【导语】“迷珊瑚”通过精心收集，向本站投稿了10篇北大毕业生的五味求职经历，下面是小编整理后的北大毕业生的五味求职经历，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
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篇1：北大毕业生的五味求职经历
北大毕业生的五味求职经历
孙菁，女，北京大学光华管理学院98级本科生，保送本院研究生，现就职于摩立特咨询公司（Monitor Group），
刘若英在她的《我的失败与伟大》中如此吟唱：“有时候爱情会失败，只要是真爱都伟大……”回头看看找工作的那段经历，感触也大抵如此：细品个中滋味，或喜或悲、顺境逆流，直至尘埃大致落定，手中所拿offer似乎不再那么重要，宝贵的是那份真挚争取、努力到底的体会，是一次次失败之后抖擞精神重新再战的体验。
我的失败之一：态度的积极与否，不仅仅体现在嘴上。
记得我曾在年底的时候和一位本科毕业的同学抱怨自己的运气太差，被几家公司拒得莫名其妙；抱怨ChinaHR居然没给我一次笔试或面试的机会，只能眼睁睁的看着很多好公司从面前溜走。
在听完我一通“控诉”以后，朋友很平静地对我说：“仔细数数，到今天你投的公司不过十来家，参加过的校园招聘会也数得出来，这样的状况下你已经拿到一个offer，运气也算不错了。你不要光说ChinaHR不给机会，也要问问自己有没有尽力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明认识在这家公司工作的人，通过熟人争取一个笔试的机会并不算太难吧，何况很多公司也很看重内部推荐。还有，你现在正在面试的银行，我们也有同学在那里工作，你为什么不向他打听打听公司的情况，了解了解面试和面试官的特点呢？”
我的失败之二：不要相信deadline，不要事到临头才去做。
我在简历投递期限的.最后一天亲自把简历送到了一家最顶尖的咨询公司，却没有拿到面试机会。后来找人打听了才知道，最后一天，负责招聘的HR休假去了，也就是说，所有最后一天投的简历根本没有送到他的手中，当然也就根本不会有面试的机会。
要保证能搜集充分的信息，及时投出简历。找出一个本子，列出每天必须完成的事项。比如今天有什么企业的说明会、几点钟在哪里、哪些公司投简历deadline了。
收到的不同公司安排的笔试、面试的事情更要及时记录下来，
除了记录事情之外，还要合理安排时间。按重要性给每件事排序，这会提醒自己哪些一定要保证完成、哪些可以稍微放放。
我的失败之三：有选择地投简历，是在一定量的基础之上的有选择。
坐在电脑前面搜寻各大BBS，学校、院系就业指导中心的信息，各个找工作的网站，以及各个公司的网站，填写公司的网上招聘表格，的确让人不胜其烦。
更何况，有的公司的网站通过校园网访问还需要用代理，网速奇慢还要分数个步骤来填写，有的公司招聘时恨不得让你写几篇英文作文，有的公司还真的是征文招聘，再加上还要起早贪黑的赶路去准备和参加说明会、笔试、面试，那时候唯一的感觉就是——神啊，能不能再多给我一点时间。每天都和打仗一样焦头烂额，恍惚中翻翻日历才发现，有些公司已经错过了，有些公司因为申请太麻烦干脆就放弃了。
其实有选择地投简历是不错，但是就算不是全面撒网，也要保证一定的量才行。
我的不失败之一：真的没有想到，一本书会对自己有这么大的帮助。
我从来没想过在找工作前应该找关于求职的书来看看。但有一天，当我阴错阳差拿起了一本好像是《××求职宝典》的求职指导书时，却发现放不下了。书中介绍全面，从前期准备到实战演习都有所涵盖，并辅以求职者的现身说法，生动真切；甚至还收录了求职者准备面试时需要准备的经济管理知识。虽说我是学这些东西的，可是很多概念、模型却也生疏了很久，拿起书来翻翻真是觉得受益匪浅，在接下来的面试中也自觉颇有裨益。
我的不失败之二：衷心感谢在我求职过程中给过我帮助的朋友。
还有很多人一定都听说过“求职互助小组”或类似的小团体，BBS上就有很多。我们就发起了一个，由五个同院的同学组成了一个小组。我们五个人对彼此背景比较熟悉，求职意向也相近，准备起来比较有针对性，也敢于直接指出彼此的一些不足，我们会模拟Case Interview，研究面试时的着装、肢体语言等细节，还彼此鼓励打气，谁接下来有面试就着重帮谁准备。
我的不失败之三：自信地面对回拒信。
找工作难，还要承受失败的心理打击。每次看着时间一点点流失，通知下一轮面试的电话却迟迟不响，令人如坐针毡；每次打开邮箱，收到一封封充满溢美之词的拒信更让人觉得是莫大的讽刺。那种郁闷相信很多人都经历过。
我想强调的是，一定要保持良好的心态。再程序化的公司招聘的时候也难免有人的因素，随机性很大，你没有去那家公司绝对不是表明你真的不够优秀。
责任编辑：天道酬勤篇2：机械工程毕业生网上求职经历
机械工程毕业生网上求职经历
小松是今年的毕业生，学的是机械工程专业。大四下学期实习期间，他就开始了找工作的历程。
小松对自己的择业并没有太多的考虑。他想得很现实：能有个岗位就行，先历练历练再考虑下一步。抱着这种心态，小松决定采取“乱枪打鸟”的战术，开始撒开大网，一边积极参加学校组织的 招聘会 ，一边广发 求职信 。
“尊敬的领导：
你们好。
7月的微风吹动青春的衣角，我们迈着激昂的脚步踏入了人生的新一段历程……(以下为抒情文字，约200字)
作为一名新时代的大学生，我认真学习专业技能，熟练掌握了……(以下为专业课名称，约150字)，并顺利通过了大学 英语 四级 考试 ，获得了……(以下为证书名称，约150字)
我相信自己的实力，也希望贵单位能给我一个机会让我展现自己的才华。我坚信我不会令你们失望。我一定……(表决心文字，约200字)”
写好了这样一封慷慨激昂的 求职信 后，小松便开始上网查找用人单位，找到一个便发一封，不到一周的时间便发出去近200封 求职信 。
信发出去了，反响还真强烈。小松的手机开始没完没了地响，但大多都是短信，什么“招聘男女公关，月薪……”、“招聘产品地区代理……”甚至“恭喜您中奖了……”小松虽然社会阅历浅，可还知道这些垃圾短信不可信，只是每天没完没了地删短信，成了他第一份全职“工作”。
也有来电话的。乱七八糟乃至拉人传销的就不必说了，最令人沮丧的是有一家公司给他打来电话，问了他几个问题，例如“为什么要到我们公司应聘”、“您希望到哪个分公司工作”等等。可小松发出去的`求职信太多了，甚至有的都没仔细看招聘信息，又哪里记得住这么多家单位的具体情况呢。他只好含糊着应付对方的问题。最后，对方留下句“我们研究之后再和您进一步联系”，挂断了电话，与小松“进一步联系”的约定便再没了下文。
就这样苦等了一个多月，终于有一天，小松接到了一个电话，电话那头说是“新欧机械”的，叫他第二天去 面试 。小松还是记不住那是家什么公司，可吸取了上次的教训，不敢多问。放下电话，他便开始上网查那家公司的地址。一查之下大吃一惊：那家公司在广州。无奈之下他只好放弃了这次机会。
还有一次，小松终于接到一个电话，让他参加 面试 ，并告诉他 面试 地点是在一家宾馆。可到那一打听，人家要收200元报名费。小松怕上当受骗，没敢交钱便走了。
小松的父母希望儿子回丹东来工作，于是最近把他的情况同所在社区的工作人员说了。社区工作人员还真上心，接连给小松推荐了几个面试机会。小松在社区帮助下，没费多少周折便找到了工作。
求职途径多
小松的求职经历比较曲折，可也并不鲜见。现在许多刚刚步出校园的年轻人因为缺乏经验，求职时比较盲目，不仅事倍功半，甚至可能给自己造成不必要的麻烦。
其实找工作的途径比较多。除了在网上查找信息和请求社区帮忙，还可以通过市人才中心、劳务市场和工会的帮助来找工作。首先我们可以把 简历 留在这些单位，很多用人单位会定期去这些地方发掘人才。其次，人事局、工会等单位还会定期举行 招聘会 。另外，一些媒体也开辟了固定栏目或节目，帮有需要的人发布求职信息(例如本版就设有“我要上班”栏目)。
在求职过程中，也应注意有的放矢。工会等单位有时会组织一些专场 招聘会 ，主题有一定限制，我们应该先搞清招聘会都有哪些类型的单位参加、有没有特定的征召范围之后再参加。
一些单位在面试之前并不举行笔试。其实，制作 简历 本身就相当于参加一次笔试了。投 简历 需要注意的问题很多。首先，要给一个单位写求职信，应该先对该单位有一定的了解。信中能说出“我到贵单位工作有如下优势”就更好了。像小松那样，因为同一封信是写给许多家不同领域的公司的，无法兼顾，所以没有针对性。一名有经验的人力资源管理者看到这封信，很可能会留下“这个人不真诚”的印象。
在决定是否投简历之前，应该认真核对招聘启事列出的各项要求，不要申请不符合自己实力的职位。勉强申请只会给人留下不自量力的印象。一旦同一家单位下一次有符合你资质的岗位，你再去应聘时可能会因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作 个人简历 应该清晰明了。没有哪个单位喜欢做事一团糟的员工。最好能别出心裁地设计出具有个人特色的简历。切记设计这种简历要与自己的身份、应聘行业相符。像小松的求职信，开篇抒情文字就占了求职信20%的篇幅，与他机械工程专业出身和应聘行业很不符。相反，如果一个想应聘文字工作的人，可以将自己的文章收集在一起做成“书本”简历，或将稿费单复印件收集起来做成“收获简历”等。
求职信最好用简短、恰当的语言来介绍自己，突出自己的特点、特长。这不仅有助于吸引招聘人员的注意力，也可以给人留下干练的好印象。
不要忽视已经发送的简历。一旦投出了简历，就应该记录下应聘公司的信息，否则你可能会面对和小松一样的尴尬。
注意五个“不”
想成功获得面试的机会，还需要注意：
通过网络发求职信，不要以附件的形式发送。一是因为邮件太多，工作人员可能因此懒得打开;二是当前邮件病毒猖獗，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。三是因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件。
不要投出简历后便抛在脑后。主动打电话询问情况，既可以向用人单位表示诚意，也可以让自己心中有数。
不要不分时间不分场合乱打电话。打电话的时间应选在上午9至10点钟较为合适。下午4点以后不宜再打电话。最好在安静的室内打电话，打电话的音量要比平时略高，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳、清晰。
不要说起话来就没完没了。要力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚。
不要“八卦”，不要问“招几个人”之类的话。
篇3：长春往届毕业生求职经历
[HR李的做法] 误区：应聘者多了解企业 避免“丢分”
在培训教育工作了十几年的李培强说，自己与很多应聘者打过交道，也面试了不少求职的年轻人。他感觉，现在年轻人应聘还有个“误区”，就是习惯上来就谈薪资待遇，谈能给求职者交几险一金，谈一年休假多少等等，闭口不谈企业的发展前景，以及自己的发展空间等这些用人单位更乐意听到的“问题”，因此首先就会令应聘者“丢分”。
“如果公司因为员工的努力，业绩上去，赚钱了，老板肯定要想着你，你还怕待遇上不去?
[就业局] 站在一定高度择业面试 切忌盲目
长春市就业局相关负责人认为，应届毕业生可在参加招聘会前，提前补充“人力资源”或“职业生涯设计”知识，大致形成自己的事业追求和事业方向，最起码也应该仔细思考并分析本人的生活兴趣、专业特点和个性特点符合从事哪些行业和岗位。
同时，他提醒求职者们，每年毕业生撒网似地投简历，造成了资源的浪费，也做了很多无用功。参加校园招聘会的目的不仅仅是“抓紧时间投简历”，更重要的是通过企业的“宣讲”、“介绍”，认识到企业对个人职业规划是否有帮助，这个企业是否适合自己，然后在决定是否面试。
应届毕业生求职时间表
11月：大学生招聘会11月进入高潮。长春国际会展中心的重要招聘会不能错过。
12月：陆续进入笔试与面试高峰期，名企一般在12月发放第一批合同。
来年3-4月：春节期间，招聘进入淡季。随后，大学生招聘第二轮高潮。这时候公司招聘需求相对较少，但参加求职的人数反而会增加，因为有一部分考研的同学会加入找工队伍。
篇4：毕业生求职的不同经历
牛刀小试
到网上求职
“您好，我想应聘贵公司的软件开发一职务，请问，我的简历应该投到哪里呢?”
这是重庆师范大学物理师范专业毕业生刘雄和网上各个招聘单位的“对话”。9时不到，刘雄就来到网吧，上了一些就业信息网，迅速搜索到7家自己觉得能够胜任的职务，并很快投出7份简历。刘雄告诉我们，物理师范专业毕业的他最大的愿望还是想进入学校，可当老师要“形象”，作为男生，自己仅有1.6米左右，身高是很大的障碍。
为此，他求职的观念是先就业再择业，等三五年积累了经验后再跳槽。旦决定不当老师了，刘雄给自己可以胜任的工作列了个“框架”：软件开发、文员、会计、电工等一些较基础的工作。
有了这个“框架”，刘雄对照着给急需这些专业人才的公司打了电话。放低就业标准的刘雄很幸运，所联系的7家单位都立即让刘雄传去了电子简历，还有2家单位当场约定了这周的面试 时间，小试“牛刀”的刘雄十分高兴。
伺机而动
搞特色求职
重庆师范大学物理师范专业的晏华和重庆教育学院美术专业的李健，昨天也在网上搜寻了半天。因两人只想进入学校工作，所以后来他们放弃了在网上寻找工作，转而分别行动，搞起特色求职，准备到人才市场招聘会上试身手。
晏华的特色求职是重视简历的设计制作，他利用一手漂亮的书法手写简历，“这样一来可以让招聘人员眼前一亮，二来也可以展示自己的书法特长!”投一份手写简历可以推陈出新，起到意想不到的效果。我们看到晏华花了1个小时制作的手写简历字迹刚劲有力，排版整齐，还是双语版的，显得格外抢眼。整个简历分基础篇、特长篇、设计篇――涵盖了成长三部曲，唱响了求职路上的凯旋歌。
晏华说，现在的简历越来越雷同，想通过这样的方式，给招聘公司一个好的印象。
据一家公司负责人麦先生介绍，现在参加应聘的毕业生很多，简历堆积如山，如果应聘者的简历有一些很独特的地方，一般都会受到关注。
双语名片
当秘密武器
乐观看待前景的李健，也有自己独特的求职“秘密武器”。
这可不是在欣赏照片，而是在为自己打造“求职名片”。李健费了半天工夫，才定下了这张半身照，接下来还要根据照片量体裁衣，并把个人资料贴在后面，一张以靓照为载体的“求职名片”也就诞生了。不过，李健也知道这种名片不是万能的，只能定向投放。
李健告诉我们：“除了名片外，我还写了一小段英语自我简介。我准备将这个背着滚瓜烂熟，好自我介绍的时候实行双语，给招聘人员一个好印象。”李健很有信心。
篇5：北大毕业生求职信
尊敬的公司领导：
您好：
首先向你致意诚恳的谢意，感谢您百之中抽出时间来查阅我的求职信！
我是北大的一名学生，现在已经二学年毕业。主修。net方向，并致力于成为。net开发工程师。
原本就读于郑州市黄河科技大学普本法学系。因看到大学生就业问题，以及大学教育的诸多弊病。第二学年放弃大学文凭，专注于软件开发领域学习。于xx年9月开始在北大学习，攻读软件工程师。在学习的那段日子，让我明白什么样的人才是企业需要的`。因此我就更以往无前的学习。一翻努力，终于在二学年以优异的成绩顺利取得软件工程师证书。
唯一的遗憾是没有了大学的学历。可是如果让选择的话，我想我是对的。21世纪应该是技术的世纪，不再是学历制胜的时代。21世纪最重要的是人才，可是什么又是人才呢？
我很抱歉冒昧地给您写了求职信。渴望有机会能进行面试。祝您工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：张xx
篇6：哈工程毕业生求职成功经历
你想知道航空航天企业的用人标准和企业文化吗?你想知道航空航天企业的招聘流程吗?你想知道那些毕业生成功签约背后的成长故事吗?已签约中航科工集团、中航工业集团的五位毕业生将与大家分享他们的求职经历。
一、毕业生：自动化学院2010级本科生葛卉
签约岗位：中航科工集团三院
我个人认为，专业对口对于求职是很重要的，建议大家尽量找专业对口的工作单位，这样被录取的可能性会大一些。当然，如果你想跨专业求职，我建议你一定要想清楚自己这样做的理由;同时，向用人单位表现出自己对这一工作领域的热忱，并充分展现你能做好这一工作的特质。
航天系统的很多单位都要求求职者通过英语六级。有些私企对雅思、托福等成绩有要求。如果你曾在这些考试中取得好成绩，申请私企是很加分的，但对于申请航天系统的单位，并不会起到太大作用。
有些用人单位更倾向于招聘当地或附近的学生。我有一个同学参加应聘，当用人单位了解到他就是这家单位的当地人后，双方交谈甚欢。所以，我认为，如果你要应聘家乡的企业，一定要突出自己就是当地人，无形当中也能为自己加一点分。因为企业需要的是一个勤勤恳恳、能长久工作下去的员工，而不是干几年就跳槽的那种员工。
二、毕业生：自动化学院2010级本科生刘涛
签约岗位：中航工业集团四川泛华航空仪表电器有限公司
每次参加招聘会前，我都会认真浏览用人单位的招聘简章，查阅该公司的相关新闻，为面试做好准备，即使这不是我最理想的单位。
面试过程中，不论遇到什么问题，我都会始终保持自信、积极的精神状态，这样可以使自己始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，从而语言得体流畅。
简历的制作要简单实用，且尽量在一张A4纸中体现所有内容。面试时最好穿正装，若无正装，穿着也要大方得体，切勿凸显个性。对于中航工业这类大型集团来说，面试官通常会在招聘会上收取简历，并与应聘者做一个简短交流。有些幸运的同学会现场获签，但多数同学随后会接到面试通知。简而言之，真正的面试机会就一次，你要在最短的时间里呈现出自己最好的一面。
在面试过程中，自己关心的问题一定要全部问清楚，比如工作时间、地点、薪酬福利、五险一金等。有些人认为，公司宣传单上标注的地点便是自己以后的工作地点，其实不尽然。每个公司都有自己的发展计划，对于同一工作岗位，工作地点也不一定相同。我获签的公司以前在雅安，但在去年年底全部搬迁到成都。
除此之外，在求职期间，大家不要将眼光仅仅局限在本校发布的招聘信息上，也应当注意一下其它高校发布的招聘信息;其次，还可以关注一下正规的招聘网站。
三、毕业生：机电学院2010级本科生王珏
签约岗位：中航工业陕西航空电器有限责任公司
参加招聘会前，我们需要大致了解用人单位主要研发的产品、地址、福利待遇、所应聘的职位名称及要求等基本情况。这样，在面试过程中不至于对应聘单位一无所知，让对方觉得你对这个职位没有兴趣。
制作简历时，要内容简洁、重点突出、针对性强，最好在一页纸上列出所有内容。此外，对于不同的单位，我们要根据之前了解到的情况，做出不同版本的简历。很多用人单位会要求求职者在简历上列出所学专业课，建议大家不要只列出课程名称，一些单位会感兴趣的知识最好简单列出来。
在面试前，一定要带好成绩单和证书的原件及复印件。如果你参加过一些科创活动，并且做出了一定成果，也可以把这些成果截图打印出来，展示给面试官，这要比单单用嘴说更加直观，更有说服力。
面试的过程中，不要恐惧害怕，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，坦然诚实，不要伪装，不要撒谎。回答问题时，眼睛平视对方，让用人单位看到你的底气和坦诚。不要眼睛左右瞟或者看天花板、看地面。容易紧张的同学，手里最好不要握着自己带的资料，以免做出下意识的动作，让面试官看出你的紧张。比较自信的同学，也不要任何时候都侃侃而谈。在兴趣爱好方面你可能会多说几句，但要适可而止，留一些时间去介绍下自己的能力，让对方了解你为何能胜任这项工作。
除了一对一面试，还有可能出现小组讨论。讨论时，大家不要不敢说话，也不要为了展现自己的想法，而和别人吵起来。小组讨论是有时间限制的，如果出现意见不合的情况，可以在论述观点后提议投票表决，不要试图统一所有人的想法，那样只会浪费时间。
要敢于尝试，才能把握住机会。大家要多参加一些宣讲会，在面试过程中积累经验，锻炼自己的能力、提高自己的信心。有时，大家会遇到工作和专业不对口的问题，只要你在面试时展示出胜任这一岗位的能力，最后还是有机会签到这份工作的。
四、毕业生：自动化学院2010级本科生周林
签约岗位：中航科工集团
在大三之前，我没有什么吸引招聘单位的特别之处。我想，我应该学习一点实际的东西，从那时起，我就主动到401教研室学习编程。这个决定为我的就业打下了很好的基础，因此，我建议大家最好能学一些实际的东西，不能满足于书本上的知识。
什么事都不是一蹴而就的，找工作也一样，大家要摆正心态。有的同学面对一点失败就失去信心，这在找工作时，是非常忌讳的。我的一个同学就因为找第一份工作时受了挫折，就不敢再去找工作了，最后被逼无奈，找了一个不是很好的工作。
笔试和面试一定要准时，不要迟到。我在找工作的时候，招聘单位通知13点在工大面试。12点半时，招聘人员在确认参加应聘者是否到达面试地点的时候，只有我一个人到了，因此，我也获得了单独和他们谈话的机会。我觉得，就是因为这次机会，拉近了我和面试官的距离。因为彼此熟悉，我的面试过程就显得特别轻松，我也就顺利过关了。
五、毕业生：航建学院2010级本科生马瑞兴
签约岗位：中航工业飞行试验研究院
每个人都有自己的长处，找工作时，首先考虑自己是不是要在本行业发展。一般情况下，用人单位更青睐于专业对口的学生，外行的学生几乎是没有机会的。销售和一些服务行业的岗位对专业没有要求，当然竞争也很大。户籍所在地与工作城市之间也有一定的关系，有很多单位要求本地生源，比如北京、重庆等。
不同单位对学生的要求是不一样的，国企、事业单位更愿意接受学生干部、党员，私企、工厂比较喜欢勤劳、能吃苦的学生，所以，我们做简历时要扬长避短，一份好的简历能给单位留下好的印象。
大家要及时关注学校就业网以及其他招聘网上的招聘信息，未雨绸缪，遇到合适的单位，先下手为强。当你选择了一份自己喜欢的工作，面试时要把这种喜欢表现出来，可以增加自己的机会。
大家要早点做好简历，突出自己与工作相关的优点。自我评价要得当，不能高傲，也不能太过于谦卑，可以多写一些实践经历。投简历的时候，如果你特别想去这个单位，你就可以跟人力资源部的人多聊聊，最好能让他把你的名字记下来，同时，你要主动与单位联系。
大学生刚参加工作，工资都不高，大家应该重点考虑转正后的福利待遇及发展空间。签约前，大家要多了解一些关于福利待遇的问题、常见工资的计算方法等。面试的时候，要注意穿着，技术类的可以休闲一点，非技术类的最好穿得正式一点，好好准备一个自我介绍，回答问题时不吹嘘、不自贬。
篇7：硕士毕业生的求职经历及感悟
作为一名2011级硕士应届毕业生，我将于今年四月入职华为技术有限公司西安研究所。回首研究生最后一年的求职经历，有过广撒简历却等不到一份面试通知的苦闷，也曾有过同时收到几份offer的喜悦与纠结。在这里与大家分享我在求职过程中的一些感悟，希望能对未来师弟师妹们的求职有一定的帮助。
近年来各个公司的校园招聘活动时间越来越早，很多公司甚至在开学第一周就进行了校园宣讲，这就迫使毕业生要尽量早的做好应聘的准备。以我开学后前两周的狼狈经历为例，暑假期间我一直以为校园招聘会主要会从九月下旬开始，因此一直没有很认真的对自己的简历进行设计。等到开学后发现很多公司的校园招聘已经开始，只能仓促做好一份简历，硬着头皮去参加各种招聘会。结果不言而喻，两周的时间内，看着同学们收到一份份面试通知，有的甚至很快拿到offer，而我的简历却石沉大海，心里的压力可想而知。长时间海投简历而没有回复也让我意识到了确实是我的简历存在一些问题，通过对比那些总是能很快得到回应的同学的简历，我对自己的简历进行了一次彻底的修改。终于，在投出重新修改的简历后，我开始收到了一些公司的面试通知。
这是第一个要与大家分享的经验：一份优秀的简历是你迈向应聘成功的第一步。对于招聘企业来说，在校园招聘的过程中一天要收到大量的简历，对于每份简历的审阅过程可能就是短短的几十秒钟，怎样在这短短的几十秒中抓住HR的眼睛，让其为自己的简历投注更多的目光，这是一个应聘者在撰写简历时必须要考虑到的。一份能够吸引HR的简历应该具备哪些要素呢?谈谈我的观点：我觉得简历要具有一定的针对性，要有突出点，要针对你所应聘的岗位突出展示自己能够胜任这份工作所具有的基础素质。例如应聘技术类岗位就要突出你的专业成绩、实践能力等，重点突出自己所参与的与应聘岗位相关的项目经验;如果是应聘销售类的工作，则应该突出你的沟通能力、人际交往能力，应该在简历上更多的展示自己的社会工作方面的经历。
在应聘的过程中，大家印象最深刻的应该是面试一关吧，在今年的应聘过程中我也先后参加了多家公司的面试，这里就华为公司的面试经历与大家进行分享。
经历了华为公司的网投简历筛选及第一轮基础的编程上机考试后，我终于接到了华为公司的面试通知。华为公司的面试时间为早上九点半，我于早上九点穿着正装到达面试地点。这里对大家有两点小的建议：第一是最好能稍微提前到达面试地点，这样会体现出你对面试公司的重视，同时也能给自己更加充裕的时间去做好面试准备;第二是最好能着正装参加面试，虽然很多时候我们应聘的技术岗位本身不要求应聘人穿着正装，但是不得不承认在面试官进行面试的过程中，良好的着装能为应聘者增色不少。
华为公司技术岗位的面试一般分为三轮面试。第一轮为技术面试，主要是由华为公司的一些资深技术人员对应聘者的专业技术知识进行一定的考核。在我当天的面试过程中，面试官主要要求我详细的介绍了自己简历中项目的具体开发过程，主要应用了哪些开发工具，具体实现了哪些功能，这些功能通过怎样的方式进行实现，在开发过程中遇到了哪些问题，具体怎么解决的等等一系列问题。这也是华为面试过程中最为困难的议论面试，这要求应聘者对自己简历中的项目非常熟悉，只有真真正正参与了项目的开发，才能回答好面试官的问题。这里不得不说华为公司的面试官的专业素养都非常的强，我相信其他公司的面试官也一定都有非常强的专业知识，因此这就要求应聘者在学习期间真真正正的参与一些项目的研发，只有这样你才能够在面试的过程中和面试官侃侃而谈，才能得到面试官的青睐，没有具体的项目开发经历而是简单的了解，根本不足以应对面试官的提问。第二轮为网络测试，也就是通常我们称为的性格测试，主要是测试应聘者的心理性格等方面是否与华为公司的公司文化相适应。
华为的网络测试题目主要是列出一些题目：例如我善于与人交流、我喜欢学习新的知识、我喜欢有压力的工作等。让你按照从最符合你到最不符合你进行排序，令人奇怪的是这往往也是淘汰率最高的一轮测试。在这里谈谈我对网络测试的看法：一个公司对员工的期望无非就是吃苦耐劳，积极乐观，积极上进，能够主动承担责任，我相信大多数同学的是具备这些素质的，因此在进行网络测试的过程中不要过于刻意的进行选择，因为这种测试会经常性的将一些题目顺序打乱进行多次测试，如果过于刻意的进行选择容易造成前后矛盾，反而导致测试失败。因此只要大家秉承本心，对自己性格上的一些缺点进行规避，相信网络测试将是最简单的一门测试。华为公司的第三轮面试为最终面试，就是传说中的Boss面试，这一面主要是由华为公司各个部门的主管进行面试。相对而言这是最为轻松的议论面试，进入到这一轮面试说明你已经基本通过了华为的面试，在这轮面试中Boss们主要会向你介绍一些华为工作的具体情况，和你聊聊想要入职的具体部门，对未来工作的规划等等。
篇8：毕业生第一天求职的不同经历
每个人的生活方式不同，求职方式也不同，本文讲述的是三个大学毕业生不一样的求职故事。
周一，没有人才市场现场招聘会，3名男生决定一起浏览网上人才市场，进行高校流行的网上求职。遗憾的是，只有刘雄找到了中意的用人单位，并投出了简历，晏华和李健始终未能如愿，连网上简历都没有投出一份。
牛刀小试
到网上求职
“您好，我想应聘贵公司的软件开发一职务，请问，我的简历应该投到哪里呢?”
这是重庆师范大学物理师范专业毕业生刘雄和网上各个招聘单位的“对话”。
昨日，9时不到，刘雄就来到网吧，上了一些就业信息网，迅速搜索到7家自己觉得能够胜任的职务，并很快投出7份简历。
刘雄告诉我们，物理师范专业毕业的他最大的愿望还是想进入学校，可当老师要“形象”，作为男生，自己仅有1.6米左右，身高是很大的障碍。
为此，他求职的观念是先就业再择业，等三五年积累了经验后再跳槽。
一旦决定不当老师了，刘雄给自己可以胜任的工作列了个“框架”：软件开发、文员、会计、电工等一些较基础的工作。
有了这个“框架”，刘雄对照着给急需这些专业人才的公司打了电话。放低就业标准的刘雄很幸运，所联系的7家单位都立即让刘雄传去了电子简历，还有2家单位当场约定了这周的面试时间，小试“牛刀”的刘雄十分高兴。
伺机而动
搞特色求职
重庆师范大学物理师范专业的晏华和重庆教育学院美术专业的李健，昨天也在网上搜寻了半天。因两人只想进入学校工作，所以后来他们放弃了在网上寻找工作，转而分别行动，搞起特色求职，准备到人才市场招聘会上试身手。
晏华的特色求职是重视简历的设计制作，他利用一手漂亮的书法手写简历，“这样一来可以让招聘人员眼前一亮，二来也可以展示自己的书法特长!”投一份手写简历可以推陈出新，起到意想不到的效果。我们看到晏华花了1个小时制作的手写简历字迹刚劲有力，排版整齐，还是双语版的，显得格外抢眼。整个简历分基础篇、特长篇、设计篇――涵盖了成长三部曲，唱响了求职路上的凯旋歌。
晏华说，现在的简历越来越雷同，想通过这样的方式，给招聘公司一个好的印象。
据一家公司负责人麦先生介绍，现在参加应聘的毕业生很多，简历堆积如山，如果应聘者的简历有一些很独特的地方，一般都会受到关注。
双语名片
当秘密武器
乐观看待前景的李健，也有自己独特的求职“秘密武器”。
这可不是在欣赏照片，而是在为自己打造“求职名片”。李健费了半天工夫，才定下了这张半身照，接下来还要根据照片量体裁衣，并把个人资料贴在后面，一张以靓照为载体的“求职名片”也就诞生了。不过，李健也知道这种名片不是万能的，只能定向投放。
李健告诉我们：“除了名片外，我还写了一小段英语自我简介。我准备将这个背着滚瓜烂熟，好自我介绍的时候实行双语，给招聘人员一个好印象。”李健很有信心。
篇9：一个上海理工大学毕业生的求职经历
一个上海理工大学毕业生的求职经历
一个上海理工大学毕业生的求职经历hr.c114.net (2010-7-5 10:23:00)
作者简介：
作者为上海理工大学01级级信息管理专业应届本科毕业生，现已签约某外资软件公司，将被公派往韩国工作一年，顺利回国后将升任公司技术骨干，帮助公司在中国发展其事业。就业起薪为年薪13万。
离开找到满意的工作到现在已经有不短的一段时间了，很想能有机会能把这段跌宕起伏的历程用文字记载下来，一直没有心情，也没有时间。正好利用现在这个机会达成这个愿望，希望我的这些文字能给后来的学弟学妹能带去一些参考，哪怕能带去一小点的帮助也让我欣慰，毕竟可以知道自己经历过的真实存在是有用处的、有帮助的，没有被浪费。
在整个求职过程中，我忙于参加大大小小的宣讲会、招聘会不计其数，参加笔试、面试的次数也早已突破的两位数，细数下来，恐怕30次有余了。我当然也会像广大的应届毕业生一样，带着憧憬、和一些对自己能力的自信，申请世界名企，但这些梦想最终都因为各种各样的原因，以破灭告终，这里可以列举一些。
（注：用人单位的招聘过程如下：简历筛选笔试一面二面N面体检录取，每个过程环环相扣，必须通过了前一个才能达到下一个，像闯关一样）
递交了简历，但没有笔试邀请（部分）：国际商业机器（IBM）、惠普（HP）、思爱普（SAP）、英特尔（INTEL）、联合利华（UNILEVER）、卜内门（ICI）、碧辟石油（BP）、陶氏化工（DOWS）、飞利浦（PHILPS）、
德勤咨询（DTT）、汇丰银行（HSBC）、花旗集团（CITI GROUP）、恒生银行、上海移动、上海电信、上海烟草集团
被邀请参加笔试，但没有面试机会（部分）：甲骨文（ORACLE）、思科（CISCO）、微软亚洲研究院（MICROSOFT ATC）、微创、中国银行、
被邀请面试，但没有被录取（部分）：微软全球技术中心（MICROSOFT）2个职位、博朗软件（BLEUM）、安讯（Actuate）、塔塔（TATA）、建设银行、第九城市
看到这里可能很多朋友会说：这是个可怜的人啊，境遇凄惨，这么多公司不要他！确实，大家可能都会发现，随着招聘过程越往后推进，公司的知名度越低。在第一阶段中几乎清一色是世界500强的名企，甚至有排名前10位的超级跨国集团，但越到了后阶段，听到过这些公司名字的人越来越少了。这也正是我求职过程的最佳写照：经过被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反复的过程后，我终于找到了属于自己的位置。同时也以一个活生生的例子告诉即将找工作的学弟学妹们：求职过程中的反复失败是必经之路，非但不可怕，而且正是因为经历过这些失败，才使得我们有可能在最后取得很大的成功。
下面就是我从这些失败中汲取的一点点经验，希望能对读者有用：
一．简历投递阶段
关于简历的写法和如何包装等问题在这里不多说了，相关的资料网络上多的是。这里要强调的一点是：强烈推荐针对不同的公司或者不同的.职位，递交不同的简历。
这里再说一下投递的对象。像中金（中国国际金融有限公司）、大摩（Morgan Stanley）、高盛(Goldman Sachs)、美林（Merrill Lynch）、德意志银行（Deutsche Bank）这样的投行，麦肯锡（McKinseyCompany）这样的咨询公司，我的看法是如果你投，那仅为一试。试什么？如果有幸被邀去一面，可以在一面的时候试一下自己的英语水平，仅此而已。可能有人会说这样不是太自卑了么，连争取一下的机会也不留给自己。我要说，虽然这些公司的待遇和发展会好到令你吒舌（据我所知有一位本科应届毕业生刚进高盛的第一年月薪为4000美圆，进麦肯锡的也有一位朋友在做了不到两年月薪已经24000元人民币了），但是你要知道，在你的竞争对手中，复旦大学经济研究中心的硕士、交通大学的金融学硕士已经没有太大的竞争力了，毕竟，仅面向应届毕业生的招聘，同时也面向海归的应届毕业生。对于毕业于剑桥、牛津、甚至哈佛、耶鲁大学的高材生来说，如果他们因为各种各样的原因，想来中国或者回到中国工作，上述公司将是他们的首选，而每个公司每年的招聘名额将是少得可怜的不到10人。
篇10：一个英语系毕业生的求职经历日记
一个英语系毕业生的求职经历日记
人 物：武汉大学英语系2004届毕业生刘冕
年 龄：22岁
自身条件：专业八级、计算机三级、两次“院三好学生”和两次二等奖学金。
求职经历：出版社编辑、英文报纸编辑、企业策划、中学外语教师
11月20日 星期四 晴
很多天以前我们就得到消息，省外一家外文出版社今天要到本系招2名英文编辑。一打听，要求还挺高，不但学习成绩进入全系前二十名，还要在英文刊物上发表过文章。仔细掂量了一下自己的实力，我的成绩是全系第十五，这个条件我符合;至于在英文刊物上发表文章，这个条件就有点难了，整个专业也许没几个吧。去还是不去呢?思虑再三，还是去试试。
招聘会在语音室进行。前来应聘的人数不是很多，也就十多人吧。大概是学习成绩这个条件让很多人望而生畏。面试开始了，应聘者依次拿着自己的简历和面试老师面对面坐着交谈。时间大概是3分钟。在我前面的几名同学，和面试老师的交谈了不到一分钟，就灰溜溜地走了，连简历也没有留下。很显然，他们都被淘汰了。
该我上场了。果然，面试老师一得知我没有发表文章的经历，连我的简历也没有看，客气地对我说了声“抱歉”。然后就招呼下一位了。
睡前总结：也许是第一次参加应聘吧，感觉很失败。毕业求职时发现自己学到的东西并不太多。对没有工作经验的我来说，平时的经验就是很好的积累。我很后悔大学前三年没有好好练笔写些稿子。
11月22日 星期六 阴
前天那场招聘会，被隔壁班的两位英语高人给抢走了，听说待遇还不错。签就签了吧，至少少了两个竞争对手，好单位还多着呢。
在武汉科技会展中心，今天有场“武汉8校联合招聘会”，我早早地买了门票，攥着几天前就准备好的6份简历进了场。其中4份是准备应聘翻译的，另外两份应聘英文报刊编辑。其实我的“硬件”还算过得去——专业八级，计算机三级，还有两次“院三好学生”和两次二等奖学金。找个翻译的工作，胜算应该比较大吧。
会场人很多，我绕场转了两圈，仅发现两家英文报刊在招广告策划，想想和自己的专业沾了点边，我毫不犹豫地把简历递了过去。
对方仔细看我的简历，问了一句：“你是学广告策划的吗?”
他刚才不是看了吗?怎么还问我?我说：“不是，我是英语专业的。我对你们的工作岗位……”“对不起，我们不要其他专业的!”还没说完，对方就很不耐烦地打断了我的话。
睡前总结：今天的收获几乎为零。宿舍小文总结我的失败之处在于跨专业求职。想来也对，跨专业求职对普通学生难度太大，除非事前有很好的准备。今天的失败应该在于没考虑自己的专业因素吧。
11月27日 星期四 阴
谢天谢地，终于迎来第一场针对本专业的招聘会。宿舍的几位姐妹都起床忙于梳妆打扮。我早早地起来，又把自己的简历看了一遍，按求职意向分门别类整理了一下自己的思路。挤进会场后，我先绕场一周了解大致情况，然后有针对性地把我的简历投了出去。
我们专业不过500来人，而整个会场人数足足有一两千。我甚至还瞥见有位同学来自广东省的中山大学。
到底是针对英语专业，让我感觉自己能胜任在场的所有职位。上午我去一家外贸公司应聘高级翻译。面试老师用英语问起了一些有关我家庭成员和籍贯的问题，虽然谈不上对答如流，却也算是表达清晰。后来又和我聊起了今年年初流行的SARS病的相关问题知识，我的.语句就开始不通畅了。最后我感觉对方有点落井下石，竟问起了今年诺贝尔化学奖的得主来自哪个国家。我支吾了半天，只好“SORRY”。
还是再试试另一家报社的英文编辑吧。
展位前的椅子上已经坐了好多前来应聘的人。我刚要找个地方坐下，中间一位老师就站起来宣布面试开始。接着发给大家每人一张试卷。要求在半个小时内完成。
我瞅了瞅周围的人，他们看上去相当认真。题目是十个选择填空题和一篇作文改错。几个选择题似乎很简单，几分钟我就完成了。那篇作文是有关神州5号飞船升空的，反复看了好几遍，才找到一处语法错误。眼看时间快到了，我胡乱地改了几处单词。然后把试卷交了上去。
那位戴眼镜的老编辑花了几分钟看完了我们的试卷，当场宣布5人进入下一轮面试，其余的人全部淘汰。原因是只有这5人记得神州5号升空的日子。
为什么平时不多看看报纸呢。这么重要的错误也没发现?下次还是小心点吧。
睡前总结：两个这么好的工作就被我这样给糟蹋了。我发现虽然自己专业已经是八级，但口语什么的好象还不太够用，而要命的是我平时除了集中学习专业知识，对外界的关心太少了。 翻译和编辑两种工作都需要大量的社会知识积累。我败在了平时。
12月1日 星期一 阴
连续两天，华中科技大学和武汉科技会展中心召开了两场招聘会。天很冷，但依然高兴，因为两天的奔波换来了三个面试机会。
一是本市一家进出口贸易公司，我应聘副总经理秘书，二是一家企业缺个策划，再就是市中心一所重点高中的英语教师。我根据自己的优势和硬件，集中对英语教师进行了精心准备。想到面试时多半会要求我上台试讲，我还特地请教了我们的英语老师，让他为我作了特别辅导。
果然不出我所料，那位老校长要我上讲台授课，4位老师临时充当我的学生。好在我提前做了准备，一上讲台，我就着那本高中英语课本绘声绘色地讲了起来。加上我们高中学过那篇课文，我发挥比较出色。20分钟后，老校长叫停，而后就和几位老师开始了讨论。
说实话，虽然紧张，但我对自己的发挥还是比较满意。果然，老校长对我说：“刘小姐，你已经通过了我们的面试，如果你是真诚喜欢这个职位的话，请随时拨打我的电话，我等你的好消息。”说完，递过来一张名片。
睡前总结：那一刻，我几乎要高兴得喊出来。为了工作，我已经整整奔波了10 天了。今天终于尝到了被录用的甜头。嘿嘿。
★ 求职经历写求职信
★ 毕业生求职简历
★ 五味初三作文
北大毕业生的五味求职经历（共10篇）
