【导语】“verydragon”通过精心收集，向本站投稿了15篇关于工作考核情况通告范本，下面小编给大家整理后的关于工作考核情况通告范本，希望大家喜欢!
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篇1：考核通告
各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：
为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象及组织实施
1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据
1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。
三、优秀等次
1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。
四、时间安排
1.1月23—28日，总结自评。
各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：。
教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：。
2.1月29日—3月2日，自评公示。
将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。
3.3月3—11日，考评测评。
校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。具体安排见附件二。
组织人事部组织对处级干部测评。具体安排见附件三。
各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。
4.3月12—13日，统计并上报初评考核结果。
学校领导牵头，组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计，并遵照有关回避规定。
各考核单位确定所属人员个人考核等次，并填报《20xx年度教职工年度考核结果一览表》，连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。
5.3月14—20日，考核结果审定。
学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果，并进行公示与反馈。
五、考核要求及有关事项
1.各单位要认真组织学习考核相关文件，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则，并注意把握时间节点，确保20xx年度考核工作按时、按质、按量完成。
2.党建工作是重要考核指标和内容之一，各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。
3.各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出，并在自评打分时填报，同时，学校将统一公布各单位及教职工个人20xx年所获荣誉，供测评打分时参考。
4.机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。
5.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施，考核结果报组织人事部，其中各单位优秀指标不高于15%。
6.考核工作相关表格请从学校人事工作网下载，其他有关未尽事项可参照学校20xx年度考核通知相关内容和要求进行。
特此通知。
中共巢湖学院委员会 巢湖学院
20xx年1月23日
篇2：考核通告
各分局，局机关各处(室)，城管治安警察大队：
根据我局下发的《20xx年度工作目标责任制考核办法》(金城执〔20xx〕16号)的.要求，市局考核领导小组决定，由市局处(室)对各分局半年工作目标任务完成情况进行考核。有关事项通知如下：
一、考核时间安排
6月下旬至7月4日。
二、考核形式及内容
由各处(室)、城管治安警察大队根据《20xx年度工作目标责任制考核办法》要求，对各分局半年来目标任务完成情况进行对口考核(见附件1)，考核以扣分的形式体现。
为了减少考核工作对分局正常工作的影响，各分局原则上不组织汇报，各处(室)、城管治安警察大队主要采取审核日常掌握的情况和资料、分析各分局半年来工作完成情况为主，各处(室)集中到分局现场检查和查阅台帐的时间，由市局考核办视情统一安排。
三、考核要求
1. 各处(室)、城管治安警察大队要以认真、负责的态度进行考核，做到严格、客观、公正，杜绝搞“平均主义”、搞“平衡”或当“老好人”的情况发生。对于发现不属于本处(室)考核扣分事项的，应及时抄告相关处(室);对考核扣分的事项要有具体理由;对创新、特色、成效显著的工作要有考核评价。
2. 各分局要认真做好相关迎检工作。各分局创新、特色、执行攻坚成效显著的事项，需填写加分表(见附件2)，报市局考核办。市局考核办组织考核办成员提出审查意见报市局考核领导小组组长审定。
3. 各考核结果需经市局分管领导审核，以书面形式于7月5日前报市局考核办(督查处)。市局考核办及时整理汇总，报市局考核领导小组审定后公布。
篇3：考核通告
各服务管理中心：
保证三包机维修质量是各服务管理中心的最基本职责，也是对市场一线的基本保障。目前大多数中心能够按照总部要求来规范三包机的维修流程与质量，但仍有少数中心存在三包机维修过程中对定点服务商监控不严、维修质量不过关的情况。
4月18日，在总部有关人员对温州服务管理中心三包机维修结果的检查过程中，发现该中心冰箱等级机存在外观包装质量差、包装箱严重破损等情况。这些问题的存在，表现出服务中心对三包机维修质量监管不严，对维修结果的验收随意。为强调制度的执行效果、提高三包机维修质量，现将有关考核结果通报如下：
温州服务管理中心总监林坚，因新到岗，免除考核，全国通报批评;
温州服务管理中心三包机主管吴鹏，负有监控责任，考核200元;
要求温州服务管理中心组织定点服务商对库存三包机重新维修定级，并将维修定级后照片在5月8日前报总部三包机管理室。
以上为温州服务管理中心三包机的检查考核情况。从检查结果来看，温州服务管理中心三包机维修尚处在较粗放的形式，不能将维修工作做到精细，外观质量急需改善。请各服务管理中心引以为戒，从专业化的角度来认真、细致地落实做好三包机维修管理工作。
特此通报。
审核： 陈志勤,湛国庆
签发： 甘永和
海信科龙顾客服务部
年 4 月 23 日
篇4：考核通告
关于开展半年工作考核的通知
各分局，局机关各处(室)，城管治安警察大队：
根据我局下发的《工作目标责任制考核办法》(金城执〔2011〕16号)的要求，市局考核领导小组决定，由市局处(室)对各分局半年工作目标任务完成情况进行考核。有关事项通知如下：
一、考核时间安排
6月下旬至7月4日。
二、考核形式及内容
由各处(室)、城管治安警察大队根据《度工作目标责任制考核办法》要求，对各分局半年来目标任务完成情况进行对口考核(见附件1)，考核以扣分的形式体现。
为了减少考核工作对分局正常工作的影响，各分局原则上不组织汇报，各处(室)、城管治安警察大队主要采取审核日常掌握的情况和资料、分析各分局半年来工作完成情况为主，各处(室)集中到分局现场检查和查阅台帐的时间，由市局考核办视情统一安排。
三、考核要求
1. 各处(室)、城管治安警察大队要以认真、负责的态度进行考核，做到严格、客观、公正，杜绝搞“平均主义”、搞“平衡”或当“老好人”的情况发生。对于发现不属于本处(室)考核扣分事项的，应及时抄告相关处(室);对考核扣分的事项要有具体理由;对创新、特色、成效显著的工作要有考核评价。
2. 各分局要认真做好相关迎检工作。各分局创新、特色、执行攻坚成效显著的事项，需填写加分表(见附件2)，报市局考核办。市局考核办组织考核办成员提出审查意见报市局考核领导小组组长审定。
3. 各考核结果需经市局分管领导审核，以书面形式于7月5日前报市局考核办(督查处)。市局考核办及时整理汇总，报市局考核领导小组审定后公布。
篇5：考核通告
关于领导班子和领导干部考核的通 知
各学校、幼儿园：
为全面、客观、公正、准确地考核各学校、幼儿园领导班子和领导干部的政治业务素质及履行职责情况，全面加强教育系统各级领导班子的管理与监督，促进教育干部创先争优，推动教育事业科学发展，根据《教育局关于度教育管理区所属中小学干部考核工作的通知》要求，现就20干部考核工作提出如下安排意见：一、考核原则坚持以科学发展观为指导，对领导班子和领导干部落实党的教育方针，深化教育教学改革，强化教育教学管理，全面推进素质教育，切实提高教育质量和办学效益等工作进行全面考核，考核坚持客观公正、注重实绩、科学评估、奖优罚劣的原则，严格程序，突出重点，力求考实、考准、考公平。二、考核范围所属各校区、幼儿园领导班子和领导干部。三、组织领导考核工作领导小组组 长：xxx xxx 副组长：xxx 成 员：xxx xxx xxx 四、考核内容领导班子考核主要考核工作实绩、班子自身建设、领导决策水平三个方面。领导干部考核主要考核宗旨观念、素质能力、工作态度、履职成效、廉洁自律五个方面，重点考核分管工作任务和履行岗位职责情况。五、考核程序(一)召开述职述廉和民主评议会：参加会议的人员范围是：学校领导班子全体、中层干部和教职工代表。1、校长代表领导班子述职述廉，同时个人述职述廉;领导班子其他成员交书面述职述廉报告。2 2、民主评议：大会述职述廉后，与会人员采取无记名划票方式，填写民主测评表、调查问卷。领导干部民主测评“综合评价”优秀为1名。(二)个别谈话：谈话对象由领导班子全体、中层干部及教职工代表组成，谈话人员不少于5人。(三)组织评价：考核小组根据考核结果，结合各科室业务考核的打分结果及加分情况，进行综合分析评价，研究确定考核的结论等次。六、计分办法(一)分值组成1、考核实行百分制。2、领导班子考核百分制分值组成：考核组考核40分，业务工作考核30分，民主测评20分、班子述职述廉10分。3、领导干部考核百分制分值组成：考核组考核50分，民主测评35分、个人述职述廉15分。(二)计分办法1、考核小组依据采取听取汇报、查看资料、查阅奖牌证书、召开座谈会、走访群众、实地考察、采集数据和专项调查等方法逐项考核，逐项计分，累计相加为考核得分。2、各业务科室依据结合平时考核记录，对各单位进行考核打分。3、民主测评得分以总分除以参加测评人数的平均值来计分。班子民主测评综合评价实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差四个档次分别按15分、10分、5分、0分计算。领导干部民主测评综合评价优秀、职称、基本职称、不职称四个档次分别按30分、18分、12分、0分计算。4、述职述廉得分根据述职述廉的内容和质量进行打分。七、考核时间考核时间为1月8日上午。八、准备资料1、各学校、幼儿园要提前做好各项考核准备，主要包括能体现完成考核目标内容的各类资料、述职述廉报告;印制由考核小组填写好3 的领导班子民主测评表、领导干部民主测评表(新华25份，豆付沟12份、王庄10份，泉头10份，幼儿园10份)等;按要求召集好参加述职述廉民主评议会和群众谈话人员。2、学校在岗教师花名册(供考核组抽参加述职述廉民主评议会人员)3、领导班子述职述廉报告一般控制在1500字左右，其中述廉内容不少于200字。领导干部述职述廉报告一般控制在1200字左右，其中述廉内容不少于100字。九、未尽事宜，另行通知。
201月5日
篇6：考核通告怎么写
各有关单位：
机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作已启动，根据省工考办统一安排及《省人力资源和社会保障厅关于做好20全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》(苏人社发[2015]73号)精神，现就我校开展2015年工勤技能岗位技术等级考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围
全省机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员，可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。
二、考核申报条件
(一)近三年单位年度考核结果为合格以上等次。
(二)按规定参加相应继续教育培训，且考核合格。
(三)已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级培训考核：
1.工作年限(年限计算到2015年，下同)并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工技术等级培训考核。
2.工作年限并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工技术等级培训考核。
(四)为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。
(五)对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书。
(六)从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。管理人员，按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;专业技术人员，具有技术员职称且工作年限满5年的，可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理工程师职称且工作年限满10年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。
(七)底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。普通学校毕业生，招录到机关事业单位工勤技能岗位的，见习试用期满，可直接申报初级工技术等级培训考核。
(八)在本岗位做出贡献的工勤人员，具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(各放宽条件仅限使用一次)：
1.单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次。
2.在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前10名、市级技能竞赛取得前6名。
3.在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并有省、部级以上奖励证书。
4.获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉。
5.在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书。
6.公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。
凡符合放宽条件者，由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和复印件，经同级机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室审核后方可执行。各单位须严格执行文件规定的放宽条件，不得自行突破。
三、申报程序及材料要求
请各单位根据工勤岗位人员情况，通知相关人员，认真做好本单位工人等级考核组织、申报工作，对申报人材料初审后推荐，报名时请提交下列材料(复印件上需加盖所在单位公章，并注明原件已核，审核人签名)：
① 第一公文网省机关事业单位工勤技能岗位技术等级培训考核审批表一式两份(见附件1，表格统一要求用A4纸正反面打印。)
② 2015年第一公文网省机关事业单位工勤技能岗位技术等级培训考核信息表。
③ 一张两寸彩照(照片反面用圆珠笔写上单位及姓名)
④ 身份证复印件
⑤ 机关事业单位工人技术等级岗位证书复印件(如系转岗，请同时附原工种证书复印件、单位及个人转岗申请)
⑥ 学历证书复印件
⑦ 机关事业单位技术工人继续教育证书复印件
⑧ 报考特殊工种需提供相应证书复印件。如汽车实习指导驾驶必须提供驾驶证复印件，报考收银审核技师须提供会计证复印件，报考电工技师需提供电工上岗证等。
⑨ 符合放宽条件的附相关证明材料
⑩ 申报晋升技术等级人员另需提供近三年年度考核情况。(2015年新要求)
往年未参加继续教育培训的人员，今年可以补申报继续教育培训，所有等级工升级均需要参加继续教育培训。
以上材料请于4月9日前报送至人事处师资办。
人事处
201x年x月xx日
篇7：考核通告怎么写
按照大连化物所党支部工作考核办法的规定，日前，所党委采取量化考核与民主测评相结合的方式，对全所基层党支部的工作进行了全面考核，考核结果如下：
获得考核优秀的党支部是：
十一室、一室、五室、人事处、办公室、普瑞特公司、天邦公司、凯华公司、南山退休职工党支部。
获得考核良好的党支部是：
十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技质保、研究生、综合管理处、东方公司、智鑫公司、新源公司、圣迈公司、科纳公司、二站退休职工(一)、一二九街退休职工、离休干部(二)、二站退休职工(二)、离休(一)党支部。
其他党支部考核成绩为合格。
十二室党支部下半年新成立，不参加本年度工作考核。
xxxx
年月日
篇8：考核通告怎么写
各党支部：
为深入贯彻落实党的会议精神，认真落实科学发展观，不断加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动市场中心事业持续、快速、健康发展。6月下旬，中心组织党建考核专班对城区五个党支部进行现场查看上墙内容，查看支部会议记录、党的群众路线教育活动开展情况、党费缴纳情况等，通过全面、详细的检查，现将考核情况通报如下：
第一名：蒲阳党支部 95分
第二名：蒲东党支部 92分
第三名：劝业党支部 86分
第四名：城西党支部 82分
第五名：富圆党支部 62分
第六名：东马坊党支部：55分
蒲阳党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了17次学习，共33面;支部会议召开了6次;党费缴纳齐全。
蒲东党支部：党建宣传活动栏上墙内容较齐;路线教育活动组织了学习14次，记录共32面;支部会议召开了10次;党费缴纳齐全。
劝业党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了15次学习，共29面;支部会议召开了5次;党费缴纳齐全。
城西党支部：党建宣传活动上墙内容不齐;路线教育活动组织了 9次学习，共21 面;党支部会议召开了3次;党费缴纳齐全。
富圆党支部：无党建宣传活动栏;路线教育学习活动组织了7 次学习，共 15面党支部会议召开了3 次;党费缴纳齐全。
东马坊党支部：无党建宣传活动栏;路线教育活动组织了 14 次学习，共 32 面;支部会议召开了 1次;党费缴纳齐全。
希望各党支部对照通报内容，认真加以总结，切实提高对党建工作重要性的认识。同时要从保持共产党员先进性、切实加强基层党组织建设的高度出发，不断加强党的建设工作，充分发挥党组织在中心工作中的积极作用。
中共应城市市场开发服务中心党组
六月二十八日
篇9：考核结果通告
，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“十二五”发展的圆满收官，推动全县各项工作取得了新成绩。为了表彰先进，激励后进，进一步激发广大党员干部群众干事创业的积极性，在全县大力营造敢于担当、勇创一流的浓厚氛围，县委、县政府决定，对目标责任考核结果予以通报。
县委、县政府希望，各镇、县级各部门认真贯彻落实县委十五届九次全体(扩大)会议和县“两会”精神，紧紧围绕全县工作大局，以脱贫攻坚统揽工作全局，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，解放思想，创新进取，攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标任务，为加快宝鸡副中心城市建设、实现“十三五”发展高点开局作出新的更大贡献。
附件：20各镇、县级各部门目标责任考核结果
中共陇县县委 陇县人民政府
年3月10日
篇10：工作疏忽通告
兹有采购主管xx、采购员xx等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管xx：罚款1000元采购员xx：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
20xx年xx月xx日
【工作疏忽通告(通用4篇)】
篇11：工作疏忽通告
物流部在采购公司北大门墙砖和围墙护栏时，2个月内未落实到位，以致公司北大门至今未装饰，影响公司对外形象。财务部在报告财务资料时，工作不细致严谨，以致提供财务信息错误，影响工作的开展。结合公司管理制度，现针对采购墙砖和护栏的工作失职行为，对xx处以200元现金罚款;针对信息提供错误的工作疏忽行为，对xx处以200元现金罚款。以上罚款直接从工资中扣除。希望全体员工以此为戒，在日常的各项工作中，无论工作事项大小，都要端正工作态度，加强责任心，严格要求自己，不得存在马虎大意、拖拖拉拉的思想，认真对待每一项工作，如再次发现类似情况，公司将双倍进行处罚。
河南xx有限公司
xx年10月18日
【工作疏忽通告4篇】
篇12：工作失职通告
通报近期因xx部xx工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒, 在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部xxx科技有限公司
篇13：工作考评情况通告
各县(市)区人民政府、五大连池管委会：
根据《黑河市XX年社区基础工作规范化建设考评意见》(黑市社办发[XX]2号)要求，市社区建设领导小组办公室组织了XX年度城市社区工作目标考评，现将有关情况通报如下：
一、社区建设的主要特点
一是基础设施建设进一步加强。爱辉区、五大连池市全部解决了社区办公服务用房。爱辉区12个社区统一建成了“一站式服务大厅”和警务室、图书室、爱心超市、综合活动室等配套服务设施。嫩江县解决社区办公服务用房8个，北安市解决社区用房3个，逊克县建成了1个300平方米以上样板社区。嫩江县、五大连池市、逊克县落实社区办公经费1万元，达到了《市政府关于进一步加强社区建设工作的意见》的规定要求。爱辉区将每个社区办公经费提高到2万元，同时为每个社区安排应急经费5000元。
二是社区服务水平进一步提升。社区党支部陆续调整为党总支，在职党员实行双重管理，发挥离退休党员积极作用，形成了社区党建工作新格局;社区开展了 60多项便民利民服务，建立了居民分类服务档案，社区工作者记录《民情日记》，每人联系100户不同类型居民，有针对性为居民服务;社区救助、就业、计生、文化、治安、卫生、环境等各项事业加快发展;涌现出全国救灾减灾示范社区、全国低保工作规范化社区、首届全省“十大社区工作者标兵”——爱辉区长海社区主任李文艳等一批先进集体和个人，提高了社区知名度。
三是居民对社区工作的满意度进一步提高。社区动员居民为四川地震灾区捐款32万余元，提升了社区凝聚力;社区有效发挥居民代表会议、议事协商会议作用，建立了老年协会、服务类中介组织、文体活动团队等民间组织，广泛开展了丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，营造了健康向上的人文环境;在处理突发事件、加强流动人口管理、老城区拆迁改造、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。
二、社区建设存在的主要问题
一是社区基础设施建设不平衡。全市有20个社区没有办公服务用房，已经解决的`社区服务用房规模小、标准低，实行“开放式办公、一站式服务”的社区少。
二是资金投入不足。有的地方没为社区配备电脑、打印机等基本办公设施;社区办公经费不足，社区不能正常开展工作。
三是部分社区规范化建设薄弱。社区档案、规章制度、居务公开等不健全、不规范;创新工作少;社区工作者服务居民的务实作风、业务素质、主动意识等还需要进一步加强。
三、XX年度社区建设工作考评结果
优秀社区：爱辉区长海社区、温馨社区、福龙社区，逊克县金融社区，五大连池市建安社区，嫩江县墨尔根社区，孙吴县光明社区，北安市农垦社区。
良好社区：爱辉区人保财险社区、联通社区、博文社区、热电社区、邮政社区，逊克县建国社区、育才社区，五大连池市福康社区、阳光社区，嫩江县嫩水社区、邮政社区、军民社区、旭光社区，孙吴县商茂社区、新华社区，北安市百盛社区、铁东社区、北苑社区、新绿社区。
达标社区：爱辉区金兰社区、网通社区、鹿源春社区、金融社区，逊克县山湖社区、共建社区，五大连池市联通社区、国土资源社区、天鹅社区，嫩江县回民社区、四季青社区、东风社区、警民社区、繁华社区、立新社区、四季鲜社区，孙吴县建华社区、永兴社区、铁北社区，北安市冠安社区、弘北社区、法华社区、热电社区、海圣社区、庆民社区、庆新社区、东北亚社区、人和社区、电业、通达社区、北新社区、业旺社区、园林社区，五大连池管委会石龙西社区、石龙东社区。
请各县(市)区政府、五大连池管委会按照《市政府关于调整全市社区工作者福利待遇和加强社区工作经费管理的通知》规定，兑现社区工作者XX年度社区工作目标考评奖励资金，落实调整后的社区工作者生活补贴，足额落实社区办公经费，确保社区服务工作正常开展。同时，按照市政府《XX年至XX 年城乡社区建设目标责任书》的目标要求，抓好各项任务落实，推进全市城乡社区建设创新发展。
篇14：工作表扬通告
物业公司各部门、属下各客户服务中心：
为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，3月7日-3月8日，中山__服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。上述事件反映出中山__服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山__境卫生部全体员工通报表扬。希望全体员工以中山__服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。此通报
广州市__理有限公司
二〇_年三月十三日
篇15：工作表扬通告
2010年8月10日傍晚，客户余_(苏D7M301)到_俱乐部洗车，洗车后，客户不慎将车钥匙锁入后备箱，导致车辆无法启动。了解客户的困境后，洗车组员工王_、何_主动联系装潢组技工，寻求帮助。随后，胡_、李_、何_三名员工主动牺牲下班用餐时间，采取各种方法，在炎热的天气下，经过一个小时的努力，终于帮客户取出了车钥匙。客户提出买饮料、发香烟表示谢意，车饰部的员工也礼貌的谢绝了。8月11日，客户寄来感谢信，对我公司员工的敬业精神和职业道德表示赞赏。
作为常州地区汽车俱乐部的标杆企业，达诚坚持“以车为本、服务于人”的服务理念，王_等员工以实际行动向客户展示了达诚的服务宗旨，为公司赢得了良好的声誉!
特此，公司对_车饰部胡_、李_、何_、王_、何_予以通报表扬，望全体员工向该五名员工学习，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识服务客户，为公司创造更高的利益。
关键词：通报表扬 胡_ 李_ 何_ 王_ 何_ 印数：5
抄 送：_俱乐部 _俱乐部 _汽修 _汽修 _汽修
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