勤奋”的工作态度，尽力认真做好每件事。

2、性格沉稳、温和，为人诚实，心态端正。

3、与人沟通以“诚信，交心”为原则。

4、具备良好的执业道德和敬业精神，思维活跃，思路清晰，有良好的开拓能力。

5、赋有较强的团队合作精神。

篇5：公司法务简历

教育背景

2010.09 - 2014.06

xxx大学

法学专业

本科

主要课程：合同法、公司法、担保法、劳动合同法

以XX分通过国家司法考试

技能证书

普通话等级证书二级甲等

大学英语六级(490分)

MS Office办公套件(Word，Excel，PPT)

法务经历

2012.01 - 2012.06

xxx大学法律援助中心

志愿者

在劳动权益保障部当志愿者，每周按时值班一次

接待来访当事人，为其提供免费咨询，做好记录

主要解答劳动争议案件，同时参与部门普法宣传活动

特长爱好

篮球，担任院篮球队主力队员

书法

公司法务简历模板相关

篇6：律师求职简历

律师求职简历模板

教育背景

毕业院校：中央民族大学 1992.9--1996.7 法律专业

*通过国家律师资格考试

*通过国家英语六级考试，听说读写熟练

*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

*1996.9--1998.9 XX大型国有股份制企业

法务人员

处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识

*1998.10--至今 XX集团公司

律师

负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等

个人简介

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的'判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇7：律师求职简历

个人信息

姓名：应届毕业生网站 性别：男 年龄：27 E-mail：4598xxxxx@qq.com 联系电话：135XXXXXXX 地址：天津市XXXX区XXXX街XXX号

自我评价：

多年从事法律顾问工作，知识面广，具备扎实的法学知识，业务全面，实际应用能力很强，实践经验丰富，有较多的成功案例。

求职意向：

谋专职律师或公司、企业法律顾问，以充分发挥自己所积累的丰富专业知识和技能。

工作经验

10月—至今 XXXX律师事务所 律师

职责：

独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理二十多起合同纠纷，金融纠纷和劳动纠纷案件;

负责五家公司日常法律事务工作;

精通各种法律文书的写作，熟知整个法律诉讼的动作程序，并具有相当强的庭辩能力和经验;

法律理论功底深厚，精通谈判技巧;

教育背景

1993年9月——197月 ***学院 法学专业 本科学历

职业特长和技能

具有律师资格证书;

悟性高，文字功底强，作风严谨，头脑冷静，思维缜密，应变能力灵活，敬业;专业知识深厚，尤其精通民商法，合同法(担保法)，经济法，劳动法，诉讼法，保险法，刑法等法律法规，熟悉按揭原理及程序;能够独立起草各种法律文书;能熟练使用计算机;具有良好的英语口语及书面表达能力。

六个简历要点的简历技巧【2】

一、内容必须真实

专家强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。

应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。

这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的'简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

写好简历冲进面试关的简历技巧【3】

关于内容

1、文字：简练并突出重点

章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。

简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。

中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。

2、意向：做到开门见山

简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。

比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。

倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。

但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

关于形式

1、页数：一两页即可

章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。

一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识

就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。

刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。

不过版式无需刻意。

篇8：简短律师求职简历

姓名：邹XX 性别：男 民族：汉

政治面目：党员 学历(学位)：本科

专业：法律 联系电话：手机：

联系地址：XXXX 邮编： Email Address：

教育背景

毕业院校：

XX大学 19XX.X--19XX.X 法律专业

*通过国家律师资格 考试 *通过国家 英语 六级 考试 ，听说读写熟练 *熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

*19XX.X--19XX.X XX大型国有股份制企业 法务人员

*19XX.XX--至今 XX集团公司 律师

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况自拟)，

简短律师求职简历范文

，

篇9：法务人员求职简历

个人信息

yjbys

性 别：女

年 龄：23

婚姻状况：未婚

政治面貌： 共青团员

籍 贯：沈阳

现所在地：沈阳

求职意向

意向岗位： 法律助理;法律顾问;律师;法务人员

求职类型： 全职

期望月薪： 面议

到岗时间： 面议

期望工作地点：沈阳

自我评价

积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的'实践经验，还具有较强的组织能力。

教育经历

9~7 东北大学

专业： 法学

学历： 本科

课程描述：法学专业性较强，在生活中处处都能触及到，是一类文科专业，很好的锻炼了我的听，说，写等等方面的能力。已获得律师资格证

工作经验

7月 ~208月 ****检察院

公司性质： 行政机关

行业类别： 政府公用事业、社区服务

担任职位： 法务助理

工作描述： 在检察院实习期间，帮助检察官进行整理案卷，自己跟随进行提审、出庭，完成整个案件的全部过程，很好的锻炼了自己的处事能力、增长了自己的专业知识，更多的是自己的语言组织能力得到了相当高的提升，增加了自信。

个人能力

英语： 良好

计算机水平： 初级

篇10：法务助理求职简历

姓名： 性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件：

移动电话：

应聘职位：法务助理

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学 历：

社会实践：

篇11：法务顾问求职简历

法务顾问求职简历模板

基本资料

姓 名：YJBYS

性 别：女

民 族：汉族

出生年月：1991年01月01日

婚姻状况：保密

身 高：165cm

工作年限：应届毕业生

户籍：山东

现所在地：山东

自我评价

具备法律人所应有基本素养。工作上服从管理，同时具有一定创新能力。

技能专长

严谨沉稳，办事细心周全，认真踏实。

求职意向

工作性质：全职

目标地点：山东

期望行业：不限

意向职位：法务顾问

到岗时间：随时到岗

期望月薪：不限

教育经历

9月—6月 XXXX学院 法学 本科

联系方式

联系电话： XXXXXXXXXXX

篇12：法务主管求职简历

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。

在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

中国移动通信集团公司

采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司

采访对象：人力资源经理唐炜女士

言简意赅的简历最受欢迎

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

北京·松下电子部品有限公司

采访对象：人事科长张裕才先生

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技(中国)有限公司

采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

北京住总房地产开发有限责任公司

采访对象：人力资源经理姜水女士

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要是看工作经历、技术水平。

在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。

首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

||| 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司

采访对象：AssistantHRManager唐凌先生

乐百氏挑选简历的三道工序

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。

所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。

招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。

因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。

经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。

乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。

希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。

另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

采访对象：人力资源经理尤文勇先生

要外表美也要内在美

尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。

简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。

但企业更注重实际的内容而不是外表。

如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。

尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。

这是简历中比较实在的部分。

公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。

所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。

从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

中国冶金建设集团

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。

针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。

比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4.自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。

主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。

企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。

诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。

如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。

如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。

应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

简历决定成败【3】

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁——简历，当然就是要“简”。

俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。

我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的`简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。

所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。

有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。

另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。

在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。

同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。

曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。

对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。

这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。

有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。

而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。

另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。

此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。

因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。

而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过来投递简历、申请职位，因为我们作为会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历.

这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。

★ 律师求职简历

★ 公司法务工作计划202

★ 资深律师英文个人求职简历

★ 律师与助理求职简历表格

★ 律师求职自我介绍

★ 法务人员简历表格

★ 公司法务专员岗位职责精选范本

★ 公司考勤专员求职简历

★ 企业法务管理简历表格

★ it求职简历范文

公司法务律师的求职简历（集锦12篇）

欢迎下载DOC格式的公司法务律师的求职简历，但愿能给您带来参考作用！

推荐度：

点击下载文档 文档为doc格式