生产质量管理个人简历

【导语】“我行我秀”通过精心收集，向本站投稿了13篇生产质量管理个人简历，以下是小编帮大家整理后的生产质量管理个人简历，欢迎大家分享。

篇1：生产质量管理个人简历

、负责公司规章制度落实，并稽查不符合项，保证安全生产。

2、监督生产人员劳动纪律、做好员工月度考勤/考核

3、按时完成公司KPI指标，按时完成上级领导交代的临时任务。

4、6S精益生产管理，发掘有用生产资源，努力降低生产、人力成本，培养有用人才。

简历详述

技能专长

篇2：生产质量管理

ISO9000：2000版标准将“质量”定义为：一组固有特性满足要求的程度，其中，“固有特性”是指事物本来就有的特性。美国质量管理专家J?M?博士认为：产品的质量就是产品的适用性，即产品使用功能满足用户需要的程度。

在生产实践中，人们对质量有着不同的认识，主要可以分为狭义概念、广义概念。狭义的质量是指产品质量，如J?M?博士的观点，主要包括产品内在质量和外在质量，涉及产品性能、寿命、可靠性、适用性、安全性、经济性、服务、外观几个方面。性能是指产品满足需求所具的技术特性，如物理原理和化学特性;寿命是指产品的使用期限;可靠性是指寿命期内产品使用的正常状况;适用性是指符合顾客需求的程度;安全性是指产品在使用过程中的安全程度，含人身安全、环境污染等;经济性是指产品使用价值的大小;服务是指产品的交货期、保修政策等附加质量;外观是指产品造型、色调、包装等特性。产品质量的衡量有统一的标准，这些标准由主管单位根据产品主要特性的技术参数和经济指标明确规定，是企业在生产经营活动中都必须遵守的技术文件。广义的质量是指全面质量，包括产品质量、工程质量、工作质量。此处的产品质量同J?M?博士的质量定义(狭义质量);工程质量是由操作者、原材料、设备、加工方法、生产环境等条件形成的综合质量;工作质量是生产技术、作业要求等须达到的操作标准。三者的关系是工作质量决定工程质量，工程质量决定产品质量，产品质量同时反映工作质量。

一、质量管理定义

质量管理是全面质量保证的管理活动。主要工作内容包括：制定质量方针与目标、质量管理组织建设、质量监督控制、质量改进等。质量方针是质量管理遵循的宗旨和行动纲领;质量目标是质量达到的标准程度，通常按合格率来体现;质量管理组织建设是通过成立专门的质量管理班子来执行质量管理职能。企业通常设立“质检科”，并按车间分设“质检组”来负责质量管理。质检科的主要职能包括：质量检验、质量鉴定、质量技术指导、质量统计、签发质量合格证等;质量监督控制是根据质量标准对生产全程进行的质量检查、评定;质量改进是对生产过程影响产品质量的各因素进行完善和整改。

二、全面质量管理

全面质量管理是由美国通用电气公司质量经理菲根堡姆博士提出的，简称“TQC”。是以全员管理为基础，综合运用一套质量管理体系，为实现顾客满意而进行的长期不懈努力。包括几个方面的含义：“质量”采用广义的概念;质量管理过程从生产环节延伸到研究、设计、销售等企业整个经营过程;全员不仅涉及企业质量管理人员、决策者、其它职能部门职员，还涉及供应商、分销商等参与企业经营活动的所有人员;要求管理方法先进、全面，制度体系健全，充分运用质量管理的技术成果;树立“用户第一”的思想。此处，“用户”的定义拓宽了，不只涉及消费用户，还涉及生产上下工序员工之间树立的用户意识。各工序相互配合、协调，构成了质量的有机整体;提倡“预防为主”的质量观念，要求质量从设计开始控制，并强调制造全程控制，以消除所有影响质量的因素，提高合格率。同时要求全程掌握质量信息，实现数字化质量管理，确保质量管理的科学性、准确性。

1、全面质量体系

全面质量体系是为保证和提高产品质量，通过建立统一的质量管理标准，依靠严密的组织将产品质量控制环节联合起来，形成的一个完整的、有保障的质量管理有机体。主要包括：产品设计试制过程的质量管理、制造过程的质量管理、使用过程的质量管理。设计试制过程的质量管理涉及市场调研、工艺设计、试制、鉴定等环节;制造过程的质量管理涉及原材料验收、生产工艺检验，包括“自检、互检、专检”多层检验、质量分析与改进等内容;使用过程的质量管理涉及用户服务政策、用户使用培训与指导、用户信息反馈等内容，

2、全面质量管理工作程序

美国质量管理学家戴明提出了全面质量管理的基本方法和工作程序，他认为质量管理工作程序包括：计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Action)四个阶段周而复始运转，简称“PDCA循环”。

计划阶段包括四个步骤：分析现状，找出质量问题;分析质量问题，找出影响质量因素;根据影响因素制定措施，提出改进计划，并预计计划效果;实施阶段是根据预计目标和措施，有组织的执行和实现质量控制;检查阶段是对计划执行情况进行检验，并发现不足之处;处理阶段包括两个步骤：总结成功经验和失败教训，并将成功经验进行标准化，提出失败的预防措施。对未能解决的问题应转入下一个循环环节，作为下期考虑的目标。

PDCA循环的特点是：依顺序进行，靠组织力量推动，周而复始，不断循环;大环套小环。整个企业的质量管理活动是大环，各部门、科室是独立的小环;螺旋式上升，质量管理不是停留在原地，而是不断总结和提高。

3、全面质量管理措施

实现全面质量管理涉及方方面面的质量管理工作，最主要的方面包括：质量教育、标准化、计量鉴定、信息反馈。质量教育主要包括质量管理知识普及、职工技能培训、质量宣传等内容;标准化是根据产品质量要求建立技术标准与管理标准;计量鉴定是通过测试、化验、分析等手段实现质量的控制;质量监督是对原材料、外加工成品及出厂产品进行的检验;质量信息反馈是及时将质量管理涉及环节的信息、数据反馈到相关部门，以随时掌握质量状态，及时处理质量问题。

三、质量管理统计控制方法

质量管理统计控制是应用数据统计技术对质量各阶段进行的评估和监测，以保持质量管理过程的稳定性。在此，首先需要了解质量数据的种类及质量的波动性。

质量水平是通过一定数据反映出来的，质量数据可分为计量值数据、计数值数据。计量值是用仪器加以测定，具连续性质的单位，如长度、温度等;计数值是指用“个数”来表示，具离散性质的数据，可分为：计件和计点数据。计件数是按件计数的数据，如：废品数、返修数等。计点数是针对质量缺陷按点计算的数据，如：气泡数、瑕疵点等。数据的收集一般以一批产品或一道工序为母体，从中随机抽取部分样品，经测度取得数据。质量统计管理术语中，母体指研究对象全体，子样是随机抽取的个体。

质量管理过程，总会存在因设备、材料、操作方法、环境、气候等因素造成质量标准的波动，若质量波动处于质量标准范围，就称为“正常波动”。正常波动范围要注意观察和合理控制，避免出现偏差;若质量波动超出质量标准，就称为“异常波动”，异常波动范围要分析原因、及时纠正。

质量统计控制过程中，常用的控制工具有七种，分别是：直方

图法、控制图法、排列图法、因果分析图法、相关图法、分层法、统计分析表法。在此仅简单介绍。

直方图法是从总体中随机抽出样本，将样本获得数据进行整理，根据这些数据找出质量波动规律，以此预测质量好坏，估算不合格品率的一种常用工具;控制图法是对质量特性值进行测定、记录、评估，以监测质量过程是否处于控制状态的一种工具。图上一般分中心线、上控线和下控线。通过各抽取数据在图中的表现来发现问题;排列图法是通过发现“关键的少数”规律绘制成图，以分析影响产品质量的一种工具。“关键的少数”指引起质量损失的少数缺陷;因果分析图法是将影响质量的因素进行统计分析，从大到小、逐层深入，找出其因果关系的一种工具。一般影响质量的因素可概括成五个方面：操作者、机器设备、材料、工艺、环境;相关图法是分析影响质量两个因素之间的关联程度的一种工具。一般有六种图的表现形式：正强或正弱相关、负强与负弱相关、非线性相关与不相关;分层法是根据产生数据的原因将数据分类，以研究影响质量因素的一种工具。可先按操作者、机器、原料、时间、环境等进行分类，然后再进行细分;统计分析法是整理分析以往的统计图表数据，以找出质量规律波动性及影响质量因素的一种工具。

篇3：质量管理个人简历

篇4：质量管理个人简历

姓 名：  赵XX 性 别：  男

婚姻状况：  已婚  民 族：  汉族

户 籍：  XX  年 龄：  27

现所在地：  XX  身 高：  173cm

希望地区： XX

希望岗位：  电子/电器/元件类-光源与照明工程

工业/工厂类-品管经理/主管

寻求职位：  品质课长、品质主管、IQC主管

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业技术学院 机电一体化 大专

20XX-XX ～ 20XX-XX  XX第二中 高中 高中

XX公司 （20XX-XX～ 20XX-XX）

公司性质：  民营企业 行业类别：  电力、电气、水利

担任职位：  品质主管  岗位类别：  质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：

1、负责产品来料的质量管理工作；前制程五金冲压压铸喷涂电镀检验和来料的标准制定，

2、与生产部门协调完成产品生产过程中的控制；对生产品质控制能力之分析及品质异常之改善；

3、控制客户投诉与退货，并对此进行调查原因、分析及采取改善措施；不合格品预防措施之订立与执行；

4、能够对材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；

5、设定公司整体质量控制方案并保证出货符合质量要求；清楚地理解客户、行业标准，提升产品质量。

离职原因：  另求发展

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电力、电气、水利

担任职位：  IQC主管兼QE工程师  岗位类别：  质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：  1品质异常状况的处理及跟进，前制程五金冲压压铸喷涂电镀检验和来料的标准制定。

2相关品质异常的统计、督导IQC／IPQC人员日常的检验工作，反馈与跟踪各车间产品品质状况。

3负责各检验小组检验工作安排协调品质部同各生产车间的品质异议，

4负责涉及前制程的品质异常客诉的回复及处理。

离职原因：  个人发展

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  私营企业 行业类别：  电力、电气、水利

担任职位：  IPQC组长  岗位类别：  小家电

工作描述：  负责前工序制程品质控制，前工序品管人员的工作安排及检验标准的制定。统计生产部异常及处理，与生产部管理人员进行沟通。

离职原因：  增长灯饰行业知识

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  私营企业 行业类别：  电力、电气、水利

担任职位：  IPQC  岗位类别：  质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：  负责五金车间和喷涂车间制程控制，处理车间品质异常

技能专长

专业职称：  驾驶、品质管制

计算机水平：  中级

计算机详细技能：  Word Excel

技能专长：  对灯饰行业前工序的工艺流程十分熟悉，对前工序的加工品质制程管理及异常十分了解。产品质量异常的跟踪系统建立及维护。了解五金冲压、压铸制程、来料的控制，精通五金冲压工艺，五金产品的表面处理工艺(电镀、烤漆)和检验方法，3C、CQC、CE、UL相关安规要求。参加过公司内审。持A2证。

语言能力

普通话：  流利  粤语：  一般

英语水平：  英语专业  一般  口语一般

英语：  一般

求职意向

发展方向：  本人5年来一直从事灯饰制造业的品质管理工作，想找品质方面的工作，本人对五金冲压、锌铝合金压铸、喷涂精通，来料的控制也十分了解。同时具有一流企业应有的执行力。希望能寻找一方舞台，一个具备战略眼光/理念相近的上司，塑造一支战斗力/执行力一流的团队，实现个人价值与企业的成长。

其他要求：  特此声明：

1、优先考虑五金、灯饰、家电电器行业，最低工资接受范围为4K（但须包食宿）。

2、预约面试必须是贵公司相关人员或者直属部门负责人电话沟通确认具体面试事宜，否则拒绝打扰，

自身情况

自我评价：

本人工作经历丰富，具有较强的组织管理能力，较好的综合分析能力，良好的人际及协调能力，能够在新的工作中很快进入状态，性格乐观向上，执行力强，并且对每一份工作都抱着积极、主动、不断努力的心态，力求将工作做到更好.

能承受压力、细心、逻辑思维清晰，遵守良好的职业道德。在团队是有较好的亲和力，具有较强的团队合作精神，勇于迎接各种新的挑战。

篇5：质量管理个人简历

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目前所在： 白云区 年 龄： 31

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 170 cm

人才测评： 未测评  体 重： 80 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 司机， 质量管理/验货员(QA/QC)

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 不限,广东省,广州

工作经历

自营 起止年月：2009-10 ～ 2011-09

公司性质： 所属行业：

毕业院校： 中专

最高学历： 高中 获得学位:  毕业日期： 1999-09

专 业 一： 没系 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力：本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

计算机水平一般，会电脑维护与维修。有学习爱好。有三年采购，有三年仓库经验。招聘跟车送货员亦可。开码头港内自动波拖车经验。有安全意识及保养及车辆检查。

个人自传

本人最讨厌面试，然后又不要,等电话，不要就不要，直接点。说什么等电话。或白做一二天，又不要,面试不定免谈。花费我人力物力时间。好像选美一样，挑三拣四。本人曾当兵退伍后自力更生。本人积极向上，如条件允许，有学习爱好，学社会市场上必需的信息，较关注股市基金信息。喜欢打羽毛球队运动，篮球等。

篇6：生产质量管理规定

生产质量管理规定如下

一，质量管理的三个环节：

1，原材料进货检验

2，生产过程中的岗位检验

3，成品出厂检验

二，建立质量监督部门的必要性：

1，国内产品质量滞后的因素：

第一，由于是国内大环境中的民工文化素质落后和历史的痼疾，大多数人对质量观念和质量意识是比较薄弱。

第二，在工艺上几乎所有的中小企业还在手工操作状态，对质量公差的控制就存在先天的缺陷。

第三，企业里实行的大都是计件作业，工人追求的是数量的比值，忽视了对质量的追求。

第四，企业在监控的力度上还存在很多的漏洞，有些甚至只是停留在产品结果的检验而在流程作业中不设防，出错返工成家常便饭。

所以质量监督部门的组建是必然的趋势。

2，成立质量监督理事小组(专职或者兼职质量管理部门)

质量监督理事小组的具体状况(兼职)：

第一，质量监督理事小组的兼职制：

由企业内部相关的部门联合起来，组成一个班子。

第二，成员组成：

开发部，生产总部，物料部，裁床组，五金组，五个部门各筛选出一个人员，品检部筛选出若干名，车缝组所有的组长，业务部全体人员搭成兼职的班子。任命一个总监和稽查。

第三，最高的裁决者：

总经理。

第四，工作任务：

是对企业的全流程管理，地毯式的履行质量跟踪和质量监控。

第五，工作内容：

从材料源头：到生产的每个环节;再到成品的包装出柜;还有对外协单位的监控，都要有他们的足迹存在。

第六，工作方式：

(1)，车缝组组长各自管制自己的流程作业线;

(2)，跟单员下车间跟踪正在作业的自己跟的单子;

(3)，品检部的成品人员中，调配几人到流程作业需要的位置;

(4)，物料部就监督供应商的材料状况，质监组直接干预：

(5)，开发部，生产总部，裁床组人员对需要检查的岗位每日至少巡视一次或一次以上，发现问题就地随时解决;

第七，制定奖罚制度：

按返工率做为奖罚的界面(制订方案讨论再定)，作为对质监组的业绩评估，实施有奖有罚制度(由质管部总监和稽查员带领成品检验人员来评定流程作业的返工比例)。并在“每日作业情况报告表”上做每日的业绩记录。

第八，总监或者稽查员要做每日的质量情况记录(记录车间因质量问题发生的情况)。尤其是有些员工在对产品的保护措施上有好的行为以及好的建议都要做份记录，直接反应到最高裁决者(总经理)手里。

3，质量管理部门的最大作用：

其一，那里有问题，就在那里解决;

其二，不让同一个人犯同样的错误。

4，质量管理部门在企业内履行的职责：

当业务部接到定单，向企业各部门发出生产指令(同时也向质管部发出“样品标准说明书”)开始，质管部就开始在企业内履行质量跟踪和质量控制的全流程管理：

(1)，质管部要先从开发部处拿到本批号产品的质量特征(样品标准说明书)：

*本批号产品的的图片或实样;

*本批号产品的制作工艺和技术要求;

*本批号产品材料的要求;

*本批号产品对色调的控制程度;

*本产品在整体结构上的衔接程度，和裁床对材料尺寸的控制程度。

(2)，对采购部(包括物料部)的管理

质管部有义务对主、辅料的质量问题和数量问题进行管理，任何供应商的材料进仓，质管部都要配合物料部检查人员对材料的规格、数量、质量等等进行全面检查：

第一条：有能力全检的就全检，无法全检的坚决抽查。

第二条：材料名称和规格跟“采购单”不符的，拒收。

第三条：数量超交，退多余部分;数量短交，规定“待补”。

第四条：质量达不到所需要的规定要求，质检部就有权仲裁是否拒收或者直接请示总经理采取强制措施。

第五条：所有产品进仓时，材料检验员都要在“材料检验报告单”填上材料检验结果的详细情况，并要求质管部总监签字，然后送交采购部。

绝不允许劣级材料流入生产现场。

(3)，质管部对裁床和排料的监督：

因为打板、排料、铺布、裁剪等都是手工工艺，如果工作中人为的疏忽，都会造成排料的不合理、裁料尺寸的误差以及上下层的参差不齐等等问题。所以质管部一定要加强在裁床组的重视程度，让裁床组不断的到车缝车间去了解情况，了解剪裁好的材料尺寸在作业流程中，给员工作业时的适应程度怎样。要做到每次排料和裁剪既能减少材料的损耗，又能给员工因舒适的材料作业，增加速度效率，同时也会减少无谓的返工率。

(4)，对现场作业的流程管理：

第一，对个班组的检验员编制号码，并制定他们的合格证号。同时负责配合本批号产品的客户检验工作。

第二，无论是在片料还是辅料作业现场，在每一作业点，挂上员工正在作业的“参照物”，让他们边作业边可以跟“参照物”比较。同时在这“参照物”上贴上组长的签名，并注明该“参照物”的作业规范和质量要求。这样做一方面，是让员工在有压力的情况下慢慢养成重视质量的习惯。另一方面也让组长和主管承担起责任。

第三，在各关键工序作业点设立检查点，让质检人员一对一监督，各班组组长直接参与产品检验环节的监督与管理。

第四，在流程作业的终端，质管部配合品检组要一件不落的逐个检验每只产品。保证成品出货无次品。

第五，严格规定对质量把关的奖罚制度。如：经包装后的产品在接受客户检验不合格而需要返工，那么返工后再经品检的业绩记录为零，将做无偿的检验，取消其月度的业绩奖。

(5)，品检组是最后的作业流程，需要地毯式的把关，不能让一颗老鼠粪掉进锅里。

5，建立“质量三三三检”制度：实行从面到点的管理

(1)，与质量相关的部门建立“三级”纵向质量检验机制：

一级：质量理事总监。

二级：质量监督主办

三级：质量监督员

(2)，对质量流动的三个环节实行“三零”规范：

仓管环节：原材料的零报废进仓：

流程环节：作业流程的零次品流到终端：

包装环节：成品的零瑕疵包装。

(3)，在作业现场推行“三点”横向质量监督：

起点：流程始点对材料的显微镜细选：

中间：关键工序点高倍望远镜盯选：

终点：产品终点的放大镜挑选。

6，有效控制不良的产品，制定并执行“三不放过原则”：

质管部不光是质量控制，监督的部门，更是制裁和修正部门。在生产过程中，需要质量管理部门的控制。但对不可避免的过失，还得需要事后的修正：

(1)，产品不良原因分析不出来的，不放过

(2)，造成产品不合格，而责任人还不受理的，不放过

(3)，未制定纠正和预防措施的，不放过

三，质量控制的措施—实行从点到面的管理。

1，质量靠监督解决的是暂时的现场状况，是治标但治不了本。只有全民在潜意识里对质量的重视，全社会的商品质量才会提升到新的层面。

2，提高员工的“质量意识”

提高员工的“质量意识”—那是势在必行。不能简单的停留在“口号”的形式，不能无度量的定性在概念层面上。如发展企业文化、管理的标准化、质量标准的执行、工作行为教育培训或技能竞赛等等，这些都需要员工的参与，高层管理的牵头。

3，人人都是“质检员”：

在全厂范围内开展产品质量知识的培训，通过“2L”的数据对比分析(在常规的情况下，工作产量的增多，产品的质量就会下降，反之亦然)，来比较效率和效益的比值。让员工都成为自己的“质量检查员”。

4，建立质量信息渠道：

现场人员要通过“横向”信息传递，把问题对接到责任点，并进行有效快速的调整，防止后续问题的产生;现场人员还要通过“纵向”传递，将问题向上级反馈，通过上级部门与部门间解决根本的问题。

四，现场质量控制的办法

1，在制程过程中对产品质量的管理：

第一，现场的质管部人员，有督促员工实施自主检查的责任，随时抽检所属各制程的质量，一旦发现有不良或者质量异常应立即处理。质管人员如果玩忽职守，追究相关责任(对责任的奖罚要制定出具体的办法和措施)。

第二，改制各班组组长的业绩挂钩制度。实行质量额度奖金成长制(在保证底薪额度的基础上，设限最高奖金。也就是说在保证底薪的基础上，设立质量监督与限度奖金的挂钩)。按返工率为标准，让质量与奖金成正比。这样就能保证各组长时刻在生产流程过程的巡回观察。当一发现情况就会现场处理。同时对正常程序进行追踪，杜绝不良品流入下个制程。

第三，首先要求现场员工自己控制质量的程度，对自己所发生的制品实施自主检查。并对他们实行处罚制度：如果每月出现N次返工现象，要么扣薪，要么劝退。

2，缴库前对产品质量的管理：

第一，品检部要在流程产品成为成品时进行逐个流程检查，发现问题随时补救或再返工，做到成品无瑕疵。

第二，质检部人员对于缴库前的成品应抽检，若有质量不合格的批号，超过管理范围，应填写“异样产品处理单”，详述异样的情况同时拟订处理方法，交总经理批示后，交有关部门处理改善

第三，在产品到成品经过品检部的仔细复查，清除了异样产品以后，质量管理确认无任何问题了，才在“产品质量确认表”上签字，送交生产部主管签字，再送交业务部，并转交总经理签字确认。然后准备移交物料部缴库。

第四，质量确认结案。质量管理部门在接获业务部送回来确认的“质量确认表”，移交到物料部，待出柜了才算是完成批单的销令。不然还要考虑因客户检验不合格时需要补数的产品。

五，质管部对外协加工产品的整顿和管理

企业因盘子小，质管部的权力可以延伸到“监管”外协单位。督促，了解加工户的生产进度和质量状况。并对外协加工户实行奖罚制度。在“外协加工合同书”上以书面的形式记录对外协户在工程的详悉内容。包括品名，规格，质量，时限，验收标准，罚则，奖励，付款条约等要实行绩效评核制度。并制订“外协信誉评分表”。(具体的办法在“生产管理制度的‘对外协单位实行监督”里有注明)。

篇7：技术质量管理个人简历

技术质量管理个人简历是求职者技能的体现，能不能应聘上要看你有怎么样的技能。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 37岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

注重团队的合作及注重执行力

求 职 意 向

希望岗位： 机械(电)/仪表类-机械工程师 经营/管理类-产品经理/主管 机械(电)/仪表类-机械设计/制造工程师

寻求职位： 非标自动化设计、机械设计、技术质量管理等

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

资深非标自动化

工 作 经 历

▌2013-02--2016-01：自动化设备制造

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/产品开发

职位名称： 专机设计

职位描述：以数控、液压车为主的专机设计，还设计过一些钻、铣、输送、压装等设备。工作内容包含方案设计及设备成本预估，

▌2010-02--2013-02：青蛙水泵

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位描述：深井产品设计，及工装设计等

▌2005-03--2010-02：五福气动

所属行业： 仪器仪表、电工设备(国有企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位描述：从事产品设计，试制等

▌2001-09--2004-12：玉环振兴阀门

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/产品开发

职位描述：机械设计

教 育 经 历

1998-09--2001-07 台州广播电视大学 机械类/机电 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：差;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 使用CAD PROE等辅助设计软件

其它相关技能：

对电路，气压液压等略有了解，对产品、工装、工艺等均有一定设计，有过技术质量主管方面经验

拓展阅读：你的.第一块敲门砖究竟能敲开职场的门吗

简历是求职路上的第一块敲门砖，但是很多时候你真的用好这块敲门砖了吗?让我们盘点简历易犯的一些致命的错误。

第一方面 基础性错误

所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。

第二方面 简历过于浮夸

很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。

第三方面 伪造工作经验

在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。

好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。

篇8：质量管理工程师个人简历

简历中Gpa低也就是个人的平均成绩低，属于教育背景类型，现在很多企业单位对外招聘上都非常重视人才们在学校的学习成绩。如果你的平均成绩不好，则可以通过突出有关求职目标专业的高分课程，也可以通过工作经验以及其他活动方面的经验来弥补gpa低的劣势。

英语能力的重要性相信所有的人都知道，而在社会中一般是的六级以上才能具有一定的优势。如果英语相关证书缺少也是一大劣势。可以弥补英语劣势的方式，也有很多方面，比如说在英语口语的应用方面比较强，参加过一些英语演讲比赛，或者是在相关英语环境中工作过等等。

在求职中所毕业的学习是重点大学，也可以作为求职的优势之一，而如果所毕业的学习费名校，则短视求职的劣势之一。这种情况则通过自己较为丰富的工作经验，较高的学习成绩，或者是丰富的业余生活 等方面来弥补劣势。

下面是yjbys小编和大家分享的质量管理工程师个人简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-韶关

年 龄： 27

现所在地： 广东-东莞

身 高： 164cm

希望地区： 广东、广东、广东

希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

质量/安全管理类-QA/品质工程师

质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师

寻求职位： 品质主管、QE工程师、QC inspector

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 揭阳职业技术学院 计算机应用 大专

2001-09 ～ 2004-07 黄坑中学 化学 高中

培训经历

2006-11 ～ 2006-12 揭阳职业技术学院 企业网络管理

2006-10 ～ 2006-11 揭阳职业技术学院 网络应用

**公司 (2011-04 ～ 2012-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： QE品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 负责玩具，秋千，震椅，主要是美泰Fisher price 产品的跟进与控制，零件检验规格的制定，以及分析与解决客户投诉问题等。

1.产品销售的市场

2.根据美泰产品规格转换成本厂产品品质规格和QC指引。

3.与美泰PIE就产品规格有异议的进行沟通解决方案。

4.对产品从TOOL-EP-FEP-PP-PS进行不同阶段跟进与评估。

5.分析跟解决客户验货，投诉所出现的产品问题。

6.对三岁以下产品进行CTS控制。

7.产品重要工序的.品质控制夹具的制作与发放。

8.与研发工程，PE生产工程分别对产品生产问题进行改善与控制。

9.对QA进行产品测试前培训，提高品质意识与测试规范要求。

**公司 (2009-12 ～ 2011-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： QA 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 公司主要是做：1.高脚椅(high chair);幼儿摇椅(bouncer);学步车(infant walker);童床(play yard);infant rocker;以及以上产品的玩具挂饰;

2.塑胶，布艺，毛绒电子玩具等。

3.根据公司要求负责新旧产品的测试和跟进，对产品测试后所出现的问题与相关部门(PE)进行沟通商讨解决方案并实施,再对所跟进的方面进行针对测试，看是否达到各个标准的要求。

**公司 (2007-06 ～ 2009-11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： QA技术员 岗位类别： 质量管理/验货员(QA/QC)

工作描述： 负责公司产品机械物理各阶段的测试，根据公司标准完成测试报告。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能够独立处理计算机一般故障.熟悉AUTO CAD ,PHOTOSHOP 以及办公软件

技能专长： 1.在品质控制方面已有多年工作经验，对产品测试方面都比较熟悉。

2.熟悉玩具安全标准ASTM F963 EN71 GB6675 ISO8124

3.主要负责玩具开发从EP， FEP， PP等一系列的产品跟进。同时也包括测试方面见的相关技术指导。

4.熟悉秋千(Infant swings)，幼儿摇椅(Infant Bouncers),高脚椅(Infant high chair),学步车(Infant walkers),童床(play yard)，Jump等婴幼儿产品测试标准。

语言能力

普通话： 一般 粤语：

英语水平： 英语三级 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 玩具，婴儿产品(儿童震椅infant bouncer 儿童餐椅 high chait，儿童摇椅 infant rocker，学步车 infant warker 童床 play yard )品质安全，计算机方面

其他要求： 面议

自身情况

自我评价： 本人诚实稳重,乐观大方,思路开阔,关心集体,责任心强,工作主动认真,富有敬业精神且沟通能力强.在校期间,我认真学好专业知识,掌握了其基本操作流程，达到了较熟练运用的程度。

本人为人正直、具较强的责任感，能够对事情做出客观的评价，能够承受较大的工作压力。工作认真，做事严谨、认真负责;原则性、条理性和跟进性强，对供应市场有宏观的认识;有较强的成本控制意识和成本核算能力;具有较强的沟通能力及团队合作精神。

本人一向工作认真、一丝不苟，具有很强的责任心和进取心，有创新思维，考虑问题周到细致，且具备扎实的专业基础和具有较好的团队合作意识。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、温和、谦虚、自律的性格特点，做事认真踏实，能够吃苦耐劳

希望贵公司接受我，让我为贵公司尽力!

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1.质量管理简历

篇9：药品质量管理个人简历

姓    名   性    别 男

出生年月 1987年4月 身    高 168cm

籍    贯 南昌市 居住地 南昌市

民    族 汉 政治面貌 党员

毕业院校 齐齐哈尔医学院 专    业 制药工程

求职类型 应届毕业生

联系方式 移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

教育经历 9月至今就读于齐齐哈尔医学院

实践经历 10月－－2011月 于齐齐哈尔医学院第三附属医院药房实习大学期间做过家教,发过传单,做过公司校园代理等等

技能水平熟悉Windows，能够熟练使用Microsoft office，Photoshop等办公软件，熟练掌握AutoCAD软件应用，

药品质量管理个人简历

，

熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网资源。

自我评价 专业知识扎实，学习成绩优异；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信；有较好的语言表达能力，思维敏捷；工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。有坚韧的自学能力，喜欢接受挑战。对学习，我永远抱着一颗渴望与平和的心。

期待与你的面谈。给我一个机会，我将还你一份信任！

求职意向 医药技术研发人员,药品质量管理

篇10：产品质量管理个人简历

产品质量管理个人简历

产品质量管理简历范文

姓名：本网

三年以上工作经验|男|28岁(1988年7月2日)

居住地：深圳

电 话：151******(手机)

E-mail：

最近工作[1年5个月]

公 司：XX有限公司

行 业：计算机软件

职 位：产品质量管理

最高学历

学 历：本科

专 业：电子信息科学与技术

学 校：深圳大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机软件

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：产品质量管理

工作经验

2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

研究室 产品质量管理

1. 督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司的品质目标。

2. 协调及推动各部门按ISO9000各要素运作。

3. 召开各种品质会议，协调各部门处理异常问题。

2011/6 — 2013/4：XX有限公司[1年10个月]

所属行业：计算机软件

研究室 产品质量管理

1. 审核相关部门呈交的文件。

2. 督导并审核品质周报、月报表搜索。

3. 对下属进行考核、评定。

4. 督导产品可靠性测试和投产的品质改善。

教育经历

2007/9— 2011/6 深圳大学 电子信息科学与技术 本科

证书

2008/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强，能协助他人并自己独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自己所学的.基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自己的能力。

篇11：药品质量管理个人简历

药品质量管理个人简历

篇12：质量管理经理个人简历

个人资料

姓 名：CNrencai

国 籍：中国

目前住地：广州民 族：汉族

户籍地：茂名身高体重：169cm 58kg

婚姻状况：未婚年 龄：29岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：电子/邮电/通讯类：经理或主管、经营/管理类：管理、质量管理/测试经理(QA/QC经理)：经理或主管

工作年限：6职 称：中级

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州茂名

工作经历：公司名称：广州**科技有限公司起止年月：2009-03～2010-04

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：品质部经理

工作描述：1、制定品质部工作流程、工作内容和各人员岗位职责，对品质部人员的工作情况进行监督检查和考核、评优。

2、公司产品质量标准制定和实施，质量目标及产品合格率目标实施。实现质量计划目标，负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查。

3、积极提高产品质量，处理客户返馈的相关问题，确保产品市场竞争力。协助营销部，识别顾客的需求与期望，组织有关部门对产品需求进行评审，并负责与顾客进行质量方面的沟通。

4、测量和监控装置管理：负责对测量、监控设备的校准;根据需要编制内部校准规程;负责对偏离校准状态的测量、监控设备的追踪处理;负责对测量和监控设备操作人员的培训、考核。

5、负责对体系、产品持续改进的策划，当出现存在的或潜在的质量问题时提出相应的纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果。

6、对原材料质量的监控，责成供方对材料质量进行改进，负责新产品或新原辅材料的检验和试验。

离职原因：

公司名称：广州**科技有限公司起止年月：2006-03～2009-02

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：品质部经理调任生产部经理

工作描述：

1、3月至2011月广州**科技有限公司，任职PE工程师，负责生产工艺，生产指导，工艺文件编写，工程平衡，设备维修与维护。

2、2006年12月至9月广州展日科技有限公司，任职GPS工程部主管和SMT部主管:

2.1、策划成立GPS工程部，成完工程部编制，负责GPS生产工艺与维修等工程部管理工作;

2.2、任SMT生产主管负责SMT生产部工作编制、人员培训，成功建立SMT无尘自动化生产线，生产计划编排，贴片机的使用与维护及贴片程序的编写。

3、209月至02月广州展日科技有限公司，任职品质经理于10月份调任生产经理：

3.1、任职品质经理负责公司质量管理工作，相关工作流程的制定与实施，产品质量的管控，客户反馈问题的处理，产品质量的持续改进，测量和监控装置管理(来料，生产现场控制，测量，实验、产品的持续改进、产品质量控制等)，维护质量体系的正常运作与持续改进。

篇13：设备质量管理个人简历

目前所在：大学生个人简历网 韶关 年 龄： 21

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 157 cm

人才测评： 未测评  体 重： 45 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 采购材料/设备质量管理， 物流专员/助理， 行政专员/助理

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,深圳,佛山

工作经历

韶关三星分公司 起止年月：2011-01 ～ 2011-01

公司性质： 股份制企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 文员

工作描述： 资料汇总整理，以及到各个卖场视察

离职原因： 回校读书

佛山鼓手广告公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性质： 私营企业 所属行业：广告

担任职位： 文员

工作描述： 主要工作是汇总以及接听电话

离职原因： 回校读书

佛山幼教中心 起止年月：2009-07 ～ 2009-09

公司性质： 其它 所属行业：服务业

担任职位： 店员 ：(信息来源于大学生个人 简历网hTtp://wWw.yJsjl.ORg/转载请注明)

工作描述： 主要是卖一些幼稚园里的书籍和玩具，有时还要跟随运输员去送货等。

离职原因： 回校读书

韶关曲江医院 起止年月：2010-11 ～ 2010-11

担任职位： 志愿者

工作描述： 负责指路，帮忙发传单

教育背景

毕业院校： 广东松山职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： 2012-06

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2011-05 2011-10 韶关学院 教育学 教师资格合格证 -

2011-10 2011-11 广东松山职业技术学院 物流管理 ISO9000 NCQCQ-2011-MS294-25990

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

熟练掌握办公软件，熟悉物流的.基本运作，掌握了仓库管理及流程，能独立完成上级交代的任务。喜欢烹饪。

个人自传

本人思想积极向上，有责任心，进取心强，能够冷静的看待和分析问题，有良好的协调能力和沟通能力，工作认真，性格外向稳重。

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★ 质量管理竞聘稿

★ 质量管理培训范文

★ 质量管理标语

★ 质量管理部年终工作总结

★ 质量管理表态发言稿

★ 质量管理论文发表

★ 实验室质量管理计划书

生产质量管理个人简历（共13篇）

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