【导语】“qingyedaniel”通过精心收集，向本站投稿了10篇如何防止大学毕业生就业陷阱，下面是小编精心整理后的如何防止大学毕业生就业陷阱，希望能够帮助到大家。
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篇1：如何防止大学毕业生就业陷阱
如何防止大学毕业生就业陷阱
应届大学毕业生毕业时是求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，高校毕业生在择业时可能遇到的第一问题是就业陷阱。形形色色的非法单位、个人利用了大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足、过于理想的心态和特点，采取各种手段和名目诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位，往往违规使用大学生的廉价劳动力。面对五花八门的就业陷阱，求职的大学生大都以无奈应对、不了了之，这又纵容了这些非法单位和非法用人的现象。很多就业骗术、陷阱使求职大学生往往面临危险、处于困惑，加上大学生毕业前后缺少社会经验，很容易被不法分子的伎俩所蒙蔽。一度泛滥的非法职业中介就是一个例证。
陷阱一：高职诱惑
形形色色的非法单位用名堂越来越多的幌子来吸引大学生上当，比如年薪十万的“经理助理”、“市场总监”、“职业模特”、“职业保险代理人”、“演员”、“歌手”，等等，毕业生很容易被这些名称和待遇所迷惑。据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的.资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。将大学生套进去后，以收取培训费、服装费、介绍费、伙食费、保证金、档案费、手续费、宣传费、包装费等名堂。国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：“皮包公司”
现在的招聘通常以招聘会、电话、邮件、网站以及其他媒体广告等形式展开，求职人员通过简历向用人单位简单地推销自己。而用人单位则是通过准备好文字图像材料向求职者展示用人单位的情况，其情况是否真实，没有人能够证实，也没有相关的机构可提供免费便捷的求证。对此，求职毕业生们应该注意，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。毕业生在求职时要先弄清楚用人单位的背景、规模、工作的实际内容等，要保证不被非法单位所欺骗。如果有必要，可以到工商登记部门查询企业的合法资格，也可以通过亲人、朋友和同学了解相关单位的信息，
如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。
陷阱四： 陷阱
当前 和变相 活动惯用的手段或表现形式有哪些?为诱骗群众上当受骗，非法组织往往根据诱骗对象的情况以招工、做生意等为诱饵，以许诺高额回报、迅速致富为诱惑，打着“直销”、“连锁经营”、“直复营销”、“特许加盟”、“网络营销”、“消费联盟”、“滚动促销”、“框架营销”、“动力营销”等等幌子，有的还宣称直销合法，称自己的营销模式是最先进的，已经过某某部门认可，公司领导人获得过国家颁发的荣誉称号，公司被国家有关部门授予“直销实验基地”等等，骗取他人信任，诱骗他人参加。有的 组织打着已经注销的企业如“武汉新田”把人骗往异地从事 诈骗活动。 组织采取暴力和精神双重控制，使参加者很难脱离 组织。不少人被“ ”后，深陷其中，不能自拔，对 和变相 理念深信不移。有的参与人员被解救后，仍不听工商部门的劝阻，再次参加 活动。从受骗者变成骗人者，把同乡、亲戚、朋友、同学、战友，家人也骗入 组织，形成“滚雪球”式的恶性循环，甚至将大学生骗进非法 组织的火坑中，诈骗大学生的钱财。非法 组织以‘就业、创业’名义迷惑毕业生，他们被所谓高额的经济回报和“创业”所诱惑，受骗上当，有的甚至被当地黑势力控制，不能脱身。根据掌握的情况，大多数 组织把人骗到外地参加 ，大多数 组织打着外地企业的旗号进行 ，带有一定的普遍性。目前， 组织在城乡结合部、中小城市活动比较多。
非法 的伎俩：
请君入瓮——让你最信任的人欺骗你
精神 ——你也能当百万富翁
本来面目——骗钱没商量
劣迹斑斑——人身控制+暴力威胁
掉入非法 的陷阱的原因：一是利益驱动。很多人都想借 发财，改变自己的生活。大学生也不例外。二是 链强大的控制力。大学生一旦进入 链条，身份证、现金、通讯工具等等都被收上去，公司天天进行“ ”，让他们不由得不信那些天花乱坠的说法。一旦信了，他会反过来再作其他大学同学的工作。三是心理因素。很多陷入 组织的大学生性格比较内向，不爱说话，朋友少，容易相信别人。在学校，他们没有成就感，而在 组织中，他们找到了这种幻觉。四是有的大学生理想信念有所缺失，只用有无短期效益来衡量一件事情是否有益。
从大学生自身角度看，他们社会接触面不广，往往急功近利，对生活的期望值过高，很容易被那些宣称能暴富的 组织“ ”，上当受骗。同时，陷入 组织的大学生大多来自农村，家庭较为贫困，一旦被骗，无法索回交出的钱，但又想挽回损失，于是越陷越深，不能自拔。
从 组织角度看，其使用的“ ”方法切合大学生的心理需求，编造的谎言迎合了社会阅历浅、叛逆心理强的大学生们的完美幻想。
篇2：毕业生就业防止“求职陷阱”小常识
毕业生就业防止“求职陷阱”小常识
对于缺乏社会经验的大学生，在求职中更容易误入形形色色的招聘陷阱，轻则被骗财骗色骗劳力，重则被绑架拐卖;如果预先有了心理防范，仔细甄别用人单位的真假，相信再诱人的陷阱也能够找出破绽，
谨慎对待小广告
要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的`业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，你要提高警惕!因为许多这样的广告都是骗人的。
辨别职务分工
一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务，
辨别方法是：这些单位对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。
当心人才市无业者
不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。
不要缴纳应聘费
在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
对热心者保持冷静
如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。
避免单独应试
尤其是女生要避免到私人场所去面试。
当心成为枪手
如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太长。
先弄清待遇水平
正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。
篇3：就业陷阱：大学毕业生需警惕
就业陷阱：大学毕业生需警惕
用就业协议取代劳动合同
案例1：早在8月，林萍便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定林萍大学毕业后，在公司就业。7月，林萍大学毕业后，如期到了公司上班，但公司一直没有与林萍签订劳动合同，林萍也认为自己有就业协议在手，签不签劳动合同并不重要。1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿。法院审理认为，大学毕业生就业协议仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同为由，遂判决驳回了林萍要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。
法官点评：类似本案所涉就业协议书，一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系、明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。而林萍并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所调整，不能获取经济补偿。 以见习期代替试用期
案例2：201月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40，见习期满后自行恢复正式录用工资。赵菲等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2009年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于201月2日解除合同。赵菲等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。
法官点评：姑且不论公司的客观情况是否发生重大变化，仅就纠纷的发生而言，关键在于赵菲等人未能区分见习期与试用期，以致上当受骗，
见习期是国家对新录用的大中专毕业生等，根据有关规定实行的至少1年的考查期限;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，约定的考查期限。其区别在于：一是见习期的期限为1年以上;试用期的期限则视情况而定，但最高不得超过6个月。二是见习期是国家对新录用的大中专毕业生等转正之前执行的考核期限，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的.考核期限。三是见习期只约束劳动者，用人单位认为其在见习期内不合格，可以延长见习期或者将其辞退。试用期则能约束用人单位和劳动者，若用人单位认为劳动者不合格，可随时辞退;若劳动者不满意，也可以随时辞职。四是见习期是强制性的，劳动者必须经过见习期才能转正;试用期不具有强制性，劳动者与用人单位可以自行协商设立与否及具体的试用时间。
不预先公布“录用条件”
案例3：通过近一个多月的奔波，2009年8月10日，朱婷总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然朱婷觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2010年2月，合同约定的试用期将满前，尽管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要朱婷走人。朱婷虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。实际上，这仅仅是公司利用试用期，让朱婷廉价为其工作了半年。 法官点评：虽然《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，但并非可以随心所欲，而是有着严格的规定，最根本的一点就是要有证据证明“劳动者不符合录用条件”。就此而言，首先，用人单位应当预先公布“录用条件”，以使用人单位和劳动者所共知。劳动者在法律规范的范围内，也有权提出疑义。其次，用人单位还必须有证据证明劳动者不符合预先公布的录用条件，如劳动者有违规违纪违法行为、不能胜任该项工作等。本案中，姑且不论公司是否事先向朱婷公布过录用条件，但公司至少不能说明对朱婷为什么“不是很满意”，更不能提供证据证明“不符合录用条件”，故公司不得单方面解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
拿霸王条款限制“跳槽”
案例4：2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交10万元违约金,否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。
篇4：大学毕业生就业陷阱之：利用“见习”使用廉价劳动力
大学毕业生就业陷阱之：利用“见习”使用廉价劳动力
用人单位发布工作性质为“合同制”的招聘信息，却与求职者签订的不是劳动合同，而是见习协议，并将招聘信息中承诺的千元薪资改为420元/月的见习补贴，由于这些单位非劳动部门核批的见习基地，原则上不允许招收见习学员，一旦录用求职者，就必须与劳动者建立正式劳动关系，上海公共招聘网提醒广大求职者，如果不慎应聘了这些所谓的.“见习”岗位，要先核实该单位是否为见习基地，若不是，应及时设法脱身，以免被不法企业侵害个人利益。
案例：
姜先生，刚于某高校计算机系毕业，近日应聘了某某广告有限公司的网络管理员岗位。该岗位的招聘信息中明确表示月薪800元--1500元，且工作性质为合同制，姜先生便欣然前往应聘，
姜先生被录用后与单位签订了一份见习协议，在之后的两个月的时间内，该单位每个月均仅支付给他420元的见习补贴，姜先生察觉到可能其中有所问题，立即到劳动部门进行核实，原来该广告公司并非见习基地，原则上不允许招收见习学员，它仅仅是想利用见习名义使用廉价劳动力。
专家建议：
求职者在应聘“见习”岗位前必须要理解“见习”的真正涵义。所谓职业见习是指组织学员进入企业在实际工作岗位上进行一段时间的实践性见习，以提高其动手能力，丰富其工作经验，增强上岗适应性，尽快实现就业。见习期内，见习学员与见习单位不建立劳动关系。
发布“见习”岗位的用人单位必须具有见习基地资质，其他任何单位发布所谓“见习”岗位都不合法。同样，这类单位以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后，以“见习”推脱则更为恶劣。
求职者与用人单位签订工作合同时要搞清楚“合同”与“见习协议”的区别，不要被用人单位的一面之词所误导。求职者在签订“见习协议”时要留心这家用人单位是不是具有见习基地资质。如果出现案例中的情况，可及时向劳动保障部门咨询或反映，电话：12333。
篇5：大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
近年来，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在，
一就业陷阱的基本类型
大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱可谓五花八门，大致可以归类为以下几个方面：
1、按照就业陷阱的主体分类，包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘会陷阱。是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。第二，职业中介陷阱。是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“ ”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之，从而骗取求职者的中介费。第三，“皮包公司”陷阱。其实质是非法用工单位用工，通常以低学历高报酬来吸引求职者。
2、按照就业陷阱的使用手段分类，包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金陷阱等。
第一，高薪陷阱。此类型陷阱一般是利用大学生社会阅历浅薄、好高骛远的心理，打着“高职”的幌子诱惑求职大学生，实际上却是让这些人做推销员，甚至从事 的非法行为。
第二，合同陷阱。有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书，甚至不签订就业合同；有的单位在招聘员工时做出了种种承诺，可合同书里却不见只言片语；还有一些单位在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者。
第三，保证金或押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
3、按照就业陷阱的目的分类，包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。第一，收费陷阱。现在很多公司，巧立名目收取很多费用：譬如以诱人的岗位诱惑你，然后要求你参加培训，纳培训费；或者在录取以后要求购买公司产品等等。第二，赚取廉价劳动力陷阱，又称为试用或实习期陷阱，其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期。
二、大学生遭遇就业陷阱的根源——职业定位不准
综合上述各类就业陷阱，我们不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想安排就业，而是利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力，
究其原因，通常我们会发现以下一些方面：
1.我国法律不够健全，未将在校学生纳入《劳动法》调整对象中。大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。
2.目前人才市场对招聘单位的`监管存在一些漏洞。按规定，如果一家单位进入人才市场招聘，需要出具营业执照、招聘人员身份证、单位介绍信等等，但大多数人才市场都无法对营业执照的真伪做出有效的鉴定。一些业内人士不无担忧地说，大学生缺乏足够的社会阅历和经验，如果仅靠主观印象去辨别招聘单位的真假，难保不会上当受骗。
3.大学生社会经验不足，分辨能力差。由于大学生长期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，阅历不够，相对单纯，容易上当受骗，而社会上的人际关系相当复杂，很多求职的大学生一不留神就容易上当受骗。
4.大学生维权意识淡薄。大学生在受骗上当后的自我保护行为实在不容乐观，根据调查，遭遇就业陷阱，近五成人选择忍气吞声，这无形中助长了黑心中介或骗子的嚣张气焰。
三、防范大学生就业陷阱的主要手段——加强大学生职业生涯规划教育
所谓的职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标， 并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。一个毕业生，只要树立了个人阶段性的或长远的人生目标，他就会对自己的才能、特长、爱好有充分的估计和定位，就会根据自己的情况去选择、去追求。如果他觉得适合在大城市、到热门行业，那么他就可以到这些地方去；如果他觉得在中小城市、在中西部能够实现人生价值的最大化，他就不会跟风、就会按自己的意愿去选择。有的毕业生求职碰壁的另外一个原因是不了解用人单位的要求，不知道在人家的考核体系中自己是否合格，只是一味地跟风，同时也不清楚自己是否适合这个职位， 是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，带着这种盲目性求职，自然不会顺利。当然，大学生能不能准确定位，取决于两个方面：一是对自己的了解，二是对用人单位的了解。因此，当前的学校或就业指导单位要把引导毕业生面向基层、面向西部、融入国家西部开发的建设，与对毕业生职业生涯教育、人生目标规划教育结合起来，做得实实在在， 不能笼统地号召， 空洞地要他们降低期望值等等。
篇6：大学毕业生就业材料
大学毕业生就业推荐材料
大学毕业生就业推荐材料奖惩情况
春学期获学习标兵
20春学期获爱校优秀学生
2009年秋学期获学生干部表扬
2009年秋学期获三好学生
春学期获三好学生
20春学期获优秀学生干部
教学实习与社会实践
1、2011.3――2011.4在校参加护理展示会表演，在此期间得到了很大的锻炼。
2、2011.5――2012.4 在南宁市第一人医院实习，在实习过程中基本掌握了临床操作技能，能做到学习严谨虚心学习。
技能描述
在实习中我掌握了许多护理操作技能，如会阴冲洗、徒手心肺复苏、接生、等等
就业意向
本人希望毕业后能在广西或广东范围内就业。
自我鉴定
在校期间遵守学纪校规，不旷课不早退，积极参加各种课外活动，不断丰富自己的知识，尊敬师长，团结同学，乐于助人。我不仅学习了专业知识，而且认真学习了医学相关学科，并具备了一定的能力，同时作为一名未来的医护人员，我深知责任重大，在校期间，也特别注意了这方面的锻炼，努力从各方面摄取知识来丰富自己。
作为一名班级干部，我尽心尽力为班级和同学服务，赢得了同学的好评，曾被评为“优秀共青团员”。同时，由于自己较热爱体育运动，多次参加院系的一些体育比赛，在比赛中不仅锻炼了健康的身体，更培养了自己坚强自信的性格，以迎接未来激烈的竞争。
实习期间，我自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行实习护士职责，再这里我熟练我的护理操作技术，把理论和实践结合在一起，在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人，使病人得到良好的照顾，早日康复。在医院实习期间本人担任实习组的组长，[莲 山课 件 ]带领实习组同学认真负责的完成医院交给我们的.实行任务，在实习期间大家都无差错事故，得到了老师的表扬。同时，在医院实习中认识了许多其它学校的护生，增加了与其交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。我喜欢实习，虽然有时会感到累些，但乐此而不疲。
签名： 黄xx 11 月1日
篇7：大学生如何防止求职陷阱
大学生如何防止求职陷阱
一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害，
三、不轻信许诺到外地上岗
面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
四、发觉被骗，及时报案
大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障 或公安派出所报案，寻求法律保护。
另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的.求职素质和独立思考的能力。
链接：招聘陷阱大揭底
针对以往大学生常常遇到的招聘陷阱，省人才市场的专家总结了招聘陷阱的一些特点，希望大学毕业生在求职应聘时注意，
陷阱一：直接诈骗
有一些非法的中介机构，看准了大学生缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。
陷阱二：预交押金
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班，但往往是求职者交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。
陷阱三：骗培训费
这些单位一般在录取后，以不熟悉业务需要进行业务培训为名，要求求职者缴纳一定金额的培训费，在经过短暂的培训后进行严格的考核，然后以没有通过考核为理由辞退求职者。而那些正规的单位都会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬，至于培训费，则由公司负担。
篇8：55%毕业生求职者遭遇就业陷阱
55%毕业生求职者遭遇就业陷阱
央视《东方时空》播出节目《就业“陷阱”何其多》，以下为节目内容实录： 走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种： 1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力) 2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等) 3.工资陷阱(如假承诺高薪等) 4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等) 不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢？我们和智联招聘网联合的网上调查 1、你是否遇到过招聘陷阱？(12463人参加调查) A 有 55% B 没有 45% 55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少，难怪前两天我们的节目反馈里，有学生说那现在招工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的亲身经历。 开出优厚条件诱惑求职大学生 汪全街是北京师范大学教育管理专业的应届毕业生，今年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。 如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。 顺利得找到了一份待遇优厚的'工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。 2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。而这里已经换成了另一家名为 的房地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。 交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗，小汪初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费，
而黄鹏比小汪多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发现这家公司早已上了校园BBS 的黑名单。 黄鹏是幸运的，看到了这个黑名单。而如果上了黑名单的公司转眼就能换成了另一家公司，这个黑名单得列多长呢？ 小汪和小黄遭遇的这类就业陷阱几乎都自称是房地产开发公司，而网上网友自发揭露的黑名单也以这类公司为主，他们往往是在租来的写字楼里，墙上挂着营业执照，各个部门一应俱全，而且招人时笔试、面试、复试一个都不少，甚至还主动跟你签招聘协议，表面上看不出什么问题，但等你交了培训费或押金，干了一段时间后，情况就不同了，极端的是公司人间蒸发无影无踪，一般的是以业绩不达标等理由辞退你，而你要想要回培训费和工资就难了，一般都是你耗不起也就当吃了哑巴亏。这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。其实，国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。 借试用期榨取廉价劳动力 这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了这类陷阱。 今年23岁的胡晓波,毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业，为了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件，1月份，小胡在网上看到了国内一家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小胡和其他六名同学顺利通过面试.进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他6 名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了，盼望通过不懈的努力来争取这个职位。，试用期的待遇很低，跟正式员工没法比。而试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡告诉我们，试用期让他们做些简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得有人做的工作。当时感觉就是临时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小胡非常勤奋地完成公司布置给他的工作，2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导找到小胡，说没有 与小胡同时进入公司的六名同学也都在被延长3个月的试用期后以各种理由辞退。而在此期间公司也没有和他们签定任何协议与合同。 据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，说好的 2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。 因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些的用人单位就是通过无休止的“试用”来获得毕业生最廉价的劳动力。 这类陷阱最让毕业生们无奈应对，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺，而求职心切的学生也不敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但打官司也因为没有证据赢不了。 而如果签合同还要小心被无故延长。关于试用期国家也有明确规定：劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2 年的，试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。 遭遇就业陷阱近五成人选择忍气吞声 虽然就业陷阱五花八门，专骗初涉职场的毕业生，让人愤恨，但如果你遭遇了就业陷阱会以什么方式对待呢？ 如果遇到招聘陷阱，你会怎么办? A忍气吞声,继续找别的单位 49% B跟对方申辩 26% C向有关部门反映 15% D起诉维权 10% 有55%的人遇到过就业陷阱，49%人选择了忍气吞声，这两个数据一个说明了问题普遍严重，第二说明了解决问题行动很消极，这和大学生初入社会警惕心理不强，造成取证困难有关，我们还是提醒求职的大学生们求职时多长个心眼，杜绝不必要的麻烦。 --
篇9：大学毕业生就业自荐信
尊敬的公司领导：
您好！我是湖南文理学院机械制造及其自动化20xx届毕业生，我真心希望加入贵公司，竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。我自20xx年进入文理学院以来，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。
在专业知识的学习上，我本着实事求是的态度，努力培养自己的实践动手能力。并于20xx年通过了湖南省计算机二级考试，并取得优秀。在此基础上，又通过了全国计算机二级考试，为今后计算机的学习打下了坚实基础。在业余时间，相继学习了C语言、FORTRAN语言及OFFICE、PROE、WORD等应用软件，在专业方面，具有扎实的专业基础，望贵公司领导相信，我有决心，也有能力把领导交给的工作做好。稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦相处，这是年轻的我的真实写照，愿成为贵公司的一员，凭借我的热情和才能，不遗余力的和大家一起为贵公司的腾飞做贡献。我相信，这对我们双方，都将是一次正确的选择。
求职人：
20xx年xx月xx日
篇10：大学毕业生就业自我鉴定
人生的选择总是存在着许多必然性和偶然性。为了顺应社会的需求，提高自身各方面的素养，考虑到自身的实际情况，三年前我选择参加了成人高考，并填报了我校的应用艺术与设计专业。顺利通过了全国成人高考及学校组织的专业考试后，我正式成为了我校成人业余大专的一名学生，开始了我边工作边念书的学习生涯。
可能很多同学都和我有同感，要工作与学习兼顾是一件又费体力有伤脑力的事情，与以前在学校只是单一的学生身份有很大的不同。白天在公司忙忙碌碌，下班后就又马不停蹄的挤着拥挤的公交车赶到学校参加学习。在这一点上我一直很佩服班上的一些同学，，他们总是能准时参加学习，当然我自己是因为工作的原因有时会影响到学习的出勤率，这里是需要自我批评的。我没能把工作和学习安排的很妥帖，常常因为工作过于忙碌，忽略了学习，每次下班赶到学校时，课时已经过半，我也非常感谢老师们对我的包容和谅解。
对于专业的学习，艺术应用与设计对我来说是个很陌生的专业，说得实在点，就算专业课的学习合格，这个专业也不会成为我的职业选择的方向。虽然我是以全班第二的考分进入班级的，不过在后来的学习中，我并不是个太用功的学生，很多同学对学习的坚持与努力都远远的超过了我。不过对于老师布置的作业、作品，我还是都认真完成的，对于每门课程的考试，我也都是认真的对待。
工作的忙碌，学习的紧张，时间就这样不经意间流过了，晃眼三年的学习即将结束，毕业的的时节就将到来，我的现阶段的学习也将告一段落，套用一下哲学经常用的一句话：运动是时时存在的，又是无处不在的。同样的，人生就是在不断的学习中得到提高、完善的。现在的结束只是为下一个阶段学习的开始打下基础。我又将重新整装，确定新的目标，迎接下一个阶段的学习。
大学毕业生就业自我鉴定 （三）
三年的大学生活，让我从无忧无虑的少年长成了一个自信，勇敢，坚强的青年。在即将走进社会之际，回顾一下这可爱，美丽，充满阳光的三年。
实在是有些遗憾，但自己走过的路是绝对不会后悔的。刚刚开始大学生活，我兴奋，积极踊跃的参加各种社团。其中有自己喜欢的英语协会，是广播部的干事。还参与了英协组织的各项学习英语的活动。受益匪浅。还有报名校学生会网络部，参加组织了攒机讲座，为学生会的各项活动做着幕后工作。由于自己比较擅长书法，喜欢画画，被院学生会宣传部收入。为学院制作展板在校内橱窗展出，为班级制作宣传海报，竞争优秀班集体。还加入了校绿风社，每星期在校内回收可利用废物，然后经过综合的分类卖掉，买来的钱捐给贫困山区的孩子上学用，自认为这是大学三年中做得很有意义的一件事情。也养成了不乱扔废物的好习惯。一直到自己离开学校，还很关心这件事是否在继续有人做。此外我和好朋友还一起参加了院与院之间的篮球赛，并获得第一名。不但增进了同学之间的默契，也大大增加了集体的凝聚力。在唯一的一次校运会上，我报了自己擅长的投掷项目，拿到第一位集体加分争荣，也给自己在久别的绿茵场上留下了一点儿大学里的记忆。大二，我通过自己的努力，找到自己学习方法上存在的问题，获得了北京大学优秀医学生三等奖和学习优秀单项奖。期间也完成了初，中级党课的学习，顺利毕业。并积极准备更进一步提高自己。
这三年的生活虽然过得飞快，但却是丰富多彩的。在拔河比赛上，唱歌比赛上，跳绳比赛上，包饺子比赛等等，个个有趣健康的活动上都能找到我的身影。虽然写作水平不高，但还是积极向校刊《北医人》投稿，虽没刊登过，但喜欢写作的心情却有增无减。
提笔前还担心自己墨少，但一下笔就洋洋洒洒的收不住了。只有真的感受到的才能从笔尖流露出来。可能有不周到的地方，总之，不管怎样，再走出大学校门时，我想我是自信，美丽的。三年的时间在人的一生中也许不算长，但足够指引我今后的人生方向，给我勇敢走自己人生路的力量。
如何防止大学毕业生就业陷阱（精选10篇）
