【导语】“仲月拾陆”通过精心收集，向本站投稿了7篇习惯：成功的关键-人生规划，下面小编给大家整理后的习惯：成功的关键-人生规划，欢迎阅读!
篇1：习惯：成功的关键-人生规划
习惯：成功的关键-人生规划
心理学家相信，百分之九十五的行为是透过习惯养成，有人可能会对这个比例有意见，不过，对于这个论点，应该没有人反对，习惯牢牢地支配着我们，而大部分的习惯都在无意、无知中滋生出来。透过一再重复，细线变成粗线，再变成绳索。 当我们重复一个动作，就等于是强化它，绳索又变成链子，再变成了缆绳，最后，就成了自己的习惯。
像英国诗人德莱敦（John Dryden）所说：「首先，我们培养习惯，后来，习惯塑造我们。」让我们好好想一想，我们正在培养甚么样的习惯？不论喜欢与否，我们都会臣服于习惯之下，习惯不是为我们效力，就是扯我们后腿。
问题在于：我们从来没有真正重视培养好习惯这件事。我们往往只注意到坏习惯，以致于不断的强化坏习惯。我们需要改变焦点，用心来培养好习惯。
习惯像态度一样是可以改变的.中华钪揪W(zhLZW.com)。人的年纪与习惯的长久不能拿来当成无法改变的借口，唯一重要的是人的期望。只想凭意志来改掉一个坏习惯，很少会成功。更有效的方法是用一个更积极的行为来替代坏习惯。
在富兰克林的自传里，说明了他用来戒除坏习惯，并用好习惯来替换的一个技巧，
《习惯：成功的`关键-人生规划》()。他列下十三个想拥有的性情，又依照先后次序把它们写在一个小笔记本里，一张写上一个性情，接着就一次用一个星期，集中在一个性情上来努力。假如没有完整地操练那个美德，他就在旁边做小小的记号。如此，一个一个地做。最后，他终于删掉了那些不好的记号，培养成他想要的美德。
像包德曼（George Dana Boardman）所说：「种一种行为，收一种习惯；种一种习惯，收一种性格；种一种性格，收一种命运。」在行为、习惯、性格、命运之间，有微妙的栽种与收成关系。
在考斐所著的《高效率者的七个习惯》一书中，考斐说，太多人受到所谓的外在成功引诱，他们似乎成功了，却始终感到空虚。他们学会致胜的方法，却没有发展出原则与习惯，这些原则与习惯才会带来自我肯定与自我实现。他的前提是：「性格伦理教导我们，有效的生活有其基要原则。只有在我们学习与融合这些基要原则，使它们进入自己深处的性格之下，才能经历真正的成功与持久的幸福。」
好习惯在我们所做的一切事上造成区别，是真正成功的关键所在。
篇2：如何规划成功人生
二、十条以上的理由
人们定下了目标之后，比如说如何赚大钱，但接下来他们常常最关心的就是如何达成目标。可是一段时间以后，当他遇到了瓶颈的时候，他就会自我宽慰“何必搞得那么辛苦，赚这么多钱干嘛呀?”一开始他就不知道自己为何赚大钱，一旦遇到困难，他就会选择放弃。行为科学的研究的结论表明，人不会持续地去做自己都不知道为什么要去做的事情。其实为何常常比如何来得更重要。
每设定一个目标，尤其是具有挑战性的目标，务必列出为何要实现它的10条以上的理由或好处!而且好处越多越清晰，对我们达成目标会越有好处。对你没什么好处的目标，你的潜意识会认为没有必要为它做那么多事情，也就意味着目标被实现的可能性已经不大了。
如何更有效的找到自己真正的梦想，确立更有效的人生目标?
想像一下自己60岁退休的时候，我们会有什么样的成就?我们的同事、朋友、家人，会怎样评价自己?想像一下，离开人世的时候，会有什么成就?人们会怎样评价自己?或者想像一下自己离开这个世界以后、50年以后、1以后，人们还会不会记得自己，人们又会怎样评价自己?请记住，这个问题的答案里面，蕴藏着我们自己人生的意义，有我们人生终极的目标，有我们真正的梦想。
找到梦想之后，接下来就是，如何将梦想变成一个个具有可操作性的目标来。梦想与目标之间的差别在于，梦想可以非常概括、形象，而目标是具体而可以量化的。目标是有数学概念的。目标就是可以量化的梦想。
有效的目标核心条件：量化、时间限制
量化：
2、如果一个目标，如果不能用一个数字来描述，而是用某种形态的话，那么这个形态一定要指标化。
生活当中，常常听到这样的口头禅式的目标：找一份好工作，成为有钱人，有一个幸福的家庭，尽最大的努力做好这件事情，让公司的业绩跃上新台阶，平平淡淡过一生等等。这都是一些想法，而不是真正的目标。它们的共同特征，就是模糊，没有量化。
时间限制：
任何目标都必须限定什么时候完成。如果不限定自己什么时候完成，我们会发现会变得遥遥无期。时间限制可以具体到某年某月某日某时某分。没有时间限制的目标，即使量化再好，也可能会使目标实现之日变得遥遥无期。
篇3：规划成功人生
规划成功人生 -资料
期望强度100%，100%代表一定要，代表不惜一切代价，不达目的，死不罢休，不成功便成人。现实生活当中，没有什么比跳楼和不成功便成人更难受的。于是，他们才可能排除万难，直到成功，而且最终，他真的达到了成功的结果。
现在，试着找到自己的目标。自问这个目标我到底有多想要，我对它的期望强度到底是百分之几？我的期望强度是否足以让我能走到成功的终点？
很多人的成功期望都在99%以下，这就是现实生活中人们不能成功的核心原因之一。
成功是需要付出代价的，这个代价叫做“成功成本”。
许多人都会有自己很清楚的目标，可是为什么有那么多的人能够达成，而有的人总是达不成？
一、期望强度
人人都想成功。可是，尽管每个人都会有自己所期望的目标，但他们期望的牢固程度或期望的强度是不一样的。
期望强度0%，根本就不想要。当他不想要的时候，当然就得不到了。
期望强度50%，可要可不要，但蛮想要的。常常会努力一阵子，三分钟的热度，一旦遇到困难就会退缩。他们常常幻想，不怎么付出代价，就很想得到。结果也是常常不会成功。
期望强度99%，非常非常想要。即使是非常非常想要，到最关键的时刻，你还有一丝退却的念头。现实生活当中，达成目标常常会遇到很多的难关，而这些难关，往往就是那些99%的人，不可逾越的鸿沟。希望强度是99%，所以，在最后一刻他们会放弃，
资料
在最后放弃与第一步放弃，结果是一样的。
实现越大的梦想，往往需要越大的成本。一个人能有多大的成就，取决于他能承受多大的成功成本。一个人的成功概率有多高，取决于他的期望强度有多大。如果对自己的期望强度不是很大，他承受的压力、承受的成功成本，也就不会太大，同时他成功的概率也就会相应较小。 (
二、十条以上的理由
人们定下了目标之后，比如说如何赚大钱，但接下来他们常常最关心的就是如何达成目标。可是一段时间以后，当他遇到了瓶颈的时候，他就会自我宽慰“何必搞得那么辛苦，赚这么多钱干嘛呀？”一开始他就不知道自己为何赚大钱，一旦遇到困难，他就会选择放弃。行为科学的研究的结论表明，人不会持续地去做自己都不知道为什么要去做的`事情。其实为何常常比如何来得更重要。
每设定一个目标，尤其是具有挑战性的目标，务必列出为何要实现它的10条以上的理由或好处！而且好处越多越清晰，对我们达成目标会越有好处。对你没什么好处的目标，你的潜意识会认为没有必要为它做那么多事情，也就意味着目标被实现的可能性已经不大了。
如何更有效的找到自己真正的梦想，确立更有效的人生目标？
想像一下自己60岁退休的时候，我们会有什么样的成就？我们的同事、朋友、家人，会怎样评价自己？想像一下，离开人世的时候，会有什么成就？人们会怎样评价自己？或者想像一下自己离开这个世界10年以后、50年以后、100年以后，人们还会不会记得自己，人们又会怎样评价自己？请记住，这个问题的答案里面，蕴藏着我们自己人生的意义，有我们人生终极的目标，有我们真正的梦想。
找到梦想之后，接下来就是，如何将梦想变成一个个具有可操作性的目标来。梦想与目标之间的差别在于，梦想可以非常概括、形象，而目标是具体而可以量化的。目标是有数学概念的。目标就是可以量化的梦想。
篇4：成功人生规划
一个小和尚和跟着师傅学书法，师傅对他说：你从‘我’字开始练习吧!”
小和尚的信心十足，一天又一天临摹着名家的字帖，写着不同的风格的“我”。几天后,他觉得练习的差不多了，就挑了几个自己比较慢满意的“我”请师父点评。师父看了看，摇了摇头,说:“继续练习!“
小和尚静下心，又努力的练习了六个月，直到字帖上的“我”临摹的有九分相似了,这才拿去给师父点评。师父认真的看了一会儿了，点点头说：“有进步，但是还要接着练习。”
小和尚回来后继续练习。随着时间的推移,他逐渐将一些名家的书法熟记于心。有一天,他随手写了一个“我”字,那已经是取诸家所长，自成一派的作品了,他感到很满意,便又拿给师父去评鉴,师父带着微笑,欣赏了很长一段时间,意味深长的对小和尚说:“你终于会写“我”字了!”
在书法中,“我”这个字很难写,因为简单的一个“我”字包含了在生命的自我认识和自我坚持,小和尚在写 “我”的同时,也明白了人生的真谛——努力学习,认真实践,坚持不懈,不舍不弃,享受整个过程,在过程中得到快乐,最后,自然就会水到渠成。
人和人的区别在哪里?不在于他叱咤风云还是庸庸碌碌;是腰缠万贯还是一贫如洗;是影响深远还是生如过眼浮云;也不在于他是位高权重还是平淡无奇。这些只是我们一眼可见的区别，人和人真正的区别在于正确的自我认知。
因为有正确的自我认知，所以知道自己想要什么，能做什么;知道要实现目标需要具备哪些条件需要怎样努力，并会锻炼自己的毅力、耐力和能力去实现这些目标。
首先，正确的自我认知，要通过判断，知道自己想要什么能做什么，知道自己的价值在哪里。明确了目标才会有方向和动力，而这只是自我认知的开始，大多人却停留在这个层面没有跳出来，所以理想就成为了天方夜谭，无法自我实现和自我超越。
其次，正确的自我认知，还要进行对比。明确要实现目标需要具备的条件和能力，并经常和自己的现状对比，看已经具备了哪些，哪些还有所欠缺，根据差距去不断地努力和完善，逐步的向目标开进。
再次，知道自我价值以及实现条件并不时自我认知的全部，还需要不断的去锻炼自己的毅力，不盲目地知难而退;锻炼自己的耐力，不盲目地急功近利;锻炼自己的能力，而不只是夸夸其谈;规划实现目标的步骤和方法，使工作可以有条不紊也可以持续渐进。
最后，还要不断的完善目标和方法，不断实现自我超越。客观条件在不停变化，主观方面也应不断发展。也许目标提前实现，或者之前的目标偏低，亦或是现实条件对个人要求的提高等等，都需要我们不断的提升自己，完善目标。
综上所述，人与人之间的区别就在于能否自我正确认识，不能正确认识自我就无法自我完善;不能正确认识自我，就无法实现自我超越。只有正确自我认识才能自我完善自我超越，走在前列，登上顶峰。没有自我认知的人是盲目的，没有正确的自我认知的人是无知的，有了正确合理的自我认知，才能不虚度光阴，不浪费生命，才能找到自己的位置，实现自我价值。当然，有了清楚地自我认知还要辅以正确的人生规划。
世界上有很多人一生活的非常精彩，非常富有成就感，甚至名垂青史，流芳千古。也有很多人一生庸庸碌碌，无所作为，或者不能获得更好的发展，甚至每天都在为温饱奔波无休。原因何在?主要是一生没有很好的规划，或者说是规划不清晰制约了一生发展。
根据专家多年来对很多成功人士及普通人的研究发现，成功的人，一生始终都知道自己应该向那个方向发展，在这个方向的目标是什么。而普通的人就不一样，一生不知道自己方向，应该达到什么样的目标。这就是为什么有的人功成名就，有的人一无所得的原因了。
人生规划对一个人一生发展非常重要，没有战略规划，就会使人迷茫，这个干几天，那个干几天，到头来，这个也没干好，那个也没做成。也可能会使人得过且过，走到哪算哪，最终走很多弯路，浪费很多宝贵的时间后，仍一无所成。甚至生命会在相当长的时间内单调的重复甚至倒退。
人生规划对一个人一生发展至关重要，要想有所成就，必须有清晰的人生规划。
清晰的人生规划，首先必须明确一生要向哪个方向发展，有了方向，才不会迷失，才能尽量少走弯路。方向就是对将来发展行业职业的一种选择。古人曾讲过：少年要立志。这个志向就是战略规划。很多有成就的人都是在少年时代就明确了自己的方向，因此成了在各自领域举足轻重的人物。而没有成就的人很多都不知道下一步要怎么走，要何去何从，因此可能无数次在原地打转，甚至明天过的不如昨天好。
其次，就是在这个方向上要达到的目标是什么。目标就是未来要达到的目的。比如说：方向是经商，那么公司要开到多大，业务要做到什么范围。这就是目标，有了这个目标人才会有动力。
再次，达到目标需要做好哪些准备。大多数人是立过志的，却只有极少数人取得了成功。因为只有这极少数人为了自己的志向和目标在做准备。立志只是成功的开始而不是全部，要实现人生目的，需要很多主观努力和客观条件。如果没有这些努力和条件，即使方向再明确，目标再好也不能实现。如：一个人要成为现代商人，获得更多的财富，但没有足够的资本、设施、人员、经营能力能力及管理水平，所以肯定没有成功的可能性。要达到战略目标，必须要准备这些，积累资金、提升能力、整合人力、准备能够驾驭人的能力。所以，人生目标达成与否，关键还要看个人为目标做了哪些准备和努力。
第四，要成功只有准备仍然不够，还需要每天坚持朝目标去走，需要坚定不移的坚持不懈的去努力。今天做，明天不做也不能实现目的的。所以，战略实施需要一个持续的过程，即使在实施过程中出现困难及问题，必须想法去解决，不能遇到困难就逃避或者就放弃。
综上所述，人生的规划对人发展是非常关键的，很多人都是由于方向不清晰，目标不明确，准备不充分，实施不坚持，而制约发展，最终一事无成。
篇5：成功人生规划
追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。
一、职业生涯规划的意义
职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面：
第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。
第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。
第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。
第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
二、职业生涯规划的步骤
职业生涯规划对我们具有重要意义，我们该如何来进行职业生涯规划?
步骤一：了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方向。
步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应;放眼未来，推测可能的职业进步。
步骤三：制订方案。职业生涯路线是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一
在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，结合自己的情况逐一加以学习和培养。
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是最适宜的单位呢?薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。
接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适合自己发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。
三、实现职业生涯规划的途径
在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展;只求目前稳妥，不求发展机会;急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：
第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。
第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。
第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。
四、职业生涯规划的调整
当然，在我们职业生涯发展的过程中也会出现这样或那样的问题，职业生涯规划本身就是在发展中不断再调整的，所以当你的工作中出现以下问题时，你将会知道到了你应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作的时候了。
第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。
第二，与上司不合拍。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何?是自在放松还是紧张不安?
第三，与同事不合拍。你可以问问自己：当你与单位的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。
第四，工作过于轻松。如果你闭着眼睛都能工作时，这可能表明你的能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别的东西吗，想进一步发展你正在使用的技能吗?
第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了。
篇6：如何规划成功人生
摘录：实现越大的梦想，往往需要越大的成本。一个人能有多大的成就，取决于他能承受多大的成功成本。一个人的成功概率有多高，取决于他的期望强度有多大。
期望强度100%，100%代表一定要，代表不惜一切代价。不达目的，死不罢休，不成功便成人。现实生活当中，没有什么比跳楼和不成功便成人更难受的。于是，他们才可能排除万难，直到成功，而且最终，他真的达到了成功的结果。
现在，试着找到自己的目标。自问这个目标我到底有多想要，我对它的期望强度到底是百分之几?我的期望强度是否足以让我能走到成功的终点?
很多人的成功期望都在99%以下，这就是现实生活中人们不能成功的核心原因之一。
成功是需要付出代价的，这个代价叫做“成功成本”。
许多人都会有自己很清楚的目标，可是为什么有那么多的人能够达成，而有的人总是达不成?
一、期望强度
人人都想成功。可是，尽管每个人都会有自己所期望的目标，但他们期望的牢固程度或期望的强度是不一样的。
期望强度0%，根本就不想要。当他不想要的时候，当然就得不到了。
期望强度50%，可要可不要，但蛮想要的。常常会努力一阵子，三分钟的热度，一旦遇到困难就会退缩。他们常常幻想，不怎么付出代价，就很想得到。结果也是常常不会成功。
期望强度99%，非常非常想要。即使是非常非常想要，到最关键的时刻，你还有一丝退却的念头。现实生活当中，达成目标常常会遇到很多的难关，而这些难关，往往就是那些99%的人，不可逾越的鸿沟。希望强度是99%，所以，在最后一刻他们会放弃。在最后放弃与第一步放弃，结果是一样的。
实现越大的梦想，往往需要越大的成本。一个人能有多大的成就，取决于他能承受多大的成功成本。一个人的成功概率有多高，取决于他的期望强度有多大。如果对自己的期望强度不是很大，他承受的压力、承受的成功成本，也就不会太大，同时他成功的概率也就会相应较小。
篇7：比尔盖茨成功的7个关键习惯
比尔盖茨成功的7个关键习惯
15年 前，比尔·盖茨辞去微软公司 CEO 一职，但是继续担任董事会主席和首席软件工程师，他的人生从此发生了重大转变。下面是比尔盖茨成功的7个关键习惯，一起来学习下吧：
一、早起步，多学习
我不知道人生是否有捷径，但你一定可以比别人领先起步。
比尔·盖茨就是如此。1969年，他上八年级——当时几乎很少有学校拥有计算机系统，他在读的的学校购入了一台早期处理速度极慢的计算机终端，虽然这台计算机做信息处理所需的时间与现在相比算是龟速，可在那时拥有这样的计算机的学校很少。比尔·盖茨就获准可以不上数学课而去学习编程，并且很快疯狂迷恋起来。他编写的第一个计算机应用程序是 tic-tac-toe(井字游戏)。
二、求宽恕，而非批准
太多的人没有成功，是因为他们畏缩不前。要么年少荒唐，要么本性使然，而盖茨则不然。
举个例子，还是在他 8年 级的时候。学校经费用光了，盖茨、他的朋友保罗·艾伦和其他同学，利用系统的漏洞获取免费的上机时间。被捉到后，他和小伙伴们就帮助学校排查系统漏洞，换取了更多的免费上机时间。
三、重视工作成果
许多人还有另外一个严重的问题——不敢开口要钱。但是，盖茨从未被这个问题困扰过。14 岁时，他给当地的一家公司编写薪资计算程序;到 17 岁时，他和艾伦创立了公司，运用早期的计算机程序计算道路交通的数据。
70年 代期间，当时业务呈 “幂增长” 状态，可以对报酬淡然处之，他也同样竭力要求获得报酬 。21 岁时，他发现计算机业余爱好者使用了他的软件的盗版，他就写了一封 “致计算机爱好者的公开信”，让他们 “还钱”，这样他就可以 “雇 10 个程序员来为爱好者提供大量优质软件”。
四、学习不止于学校
盖茨是一个好学生，SAT 几乎满分，而且他的家庭非常重视教育。17 岁时，他考入哈佛，但他并没有选定任何专业，而是将大把时间花在了哈佛的计算机上。
大二时，盖茨从哈佛退学，并和他高中的好友艾伦一起创办公司——从此开始了真正意义上的教育。
五、在其位，谋其政
观念的转变是很有趣的。在管理微软期间，盖茨被认为是一个难搞、又极度好胜的老板。跟同时期的史蒂夫·乔布斯很像，会议中若员工与他意见不合，他的反应可谓是异常严苛。有人称盖茨的批评性言论 “振聋发聩”。
但与此同时，他做事尽职尽责。公司成立后的 5年 中，他会事无巨细地监管公司所有的.业务事项，他还逐行逐行地检查(经常重写)产品代码。如果你曾用过 MD-DOS 系统或 Windows 系统最原始的版本，那么恭喜你曾用过比尔·盖茨参与编写的代码。
六、做个高瞻远瞩的人
很显然，说起来容易做起来难，但是盖茨在几个关键时刻都展现了自己的远见。举个例子，这是一个经典的故事，早在 1980年，盖茨以 50000 美元低价授权 IBM 使用 DOS 操作系统，但他很有先见之明，并未将其版权转让。如此一来，微软可以将操作系统授权给其他复制 IBM 计算机的供应商，因此他的公司获得了更有利、更广阔的市场。
更让人毛骨悚然的是： 盖茨近日表示，他担心超级智能机器会对人类构成威胁。希望他这次的预测不会成真。
七、勇于担负重任
从某些方面来说，这个因素应该排在第一位，因为真正的成功人士，会首选值得他们花时间去尝试的东西。
就盖茨而言，退出微软后的十年间，他全身心投入到慈善事业中。以约翰·洛克菲勒和安德鲁·卡耐基为榜样(并且遵循沃伦·巴菲特的教导)，比尔·盖茨和妻子梅琳达·盖茨都在美国最慷慨的慈善家之列，他们关注那些世界各国政府都没有能力解决的 “大问题”。
★ 成功的关键的作文
★ 人生规划演讲稿
★ 如何进行人生规划
习惯：成功的关键-人生规划（精选7篇）
