【导语】“xuan123”通过精心收集，向本站投稿了6篇春节放假加班费有多少，下面小编给大家整理后的春节放假加班费有多少，希望大家喜欢!
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篇1：2017春节放假加班费有多少
根据1月1日起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即1月28—30日)，除夕、正月初四至初六属于调休日。
按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要支付加班者不低于工资3倍的工资报酬。在调休日加班的，应支付不低于工资2倍的工资报酬。
具体计算标准为：
初一至初三加班每天的加班工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)×300%，且不得安排补休代替。
除夕、初四至初六加班每天的加班工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)×200%，应支付双倍工资或是安排补休。
如果这个春节全部加班又不能补休，可以拿到17天的工资，如果没有拿到加班费，或者是加班工资“缺斤短两”，可以向劳动保障监察部门投诉。
附：全年放假一览表
一、元旦节：
201月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
二、春节：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明节：
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
四、五一劳动节：
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期四)照常上班。
五、端午节：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
六、中秋节：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、十一国庆节：
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班。
篇2：春节放假加班费计算
2017年春节放假安排
2017年春节是1月28日星期六。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2017年春节放假安排：放假7天。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
相关法规：
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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篇3：如何计算春节放假加班费？
1、放假安排
根据国务院办公厅《关于部分节假日安排的通知》，20春节放假安排为：1月27日(除夕)-2月2日放假，共7天，另外，1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。
2、放假期间安排工作，加班费如何计算?
结合上述分析，我们区分两种情况：
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：
2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?
答案是：不包含!
根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。即：法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：
2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日为休息日补休，未安排补休的应支付加班费。
该四天均为工作日，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。按最低工资2190元/月计算，全日制员工可得最低加班费为：
2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。
综上，以上海市最低工资标准为例，若用人单位在放假期间安排员工正常工作，应支付最低加班费为：906.21元 + 805.52元 =1711.73元。
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篇4：关于春节放假加班费计算方法
2017年关于春节放假加班费计算方法
2017年春节放假安排
2017年春节是1月28日星期六。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2017年春节放假安排：放假7天。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
相关法规：
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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篇5：2021春节放假多少天
2021春节放假多少天
2021春节公休7天，今年春节在2月12日，因此2月12日、2月13日、2月14日是春节法定假日。
春节法定假期安排
2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。
法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时_300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班怎么算三倍工资
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021春节旅游去哪玩(国内篇)
西塘
深处繁华区域，却难找商业氛围。这是很多去过西塘的人回来的第一感受，真的，在江浙一带商业密集区域，能有这么一出闲暇寂静之地确实难能可贵。来到这里， 你首先感受到的是朴素、质朴，这或许就是西塘独有的魅力吧，它能让到访者如痴如醉。
西塘
鼓浪屿
厦门鼓浪屿是非常值得去的一个地方，地方不大但非常适合小住几天，它就像一出避风港可以让你安稳的去询问自己内心深处的那一份梦想。有人说这辈子我可以去很多地方，但能记一辈子的只有鼓浪屿。
桂林
小时候课本里就说“桂林山水甲天下”，能去一下课本里的景点也是非常不错的，去桂林看象鼻山;但在桂林还有另一句话“阳朔山水甲桂林”，阳朔的山水迷人在细节之处，景色却是桂林所不能比的。
篇6：2023年春节放假多少天(一览)
1、2023年春节放假时间为1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
2、春节，即农历新年，是一年之岁首、传统意义上的岁节(年节)。俗称新春、新年、新岁、岁旦、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。
关于春节的风俗有哪些
买年货
中国的年俗文化源远流长，全国各地衍生出纷繁多样的过年习俗，南北迥异,各成一派。但是，备年货送年礼却是几乎全国上下的”过年必备”。中国的家庭过年前要购买大量的“年货”，春联，福字，新衣服，过年期间的食品(过年市场多不开门)。办年货是中国人过春节的一项重要活动。
爆竹
中国民间有“开门炮仗”一说。即在新年到来的第一天，家家户户开门的第一件事就是燃放爆竹，以哔哔叭叭的爆竹声除旧迎新。爆竹是中国特产,亦称“爆仗”、“炮仗”、“鞭炮\" 。其起源很早，至今已有两千多年的历史。放爆竹可以创造出喜庆热闹的气氛，是节日的一种娱乐活动，可以给人们带来欢愉和吉利。随着时间的移,爆竹的应用越来越广泛,品种花色也日见繁多，每逢重大节日及喜事庆典，及婚嫁、建房、开业等，都要燃放爆竹以示庆贺，图个吉利。
换桃符
相传在东海度朔山上有一棵大桃树， 树干长度有三千里的距离，叉枝一直延伸向东北方的鬼门，鬼门下山洞里住的鬼怪每天都由此门]进出。树下有两位神将:神荼、郁垒把守。这两位神将只要发现害人的恶，就用芒苇编成的网子去捆住他们，并丢去喂一只老虎。 周朝起，每逢年节，百姓就用两块长六寸、宽三寸的桃木板，画上两位神将的图像或题上他们的名字，悬挂在大门或卧房门的两侧，以镇邪驱鬼、祈福纳祥，这就是桃符。而且古代人还会在自家的第二道门.上画上那只专门吃鬼的老虎，旁边还有一条芒苇绳，被人们用来镇邪驱鬼、祈福纳祥，现在的门神就是桃符演变成的产物。
春节的具体含义
春节，即农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀变化而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。
★ 加班费申请报告
★ 加班费申请
★ 春节 放假通知
★ 春节放假通知模板
★ 春节放假通知范文
★ 范文最少字有多少
★ 诗经有多少篇
春节放假加班费有多少（合集6篇）
