【导语】“zoufen”通过精心收集，向本站投稿了5篇福建省企业工资指导线公布，下面小编给大家整理后的福建省企业工资指导线公布，欢迎阅读与借鉴!
篇1：福建省企业工资指导线公布
职工和企业协商涨工资的重要参考依据――福建省企业工资指导线昨日公布，企业货币工资指导线基准线为10%，企业货币工资指导线上线为15%，企业货币工资指导线下线为2%。通俗地理解就是，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪10%。
这一标准较去年有所下滑，福建企业调整工资的企业货币工资增长基准线为12%。
昨日福建省人社厅下发通知称，20福建省企业工资指导线是综合考虑我省20经济发展状况和2015年经济社会发展预期目标，以及当前我省经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素来确定的。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行时间为一个日历年度。
“企业工资指导线并无强制性。”据人社部门相关人士解释称，劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。
对企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
篇2：广东企业工资指导线公布
2014最新广东企业工资指导线公布
广东省人社厅最新发布2014年企业工资指导线显示，今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。但垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，比如指导线的基准线为10.5%，比今年要高。企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(9%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线(14%)。
篇3：北京市企业工资指导线
7月27日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于20北京市行业工资指导线的通知》(京人社劳发〔2015〕164号)，明确最低工资保障线为20160元，按今年4月1日起执行的最低工资标准1720元/月以及前3个月最低工资标准1560元/月综合计算的年度水平。
为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，丰富我市企业工资宏观调控体系内容。今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下：
一、今年共对十九个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
二、企业在使用行业指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。企业应当在遵循2015年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。十九个行业的国有(及国有控股)、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
篇4：上海市企业工资指导线
2015年7月13日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于2015年上海市企业工资增长指导线的通知》，明确将2015年上海市企业工资增长指导线调整为平均线10%，上线16%，下线4%。
一、企业工资增长指导线
经综合考虑上海市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2015年上海市企业工资增长指导线为：平均线10%，上线16%，下线4%。
二、实施意见
(一)企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
(二)应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些;工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。
(三)应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
上海市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，以及各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，推动企业与职工通过开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
篇5：内蒙古企业工资指导线
记者昨日从自治区人力资源和社会保障厅了解到，为了完善企业职工工资正常增长机制，内蒙古于日前发布2015年全区企业工资指导线。其中，企业货币工资增长的基准线为10.1%;企业货币工资增长的预警线为14.5%;企业货币工资增长下线为3.0%。
据了解，内蒙古此次还发布了13个行业货币工资指导线，具体为：农林牧渔业基准线为11%;预警线为14.5%;下线为3.0%。采矿业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。制造业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。电力、燃气及水的生产和供应基准线为6%;预警线为10%;下线为3.0%。建筑业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。交通运输、仓储及邮政业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。信息传输、计算机服务和软件基准线为10%;预警线为12%;下线为3.0%。批发和零售业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。住宿和餐饮业基准线为11%;预警线为14.5%;下线为3.0%。金融业基准线为8%;预警线为11%;下线为3.0%。房地产业基准线为11%;预警线为14%;下线为3.0%。租赁和商务服务业基准线为10%;预警线为14.5%;下线为3.0%。居民服务和其他服务业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。
内蒙古要求，各企业要结合内蒙古今年经济发展形势，并根据工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业工资增长率。其中，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长;对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长;企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于颁布的当地最低工资标准。
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福建省企业工资指导线公布（精选5篇）
