【导语】“江晓”通过精心收集，向本站投稿了9篇两个简单的求职信禁忌，以下是小编收集整理后的两个简单的求职信禁忌，欢迎阅读与借鉴。
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篇1：两个简单的求职信禁忌
求职信对应聘者来说非常重要，他可以为你带来更好的印象对求职者来说，当应聘公司的领导看到一封好的求职信，自然会对你后面的面试有所加分，同样，一份不好的求职信或许就会使你丢掉一次本可以成功的面试机会。下面我们就看看那两个简单的求职信禁忌。
一、误导的工作头衔
误导的工作头衔会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理，为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由，
二、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。
篇2：英文求职信禁忌
写一封英文求职信，是当前不少大中专院校毕业生在求职择业时采用的较为常见的方法，而用人单位也往往通过英文求职信对应聘者的教育背景、个人特长及英语水平等情况有个初步的了解，因此，一封高质量的英文求职信是帮助你应聘成功的敲门砖。如何写好求职信，怎样通过求职信展示自己的才华，增加被录用的机会，成为人们日益关注的话题。以下就是英文求职信禁忌。
英文求职信禁忌一、Dont have a standard cover letter。
不少求职者习惯用同一封标准求职信申请所有职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，求职信比履历更能反映求职者的真实声音，因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。
英文求职信禁忌二、Dont read books showing examples。
不要依赖书本所教的求职信范本，这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信，即是:表现自己，不抄袭他人。
英文求职信禁忌三、Dont try towowthe recipient。
不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法，
所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，硬销(hard sell)的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点手段
英文求职信禁忌四、Dont tell the reader what to feel。
不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发(evoke)对方的情绪(例如:使用感叹号)，这些只适用于私人信件。此外，应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己(例如:motivated(积极的)、creative go-getters(干劲十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字词。如果你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感兴趣，求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的`求职信这样就大派用场了。
篇3：写求职信的几点禁忌
求职信的重要性大家都比较了解了，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证，
如果用下列方式写求职信，一般都会被弃之不顾。
1、太长，一封求职信不能多于一页。
2、有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
3、履历的翻版，应与履历分开，自成一体，
4、用铅笔、颜色铅笔或红笔写。
5、写在发皱的或不干净的信纸上。
6、写在旅馆专用信纸上。
7、写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉。
8、写在尺寸形状不规则的信纸上。
9、写在颜色鲜艳的信纸上。
10、写在明信片上。
写求职信要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整。要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
篇4：写求职信的禁忌
写求职信的禁忌
有位朋友，大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切，毕业后不久就写了近百封求职信，求职的目标，从科研、开发，到生产、销售，从德国到中国，各类职位，应有尽有。耐心读一读他的求职信，发现除了地址，称谓，少数几句和所求职位有关的话以外，多数求职信完全雷同。这是求职信的大忌。
首先，谁都知道你会用计算机，人家只要看破你这种广种薄收的企图，就一定会毫不客气地“以其人之道，还治其人之身”，我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。
其次，人非圣贤，不可能样样精，一封“放之四海而皆准”的求职信，一定是模棱两可，因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信，通篇只讲自己做过这个、学过那个，竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位，生物研究？软件开发？实习？假期打工？这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇；最多在公司的数据库里留下一个统计数字。
专家们告诫说：“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息，衡量你是否适合、愿意从事某项工作，再动手写求职信。”
[写求职信的禁忌]
篇5：求职信写作八大禁忌
求职信写作八大禁忌
一、忌面面俱到，篇幅太长
不少求职者认为，为了让用人单位充分了解自己，求职信应当全方位地介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。而且，面对那么多的求职信，用人单位的工作人员也不会拿出太多的时间来仔细研读你的求职信。所以，一封求职信不应求长，要求精，一般写出和你的求职目标相关的内容，表明你在所求职位上已具备的相关的知识、能力或特长即可。
二、忌辞采华丽，哗众取宠
一位求职者在求职信中这样写道：“我希望这样的人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……我渴望成为你们中的一员，我渴望奉献我所拥有的一切，请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀……”这些文字确实很美，但打动不了用人单位，相反，却给人一种做秀、幼稚的感觉。所以写求职信不要用过多的形容词和修饰语，要尽量用简洁直白的动宾结构的句子，即便情感迫切，也要有节制地冷静地抒发。
三、忌谦虚过度，自我贬抑
一般来说，求职者应是在综合评价自己能力的前提下去选取自己的求职目标。若自己的能力基本能胜任求职目标，则去求职;若不能胜任，当然就不该去求职，也就无须写求职信。所以，既然你写了求职信，就不应该有过于谦虚的言词。然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。试问：既然你担心自己不能胜任，为什么还要来求职呢?其实，有些能力不强，你不说，用人单位也不会高估，因为你毕竟还没有走上社会，还没有进行系统的实践锻炼。更有甚者，有的求职者还要自我贬抑一番。如有一封求职信中这样写道：“……我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好……”这样一写就未免显得过于自卑。要正视自己的实际工作能力与你的求职目标所需要的工作能力之间的差距，也要充分相信，你若求职成功，必将会付出更大的努力以缩小这种差距，这样就可使用人单位相信你的自信心和进取心，从而放心接受你。
四、忌过分自信，自视太高
自信是优点，但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现，就推断自己一定能胜任求职目标。如有一位毕业生在求职信中讲了她在学校里各科的优异成绩之后，写道“……根据以上这些成绩，我认为我能胜任这份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”实际上，不少用人单位更看重的是经验和能力。另有一位毕业生在求职信中写道：“……如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马!”还有的求职者干脆用“千里马的告白”作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐，也应该用一种让人更能接受的方式表达。
五、忌倾诉悲苦，希求同情
有的求职者在求职信中大谈自己坎坷的命运、悲苦的家庭等等，其目的.是唤起用人单位的怜悯之心，希望用人单位同情“弱者”。命运的坎坷，家庭的不幸应当是日后努力上进的财富，而不是希求同情的资本，用人单位也不是慈善机构和避难所，所以这些内容可以写，但落脚点应当是“坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心”、“我决心用我努力的工作带给更多人以快乐”之类的话。有的甚至把自己的遭遇和挫折归于命运的不公和社会的黑暗。如有一封求职信中这样写道：“……我幼年丧母，年迈的父亲也只能*一根拐杖支撑他病弱的身躯，我渴望我能找一份工作养活我的父亲，可是在现在的社会找工作是要钱的。我的命怎就这样苦呢?……”写上这样的话，我想你的求职差不多就没戏了。
六、忌职位不明，有职即可
求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位，然而有的求职者因担心竞争太强，在求职信中不敢注明自己所求的职位，抱着“随他们去蒙”、“随他们去安排”的心理。有的干脆写“……愿意在贵单位任何职能部门工作”之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。
七、忌行业不熟，班门弄斧
求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉，这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础，和你对该职位或行业的关心和热爱，从而为你的竞争增加砝码。但也不要明明自己对该行业不太熟，却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。
八、忌看重待遇，唯利是图
求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求高了，会让用人单位觉得雇不起你;如果要求低了，又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇，而“看重待遇”在大多数人看来是缺点。
篇6：求职信写作的禁忌
①为用人单位规定义务、限定时间。
比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;
我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。
还有的求职信这样写：“本人于月日要放假回家，敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。
比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。
这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。
这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。
比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。
这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么点：①定位准确，突出你能做什么;
②实事求是，突出你学到什么;
③态度诚恳，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
求职信的特点和要素
求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。
它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。
随着改革开放的不断深入和经济加快发展，人才的`流动将日益频繁，求职已成为一种社会化的活动。
在美国、日本等经济发达国家，求职不仅是行为科学研究的重要内容，并已发展成为一种专门的艺术――求职艺术。
求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。
针对性是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。
否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。
自荐性是指要恰当地推销自己。
求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不熟悉不了解的情况下，写作者要善于推介自己，并恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点”吸引对方，使对方在即使未曾谋面的情况下，产生一种心动和值得一试的感觉。
独特性是指内容和形式的不同一般。
求职就是竞争，你要想在竞争中取胜，必定要出类拔萃，不同一般。
这一点要在你的信中得到充分体现。
一般来说，求职信的写作包括四个要素。
求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作，你想干什么工作，这一点必须明确，决不能模棱两可。
求职缘起即交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作，你想获得那份工作的原因是什么。
回答这个问题时，要简洁，不要?嗦，既要实事求是，又要机智灵活。
求职条件这是求职的关键。
写作时，要善于扬长避短，针对求职目标，表现自己的主要业绩和优势，在陈述自己求职条件的时候，一定要恰如其分。
过于卑怯，读信人会认为你没有信心，缺乏进取心和创造力;
一味浮夸，读信人会觉得你不知天高地厚，干事不踏实。
附件这是附在信末的，对你起着证明或介绍作用的有关材料。
它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。
附件在求职信的写作中具有重要意义。
它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。
求职信的基本格式
求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
称呼它是对读信人的称谓。
由于读信人是公司或单位的
篇7：大学生求职信写作禁忌
一、戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
二、戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
三、戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
篇8：不得不知的求职信禁忌
想要写一则好的求职信必须知道求职信的禁忌在哪：
1、不要用同样的求职信申请所有职位
不少求职者习惯用同一封标准求职信申请所有职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会，对雇主来说，求职信比履历更能反映求职者的真实声音，因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。
2、不要过分依赖求职信范文
不要依赖书本所教的求职信范本，这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信，即是：表现自己，不抄袭他人。
3、不要在求职信中给对方留下自大的印象
不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，硬销(hard sell)的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点手段
4、不要在求职信中过分的渲染情绪
不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发对方的情绪(例如：使用感叹号)，这些只适用于私人信件，
此外，应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己。(积极的、干劲十足等等都是一些不值一提的词。)如果你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感兴趣，求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的求职信这样就大派用场了。
5、不要过分的夸大自己的专业知识
求职信的目的是要令对方留下良好印象，切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语、缩写，以及大量的专门用语，你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识，便应使用一些常用字词;可透过信的内容表达你对有关专业的认识，以及你可对雇主作出的贡献。 或者求职信不犯5禁就应该需要知道5点写好求职信。
篇9：求职信写作禁忌四误
求职信写作的四误：
错误一、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼，
求职信写作禁忌四误
，
错误二、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
错误三、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
错误四、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢?
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两个简单的求职信禁忌（共9篇）
