求职简历的五种常见格式

时间：2024-01-27 03:36:53 作者：gzmarking005 综合材料收藏本文下载本文

【导语】“gzmarking005”通过精心收集，向本站投稿了11篇求职简历的五种常见格式，下面就是小编给大家带来的求职简历的五种常见格式，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

目录
第1篇：求职简历最常见的五种格式第2篇：求职简历常见格式第3篇：求职简历常见的四种格式第4篇：求职简历的5种常见格式第5篇：求职简历常见的四种格式第6篇：应届大学生求职常见简历2种第7篇：应届大学生求职常见简历2种第8篇：毕业生求职简历常见三大错误第9篇：常见的七种个性化求职简历格式第10篇：毕业生求职简历常见的失误第11篇：求职简历常见的三大病状

篇1：求职简历最常见的五种格式

简历，对于每位求职者来说，是最熟悉不过了，因为没一份工作都是从简历开始，相信很多职场人也是在经历了无数次简历投放才找到了满意的工作。简历的格式各种各样，不同的简历给予HR的感受也有所不同，在这里，最佳东方和大家一起来分享简历的五种格式。

1) 强调型

这种格式的简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

这种强调型的简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

2) 时间顺序型

这个格式是现在简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

3) 活力型

此种格式又叫图谱性，它是一种与传统简历完全不同的格式。传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让简历活力倍增。

4) 混合型

混合型是时间顺序型和强调型的综合：首要简单地按强调型介绍自身的技能、能力、自信等等，然后按时间顺序列出工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种混合型的相当受招聘单位的欢迎，它既强化了时间顺序型格式的功能同时又避免了使用强调型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

5) 专业履历型

此种格式相对来说比较死板，这就是专业技术人员最常使用的类型，只需罗列能表现求职者价值资信，证明求职者有过硬的技术。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

篇2：求职简历常见格式

求职简历常见格式

中式、港式、英式和美式是目前市场上流行的简历类型。下面是对这几种类型的简历的一点介绍。

尚未规范化的中文简历

中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

很红很专的中式简历

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

“征婚启事”式的港式简历

香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。

英式简历

英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。

手持国际护照的美式简历

可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。

国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。

根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。

简历种类(参考答案)

1.中式：体重，身高，性格，政治面貌

2.港式：年龄，婚否，工资现状

3.英式：页数多，但不详细

4.美式：一页纸，国际流行

一份简洁明了、清晰易读的'简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

篇3：求职简历常见的四种格式

求职简历常见的四种格式

目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。

尚未形成规范的中文简历

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

又红又专的中式简历

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩******员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是******员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的'性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：

完美简历写作基本原则个人简历的分类和写作要领英文求职简历的写作要领

篇4：求职简历的5种常见格式

求职简历的5种常见格式

第一种：时间顺序型

这个格式是现在求职简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

第二种：强调型

这种格式的求职简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

这种强调型的求职简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

第三种：混合型

这种混合型的相当受招聘单位的欢迎，它既强化了时间顺序型格式的功能同时又避免了使用强调型格式而招致的'怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

第四种：专业履历型

第五种：活力型

此种格式又叫图谱性，它是一种与传统求职简历完全不同的格式。传统的求职简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型求职简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让求职简历活力倍增。

篇5：求职简历常见的四种格式

求职简历常见的四种格式

目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。

尚未形成规范的中文简历

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

又红又专的中式简历

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的'，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

篇6：应届大学生求职常见简历2种

应届大学生求职常见简历模板2种

二、有工作经验－－时序型简历

个人资料：

求职意向：

任职资格／个人概况：

可选

工作经验／任职单位：

教育背景：

其他：

时序型简历是一种最常见的方式，也可以说是比较保险的选择。

简历在描写个人的工作经验时，以倒叙的方式，从最近的一份工作开始写起。而且，对于每一个职位，都要给出以下信息：

受雇及离职日期

你的职位

工作职责

工作业绩

招聘经理或上司的姓名和联系方式（如有推荐信的话）

教育背景在描写的时候不需要直述到中学甚至小学，但要写清楚专业以及证书，并把需要突出的`信息放在前面。

培训类的描写要注意证书或导师的名字，不常见的证书要写清楚发证机构以及在什么地方被承认，可以在网上查询的重要证书考虑写编号。

各种简历有共性的地方是：

个人资料撰写简单，仅包含个人姓名、地址、联系电话、Email既可，最好不要放诸如照片、婚姻状况一类的信息。

求职意向在描写的时候不必太细致，避免被人力资源筛选简历的时候排除在外或站错队，可描述大致的意向，如营销类、技术开发类。

篇7：应届大学生求职常见简历2种

应届大学生求职常见简历模板2种

一、少或无工作经验－－职能型简历模板

个人概况：

简单明了，着重留下联络方式

求职意向：

可选，如不明确可不写

任职资格：

可选，但通常都要写

技能和成绩：

要按专业领域分开，详细描写

工作经验：

简单罗列，回避弱势

教育背景：

简单罗列

其他：

如奖励，兼职或其他类型工作经验，参与协会及活动，发表作品，特长，服役及驾驶证等

大学生多数没有很傲人的工作经历，在撰写简历的时候要懂得扬长避短，用职能型简历，可以比较完美的描述个人的经历和成就，而回避工作经验缺乏。

在职能型简历中，资格、成绩以及工作经验组成技能部分，但不需要按日期和职位排列。通常可以分为以下几个方面：

沟通技能

领导能力

客户服务经验

组织能力

技术经验

销售经验

管理经验

理财能力

培训及教育能力

在描写的时候要注意，并非是要每一项都写，而是要选择自己的优势，以及对自己谋求的职业方向、职位相匹配的能力。而且，描写的时候不一定非要描写相关的时间和职位，如果你以前的职位与你的方向不匹配，或者没有较大量的工作经验时，但是要描写你的过人之处，但是如果某段工作或者经历与你的能力以及求职方向匹配的时候，也可以换用时间顺序描写，突出优势，抓住HR的眼睛。

篇8：毕业生求职简历常见三大错误

毕业临近，一些大四同窗发现，本人固然条件优秀，并精心制造了求职简历，但投进来的简历却杳无音信，无法感动用人单位。是什么原因造成这样的结果的呢？

近期在参与多所高校的简历竞赛评选工作时发现，大学生简历存在花里胡哨、信息过量、千篇一律三大误区。

为了吸收眼球，很多同窗的个人简历喜欢设计得很花哨。记者在采访中也发现，不少学生会将学校的LOGO(标志)印在简历上，另外又是设计封面，又是添加表格，一整就是好几页纸，以至厚厚的像一本书。

把简历搞得像个人传记是大学生的另一个误区。记者发现，的确不少同窗在简历中会将个人阅历写得很丰厚，以至大学期间所获的奖每一项都列上，试图以此感动用人单位。

第三大误区是简历千篇一律，有的同窗为了偷懒，习气去各类网站下载所谓的简历“模板”。娄大海说，大局部简历下载网站，为了追求内容的丰厚，在短时间内仓促地制造各种简历模板，这其中的水准就很难保证，经常会呈现格式或者文字上的错误。“可能一些标点、格式的用法，我们平常习以为常，但关于企业来说却有着严厉的规则。”一旦在简历中呈现这类错误，就会使招聘者的印象分大打折扣。

倡议，简历尽量要简约，不要将学校的LOGO(标志)印在简历上，个人阅历的描绘要“投其所好”，针对对方招聘请求写。

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篇9：常见的七种个性化求职简历格式

常见的七种个性化求职简历格式

简历从形式上来区分，可分为七种求职简历格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式（节略式）、按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的，或是功能式的；功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。

下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。

（1）完全表格式简历。

完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。

（2）半文章式简历。

这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。

（3）小册子式简历。

小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。

（4）提要式（节略式）

提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。

（5）接年月顺序（时间顺序）式简历

有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的'时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。

篇10：毕业生求职简历常见的失误

据调查了解，毕业生简历中经常会出现一些失误，种类五花八门，无论在内容的风格方面还是在内容的排列方面都存在不少的问题。下面中国人才网就评点下这些通常性错误，让毕业生能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。

首先，就是简历的内容风格多采用小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容达到了好几千字，更有甚者竟然超过了上万字，你是在写简历吗?简单体现在何处了?你这分明是在出版小说，你应该把这些内容投递到出版社而不是投递到招聘公司。谁还有时间去欣赏你的旷世之作。可以看出这类简历的普遍方式是从自己出生开始讲述，然后就是中小学经历、大学经历等等，讲述的内容则涉及到生活当中的方方面面。如此简历不该进入垃圾桶还应该到何处去?没有比这里更适合这种简历栖息了。

其次，就是简历的排版问题，有些简历非常简单满足了一页纸的要求，但是简历当中的信息却非常令人意外，翻开简历之后会发现前半部是自己的各类证书的复印件，为了体现出自己的优势，并且节省简历的空间，这些学生采用特殊的电脑技术将证件面积浓缩化，再往简历上布置。而真正的内容却出现在下半部分，如此会让招聘者感到很不舒服，而且使得他们阅读时无法集中注意力在你的简历内容上。

因而最好的简历内容风格就手术客观描述形式，而最好的简历排版就是单页或者两页纸的普通排版顺序。我们没有必要花费时间在一些不重要的地方

还有如下典型问题：

1、简历上缺少联系电话或者联系电话停机或者关机状态，浪费了大好的面试机会

2、未及时更改、更新简历个人信息，尤其是求职信。

3、简历条理不清晰。简历内容不通顺，乱七八糟。

4、爱用附件简历，这是大忌，谁会看你的附件啊?

5、自我评价抄袭、内容无内涵。

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篇11：求职简历常见的三大病状

求职简历常见的三大病状

招聘会中，很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中

，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们的多多修炼。

求职前要自我定位

某专家表示，定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司；有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。

制作简历避免花哨

据北京市人事局相关负责人赵玉斌介绍，他在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。

对此，专家认为，不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞；过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

简历诊断

症状一概念化倾向严重

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善；描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例。最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

症状二逻辑顺序不清

不少学生的`简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

症状三重点不突出

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

网上求职提醒

1.选取正规网站

网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站。此外，为提高应聘的成功率，应聘者应注重搜寻网站，不同专业的学生可以选择一些专业性较强的网站。

2.别完全公开自己

要用好关键词，看看你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配；应适时的变动内容，应聘者可以针对公司的招聘要求和特点，对简历做出相应的改动，此外，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。重要信息需要隐藏。

3.核对企业真实性

求职时，不要随便铺天盖地地发送简历，要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。一旦发现合适的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，尽快进入供求双方的真实接触阶段。