【导语】“sjzxxkj006”通过精心收集，向本站投稿了8篇毕业生找工作 警惕3类陷阱，下面是小编整理后的毕业生找工作 警惕3类陷阱，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1：毕业生找工作 警惕3类陷阱
毕业生找工作 警惕3类陷阱
又到了大学毕业季。毕业生在找工作时，由于社会经验不足、求职心切，容易上当受骗。为此，6月10日，记者采访了人力资源专家，梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。
要工作先交费
6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的.岗位，而且入职需要先交钱考上岗证，并且无底薪还要交押金。邹某仔细一查才知是陷阱，于是便找借口推脱离开。
诸如此类的招聘陷阱还有不少。如何避免？
“只要招聘单位说要工作先交一堆费用时，就该警惕了。”汇博人才网人力资源专家倪言称，有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠，再利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。
“这些行为本身就是违法的，因此，毕业生当遇到以各种理由收取费用的招聘时，应加倍警惕。如果必须缴费，要记得索要发票、收据等。”
主动拉拢式招聘
“在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者，并以高收入、升职快、公司发展前景好等做诱饵，在骗毕业生的同时，还希望他们能介绍同学或朋友一起到公司工作。”倪言告诉记者，大多数单位对人才招聘工作是很重视的，一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘。所以，对这种拉拢式的一定要保持警惕。
倪言透露，还要注意“招而不聘”的情况。一些企业在招聘时将岗位描述得“高大上”，比如储备干部、管理培训生，但等到上岗时却被要求从基层做起，而且往往好几个月依然不见岗位轮换，最后试用期、考察期一结束就被炒鱿鱼。
合同约定高额违约金
某些不法企业为了吸引毕业生签合同，口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等，但这些并未写入合同，没有法律约束力。
“尽管如此，合同中却会明确规定违约金，签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金，毕业生一定要谨防其中的陷阱。”倪言提醒。
据悉，汇博人才网发起了拒绝“不诚信招聘”行动，邀请求职者用户一起来举报假借其他企业名义发布虚假招聘信息的行为，举报属实还可获得奖金。
篇2：又到了大学毕业季，找工作请警惕3类陷阱！
又到了大学毕业季，找工作请警惕3类陷阱！
要工作先交费
6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位，而且入职需要先交钱考上岗证，并且无底薪还要交押金。邹某仔细一查才知是陷阱，于是便找借口推脱离开。
诸如此类的'招聘陷阱还有不少。如何避免?
“只要招聘单位说要工作先交一堆费用时，就该警惕了。”有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠，再利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。
“这些行为本身就是违法的，因此，毕业生当遇到以各种理由收取费用的招聘时，应加倍警惕，
如果必须缴费，要记得索要发票、收据等。”
主动拉拢式招聘
“在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者，并以高收入、升职快、公司发展前景好等做诱饵，在骗毕业生的同时，还希望他们能介绍同学或朋友一起到公司工作。”大多数单位对人才招聘工作是很重视的，一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘。所以，对这种拉拢式的一定要保持警惕。
还要注意“招而不聘”的情况。一些企业在招聘时将岗位描述得“高大上”，比如储备干部、管理培训生，但等到上岗时却被要求从基层做起，而且往往好几个月依然不见岗位轮换，最后试用期、考察期一结束就被炒鱿鱼。
合同约定高额违约金
某些不法企业为了吸引毕业生签合同，口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等，但这些并未写入合同，没有法律约束力。
“尽管如此，合同中却会明确规定违约金，签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金，毕业生一定要谨防其中的陷阱。”
篇3：四类典型兼职陷阱 大学毕业生找工作请警惕
四类典型兼职陷阱 大学毕业生找工作请警惕
兼职陷阱形式各不同
目前最典型的兼职陷阱主要有四类：
收了钱不安排工作
这种公司往往挂羊头卖狗肉，以与实际情况不符的幌子掩盖中介的本质，当求职者交纳了名义上的“进入费”之后发现该中介公司并非工作人员介绍的那样之后，想找中介公司退钱，对方却不认账，而他们手上又没有确凿的凭据，只得自认倒霉。
短期工作，陷入违约金纠纷
这类兼职也需要求职者交纳费用，费用偏高。在求职者工作十几天的时候，公司会找各种各样不好的借口将求职者调离原岗位。大部分求职者因为后来的兼职违背了自己的初衷而拒绝，这刚好给了公司一个辞退求职者的理由。在辞退过程中求职者就会“被违约”，公司借机索要违约金，到最后原本交的钱能不能追回也成了问题。
淘宝刷信誉，先赚钱套牢后赔钱
这类兼职可能不需要交押金，骗子会讲的天花乱坠，给求职者编织一个轻轻松松把钱赚的美梦，然后给些蝇头小利骗取求职者的信任。之后骗子让其注册淘宝账号、购买物品、给予好评，最后返还购物款和报酬。等对方完全信任自己，骗子就利用钓鱼网站，骗取受害者的银行卡号，手机验证码等信息，划走受骗者卡内的余额。
高薪招聘去娱乐场所兼职
这类兼职招聘年轻女性较多，并以高薪来吸引求职者，工种以前台接待、收银员、吧台服务生为主，
“ 式”培训令人担忧为了掩盖虚假的本质，这些所谓的HR在培训“新人”时往往夸大其词、真假参半，主要包括公司的业务范围、兼职获得的收入、在此工作的优势、忽悠客户的话述等方面。而想找兼职的人群以初高中毕业生、在校大学生居多，这些孩子并没有真正接触过社会，他们对工作和社会的认识能力并不高，思想相对单纯。所以，在公司的培训中，他们会因为缺乏对信息辨识能力而全盘接收，利益至上、必要时欺瞒客户的思想和手段就会或多或少地影响孩子们的社会观。这是一个可怕的思想改造过程，如果说求职者被骗了钱财可能会获得经验教训，那被骗了判断力会获得什么?
学校引导家长把关莫让孩子受伤害
记者在学大教育机构调查时见到了一个高中毕业生，是个女孩。在培训员教大家如何跟名单上的学生家长沟通时，这个女孩非常认真地听着培训员的讲话，时不时还会举手提问，发表自己的见解。从她的.神情可以看出，她对培训员的话深信不疑，并试图举一反三。当时培训员要求在场的人在打电话时说“我是西安教育电视台的工作人员”，但在场的没有一个人是西安教育电视台的工作人员。
学生希望通过自己的努力赚钱是一件好事，但是每个学生的辨别能力都不同，自我保护意识也有优有差，作为引导者的学校应该给学生一些方向上的规划和建议;作为把关者的家长应该及时和孩子进行沟通，了解孩子的动向和想法。如果即将面临谎言和骗局，在引导和把关下，学生们会更从容地甄别和选择兼职类别，避免上当受骗。
篇4：毕业生求职警惕4种陷阱
毕业生求职警惕4种陷阱
每年大量毕业生离校找工作，但由于求职心切，一些大学生被骗事件时有发生，下面关中人才网搜集了大学生求职中值得注意的4种招聘陷阱。
招聘单位收费
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借招聘骗钱。
无限期试用
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇，
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待3个月试用期满，就以各种各样的`借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
假高薪
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
篇5：毕业生求职要警惕 陷阱
毕业生求职要警惕 陷阱
最近，郑州市中原区人民检察院先后受理47起212人因非法 而引发的非法拘禁案件，令办案人员惊诧的是，47起案件212人中竟有三成人员为大学生，调查发现，“好工作、高收入”的诱惑是学子被拉下水的第一“帮凶”。
在当前就业压力增大的情况下，一些非法 活动趁机抬头，变换手法将黑手伸向一些外出务工人员和大学生。这一动向应当引起有关部门和高校重视。
案件回放：
（1）求职设套请入瓮 轻信中计难自拔
夏天，家住内蒙古自治区开鲁县的大学生李兵正在为找不到合适的工作心急如焚。9月的一天，他在网络上看到一家经营房地产的科技发展有限公司正在急招业务员，年薪不低于10万元。李兵欣喜若狂，立即把自己的求职简历投了过去。当天下午，他接到了一个自称是公司人事部门工作人员的电话。对方告诉李兵，他符合招聘的条件，鉴于岗位少，竞聘人员多，希望他能早点到公司进行“面试”。突如其来的喜讯让李兵喜不自胜，他来不及多想，打点行囊，踏上了南下的列车。
在公司接待员的带领下，李兵来到了公司的“基地”——一个偏僻的城中村民房里。一个“领导”简单地问话后，十多个被称作“帅哥”、“美女”的人祝贺他通过了“面试”，趁机拿走了他的手机和身份证，并把他严密看管起来。李兵如梦方醒，这根本不是什么房地产公司，而是一个以营销口服液为名的 窝点。而他只有在交了3900元钱购买一套所谓的产品后才能自由活动。
经过7天的软禁、7天的 ，李兵最终交了3900元钱，并被晋升为“领导”，专门负责通过网络网罗那些急于找工作的人，并大谈自己的“致富秘笈”，诱骗他们一个个掉入陷阱。2012月，李兵和其他成员一起因非法拘禁落入法网。经审理，李兵被郑州市中原区人民法院判处有期徒刑8个月。
（2）编造谎言为交费 骗来娘亲同犯罪
45岁的周玉莲是个地地道道的农民，养有二子，大儿子在附近工地上打工，二儿子张立新心高气傲，大专毕业后发誓不找到好工作不回家。2月，周玉莲接到张立新的电话，说自己在网吧里遇到了同学张健，他俩在网上找到了好工作，打算一起去看看。
此后好几天，周玉莲一直没有儿子的消息，
正在她着急之际，一个自称是张健的人打电话过来，说张立新出了车祸，急需救治，让周玉莲赶快带钱来护理。周玉莲惊慌失措，凑了钱急忙赶往儿子的出事地。下了车，张健并没有带周玉莲去医院，而是领着她在城中村里转悠，周玉莲心生疑惑，但想见到儿子的急切心情迫使她乖乖地跟着张健走。走进一套出租房，周玉莲惊喜万分，儿子张立新竟然没事儿似的站在自己面前!但看着眼前杂乱的情形，十几个男男女女，周玉莲迷惑不已。
听了儿子的讲述，周玉莲才知道儿子和张健是被网上招工信息骗来的，为了交加盟费，张健骗来了自己的.姐姐;张立新遇车祸也是编造的，因为交不了钱，张立新就出不了这个门。而周玉莲一旦踏进了这个门，如果不再交3900元加盟费，也会像儿子一样被监禁。
在周围人的鼓动下，周玉莲狠狠心向“组织”交了自己和儿子的加盟费。为了捞回自己的钱，她和儿子一起干起了这骗人的勾当。
203月，根据群众举报，这个 窝点被端，周玉莲也和儿子一起锒铛入狱。目前，此案正在进一步审理中。
（3）草率应聘落陷阱 惊险脱逃出牢笼
刘英丽大学毕业后原本在北京一家公司打工，因不满公司的待遇，一直想找个高薪职位。2009年1月，她把个人求职信息传到网上，不久即接到一个公司的电话，对方称短时间内能使她迅速致富。刘英丽简单询问了情况，就做出应聘决定。
可到了公司的“宿舍”，刘英丽看到两间民房里肮脏、杂乱，十几个年轻的男女混宿在一起。她暗想：上当了!刘英丽转身就跑，可她哪里还能跑得了啊。一个被大家叫做“老板”的人说：“实话告诉你吧，我们是做产品直销的，网上的信息都是假的， ，发展一个新成员不容易，怎么能轻易让你走呢，留你考察几天吧。”在接下来的5天里，刘英丽每天都在别人的监视下吃饭、睡觉，被胁迫“听课”，同屋的“科长”、“经理”们轮流劝说她交3800元钱恢复自由、加入组织，还不断威胁她。刘英丽对非法 很反感，誓死不从。她不停地大声哭闹，与同屋的人争吵。终于在第5天，持续大声的哭闹引起了来此调查案件的民警的注意，民警敲开了这间民房的门，刘英丽才得以脱身。
刚从非法 窝点逃出的李中洋也有着同样的经历。2009年2月，他在网上看到一家机械有限公司急招员工，就按网上留下的电话打了过去，对方告诉他刚好有一个职位和他学的专业机械一体化对口，邀他尽快前往应聘。
应聘地点在一个村庄的集资楼里，李中洋先是被搜走手机和身份证，然后被以接受考察为由限制了人身自由。李中洋拒绝交纳“加盟费”，他下定决心一定要逃出“魔窟”。2月15日深夜，在经历了一番搏斗，刺伤了两个看管人员后，李中洋惊险逃脱。
尽管非法 窝点随即被捣毁，骗子们也进了监狱，但想起这噩梦般的经历，刘英丽和李中洋都还心有余悸。
欢迎大家继续欣赏更多的求职陷阱：
暑期要提防求职陷阱多
八大求职陷阱你必须要提防
打击一个个涉世未深的骗术
八类职场岗位的求职陷阱多
篇6：毕业生要警惕四种招聘陷阱
毕业生要警惕四种招聘陷阱
一、“路路通”的招聘中介
招电焊工、操作工、家政人员……在一些招工宣传单上，这些信息随处可见，而一块宣传牌上，手写的招工信息更是让人心中没底。
“拿笔写上，招操作工。”在一块宣传牌前，一位男子对着自己的同事说。他的同事随即拿起签字笔，在宣传牌边上的'间隙中，又歪歪地写上了招聘信息。在室外热闹的人潮中，记者不经意间看见了这一幕。
“我们是一家很有名的中介，想找什么样的工作，基本都可以帮忙介绍。从销售人员到操作工，从家政人员到管理职位，我们这里都有。”站在展板旁，该男子告诉记者。
在街头的一些中介，如果有技术，可以干技术工;如果年龄大了，可以干家政……不论学历、年龄，“路路通”的中介都承诺能帮你找到一份适合的工作。
二、四类手段市民需设防
谈及职业中介，市人社局的工作人员告诉记者，合法的职业中介的确对用工交流起着促进作用，
但一些不法中介的存在，让中介市场良莠不齐。另外，随着近年来淮安市的经济发展，工人供不应求的局面一直存在，所以市民不妨直接去人才市场与单位面对面的交流，既直接又安全。
工作人员同时提醒市民，四种陷阱需当心。一是“ ”。这些“ ”大多无证无照，条件简陋、流动作业，时开时关;二是“挂羊头卖狗肉”的伪中介，以信息公司或咨询公司、劳务公司、家政公司等名义，非法从事职业介绍活动，这些中介手续比较隐蔽，不张贴招工广告，地下作业;三是发布虚假信息、与用人单位相互勾结进行欺诈，以及出租、出借、转让、涂改《职业介绍许可证》、擅自设立分支机构等违法、违规行为;四是采取暴力、威胁、欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费，部分中介机构收取费用不开发票，而用服务卡代替。
市民如何能更好地维护自身权益呢?工作人员建议，市民在中介求职时，要注意查看是否具有人社部门核发的《职业介绍许可证》，是否挂有工商《营业执照》和《税务登记证》;要弄清招聘信息的来源，查看是否具有用人单位委托招聘的授权委托;要与中介机构签订协议，避免日后纠纷;要在缴纳费用时索要正规票据，中介未成功的切勿交纳中介成功服务费;不要随意将物品和身份证等有关证件留押给中介机构，提高防范意识，维护自身合法权益。
篇7：就业陷阱：大学毕业生需警惕
就业陷阱：大学毕业生需警惕
用就业协议取代劳动合同
案例1：早在8月，林萍便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定林萍大学毕业后，在公司就业。7月，林萍大学毕业后，如期到了公司上班，但公司一直没有与林萍签订劳动合同，林萍也认为自己有就业协议在手，签不签劳动合同并不重要。1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿。法院审理认为，大学毕业生就业协议仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同为由，遂判决驳回了林萍要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。
法官点评：类似本案所涉就业协议书，一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系、明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。而林萍并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所调整，不能获取经济补偿。 以见习期代替试用期
案例2：201月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40，见习期满后自行恢复正式录用工资。赵菲等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2009年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于201月2日解除合同。赵菲等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。
法官点评：姑且不论公司的客观情况是否发生重大变化，仅就纠纷的发生而言，关键在于赵菲等人未能区分见习期与试用期，以致上当受骗，
见习期是国家对新录用的大中专毕业生等，根据有关规定实行的至少1年的考查期限;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，约定的考查期限。其区别在于：一是见习期的期限为1年以上;试用期的期限则视情况而定，但最高不得超过6个月。二是见习期是国家对新录用的大中专毕业生等转正之前执行的考核期限，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的.考核期限。三是见习期只约束劳动者，用人单位认为其在见习期内不合格，可以延长见习期或者将其辞退。试用期则能约束用人单位和劳动者，若用人单位认为劳动者不合格，可随时辞退;若劳动者不满意，也可以随时辞职。四是见习期是强制性的，劳动者必须经过见习期才能转正;试用期不具有强制性，劳动者与用人单位可以自行协商设立与否及具体的试用时间。
不预先公布“录用条件”
案例3：通过近一个多月的奔波，2009年8月10日，朱婷总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然朱婷觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2010年2月，合同约定的试用期将满前，尽管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要朱婷走人。朱婷虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。实际上，这仅仅是公司利用试用期，让朱婷廉价为其工作了半年。 法官点评：虽然《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，但并非可以随心所欲，而是有着严格的规定，最根本的一点就是要有证据证明“劳动者不符合录用条件”。就此而言，首先，用人单位应当预先公布“录用条件”，以使用人单位和劳动者所共知。劳动者在法律规范的范围内，也有权提出疑义。其次，用人单位还必须有证据证明劳动者不符合预先公布的录用条件，如劳动者有违规违纪违法行为、不能胜任该项工作等。本案中，姑且不论公司是否事先向朱婷公布过录用条件，但公司至少不能说明对朱婷为什么“不是很满意”，更不能提供证据证明“不符合录用条件”，故公司不得单方面解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
拿霸王条款限制“跳槽”
案例4：2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交10万元违约金,否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。
篇8：教育部：毕业生求职需警惕陷阱
当前，正值高校毕业生求职高峰期。教育部4月20日发布信息，提醒同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。
教育部指出，求职中要提高防范意识，“五防”主动避开陷阱——
一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
此外，教育部还提醒求职安全要牢记“三要”秘笈——
一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。
求职季应届生求职指南
1、每天多次浏览一次应届生网站
首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。
2、参加心仪公司的宣讲会是必须的
既然你觊觎某个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢!?宣讲会怎么个听法也是有讲究哒!形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲。
3、准备word版网申信息库
不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊!网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛!甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升!比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗!经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴!求职季时间很宝贵的好吗!节省下来的时间请自觉练习笔试题!
4、网申记录Excel版一定要得
强烈推荐Excel!记录网申的每一个企业!包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果!不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水!甚至问HR大人报的什么岗位来着!还能再不负责任一点嘛!
5、请准备多版本的简历
互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛!显然销售和财务的职位描述也是不一样哒!记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业，相关程度越高越好!这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。
6、笔试刷题要充分
不要笔试结束后抱怨时间紧，任务重!那是因为你在平时练习时就是不限时的一直做下去!其实无论是咨询的PST，四大的SHL，还是行测，都是可以卡时间进行不断练习哒，practice makes perfect,到达一定程度后甚至你会遇到自己已将答案牢牢记在心里的原题!
7、一定要组团应对online test
抱大腿的时候到了!此时不抱，更待何时!团结一切可以团结的力量，组团一切可以组团的大牛们，并且安排反应灵敏者负责百度!一定要安排!请相信度娘的力量!原因就是!别的小伙伴也在这么做!如果你要坚持笔试的公平，公正和公开的话或者你一人可以独挡一面，那好吧，老天保佑;其次，考试规则里没有注明只允许使用一台电脑吧，使用多台电脑完成online test，更高，更快，更强!
8、电话面试前请整理好自己准备的内容
好记性不如用word!尤其是英文的电话面试!你的实习、社团活动、团队项目、出国交流、你觉得最成功的事、你遇到的最大的挫折、还有对企业的了解、岗位的理解、blabla，请用word乖乖码好!因为!HR大人看不到你是否在盯着电脑屏幕回答问题!还有其他面试者都会盯着电脑屏幕回答问题!做人太实诚有时也不是太好的事儿。
9、群面中找到自己的角色与定位
请回忆自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。不要天真的认为leader是最容易通过的，没有掌控好局面，没有达到最终的一致，那么这就是leader的责任了。其实群面的point是在于你对于团队的贡献，能否有逻辑的，层次清晰的提出建设性的意见，切忌废话太多!浪费大家的时间和感情!
10、至少提前15min到场
坚决杜绝迟到!第一，除了迟到给HR非常不好的印象外，你也需要一定的时间进行心情的平复，状态的调整。你面试迟到后，你紧张局促地面对已经对你第一印象非常糟糕的面试官。第二，利用这15分钟，暗自观察其他面试者是怎样的资质与状态，知己知彼，百战不殆嘛!也可以利用这15分钟与其他小伙伴进行沟通，也许会成为很好的朋友，甚至他(她)就是你未来的同事!
11、找实习要与求职方向保持一致
此外还要有一定的含金量!并不一定说要通过你的实习对这个行业或者职位有多么深刻的理解，而是要HR看到你在有明确规划的前提下，还有脚踏实地的行动!
应届生个人求职信例文
毕业生个人求职信要怎么写呢?下面是一篇应届生个人求职信例文，是在应聘求职自我介绍要掌握的要点，可供各位参考。
尊敬的先生/小姐：
您好!请恕打扰.我是一名刚刚从湖南商学院会计系毕业的大学生.我很荣幸有机回向您 呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥 自己的才能,实现自己的.人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.
会计应届生个人简历范文如下:
作为一名会计学专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通 过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸 收管理经验.转帖自中国人才指南网。
我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨 大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用 软件,Foxpro、VB语言等程序语言.
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不 满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信 经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.
刚谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
此致
敬礼!
叶枫
★ 警惕造句
★ 警惕近义词
★ 该如何找工作?
毕业生找工作 警惕3类陷阱（精选8篇）
