调查显示：近4成学生未找到工作仅1.2%愿去西部

时间：2023-07-27 03:38:32 作者：暗瞳公爵综合材料收藏本文下载本文

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第1篇：调查显示：近4成学生未找到工作仅1.2%愿去西部第2篇：调查显示：45%西部学生很大可能回乡创业第3篇：调查显示近5成大学生首选省会城市谋职第4篇：调查显示,68%的上海大学生愿去小微企业就业第5篇：网络调查显示近四成大学生认为微博有助就业

篇1：调查显示：近4成学生未找到工作仅1.2%愿去西部

经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余名北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬已签约的.学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近4成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约，

按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万，

在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。

当调查问及“如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。

可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。鉴于目前就业形势，大学生求职的“门槛”放低了，并不强求去大城市、国企。

篇2：调查显示：45%西部学生很大可能回乡创业

调查显示：45%西部学生很大可能回乡创业

来自西部的同学中有45%表示一定或很有可能回西部创业，而非西部的同学表示一定会到西部创业的只占0.8%。这是同济大学最近进行的“大学生西部创业意向调查”所显示的结果。这份调查是一名大三学生率领他的暑期社会实践团队所做的“功课”。这个项目的负责人叫卓本勇，是同济大学交通运输学院的三年级学生，出生于四川资阳。“项目组刚成立的时候，有同学提出我们要调研的东西在网上都能找到。但是通过问卷调查，我们发现大学生对西部创业环境存在着许多顾虑和疑问。如何让更多人到西部创业，适应那里的创业环境，需要我们项目组去亲身体验一下。”卓本勇告诉记者，项目还有一个任务就是通过对当地已经创业的大学生进行访问，了解他们在创业过程中遇到过的困难。假期他们将前往陕西、四川、云南、广西、贵州五省(区)进行一项名为“大学生西部创业环境”的调查实践。成行之前，先做功课。“大学生西部创业意向调查”使团队得以在行动前期了解大学生对于西部创业的想法。细心的团队成员还把调查分为“东部篇”和“西部篇”，分别掌握来自东西部大学生对西部创业的不同理解。问卷调查数字显示，来自西部的同学表示一定回到西部的人占总人数的10%；而表示一定不会去西部创业的西部同学有3%，非西部同学有6%，其他大部分人都在观望。调查显示，问到西部创业最关心的问题，来自西部的同学最关心的是政府的工作效率问题，非西部的同学更关心的是西部的生活水平，大家共同关心的.问题包括金融环境、个人发展空间等等。而被问到西部最欠缺的是什么时，来自西部的同学再次将重点指向了政府部门的工作作风和体制问题。针对西部同学的问卷调查显示，在回答为什么回西部的问题时，选择立志建设家乡的人占到了43%，此外，选择看中西部巨大潜力的人数也占到了20.5%。有超过七成的同学选择了到西部大城市创业，而最缺乏人才的广大农村地区却乏人问津。到西部创业最希望得到的优待是什么？相比较于以前，税收是吸引创业者和投资者的一个重要手段，但此次调查结果显示，大学生们更注重金融服务、技术保障、法制环境等。针对来自西部以外的同学，卓本勇的团队制作了另外一份问卷。令他们感到沮丧的是，明确表示到西部创业的人连1%都不到。在考虑去西部的人中，出发点也各有不同：近六成的人表示，是看中西部的发展潜力。作为一个西部人，卓本勇一直很关心家乡的发展。身为学校家教部副部长的卓本勇以社团的名义参加学校的社会实践活动已经有3年了。他组织了“青春足迹蜀中行”活动，在四川家乡调研农村税费改革进行状况和医疗改革状况，获得了学校的优秀奖；今年他更是“一发不可收拾”，做起了大学生西部创业这个大题目。此次调查团队共有8人，随行的还有一位指导老师。为了“大学生西部创业环境”的调查实践，他们写下了整整16页的策划书，详细列数了行程路线、采访安排、资金预算、成果展示等等，费用支出甚至精确到了个位数。对于自己的团队，卓本勇很有信心：“大家专业不同，看问题的角度可能会更发散，但大家长期在一起工作，协作意识更强。”在这两周的碰头会上，同学们集中精力调查各个省的资料，制定具体计划。“因为大家对一些相关方面的定义会有分歧，有时还辩论得很激烈。”卓本勇记得，一次例会上有同学提出在西安可以去访问新东方西安分校，因为新东方在西安是刚开业，理论上可算创业。但是马上就有人反对，理由是新东方不具有西部特色。后来又有人提出新东方这种发展模式可以作为一个重要的参考，那就是在东部已经发展成熟了的创业模式直接往西部移植。最后，大家都觉得这的确能成为一种重要的模式。由于没有专家级的老师指导，团员们一遇到问题就只能去找相关选修课的老师问，但有些问题始终不能得到完美的答案。此外，卓本勇还考虑到了调查行动可能存在的困难，比如项目可能铺得太开，到时怕顾头难顾尾；所有成员都没有创业经验，可能在某些资料方面会有所缺乏；前期工作中所有费用都由成员自己掏，所以每走一步都得精打细算。尽管困难不少，但大家对这个项目还是充满了兴趣和信心。 “高等教育提高了我们的素质，所以对于工作，我们应该看得更开，应该有更多形式的就业。”卓本勇认为创业注定会成为大学生就业之外的另一条路。

篇3：调查显示近5成大学生首选省会城市谋职

太原理工大学毕业生就业招聘会上，160余家用人单位提供的3000多个岗位吸引了8000余名毕业生参加竞聘。现场，不少学生微笑着穿行在人流中，仔细寻觅着专业对口的单位，以一种轻松的心态面对招聘。

马立明摄

又到了大学生求职的高峰期。最近，“姐掏的不是粪，是编制”这句话，在网上广为流传。缘由是济南市事业单位招考中，5个淘粪工名额引来391人竞争，事业编制是激烈竞争的核心所在。

编制真有这么重要吗？目前大学生找工作重点考虑哪些因素？上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、某网教育频道对2307名在校大学生（包括研究生和高职高专生）的专项调查显示，大学生找工作时，最看重因素仍然是“收入”（71.4％）。排在第二的是“职业发展前景”（59.9％）；第三是“行业前景”（49.6％）。

接下来是：个人兴趣（40.7％）、稳定（34.2％）、编制（25.5％）、社会地位（23.6％）、自由（19.5％）、户口（16.6％）、企业文化（16.6％）、轻松（15.3％）、国家和社会需要（9．4％）等。

国有企业怎么成了“香饽饽”

四川大学华西公共卫生学院2007级硕士研究生朱静秋，一直坚持自己选工作的标准，就是“行业>单位>岗位>收入”。至于编制，她觉得如果进入企业就不用考虑，但要进事业单位或者党政机关，编制就非常重要。“听说事业单位要改革了，我有点儿担心“老人老办法，新人新办法”。没编制待遇差距大，“五险一金”难以保障。进事业单位求的是个稳定，所以没编制的岗位我还是要三思。”

大学生最看好哪类单位的就业机会？调查中，43.1％的人首选“国有企业”，36.3％的人看好“事业单位”，34.7％的人青睐“外资企业”。接下来依次为：党政机关（32.0％）、民营企业（28.1％）、自主创业（21.2％）、公益组织（6．6％）等。

“这个结果，体现了大学生的理性选择。”中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎，在接受中国青年报记者采访时说，总体上看，国企、事业单位、党政机关收入不低，进去之后不容易被裁员，可能也相对轻松。而且在职业发展方面存在着岗位阶梯，可以一步一步往上升，职业生涯不容易中断。外企虽然工作负荷大，稳定性相对较低，但工资相对有吸引力。

刘尔铎认为，大学生就业观念是随着我国市场经济的发展而变化的。“上世纪80年代，市场经济刚起步，商业机会多，出现了大学生经商热、公务员下海潮。后来，外资企业不断涌入，待遇比较好，外资和合资企业成为就业热点。现在国企通过抓大放小和实施股份化改造，剩下多为垄断性企业，工资也上来了，就又成了“香饽饽”。”他指出，伴随着市场经济改革深化，社会发展日趋多元化，大学生就会根据自己的情况进行不同的选择，这是大学生就业观的发展趋势。

47.9％大学生首选省会城市谋职

还有一年毕业，中国地质大学大三学生古志玲已经做好了职业规划—先回家乡，再去大城市。她认为，家乡亲戚朋友多，遇到什么事儿都有可以商量的人，事业起步不会那么困难。“要出去闯得有一定的资本和能力，所以想先在家乡锻炼几年。”

“我找工作首选省会城市。”去年暑假在郑州实习了两个多月后，南京师范大学研一学生关欢欢，开始体会到省会城市的种种好处，“发展势头很猛，房价与北京、上海等大城市相比却低得多，生活压力也没那么大。家人都希望我过得舒服一点儿，就建议我到省会城市或者中小城市发展。”

本次调查显示，“省会城市”以47.9％的支持率成为大学生最愿意去的就业地区。其次才是“北京、上海等大城市”（36.9％）。27.9％的人想去“中小城市”，6.6％的人看好“发展速度快且地理区位重要的二三线城市”，2．5％的人选择“农村”。

大学生的职业目标是什么？调查中，45.9％的人选择成为领导者或管理者；38.5％的人希望获取生活与工作的平衡；34.5％的人希望获取安全感和稳定感。

接下来还有：获得独立自主的工作（31.8％），成为技术专家（31.5％），进行自我创业或自主创新（24.1％），接受竞争性或脑力上的挑战（13.3％），奉献社会服务人类（13.1％），获得国际化的职业生涯（10.7％）等。

广东省某电器公司周厂长发现，现在许多大学毕业生是“80后”、“90后”，家里条件都比较好，所以很多人不太能吃苦。去年年底，他们从湖北某高校招聘了20多名本科生作为公司的储备管理干部，但按规定要先在基层锻炼半年，“还不到3个月，他们就先后离开了，说坚持不了。”

家境越好的学生越有信心找到理想工作

北京交通大学会计学专业大四学生吕虎从去年就开始找工作，正式投简历也就20多份。“我主要看对口专业的职位，不合适的投了也浪费。有两个单位录取了我，我也没着急签。这不还有仨月毕业，我感觉能找到更好的工作！”

调查显示，64.2％的大学生表示有信心找到理想的工作。其中家境好、学校好的大学生就业信心更足。家境上、中上、中等、中下、下的大学生表示有信心的比例分别是：86.9％、80.7％、70.1％、58.6％、52.4％；国家重点大学、省内重点大学、普通院校的大学生的选择依次是：74.6％、68.7％、57.2％。

在目前就业形势下，77.9％的人认为最合理的就业心态是“先就业，再择业”；仅10.9％的人表示“不理想，不就业”。

同时，对于“如果第一份工作不好，以后就很难找到理想的工作”的观点，46.1％的人持反对态度，仅26.4％的人表示赞同。

“第一份工作没必要一步到位。”中国人民大学新闻学研一学生王磆认为，在没有充分的工作经验时，很难判断自己的工作是否真正理想，所以年轻人跳槽很正常。“我以后找工作会先就业后择业，发现自己的长短处，进而修正自己的职业规划。”

上海某报社编辑张雷则认为，第一份工作决定了行业起点，即使跳槽也得凭借过去的工作经验，要转行并不容易，还是得慎重。

刘尔铎表示，这要看大学生的个人情况，一般来说，有工作就有锻炼的机会，可以在工作中逐步提高自己，寻找更好的就业岗位。“漂着是没办法提高能力的。”他建议大学生先就业再择业，而不是一直择业。